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谷歌免費培訓(xùn)（谷歌免費培訓(xùn)是真的嗎）

發(fā)布時間：2023-04-19 04:39:46 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 62

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于谷歌免費培訓(xùn)的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、谷歌競價廣告推廣怎么做？
2、谷歌adwords體驗中心有幾家
3、谷歌如何進(jìn)行人力資源管理
4、Google的管理模式

谷歌免費培訓(xùn)（谷歌免費培訓(xùn)是真的嗎）

一、谷歌競價廣告推廣怎么做？

1.鎖定正確的目標(biāo)群體通過選擇某種語言和某個國家或地區(qū)來鎖定你的潛在客戶群體。例如，你可以設(shè)定只讓你的廣告出現(xiàn)在某個特定國家的潛在客戶，比如現(xiàn)在有許多講法語的國家，但如果你的目標(biāo)客戶只在加拿大，則你可以把除加拿大以外的其他講法語的國家屏蔽掉。換言之，法國的查詢者是無法點擊你的廣告的，因為它不會出現(xiàn)。從而避免了由于這部分點擊帶給你的額外的和不必要的支出了。 2.提煉廣告中的關(guān)鍵詞用方括號 [] 把你的關(guān)鍵字（詞）括起來。例如：[Google][GoogleAdWords]這樣一來，只有當(dāng)查詢者鍵入的關(guān)鍵詞與你用方括號括起來的關(guān)鍵詞（關(guān)鍵短語）精確匹配時，你的廣告才會呈現(xiàn)在用戶面前。換言之，倘若搜索的關(guān)鍵詞中包含了其它的詞，那么搜索結(jié)果中不會出現(xiàn)你的廣告。從而有效地排除了對你的業(yè)務(wù)不相關(guān)的訪問者，最大程度地減少了你的廣告支出。 3.同時對多個廣告進(jìn)行測試一般需要同時對2個或者更多廣告進(jìn)行測試。這種測試方法在印刷行業(yè)中叫做A/B分離測試。通過比較找出能夠獲得較高點擊率的那個廣告，然后用它來替換原有的廣告內(nèi)容。重復(fù)此過程，以獲得一個點擊率最高的廣告內(nèi)容。 4.跟蹤每個廣告的投資回報（ROI）雖然Google會跟蹤其上每個關(guān)鍵詞廣告的點擊率，但它不會去跟蹤到底有多少點擊率實際轉(zhuǎn)化成了你的投資回報（ROI）。你可以對每個廣告使用一個特殊的跟蹤鏈接來追蹤該廣告的轉(zhuǎn)化投資比例。例如：你可以給每個廣告加上一個成員跟蹤系統(tǒng)鏈接（affiliate tracking system link）。這樣做可以檢查你投資的錢沒有打水漂，從而確保每個投放的廣告都會為你帶來投資回報。 5.廣告中應(yīng)包含目標(biāo)關(guān)鍵詞在你的廣告標(biāo)題和內(nèi)容中應(yīng)包含具體的目標(biāo)關(guān)鍵詞。Google會把廣告中與查詢匹配的關(guān)鍵詞加粗進(jìn)行突出。大家都知道，當(dāng)一個查詢者瀏覽查詢結(jié)果時，他其實是在找鍵入的關(guān)鍵詞。這時以粗體突出的查詢關(guān)鍵詞自然能夠吸引查詢者的注意力。也正是由于這個原因，包含關(guān)鍵詞的廣告往往會比那些不包含關(guān)鍵詞的廣告效果要好的多。 6.強調(diào)產(chǎn)品和服務(wù)的好處在你的廣告中應(yīng)提供一到幾個你產(chǎn)品或服務(wù)能夠為客戶帶來的主要益處。例如：賺更多錢，保持青春，減肥，身體更健康，生活的更快樂，等等諸如此類的好處。 7.廣告中應(yīng)包含能夠抓住注意力的詞在廣告的標(biāo)題中，應(yīng)提供有能夠抓住查詢者注意力的詞。例如免費的，新的等等。不過同時要確保沒有違背Google的關(guān)鍵詞編輯指導(dǎo)規(guī)則。例如：如果使用了免費，那么在你廣告直接鏈接的頁面必須有相對應(yīng)的免費的產(chǎn)品或服務(wù)；如果使用了新的，那么你推出的產(chǎn)品或服務(wù)不能超過半年。