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電商財務(wù)面試常問問題（電商財務(wù)面試常問問題有哪些）

發(fā)布時間：2023-03-08 08:10:58 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 447 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于電商財務(wù)面試常問問題的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、如何招聘跨境電商運營職位面試問題
2、面試電商運營助理會提到的問題?
3、面試電商運營助理會提到的問題?
4、電子商務(wù)專業(yè) 面試問題？

電商財務(wù)面試常問問題（電商財務(wù)面試常問問題有哪些）

一、如何招聘跨境電商運營職位面試問題

招聘跨境電商運營崗位時，HR需要問以下問題來判斷候選人的能力。

一、行業(yè)相關(guān)問題

1.你對跨境電商行業(yè)了解多少?

2.對2022年跨境電商行業(yè)趨勢有什么看法?

二、過往經(jīng)歷

1.上家公司的工作內(nèi)容?(品類、業(yè)績情況、精品or鋪貨)

2.從上家公司離職的原因是什么?

3.上家公司的提成制度是怎樣的?

三、邏輯思維

你覺得“運營”是什么?包括哪些內(nèi)容?

四、危機應(yīng)對

若廣告參數(shù)設(shè)置錯誤，你將怎么做?如何補救?

五、可參考回答的問題

1、如何推新品，打造爆款?

2、怎么看待加班?

二、面試電商運營助理會提到的問題?

面試電商運營助理會提到的問題有：

1、請你自己介紹一下你自己及:

運營助理面試技巧回答提示:一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么:

運營助理面試技巧回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

3、說說你最大的缺點?

運營助理面試技巧回答提示:這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法?

運營助理面試技巧回答提示:實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

運營助理面試技巧回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班

5、你對薪資的要求?

運營助理面試技巧回答提示:如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

運營助理面試技巧回答樣本一:“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

運營助理面試技巧回答樣本二:我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

運營助理面試技巧回答樣本三:如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

運營助理面試技巧回答提示:這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

7、你朋友對你的評價?

運營助理面試技巧回答提示:想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

運營助理面試技巧回答樣本:“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

運營助理面試技巧回答樣本:”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

8、你還有什么問題要問嗎?

運營助理面試技巧回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?

運營助理面試技巧回答提示:一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況:

1、如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;

2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?

運營助理面試技巧回答提示:?.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法;

?如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作;

?.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見;如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

三、面試電商運營助理會提到的問題?

面試電商運營助理常見問題

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,購物貿(mào)易等也開始大陎積的網(wǎng)絡(luò)化,網(wǎng)店如雨后春筍一般涌現(xiàn),人們購物也越來越方便。不過網(wǎng)絡(luò)再發(fā)達,也是需要人去管理的,這就涉及到電商運營

1、你怎么樣處理上下級之間的沖突或是與客戶之間的沖突?請舉一個實例說明。

回答:在處理上下級沖突時,我認(rèn)為雙方都應(yīng)盡量做到換位思考。即使事情緊急,雙方火氣上頭,也要盡量冷靜下來,并盡快地思考矛盾的核心是什么,怎么解決,而不是拉開架勢爭吵一一至少雙方中有一人要做到。

2、你會為什么而離職,你對待工作的感想或是感受是什么,什么讓你最受挫折,

回答:我會因為,公司的文化,發(fā)展方向,工作環(huán)境以及我的家庭而離職,我認(rèn)為工作就是要自己做著舒服家人朋友支持,我所做的工作能夠給公司或他人帶來效益,這樣工作才有意義。在工作中最讓我受措的是我的努力得不到認(rèn)可。

3、你負責(zé)過哪些營銷推廣活動的項目,重點項目中負責(zé)哪些階段,自己充當(dāng)?shù)慕巧?業(yè)績?

回答:11年到今年四月份在一家小額貸款公司工作;因為是內(nèi)勤的職務(wù),業(yè)務(wù)自己也都聯(lián)系;本身公司業(yè)務(wù)種類少所以成單率不是很高,我的原則是只有舍才有得,所以一般公司不做的業(yè)務(wù)給同行他們才會給我;自己出錢做了海報帖子交通要道的報刊亭的櫥窗里;本身這就不是立竿見影的產(chǎn)品,大概一年內(nèi)通過廣告這個方式贏得的業(yè)務(wù)大概有六- 八單;我很喜歡挑戰(zhàn)創(chuàng)新,大家都用的方式不是沒用效果只是沒有那么容易見效;為其奔波的過程從內(nèi)心里是十分的高興,我自己想做的去做了并收到了相應(yīng)的回報所有很高興;大學(xué)期間任過兼職在學(xué)校超市里做收銀員,因為發(fā)生過一次糕點過期的問題,學(xué)生帶了七八個同學(xué)過來而且的態(tài)度不是很好。我說給他退了再換一塊,他不是很滿意;不但向其道歉最后給了他五塊糕點。我們的客戶對象就是學(xué)生,不能因此而造成消極的影響;讓競爭對手而有可乘之機。

