企業(yè)員工工作服著裝規(guī)范（企業(yè)員工工作服著裝規(guī)范發(fā)型）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于企業(yè)員工工作服著裝規(guī)范的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 1、化工工人在工作時(shí)間著裝有什么要求

• 2、辦公室著裝管理規(guī)定

• 3、工作服管理規(guī)定_公司工作服管理規(guī)定(2)

• 4、工作人員的服裝有哪些要求?

一、化工工人在工作時(shí)間著裝有什么要求

化工廠職工著裝要求及日常管理：（一）所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。（二）工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。周一至周六工作時(shí)間內(nèi)一律著工作服；周日加班可適當(dāng)著休閑裝。（三）著工服時(shí)，應(yīng)搭配與工服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂?。（四）工服?yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

拓展資料：

化學(xué)工業(yè)在各國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有重要地位，是許多國(guó)家的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)?；瘜W(xué)工業(yè)的發(fā)展速度和規(guī)模對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的各個(gè)部門有著直接影響，世界化工產(chǎn)品年產(chǎn)值已超過(guò)15000億美元。由于化學(xué)工業(yè)門類繁多、工藝復(fù)雜、產(chǎn)品多樣，生產(chǎn)中排放的污染物種類多、數(shù)量大、毒性高，因此，化學(xué)工業(yè)是污染大戶。同時(shí)，化工產(chǎn)品在加工、貯存、使用和廢棄物處理等各個(gè)環(huán)節(jié)都有可能產(chǎn)生大量有毒物質(zhì)而影響生態(tài)環(huán)境、危及人類健康。化學(xué)工業(yè)發(fā)展走可持續(xù)發(fā)展道路對(duì)于人類經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

我們將化工行業(yè)劃分為三大類：石油化工、基礎(chǔ)化工以及化學(xué)化纖三大類；其中基礎(chǔ)化工分為九小類：化肥、有機(jī)品、無(wú)機(jī)品、氯堿、精細(xì)與專用化學(xué)品、農(nóng)藥、日用化學(xué)品、塑料制品以及橡膠制品。

發(fā)展精細(xì)化工是實(shí)現(xiàn)化學(xué)工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要一步，而在國(guó)家提出要重點(diǎn)扶持的七大新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)也與精細(xì)化工密切相關(guān)，幾乎每個(gè)產(chǎn)業(yè)都需要用到精細(xì)化工產(chǎn)品，未來(lái)隨著中石化等大型國(guó)有企業(yè)對(duì)發(fā)展精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)的逐漸重視，我國(guó)精細(xì)化工行業(yè)的發(fā)展前景十分樂(lè)觀。

二、辦公室著裝管理規(guī)定

統(tǒng)一辦公室著裝，是為了規(guī)范全體員工的辦公著裝, 儀容儀表, 樹(shù)立公司良好的禮儀形象, 展現(xiàn)公司精神風(fēng)貌。下面是辦公室著裝管理制度，歡迎參閱。

辦公室著裝管理規(guī)定1

1. 目的

為樹(shù)立公司的良好形象，XX食品有限公司全體辦公室人員在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)應(yīng)遵循的基本著裝規(guī)定、規(guī)范著裝行為。

2. 辦公室人員的服裝形象規(guī)定：

服裝應(yīng)當(dāng)符合身份，以素雅、莊重、大方、整潔為原則。 男士穿戴服裝范圍：建議穿襯衫、T恤、休閑西褲、不能穿背心、沙灘褲/休閑短褲。 女士穿戴服裝范圍：建議穿襯衫、T恤衫、悠閑西褲、半身裙、不能穿無(wú)袖上衣、背心/吊帶衫、短褲、超短裙、晚禮服等。