而且如果通過你的商務(wù)或第三方的檢驗發(fā)現(xiàn)你不能有相關(guān)的保證，那么在你的廣告中就不能包含相關(guān)的或主觀的詞語，例如：最好的，最廉價的，頂級的，第一等等。 8.使用能夠激發(fā)客戶情感和購買欲望的措詞在廣告中應(yīng)使用給人印象深刻和號召行動的措詞，以達(dá)到激發(fā)客戶情感（煽情一些）和購買欲望的目的。譬如像免費的，便宜的，特別提供，限時提供，高招，訣竅，增強的，免費送貨等等這些詞都屬于能夠給人留下深刻印象的措詞。而象現(xiàn)在買便宜一半，免費測試版現(xiàn)在就下載，今天最后一天等等則屬于號召行動的措詞。在你的廣告中應(yīng)清清楚楚地體現(xiàn)你的產(chǎn)品或服務(wù)到底好在什么地方，或者有哪些與眾不同之處。同時要確保這些描述你產(chǎn)品或服務(wù)的詞是準(zhǔn)確而恰當(dāng)?shù)摹oogle會把與你提供的產(chǎn)品或服務(wù)名不符實的那些詞語從你廣告中剔除出去。 9.產(chǎn)品營銷應(yīng)具有獨特的賣點主張（USP） Rosser Reeves提出了產(chǎn)品的核心概念，也稱核心賣點（即Unique Selling Proposition，簡稱USP，即獨特的賣點主張/銷售主張）。USP是產(chǎn)品核心價值的外在表現(xiàn)，也是傳遞給消費者的最重要的產(chǎn)品信息。Rosser Reeves主張，在制作廣告時，最重要的是發(fā)現(xiàn)其USP，即（1）必須包含特定的商品效益；（2）須是獨特的、唯一的、新穎的，且與銷售相關(guān)的。當(dāng)同類產(chǎn)品在質(zhì)量上打了個平手時，勝負(fù)的關(guān)鍵就集中在消費者對于商標(biāo)乃至企業(yè)本身的印象了。因而找出產(chǎn)品的USP無論對產(chǎn)品傳播、品牌樹立還是銷售都具有不可估量的拉動效應(yīng)。 10.將廣告鏈向關(guān)聯(lián)的著陸網(wǎng)頁（Landing Page）首先讓我們來看看什么是著陸網(wǎng)頁。著陸網(wǎng)頁的設(shè)置是為了讓網(wǎng)絡(luò)消費者能夠更快速，更順暢地接觸到信息。對著陸網(wǎng)頁最簡單的定義就是點廣告之后客戶被帶入的網(wǎng)頁，即客戶光臨的第一個網(wǎng)頁頁面。 11.把太普通的詞從你的廣告中剔除出去譬如a， in， on， it， of， etc等等，這些詞都是沒有必要的。只要不是絕對需要的詞，你都可以把它們從你的廣告中請出去，以此保證廣告中每個詞都具有相當(dāng)?shù)暮鹆俊?12.阻止尋求免費服務(wù)或產(chǎn)品的人來點擊你的廣告你可以在廣告的最后加上產(chǎn)品或服務(wù)的價格，通過此方式可以避免那些從網(wǎng)上尋求免費服務(wù)或產(chǎn)品的人點擊你的廣告，從而增加不必要的廣告開銷。這樣做不但能夠提高你的潛在客戶的總體轉(zhuǎn)化比例，同時還降低了平均客戶取得成本。這樣做可能會對你的廣告點擊率有一定的影響，不過大家對這一點大可不必?fù)?dān)心。因為你的目標(biāo)畢竟不是網(wǎng)上的每一位訪問者，而是針對你的潛在的真正客戶。而往往那些從網(wǎng)絡(luò)上尋找免費資源的人永遠(yuǎn)也不能成為你的真正客戶。結(jié)論：請記住廣告就是永無止歇的一系列測試。要經(jīng)常追蹤你的廣告，要堅持不懈地測試不同關(guān)鍵詞和廣告內(nèi)容。通過對不同版本內(nèi)容的比較來改進(jìn)和提高你的潛在客戶的轉(zhuǎn)化比例，進(jìn)而降低你的客戶取得成本。選擇Google關(guān)鍵詞排名廣告系統(tǒng)來投放你的廣告確實是可行的。雖然在Google上做廣告所帶來的訪問者可能會沒有Overture的多，可是Google的按點擊付費其費用相應(yīng)也要低一些。只要掌握了Google中的廣告藝術(shù)，你就可以用相對較低的價格智勝那些在Overture上出價比你高的競爭者了。在投放谷歌競價廣告方面，還有更多的更實用的技巧需要大家去學(xué)習(xí)。更多策略技巧可以參考： http://www.teamtop.com/zhuanti/dakehu/

