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電力設(shè)計就是個坑（電力設(shè)計好不好）

發(fā)布時間：2023-04-27 06:14:12 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1268

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于電力設(shè)計就是個坑的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、打大專去電力設(shè)計怎么樣
2、上海電力設(shè)計院待遇如何？
3、做電力設(shè)計難嗎？
4、入職電力勘察設(shè)計院和高校哪個好?

電力設(shè)計就是個坑（電力設(shè)計好不好）

一、打大專去電力設(shè)計怎么樣

打算選擇大專專業(yè)的同學(xué)們，如果對電力設(shè)計有興趣，不妨考慮電力設(shè)計專業(yè)。電力設(shè)計專業(yè)主要學(xué)習(xí)電氣工程技術(shù)和電力系統(tǒng)設(shè)計理論，旨在培養(yǎng)具備電力系統(tǒng)運行和管理能力、電力系統(tǒng)故障診斷能力以及電力工程設(shè)計與實施能力等多方面能力的電力系統(tǒng)設(shè)計和運行管理人才。因為電力系統(tǒng)是國家基礎(chǔ)設(shè)施之一，其在經(jīng)濟社會中的地位舉足輕重，所以電力設(shè)計人才的需求量一直處于較高的水平。

就業(yè)前景方面，電力設(shè)計專業(yè)畢業(yè)生很容易找到相關(guān)工作。除了電力系統(tǒng)原理和電力設(shè)計方面的知識和技能外，他們還可以通過各種類型的實習(xí)和參加項目來積累實踐經(jīng)驗，提高溝通和合作能力，以及解決問題和創(chuàng)新能力。從長遠來看，電力設(shè)計專業(yè)的學(xué)生可以成為電力工程的專業(yè)工程師、技術(shù)顧問、質(zhì)量管理專員等職位，也可以在研究機構(gòu)、電力公司和政府部門等領(lǐng)域發(fā)揮影響力。

總之，電力設(shè)計專業(yè)是一個具有較好就業(yè)前景和高薪水的專業(yè)，未來有著較大的發(fā)展?jié)摿Α２贿^，電力設(shè)計專業(yè)的學(xué)習(xí)較為困難，需要投入較多時間和精力進行學(xué)習(xí)和實踐，因此對學(xué)生的自我管理能力和學(xué)習(xí)主動性也提出了更高要求。

二、上海電力設(shè)計院待遇如何？

權(quán)威回答：

上海電力設(shè)計院待遇非常好。而且您是新畢業(yè)進出的話，一般是設(shè)計輔助，以及項目外圍。工資一般為2000左右，但是獎金與項目部分提成等一年大約5萬元沒有問題。您在2年后可以獨立設(shè)計項目（國內(nèi)）一般為年收可到10萬-15萬元。如果獨立設(shè)計后現(xiàn)在一般為25萬元左右收入。祝賀你。

三、做電力設(shè)計難嗎？

如果入行的話還行，不算很辛苦，現(xiàn)在都有標準化模塊，但是要時刻關(guān)注各種規(guī)范，如國標，行標等

四、入職電力勘察設(shè)計院和高校哪個好?

入職電力勘察設(shè)計院和高校哪個好?

高校好

為什么大家都不建議省電力設(shè)計院呢？因為電力設(shè)計行業(yè)真的是一個行業(yè)紅利被老員工（85以前，60后70后為主）吃盡的行業(yè)。

電力設(shè)計院真的沒有未來了嗎?

就算12年的主輔分離（行業(yè)地位降低）和14年之后的電力系統(tǒng)降薪對他們的影響也很大，但老員工們大多已經(jīng)利用更早的高收入高福利和當時相對較低的房價完成了資產(chǎn)配置（足夠多的房子和租金收入），不需要再僅僅靠工資。再說，由于電力設(shè)計院仍然屬于國企，這就決定了基本不會有華為等民企的“人員優(yōu)化”（當然也和電力行業(yè)技術(shù)升級慢、經(jīng)驗和已有資源很重要有關(guān)系），老員工往往會有一個比較舒服的位置，不想做一線了就轉(zhuǎn)到了設(shè)計院職能部門或其他非生產(chǎn)部門（如“戰(zhàn)略策劃部”等）。此外，從現(xiàn)今狀況來看，主輔分離的實際上并沒有達到主營業(yè)務(wù)和輔助業(yè)務(wù)的真正分開：施工、科研、部分廠家、乃至一部分設(shè)計（市電力院）都至今留在電網(wǎng)系統(tǒng)內(nèi)，大量項目都還是“內(nèi)部消化”；相反被分出的省電力設(shè)計院，反而在這幾年產(chǎn)能過剩的背景下，可以被視作是電網(wǎng)甲方“甩了一個包袱”，把建設(shè)放緩和人員擴張過度帶來后遺癥——行業(yè)內(nèi)卷，給甩出去了一部分；而由于內(nèi)卷總量一定，甲方又把內(nèi)卷包袱甩出去了，那被甩出去的省電力設(shè)計院，只有卷上加卷的命運了。

電網(wǎng)企業(yè)剝離輔業(yè)到底卡在哪？

新員工現(xiàn)在去電力設(shè)計院，第一要承擔一線的壓力（甲方給的、施工監(jiān)理廠家給的、自己上級給的），第二要面對高昂的房價（一線城市和核心省會城市），第三還要為千軍萬馬過獨木橋的上升通道操碎心。而以前設(shè)計院在電網(wǎng)系統(tǒng)內(nèi)的時候，有一定經(jīng)驗的基層員工可以去很多電網(wǎng)系統(tǒng)的其他部門以平調(diào)或者提拔的方式調(diào)走了（可以看看現(xiàn)在各大電網(wǎng)的基建部老資格員工，很多就是以前從電力設(shè)計院過來的）。反觀“主輔分離”之后，這個能去電網(wǎng)系統(tǒng)內(nèi)眾多部門的上升路線被驟然斬斷，即便跳槽過去，那也基本不可能存在提拔這種方式了，只能平級或者重新爬崗，而社招過去能找到坑位也比校招少多了。如今，新員工還要承受那種老員工坐擁豐厚資產(chǎn)5:30下班喝茶回憶美好時光、新員工自己們晚上加班到9:00同時還要嘆息“生晚了好多年，現(xiàn)在靠工資怎么也買不起房”的無奈的這種對比感。一言而之，像華為這樣的民營乙方型企業(yè)，在遇到了瓶頸的時候，更可能會對一些出工不出力的老員工開刀；而設(shè)計院這樣的國營乙方型企業(yè)，在遇到了瓶頸的時候，會更加去“卷”基層年輕員工或者勞務(wù)派遣工，因為老員工沒辦法動。

電力行業(yè)最后一波紅利——2008年“四萬億”大基建

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