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網(wǎng)易一般員工收入多少（杭州網(wǎng)易一般員工收入多少）

發(fā)布時間：2023-04-26 11:46:47 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1456

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于網(wǎng)易一般員工收入多少的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、網(wǎng)易p4多少工資？
2、我以后想去網(wǎng)易工作，問一下網(wǎng)易建模師工資一般多少，工作都做些什么？
3、北京網(wǎng)易員工的工資為多少啊
4、網(wǎng)易待遇怎么樣

網(wǎng)易一般員工收入多少（杭州網(wǎng)易一般員工收入多少）

一、網(wǎng)易p4多少工資？

你好，網(wǎng)易因為伙食、薪資、福利三好被網(wǎng)友戲稱“豬場”，工作待遇是非常不錯的。許多年輕人在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就職都會考慮在網(wǎng)易“鍍金”，網(wǎng)易開發(fā)和算法崗薪資較高，具體如下。

1、互聯(lián)網(wǎng)游戲公司排行榜第二的網(wǎng)易

網(wǎng)易游戲收入占比網(wǎng)易業(yè)務(wù)收入大概65%，作為國內(nèi)游戲市場唯一能夠VS騰訊的企業(yè)，自然有著它不可比擬的實力，也有著為員工提供豐厚工資及獎勵的資金。

職級和薪資結(jié)構(gòu)

網(wǎng)易的薪資=底薪+月度績效+月度獎金+半年績效獎金+年終獎，月度績效根據(jù)經(jīng)理給你評級來決定，月度獎金根據(jù)你在網(wǎng)易做項目的積分算出來的。

時間越久，你的積分越多，獎金也就越多，少的只有幾百，多的上萬。招人的時候會跟你說網(wǎng)易是16薪，但其實不是保底的，是跟績效掛鉤的。網(wǎng)易同一段位的薪資跨服很大，很難有一個大概的數(shù)字去衡量。整個公司人才主要集中在P3-3到P4-2之間。

P1.1-1.3 實習(xí)生

廣州網(wǎng)易的實習(xí)生薪資大概是月薪4k-5k。實習(xí)生的薪資已經(jīng)是很多小公司入行的薪資水平了。

P2.1-2.3 中級

新人入職的職級段位區(qū)間，月薪9k-15k。廣州沒有人才補貼，杭州有。

P3.1-3.3 高級

新人進來，運氣好能拿到3.1，運氣不好就得從2.1開始慢慢升。工作1-4年進入網(wǎng)易的可以拿到這個段位的職級。

3.1：月薪13k-18k，網(wǎng)易光環(huán)的最低進入門檻，也是社招的最低門檻職級，運氣好工作一年就可以進去了。

3.2：月薪15k-20k，很多有潛力的社招進來的，大概率會安排這個職級給你。

3-3：月薪22.5k左右，這個段位卡了很多網(wǎng)易的老員工，也有一些特殊原因。

P4.1-4.3 資深

一般行業(yè)有經(jīng)驗進來都屬于資深。工作5-10年可以拿到這個段位的職級。

4-1：月薪20k以上，年薪35w-55w。

4-2：月薪25k以上，年薪40w-75w。在4.2聚集了大量的高級人才，只有拔尖的才能上到4-3。大約等于騰訊的T3-1（新職級9級）。

4-3：月薪35k以上，年薪60w-120w。在這個職級內(nèi)的屬于某一個環(huán)節(jié)領(lǐng)域的高手了。大約等于騰訊的T3-2（新職級10級）。

2、網(wǎng)易正式員工與外包崗位

互聯(lián)網(wǎng)大廠用人并不是都是正式員工，除了正式員工，網(wǎng)易還有外包崗位。外包崗位其實是給網(wǎng)易為了節(jié)省成本，又不想失去一些有潛力的人才的一種策略（大互聯(lián)網(wǎng)公司都這么搞）。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的正式員工薪資成本福利都是企業(yè)非常大的支出，一些沒有達到正式員工的水平又想收攬到自己旗下的就會安排到外包崗位。大致可以理解成，他們簽署的合同是網(wǎng)易隨便投資或者合作的一家小公司，但是是在網(wǎng)易上班，跟正式員工一起辦公。