著裝不應(yīng)過(guò)分暴露軀體。不允許穿外衣過(guò)于單薄導(dǎo)致內(nèi)衣透視在外的著裝;不能過(guò)分緊身和緊胸的上衣。

上衣以不露胸、不露肩、不露腰、不露背、不露內(nèi)衣為原則。袖口、褲口不能卷折，必須保持自然、平直。

鞋款以莊重、樸素、大方為原則。建議穿皮鞋、休閑鞋或涼鞋，嚴(yán)禁穿拖鞋。 著裝禁忌臟、破、皺、異味等有損人員形象的現(xiàn)象出現(xiàn)。

3. 個(gè)人形象規(guī)定

3.1男士頭發(fā)規(guī)定：禁止染發(fā)、燙發(fā);前而頭發(fā)不能蓋過(guò)眉毛，兩邊不能蓋住耳朵，后面不能蓋住襯衫領(lǐng)的上方。

3.2 女士頭發(fā)規(guī)定：禁止染過(guò)于艷麗的顏色，禁止?fàn)C夸張的發(fā)式，如爆炸式等。

3.3男士禁止戴耳環(huán)、耳釘?shù)蕊椘?。女士不得濃妝艷抹及佩戴夸張首飾。

4.本規(guī)定自20xx年7月1日起實(shí)施，由各公司性質(zhì)人員監(jiān)督執(zhí)行。

辦公室著裝管理規(guī)定2

為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室員工著裝管理規(guī)范，展現(xiàn)公司員工良好的職業(yè)風(fēng)貌和公司良好的對(duì)外形象，現(xiàn)對(duì)總部辦公區(qū)員工著裝管理規(guī)定修訂如下：

一、適用范圍：

北京市金漢斯餐飲連鎖管理有限責(zé)任公司總部辦公區(qū)全體員工，含各區(qū)域的辦公區(qū)全體員工。

二、周一至周四工作時(shí)間員工著裝要求：

1、男員工：

1)須著白色或淺藍(lán)色、淺灰色長(zhǎng)袖襯衫(夏季可著短袖襯衫)，襯衫 顏色須為凈色，或顏色相近的單色或雙色暗細(xì)條紋或格紋，格紋或條紋色彩不得對(duì)比明顯，格紋或條紋寬度不得大于1厘米。

2)天涼時(shí)另著西裝(非純棉面料)，不得穿休閑西裝，西裝顏色以深色為宜。保持衣著得體、干凈、整齊。

3)須著深色西褲(非純棉面料)，不得穿休閑褲，顏色須為黑色、深藍(lán)色、深灰色。

4)穿黑色或深咖啡色皮鞋(非休閑皮鞋)。

5)公司有重要客人到訪或參與重要接待任務(wù)時(shí)，須著白色長(zhǎng)袖襯衣、黑色或深藍(lán)色西裝套裝，打領(lǐng)帶，穿黑色皮鞋(非休閑皮鞋)，穿黑色、深藍(lán)色或深灰色襪子。

2、女員工：

1)須著職業(yè)裝。上著西裝或中式商務(wù)正裝，夏季可著襯衫(非休閑襯衫)，下身為西褲或西裙;或著連衣裙，同時(shí)上身須另穿西裝外套或中式正裝外套。衣裝不得過(guò)于鮮艷、花哨、暴露、透明、短小、過(guò)于寬松、無(wú)袖，西裝上衣、西裙或西褲不得為休閑類款式或面料，褲長(zhǎng)不得短于9分褲，裙長(zhǎng)不得短于膝蓋以上10厘米。

2)須穿皮鞋(非休閑皮鞋)，以高跟皮鞋為宜，顏色須為黑色、深藍(lán)色、棕色、白色、灰色、暗紅色，款式簡(jiǎn)單大方，不得過(guò)于花哨或裝飾過(guò)多。夏天可穿只露腳趾的魚嘴皮鞋或只露后跟的皮鞋，不得穿同時(shí)露腳趾和后跟的涼鞋。冬天可穿高度低于20厘米的光面皮革短靴，不得穿著高于20厘米、翻毛皮革、款式休閑的靴子。

