人工智能管理系統(tǒng)（人工智能管理系統(tǒng)軟件）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于人工智能管理系統(tǒng)的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 人力資源管理系統(tǒng)的介紹
• 人力資源管理系統(tǒng)哪個(gè)好?
• 求推薦一款好用靠譜的人力資源管理系統(tǒng)？
• 人工智能對(duì)管理信息系統(tǒng)的發(fā)展有何影響？
• 人力資源管理系統(tǒng)哪個(gè)好?

人力資源管理系統(tǒng)的介紹

一、什么是人力資源系統(tǒng)？

人力資源系統(tǒng)，簡(jiǎn)單的講就是結(jié)合企業(yè)先進(jìn)的人力資源實(shí)踐或理念、人力資源資源信息化建設(shè)的建設(shè)，通過(guò)信息技術(shù)手段為企業(yè)提供人力資源解決方案。能直接把HR從繁瑣的基礎(chǔ)工作中解放出來(lái)，還可以提高人事管理的精準(zhǔn)率，使HR更加輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。

二、人力資源系統(tǒng)有哪些功能？

人事管理：輸入人事檔案的詳細(xì)資料。

　調(diào)動(dòng)管理：對(duì)本單位新進(jìn)人員進(jìn)行就職登記、需要調(diào)動(dòng)的員工進(jìn)行記錄、離職員工進(jìn)行登記、復(fù)職記錄以及員工異動(dòng)瀏覽查看等。

合同管理：合同從簽訂到履行完畢涉及到許多法律問(wèn)題，也涉及施工生產(chǎn)的專業(yè)技術(shù)部門，某一環(huán)節(jié)的缺失或重大失誤都有可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果。因此，必須制定規(guī)章制度予以保障。

薪酬管理：計(jì)算工資的功能,每月會(huì)根據(jù)考勤記錄自動(dòng)計(jì)算員工工資，生成工資表。并且支持多種薪金制度,比如可同時(shí)支持寬帶工資制度或手工錄入兩種情況下的調(diào)薪和獎(jiǎng)金計(jì)算，工資調(diào)整后能夠?qū)崿F(xiàn)檔案信息的自動(dòng)更新。

輔助功能：記錄日常記事、通訊錄、會(huì)議記錄、證照到期提醒、員工生日提醒等多種功能。

基礎(chǔ)設(shè)置：考核項(xiàng)目設(shè)置、考核等級(jí)設(shè)置、獎(jiǎng)懲項(xiàng)目設(shè)置、部門信息設(shè)置、民族設(shè)置等；

人力資源管理系統(tǒng)哪個(gè)好?

人力資源管理系統(tǒng)推薦：美萍人事管理系統(tǒng)、流程專家Processist單機(jī)版、超博客戶關(guān)系管理系統(tǒng)、凝聚力人力資源系統(tǒng)、好搭檔人力資源管理軟件。

1、美萍人事管理系統(tǒng)

美萍人事管理系統(tǒng)是一款專業(yè)的人事檔案管理軟件，美萍人事管理軟件界面設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔，美觀，其人性化的軟件流程，使普通用戶不需培訓(xùn)也能快速掌握軟件操作使用方法，強(qiáng)大的報(bào)表統(tǒng)計(jì)功能更是能完整地掌握企業(yè)。

2、流程專家Processist單機(jī)版

流程專家Processist單機(jī)版是一款免費(fèi)的基于BPM的業(yè)務(wù)流程繪制及管理軟件。一改Visio泳道式的表達(dá)方式，責(zé)任直接到崗位角色，使崗位職責(zé)更清晰。獨(dú)創(chuàng)流程分級(jí)管理，可點(diǎn)擊右鍵創(chuàng)建下級(jí)流程，解決了流程圖體系化管理。強(qiáng)大的流程要素管理可將工作方法和工作標(biāo)準(zhǔn)集成，使工作有指導(dǎo)性。

3、凝聚力人力資源系統(tǒng)

凝聚力人力資源系統(tǒng)是一款專門為HR研發(fā)的管理軟件，凝聚力人力資源系統(tǒng)集員工考勤、薪酬、培訓(xùn)、招聘等為一體，便于公司管理者及時(shí)、方便、快速地了解本公司員工的情況。

超博客戶關(guān)系管理系統(tǒng)是中國(guó)擁有"商務(wù)增值"功能的CRM管理系統(tǒng)，是一套針對(duì)各行業(yè)眾多企業(yè)需求特點(diǎn)推出的符合中國(guó)企業(yè)用戶使用的企業(yè)信息化管理系統(tǒng)。