相同之處：

你們都是做一樣的工作，在一起辦公，一樣的加班，同樣是在網(wǎng)易旗下任職。

不同之處：

薪資：正式員工是16薪，外包崗位是13薪。正式員工每個月都有績效獎金，然后是半年績效獎金。外包崗位是季度績效獎金，即使干的很優(yōu)秀，季度績效獎金也很少，可以忽略不計，更不用去想有項目分紅之類的。像上面提到的網(wǎng)易福利里，都是正式員工的福利，外包崗位享受不到。KM系統(tǒng)上有很多學(xué)習(xí)資料，外包崗位沒有訪問權(quán)限（抱緊正式員工的大腿，請喝奶茶請吃飯，偷偷學(xué)）。

福利：正式員工每年5000旅游基金，外包崗位沒有。正式員工有節(jié)日禮物、紅包等，外包崗位看運氣。正式員工一個月一天全薪病假，外包崗位要扣40%的工資。正式員工公積金按實際工資繳，外包崗位按2000的基數(shù)去繳。正式員工可以內(nèi)推優(yōu)秀人才拿伯樂獎，外包崗位沒有內(nèi)推權(quán)力。

為了節(jié)省成本，大廠直接招聘正式員工是比較少的，外包崗位越來越多，如果有外包崗位的機會，先抓緊了，進來提升一波自己實力才是王道。

計算機類專業(yè)一直是熱門專業(yè)，尤其是5G時代背景下，物聯(lián)網(wǎng)的迅速崛起，海量數(shù)據(jù)以及其中蘊含的商業(yè)價值是大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的核心財富。像大數(shù)據(jù)、云計算等人才都是網(wǎng)易、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)所急需的。

希望我的回答對你有所幫助！

二、我以后想去網(wǎng)易工作，問一下網(wǎng)易建模師工資一般多少，工作都做些什么？

你好，網(wǎng)易因為伙食、薪資、福利三好被網(wǎng)友戲稱“豬場”，工作待遇是非常不錯的。許多年輕人在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就職都會考慮在網(wǎng)易“鍍金”，但不同崗位薪資水平是不同的，具體如下。

1、互聯(lián)網(wǎng)游戲公司排行榜第二的網(wǎng)易

職級和薪資結(jié)構(gòu)

網(wǎng)易的薪資=底薪+月度績效+月度獎金+半年績效獎金+年終獎，月度績效根據(jù)經(jīng)理給你評級來決定，月度獎金根據(jù)你在網(wǎng)易做項目的積分算出來的。

時間越久，你的積分越多，獎金也就越多，少的只有幾百，多的上萬。招人的時候會跟你說網(wǎng)易是16薪，但其實不是保底的，是跟績效掛鉤的。網(wǎng)易同一段位的薪資跨服很大，很難有一個大概的數(shù)字去衡量。整個公司人才主要集中在P3-3到P4-2之間。

P1.1-1.3 實習(xí)生

廣州網(wǎng)易的實習(xí)生薪資大概是月薪4k-5k。實習(xí)生的薪資已經(jīng)是很多小公司入行的薪資水平了。

P2.1-2.3 中級

新人入職的職級段位區(qū)間，月薪9k-15k。廣州沒有人才補貼，杭州有。

P3.1-3.3 高級

新人進來，運氣好能拿到3.1，運氣不好就得從2.1開始慢慢升。工作1-4年進入網(wǎng)易的可以拿到這個段位的職級。

3.1：月薪13k-18k，網(wǎng)易光環(huán)的最低進入門檻，也是社招的最低門檻職級，運氣好工作一年就可以進去了。

3.2：月薪15k-20k，很多有潛力的社招進來的，大概率會安排這個職級給你。

3-3：月薪22.5k左右，這個段位卡了很多網(wǎng)易的老員工，也有一些特殊原因。

P4.1-4.3 資深

一般行業(yè)有經(jīng)驗進來都屬于資深。工作5-10年可以拿到這個段位的職級。

4-1：月薪20k以上，年薪35w-55w。

4-2：月薪25k以上，年薪40w-75w。在4.2聚集了大量的高級人才，只有拔尖的才能上到4-3。大約等于騰訊的T3-1（新職級9級）。

4-3：月薪35k以上，年薪60w-120w。在這個職級內(nèi)的屬于某一個環(huán)節(jié)領(lǐng)域的高手了。大約等于騰訊的T3-2（新職級10級）。

