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醫(yī)院工作服領(lǐng)用申請（醫(yī)院工作服領(lǐng)用申請?jiān)趺磳懀?/h1>
發(fā)布時(shí)間：2023-04-26 18:44:19
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大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于醫(yī)院工作服領(lǐng)用申請的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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一、工作服管理規(guī)定_公司工作服管理規(guī)定(2)
工作服管理規(guī)定4
為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，塑造 企業(yè) 文化 ，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制訂工服管理辦法。
一、公司工作服的數(shù)量由生產(chǎn)部根據(jù)現(xiàn)有員工數(shù)量并加20-30%(供新員工備用)上報(bào)財(cái)務(wù)或公司其它相關(guān)部門負(fù)責(zé)采購;
二、本公司廠服有冬裝、夏裝兩種(均為上衣)，冬裝50元/件，夏裝30元/件，如有更改，另行通知.
三、廠服分特大號(hào)，大號(hào)，中號(hào)，小號(hào)四種。任何人不得更改廠服款式，顏色等。
四、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
4.1、公司正式員工每人每年發(fā)放冬裝兩件，夏裝兩件;
4.2、新員工辦理完入廠手續(xù)一星期后才可領(lǐng)取廠服(臨時(shí)工均不發(fā)服裝)根據(jù)季節(jié)領(lǐng)取冬裝或者夏裝;
五、廠服領(lǐng)用程序：
5.1、工作服發(fā)放須根據(jù)生產(chǎn)部備案名單，由職工本人簽字領(lǐng)用;新員工須有部門領(lǐng)導(dǎo)及分管副總簽字方可領(lǐng)用;
5.2、工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為半年，冬裝廠服使用期限為一年;按員工領(lǐng)用之日起算。
如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照公告價(jià)自行補(bǔ)買(費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除)。如因公破損可填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請單》，由部門主管核準(zhǔn)后補(bǔ)領(lǐng)廠服。
5.3、如有員工辭職、離職，可根據(jù)下列情況處理工裝費(fèi)用：
A、工作服發(fā)放之日滿六個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，不扣除費(fèi)用;
B、工作服發(fā)放之日滿三個(gè)月不滿六個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除30%費(fèi)用;
C、工作服發(fā)放之日一個(gè)月不滿三個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除50%費(fèi)用;
D、工作服發(fā)放之日不滿一個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除100%費(fèi)用。
六、員工著裝規(guī)定
6.1、工作服換季: 夏裝:5月1日至9月31日
冬裝:10月1日至次年4月30日
6.2、穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失若損壞，上班時(shí)間必須穿著廠服，假日可以不穿， (辦公室人員、業(yè)務(wù)、銷售、采購及出差人員可免于上述規(guī)定)
6.3、為方便工作，廠服可以穿出廠外。
6.4、不按公司規(guī)定著裝者，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，自當(dāng)月工資中扣除。
本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。
工作服管理規(guī)定5
為更好的規(guī)范公司工作服裝的采購、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求，提升公司專業(yè)化服務(wù)的品牌形象，特?cái)M定本管理辦法。
第一條 目的
為提高公司專業(yè)化服務(wù)品牌形象，規(guī)范公司員工上班時(shí)間必須要求統(tǒng)一著裝。
第二條 工作服的類型
1、本公司所有員工的工作服均分為春秋裝、夏裝和冬裝三種類型，每種類型的工作服均為兩套。
2、每種類型的工作服按男女性別不同，每種類型的工作服均分為大中小三個(gè)型號(hào)。
第三條 工作服的更換周期
為更好的提升公司的整體形象，公司各個(gè)職能部門、直營連鎖店的員工工作服為兩年一換。
第四條 工作服著裝要求
1、原則上每年的四月與十一月統(tǒng)一著春秋裝;五月一日到十月三十一日，統(tǒng)一著夏裝;每年的十二月一日到次年的三月三十一日統(tǒng)一著冬裝(如有特殊情況，以公司的另行通知為準(zhǔn))。
2、公司辦公室人員每周的周一到周五上班時(shí)間，必須嚴(yán)格按公司的要求著裝工作服，周六或周日上班的人員，可酌情著個(gè)人職業(yè)便服，倉儲(chǔ)部門與直營連鎖門店的員工上班時(shí)間必須著裝統(tǒng)一工作服。
3、員工著裝要求：
(1)著工作裝時(shí)，應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?span style="display:none">avH創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營銷策劃公司
(2)著西裝時(shí)，須著襯衣，應(yīng)系領(lǐng)帶;襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
(3)工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。
(4)工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔;勤剪指甲，指甲不得留得過長，不得涂指甲油。
(5)工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前上適當(dāng)位臵。工作服及胸卡樣式、標(biāo)識(shí)為公司統(tǒng)一制定，各部門和個(gè)人不得隨意更改。
4、男員工著裝要求：
(1)、頭發(fā)梳理整齊、大方;額前頭發(fā)不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng);不得剃光頭;不得留胡須。
(2)、工作時(shí)間不得光膀子或穿 跨欄 背心及大短褲。
5、女員工著裝要求
(1)、工作時(shí)間著裝以大方得體為宜。
(2)、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型(包括發(fā)式、顏色)不得留奇形怪發(fā)，額前頭發(fā)不得過眉;提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。
(3)、不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服;著裙裝時(shí)，外露襪子以肉色絲襪為宜。
(4)、員工上班時(shí)間避免使用味道濃烈的香水。
注：①如因個(gè)人原因保管不善而造成工服使用年限提前應(yīng)視情節(jié)予以賠償。
②凡因個(gè)人原因造成的需更換工作服的員工應(yīng)向辦公室遞交書面申請，經(jīng)核實(shí)后由辦公室按工作服發(fā)放程序辦理相關(guān)手續(xù)并發(fā)放。
第五條 工作服的采購管理
1、本公司員工工作服由行政辦公室安排專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購;
2、工作服采購人員根據(jù)安全庫存量安排常規(guī)采購，確保工作服供應(yīng)及時(shí)。當(dāng)某型號(hào)工作服實(shí)際庫存數(shù)量低于安全庫存量時(shí)(10套，換季時(shí)除外)，由采購人員根據(jù)與供應(yīng)商簽訂的相關(guān)合同最低采購總量安排進(jìn)行采購，并合理分配各型號(hào)采購量，所有工作服庫存量不應(yīng)超過該類型最高庫存量(最高庫存量每種型號(hào)50套);
3、采購人員根據(jù)公司各部門因突發(fā)性大批量招聘員工(一次性招聘員工超過50人，如接收 畢業(yè) 生)或因換季需要所填寫的《工作服需求表》安排非常規(guī)采購。辦公室應(yīng)根據(jù)公司人員招聘計(jì)劃提前一個(gè)月填寫《工作服需求表》報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，以便及時(shí)安排工作服采購工作;
4、每年2月至9月進(jìn)行夏裝采購，10月至次年1月進(jìn)行春夏裝、冬裝采購;
5、所采購的工作服由辦公室工作服管理員按各類型號(hào)做好入庫登記及保管;
6、辦公室工作服管理員須根據(jù)公司倉庫管理相關(guān)制度做好庫存工作服的管理工作，對(duì)庫存工作服做好保管措施，確保工作服干凈整潔，不受損壞或遺失;
7、工作服管理員、工作服采購人員及辦公室主任每季度末對(duì)庫存的工作服進(jìn)行盤點(diǎn)，并將盤點(diǎn)結(jié)果上報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
第六條 工作服的發(fā)放與更換
1、辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)工作服的發(fā)放與更換工作;
2、辦公室根據(jù)工作服的發(fā)放及更換需求填寫《工作服領(lǐng)用單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，憑該領(lǐng)用單辦理出庫、發(fā)放等相關(guān)手續(xù);
3、新員工入職，辦公室發(fā)放相應(yīng)的試用證;辦公室人員，待試用期滿后，發(fā)正式的工作胸卡，同時(shí)做好工作服的發(fā)放及領(lǐng)用工作;零售門店及倉儲(chǔ)人員在入職后即發(fā)放入職季節(jié)的工作服。
4、工作服按季節(jié)進(jìn)行發(fā)放，每年5月至10月發(fā)放夏裝， 11月至次年4月發(fā)放春夏裝、冬裝。凡未領(lǐng)取全套工作服的員工，由辦公室在換季前(每年的2月和9月)統(tǒng)一填寫《工作服需求表》報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)采購人員采購后領(lǐng)取并發(fā)放給相關(guān)員工，同時(shí)做好相應(yīng)的發(fā)放、登記和簽收工作;
第七條 工作服的歸還及費(fèi)用
(一)辦公室人員
1、辦公室人員的工作服(非直營連鎖門店、儲(chǔ)運(yùn)部和后勤部的人員，但包含直營連鎖門店和儲(chǔ)運(yùn)部、后勤部的經(jīng)理級(jí)管理人員)，其工作服按成本，在領(lǐng)用時(shí)由員工個(gè)人和公司各以50%承擔(dān)，在領(lǐng)用時(shí)由財(cái)務(wù)部從工資中一次性扣除。
2、凡辦公室人員，自領(lǐng)用工作服之日起，未滿一年而離職的(非因公司造成的)，原本由公司承擔(dān)的50%的工作服費(fèi)用，按服務(wù)未滿一年的剩余時(shí)間，由員工承擔(dān)，從其工資中扣除，計(jì)算公式為：
扣除工作服費(fèi)用=公司承擔(dān)的工作服成本的50% / 12個(gè)月*(12個(gè)月-已經(jīng)工作月數(shù))
注明：15天以上(不含)按一個(gè)月計(jì)算，15天以下(含)不計(jì)。