實(shí)現(xiàn)客戶關(guān)系管理體系、市場(chǎng)挖掘、銷售服務(wù)、日程安排、行動(dòng)部署、財(cái)務(wù)流水、知識(shí)管理、作業(yè)協(xié)同等完美的融合在一起，將客戶、商機(jī)、產(chǎn)品、財(cái)務(wù)、售后服務(wù)、團(tuán)隊(duì)管理、日程行動(dòng)、工作匯報(bào)、內(nèi)部辦公自動(dòng)化進(jìn)行充分協(xié)同的平臺(tái)。

5、好搭檔人力資源管理軟件

好搭檔人力資源管理軟件是一款非常實(shí)用的人事管理軟件，現(xiàn)已發(fā)展成為一套適應(yīng)面廣、功能強(qiáng)大、運(yùn)行穩(wěn)定、操作簡(jiǎn)單的人力資源管理系統(tǒng)，它的界面友好，操作簡(jiǎn)單，是一款功能強(qiáng)大的軟件。

選擇注意：

1、企業(yè)應(yīng)先了解自身的人力資源現(xiàn)狀及困惑，有的企業(yè)不了自身的管理狀況，幻想通過(guò)就可提高自身管理的層次，所有HR工作都可通過(guò)軟件來(lái)實(shí)現(xiàn)，如自身HR基本的信息化未完成，通過(guò)一套軟件來(lái)實(shí)現(xiàn)整個(gè)集團(tuán)的E化管理，所有招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效激勵(lì)、人力資源規(guī)劃、分析一步到位。

2、進(jìn)行產(chǎn)品選型時(shí)注重整個(gè)產(chǎn)品業(yè)務(wù)流和軟件結(jié)合的程度，有些企業(yè)盲目選擇一些知名軟件供應(yīng)商產(chǎn)品，結(jié)果提高了整個(gè)系統(tǒng)的成本

求推薦一款好用靠譜的人力資源管理系統(tǒng)？

可以看看紅海eHR，我們定位是服務(wù)大中型企業(yè)的，不僅功能可以一體化覆蓋員工選育用留的全業(yè)務(wù)模塊，且底層數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)全部打通與智能關(guān)聯(lián)。推出自主研發(fā)的PaaS平臺(tái)，同時(shí)可以通過(guò)數(shù)據(jù)與流程雙引擎驅(qū)動(dòng)實(shí)現(xiàn)可配置與高拓展性，便于二次開發(fā)，甚至無(wú)需it介入，HR即可完成一些新功能的配置，尤其適用需求復(fù)雜且個(gè)性化訴求高的大中型企業(yè)。

紅海eHR的實(shí)用性非常高，比如，在簡(jiǎn)歷收集篩選環(huán)節(jié)，企業(yè)HR就可以借助紅海eHR平臺(tái)，自動(dòng)化、自助化、智能化的高效分配篩選簡(jiǎn)歷資源：

首先，紅海eHR平臺(tái)無(wú)縫對(duì)接內(nèi)外招聘渠道，職位統(tǒng)一發(fā)布更新，簡(jiǎn)歷統(tǒng)一自動(dòng)抓取或批量導(dǎo)入，多種格式智能解析；線下簡(jiǎn)歷收集，候選人也可直接通過(guò)掃描二維碼自助填寫簡(jiǎn)歷或上傳已有簡(jiǎn)歷，直接納入簡(jiǎn)歷庫(kù)，幫HR省去大量重復(fù)性工作，提升候選人體驗(yàn)。

同時(shí)，HR可通過(guò)學(xué)歷、性別、專業(yè)等自定義條件通過(guò)系統(tǒng)自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷，通過(guò)自定義人才標(biāo)簽，形成人才資源池，通過(guò)智能標(biāo)簽化篩選，節(jié)省HR人工篩選時(shí)間成本。

其次，招聘官、面試官、接待官等角色擁有獨(dú)立招聘工作臺(tái)，待辦事項(xiàng)清晰明確，HR可自定義邀約、offer通知模板，通知信息自動(dòng)生成一鍵推送，支持企業(yè)自定義面試點(diǎn)評(píng)模板，規(guī)范面試官點(diǎn)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，面試點(diǎn)評(píng)實(shí)時(shí)更新，自動(dòng)生成候選人完整面試檔案，面試官在線協(xié)作零障礙。

人工智能對(duì)管理信息系統(tǒng)的發(fā)展有何影響？

人力資源管理系統(tǒng)哪個(gè)好?