2、網(wǎng)易正式員工與外包崗位

相同之處：

你們都是做一樣的工作，在一起辦公，一樣的加班，同樣是在網(wǎng)易旗下任職。

不同之處：

為了節(jié)省成本，大廠直接招聘正式員工是比較少的，外包崗位越來越多，如果有外包崗位的機會，先抓緊了，進來提升一波自己實力才是王道。

希望我的回答對你有所幫助！

三、北京網(wǎng)易員工的工資為多少啊

你好，網(wǎng)易因為伙食、薪資、福利三好被網(wǎng)友戲稱“豬場”，工作待遇是非常不錯的。許多年輕人在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就職都會考慮在網(wǎng)易“鍍金”，不同崗位薪資水平也有不同，具體如下。

1、互聯(lián)網(wǎng)游戲公司排行榜第二的網(wǎng)易

職級和薪資結(jié)構(gòu)

時間越久，你的積分越多，獎金也就越多，少的只有幾百，多的上萬。招人的時候會跟你說網(wǎng)易是16薪，但其實不是保底的，是跟績效掛鉤的。網(wǎng)易同一段位的薪資跨服很大，很難有一個大概的數(shù)字去衡量。整個公司人才主要集中在P3-3到P4-2之間。

P1.1-1.3 實習(xí)生

廣州網(wǎng)易的實習(xí)生薪資大概是月薪4k-5k。實習(xí)生的薪資已經(jīng)是很多小公司入行的薪資水平了。

P2.1-2.3 中級

新人入職的職級段位區(qū)間，月薪9k-15k。廣州沒有人才補貼，杭州有。

P3.1-3.3 高級

新人進來，運氣好能拿到3.1，運氣不好就得從2.1開始慢慢升。工作1-4年進入網(wǎng)易的可以拿到這個段位的職級。

3.1：月薪13k-18k，網(wǎng)易光環(huán)的最低進入門檻，也是社招的最低門檻職級，運氣好工作一年就可以進去了。

3.2：月薪15k-20k，很多有潛力的社招進來的，大概率會安排這個職級給你。

3-3：月薪22.5k左右，這個段位卡了很多網(wǎng)易的老員工，也有一些特殊原因。

P4.1-4.3 資深

一般行業(yè)有經(jīng)驗進來都屬于資深。工作5-10年可以拿到這個段位的職級。

4-1：月薪20k以上，年薪35w-55w。

4-2：月薪25k以上，年薪40w-75w。在4.2聚集了大量的高級人才，只有拔尖的才能上到4-3。大約等于騰訊的T3-1（新職級9級）。

4-3：月薪35k以上，年薪60w-120w。在這個職級內(nèi)的屬于某一個環(huán)節(jié)領(lǐng)域的高手了。大約等于騰訊的T3-2（新職級10級）。

2、網(wǎng)易正式員工與外包崗位

相同之處：

你們都是做一樣的工作，在一起辦公，一樣的加班，同樣是在網(wǎng)易旗下任職。

不同之處：

為了節(jié)省成本，大廠直接招聘正式員工是比較少的，外包崗位越來越多，如果有外包崗位的機會，先抓緊了，進來提升一波自己實力才是王道。

希望我的回答對你有所幫助！

四、網(wǎng)易待遇怎么樣

你好，網(wǎng)易作為互聯(lián)網(wǎng)大廠，薪資待遇是處于國內(nèi)高水平梯隊的，但不同職級薪資待遇也不相同，如下。

1、網(wǎng)易職級系統(tǒng)

被稱為“豬廠”的網(wǎng)易，員工的幸福感一直是排在互聯(lián)網(wǎng)大廠的前列。從網(wǎng)易的職級和薪酬體系就可以看出來了。

網(wǎng)易的員工級別共分為9級，1級最高，9級最低。8級的人數(shù)最多，9級員工現(xiàn)在幾乎沒有。P6級以上就是及其稀少的大神人物了，可以主導(dǎo)大型項目的運轉(zhuǎn)情況，并在一定程度上參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃。

校招薪資水平：

網(wǎng)易的薪資結(jié)構(gòu)和其他公司不太一樣。不同部門間也存在差異，例如電商等核心部門相對更給力。主要有2種類型：

1） 12薪 + 年底雙薪（1個月）+ 年終獎（3個月）+ 年中獎（2個月） = 18薪

2） 12薪 + 年底雙薪（1個月）+ 年終獎（3個月）+ 季度獎（4個月） = 20薪

單就18薪和20薪，在網(wǎng)易上班一年就等于別的公司“搬磚”一年半了。

2、網(wǎng)易的高級工程師都做什么？

以網(wǎng)易旗下網(wǎng)易云音樂為例。

作為網(wǎng)易旗下高人氣APP的網(wǎng)易云音樂，在依托專業(yè)音樂人、DJ、好友推薦及社交功能，以獨特的個人音樂指紋俘獲大眾的同時，被粉絲要求新增聽歌交（脫）友（單）功能。