3、辦公室人員離職的，在按規(guī)定交納相關(guān)的工作服費(fèi)用后，工作服歸屬員工個(gè)人所有。
(二)直營連鎖門店和儲(chǔ)運(yùn)部人員(經(jīng)理級(jí)管理人員、店長除外)
1、直營連鎖門店及儲(chǔ)運(yùn)人員的工作服，其制作成本由公司全額承擔(dān);
2、至工作服發(fā)放之日起，凡工作滿一年的員工，公司不收取其工作服使用
3、加盟店的工作服費(fèi)用由加盟店自行全額承擔(dān)，更換周期按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
注：①按以上規(guī)定交納工作服使用費(fèi)的離職員工，其工作服歸屬員工個(gè)人所有。
第八條 處罰規(guī)定：
1、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定或不著工作服者，在一個(gè)月度內(nèi)，第一次處以人民幣10元的罰款，第二次處以20元的罰款，屢次發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定穿著或不著工服的員工視情節(jié)輕重處罰20—50元。
3、凡設(shè)有小組長的部門，本組的員工出現(xiàn)工作時(shí)間內(nèi)不按公司要求著裝的，在一個(gè)月度內(nèi)，本組出現(xiàn)超過2人次以上(不含)的，每超出一人次，給與組長處以人民幣10元的罰款;整個(gè)部門出現(xiàn)超過3人次以上(不含)的，每超出一人次，給予部門經(jīng)理處以人民幣20元的罰款。
4、對(duì)沒有設(shè)立小組長的部門，本部門的員工出現(xiàn)工作時(shí)間內(nèi)不按公司要求著裝的，在一個(gè)月度內(nèi)，本部門出現(xiàn)超過3人次以上(不含)的，每超出一人次，給予部門經(jīng)理處以人民幣10元的罰款;
5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。
6、如有污穢、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰;工作服因個(gè)人保管不當(dāng)導(dǎo)致破損的，由個(gè)人向公司申請補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。
第九條 日常管理和監(jiān)督檢查
1、公司辦公室負(fù)責(zé)員工工作服的發(fā)放、監(jiān)督和檢查，各部門主管配合進(jìn)行日常管理，負(fù)責(zé)本部門員工的工作服及胸卡的佩戴情況;
2、自本規(guī)定發(fā)布之日起所有新入司員工按本規(guī)定執(zhí)行。
第十條 其他
1、本管理辦法由公司行政辦公室負(fù)責(zé)解釋和修改。
2、版本說明：本管理辦法由2009年12月1日制定，若需修改須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過，報(bào)董事會(huì)同意批準(zhǔn)執(zhí)行。
3、本管理辦法自公布之日起實(shí)施。
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二、急求：工作服、工作鞋、工作牌管理制度規(guī)定..謝謝了！
工作服管理制度
一、目的
為統(tǒng)一公司整體著裝，樹立良好的企業(yè)形象，特對(duì)工作服的款式、制作、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況等進(jìn)行規(guī)范管理。
二、管理職責(zé)
（一）綜合管理部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、量體安排及聯(lián)系回收工作服清洗等方面的管理工作；
（二）綜合管理部負(fù)責(zé)相關(guān)部門/分廠工作服類別、款式申請的審查，工作服領(lǐng)用的審核，并對(duì)各部門/分廠的領(lǐng)用情況按規(guī)定扣除款項(xiàng)報(bào)綜合管理部。綜合管理部對(duì)公司各部門/分廠人員著裝規(guī)范進(jìn)行考核，同時(shí)綜合管理部接受各部門的監(jiān)督考核；
（三）生產(chǎn)部負(fù)責(zé)服裝的入庫、保管、領(lǐng)用數(shù)量、票據(jù)的核對(duì)，將各單位領(lǐng)用匯總報(bào)綜合管理部；負(fù)責(zé)離職人員退回車間工服的收發(fā)、整理、儲(chǔ)存；；
（四）各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批本部門人員的工作服領(lǐng)用，并做好登記。
三、工作服類別、款式
（一）車間工服包括成套天短袖（夏裝）、成套長袖（冬裝）；
（二）管理人員正裝包括短（長）袖襯衫、夏褲(夏裙)、西服(含西褲或裙子)；六、采購七、三、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)
（一）車間工服類
1、生產(chǎn)部設(shè)備科、倉庫，技質(zhì)部檢驗(yàn)人員，銷售部售后服務(wù)人員和各分廠人員（副主管級(jí)以上人員除外）等每人每年夏裝、冬裝各二套；
2、公司副主管級(jí)以上人員及各部門的科室員工（本節(jié)第1條所規(guī)定的人員除外）每人每年夏裝、冬裝限領(lǐng)一套；
（二）管理人員正裝
公司副主管級(jí)以上人員及各部門的科室員工【第七章第（一）節(jié)第1條款規(guī)定的人員除外】可領(lǐng)用管理人員正裝，領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、春秋冬裝：西服（含西褲或西裙）2套/人，每人每兩年制作一次；長袖襯衫4件/人，每人每一年制作一次；
2、夏裝：短袖襯衫4件/人，長褲（女士可選擇短裙）2條/人，每人每年制作一次。
四、領(lǐng)用程序
（一）服裝到位驗(yàn)收合格后，由綜合管理部發(fā)送給生產(chǎn)部倉庫；
（二）倉庫在接到通知后，根據(jù)主管部門要求，通知各單位前來領(lǐng)取，按照統(tǒng)計(jì)表單均衡發(fā)放；
（三）各部門/分廠接到領(lǐng)取通知時(shí)，以上報(bào)數(shù)量（名單）為準(zhǔn)，填寫《領(lǐng)料單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，到倉庫領(lǐng)用；
（四）新入職員工（包括臨時(shí)工）依據(jù)工作崗位需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時(shí)，由所在部門填寫《領(lǐng)料單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，到倉庫領(lǐng)用；
（五）特殊工種或因工作原因，在規(guī)定期限內(nèi)，導(dǎo)致服裝破損確實(shí)無法穿著的，由部門出具證明，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字同意，到倉庫領(lǐng)用回收工作服；無庫存時(shí)，按規(guī)定可領(lǐng)用新工作服；
（六）量身定做服裝領(lǐng)用后，如發(fā)現(xiàn)尺寸不符等問題在一星期內(nèi)報(bào)到綜合管理部，由綜合管理部落實(shí)協(xié)調(diào)；
（七）離職人員退回的工作服，由倉庫工作人員整理、儲(chǔ)存，并將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)通知綜合管理部，由綜合管理部定期安排清洗干凈后返回倉庫，如實(shí)入帳；
（八）外協(xié)廠家及其他因工作原因需領(lǐng)用本公司服裝的，由接口部門提起工作聯(lián)系單，經(jīng)綜合管理部同意，至財(cái)務(wù)繳納現(xiàn)金后，憑單據(jù)到倉庫領(lǐng)用。
五、著裝要求及日常管理
（一）公司全體員工必須統(tǒng)一著工作服；
（二）未有定做管理人員正裝的新進(jìn)職能部門科室人員一律著成套車間工服；
（三）服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調(diào)換；
（四）員工進(jìn)入廠區(qū)（崗位）必須穿著指定服裝，業(yè)余時(shí)間出入公司外娛樂場所時(shí)不得穿著工服。
（五）綜合管理部每月對(duì)服裝庫存進(jìn)行盤點(diǎn)、核對(duì)，核定安全庫存量，低于安全庫存時(shí)及時(shí)提請服裝采購申請。
六、費(fèi)用
（一）服裝制作費(fèi)用由公司承擔(dān)50%作為員工福利發(fā)放，其余部分由員工個(gè)人承擔(dān)；
（二）公司承擔(dān)的費(fèi)用計(jì)入各部門費(fèi)用預(yù)算；員工個(gè)人承擔(dān)部分在當(dāng)月工資中扣除；
（三）倉庫統(tǒng)計(jì)、匯總各部門工裝的領(lǐng)用匯總單，每月底報(bào)綜合管理部統(tǒng)一扣款；管理人員工作服由綜合管理部統(tǒng)一扣款；
（四）超額領(lǐng)用服裝、因個(gè)人原因造成服裝損壞，再領(lǐng)用的按全價(jià)當(dāng)月在工資中扣除；員工辭職領(lǐng)用工作服不到一年的全部由員工個(gè)人承擔(dān)。
（五）員工領(lǐng)用離職人員回收的工作服，為免費(fèi)領(lǐng)用，不予扣款；
七、其他
（一）員工是否按照行為規(guī)范和本管理規(guī)定要求著裝，納入部門及個(gè)人考核內(nèi)容；
（二）離職人員工服離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量一律退回倉庫，否則不予結(jié)算工資或承擔(dān)登記領(lǐng)用工作服全額費(fèi)用；
（三）不得私自外借或外賣工作服，凡外借、外賣者負(fù)激勵(lì)200元每件。
十二：附則：
（一）本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)起草、修訂、解釋。
（二）本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。
員工牌、工作證管理制度 1、員工牌、工作證按部門分號(hào)，各部門的排號(hào)以機(jī)構(gòu)設(shè)置為序，由人事部統(tǒng)一編排造冊發(fā)放； 2、員工牌、工作證上面應(yīng)有本人正面彩色免冠片，加蓋酒店公章，上面注明其本人姓名、所屬部門、職位、入職日期、員工號(hào)等； 3、工作證編號(hào)由人事部編排，向員工收發(fā)時(shí)應(yīng)做好登記； 4、工牌號(hào)碼由總經(jīng)理室、人事部、保安部、本部門各保存一份； 5、員工應(yīng)保管好員工牌和工作證，不得和其他人交換使用，不得在上面亂涂亂畫； 6、員工牌、工作證若有遺失，應(yīng)及時(shí)向人事部反映，并及時(shí)補(bǔ)辦； 7、員工變動(dòng)或離開酒店時(shí)將工作證交回人事部。
三、領(lǐng)用工作服的原因
為了公司面貌。
工作服有哪些作用：1、減少靜電產(chǎn)生，消散人體靜電，減少不同場合產(chǎn)生的靜電對(duì)人體的傷害。
2、具有防塵濾塵的性能，在本身不發(fā)塵的同時(shí)，還能有效防止人體灰塵滲出，影響產(chǎn)品質(zhì)量。在一些醫(yī)藥場所，還能有效的防止那些藥品接觸到皮膚。
3、統(tǒng)一著裝，便于企業(yè)管理。
4、工作時(shí)穿著防靜電工作服，有利于員工作業(yè)。
四、工作服管理規(guī)定_公司工作服管理規(guī)定
公司對(duì)工作服制定相關(guān)規(guī)則，目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理。下面是工作服管理規(guī)定相關(guān)條例，歡迎參閱。
工作服管理規(guī)定1 一、目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。
二、員工著裝及儀表要求
1、公司全體員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的企業(yè)形象。
2、除高層管理人員外，所有員工工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
4、著工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂? 女員工需著黑色中跟高跟鞋。
