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普通人如何打造個(gè)人品牌（普通人如何打造個(gè)人品牌產(chǎn)品）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-26 01:26:49 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 901

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于普通人如何打造個(gè)人品牌的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、如何建立個(gè)人品牌
2、如何打造個(gè)人品牌
3、個(gè)人品牌打造步驟4+1
4、如何打造個(gè)人品牌，快速成為行業(yè)

普通人如何打造個(gè)人品牌（普通人如何打造個(gè)人品牌產(chǎn)品）

一、如何建立個(gè)人品牌

快速建立個(gè)人品牌，分十個(gè)步驟。

‍‍‍‍第一，認(rèn)清起點(diǎn)。“不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中?！弊晕以u(píng)價(jià)有失偏頗，會(huì)讓我們過分自信，身邊的朋友或同事，獲得他們的真實(shí)看法，有助于我們對(duì)目前的個(gè)人品牌有清晰的認(rèn)識(shí)。‍‍

第二，探索自己想要什么。在不知道自己要從事什么行業(yè)時(shí)，停下來冷靜思考，先對(duì)自己感興趣的行業(yè)著手調(diào)查，可以約見自己欣賞的“大人物”，可以是你的領(lǐng)導(dǎo)。

第三，確定職業(yè)目標(biāo)。通過一系列調(diào)查和約見，大概選定了職業(yè)范圍，盡可能多的去嘗試選定職業(yè)，例如，實(shí)習(xí)、做義工等，協(xié)助自己做出最佳選擇。

第四，培養(yǎng)和鍛煉所需技能。確定目標(biāo)后，分析實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需的技能，根據(jù)自身情況制定策略，如果時(shí)間碎片化，可以報(bào)名線上課程，靈活安排時(shí)間。

第五，向牛人大咖看齊。思考一下，該行業(yè)中你身邊有沒有值得學(xué)習(xí)的人，如果有，放下成見，找機(jī)會(huì)與他交流，努力向他看齊。

第六，凸顯自我價(jià)值。人海中，能讓他人一眼就記住，必須要有不同于他人的特點(diǎn)，所以我們可以思考一下自己與他人不一樣的，能凸顯自己獨(dú)一無二的價(jià)值，獲得認(rèn)可的優(yōu)勢(shì)。

第七，定制自己的標(biāo)簽。認(rèn)真思考自己想給別人留下怎樣的印象，例如，你想讓他人認(rèn)為你是靠譜的，接下來，你要拿出最大的誠(chéng)意，做事靠譜。

第八，重新介紹自己。主動(dòng)出擊，積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，盡可能的多幫助別人，給他人帶去便利，這是向他人重新介紹自己的好方法。

第九，證明自我價(jià)值。足夠自信，積極參與團(tuán)隊(duì)重要項(xiàng)目，做足準(zhǔn)備工作，把握每一次機(jī)會(huì)，證明自己的價(jià)值。

第十，持久發(fā)展。個(gè)人品牌建立后，堅(jiān)持不懈的維護(hù)，并不斷根據(jù)實(shí)際情況加入新的東西，進(jìn)入良性循環(huán)發(fā)展。