3)穿著裙裝時(shí)須穿長(zhǎng)筒絲襪，絲襪顏色須為肉色、深灰色、淺咖啡色或黑色，不得穿色彩艷麗、圖案花哨或網(wǎng)狀性感的絲襪。

公司有重要客人到訪或參與重要接待任務(wù)時(shí)，須著職業(yè)套裝， 其它 要求同上。

3、裝飾得體。女員工可化淡妝，但不得濃妝艷抹，不得在上班時(shí)間化妝。不論男女員工均不得戴有色眼鏡上班，不得佩戴雜亂、夸張的飾物。

4、頭發(fā)整潔。發(fā)型須大方得體，經(jīng)常洗理，無(wú)頭屑無(wú)異味。男員工不得染異色，蓄長(zhǎng)發(fā)，保持面部潔凈，不留胡須。女員工不得有造型夸張、染色鮮艷或多色的怪異發(fā)型。

5、所有員工進(jìn)入辦公區(qū)均須按要求佩戴公司統(tǒng)一配發(fā)的工牌,不得自行更換非公司配發(fā)的掛繩和吊袋。

6、公司重要對(duì)外形象展示崗位，將統(tǒng)一制作工服。

辦公室著裝管理規(guī)定3

為規(guī)范全體員工的辦公著裝、儀容儀表，樹(shù)立公司良好禮儀形象，展示公司的精神風(fēng)貌，特修訂此規(guī)范制度。

一、員工在上班時(shí)間要注意儀容儀表，總體要求是干凈整潔、樸素大方。

二、員工上班期間頭發(fā)應(yīng)梳理整齊，男性員工不留長(zhǎng)發(fā)、不染發(fā)、不剃光頭、不留胡須;女性員工不梳異型發(fā)式。

三、男性員工不能紋身;女性員工不化濃妝，金銀首飾或其他飾物要佩戴得當(dāng)，不宜過(guò)多。

四、員工應(yīng)注意指甲清潔，不宜過(guò)長(zhǎng)，女性員工不得涂抹顏色夸張的指甲油。

五、員工上班期間穿著不能過(guò)于隨便，色調(diào)不能過(guò)于鮮艷、款式不能過(guò)于時(shí)髦、緊身性感，圖案回避過(guò)于夸張、可愛(ài)、抽象。女性員工不得穿超短裙(離膝蓋的長(zhǎng)度不宜超過(guò)10厘米)、超短褲、低胸服、吊帶裝等過(guò)于暴露的衣服，絲襪可穿肉色或黑色，且不應(yīng)低于裙子的下緣，切忌漁網(wǎng)、暗花之類過(guò)于性感的絲補(bǔ)襪。

男性員工穿襯衣時(shí)，西服袖子不宜太短，袖口不宜太松;襪子不能太長(zhǎng)或太短，在小腿以下的位置為宜。穿深色皮鞋時(shí)，不能穿白色襪子。

六、上班期間不能穿拖鞋、運(yùn)動(dòng)鞋，男性員工不宜穿除皮鞋以外的鞋子(包括皮涼鞋)。

七、上班期間應(yīng)佩戴公司胸牌，胸牌應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。

八、部門副經(jīng)理級(jí)別以上的，應(yīng)在辦公室備有西服，以便外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。

以上著裝及儀表規(guī)定全體員工自覺(jué)履行，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促下屬遵守本規(guī)定。本規(guī)定由行政人事部督導(dǎo)執(zhí)行。

此前制定制度與此不符者，以此規(guī)定為準(zhǔn)，此制度自2012年 月 日起執(zhí)行。

行政人事部

20xx年10月

辦公室著裝管理規(guī)定4

一、男員工周一到周四必須穿正裝，即西裝或唐裝。特別注意：

西裝后開(kāi)氣必須剪開(kāi)，否則有暗袋之嫌;袖口商標(biāo)必須剪除，否則有民工之嫌;領(lǐng)帶夾必須使用不會(huì)褪色的，否則有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家之嫌;棉毛衫褲不得從袖口或褲腳管露出，否則有體虛腎虧之嫌;唐裝不得使用黑色紗綢材料，否則有漢奸、土匪之嫌;顏色不得使用紅底黑福字，這與我公司行政級(jí)別不符。