5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。
6、男員工著裝要求
(1)頭發(fā)梳理整齊、大方;頭發(fā)前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng);不得剔光頭;不得留胡須。
(2)工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。
7、女員工著裝要求
(1)工作時(shí)間著裝以保守為宜。
(2)頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型(包括發(fā)式、顏色)不得太夸張;提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。
(3)工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服;著裙裝時(shí)，外露襪子須穿肉色絲襪。
(4)避免使用過濃的香水。
三、工作服配制、使用及發(fā)放
1、員工試工期(試工期公司規(guī)定為：7個(gè)工作日)滿后，可發(fā)放工作牌;試用期(以所簽 勞動(dòng)合同 的期限為準(zhǔn)，一般為一個(gè)月)滿后，可在3-7天日內(nèi)可到人事行政部領(lǐng)取工作服;未發(fā)放工作裝時(shí)需按公司規(guī)定的著裝要求著裝。
2、工作裝使用年限為兩年，兩年后可重新申領(lǐng)工裝。
3、員工 離職 時(shí)，須將工作牌交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除)：
(1)自工裝發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，辭職(辭退)時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。
(2)自工裝發(fā)放之日起，工作未滿半年者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用;被辭退時(shí)，收取服裝 50%費(fèi)用。
男工裝：襯衫：1件，成本價(jià)：60元
女工裝：襯衫：1件、裙子：1條、馬甲：1件，成本價(jià)：100元
四、處罰 措施
1、 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、 工作時(shí)間不著工作裝者，視為當(dāng)天缺崗，并扣罰當(dāng)日日工資。
3、 非工作時(shí)間，不得著工作裝，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
4、 工作時(shí)間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個(gè)月連續(xù)違反3次以上者， 除罰款外調(diào)離工作崗位。
5、 各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的，該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。
6、 罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。
7、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，應(yīng)由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(工作服成本價(jià)：男工裝：60元/套、女工裝：100元/套;工作牌20元/個(gè));
8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。
五、遵守事項(xiàng)
1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌;
2、員工對(duì)配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;
3、員工不得擅自改變工作服的式樣;
4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;
5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗或修補(bǔ);
6、人事行政部負(fù)責(zé)人進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，將進(jìn)行處罰，并計(jì)入當(dāng)月績效考核;
7、主管級(jí)以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。
六、附則
1、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行;
2、本規(guī)定為V1.0版，最終解釋權(quán)歸屬人事行政部。
工作服管理規(guī)定2 第一條 為了更好的樹立、傳播良好的企業(yè)形象，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，公司為員工配置工作服，并制定本管理規(guī)定。
第二條 員工在工作時(shí)間內(nèi)必須按公司規(guī)定穿著工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。
第三條 穿著長袖襯衫與西服時(shí)，必須系公司配置的領(lǐng)帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第四條 穿著短袖襯衫時(shí)，可以不系領(lǐng)帶，必須著長褲子，顏色原則上以深色為主。著短袖襯衫時(shí)只能解開最上端第一粒紐扣。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無襪上崗。營業(yè)場所和辦公室員工夏季上衣著裝要統(tǒng)一。
第六條 著西裝時(shí)，不得穿皮鞋以外的其他鞋類，皮鞋顏色要求以深色為主。
第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發(fā)不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。
第八條 員工工作服丟失或破損嚴(yán)重的，自費(fèi)到公司購買，二天內(nèi)配置到位。
第九條 西裝由各部門自行負(fù)責(zé)，到指定商店按規(guī)格樣式、顏色、品牌、價(jià)格自己出資購買，一次性購買兩套，憑票到總部財(cái)務(wù)報(bào)銷。
第十條 公司統(tǒng)一配置工作服如下：長袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶、庫員夾克、長袖T恤、短袖T恤。以上工作服由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織購買，并配置出最高最低庫存量，各單位員工轉(zhuǎn)正需配置工作服應(yīng)提前10天以電子郵件方式上報(bào)總經(jīng)理辦公室，以利于總經(jīng)理辦公室核對(duì)庫存、準(zhǔn)備貨源。員工轉(zhuǎn)正時(shí)統(tǒng)一到大興庫房調(diào)貨，按出庫單核算各單位工作服費(fèi)用。所有工作服費(fèi)用列入各單位的員工福利費(fèi)中支出。
第十一條 各種工作服大致規(guī)定穿著時(shí)間如下：(具體調(diào)整著裝時(shí)間依氣候、天氣情況而定，具 體操 作依照總經(jīng)理辦公室著裝通知)
1、 短袖襯衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日
2、 庫員夾克、長袖襯衫、長袖T恤、西裝、領(lǐng)帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
3、 保安服、零售冬裝：根據(jù)季節(jié)變化相關(guān)部門自行統(tǒng)一調(diào)整著裝。
4、 冬季著裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣場各崗位必須統(tǒng)一著工作服之外，公司不要求統(tǒng)一著工作服，條件允許的單位可以自行要求統(tǒng)一著裝。總公司組織的對(duì)外重要活動(dòng)，參加人員是否穿著工作服，由總經(jīng)理辦公室臨時(shí)通知。 第十二條 工作服使用期限：
1、 西裝、庫員夾克、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。
2、 短袖襯衫、短袖T恤、長袖襯衫、長袖T恤：使用期限為1年。
第十三條 工作服費(fèi)用承擔(dān)辦法：
工作服依據(jù)實(shí)際電腦售價(jià)按規(guī)定使用期限與配發(fā)時(shí)間進(jìn)行按滿月折舊，依據(jù)下列情況進(jìn)行費(fèi)用承擔(dān)。
1、 工作服滿使用期限，工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)。
2、 辭職、辭退的，按滿月折舊，折舊部分費(fèi)用由公司承擔(dān)，殘值部分費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，離司時(shí)在工資結(jié)算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個(gè)人付現(xiàn)金支付給公司。
3、 開除、自動(dòng)離職人員離司時(shí)不予結(jié)算工資，工作服費(fèi)用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費(fèi)用部分由公司承擔(dān)。
第十四條 因工作崗位變動(dòng)需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達(dá)一半以上用期限的，原工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)，未達(dá)一半使用期限的，原工作服費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)一半，新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 試用員工轉(zhuǎn)正后或工作崗位變動(dòng)需配置工作服的必須在一周內(nèi)配置到位。
第十六條 各單位必須嚴(yán)格按照統(tǒng)一的工作服臺(tái)賬樣表格式建立手工工作服臺(tái)賬，并按臺(tái)賬的要求逐項(xiàng)地準(zhǔn)確登記。
第十七條 滿使用年限后延期購買的工作服按實(shí)際報(bào)銷日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購買的，按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。
第十八條 西服款式為藏藍(lán)色三排扣不開襟, 由個(gè)人自行購買。分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的，每套西服報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為600元，低于600元時(shí)憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷，高于600元時(shí)憑票據(jù)按600元登帳報(bào)銷，重新?lián)Q裝按購買新西服后到財(cái)務(wù)報(bào)銷的日期作為起始配發(fā)日期，原西服未滿使用年限的不再折舊扣款;其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的，每套西服報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為160元，低于160元時(shí)憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷，高于160元時(shí)憑票據(jù)按160元登帳報(bào)銷，按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。