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二、如何打造個(gè)人品牌

問題一：怎樣打造自己的個(gè)人品牌? 1．給自己的個(gè)人品牌進(jìn)行定位你想成為什么類型的員工?你的個(gè)人特長(zhǎng)在哪兒?你的個(gè)性適合從事什么樣的工作?你目前的工作有價(jià)值嗎?不同的人會(huì)有不同的職場(chǎng)定位。找出自己在職場(chǎng)存在的獨(dú)特價(jià)值，是個(gè)人品牌定位的關(guān)鍵。阿西莫夫是一個(gè)科普作家，同時(shí)也是一個(gè)自然科學(xué)家。一天，當(dāng)他正埋頭進(jìn)行科學(xué)研究的時(shí)候，突然意識(shí)到：“我不能成為一個(gè)一流的科學(xué)家，卻能夠成為一個(gè)一流的科普作家。于是，他把全部精力放在科普創(chuàng)作上，終于成了當(dāng)代著名的科普作家。打造個(gè)人品牌的第一件事，就是找出自己與他人不同的特質(zhì)，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位，然后沿著這種定位不懈地努力下去。． 2．樹立良好的外在形象俗話說：“佛靠金裝，人靠衣裝。你的外在形象直接影響著別人對(duì)你的評(píng)價(jià)、估量，你穿著得體，無形中就抬高了自己的身價(jià)，別人就容易答應(yīng)你的要求。一個(gè)人的外貌的確很重要，穿著得體的人給人的印象就好，這等于在告訴大家：“這是一個(gè)重要的人物，有智慧、有成就、可靠。大家可以尊敬、追隨、信賴他。他自重，我們也尊重他?！狈粗粋€(gè)穿著隨便的人給人的印象就差，它實(shí)際在告訴大家：“這是個(gè)沒什么作為的人，太馬虎、沒有效率、沒有地位。人的第一印象是最深刻的。長(zhǎng)相兇惡的人令人害怕，缺乏自信的人總是讓人覺得猥瑣。一些人之所以很容易博得別人的歡心，正是因?yàn)樗芙o人良好的第一印象，這正體現(xiàn)了外在形象的重要性。 3．打造你的強(qiáng)者氣質(zhì) 一個(gè)人能否成就偉業(yè)，關(guān)鍵不在于他目前擁有什么，而在于將來能做什么，即是否具有潛能、爆發(fā)力等強(qiáng)者素質(zhì)。假如你具有強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)能力和開拓能力，具備成才的優(yōu)良素質(zhì)，即使現(xiàn)在身無分文、毫無社會(huì)地位，仍可保持一種吸引人的巨大魅力，讓接觸你的人佩服你、尊敬你。這就是一種強(qiáng)者氣質(zhì)。其實(shí)，考驗(yàn)一個(gè)人是否具備強(qiáng)者氣質(zhì)，不在創(chuàng)業(yè)之始，甚至不在成就事業(yè)之后，而是在開拓事業(yè)的過程中，尤其表現(xiàn)在突然遭受重大挫折之時(shí)，即距離成功目標(biāo)的道路越長(zhǎng)，遭遇波折越大，越能體現(xiàn)一個(gè)人是否堅(jiān)強(qiáng)，越能檢驗(yàn)一個(gè)人的耐力和勇氣。事實(shí)上，任何一個(gè)具備強(qiáng)者氣質(zhì)，并終成大業(yè)者，都是在磨難與痛苦中接受歷練而成熟起來的。擁有了強(qiáng)大的實(shí)力，優(yōu)良的氣質(zhì)，一個(gè)人才能成就一番事業(yè)。 4，提高自己的個(gè)人品質(zhì) 正如企業(yè)品牌、產(chǎn)品品牌一樣，個(gè)人品牌也要有知名度、美譽(yù)度，尤其是忠誠(chéng)度。也可以說，個(gè)人品牌就是能力和品質(zhì)，其最基本的特征是具備兩個(gè)高質(zhì)量――個(gè)人業(yè)務(wù)技能和人品的高質(zhì)量。即，既要有才更要有德，具有人格力量和人格魅力。一個(gè)人僅僅工作能力強(qiáng)，而個(gè)人品質(zhì)不高，是建立不起良好的個(gè)人品牌的，即使是暫時(shí)建立了，也不能持久，更不能令人信服。個(gè)人品牌講究持久性和可靠性。擁有良好個(gè)人品牌的人，他的工作態(tài)度和工作能力是受周圍的人所肯定的，其也必定能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。這樣的人，受企業(yè)歡迎，讓他人尊重，并且為社會(huì)所需。 5．不給你的“品牌抹黑不給你的“品牌”抹黑，簡(jiǎn)單地說，就是不要讓人對(duì)你的印象變壞，例如說你懶惰、勢(shì)利、邪氣、不忠、無情、粗魯、陰險(xiǎn)……一旦你被這樣評(píng)論，那么你的個(gè)人品牌度必定降低，雖然你事實(shí)上并不是那樣的人；而在關(guān)鍵時(shí)刻，這些評(píng)語(yǔ)極有可能對(duì)你造成傷害。 6．要有一技之長(zhǎng) 在當(dāng)今社會(huì)，全才不過是天方夜譚，于是，專家出現(xiàn)了。專家其實(shí)只意味著他對(duì)某個(gè)專業(yè)的某個(gè)細(xì)節(jié)了解得比別人多一點(diǎn)而已。既然我們已經(jīng)無法成為全才，那么，不妨試著去了解某個(gè)專業(yè)的某些細(xì)節(jié)吧，越細(xì)越好，這樣，當(dāng)別人有疑問時(shí)，首先想到的肯定會(huì)是你。