二、谷歌adwords體驗中心有幾家

自2014年起，在Google的牽頭下，我們在各地的合作伙伴與當(dāng)?shù)卣當(dāng)y手合作，深耕外貿(mào)營銷技術(shù)，手把手教企業(yè)通過Google AdWords成功接觸海外買家，將中國品牌銷往全球。

到今天，已有27家Google AdWords體驗中心在27個城市成功落地。

Google AdWords體驗中心分布城市

關(guān)于Google AdWords體驗中心

Google AdWords體驗中心目前分布在全國1-4線城市，在互聯(lián)網(wǎng)為中國企業(yè)出海帶來巨大商機的同時，Google合作伙伴利用體驗中心的平臺將數(shù)字營銷技術(shù)推廣到了這些城市，極大的推進(jìn)了當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)，尤其是領(lǐng)先產(chǎn)業(yè)出口海外的步伐，成為帶動當(dāng)?shù)爻隹诘囊妗?/p>

在 Google AdWords體驗中心，中國企業(yè)能深度了解Google AdWords廣告營銷產(chǎn)品，并接受到基于Google AdWords產(chǎn)品的互聯(lián)網(wǎng)營銷方案的介紹與體驗，進(jìn)而更好地計劃及開展外貿(mào)電子商務(wù)。

同時，體驗中心會定期舉辦海外營銷培訓(xùn)、論壇、經(jīng)驗分享等活動，為企業(yè)上線、出國、揚名提供持續(xù)不斷的知識技能儲備和營銷利器

Google AdWords體驗中心功能

· Google數(shù)字營銷技術(shù)講解

· Google全球市場工具體驗

· 海外營銷成功案例展示

· 跨境技術(shù)培訓(xùn)實戰(zhàn)輔導(dǎo)

· 當(dāng)?shù)刂攸c產(chǎn)業(yè)示范實驗

培訓(xùn)室

關(guān)于Google AdWords體驗中心運營方

Google AdWords體驗中心運營方都是Google的合作伙伴，他們主要通過Google AdWords幫助中國企業(yè)找到適當(dāng)?shù)暮Ｍ馔顿Y市場，把握市場脈絡(luò)，更好地接觸潛在客戶。其中，多家合作伙伴擁有專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)營銷團隊，能夠為企業(yè)提供數(shù)字營銷、市場分析、建站優(yōu)化等一站式海外推廣服務(wù)。

Google為體驗中心運營方定期提供第一手的產(chǎn)品和銷售培訓(xùn)，產(chǎn)品資料，客戶活動支持，新業(yè)務(wù)策略咨詢以及客戶賬戶的操作技巧，優(yōu)化培訓(xùn)及管理支持。

谷歌體驗中心名單

三、谷歌如何進(jìn)行人力資源管理

谷歌的人力資源管理有五大秘訣

秘訣1:創(chuàng)新和員工友好的工作文化

谷歌成功的秘訣在于其創(chuàng)新的工作文化。這種文化推動承諾。與文化有關(guān)的主要做法如下:

致力于創(chuàng)新的員工

高效領(lǐng)導(dǎo)力：授權(quán)和努力創(chuàng)造一個信任的環(huán)境

鼓勵績效和創(chuàng)新的認(rèn)可和激勵機制

確保持續(xù)學(xué)習(xí)和成長的學(xué)習(xí)環(huán)境

高層領(lǐng)導(dǎo)致力于技術(shù)創(chuàng)新

鼓勵多樣性的包容政策

秘訣2：Google招聘和人員配備

人力資源政策從大量招聘開始。每年有超過200萬人在谷歌求職，每個職位空缺都會有成千上萬的求職者被提交。谷歌招聘政策的主要重點是把合適的人放在合適的地方。該公司沒有透露招聘人員的數(shù)量，但有消息稱，2009年該公司為谷歌招聘了400多名內(nèi)外員工。這些招聘人員都是高薪的專業(yè)人士，其中許多人是從外部招聘來的。2012年，谷歌招聘了8000多名新員工。招聘人員的重點是尋找高才能和文化兼容的員工。文化在招聘新員工時起著重要的作用。你與谷歌的文化兼容性意味著一旦你進(jìn)入谷歌，你的表現(xiàn)會更好。研究也證實了文化的作用和文化兼容性:文化兼容的員工意味著整個組織的生產(chǎn)力更高。