第十九條 分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的白色長、短袖襯衫，原則上到總庫購買，如自行購買，每件襯衫報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為33元，按原襯衫滿使用期限的日期進(jìn)行登帳和報(bào)銷。第一次配置的按到財(cái)務(wù)報(bào)銷的日期作為配發(fā)日期。
第二十條 營業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統(tǒng)一配置，其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置，花色不限，費(fèi)用自理。
第二十一條 除分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服(不含西服、廚師服)一律由總公司或經(jīng)總公司授權(quán)的單位統(tǒng)一訂制、采購、入庫，新配置或到期重新配置工作服(含領(lǐng)帶)時(shí)一律到總庫購買，按總庫出庫價(jià)格登賬報(bào)銷。 第二十二條 廚師配置白色工作服上衣，長、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著時(shí)間與總公司換裝時(shí)間同步。由各分公司自行購買，最高限價(jià)每套35元(含工作帽)，按實(shí)際進(jìn)價(jià)登帳報(bào)銷。
第二十三條 員工離司時(shí)，必須在工作服臺(tái)帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿沒有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時(shí)在《工資結(jié)算單》上也要注明。
第二十四條 本規(guī)定最終解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室。
工作服管理規(guī)定3 一， 制定目的
為保持公司良好的整體形象，加強(qiáng)員工規(guī)范管理，確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗，現(xiàn)對(duì)公司員工工裝的制作、配發(fā)，著裝進(jìn)行統(tǒng)一管理，特制定本工裝管理制度。
二， 責(zé)任部門
公司綜合部負(fù)責(zé)工裝制度的編寫、修訂;工裝的定制、配發(fā)以及日常著裝的檢查。
三， 適用范圍
適用于******銷售有限公司全體員工
四， 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
詳見《員工著裝配備標(biāo)準(zhǔn)》
五， 穿著標(biāo)準(zhǔn)
1、 春秋季
銷售部門及支持部門統(tǒng)一內(nèi)著白色襯衫，外著按照標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)的商務(wù)套裝。女士系絲巾，男士系領(lǐng)帶。
男士服務(wù)人員在工作時(shí)間需統(tǒng)一穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲，可同時(shí)搭配毛衣及夾克，需統(tǒng)一佩戴奧迪灰色領(lǐng)帶。服務(wù)部可根據(jù)情況，統(tǒng)一穿著一種服裝。 女士服務(wù)人員在工作時(shí)間需統(tǒng)一穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲，可同時(shí)搭配毛衣及夾克，服務(wù)部可根據(jù)情況，統(tǒng)一穿著一種服裝。維修人員在上班時(shí)間須統(tǒng)一穿著灰色長袖T恤并搭配黑色工裝褲，根據(jù)氣候情況，可再搭配穿著工裝上衣(此款適用于男，女維修人員)
2、 夏季
銷售部門及支持部門統(tǒng)一穿著白色襯衫，女士系絲巾，男士系領(lǐng)帶。男士服務(wù)人員工作日(周一至周六)：統(tǒng)一穿著定制的男款黑色短袖襯衫，以及男款黑色西褲。周日：統(tǒng)一穿著定制的男款黑色短袖T恤，以及男款黑色西褲。女士服務(wù)人員工作日(周一至周六)：服務(wù)部可根據(jù)情況統(tǒng)一規(guī)定穿著黑色短袖襯衫或白色襯衫領(lǐng)黑色短袖T恤，以及女款黑色西褲，但需統(tǒng)一穿著一種服裝。周日：統(tǒng)一穿著定制的女款黑色短袖T恤，以及女款黑色西褲?！【S修人員在上班時(shí)間須統(tǒng)一穿著灰色T恤及黑色工裝褲(此款適用于男，女維修人員)
六， 穿著規(guī)范
1、 員工在上班時(shí)間必須穿著工服上崗，穿著商務(wù)套裝及服務(wù)工裝時(shí)，應(yīng)保持工裝整潔，熨燙平整。
2、穿著長袖襯衫或長袖T恤時(shí)不得挽袖。
3、員工工服必須勤洗勤換，保持干凈整潔。
男士部分
1、銷售人員，內(nèi)勤人員以及服務(wù)人員男士穿著皮鞋時(shí)，鞋面應(yīng)為簡單大方的黑色三孔商務(wù)鞋;內(nèi)穿深色棉襪。鞋面應(yīng)保持干凈整潔，光亮。
2. 男員工在穿著白色襯衫時(shí)，襯衣扣子應(yīng)全部系好，銷售
人員系橙色領(lǐng)帶，服務(wù)及支持部門人員系灰色領(lǐng)帶。袖扣應(yīng)系好。
3. 服務(wù)人員在穿著黑色襯衫時(shí)，襯衣領(lǐng)口第一?？圩討?yīng)解開，其余扣子應(yīng)系好，襯衫應(yīng)扎進(jìn)西褲內(nèi)。胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在襯衫左胸口袋邊緣外側(cè)，并與其水平居中對(duì)齊，襯衫襯衫的口袋除佩戴胸牌外不應(yīng)放置 其它 物品(如簽字筆、錢包等)
4. 穿著西褲時(shí)應(yīng)統(tǒng)一佩戴黑色皮帶，并需穿黑色皮鞋及深色棉襪
5. 穿著黑色T恤時(shí)，T恤第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，第二?？圩討?yīng)系好，T恤應(yīng)扎在西褲內(nèi)，胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在T恤左胸中間位置處，胸牌上側(cè)邊緣與第二粒扣子水平對(duì)齊。
6. 維修人員在穿著灰色T恤時(shí)，T恤第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，其余扣子應(yīng)系好，T恤不可扎在工裝褲內(nèi)維修人員在穿著黑色工裝褲時(shí)，必須穿深色勞保鞋。穿著維修工裝時(shí)，拉鏈需統(tǒng)一拉至胸口位置。
7. 服務(wù)人員穿著男款毛衣需統(tǒng)一搭配穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲，并需統(tǒng)一佩戴奧迪灰色領(lǐng)帶，拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置，胸牌應(yīng)佩戴在毛衣左胸口袋邊緣外側(cè)，并與其水平居中對(duì)齊，毛衣的口袋除佩戴胸牌外不應(yīng)放置其他物品(如簽字筆、錢包等)穿著夾克時(shí)拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置。
女士部分
1. 女士皮鞋應(yīng)穿著黑色船形亞光，凈面高跟鞋，鞋跟建議選擇不低于5cm細(xì)跟鞋。內(nèi)穿肉色絲襪，鞋面應(yīng)保持干凈整潔，光亮。
2. 女員工在穿著白色襯衫時(shí)，襯衣扣子應(yīng)全部系好，銷售人員，客服人員系橙色絲巾，服務(wù)及支持部門人員系灰色絲巾。
3. 服務(wù)人員在穿著黑色短袖襯衫時(shí)，襯衣領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，其余扣子應(yīng)系好，襯衫不可扎進(jìn)西褲內(nèi)，胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在襯衫左胸處，第二粒及第三粒紐扣之間水平居中位置
4. 穿著西褲時(shí)，應(yīng)穿黑色高跟皮鞋及肉色絲襪
5. 穿著黑色T恤時(shí)，第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，穿著白色襯衫領(lǐng)黑色短袖T恤時(shí)，第二粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，其余扣子應(yīng)系好，T恤不可扎在西褲內(nèi)，胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在左胸中間位置處，胸牌上側(cè)邊緣與第二?？圩铀綄?duì)齊。
6. 維修人員在穿著灰色T恤時(shí)，T恤第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，其余扣子應(yīng)系好，T恤不可扎在工裝褲內(nèi)維修人員在穿著黑色工裝褲時(shí)，必須穿深色勞保鞋。穿著維修工裝時(shí)，拉鏈需統(tǒng)一拉至胸口位置。
7. 服務(wù)人員在穿著女款毛衣時(shí)所有扣子應(yīng)全部系好，并需統(tǒng)一搭配穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲，胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在毛衣左胸處，可在白色襯衫第一粒紐扣位置。穿著夾克時(shí)，拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第一?？圩游恢?。
七、 折舊核算
1、 員工 入職 后與公司簽訂勞動(dòng)合同，成為正式員工后,公司為其購置工作服。試用期期間綜合部將發(fā)放備衣作為過渡使用，試用期滿定制的工裝配發(fā)后，備衣歸還綜合部。
2、 工作服使用期限規(guī)定為三年,即員工在公司工作滿三年后可向綜合部提出定制申領(lǐng)新的工作服。
3、員工穿著、保存或盥洗工作服時(shí)，應(yīng)注意愛護(hù)，避免出現(xiàn)損壞、丟失、染色等情況，如有丟失，或未達(dá)到規(guī)定的使用年限破損，需申領(lǐng)新的工作服時(shí)按剩余使用年限折價(jià)賠償。
4、每位員工必須按照所配套工作服總價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)繳納押金，押金在每月工資中扣除，工作滿三年后退還押金，工作未滿三年的，離職時(shí)退還工作服，所扣押金作為服裝折舊費(fèi)，不予退還。押金計(jì)算方式為：月扣除費(fèi)用=工作服價(jià)值的總金額÷36個(gè)月
八、 獎(jiǎng)懲措施
1、 各部門員工穿著由各部門負(fù)責(zé)人在早會(huì)時(shí)進(jìn)行檢查，對(duì)于未按著裝規(guī)范穿著的人員，應(yīng)當(dāng)場進(jìn)行批評(píng) 教育 ，并責(zé)令整改。
2、 無特殊理由在上班期間未正確穿戴工作服的，綜合部將予以每人每次罰款30元，罰款從本人當(dāng)月工資中扣除。
3、 各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反規(guī)定累計(jì)超過3人次以上的，對(duì)該部門負(fù)責(zé)人予以100元罰款，罰款從本人當(dāng)月工資中扣除。
九、本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行
浙江********銷售有限公司
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本文目錄:
一、工作服管理規(guī)定_公司工作服管理規(guī)定(2)
工作服管理規(guī)定4
為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，塑造 企業(yè) 文化 ，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制訂工服管理辦法。
一、公司工作服的數(shù)量由生產(chǎn)部根據(jù)現(xiàn)有員工數(shù)量并加20-30%(供新員工備用)上報(bào)財(cái)務(wù)或公司其它相關(guān)部門負(fù)責(zé)采購;
二、本公司廠服有冬裝、夏裝兩種(均為上衣)，冬裝50元/件，夏裝30元/件，如有更改，另行通知.