問題二：如何打造個(gè)人品牌我們公司內(nèi)部曾針對(duì)于品牌的打造進(jìn)行過一次徹底的討論。那一整天，公司員工討論的內(nèi)容涵蓋了價(jià)值觀、動(dòng)力以及工作熱情等諸多方面，還談?wù)摿吮竟镜钠放茀^(qū)別于其他公司品牌的特別之處。這對(duì)于任何企業(yè)都是非常有必要的。實(shí)際上，這種討論其實(shí)對(duì)于個(gè)人來講也同樣重要。有時(shí)候我們認(rèn)為自己很真誠(chéng)，而我們的同伴認(rèn)為我們太傻；有時(shí)候我們覺得自己能夠平衡生活與工作之間的關(guān)系，但是老板卻覺得我們表現(xiàn)不佳。事實(shí)上，一個(gè)人對(duì)自己的印象，往往與他人眼中自己的印象是有出入的。但是你可以通過理解、交流、重新評(píng)估等方式來改變自己在他人心中的不良印象，并樹立積極、正確的個(gè)人品牌。個(gè)人品牌與公司的品牌同樣重要，但是人們往往很少將時(shí)間投放在自身品牌的建設(shè)上。理解個(gè)人品牌首先，要做好個(gè)人品牌的定位。也就是說，對(duì)于你是誰(shuí)，你想成為怎樣的人等這些問題，要有一個(gè)很清晰的概念。當(dāng)你能夠回答這些問題了，人們就會(huì)在你的身上看到一個(gè)名副其實(shí)的你。而要想樹立你個(gè)人的品牌，首先要明晰你的目標(biāo)。先寫出你一年、五年甚至十年之后想要成為的樣子，捫心自問，哪一類職業(yè)是你想要的，你想讓人們?cè)鯓釉u(píng)價(jià)你，你的目標(biāo)是成為一名銷售人員還是一名管理者等等。然后，記錄你銷售、工作以及生活的各種狀態(tài)。你自己要有一種自我洞悉力，然后才能與周圍的每一個(gè)人交流這種訊息。當(dāng)你了解了自己的品牌定位之后，下一步就是你怎樣將其表達(dá)出來?？紤]一下是否別人眼中的你，與自己眼中的你一致。要做好長(zhǎng)期地、持續(xù)地與周圍的人進(jìn)行交流的打算向你的同伴，你的雇員，還有你的管理者描述你的個(gè)人品牌，因?yàn)榻⒁粋€(gè)個(gè)人品牌，你必須能夠?qū)⑵漤槙车乇磉_(dá)出來。比如，你這一年、這個(gè)月、這個(gè)星期想要達(dá)到什么目標(biāo)？這樣子品牌就能夠牢固地樹立起來了。獲得持續(xù)反饋建立個(gè)人品牌還不夠，還得善于維護(hù)個(gè)人品牌。先前你個(gè)人對(duì)自己品牌的定位，是否真正能夠達(dá)到自己理想的目標(biāo)？要注意，這中間不能光顧著自我反思、自我評(píng)估要確保你還能夠從他人那里持續(xù)不斷地獲得反饋。對(duì)于你的員工來講，你可能會(huì)說一些諸如：這是我工作的地方，這是我想要你工作的內(nèi)容，這是我需要你工作的內(nèi)容。而和你的老板，你就可能從他那里尋求一些關(guān)于如何提升自己的暗示。無論你與誰(shuí)在交流，要確保你所說的與自己長(zhǎng)期以來追求的目標(biāo)有聯(lián)系，這樣的話他們也能夠更深的意會(huì)你的目標(biāo)與使命。我的公司有一個(gè)客戶叫丹娜，她就是個(gè)刻苦努力的員工，她的個(gè)人品牌能夠給人留下深刻的印象。她來找老板的時(shí)候會(huì)說：您想與我繼續(xù)續(xù)簽一個(gè)季度嗎？這是一種確認(rèn)自己是否在做正確的事情的方法，她并不是去等待回饋，而是去主動(dòng)索要回饋。而僅僅去獲取回饋還是不夠的，你得真切地意識(shí)到這回饋能夠幫助你。當(dāng)從別人那里獲得的回饋比較差，那么就不要太自我太固執(zhí)。要靜下心來想想別人的回饋意見是否準(zhǔn)確，就像照鏡子一樣，看看它們是否準(zhǔn)確。問你自己一些比較尖銳的問題，諸如：我自己努力想展示的那個(gè)自我，在別人眼中是什么樣子？如果答案不容樂觀，就要考慮一下該如何采取措施，來接近理想狀態(tài)中的樣子了。保持一貫的風(fēng)格有助于打造個(gè)人品牌。舉個(gè)例子，可能你給人的印象來自于平常與人的交往中，而并非電話中。但是當(dāng)你將個(gè)人的品牌展示到了各個(gè)角落，人們就會(huì)更加理解你，你的個(gè)人品牌也就更確定了。注重三個(gè)要點(diǎn)強(qiáng)大的個(gè)人品牌塑造包括三個(gè)方面。第一，清晰化，即你想成為誰(shuí)，你不想成為誰(shuí)。第二，一致性，即堅(jiān)定不移地用同樣的方式表達(dá)你個(gè)人的品牌，包括你日常的話語(yǔ)中，你無聲的交流中，電子郵件中，短信中。第三，恒久不變，要在你的目標(biāo)觀眾面前言行一致。杰森・福瑞斯特，銷售培訓(xùn)者、管理導(dǎo)師，《培訓(xùn)》雜......>>