秘訣3：Google的績效管理

谷歌的人力資源部門，承擔(dān)著很多責(zé)任，也比平均水平大。從招聘到績效管理的每一個階段，谷歌都注重公平，為每一位員工提供公平的成長和發(fā)展機會。高績效，高回報;低績效，低回報。谷歌的薪酬計劃也基于業(yè)績。谷歌使用同級反饋進(jìn)行績效評估，評估人員可以從整個組織中選擇同級來對他們的績效進(jìn)行反饋。她不僅是你的上司，你的下屬也可以成為你評估團隊的一員。因此，員工應(yīng)該盡他們最大的努力去實現(xiàn)目標(biāo)。

秘訣4：Google的培訓(xùn)與發(fā)展

如果數(shù)以百萬計的人都在追逐為谷歌工作的夢想，原因是在那里工作可能是你一生中最有價值的經(jīng)歷。其人力資源政策的目標(biāo)是員工的滿意度和授權(quán)。如今，員工忠誠度很難獲得，尤其是在科技公司。如果谷歌的投資高于平均水平，它可以保留其寶貴的人才。但如果谷歌不準(zhǔn)備投資于辦公室里的每一位員工，這項任務(wù)就會變得困難。因此，除了招聘人才，重點是人才管理。

秘訣5：Google的福利和津貼

谷歌提供的一系列福利足以讓人羨慕。這些福利是谷歌人力資源戰(zhàn)略的關(guān)鍵部分，旨在激發(fā)員工的激情、合作和創(chuàng)新。

四、Google的管理模式

1. 以人為本，以創(chuàng)意為本

未來企業(yè)的成功之道，是聚集一群聰明的創(chuàng)意精英，營造合適的氛圍和支持環(huán)境，充分發(fā)揮他們的創(chuàng)造力，快速感知客戶的需求，愉快地創(chuàng)造相應(yīng)的產(chǎn)品和服務(wù)。

谷歌公司的核心理念，就是找到最聰明和最有創(chuàng)意的員工，把他們組織起來把某些工作做到極致。為了鼓勵創(chuàng)意的產(chǎn)生，傳統(tǒng)的管理制度、發(fā)展戰(zhàn)略等等，統(tǒng)統(tǒng)要讓位。

2. 關(guān)注人才的選拔與聘用

在多數(shù)企業(yè)中，高管職位越高，對于招聘事宜越是不管不問。但實際上，這樣的做法是本末倒置。

從公司最高級別開始主抓人才的聘用與選拔。另外，招聘中有一條黃金法則是不可違背的，那就是：寧缺毋濫。如果質(zhì)量和速度不可兼得，那質(zhì)量一定要放在首位?？傊?，把人才放在公司業(yè)務(wù)的核心地位。

3. 小團隊主義。組織應(yīng)由小規(guī)模的團隊構(gòu)成

亞馬遜創(chuàng)始人杰夫·貝佐斯曾對“兩個比薩”原則推崇備至，這個原則規(guī)定，團隊人數(shù)不能多到兩個比薩還吃不飽。

小團隊要比大團隊更有效率，不會花那么多時間鉤心斗角。小團隊親如家人，大家可能會起口角、爭對錯甚至鬧分裂，但往往能在緊要關(guān)頭團結(jié)一致。隨著產(chǎn)品的增加。

小團隊也往往會擴大規(guī)模，最初由一小撮人負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)漸漸發(fā)展到需要更多人的共同努力才能維持。這是可以接受的，只要較大的團隊不阻礙原有的小團隊進(jìn)行突破性創(chuàng)新就行。

4. 以最有影響的人為核心構(gòu)建團隊

找出最有影響力的人物，組織就以此人為中心。不要把崗位或經(jīng)驗作為選擇管理者的標(biāo)尺，而要看他的表現(xiàn)和熱情。

工作表現(xiàn)比較容易衡量，但熱情比較難以評估。熱情是卓越領(lǐng)導(dǎo)者與生俱來的特質(zhì)，這種人即便自己不主動請纓也會被別人推到領(lǐng)導(dǎo)位置上，他們身上的熱情就像磁鐵吸引鐵屑一般把人們聚集在自己的身邊。

5. 生產(chǎn)者驅(qū)動

谷歌公司不是太重視消費者的想法和意見，而是通過引導(dǎo)消費來促進(jìn)業(yè)務(wù)的發(fā)展。這與蘋果公司有很大的不同。

谷歌公司認(rèn)為：“以技術(shù)洞見來支撐產(chǎn)品研發(fā)，你就能夠避免被消費者的需求牽著鼻子走，生產(chǎn)出步人后塵的產(chǎn)品了。