三、廠服分特大號(hào)，大號(hào)，中號(hào)，小號(hào)四種。任何人不得更改廠服款式，顏色等。
四、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
4.1、公司正式員工每人每年發(fā)放冬裝兩件，夏裝兩件;
4.2、新員工辦理完入廠手續(xù)一星期后才可領(lǐng)取廠服(臨時(shí)工均不發(fā)服裝)根據(jù)季節(jié)領(lǐng)取冬裝或者夏裝;
五、廠服領(lǐng)用程序：
5.1、工作服發(fā)放須根據(jù)生產(chǎn)部備案名單，由職工本人簽字領(lǐng)用;新員工須有部門領(lǐng)導(dǎo)及分管副總簽字方可領(lǐng)用;
5.2、工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為半年，冬裝廠服使用期限為一年;按員工領(lǐng)用之日起算。
如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照公告價(jià)自行補(bǔ)買(費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除)。如因公破損可填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請單》，由部門主管核準(zhǔn)后補(bǔ)領(lǐng)廠服。
5.3、如有員工辭職、離職，可根據(jù)下列情況處理工裝費(fèi)用：
A、工作服發(fā)放之日滿六個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，不扣除費(fèi)用;
B、工作服發(fā)放之日滿三個(gè)月不滿六個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除30%費(fèi)用;
C、工作服發(fā)放之日一個(gè)月不滿三個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除50%費(fèi)用;
D、工作服發(fā)放之日不滿一個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除100%費(fèi)用。
六、員工著裝規(guī)定
6.1、工作服換季: 夏裝:5月1日至9月31日
冬裝:10月1日至次年4月30日
6.2、穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失若損壞，上班時(shí)間必須穿著廠服，假日可以不穿， (辦公室人員、業(yè)務(wù)、銷售、采購及出差人員可免于上述規(guī)定)
6.3、為方便工作，廠服可以穿出廠外。
6.4、不按公司規(guī)定著裝者，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，自當(dāng)月工資中扣除。
本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。
工作服管理規(guī)定5
為更好的規(guī)范公司工作服裝的采購、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求，提升公司專業(yè)化服務(wù)的品牌形象，特?cái)M定本管理辦法。
第一條 目的
為提高公司專業(yè)化服務(wù)品牌形象，規(guī)范公司員工上班時(shí)間必須要求統(tǒng)一著裝。
第二條 工作服的類型
1、本公司所有員工的工作服均分為春秋裝、夏裝和冬裝三種類型，每種類型的工作服均為兩套。
2、每種類型的工作服按男女性別不同，每種類型的工作服均分為大中小三個(gè)型號(hào)。
第三條 工作服的更換周期
為更好的提升公司的整體形象，公司各個(gè)職能部門、直營連鎖店的員工工作服為兩年一換。
第四條 工作服著裝要求
1、原則上每年的四月與十一月統(tǒng)一著春秋裝;五月一日到十月三十一日，統(tǒng)一著夏裝;每年的十二月一日到次年的三月三十一日統(tǒng)一著冬裝(如有特殊情況，以公司的另行通知為準(zhǔn))。
2、公司辦公室人員每周的周一到周五上班時(shí)間，必須嚴(yán)格按公司的要求著裝工作服，周六或周日上班的人員，可酌情著個(gè)人職業(yè)便服，倉儲(chǔ)部門與直營連鎖門店的員工上班時(shí)間必須著裝統(tǒng)一工作服。
3、員工著裝要求：
(1)著工作裝時(shí)，應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?span style="display:none">avH創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營銷策劃公司
(2)著西裝時(shí)，須著襯衣，應(yīng)系領(lǐng)帶;襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
(3)工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。
(4)工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔;勤剪指甲，指甲不得留得過長，不得涂指甲油。
(5)工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前上適當(dāng)位臵。工作服及胸卡樣式、標(biāo)識(shí)為公司統(tǒng)一制定，各部門和個(gè)人不得隨意更改。
4、男員工著裝要求：
(1)、頭發(fā)梳理整齊、大方;額前頭發(fā)不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng);不得剃光頭;不得留胡須。
(2)、工作時(shí)間不得光膀子或穿 跨欄 背心及大短褲。
5、女員工著裝要求
(1)、工作時(shí)間著裝以大方得體為宜。
(2)、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型(包括發(fā)式、顏色)不得留奇形怪發(fā)，額前頭發(fā)不得過眉;提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。
(3)、不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服;著裙裝時(shí)，外露襪子以肉色絲襪為宜。
(4)、員工上班時(shí)間避免使用味道濃烈的香水。
注：①如因個(gè)人原因保管不善而造成工服使用年限提前應(yīng)視情節(jié)予以賠償。
②凡因個(gè)人原因造成的需更換工作服的員工應(yīng)向辦公室遞交書面申請，經(jīng)核實(shí)后由辦公室按工作服發(fā)放程序辦理相關(guān)手續(xù)并發(fā)放。
第五條 工作服的采購管理
1、本公司員工工作服由行政辦公室安排專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購;
2、工作服采購人員根據(jù)安全庫存量安排常規(guī)采購，確保工作服供應(yīng)及時(shí)。當(dāng)某型號(hào)工作服實(shí)際庫存數(shù)量低于安全庫存量時(shí)(10套，換季時(shí)除外)，由采購人員根據(jù)與供應(yīng)商簽訂的相關(guān)合同最低采購總量安排進(jìn)行采購，并合理分配各型號(hào)采購量，所有工作服庫存量不應(yīng)超過該類型最高庫存量(最高庫存量每種型號(hào)50套);
3、采購人員根據(jù)公司各部門因突發(fā)性大批量招聘員工(一次性招聘員工超過50人，如接收 畢業(yè) 生)或因換季需要所填寫的《工作服需求表》安排非常規(guī)采購。辦公室應(yīng)根據(jù)公司人員招聘計(jì)劃提前一個(gè)月填寫《工作服需求表》報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，以便及時(shí)安排工作服采購工作;
4、每年2月至9月進(jìn)行夏裝采購，10月至次年1月進(jìn)行春夏裝、冬裝采購;
5、所采購的工作服由辦公室工作服管理員按各類型號(hào)做好入庫登記及保管;
6、辦公室工作服管理員須根據(jù)公司倉庫管理相關(guān)制度做好庫存工作服的管理工作，對(duì)庫存工作服做好保管措施，確保工作服干凈整潔，不受損壞或遺失;
7、工作服管理員、工作服采購人員及辦公室主任每季度末對(duì)庫存的工作服進(jìn)行盤點(diǎn)，并將盤點(diǎn)結(jié)果上報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
第六條 工作服的發(fā)放與更換
1、辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)工作服的發(fā)放與更換工作;
2、辦公室根據(jù)工作服的發(fā)放及更換需求填寫《工作服領(lǐng)用單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，憑該領(lǐng)用單辦理出庫、發(fā)放等相關(guān)手續(xù);
3、新員工入職，辦公室發(fā)放相應(yīng)的試用證;辦公室人員，待試用期滿后，發(fā)正式的工作胸卡，同時(shí)做好工作服的發(fā)放及領(lǐng)用工作;零售門店及倉儲(chǔ)人員在入職后即發(fā)放入職季節(jié)的工作服。
4、工作服按季節(jié)進(jìn)行發(fā)放，每年5月至10月發(fā)放夏裝， 11月至次年4月發(fā)放春夏裝、冬裝。凡未領(lǐng)取全套工作服的員工，由辦公室在換季前(每年的2月和9月)統(tǒng)一填寫《工作服需求表》報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)采購人員采購后領(lǐng)取并發(fā)放給相關(guān)員工，同時(shí)做好相應(yīng)的發(fā)放、登記和簽收工作;
第七條 工作服的歸還及費(fèi)用
(一)辦公室人員
1、辦公室人員的工作服(非直營連鎖門店、儲(chǔ)運(yùn)部和后勤部的人員，但包含直營連鎖門店和儲(chǔ)運(yùn)部、后勤部的經(jīng)理級(jí)管理人員)，其工作服按成本，在領(lǐng)用時(shí)由員工個(gè)人和公司各以50%承擔(dān)，在領(lǐng)用時(shí)由財(cái)務(wù)部從工資中一次性扣除。
2、凡辦公室人員，自領(lǐng)用工作服之日起，未滿一年而離職的(非因公司造成的)，原本由公司承擔(dān)的50%的工作服費(fèi)用，按服務(wù)未滿一年的剩余時(shí)間，由員工承擔(dān)，從其工資中扣除，計(jì)算公式為：
扣除工作服費(fèi)用=公司承擔(dān)的工作服成本的50% / 12個(gè)月*(12個(gè)月-已經(jīng)工作月數(shù))
注明：15天以上(不含)按一個(gè)月計(jì)算，15天以下(含)不計(jì)。
3、辦公室人員離職的，在按規(guī)定交納相關(guān)的工作服費(fèi)用后，工作服歸屬員工個(gè)人所有。
(二)直營連鎖門店和儲(chǔ)運(yùn)部人員(經(jīng)理級(jí)管理人員、店長除外)
1、直營連鎖門店及儲(chǔ)運(yùn)人員的工作服，其制作成本由公司全額承擔(dān);
2、至工作服發(fā)放之日起，凡工作滿一年的員工，公司不收取其工作服使用
3、加盟店的工作服費(fèi)用由加盟店自行全額承擔(dān)，更換周期按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
注：①按以上規(guī)定交納工作服使用費(fèi)的離職員工，其工作服歸屬員工個(gè)人所有。
第八條 處罰規(guī)定：
1、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定或不著工作服者，在一個(gè)月度內(nèi)，第一次處以人民幣10元的罰款，第二次處以20元的罰款，屢次發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定穿著或不著工服的員工視情節(jié)輕重處罰20—50元。