問題三：如何打造個(gè)人品牌親愛的安妮：您最近有一篇專欄文章，談到了在工作中因害羞不敢大聲發(fā)言的問題。我對(duì)這個(gè)話題很感興趣，因?yàn)槲业那闆r與文章有點(diǎn)類似。在有高層出席的會(huì)議上，我的上司總是搶先提出我的創(chuàng)意，而我自己根本沒有機(jī)會(huì)發(fā)言；而且，他在提出這些解決方案的時(shí)候，就好像都是他想出來的，對(duì)我卻只字不提。一位朋友知道這件事后對(duì)我說，我應(yīng)該“宣傳我的個(gè)人品牌”，這樣公司和其他地方的人才會(huì)知道。我在自己所在的領(lǐng)域，即流程簡(jiǎn)化和提高運(yùn)營(yíng)效率方面，已經(jīng)是專家。但要讓我自吹自擂，宣揚(yáng)自己曾經(jīng)做過的事情，有點(diǎn)難度。有沒有其他更巧妙的方式，能夠讓公司高層知道我所做出的貢獻(xiàn)呢（又不會(huì)讓我看起來是在批評(píng)上司竊取我的功勞），或者我就應(yīng)該這樣順其自然？――無名英雄親愛的無名英雄：你朋友的建議非常明智。但在聽從朋友的建議之前，你應(yīng)該了解什么才是個(gè)人品牌。與普遍存在的一種誤解不同，建立品牌與自我吹噓是完全不同的兩碼事。凱倫??康發(fā)現(xiàn)：“人們一聽到‘自我推銷’或‘自我營(yíng)銷’這些詞，通常都會(huì)退縮，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這就是要自我吹噓，而他們并不想這么做。實(shí)際上，創(chuàng)建個(gè)人品牌是一個(gè)教育的過程，是要分享信息，參與討論。創(chuàng)建個(gè)人品牌的目標(biāo)是要決策者意識(shí)到你所具備的能力和能夠帶來的價(jià)值?！?康曾是硅谷營(yíng)銷界泰斗雷吉斯??麥肯納【蘋果（Apple）、英特爾（Intel）等公司品牌建設(shè)背后的智囊】的合伙人，目前在帕洛阿爾托經(jīng)營(yíng)自己的公司BrandingPays，曾指導(dǎo)美國(guó)電話電報(bào)公司（AT&T）、惠普公司（HP）和自動(dòng)柜員機(jī)生產(chǎn)商N(yùn)CR公司的高管如何宣傳自己的專長(zhǎng)。她還曾出版過一本書――《品牌化價(jià)值：五步重塑個(gè)人品牌》（Branding Pays: A Five-Step System to Reinvent Your Personal Brand）。互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)之前，打造個(gè)人品牌并沒有實(shí)際意義。畢竟，你的整個(gè)職業(yè)生涯都要在一家公司，或者最多兩至三家公司里，一步步往上爬，你身邊的所有人幾乎都知道你擅長(zhǎng)什么。而如今，時(shí)代不同了，職業(yè)安全感早已過時(shí)，大多數(shù)人要在更換八到十家公司（甚至更換職業(yè)），然后才會(huì)安定下來。或許只有我們自己才知道這一路走來自己所取得的成就。康說：“如今我們每個(gè)人都是自由人。要想成為真正的自由人，則需要人們努力打造自身的品牌。任何人想要啟動(dòng)一個(gè)項(xiàng)目，組建一支新團(tuán)隊(duì)，或達(dá)到某個(gè)特定目標(biāo)，都需要知道誰(shuí)具備必要的技能，可以提供什么樣的專業(yè)知識(shí)?！?那么，這對(duì)于你目前的狀況意味著什么呢？康認(rèn)為，你不必費(fèi)力讓現(xiàn)在公司的高層知道，原先的某些創(chuàng)意都來源于你，而是應(yīng)該從更宏大、更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度思考問題。一個(gè)很好的起點(diǎn)是在商務(wù)社交網(wǎng)站LinkedIn中的個(gè)人資料。她建議：“保證及時(shí)更新自己的資料，其中應(yīng)該包括人們可能會(huì)搜索的關(guān)鍵詞。把你的專業(yè)技能放到大標(biāo)題中，而不要把它放到頁(yè)面的最下面?！庇脩?zhàn)略術(shù)語(yǔ)（如“簡(jiǎn)化流程”），不要用戰(zhàn)術(shù)術(shù)語(yǔ)（如“削減成本”）。康補(bǔ)充說：“公司不論從外部還是內(nèi)部尋找新人才時(shí)，通常都會(huì)去LinkedIn，所以你需要在個(gè)人資料中明確說明自己能做出哪些貢獻(xiàn)?！彼€建議主動(dòng)申請(qǐng)參加跨部門項(xiàng)目，“這樣你才能向你所在部門之外的人展示自己的能力，也可以在沒有上司出席的會(huì)議上發(fā)言?！?除了LinkedIn，互聯(lián)網(wǎng)還提供了其他各種方式，可以讓你所在的公司與行業(yè)內(nèi)的許多人了解你的個(gè)人品牌。例如，康建議：“向行業(yè)網(wǎng)站與出版物投稿，或者關(guān)注你所在領(lǐng)域內(nèi)有一定影響力的博客，同時(shí)發(fā)表經(jīng)過深思熟慮、有建設(shè)性的評(píng)論，來展示自己的能力。然后你可以把這些網(wǎng)址鏈接到你的Facebook主頁(yè)或公司內(nèi)部網(wǎng)，或者把鏈接告訴......>>