另：男士被發(fā)現(xiàn)前門未關(guān)好的，每次罰款五元。

二、女員工周一到周四必須穿套裝，裙子、褲子皆可，但請(qǐng)注意：

服裝尺寸不得過(guò)緊，否則關(guān)鍵部位曲線過(guò)于明顯，將極大影響男員工工作效率，如實(shí)在天生身材魔鬼、無(wú)法遮掩，將調(diào)證券事務(wù)部負(fù)責(zé)向監(jiān)管機(jī)構(gòu)匯報(bào)工作;襯衫紐扣只能解開(kāi)一到>兩個(gè)，要解開(kāi)三個(gè)及以上的需報(bào)行政管理部和人力資源部會(huì)簽，如第一顆紐扣就低于下巴20公分以上的，必須同時(shí)系好長(zhǎng)不少于100公分、寬不少于80公分的胸巾;裙子長(zhǎng)度不得少于20公分(臀部肥大者可酌情增加)，違反者將負(fù)責(zé)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職能機(jī)關(guān)匯報(bào)緊急和疑難事務(wù);暫不規(guī)定上限，但走路因穿著裙子而時(shí)常摔倒的，自第二月起將以智商過(guò)低為由不再續(xù)簽 勞動(dòng)合同 。

另：女士被發(fā)現(xiàn)上衣或裙子拉練、紐扣松開(kāi)的，每次也罰款五元。

三、周五可以隨便穿著，休閑為主，但以下服裝禁止：

軍裝、警服———不管你哪里搞來(lái)的，反正不許嚇著其他員工;哈韓哈日的肥褲之類——日語(yǔ)、韓語(yǔ)達(dá)到國(guó)家專業(yè)八級(jí)者例外;麻袋片——人力資源部將發(fā)放特種生活補(bǔ)貼每月一元;透視裝——為避免公司其他員工用眼過(guò)于費(fèi)勁，請(qǐng)上班時(shí)寄放總臺(tái)。

辦公室著裝管理規(guī)定5

第一條 為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

第二條 員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

第三條 男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶;著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時(shí)，要佩戴公司徽。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。

第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時(shí)要求戴公司徽。公司徽應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。

第六條 部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。

第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過(guò)耳，并一般不準(zhǔn)留胡子;女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

第八條 員工違反本規(guī)定的，除通報(bào)批評(píng)外，每次罰款50元;一個(gè)月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

第九條 各部門、各線負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過(guò)三人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元。

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三、工作服管理規(guī)定_公司工作服管理規(guī)定(2)

工作服管理規(guī)定4

為樹(shù)立和保持公司良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，塑造 企業(yè) 文化 ，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制訂工服管理辦法。

一、公司工作服的數(shù)量由生產(chǎn)部根據(jù)現(xiàn)有員工數(shù)量并加20-30%(供新員工備用)上報(bào)財(cái)務(wù)或公司其它相關(guān)部門負(fù)責(zé)采購(gòu);

二、本公司廠服有冬裝、夏裝兩種(均為上衣)，冬裝50元/件，夏裝30元/件，如有更改，另行通知.

三、廠服分特大號(hào)，大號(hào)，中號(hào)，小號(hào)四種。任何人不得更改廠服款式，顏色等。

四、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

4.1、公司正式員工每人每年發(fā)放冬裝兩件，夏裝兩件;

4.2、新員工辦理完入廠手續(xù)一星期后才可領(lǐng)取廠服(臨時(shí)工均不發(fā)服裝)根據(jù)季節(jié)領(lǐng)取冬裝或者夏裝;

五、廠服領(lǐng)用程序：

5.1、工作服發(fā)放須根據(jù)生產(chǎn)部備案名單，由職工本人簽字領(lǐng)用;新員工須有部門領(lǐng)導(dǎo)及分管副總簽字方可領(lǐng)用;

5.2、工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為半年，冬裝廠服使用期限為一年;按員工領(lǐng)用之日起算。

如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照公告價(jià)自行補(bǔ)買(費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除)。如因公破損可填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》，由部門主管核準(zhǔn)后補(bǔ)領(lǐng)廠服。

5.3、如有員工辭職、離職，可根據(jù)下列情況處理工裝費(fèi)用：

A、工作服發(fā)放之日滿六個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，不扣除費(fèi)用;

B、工作服發(fā)放之日滿三個(gè)月不滿六個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除30%費(fèi)用;