許多人被收割就是因為網(wǎng)易別致的日推，大概也是國內(nèi)首次嘗試用大數(shù)據(jù)做個性化推薦的音樂軟件。在日推的上方，有這樣一句話“根據(jù)你的音樂口味生成，每天6:00更新”，聽日推，你可能會問，“它怎么知道我喜歡什么樣的歌？”

這就是大數(shù)據(jù)工程師的工作，不僅能實現(xiàn)音樂個性化推薦，通過對大數(shù)據(jù)的分析也能幫助營銷人員洞察把握用戶的情緒。

盡管薪資待遇和P級不完全掛鉤，但作為網(wǎng)易云音樂特色的核心實現(xiàn)者，資深大數(shù)據(jù)工程師的職級一般在6級以上，不僅自身代碼能力強，一般還擔(dān)負(fù)大型項目的運轉(zhuǎn)工作，因此薪資水平在整個團隊中都是高水準(zhǔn)。

3、網(wǎng)易大數(shù)據(jù)工程師怎么入職？

實際上在網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的今天，大數(shù)據(jù)工程師缺口巨大：淘寶、京東、B站、抖音等等都可以根據(jù)你瀏覽和消費的數(shù)據(jù)進行分析，為你精準(zhǔn)推薦商品...

大數(shù)據(jù)工程師的缺口直接導(dǎo)致了薪酬的提升：目前，一個大數(shù)據(jù)工程師的月薪輕松過萬，一個有幾年工作經(jīng)驗的數(shù)據(jù)工程師薪酬在40萬~80萬元之間不等，而更頂尖的大數(shù)據(jù)技術(shù)人才則是年薪輕松超百萬。

可以看到，在去年的招聘中，網(wǎng)易給3-5年經(jīng)驗的大數(shù)據(jù)架構(gòu)師開到了高達40k的月薪。

在各大廠招聘大數(shù)據(jù)工程師的信息中我們也能發(fā)現(xiàn)門檻并不高，例如字節(jié)跳動給到的30k-60k的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師，只要1-3年工作經(jīng)驗。

根據(jù)市場招聘需求看，其實企業(yè)對數(shù)據(jù)分析師的基礎(chǔ)技能需求差別不大，可總結(jié)如下：

•SQL數(shù)據(jù)庫的基本操作，會基本的數(shù)據(jù)管理

•會用Excel/SQL做基本的數(shù)據(jù)分析和展示

•會用腳本語言進行數(shù)據(jù)分析，Python or R

•有獲取外部數(shù)據(jù)的能力，如爬蟲

•會基本的數(shù)據(jù)可視化技能，能撰寫數(shù)據(jù)報告

•熟悉常用的數(shù)據(jù)挖掘算法：回歸分析、決策樹、隨機森林、支持向量機等

但如果想進網(wǎng)易騰訊這樣的大廠，只會這些還是不夠的。除了廣泛雜亂的課程需要學(xué)習(xí)、對于學(xué)習(xí)深度難以把握，更重要的是大廠對于大數(shù)據(jù)項目經(jīng)驗的要求。

對于很多要進網(wǎng)易大廠做大數(shù)據(jù)工程師的同學(xué)來說，根據(jù)大廠招聘需求定制、圍繞Hadoop+Spark+Flink三大生態(tài)圈的0基礎(chǔ)課程體系和項目實戰(zhàn)及終身學(xué)習(xí)的平臺，都是不可缺少的。對于想學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)工程師的無基礎(chǔ)同學(xué)來說，北大青鳥、課工場等優(yōu)秀品牌都是不錯的選擇。課程根據(jù)大廠招聘需求定制，對標(biāo)網(wǎng)易6級大數(shù)據(jù)工程師定向輸出大數(shù)據(jù)人才（70%直達一線企業(yè)）。

希望我的回答對你有所幫助！

以上就是關(guān)于網(wǎng)易一般員工收入多少相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。