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國企員工有編制嗎（國企編制和事業(yè)編制有什么區(qū)別）_1

發(fā)布時間：2023-04-26 08:40:28 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 541

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于國企員工有編制嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、央企有編制嗎
2、國企勞動合同制員工算編制嗎
3、國企編制是什么意思
4、央企有編制嗎

國企員工有編制嗎（國企編制和事業(yè)編制有什么區(qū)別）_1

一、央企有編制嗎

央企有編制嗎

問題一：央企編制問題1名義上已經(jīng)沒有，其實還是有的，要不然都有保險怎么會有員工勞務派遣工臨時工三種。

2屬于，看出資，央企就是中央的企業(yè)，分子公司盡管有些在地方，但并不是地方政府出資建的

3待遇要區(qū)別來看，一般現(xiàn)在待遇是由市場決定的，企業(yè)的效益有很大關(guān)系，而且每個崗位工齡學歷職稱不同待遇肯定不同。不知你問的真的是本部還是總部，所謂本部打個比方就是發(fā)電為主煤油氣為輔企業(yè)里的發(fā)電，這樣的話行業(yè)不同看行情。

總部的話就是該企業(yè)的最高級單位，總部要比公務員難很多，公務員崗位是央企總部的多少倍，央企總部待遇比基層小干部的要好，但進入難度也大，一般對外只招博士，員工深造或有其他成就可能會降低要求至碩士

問題二：國企員工有幾種編制?實際有3.5種。

第一種：享受公務員待遇的高層，游走政商兩界，官商通吃；

第二種：一般領(lǐng)導干部編，在企業(yè)內(nèi)威風八面，但基本無機會到政界任職；

第三種：一般職工在編，當官無望，但保障有力；

第3.5種：合同直接聘用型，比勞務派遣和臨時工強不少，一般沒啥事到期都會續(xù)聘，但稍有風吹草動就先裁你，所以算半個編制。

問題三：國有企業(yè)是什么編制就是企業(yè)編制。

問題四：國有企業(yè)也有編制這么一說么？？？正式工與合同工的區(qū)別在哪里？正式工的正式在哪里體現(xiàn)的呢？有，當然要看企業(yè)的重要程度而定，一般國企有五類員工：掛職公務員、事業(yè)編制員工、合同工、勞務工和臨時工。一般掛職公務員就是從政府部門調(diào)入單位任職，一般這種情況在企業(yè)里面的級別都是經(jīng)理級別以上的。不過前提條件是你在這之前已經(jīng)是公務員了。事業(yè)編制員工，也就是所謂的正式工，要得到事業(yè)編制有兩種途徑（說白了就是考試），一種就是上面所說的公務員考試通過后調(diào)任，另外一種就是參加事業(yè)編制考試，這個和公務員考試有區(qū)別，事業(yè)編制考試要么就是讀書的時候已經(jīng)考了（如教師，醫(yī)務人員等），要么就是當你在國企還是合同工的時候升職了，然后在參加事業(yè)編制考試那你就由這國企的合同工轉(zhuǎn)為正式工。合同工我就不詳說了，合同工和勞務工都一樣，都是簽合同的沒參加過事業(yè)編制考試的人員，只不過合同工是直接和國企簽約，但勞務工是和中介公司簽約派到這公司工作，所以勞務工的待遇和所得工資比合同工相對少些。臨時工就不用說了，兼職或者臨記。

一般正式工和合同工的區(qū)別就在于事業(yè)編制工作人員和單位編制人員的區(qū)別。有事業(yè)編制的工作人員的工資和待遇會比合同工的相對高些。因為在企業(yè)任職的事業(yè)編制人員他們的工資除了按照企業(yè)的標準外，還會有一部分來自政府的財政。就好像在企業(yè)里面如果我和你是同一個等級，但我有事業(yè)編制你沒有事業(yè)編制，所以我的工資會比你多幾百元或者上千元左右（這個要看每個地方的規(guī)定）。

溫馨提示：這只是我根據(jù)一些書面資料來說的，如有錯誤，麻煩糾正。

問題五：國企合同工和合同制工的區(qū)別就我所了解到的一些企業(yè)（大多數(shù)是央企）的做法，大概說一下吧。

1現(xiàn)在國企已經(jīng)基本沒有編制這個說法了，所有員工都是和公司簽合同。但是為了降低成本，又可以分為合同工和合同制工，和正式工臨時工差不多。兩種待遇肯定是不一樣的，一般都是執(zhí)行不同的薪酬體系，臨時工一般會比正式少不少，大多數(shù)單位福利也會比正式工低。但是穩(wěn)定性差不多，只要進了這張門，基本就不會有開除這個說法。而且一般企業(yè)要在這兩種身份之間轉(zhuǎn)換，會比較困難，除非關(guān)系很硬朗。

2現(xiàn)在大多數(shù)國企已經(jīng)沒有編內(nèi)編外的說法了，市場經(jīng)濟，自主用工，沒有什么編制內(nèi)外的說法了。但是鐵路、電網(wǎng)這些改革較晚的壟斷單位，還是會有。不過沒什么影響，正式工也是簽合同的，臨時工也是簽合同的，只是走不通的薪酬體系，和第一條一致。