人力資源管理系統(tǒng)有很多軟件，其中包括Peoplesoft、Workday、Workday等這些都是不錯(cuò)的，具體如下：

1、 Peoplesoft

PeopleSoft作為人力資源管理系統(tǒng)的開山鼻祖，在人力資源模型和易用性當(dāng)時(shí)都無(wú)出其右，所以放第一個(gè)來(lái)講。PeopleSoft的創(chuàng)始人David Duffield在上個(gè)世紀(jì)80年代中期開始運(yùn)作，把人力資源管理系統(tǒng)作為一個(gè)系統(tǒng)獨(dú)立推廣，并建立了一整套的語(yǔ)言，集成開發(fā)環(huán)境，以及和相應(yīng)的生態(tài)系統(tǒng)。

2、 Workday

PeopleSoft的創(chuàng)始人被Oracle惡意收購(gòu)后。就拿著錢開始再次創(chuàng)業(yè)，這次公司的名字就叫Workday。David Duffield不愧是一代牛人，2005年的Oracle收購(gòu)剛結(jié)束，他的團(tuán)隊(duì)就計(jì)劃了新的平臺(tái)，這次他們完全擁抱了SaaS的技術(shù)，后來(lái)數(shù)據(jù)庫(kù)也擺脫了關(guān)系型的數(shù)據(jù)，采用了Metadata和MemCache；

由于系統(tǒng)在云端，Workday可以快速迭代，客戶完全不用考慮系統(tǒng)實(shí)施之后的升級(jí)，系統(tǒng)使用就是按實(shí)際服務(wù)收費(fèi)，這也是最早實(shí)行Saas化人力資源管理系統(tǒng)的公司，在國(guó)外的中小型企業(yè)中占據(jù)大量市場(chǎng)，同理也是水土不服，對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)不重視，國(guó)內(nèi)發(fā)展情況一般。

3、 匯通科技

從人力資源走向人力資本管理的典型代表；人力資源管理系統(tǒng)功能全，除了基本的人事管理外更側(cè)重輔助進(jìn)行人才激勵(lì)。高層、HR、一線員工操作權(quán)限清晰,全員調(diào)動(dòng)參與使用；通過(guò)大數(shù)據(jù)分析建立人力資源模型,提供企業(yè)決策支持；公司歷史悠久，產(chǎn)品歷經(jīng)多次升級(jí)迭代，經(jīng)過(guò)市場(chǎng)考驗(yàn)，目前在國(guó)內(nèi)制造業(yè)尤其是中大型制造企業(yè)中有著深入的市場(chǎng)應(yīng)用。

4、 嘉揚(yáng)

老牌人力資源管理系統(tǒng)廠商，公司研發(fā)實(shí)力較為雄厚，功能齊全，有點(diǎn)類似于上面提到的匯通科技。優(yōu)點(diǎn)：有很多大型企業(yè)的客戶案例作為基礎(chǔ)，產(chǎn)品進(jìn)行了持續(xù)的優(yōu)化，在售后服務(wù)方面也做的很好，但是整體價(jià)格較貴

5、 i人事

i人事是可以對(duì)標(biāo)國(guó)外workday的一家企業(yè)，國(guó)內(nèi)最早實(shí)行人力資源管理系統(tǒng)saas化，評(píng)選原因基于以下幾點(diǎn)：價(jià)格優(yōu)勢(shì)，價(jià)格相信是很多企業(yè)選用產(chǎn)品的第一要素；對(duì)移動(dòng)端的深度優(yōu)化，方便HR及其他人員的使用；針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的功能深度開發(fā)及大量實(shí)戰(zhàn)案例。

擴(kuò)展資料

一、系統(tǒng)功能是否齊全

人力資源管理業(yè)務(wù)繁瑣，因此良好的人力資源系統(tǒng)可以幫助人力資源解決方案，如招聘，薪資計(jì)算，考勤等，幫助人力資源部門實(shí)現(xiàn)模塊之間的數(shù)據(jù)共享。同時(shí)，適應(yīng)企業(yè)的任何發(fā)展階段和開展企業(yè)定義的運(yùn)營(yíng)也是最重要的。

二、操作是否簡(jiǎn)單

系統(tǒng)的簡(jiǎn)單操作是最重要的，因?yàn)榇蠖鄶?shù)HR不是專業(yè)的IT員工，他們只需要通過(guò)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)來(lái)使用，因?yàn)槿肆Y源管理系統(tǒng)的使用是為了使他們遠(yuǎn)離加班并減少他們的工作。負(fù)擔(dān)不是負(fù)擔(dān)。

以上就是關(guān)于人工智能管理系統(tǒng)相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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