問題四：如何建立個(gè)人品牌這個(gè)時(shí)代，受到?jīng)_擊最大的，就是上班族。上班族過去引以為傲的工作頭銜、賴以生存的工作方式，在現(xiàn)在都失靈了，而且個(gè)人工作壽命遠(yuǎn)比企業(yè)長(zhǎng)壽，再也不能永遠(yuǎn)棲身于同一個(gè)屋檐下。該怎么辦？你還坐在座位上、翻著漫畫，怨嘆自己的中心苦悶嗎？不如主動(dòng)出擊。下面將以實(shí)際、簡(jiǎn)單的方式，列出了十個(gè)建立個(gè)人品牌的方法，讓你在未來的競(jìng)爭(zhēng)中領(lǐng)先。這些方法教我們?nèi)绾伟炎约合胂蟪梢粋€(gè)品牌，如何創(chuàng)造獨(dú)特的市場(chǎng)定位，如何培養(yǎng)附加價(jià)值。就從現(xiàn)在開始，為把自己建立為不可取代的個(gè)人品牌而努力奮斗吧。一．個(gè)人品牌？“我是誰(shuí)”、“我的理想” 個(gè)人品牌是實(shí)際的、商業(yè)的觀念。它雖然打破了過去組織的階梯與限制，看似讓工作變得自由，但也更強(qiáng)調(diào)工作的價(jià)值。個(gè)人品牌需要工作者像品牌經(jīng)理人一樣的思考：你想要成為什么？你想要代表什么？你的工作有價(jià)值嗎？你有價(jià)值嗎？從小，你一定寫過“我的理想”。但是，背上皮包、換上西裝后，你什么時(shí)候還想過這個(gè)問題？找?guī)讉€(gè)朋友一起聊聊自己的理想，發(fā)掘心里夠“酷”的工作，想想：我是誰(shuí)？我不是誰(shuí)？二、個(gè)人品牌？新工作的保障個(gè)人品牌就是未來的工作保障。不過，不同于過去，它提供的保障不是終身雇用、失業(yè)救濟(jì)。個(gè)人品牌的重點(diǎn)是個(gè)人技能，強(qiáng)調(diào)要有有市場(chǎng)價(jià)值的技術(shù)，有令人印象深刻的特色，而且還有不斷流傳的口碑。這看來有點(diǎn)像是更古老的工作保障，就像古代的工匠，對(duì)自己的工作要求一絲不茍，完全靠自己產(chǎn)品的質(zhì)量而有生存價(jià)值。三．個(gè)人品牌？能力價(jià)值與定位個(gè)人品牌的價(jià)值，就是你能力的價(jià)值。你可以從這幾個(gè)問題，來評(píng)估一下自己的品牌價(jià)值：你以哪幾件事情聞名？你目前參與的項(xiàng)目在哪幾個(gè)方面有挑戰(zhàn)性？過去三個(gè)月你學(xué)了什么？你今年的履歷表與去年的有何不同？而且，品牌要有明確的定位。試著思考：你是誰(shuí)？你代表什么？你如何與眾不同？并且以八個(gè)字寫出你的個(gè)人定位。如果八個(gè)字說不完，那就是太模糊，等于沒有定位。還要想想你的品牌應(yīng)該是什么長(zhǎng)相？人是以圖像思考的，成功的品牌都有可以辨別的圖像。例如蘋果計(jì)算機(jī)、耐克運(yùn)動(dòng)鞋，都有簡(jiǎn)單、有力的圖像。那么，你的圖像像什么？在你想象前，要先知道你的圖像想要傳達(dá)的是什么？可以先用文字把理想的圖像的特點(diǎn)，一句一句的描述出來。四．個(gè)人品牌？個(gè)人的價(jià)值觀你的事業(yè)就是你生活形態(tài)的事業(yè)。你的生活形態(tài)就顯示出你是誰(shuí)、你重視什么。你所重視的價(jià)值，就像是串連一切活動(dòng)的釘書針，它決定了你愿意學(xué)習(xí)、專精的技能，決定你的方向，決定你希望參與的計(jì)劃。你未來的打算是什么？如果你說不出來，就表示你還不清楚自己的價(jià)值觀。五．個(gè)人品牌？你的工作個(gè)人品牌是由一個(gè)接一個(gè)的項(xiàng)目計(jì)劃工作累積而成，你應(yīng)該將96％的時(shí)間，用在拼命完成你的項(xiàng)目計(jì)劃。所以，你的工作行程表，就是你的個(gè)人品牌建立的藍(lán)圖。此外，還要切記：品牌最重要的就是信任。品牌不是個(gè)商標(biāo)，而是信賴標(biāo)記。要成功建立個(gè)人品牌，你必須絕對(duì)的可靠。個(gè)人品牌的一字一句，就是品牌的契約，個(gè)人品牌的信用，就是品牌。