3、凡設(shè)有小組長的部門，本組的員工出現(xiàn)工作時(shí)間內(nèi)不按公司要求著裝的，在一個(gè)月度內(nèi)，本組出現(xiàn)超過2人次以上(不含)的，每超出一人次，給與組長處以人民幣10元的罰款;整個(gè)部門出現(xiàn)超過3人次以上(不含)的，每超出一人次，給予部門經(jīng)理處以人民幣20元的罰款。
4、對(duì)沒有設(shè)立小組長的部門，本部門的員工出現(xiàn)工作時(shí)間內(nèi)不按公司要求著裝的，在一個(gè)月度內(nèi)，本部門出現(xiàn)超過3人次以上(不含)的，每超出一人次，給予部門經(jīng)理處以人民幣10元的罰款;
5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。
6、如有污穢、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰;工作服因個(gè)人保管不當(dāng)導(dǎo)致破損的，由個(gè)人向公司申請補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。
第九條 日常管理和監(jiān)督檢查
1、公司辦公室負(fù)責(zé)員工工作服的發(fā)放、監(jiān)督和檢查，各部門主管配合進(jìn)行日常管理，負(fù)責(zé)本部門員工的工作服及胸卡的佩戴情況;
2、自本規(guī)定發(fā)布之日起所有新入司員工按本規(guī)定執(zhí)行。
第十條 其他
1、本管理辦法由公司行政辦公室負(fù)責(zé)解釋和修改。
2、版本說明：本管理辦法由2009年12月1日制定，若需修改須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過，報(bào)董事會(huì)同意批準(zhǔn)執(zhí)行。
3、本管理辦法自公布之日起實(shí)施。
XX有限公司
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二、急求：工作服、工作鞋、工作牌管理制度規(guī)定..謝謝了！
工作服管理制度
一、目的
為統(tǒng)一公司整體著裝，樹立良好的企業(yè)形象，特對(duì)工作服的款式、制作、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況等進(jìn)行規(guī)范管理。
二、管理職責(zé)
（一）綜合管理部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、量體安排及聯(lián)系回收工作服清洗等方面的管理工作；
（二）綜合管理部負(fù)責(zé)相關(guān)部門/分廠工作服類別、款式申請的審查，工作服領(lǐng)用的審核，并對(duì)各部門/分廠的領(lǐng)用情況按規(guī)定扣除款項(xiàng)報(bào)綜合管理部。綜合管理部對(duì)公司各部門/分廠人員著裝規(guī)范進(jìn)行考核，同時(shí)綜合管理部接受各部門的監(jiān)督考核；
（三）生產(chǎn)部負(fù)責(zé)服裝的入庫、保管、領(lǐng)用數(shù)量、票據(jù)的核對(duì)，將各單位領(lǐng)用匯總報(bào)綜合管理部；負(fù)責(zé)離職人員退回車間工服的收發(fā)、整理、儲(chǔ)存；；
（四）各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批本部門人員的工作服領(lǐng)用，并做好登記。
三、工作服類別、款式
（一）車間工服包括成套天短袖（夏裝）、成套長袖（冬裝）；
（二）管理人員正裝包括短（長）袖襯衫、夏褲(夏裙)、西服(含西褲或裙子)；六、采購七、三、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)
（一）車間工服類
1、生產(chǎn)部設(shè)備科、倉庫，技質(zhì)部檢驗(yàn)人員，銷售部售后服務(wù)人員和各分廠人員（副主管級(jí)以上人員除外）等每人每年夏裝、冬裝各二套；
2、公司副主管級(jí)以上人員及各部門的科室員工（本節(jié)第1條所規(guī)定的人員除外）每人每年夏裝、冬裝限領(lǐng)一套；
（二）管理人員正裝
公司副主管級(jí)以上人員及各部門的科室員工【第七章第（一）節(jié)第1條款規(guī)定的人員除外】可領(lǐng)用管理人員正裝，領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、春秋冬裝：西服（含西褲或西裙）2套/人，每人每兩年制作一次；長袖襯衫4件/人，每人每一年制作一次；
2、夏裝：短袖襯衫4件/人，長褲（女士可選擇短裙）2條/人，每人每年制作一次。
四、領(lǐng)用程序
（一）服裝到位驗(yàn)收合格后，由綜合管理部發(fā)送給生產(chǎn)部倉庫；
（二）倉庫在接到通知后，根據(jù)主管部門要求，通知各單位前來領(lǐng)取，按照統(tǒng)計(jì)表單均衡發(fā)放；
（三）各部門/分廠接到領(lǐng)取通知時(shí)，以上報(bào)數(shù)量（名單）為準(zhǔn)，填寫《領(lǐng)料單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，到倉庫領(lǐng)用；
（四）新入職員工（包括臨時(shí)工）依據(jù)工作崗位需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時(shí)，由所在部門填寫《領(lǐng)料單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，到倉庫領(lǐng)用；
（五）特殊工種或因工作原因，在規(guī)定期限內(nèi)，導(dǎo)致服裝破損確實(shí)無法穿著的，由部門出具證明，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字同意，到倉庫領(lǐng)用回收工作服；無庫存時(shí)，按規(guī)定可領(lǐng)用新工作服；
（六）量身定做服裝領(lǐng)用后，如發(fā)現(xiàn)尺寸不符等問題在一星期內(nèi)報(bào)到綜合管理部，由綜合管理部落實(shí)協(xié)調(diào)；
（七）離職人員退回的工作服，由倉庫工作人員整理、儲(chǔ)存，并將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)通知綜合管理部，由綜合管理部定期安排清洗干凈后返回倉庫，如實(shí)入帳；
（八）外協(xié)廠家及其他因工作原因需領(lǐng)用本公司服裝的，由接口部門提起工作聯(lián)系單，經(jīng)綜合管理部同意，至財(cái)務(wù)繳納現(xiàn)金后，憑單據(jù)到倉庫領(lǐng)用。
五、著裝要求及日常管理
（一）公司全體員工必須統(tǒng)一著工作服；
（二）未有定做管理人員正裝的新進(jìn)職能部門科室人員一律著成套車間工服；
（三）服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調(diào)換；
（四）員工進(jìn)入廠區(qū)（崗位）必須穿著指定服裝，業(yè)余時(shí)間出入公司外娛樂場所時(shí)不得穿著工服。
（五）綜合管理部每月對(duì)服裝庫存進(jìn)行盤點(diǎn)、核對(duì)，核定安全庫存量，低于安全庫存時(shí)及時(shí)提請服裝采購申請。
六、費(fèi)用
（一）服裝制作費(fèi)用由公司承擔(dān)50%作為員工福利發(fā)放，其余部分由員工個(gè)人承擔(dān)；
（二）公司承擔(dān)的費(fèi)用計(jì)入各部門費(fèi)用預(yù)算；員工個(gè)人承擔(dān)部分在當(dāng)月工資中扣除；
（三）倉庫統(tǒng)計(jì)、匯總各部門工裝的領(lǐng)用匯總單，每月底報(bào)綜合管理部統(tǒng)一扣款；管理人員工作服由綜合管理部統(tǒng)一扣款；
（四）超額領(lǐng)用服裝、因個(gè)人原因造成服裝損壞，再領(lǐng)用的按全價(jià)當(dāng)月在工資中扣除；員工辭職領(lǐng)用工作服不到一年的全部由員工個(gè)人承擔(dān)。
（五）員工領(lǐng)用離職人員回收的工作服，為免費(fèi)領(lǐng)用，不予扣款；
七、其他
（一）員工是否按照行為規(guī)范和本管理規(guī)定要求著裝，納入部門及個(gè)人考核內(nèi)容；
（二）離職人員工服離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量一律退回倉庫，否則不予結(jié)算工資或承擔(dān)登記領(lǐng)用工作服全額費(fèi)用；
（三）不得私自外借或外賣工作服，凡外借、外賣者負(fù)激勵(lì)200元每件。
十二：附則：
（一）本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)起草、修訂、解釋。
（二）本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。
員工牌、工作證管理制度 1、員工牌、工作證按部門分號(hào)，各部門的排號(hào)以機(jī)構(gòu)設(shè)置為序，由人事部統(tǒng)一編排造冊發(fā)放； 2、員工牌、工作證上面應(yīng)有本人正面彩色免冠片，加蓋酒店公章，上面注明其本人姓名、所屬部門、職位、入職日期、員工號(hào)等； 3、工作證編號(hào)由人事部編排，向員工收發(fā)時(shí)應(yīng)做好登記； 4、工牌號(hào)碼由總經(jīng)理室、人事部、保安部、本部門各保存一份； 5、員工應(yīng)保管好員工牌和工作證，不得和其他人交換使用，不得在上面亂涂亂畫； 6、員工牌、工作證若有遺失，應(yīng)及時(shí)向人事部反映，并及時(shí)補(bǔ)辦； 7、員工變動(dòng)或離開酒店時(shí)將工作證交回人事部。
三、領(lǐng)用工作服的原因
為了公司面貌。
工作服有哪些作用：1、減少靜電產(chǎn)生，消散人體靜電，減少不同場合產(chǎn)生的靜電對(duì)人體的傷害。
2、具有防塵濾塵的性能，在本身不發(fā)塵的同時(shí)，還能有效防止人體灰塵滲出，影響產(chǎn)品質(zhì)量。在一些醫(yī)藥場所，還能有效的防止那些藥品接觸到皮膚。
3、統(tǒng)一著裝，便于企業(yè)管理。
4、工作時(shí)穿著防靜電工作服，有利于員工作業(yè)。
四、工作服管理規(guī)定_公司工作服管理規(guī)定
公司對(duì)工作服制定相關(guān)規(guī)則，目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理。下面是工作服管理規(guī)定相關(guān)條例，歡迎參閱。
工作服管理規(guī)定1一、目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。
二、員工著裝及儀表要求
1、公司全體員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的企業(yè)形象。
2、除高層管理人員外，所有員工工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
4、著工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂? 女員工需著黑色中跟高跟鞋。
5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。
6、男員工著裝要求
(1)頭發(fā)梳理整齊、大方;頭發(fā)前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng);不得剔光頭;不得留胡須。
(2)工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。
7、女員工著裝要求
(1)工作時(shí)間著裝以保守為宜。