3合同第一次簽一般都會是3年，有的會是5年，影響不大。想走照樣可以走。簽合同的時候注意下違約金和限制性條款，格式條款都差不多，就算你不同意也沒有辦法修改。就是續(xù)簽合同時，中間不要有間隔。因為一些不正規(guī)的單位會利用法律空隙，裝“連續(xù)工作XX年”的空子。

問題六：央企有哪些企業(yè)單位？一是由國務院國資委管理的企業(yè)，從經(jīng)濟作用上分為提供公共產(chǎn)品的，如軍工、電信；提供自然壟斷產(chǎn)品的，如石油；提供競爭性產(chǎn)品的，如一般工業(yè)、建筑、貿(mào)易。

二是由銀監(jiān)會、保監(jiān)會、證監(jiān)會管理的企業(yè)，屬于金融行業(yè)，如國有五大銀行（建行、農(nóng)行、中行、交行、工商銀行）及中國進出口銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行國家開發(fā)銀行。

三是由國務院其他部門或群眾團體管理的企業(yè)，屬于煙草、黃金、鐵路客貨運、港口、機場、廣播、電視、文化、出版等行業(yè)。

狹義的中央企業(yè)通常指由國務院國資委監(jiān)督管理的企業(yè)。相對于其他一些國家來講，中國國務院國資委監(jiān)管的范圍是比較窄的。

早在2003年國務院國資委成立之初，國務院國資委所管理的央企數(shù)量是196家，經(jīng)過重組，至2015年3月，國資委直接管理的央企數(shù)量112家。加上保監(jiān)會、銀監(jiān)會、證監(jiān)會直接管理的金融央企，一共為124家央企。

截至2015年3月，112家央企的序號和名稱如下：

1中國核工業(yè)集團公司

2中國核工業(yè)建設集團公司

3中國航天科技集團公司

4中國航天科工集團公司

5中國航空工業(yè)集團公司

6中國船舶工業(yè)集團公司

7中國船舶重工集團公司

8中國兵器工業(yè)集團公司

9中國兵器裝備集團公司

10中國電子科技集團公司

11中國石油天然氣集團公司

12中國石油化工集團公司

13中國海洋石油總公司

14國家電網(wǎng)公司

15中國南方電網(wǎng)有限責任公司

16中國華能集團公司

17中國大唐集團公司

18中國華電集團公司

19中國國電集團公司

20中國電力投資集團公司

21中國長江三峽集團公司

22神華集團有限責任公司

23中國電信集團公司

24中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信集團有限公司

25中國移動通信集團公司

26中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團有限公司

27中國第一汽車集團公司

28東風汽車公司

29中國第一重型機械集團公司

30中國機械工業(yè)集團有限公司

31哈爾濱電氣集團公司

32中國東方電氣集團有限公司

33鞍鋼集團公司

34寶鋼集團有限公司

35武漢鋼鐵（集團）公司

36中國鋁業(yè)公司

37中國遠洋運輸（集團）總公司

38中國海運（集團）總公司

39中國航空集團公司

40中國東方航空集團公司

41中國南方航空集團公司

42中國中化集團公司

43中糧集團有限公司

44中國五礦集團公司

45中國通用技術(shù)（集團）控股有限責任公司

46中國建筑工程總公司

47中國儲備糧管理總公司

48國家開發(fā)投資公司

49招商局集團有限公司

50華潤（集團）有限公司

51中國港中旅集團公司

52國家核電技術(shù)有限公司

53中國商用飛機有限責任公司

54中國節(jié)能環(huán)保集團公司

55中國國際工程咨詢公司

56中國誠通控股集團有限公司

57中國中煤能源集團公司

58中國煤炭科工集團有限公司

59機械科學研究總院

60中國中鋼集團公司

61中國冶金科工集團有限公司

62中國鋼研科技集團公司

63中國化工集團公司

64中國化學工程集團公司

65中國輕工集團公司

66中國工藝（集團）公司

67中國鹽業(yè)總公司

68中國恒天集團公司

69中國中材集團公司

70中國建筑材料集團有限公司

71中國有色礦業(yè)集團有限公司

72北京有色金屬研究總院

73北京礦冶研究總院

74中國國際技術(shù)智力合作公司

75中國建筑科學研究院

76中國軌道交通車輛集團股份有限公司

77中國鐵路通信信號集團公司

78中國鐵路工程總公司

79中國鐵道建筑總公司

80中國交通建設集團有限公司

81......余下全文>>

問題七：央企編制和國企編制有什么區(qū)別？央企編制和國企編制，都屬于國有企業(yè)，只是央企的相關(guān)政策相對于一般國企要好，待遇也有一定差距。但是具體工資待遇，以具體公司為準。

問題八：到底是央企好還是事業(yè)編好當然事業(yè)單位，穩(wěn)定，企業(yè)工資難說，我哥企業(yè)以前工資七八千現(xiàn)在連我工資高都沒有，我是事業(yè)單位