問題五：如何建立強(qiáng)大的個(gè)人品牌宣傳與口碑

問題六：如何打造屬于自己的個(gè)人品牌啊？給你個(gè)小建議哈，學(xué)著使用品將平臺(tái)啊，和網(wǎng)紅一樣生活就好啦。

問題七：如何打造打造個(gè)人品牌你可以咨詢這方面的磚家啊，比如熊金龍團(tuán)隊(duì)就可以

問題八：如何系統(tǒng)的打造個(gè)人品牌要說建立個(gè)人品牌，其實(shí)無非解決三個(gè)問題，第一定位你的品牌方向，第二花時(shí)間積累你的閱歷和人脈，第三是用工具整合你的專業(yè)知識(shí)分享。

1、一個(gè)人要在某個(gè)領(lǐng)域建立個(gè)人網(wǎng)絡(luò)品牌，選擇一個(gè)適合自己的方向很重要。

如果你想建立一個(gè)比較有影響力的個(gè)人品牌，我個(gè)人建議是選擇一個(gè)能夠從自己專業(yè)技能中延伸出來的通用技能比較合適。像現(xiàn)代人在職場(chǎng)都需要時(shí)間管理、精力管理、整理技巧、辦公技能、壓力管理、情緒管理、溝通技巧、寫作技巧、營(yíng)銷能力…那么你選擇在這個(gè)領(lǐng)域建立網(wǎng)絡(luò)品牌，受眾面大，哪怕競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手多，只要有干貨，你脫穎而出的概率還是很大。

2、所謂品牌，是拿時(shí)間砸出來的

一個(gè)產(chǎn)品如果才上市幾年，就宣傳自己是知名品牌，那是廣告大忽悠，不是品牌！

同樣，一個(gè)人沒有在一個(gè)行業(yè)有至少5~7年積累的人，你憑什么相信他能建立個(gè)人品牌？一個(gè)人的品牌和一個(gè)人產(chǎn)品的品牌建立一樣，需要時(shí)間的沉淀。

3、要善用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)工具推廣自己的個(gè)人品牌

在過去，一個(gè)人要積累自己的名氣可選的渠道有限，分別是報(bào)紙、期刊、電臺(tái)、講座、書籍、電視，當(dāng)然像電視這樣的，影響力依然是最大的。

但是在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，我們可以善于網(wǎng)絡(luò)工具讓我們積累個(gè)人的網(wǎng)絡(luò)品牌，然后借助網(wǎng)絡(luò)的影響力，輻射到現(xiàn)實(shí)生活。

