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人員優(yōu)化是被開除嗎（人員優(yōu)化是被開除嗎還是辭職）

發(fā)布時間：2023-04-19 07:30:20 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 83

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本文目錄:

1、公司建議優(yōu)化人員一定會被優(yōu)化嗎
2、公司以優(yōu)化為理由裁員合法嗎
3、公司優(yōu)化員工，被辭退有補(bǔ)償金嗎
4、適用期內(nèi)部門優(yōu)化申請是要開除人嗎

人員優(yōu)化是被開除嗎（人員優(yōu)化是被開除嗎還是辭職）

一、公司建議優(yōu)化人員一定會被優(yōu)化嗎

不一定。

根據(jù)抖音官網(wǎng)顯示公司內(nèi)部管理秩序，考核發(fā)掘及繼續(xù)培養(yǎng)優(yōu)秀人才，懲罰及開除管理不合格的各部門管理及員工，是裁員的意思、優(yōu)秀的留下來、不好的被優(yōu)化，具有一定的不確定性。

二、公司以優(yōu)化為理由裁員合法嗎

法律分析：不合法，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，公司在一定的情形下，是可以進(jìn)行裁員的，裁員達(dá)到一定的人數(shù)，是需要向勞動管理部門報告的，那么優(yōu)化性裁員是不是合法的。只有經(jīng)濟(jì)性裁員，如果是因重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整等原因優(yōu)化裁員是合法的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

三、公司優(yōu)化員工，被辭退有補(bǔ)償金嗎

有補(bǔ)償金；

1、《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：

(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；

(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；

(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的；

(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。

拓展資料：

1、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?/p>

用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

2、需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：

(1)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

3、無需支付辭退員工補(bǔ)償/賠償金的情形

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究了刑事責(zé)任的。

四、適用期內(nèi)部門優(yōu)化申請是要開除人嗎

適用期內(nèi)部門優(yōu)化申請是要開除人。

但是公司這么做不合規(guī)定，你有權(quán)要求一個月的工資作為補(bǔ)償。

在試用期內(nèi)，勞動者和用人單位解除勞動合同的權(quán)利相對比較自由，但是，這并不是說用人單位可以在試用期內(nèi)任意解聘勞動者。只有當(dāng)用人單位有確切證據(jù)證明勞動者確實不符合錄用條件的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。否則，因無故解聘而給勞動者帶來經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位需要向勞動者補(bǔ)償。

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