(2)頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型(包括發(fā)式、顏色)不得太夸張;提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。
(3)工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服;著裙裝時(shí)，外露襪子須穿肉色絲襪。
(4)避免使用過濃的香水。
三、工作服配制、使用及發(fā)放
1、員工試工期(試工期公司規(guī)定為：7個(gè)工作日)滿后，可發(fā)放工作牌;試用期(以所簽 勞動(dòng)合同 的期限為準(zhǔn)，一般為一個(gè)月)滿后，可在3-7天日內(nèi)可到人事行政部領(lǐng)取工作服;未發(fā)放工作裝時(shí)需按公司規(guī)定的著裝要求著裝。
2、工作裝使用年限為兩年，兩年后可重新申領(lǐng)工裝。
3、員工 離職 時(shí)，須將工作牌交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除)：
(1)自工裝發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，辭職(辭退)時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。
(2)自工裝發(fā)放之日起，工作未滿半年者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用;被辭退時(shí)，收取服裝 50%費(fèi)用。
男工裝：襯衫：1件，成本價(jià)：60元
女工裝：襯衫：1件、裙子：1條、馬甲：1件，成本價(jià)：100元
四、處罰 措施
1、 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、 工作時(shí)間不著工作裝者，視為當(dāng)天缺崗，并扣罰當(dāng)日日工資。
3、 非工作時(shí)間，不得著工作裝，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
4、 工作時(shí)間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個(gè)月連續(xù)違反3次以上者， 除罰款外調(diào)離工作崗位。
5、 各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的，該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。
6、 罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。
7、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，應(yīng)由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(工作服成本價(jià)：男工裝：60元/套、女工裝：100元/套;工作牌20元/個(gè));
8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。
五、遵守事項(xiàng)
1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌;
2、員工對(duì)配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;
3、員工不得擅自改變工作服的式樣;
4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;
5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗或修補(bǔ);
6、人事行政部負(fù)責(zé)人進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，將進(jìn)行處罰，并計(jì)入當(dāng)月績效考核;
7、主管級(jí)以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。
六、附則
1、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行;
2、本規(guī)定為V1.0版，最終解釋權(quán)歸屬人事行政部。
工作服管理規(guī)定2第一條 為了更好的樹立、傳播良好的企業(yè)形象，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，公司為員工配置工作服，并制定本管理規(guī)定。
第二條 員工在工作時(shí)間內(nèi)必須按公司規(guī)定穿著工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。
第三條 穿著長袖襯衫與西服時(shí)，必須系公司配置的領(lǐng)帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第四條 穿著短袖襯衫時(shí)，可以不系領(lǐng)帶，必須著長褲子，顏色原則上以深色為主。著短袖襯衫時(shí)只能解開最上端第一粒紐扣。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無襪上崗。營業(yè)場所和辦公室員工夏季上衣著裝要統(tǒng)一。
第六條 著西裝時(shí)，不得穿皮鞋以外的其他鞋類，皮鞋顏色要求以深色為主。
第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發(fā)不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。
第八條 員工工作服丟失或破損嚴(yán)重的，自費(fèi)到公司購買，二天內(nèi)配置到位。
第九條 西裝由各部門自行負(fù)責(zé)，到指定商店按規(guī)格樣式、顏色、品牌、價(jià)格自己出資購買，一次性購買兩套，憑票到總部財(cái)務(wù)報(bào)銷。
第十條 公司統(tǒng)一配置工作服如下：長袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶、庫員夾克、長袖T恤、短袖T恤。以上工作服由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織購買，并配置出最高最低庫存量，各單位員工轉(zhuǎn)正需配置工作服應(yīng)提前10天以電子郵件方式上報(bào)總經(jīng)理辦公室，以利于總經(jīng)理辦公室核對(duì)庫存、準(zhǔn)備貨源。員工轉(zhuǎn)正時(shí)統(tǒng)一到大興庫房調(diào)貨，按出庫單核算各單位工作服費(fèi)用。所有工作服費(fèi)用列入各單位的員工福利費(fèi)中支出。
第十一條 各種工作服大致規(guī)定穿著時(shí)間如下：(具體調(diào)整著裝時(shí)間依氣候、天氣情況而定，具 體操 作依照總經(jīng)理辦公室著裝通知)
1、 短袖襯衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日
2、 庫員夾克、長袖襯衫、長袖T恤、西裝、領(lǐng)帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
3、 保安服、零售冬裝：根據(jù)季節(jié)變化相關(guān)部門自行統(tǒng)一調(diào)整著裝。
4、 冬季著裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣場各崗位必須統(tǒng)一著工作服之外，公司不要求統(tǒng)一著工作服，條件允許的單位可以自行要求統(tǒng)一著裝。總公司組織的對(duì)外重要活動(dòng)，參加人員是否穿著工作服，由總經(jīng)理辦公室臨時(shí)通知。 第十二條 工作服使用期限：
1、 西裝、庫員夾克、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。
2、 短袖襯衫、短袖T恤、長袖襯衫、長袖T恤：使用期限為1年。
第十三條 工作服費(fèi)用承擔(dān)辦法：
工作服依據(jù)實(shí)際電腦售價(jià)按規(guī)定使用期限與配發(fā)時(shí)間進(jìn)行按滿月折舊，依據(jù)下列情況進(jìn)行費(fèi)用承擔(dān)。
1、 工作服滿使用期限，工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)。
2、 辭職、辭退的，按滿月折舊，折舊部分費(fèi)用由公司承擔(dān)，殘值部分費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，離司時(shí)在工資結(jié)算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個(gè)人付現(xiàn)金支付給公司。
3、 開除、自動(dòng)離職人員離司時(shí)不予結(jié)算工資，工作服費(fèi)用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費(fèi)用部分由公司承擔(dān)。
第十四條 因工作崗位變動(dòng)需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達(dá)一半以上用期限的，原工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)，未達(dá)一半使用期限的，原工作服費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)一半，新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 試用員工轉(zhuǎn)正后或工作崗位變動(dòng)需配置工作服的必須在一周內(nèi)配置到位。
第十六條 各單位必須嚴(yán)格按照統(tǒng)一的工作服臺(tái)賬樣表格式建立手工工作服臺(tái)賬，并按臺(tái)賬的要求逐項(xiàng)地準(zhǔn)確登記。
第十七條 滿使用年限后延期購買的工作服按實(shí)際報(bào)銷日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購買的，按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。
第十八條 西服款式為藏藍(lán)色三排扣不開襟, 由個(gè)人自行購買。分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的，每套西服報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為600元，低于600元時(shí)憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷，高于600元時(shí)憑票據(jù)按600元登帳報(bào)銷，重新?lián)Q裝按購買新西服后到財(cái)務(wù)報(bào)銷的日期作為起始配發(fā)日期，原西服未滿使用年限的不再折舊扣款;其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的，每套西服報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為160元，低于160元時(shí)憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷，高于160元時(shí)憑票據(jù)按160元登帳報(bào)銷，按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。