問題九：個(gè)人品牌的建立法則首先，要進(jìn)行品牌定位。企業(yè)創(chuàng)造品牌的標(biāo)準(zhǔn)方法是特色--利益模式，企業(yè)思考它所提供的產(chǎn)品或服務(wù)的特色，能為客戶或是顧客帶去什么特殊的利益這套方法同樣可以運(yùn)用在CEO品牌的建立上。其次，打造豐富內(nèi)涵的優(yōu)秀形象。彼得・杜拉克在最新的著作中指出：現(xiàn)在個(gè)人專長(zhǎng)的壽命，比企業(yè)的壽命長(zhǎng)。如何將自己的能力和風(fēng)格形成一個(gè)特色，具備不可替代的價(jià)值，是建立CEO品牌的關(guān)鍵。第三，持續(xù)的品牌積累過程。建立CEO品牌是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，要不斷用各種手段持續(xù)的豐滿CEO形象。

三、個(gè)人品牌打造步驟4+1

打造個(gè)人品牌是一個(gè)系統(tǒng)性的思維，具體而言有4個(gè)步驟：

01定位系統(tǒng)

它是開啟個(gè)人品牌的基礎(chǔ)，它是企業(yè)的愿景、形象。有了定位過后，要及時(shí)展現(xiàn)給其他人，比如通過朋友圈、今日頭條、抖音，讓我們的潛在用戶了解我們的愿景是什么。

比如珍時(shí)的定位系統(tǒng)就是極簡(jiǎn)時(shí)間管理，也就是死磕自己，把復(fù)雜的時(shí)間管理邏輯打造成系統(tǒng)，讓大家輕輕松松就能做時(shí)間管理。

02知識(shí)體系

知識(shí)體系是打造個(gè)人品牌最核心、最關(guān)鍵的內(nèi)容。完整的知識(shí)體系系統(tǒng)是易于傳播，讓人記住的，因?yàn)榻o了別人方法論，只要按照一定的方法節(jié)奏，就能學(xué)成。

佛教、儒家能源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，就是因?yàn)樗鼈兌嘤型暾闹R(shí)體系。

珍時(shí)的知識(shí)體系有：基本的單人極簡(jiǎn)時(shí)間管理方案、進(jìn)階的組織時(shí)間管理體系、四大象限理論、GTD方法、番茄鐘理論、八大維度平衡理論、精力管理體系、項(xiàng)目管理知識(shí)體系。

03產(chǎn)品體系

產(chǎn)品體系系統(tǒng)就是用來變現(xiàn)的。大學(xué)教授為什么往往收入不高，因?yàn)樗麤]有一個(gè)產(chǎn)品體系，別人想學(xué)找不到產(chǎn)品。

有了產(chǎn)品體系會(huì)給人一種信任感，覺得你很專業(yè)、很有價(jià)值。

珍時(shí)的產(chǎn)品體系有：免費(fèi)版App、小程序、公眾號(hào)、App的VIP版本、時(shí)間管理模板、八大維度課程體系、契約金打卡體系。

04成交體系

有了前面三步，那最重要的是如何將產(chǎn)品賣出去呢？

成交客戶系統(tǒng)背后是有一定邏輯的，它其實(shí)就是客戶了解你，承認(rèn)你、認(rèn)可你，最后購(gòu)買產(chǎn)品的過程。

實(shí)質(zhì)就是建立信任感的過程。只有打通這一點(diǎn)，才能做到成交游刃有余。

珍時(shí)的成交客戶體系為：用戶可以用各種方法把產(chǎn)品分享給他人，新用戶有7天VIP試用期，試用期結(jié)束后可以購(gòu)買VIP，也可以購(gòu)買課程和模板，用戶裂變有30%提成。

05持續(xù)學(xué)習(xí)：

以上4個(gè)步驟是打造個(gè)人品牌的方法。但只學(xué)會(huì)這4步還不夠，因?yàn)閭€(gè)人品牌是一個(gè)終身累積的事業(yè)，需要我們持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)：

1）深度學(xué)習(xí)，做深度的思考。

2）信息類知識(shí)學(xué)習(xí)

3）娛樂性的學(xué)習(xí)，如抖音中的小知識(shí)。

四、如何打造個(gè)人品牌，快速成為行業(yè)

成為個(gè)人品牌，一定是一個(gè)善于在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)聲的人。能在論壇發(fā)貼、博客寫文章、視頻網(wǎng)發(fā)短視頻、微博寫段子、在微信公眾平臺(tái)寫文章。這些行為，就是發(fā)聲。

利用自有的網(wǎng)絡(luò)媒體平臺(tái)連續(xù)輸出有價(jià)值的內(nèi)容、利用網(wǎng)絡(luò)傳播的便捷，吸引來特定的流量。這樣很快能打造出個(gè)人自媒體品牌，成為個(gè)人品牌網(wǎng)絡(luò)紅人。網(wǎng)上的大神是這樣煉成的嗎？