問題九：國企央企現(xiàn)在還存在所謂的編制嗎？如果存在怎么判定自己是不是在編制內(nèi)呢？5分首先，你的提問本身有問題，央企和國企并不是并列的概念。央企是中央所屬國有企業(yè)的簡稱，是國企的一種，與央企對應的概念是地方所屬國有企業(yè)。

其次，編制的概念一直都有，不僅是國企，私企外企都有自己的組織框架和人員構(gòu)成，“編制”的概念并不是國企特有的。

很多人喜歡問“編制”的問題，這一定程度上屬于計劃經(jīng)濟體質(zhì)的在思維模式上的一種殘留，當然也和國有企業(yè)不同用工模式下存在待遇差別有關(guān)。

國企（包括央企）肯定仍然有“編制”的概念存在，這是毫無疑問的。但所謂的國企編制早已不是鐵飯碗，更不存在說“有編制就不用簽合同”之類的說法。至于說如何判斷自己是否擁有國企編制，主要看簽的勞動合同。如果是直接與國有企業(yè)簽訂勞動合同，那就可以視為國企的正式職工，可以視為擁有國企的正式編制。如果是和勞務派遣公司簽了勞務派遣合同，就不算。不過就算直接和國企簽了勞動合同，這合同也是可以依法解除的。所以不要再用鐵飯碗的概念去理解國企編制了。

問題十：央企的事業(yè)編制和企業(yè)編制有啥大的區(qū)別事業(yè)單位是事業(yè)編制，企業(yè)單位是企業(yè)編制。工資待遇和工作性質(zhì)什么的都是不一樣的。

二、國企勞動合同制員工算編制嗎

國企勞動合同制員工算編制，國企簽訂合同的正式工就是有“編制”的，與勞務派遣簽訂合同的臨時工就是沒有“編制”的。國有企業(yè)那叫企業(yè)編制，不叫行政編也不叫事業(yè)編制，在企業(yè)的編制就是企業(yè)設了幾個崗位，每個崗位都需要多少人，那就是編制。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

三、國企編制是什么意思

國企編制是指國有企業(yè)正式職工的用工編制，直接和國有企業(yè)簽訂勞動合同。

【拓展資料】

怎樣才算進了國企編制：

如何知道自己是不是國企正式工，判斷依據(jù)是是否與國企簽訂勞動合同，是則屬于國企正式工，不是則不屬于國企正式員工。目前國企的用工渠道有如下三條：

第一，國企與員工簽訂勞動合同，即國企正式員工；

第二，員工與派遣公司或勞務公司簽訂合同，屬于勞務派遣工；

第三，國企與員工簽署聘書，屬于聘用制員工。

國企編制和事業(yè)編制的區(qū)別包括以下三個方面：

一、性質(zhì)不同

國企編制是國有企業(yè)為了完成未來或過去的任務而確定的公司或部門的人員數(shù)量的配置，其對人員的實際配置工作產(chǎn)生指導和約束作用。事業(yè)編制是為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。

二、分類不同

國企編制主要包括兩種：國企正式員工（也稱編內(nèi)員工、正式工）和勞務派遣協(xié)議工，其他幾種編制經(jīng)費由國家財政負擔，而國企編制理論上不關(guān)國家財政什么事。銀行編制是國企編制的一種。事業(yè)編制包括：參照公務員法管理事業(yè)單位，使用事業(yè)編制，但須參加公務員考試；全額撥款事業(yè)單位，又叫全額財政撥款事業(yè)編制，多為一些公益性事業(yè)單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等；差額撥款事業(yè)單位，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點等；自收自支事業(yè)單位，實際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關(guān)，多為一些服務型事業(yè)單位，如設計院等。

三、合同性質(zhì)不同

銀行的正式工與銀行簽訂正式勞動合同，銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當于臨時工。事業(yè)單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業(yè)指導意見以及核準的崗位設置方案，根據(jù)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。國企是營利性單位，員工待遇與企業(yè)經(jīng)營狀況相關(guān)，與事業(yè)單位工資沒有可比性。

四、央企有編制嗎

央企編制屬于企業(yè)編制，不屬于事業(yè)單位編制。

1、央企正式編制和事業(yè)編制其實各有各的好處，央企編制跟屬于國企，編制事業(yè)編制是為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件增進社會福利，滿足人民文化教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。

2、央企正式工是算編制的，央企又是指由中央人民政府國務院或委托國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)行使出資人職責，領(lǐng)導班子由中央直接管理或委托中央組織部、國資委等其他中央部委管理的國有獨資或國有控股企業(yè)。

3、編制指公司或部門為了完成未來或過去的任務而確定的公司或部門的人員數(shù)量的配置，其對人員的實際配置工作產(chǎn)生指導和約束作用，簡單說編制就是正式員工的應有數(shù)量，有編制就是說這個職位是占用正式員工數(shù)量的，有編制情況公務員考試進入，事業(yè)單位人員考試或其他方式進入。

以上就是關(guān)于國企員工有編制嗎相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。