4、假設(shè)你是領(lǐng)導(dǎo),你如何判斷他是否合適該崗位?重要考核指標(biāo)有哪些,

回答:首先從3大方陎考慮,態(tài)度,人品,實力。第一,態(tài)度,如果一個人擁有100的才華但是他并不喜歡這工作只發(fā)揮20%,但是另外一個人只擁有50的才華但是他喜歡這工作能發(fā)揮40%。我寧愿要后者。第二,人品,如果一個人誠信值得商榷那么這個人的能力越強,反而對公司的危害越大。公司需要個人才我想首先考慮的是忠誠,可靠, 而實力是放在第二位的。第三,實力,前兩者考慮過后那么實力當(dāng)然是最重要的了,無論哪個地方都是實力者才能生存的法則。實力才是綜合性體現(xiàn)自己才能的途徑。無論哪個公司都不會要一個沒用的人

那么現(xiàn)在考慮是否適合崗位,從以上3點,如果這個人喜歡這個崗位,而且人品值得信任,最后他擁有做好這個崗位的實力那么他就是合適的。

四、電子商務(wù)專業(yè) 面試問題？

電子商務(wù)專業(yè)提前招生的面試，我認(rèn)為主要是從電子商務(wù)的理論和實踐兩大板塊來運行考核。理論方面，他會進行指導(dǎo)實踐，而實踐方面則能夠更好的進行體會理論。電子商務(wù)的理論方面則主要包含著電子科技史。因為電子科技的革新，它是都在影響著每一代人，對于電子商務(wù)的應(yīng)用。普遍的基本來講是和電子商務(wù)所需要知道的，互聯(lián)網(wǎng)以及包括電腦，微型電腦和電腦的一些相關(guān)的設(shè)備（包括打印機，包括傳真機，包括復(fù)印機，包括鼠標(biāo)鍵盤，貓），當(dāng)然也要知道一下如何進行防欺騙，防被詐騙。包括信息的泄露，以及如何能夠更好的避免在電子商務(wù)的交易過程中，受到相關(guān)的釣魚網(wǎng)站的影響和被詐騙。其次，在實踐的過程當(dāng)中，我認(rèn)為考核的主要就會針對關(guān)于產(chǎn)品的上新如何進行制作，美麗的圖片，包括對于產(chǎn)品的描述，以及文案的功底，還有包括整個的商品流通的流程，比如像所謂的整個的商品的制造，以及流通的物流業(yè)，以及什么是快遞什么事物流的區(qū)別，還有包括當(dāng)下的物流的價格談判，如何能夠價格更低來進行物流的費用的節(jié)省。當(dāng)然也包括客服方面，客服的和客戶進行交流洽談也是非常重要的。正所謂賣出東西才是商業(yè)服務(wù)的開始。

1. 我們公司想用淘寶直通車展示我們的產(chǎn)品，怎么做?

往淘寶直通車充值500開戶，布置創(chuàng)意和關(guān)鍵詞，前期提高關(guān)鍵詞展現(xiàn)和點擊，后期提高用戶轉(zhuǎn)化實現(xiàn)盈利，對數(shù)據(jù)定期做出分析，分析用戶相關(guān)行為。

2. 我們公司現(xiàn)在主要想單個提升寶貝的信用，在刷信用方面有沒有避開淘寶方法的規(guī)則?

1、最安全方法是互刷雙IP，這樣淘寶抓不到;

2、必須墊付不能是代付；

3、可以用直通車長尾詞幾毛錢的次刷單比較安全。

3. 給你一款寶貝，你怎么用直通車做呢，說一下做的步驟?

1、分析寶貝用戶行為做出對應(yīng)寶貝詳情頁；

2、參考競爭對手詳情頁內(nèi)容分析有點吸?。?/p>

3、提高關(guān)鍵詞點擊率和轉(zhuǎn)化率；

4、對數(shù)據(jù)進一步分析做出進一步提高。

4. 給你一款寶貝，你怎么用鉆石展位做呢?說一下詳細步驟?