妙飛認(rèn)為，看到的只是表象，我們個(gè)人品牌必須透過表象看本質(zhì)。想要做好個(gè)人品牌，一定要做好個(gè)人品牌運(yùn)營(yíng)的戰(zhàn)略規(guī)劃。先分為四大步：

戰(zhàn)略規(guī)劃

商業(yè)模式

傳播渠道

運(yùn)營(yíng)服務(wù)

第一步：戰(zhàn)略規(guī)劃

成為自媒體紅人，首先要選擇一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)力不是很大，市場(chǎng)很有發(fā)展空間，并且愿意長(zhǎng)期在這個(gè)行業(yè)內(nèi)發(fā)展的細(xì)分領(lǐng)域。然后確定服務(wù)對(duì)象，選定目標(biāo)市場(chǎng)。

再給自己一個(gè)明確的定位，使自媒體個(gè)人品牌能在服務(wù)對(duì)象心中占據(jù)一個(gè)獨(dú)特的印象。同時(shí)定位還能界定自媒體在行業(yè)內(nèi)發(fā)展方向的引導(dǎo)。

自媒體運(yùn)營(yíng)前期規(guī)劃好戰(zhàn)略，做好以上3點(diǎn)：1.選擇細(xì)分領(lǐng)域2.選擇目標(biāo)市場(chǎng)3.給出明確定位。后期做起來會(huì)非常輕松。

第二步:商業(yè)模式

人們對(duì)內(nèi)容的輸出渴望，從來沒有改變過。每次新的平臺(tái)出現(xiàn)，喜歡文字輸出和愛分享的人，總有一少部分能在這些平臺(tái)獲得豐厚的回報(bào)。

還有一部分贏利方向不清晰的自媒體，很難短期內(nèi)給運(yùn)營(yíng)者產(chǎn)生收益，導(dǎo)致運(yùn)營(yíng)者很難持續(xù)下去。我們通過自媒體提供什么的產(chǎn)品和服務(wù)呢？

你可以通過自媒體賣商品、賣服務(wù)、賣咨詢、賣課程、賣社群、賣經(jīng)驗(yàn)。選定好你的運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目，把項(xiàng)目產(chǎn)品化，把產(chǎn)品品牌化。把品牌IP化。把服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化。為產(chǎn)品制定好價(jià)格、營(yíng)銷方案、銷售渠道。在運(yùn)營(yíng)中逐步完善商業(yè)運(yùn)營(yíng)模式。

第三步：傳播渠道

在網(wǎng)絡(luò)能傳播的方式有很多：文字和圖片、音頻、視頻、文檔等。

按照平臺(tái)又可以分為：音頻平臺(tái)、熱門fm平臺(tái)等。

視頻平臺(tái)：抖音、B站等。

媒體平臺(tái)：微信、微博、頭條等。

文檔平臺(tái)：各類文庫(kù)等。

選擇適合自己的媒體平臺(tái)，在運(yùn)營(yíng)中，感覺在某個(gè)平臺(tái)有機(jī)會(huì)，就要全力投入。為什么？

我之前的一位朋友，他一直在網(wǎng)上連載的長(zhǎng)篇懸疑小說不溫不火。后來轉(zhuǎn)移到榕樹下網(wǎng)，正巧榕樹下被盛大文學(xué)收購(gòu)，榕樹下網(wǎng)調(diào)整后，把他的小說推到到首頁(yè)，他直接轟動(dòng)性打入懸疑推理類小說陣營(yíng)。

第四步：運(yùn)營(yíng)服務(wù)

隨著運(yùn)營(yíng)時(shí)間的增長(zhǎng)，關(guān)注的粉絲會(huì)越來越多。很多粉絲是階段性的，在近期內(nèi)關(guān)注你，往后可能不再關(guān)注你。所以，要重運(yùn)營(yíng)。把粉絲流失控制到最小，并重視后端服務(wù)。

妙飛建議：在運(yùn)營(yíng)自媒體的同時(shí)，把粉絲轉(zhuǎn)移到微信的個(gè)人號(hào)，通過朋友圈和對(duì)話與好友互動(dòng)，培養(yǎng)關(guān)系。促成交易后，更加要重視后端服務(wù)，產(chǎn)生好的口碑，讓用戶分享，產(chǎn)生裂變效果。

通過以上規(guī)劃，分享干貨，保持原創(chuàng)內(nèi)容，提高文章價(jià)值，接著需要做的就是持續(xù)輸出的一個(gè)過程。形成自己的個(gè)人IP價(jià)值，才能持續(xù)吸引粉絲，成為特定圈子內(nèi)有影響力的個(gè)人品牌網(wǎng)紅牛人。

以上就是關(guān)于普通人如何打造個(gè)人品牌相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。