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抖音大力什么意思（抖音大力力是誰）

發(fā)布時間：2023-04-21 20:01:56 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 115

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抖音的內(nèi)部板塊是什么意思
抖音大力是什么意思？

抖音大力什么意思（抖音大力力是誰）

抖音的內(nèi)部板塊是什么意思

21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者白楊北京報道 11月2日，字節(jié)跳動迎來一次重大組織架構(gòu)調(diào)整。已正式接任字節(jié)跳動CEO的梁汝波通過內(nèi)部信的方式宣布，公司將實行業(yè)務(wù)線BU化（Business Unit，業(yè)務(wù)單元），成立六個業(yè)務(wù)板塊，分別為抖音、大力教育、飛書、火山引擎、朝夕光年和TikTok。相關(guān)業(yè)務(wù)板塊負(fù)責(zé)人均向梁汝波匯報。

今年5月，張一鳴宣布將卸任CEO一職，公司聯(lián)合創(chuàng)始人梁汝波將接任。當(dāng)時，張一鳴稱他和梁汝波將于2021年底前完成CEO職責(zé)的過渡交接，目前這項工作已經(jīng)完成。
對于這位新任CEO，張一鳴曾評價他是改進公司日常管理、帶領(lǐng)公司健康發(fā)展的最佳人選。資料顯示，梁汝波是張一鳴的大學(xué)同學(xué)，兩人自2009年共同創(chuàng)辦垂直房產(chǎn)搜索引擎“九九房”起，即成為長期創(chuàng)業(yè)伙伴。
2012年，梁汝波與張一鳴共同創(chuàng)辦字節(jié)跳動，隨后，梁汝波陸續(xù)承擔(dān)了字節(jié)跳動產(chǎn)品研發(fā)負(fù)責(zé)人，飛書和效率工程負(fù)責(zé)人，集團人力資源和管理負(fù)責(zé)人等工作。
張一鳴稱，“公司創(chuàng)立以來，從采購安裝服務(wù)器，接手我寫了一半的系統(tǒng)，重要招聘、企業(yè)制度和管理系統(tǒng)建設(shè)，很多事情是他協(xié)助我做的”。
可以看出，梁汝波對字節(jié)跳動上到戰(zhàn)略規(guī)劃、下到產(chǎn)品研發(fā)的各項環(huán)節(jié)都進行過深度參與，這也是為什么，他敢于剛接手CEO工作，就大刀闊斧的進行改革。
此次調(diào)整的具體內(nèi)容包括：
1、將今日頭條、西瓜視頻、搜索、百科以及國內(nèi)垂直服務(wù)業(yè)務(wù)并入抖音。該板塊負(fù)責(zé)國內(nèi)信息和服務(wù)業(yè)務(wù)的整體發(fā)展；
2、將員工發(fā)展部門的部分職能轉(zhuǎn)型為職業(yè)教育方向，并入大力教育板塊。該板塊致力于建立終身教育服務(wù)體系，覆蓋智慧學(xué)習(xí)、成人教育、智能硬件、校園合作等領(lǐng)域；
3、飛書、EE（企業(yè)效率部門）、EA（企業(yè)應(yīng)用部門）合并成飛書板塊，聚焦提供企業(yè)協(xié)作與管理服務(wù)；
4、火山引擎板塊聚焦打造企業(yè)級技術(shù)服務(wù)云平臺；
5、朝夕光年板塊負(fù)責(zé)游戲研發(fā)與發(fā)行；
6、TikTok板塊負(fù)責(zé)TikTok平臺業(yè)務(wù)，同時支持海外電商等延伸業(yè)務(wù)的發(fā)展。
TikTok負(fù)責(zé)人周受資不再兼任字節(jié)跳動CFO，公司財務(wù)部向梁汝波匯報。4月30日，時任字節(jié)跳動HR負(fù)責(zé)人梁汝波發(fā)布內(nèi)部信，宣布時任字節(jié)跳動CFO周受資將兼任TikTok CEO一職。
在內(nèi)部信中，梁汝波稱最新的組織調(diào)整是基于業(yè)務(wù)需要。而在此次調(diào)整中，變化最大的莫過于成立抖音板塊，并將頭條、西瓜等產(chǎn)品并入，這一方面是進一步明確了抖音的戰(zhàn)略地位，另一方面，也是將原先并行發(fā)展的應(yīng)用產(chǎn)品進行收攏，未來以產(chǎn)品的形態(tài)進行統(tǒng)一管理。
此外，飛書、火山引擎等To B業(yè)務(wù)單獨成立板塊，也標(biāo)志著字節(jié)跳動將繼續(xù)發(fā)力B端市場，與此同時，朝夕光年代表的游戲板塊，則意味著字節(jié)跳動要把游戲也作為一個一級業(yè)務(wù)去發(fā)展。
從2012年成立至今，字節(jié)跳動已成為近十年發(fā)展速度最快的互聯(lián)網(wǎng)公司。過去，依靠在研發(fā)上的敏捷性，字節(jié)跳動不斷打造新的產(chǎn)品，業(yè)務(wù)邊界不斷擴充，公開數(shù)據(jù)顯示，字節(jié)跳動目前全球員工數(shù)超過11萬人，業(yè)務(wù)覆蓋超過150個國家與地區(qū)。
而如今，隨著業(yè)務(wù)變復(fù)雜、規(guī)模變大，如何管理這家超大規(guī)模的公司，將是梁汝波首要解決的難題。而這次調(diào)整，梁汝波也給出了他的答案，整體原則上是“緊密配合的業(yè)務(wù)和團隊合并為業(yè)務(wù)板塊，通用性中臺發(fā)展為企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)”

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