第十九條 分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的白色長、短袖襯衫，原則上到總庫購買，如自行購買，每件襯衫報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為33元，按原襯衫滿使用期限的日期進(jìn)行登帳和報(bào)銷。第一次配置的按到財(cái)務(wù)報(bào)銷的日期作為配發(fā)日期。
第二十條 營業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統(tǒng)一配置，其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置，花色不限，費(fèi)用自理。
第二十一條 除分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服(不含西服、廚師服)一律由總公司或經(jīng)總公司授權(quán)的單位統(tǒng)一訂制、采購、入庫，新配置或到期重新配置工作服(含領(lǐng)帶)時(shí)一律到總庫購買，按總庫出庫價(jià)格登賬報(bào)銷。 第二十二條 廚師配置白色工作服上衣，長、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著時(shí)間與總公司換裝時(shí)間同步。由各分公司自行購買，最高限價(jià)每套35元(含工作帽)，按實(shí)際進(jìn)價(jià)登帳報(bào)銷。
第二十三條 員工離司時(shí)，必須在工作服臺(tái)帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿沒有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時(shí)在《工資結(jié)算單》上也要注明。
第二十四條 本規(guī)定最終解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室。
工作服管理規(guī)定3一， 制定目的
為保持公司良好的整體形象，加強(qiáng)員工規(guī)范管理，確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗，現(xiàn)對(duì)公司員工工裝的制作、配發(fā)，著裝進(jìn)行統(tǒng)一管理，特制定本工裝管理制度。
二， 責(zé)任部門
公司綜合部負(fù)責(zé)工裝制度的編寫、修訂;工裝的定制、配發(fā)以及日常著裝的檢查。
三， 適用范圍
適用于******銷售有限公司全體員工
四， 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
詳見《員工著裝配備標(biāo)準(zhǔn)》
五， 穿著標(biāo)準(zhǔn)
1、 春秋季
銷售部門及支持部門統(tǒng)一內(nèi)著白色襯衫，外著按照標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)的商務(wù)套裝。女士系絲巾，男士系領(lǐng)帶。
男士服務(wù)人員在工作時(shí)間需統(tǒng)一穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲，可同時(shí)搭配毛衣及夾克，需統(tǒng)一佩戴奧迪灰色領(lǐng)帶。服務(wù)部可根據(jù)情況，統(tǒng)一穿著一種服裝。 女士服務(wù)人員在工作時(shí)間需統(tǒng)一穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲，可同時(shí)搭配毛衣及夾克，服務(wù)部可根據(jù)情況，統(tǒng)一穿著一種服裝。維修人員在上班時(shí)間須統(tǒng)一穿著灰色長袖T恤并搭配黑色工裝褲，根據(jù)氣候情況，可再搭配穿著工裝上衣(此款適用于男，女維修人員)
2、 夏季
銷售部門及支持部門統(tǒng)一穿著白色襯衫，女士系絲巾，男士系領(lǐng)帶。男士服務(wù)人員工作日(周一至周六)：統(tǒng)一穿著定制的男款黑色短袖襯衫，以及男款黑色西褲。周日：統(tǒng)一穿著定制的男款黑色短袖T恤，以及男款黑色西褲。女士服務(wù)人員工作日(周一至周六)：服務(wù)部可根據(jù)情況統(tǒng)一規(guī)定穿著黑色短袖襯衫或白色襯衫領(lǐng)黑色短袖T恤，以及女款黑色西褲，但需統(tǒng)一穿著一種服裝。周日：統(tǒng)一穿著定制的女款黑色短袖T恤，以及女款黑色西褲?！【S修人員在上班時(shí)間須統(tǒng)一穿著灰色T恤及黑色工裝褲(此款適用于男，女維修人員)
六， 穿著規(guī)范
1、 員工在上班時(shí)間必須穿著工服上崗，穿著商務(wù)套裝及服務(wù)工裝時(shí)，應(yīng)保持工裝整潔，熨燙平整。
2、穿著長袖襯衫或長袖T恤時(shí)不得挽袖。
3、員工工服必須勤洗勤換，保持干凈整潔。
男士部分
1、銷售人員，內(nèi)勤人員以及服務(wù)人員男士穿著皮鞋時(shí)，鞋面應(yīng)為簡單大方的黑色三孔商務(wù)鞋;內(nèi)穿深色棉襪。鞋面應(yīng)保持干凈整潔，光亮。
2. 男員工在穿著白色襯衫時(shí)，襯衣扣子應(yīng)全部系好，銷售
人員系橙色領(lǐng)帶，服務(wù)及支持部門人員系灰色領(lǐng)帶。袖扣應(yīng)系好。
3. 服務(wù)人員在穿著黑色襯衫時(shí)，襯衣領(lǐng)口第一?？圩討?yīng)解開，其余扣子應(yīng)系好，襯衫應(yīng)扎進(jìn)西褲內(nèi)。胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在襯衫左胸口袋邊緣外側(cè)，并與其水平居中對(duì)齊，襯衫襯衫的口袋除佩戴胸牌外不應(yīng)放置 其它 物品(如簽字筆、錢包等)
4. 穿著西褲時(shí)應(yīng)統(tǒng)一佩戴黑色皮帶，并需穿黑色皮鞋及深色棉襪
5. 穿著黑色T恤時(shí)，T恤第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，第二?？圩討?yīng)系好，T恤應(yīng)扎在西褲內(nèi)，胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在T恤左胸中間位置處，胸牌上側(cè)邊緣與第二粒扣子水平對(duì)齊。
6. 維修人員在穿著灰色T恤時(shí)，T恤第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，其余扣子應(yīng)系好，T恤不可扎在工裝褲內(nèi)維修人員在穿著黑色工裝褲時(shí)，必須穿深色勞保鞋。穿著維修工裝時(shí)，拉鏈需統(tǒng)一拉至胸口位置。
7. 服務(wù)人員穿著男款毛衣需統(tǒng)一搭配穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲，并需統(tǒng)一佩戴奧迪灰色領(lǐng)帶，拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置，胸牌應(yīng)佩戴在毛衣左胸口袋邊緣外側(cè)，并與其水平居中對(duì)齊，毛衣的口袋除佩戴胸牌外不應(yīng)放置其他物品(如簽字筆、錢包等)穿著夾克時(shí)拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置。
女士部分
1. 女士皮鞋應(yīng)穿著黑色船形亞光，凈面高跟鞋，鞋跟建議選擇不低于5cm細(xì)跟鞋。內(nèi)穿肉色絲襪，鞋面應(yīng)保持干凈整潔，光亮。
2. 女員工在穿著白色襯衫時(shí)，襯衣扣子應(yīng)全部系好，銷售人員，客服人員系橙色絲巾，服務(wù)及支持部門人員系灰色絲巾。
3. 服務(wù)人員在穿著黑色短袖襯衫時(shí)，襯衣領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，其余扣子應(yīng)系好，襯衫不可扎進(jìn)西褲內(nèi)，胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在襯衫左胸處，第二粒及第三粒紐扣之間水平居中位置
4. 穿著西褲時(shí)，應(yīng)穿黑色高跟皮鞋及肉色絲襪
5. 穿著黑色T恤時(shí)，第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，穿著白色襯衫領(lǐng)黑色短袖T恤時(shí)，第二粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，其余扣子應(yīng)系好，T恤不可扎在西褲內(nèi)，胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在左胸中間位置處，胸牌上側(cè)邊緣與第二?？圩铀綄?duì)齊。
6. 維修人員在穿著灰色T恤時(shí)，T恤第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，其余扣子應(yīng)系好，T恤不可扎在工裝褲內(nèi)維修人員在穿著黑色工裝褲時(shí)，必須穿深色勞保鞋。穿著維修工裝時(shí)，拉鏈需統(tǒng)一拉至胸口位置。
7. 服務(wù)人員在穿著女款毛衣時(shí)所有扣子應(yīng)全部系好，并需統(tǒng)一搭配穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲，胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在毛衣左胸處，可在白色襯衫第一粒紐扣位置。穿著夾克時(shí)，拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第一?？圩游恢?。
七、 折舊核算
1、 員工 入職 后與公司簽訂勞動(dòng)合同，成為正式員工后,公司為其購置工作服。試用期期間綜合部將發(fā)放備衣作為過渡使用，試用期滿定制的工裝配發(fā)后，備衣歸還綜合部。
2、 工作服使用期限規(guī)定為三年,即員工在公司工作滿三年后可向綜合部提出定制申領(lǐng)新的工作服。
3、員工穿著、保存或盥洗工作服時(shí)，應(yīng)注意愛護(hù)，避免出現(xiàn)損壞、丟失、染色等情況，如有丟失，或未達(dá)到規(guī)定的使用年限破損，需申領(lǐng)新的工作服時(shí)按剩余使用年限折價(jià)賠償。
4、每位員工必須按照所配套工作服總價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)繳納押金，押金在每月工資中扣除，工作滿三年后退還押金，工作未滿三年的，離職時(shí)退還工作服，所扣押金作為服裝折舊費(fèi)，不予退還。押金計(jì)算方式為：月扣除費(fèi)用=工作服價(jià)值的總金額÷36個(gè)月
八、 獎(jiǎng)懲措施
1、 各部門員工穿著由各部門負(fù)責(zé)人在早會(huì)時(shí)進(jìn)行檢查，對(duì)于未按著裝規(guī)范穿著的人員，應(yīng)當(dāng)場進(jìn)行批評(píng) 教育 ，并責(zé)令整改。
2、 無特殊理由在上班期間未正確穿戴工作服的，綜合部將予以每人每次罰款30元，罰款從本人當(dāng)月工資中扣除。
3、 各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反規(guī)定累計(jì)超過3人次以上的，對(duì)該部門負(fù)責(zé)人予以100元罰款，罰款從本人當(dāng)月工資中扣除。
九、本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行
浙江********銷售有限公司
以上就是關(guān)于醫(yī)院工作服領(lǐng)用申請相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。
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