C、工作服發(fā)放之日一個(gè)月不滿三個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除50%費(fèi)用;

D、工作服發(fā)放之日不滿一個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除100%費(fèi)用。

六、員工著裝規(guī)定

6.1、工作服換季: 夏裝:5月1日至9月31日

冬裝:10月1日至次年4月30日

6.2、穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失若損壞，上班時(shí)間必須穿著廠服，假日可以不穿， (辦公室人員、業(yè)務(wù)、銷售、采購(gòu)及出差人員可免于上述規(guī)定)

6.3、為方便工作，廠服可以穿出廠外。

6.4、不按公司規(guī)定著裝者，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，自當(dāng)月工資中扣除。

本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。

工作服管理規(guī)定5

為更好的規(guī)范公司工作服裝的采購(gòu)、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求，提升公司專業(yè)化服務(wù)的品牌形象，特?cái)M定本管理辦法。

第一條 目的

為提高公司專業(yè)化服務(wù)品牌形象，規(guī)范公司員工上班時(shí)間必須要求統(tǒng)一著裝。

第二條 工作服的類型

1、本公司所有員工的工作服均分為春秋裝、夏裝和冬裝三種類型，每種類型的工作服均為兩套。

2、每種類型的工作服按男女性別不同，每種類型的工作服均分為大中小三個(gè)型號(hào)。

第三條 工作服的更換周期

為更好的提升公司的整體形象，公司各個(gè)職能部門、直營(yíng)連鎖店的員工工作服為兩年一換。

第四條 工作服著裝要求

1、原則上每年的四月與十一月統(tǒng)一著春秋裝;五月一日到十月三十一日，統(tǒng)一著夏裝;每年的十二月一日到次年的三月三十一日統(tǒng)一著冬裝(如有特殊情況，以公司的另行通知為準(zhǔn))。

2、公司辦公室人員每周的周一到周五上班時(shí)間，必須嚴(yán)格按公司的要求著裝工作服，周六或周日上班的人員，可酌情著個(gè)人職業(yè)便服，倉(cāng)儲(chǔ)部門與直營(yíng)連鎖門店的員工上班時(shí)間必須著裝統(tǒng)一工作服。

3、員工著裝要求：

(1)著工作裝時(shí)，應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求;在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

(2)著西裝時(shí)，須著襯衣，應(yīng)系領(lǐng)帶;襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

(3)工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

(4)工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔;勤剪指甲，指甲不得留得過(guò)長(zhǎng)，不得涂指甲油。

(5)工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前上適當(dāng)位臵。工作服及胸卡樣式、標(biāo)識(shí)為公司統(tǒng)一制定，各部門和個(gè)人不得隨意更改。

4、男員工著裝要求：

(1)、頭發(fā)梳理整齊、大方;額前頭發(fā)不過(guò)眉，旁不過(guò)耳，后不蓋衣領(lǐng);不得剃光頭;不得留胡須。

(2)、工作時(shí)間不得光膀子或穿 跨欄 背心及大短褲。

5、女員工著裝要求

(1)、工作時(shí)間著裝以大方得體為宜。

(2)、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型(包括發(fā)式、顏色)不得留奇形怪發(fā)，額前頭發(fā)不得過(guò)眉;提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。

(3)、不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服;著裙裝時(shí)，外露襪子以肉色絲襪為宜。

(4)、員工上班時(shí)間避免使用味道濃烈的香水。

注：①如因個(gè)人原因保管不善而造成工服使用年限提前應(yīng)視情節(jié)予以賠償。

②凡因個(gè)人原因造成的需更換工作服的員工應(yīng)向辦公室遞交書面申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)后由辦公室按工作服發(fā)放程序辦理相關(guān)手續(xù)并發(fā)放。

第五條 工作服的采購(gòu)管理

1、本公司員工工作服由行政辦公室安排專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購(gòu);

