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vi設(shè)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范(vi設(shè)計(jì)里面的基礎(chǔ)規(guī)范)
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本文目錄:
什么叫VI,及VI的設(shè)計(jì)規(guī)范
正楊品牌:VI 全稱Visual Identity, 即企業(yè)VI視覺設(shè)計(jì),通譯為視覺識(shí)別系統(tǒng)。
VI的設(shè)計(jì)規(guī)范:企業(yè)通過VI設(shè)計(jì),對(duì)內(nèi)可以征得員工的認(rèn)同感,歸屬感,加強(qiáng)企業(yè)凝聚力,對(duì)外可以樹立企業(yè)的整體形象,資源整合,有控制的將企業(yè)的信息傳達(dá)給受眾,通過視覺符碼,不斷的強(qiáng)化受眾的意識(shí),從而獲得認(rèn)同。
標(biāo)志vi設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)原則是什么?
一、標(biāo)志vi設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)原則——馬克規(guī)范
1. 它能清晰地將企業(yè)與其他同類企業(yè)區(qū)分開來,并能體現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品的行業(yè)特征。
2. 它可以更直觀地表達(dá)企業(yè)形象和企業(yè)文化,包括生產(chǎn)理念,從而達(dá)到傳播的目的。事實(shí)上,它可以引起公眾的關(guān)注,創(chuàng)造獨(dú)特的印象,增加消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的信任和忠誠度。
3.它能使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感和自豪感,從而提高員工的工作士氣。
二、標(biāo)志vi設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)原則——性能不符合規(guī)范的設(shè)計(jì)
1. 設(shè)計(jì)師對(duì)企業(yè)的定位沒有清晰的認(rèn)識(shí),設(shè)計(jì)的標(biāo)識(shí)給人一種飄浮的感覺,不被公眾認(rèn)可。
2. 不了解公司的商業(yè)產(chǎn)品行業(yè)、企業(yè)理念和企業(yè)文化,無法達(dá)到良好的視覺效果。
3.設(shè)計(jì)師缺乏能力和經(jīng)驗(yàn),logo設(shè)計(jì)讓人覺得不專業(yè),沒有吸引力。
4. 有些設(shè)計(jì)師過于追求時(shí)尚,導(dǎo)致了logo設(shè)計(jì)的大眾化,讓他們感覺自己長時(shí)間無法使用。
5. 沒有創(chuàng)新,甚至復(fù)制或自我復(fù)制。
以上便是關(guān)于標(biāo)志vi設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)原則介紹了,VI設(shè)計(jì)是連接企業(yè)與受眾的紐帶。它是使企業(yè)產(chǎn)品適應(yīng)社會(huì)和市場需求的一種途徑。如果您想了解更多關(guān)于平面設(shè)計(jì)的相關(guān)設(shè)計(jì)技巧及素材等,可以點(diǎn)擊本站其他文章進(jìn)行學(xué)習(xí)。
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