6. 以我為主的企業(yè)發(fā)展路徑

谷歌公司不但不太重視消費者，甚至也不是非常重視競爭對手。

7. 打破等級關(guān)系

為了鼓勵提高溝通效率，谷歌公司盡可能打破上下級之間的等級關(guān)系。普通的工程師甚至可以擠到總裁的辦公室工作，甚至于把總裁趕出去。普通員工也可以在辦公室布置自己認(rèn)為是必要的一些設(shè)施。

8. 縮短員工間的距離

包括空間距離與心理距離。例如，鼓勵員工更多的參與公司的活動；鼓勵員工把自己的東西盡可能多帶到公司，哪怕把辦公室搞得亂七八糟也可以；縮小員工單獨的空間，縮短員工在工作場所彼此間的距離；拉長公司高管上班的路線，讓高管上班的時候必須經(jīng)過多數(shù)辦公室的門口。

打破等級界限。這些辦法，能夠鼓勵員工之間的交流與溝通，提高交流的效率，從而提升創(chuàng)意的產(chǎn)生。另外，也在客觀上讓員工們彼此之間相互監(jiān)督。

9. 看重長遠(yuǎn)發(fā)展

心理學(xué)上說，一個人在壓力比較大的時候可以工作得更快，但是只有在壓力放松的時候才可能工作得太好。

好的創(chuàng)意不可能在被市場及競爭對手追趕逼迫的情況下產(chǎn)生，而只能在輕松自在，以我為主的工作狀態(tài)下產(chǎn)生。所以，谷歌公司兩位創(chuàng)始人并不想追求短期利益的最大化。

也不關(guān)注公司股票的變現(xiàn)能力，因為他們知道，記錄谷歌獨特的價值觀以備未來的員工和合作伙伴參考，才是決定企業(yè)長遠(yuǎn)利益的重要因素。

谷歌公司要做的，也就是最大限度地做好自己當(dāng)前的工作，把握當(dāng)下，而結(jié)果自然會好。

谷歌免費培訓(xùn)（谷歌免費培訓(xùn)是真的嗎）

擴展資料：

谷歌公司服務(wù)：

1.Google Search(Google 搜索)

Google Search被認(rèn)為是互聯(lián)網(wǎng)中最好的搜索引擎,因為它幾乎包含了世界上所有網(wǎng)站的信息。

2.Gmail

Gmail是Google公司作為一個免費公共測試于2004年1月發(fā)布的一個郵件解決方案。它隨付內(nèi)置的 Google 搜索技術(shù)并提供 2,600 兆字節(jié)以上的存儲空間（仍在不斷增加）。

可以永久保留重要的郵件、文件和圖片，使用搜索快速、輕松地查找任何需要的內(nèi)容，讓這種作為對話的一部分查看郵件的全新方式更加順理成章。Gmail 中沒有彈出式窗口或無針對性的橫幅廣告，只有小幅文字廣告。

因此并不會覺得突兀，有時它們還很有用。Gmail 還將即時消息整合到電子郵件中，因此當(dāng)您在線時，可以更好地與好友聯(lián)系。簡單、有效甚至充滿使用樂趣。這是關(guān)于電子郵件的全新思維方式。這種服務(wù)方式大大提高的效率，它最顯著的特點是采用了5 POP3 的郵件服務(wù)器。

3.Image Search (圖片搜索)

Image Search 圖片像搜索可以從整個英特網(wǎng)中找到想要的圖片。Google公司試圖改變它的外貌,但是很多用戶抱怨改變之后的效果很不理想，Google還是決定采用老的方案。

4.Google News(Google 資訊)

Google 資訊是最熱門的英特網(wǎng)信息來源，因為它的最新的頭條幾乎來自全世界的4500個出版物。

5.YouTube

YouTube是網(wǎng)上視頻服務(wù)的先驅(qū)，可以共享視頻。但Google也因此被指控擅自發(fā)布錄像，該服務(wù)給Google帶來16億美元的經(jīng)濟損失。

6.Google Maps (Google 地圖)

Google Maps 是現(xiàn)在最流行的搜索方式，用戶可以通過衛(wèi)星記錄下來的圖像準(zhǔn)確查找世界各地的具體位置?？梢郧宄亓私獾皆摰氐孛?。它用于諸多領(lǐng)域,甚至運用到反恐活動中。

參考資料來源：百度百科-谷歌

以上就是關(guān)于谷歌免費培訓(xùn)相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。