2、工作服采購(gòu)人員根據(jù)安全庫(kù)存量安排常規(guī)采購(gòu)，確保工作服供應(yīng)及時(shí)。當(dāng)某型號(hào)工作服實(shí)際庫(kù)存數(shù)量低于安全庫(kù)存量時(shí)(10套，換季時(shí)除外)，由采購(gòu)人員根據(jù)與供應(yīng)商簽訂的相關(guān)合同最低采購(gòu)總量安排進(jìn)行采購(gòu)，并合理分配各型號(hào)采購(gòu)量，所有工作服庫(kù)存量不應(yīng)超過(guò)該類型最高庫(kù)存量(最高庫(kù)存量每種型號(hào)50套);

3、采購(gòu)人員根據(jù)公司各部門因突發(fā)性大批量招聘員工(一次性招聘員工超過(guò)50人，如接收 畢業(yè) 生)或因換季需要所填寫的《工作服需求表》安排非常規(guī)采購(gòu)。辦公室應(yīng)根據(jù)公司人員招聘計(jì)劃提前一個(gè)月填寫《工作服需求表》報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，以便及時(shí)安排工作服采購(gòu)工作;

4、每年2月至9月進(jìn)行夏裝采購(gòu)，10月至次年1月進(jìn)行春夏裝、冬裝采購(gòu);

5、所采購(gòu)的工作服由辦公室工作服管理員按各類型號(hào)做好入庫(kù)登記及保管;

6、辦公室工作服管理員須根據(jù)公司倉(cāng)庫(kù)管理相關(guān)制度做好庫(kù)存工作服的管理工作，對(duì)庫(kù)存工作服做好保管措施，確保工作服干凈整潔，不受損壞或遺失;

7、工作服管理員、工作服采購(gòu)人員及辦公室主任每季度末對(duì)庫(kù)存的工作服進(jìn)行盤點(diǎn)，并將盤點(diǎn)結(jié)果上報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

第六條 工作服的發(fā)放與更換

1、辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)工作服的發(fā)放與更換工作;

2、辦公室根據(jù)工作服的發(fā)放及更換需求填寫《工作服領(lǐng)用單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，憑該領(lǐng)用單辦理出庫(kù)、發(fā)放等相關(guān)手續(xù);

3、新員工入職，辦公室發(fā)放相應(yīng)的試用證;辦公室人員，待試用期滿后，發(fā)正式的工作胸卡，同時(shí)做好工作服的發(fā)放及領(lǐng)用工作;零售門店及倉(cāng)儲(chǔ)人員在入職后即發(fā)放入職季節(jié)的工作服。

4、工作服按季節(jié)進(jìn)行發(fā)放，每年5月至10月發(fā)放夏裝， 11月至次年4月發(fā)放春夏裝、冬裝。凡未領(lǐng)取全套工作服的員工，由辦公室在換季前(每年的2月和9月)統(tǒng)一填寫《工作服需求表》報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)采購(gòu)人員采購(gòu)后領(lǐng)取并發(fā)放給相關(guān)員工，同時(shí)做好相應(yīng)的發(fā)放、登記和簽收工作;

第七條 工作服的歸還及費(fèi)用

(一)辦公室人員

1、辦公室人員的工作服(非直營(yíng)連鎖門店、儲(chǔ)運(yùn)部和后勤部的人員，但包含直營(yíng)連鎖門店和儲(chǔ)運(yùn)部、后勤部的經(jīng)理級(jí)管理人員)，其工作服按成本，在領(lǐng)用時(shí)由員工個(gè)人和公司各以50%承擔(dān)，在領(lǐng)用時(shí)由財(cái)務(wù)部從工資中一次性扣除。

2、凡辦公室人員，自領(lǐng)用工作服之日起，未滿一年而離職的(非因公司造成的)，原本由公司承擔(dān)的50%的工作服費(fèi)用，按服務(wù)未滿一年的剩余時(shí)間，由員工承擔(dān)，從其工資中扣除，計(jì)算公式為：

扣除工作服費(fèi)用=公司承擔(dān)的工作服成本的50% / 12個(gè)月*(12個(gè)月-已經(jīng)工作月數(shù))

注明：15天以上(不含)按一個(gè)月計(jì)算，15天以下(含)不計(jì)。

3、辦公室人員離職的，在按規(guī)定交納相關(guān)的工作服費(fèi)用后，工作服歸屬員工個(gè)人所有。

(二)直營(yíng)連鎖門店和儲(chǔ)運(yùn)部人員(經(jīng)理級(jí)管理人員、店長(zhǎng)除外)

1、直營(yíng)連鎖門店及儲(chǔ)運(yùn)人員的工作服，其制作成本由公司全額承擔(dān);

2、至工作服發(fā)放之日起，凡工作滿一年的員工，公司不收取其工作服使用

3、加盟店的工作服費(fèi)用由加盟店自行全額承擔(dān)，更換周期按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

注：①按以上規(guī)定交納工作服使用費(fèi)的離職員工，其工作服歸屬員工個(gè)人所有。

第八條 處罰規(guī)定：

1、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定或不著工作服者，在一個(gè)月度內(nèi)，第一次處以人民幣10元的罰款，第二次處以20元的罰款，屢次發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定穿著或不著工服的員工視情節(jié)輕重處罰20—50元。

3、凡設(shè)有小組長(zhǎng)的部門，本組的員工出現(xiàn)工作時(shí)間內(nèi)不按公司要求著裝的，在一個(gè)月度內(nèi)，本組出現(xiàn)超過(guò)2人次以上(不含)的，每超出一人次，給與組長(zhǎng)處以人民幣10元的罰款;整個(gè)部門出現(xiàn)超過(guò)3人次以上(不含)的，每超出一人次，給予部門經(jīng)理處以人民幣20元的罰款。

4、對(duì)沒(méi)有設(shè)立小組長(zhǎng)的部門，本部門的員工出現(xiàn)工作時(shí)間內(nèi)不按公司要求著裝的，在一個(gè)月度內(nèi)，本部門出現(xiàn)超過(guò)3人次以上(不含)的，每超出一人次，給予部門經(jīng)理處以人民幣10元的罰款;

5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

6、如有污穢、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰;工作服因個(gè)人保管不當(dāng)導(dǎo)致破損的，由個(gè)人向公司申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。

第九條 日常管理和監(jiān)督檢查

1、公司辦公室負(fù)責(zé)員工工作服的發(fā)放、監(jiān)督和檢查，各部門主管配合進(jìn)行日常管理，負(fù)責(zé)本部門員工的工作服及胸卡的佩戴情況;

2、自本規(guī)定發(fā)布之日起所有新入司員工按本規(guī)定執(zhí)行。

第十條 其他

1、本管理辦法由公司行政辦公室負(fù)責(zé)解釋和修改。

2、版本說(shuō)明：本管理辦法由2009年12月1日制定，若需修改須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過(guò)，報(bào)董事會(huì)同意批準(zhǔn)執(zhí)行。

3、本管理辦法自公布之日起實(shí)施。

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工作服管理規(guī)定相關(guān) 文章 ：

1. 員工著裝管理規(guī)定

2. 工裝管理規(guī)定

3. 工裝管理制度

4. 公司統(tǒng)一著裝管理規(guī)定

5. 服裝管理規(guī)定

四、工作人員的服裝有哪些要求?

工作人員的服裝要求：

1. 工作人員的工作服不應(yīng)有可能被轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)器絞住的部分。

2. 工作時(shí)必須穿著工作服，衣服和袖口必須扣好，禁止戴圍巾和穿長(zhǎng)衣服，工作服禁止使用尼龍、化纖或棉、化纖混紡的衣料做，以防工作服遇火燃燒加重?zé)齻潭取?/p>

3. 工作人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)，禁止穿拖鞋、涼鞋。女工作人員禁止穿裙子，辮子最好剪掉，否則必須盤在帽內(nèi)，做接觸高溫物體的工作時(shí)，應(yīng)戴手套和穿專用的防護(hù)工作服。

工作人員服裝的相關(guān)介紹：

1. 作服是為工作需要而特制的服裝。

2. 工作服設(shè)計(jì)時(shí)需根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮。工作服在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內(nèi)涵起了積極作用。

以上就是關(guān)于企業(yè)員工工作服著裝規(guī)范相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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