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谷歌中國員工工資待遇（谷歌中國員工工資待遇如何）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-18 22:00:09 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 147

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于谷歌中國員工工資待遇的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首
2、愛爾蘭谷歌公司員工待遇
3、中國谷歌員工月薪
4、google各層次員工月薪多少？怎樣進(jìn)谷歌公司？在那兒都干什么？

谷歌中國員工工資待遇（谷歌中國員工工資待遇如何）

一、谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首，去年，科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和創(chuàng)業(yè)公司加大人才爭搶力度，而谷歌在薪酬方面處于領(lǐng)先地位。谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首。

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首1

各大公司提交給美國證券交易委員會(huì)（SEC）的文件顯示，去年谷歌員工在所有大型科技公司中收入最高，全年平均薪酬為295884美元，facebook和twitter緊隨其后。

即便大型科技公司的員工薪酬，更多的依賴股權(quán)激勵(lì)，公司股價(jià)波動(dòng)會(huì)影響其個(gè)人收益，但他們?nèi)匀槐却蠖鄶?shù)其他行業(yè)員工掙得多。

2021年谷歌員工平均薪酬為295884美元。Facebook母公司Meta的員工平均薪酬為292785美元，位列第二，其與谷歌員工的平均薪酬差距并不大。Meta公司對(duì)頂級(jí)人才甚至更加慷慨，授予的股權(quán)數(shù)量比谷歌更多。

Twitter員工平均薪酬為232626美元，芯片制造商英偉達(dá)平均薪酬為217542美元，流媒體平臺(tái)netflix員工平均薪酬為201743美元，微軟員工平均薪酬為176858美元。

而美國社會(huì)的其它行業(yè)，教師去年的平均工資為6.5萬美元，護(hù)士平均收入為7.7萬美元，幾乎任一家大型科技公司的大多數(shù)員工，都要遠(yuǎn)高于其它行業(yè)。

不過也有例外，蘋果和亞馬遜的普通員工工資更接近于市場整體水平。雖然蘋果和亞馬遜都位列世界上市值最大的五家公司中，但因?yàn)檫@兩家公司的大多數(shù)員工主要從事零售和物流業(yè)務(wù)。

因此去年員工平均薪酬不及其他科技公司。其中蘋果員工平均薪酬為68254美元，亞馬遜員工平均薪酬為32855美元。

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首2

據(jù)報(bào)道，由于美國科技股動(dòng)蕩，導(dǎo)致越來越依靠股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的美國科技巨頭的員工薪酬受到影響，但他們的收入依然高于絕大多數(shù)行業(yè)。報(bào)道顯示，谷歌員工年薪中位數(shù)為29.6萬美元，居美國科技巨頭首位。

去年，科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和創(chuàng)業(yè)公司加大人才爭搶力度，而谷歌在薪酬方面處于領(lǐng)先地位。根據(jù)提交給美國證券交易委員會(huì)（SEC）的數(shù)據(jù)，中位數(shù)或“典型”谷歌員工2021年的薪酬接近30萬美元。這一數(shù)據(jù)目前已成為一項(xiàng)強(qiáng)制披露事項(xiàng)，以顯示CEO比“典型”員工高出多少。

Facebook典型員工僅略低于谷歌，同樣也接近30萬美元。該公司去年對(duì)頂尖人才的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)更為慷慨，授予他們有潛力員工的股票多于谷歌，為的是在接連遭遇丑聞且將公司更名為Meta后繼續(xù)招募和留住員工。包括亞馬遜和Twitter在內(nèi)的其他公司也對(duì)薪酬水平和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行了類似的調(diào)整，以便增強(qiáng)人才競爭力。

大型科技公司的多數(shù)員工收入都遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。例如，美國去年的教師人均收入為6.5萬美元，護(hù)士為7.7萬美元。而在大型科技公司中，只有零售和物流員工占比較大的蘋果和亞馬遜典型員工薪酬接近這些水平。這兩家公司的市值均躋身世界前五。

以下為大型科技公司的員工年薪中位數(shù)：

谷歌：295884美元

Facebook/Meta：292785美元

Twitter：232626美元

英偉達(dá)：217542美元

Netflix：201743美元

微軟：176858美元

蘋果：68254美元

亞馬遜：32855美元

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首3

4月13日，各大公司提交給美國證券交易委員會(huì)（SEC）的`文件顯示，去年谷歌員工在所有大型科技公司中收入最高全年平均薪酬接近30萬美元（約合人民幣190.9萬元），F(xiàn)aceBook母公司Meta和Twitter以292785、232626美元緊隨其后。此外，微軟員工平均薪酬為176858美元。

作為全球市值最高的科技公司，蘋果的員工平均年薪為68254美元（約合人民幣43.44萬元），看起來遠(yuǎn)不及谷歌、微軟、Meta等科技企業(yè)。不過，要知道的是，蘋果和亞馬遜類似，其中大部分員工主要是從事零售和物流業(yè)務(wù)，因此平均薪酬肯定是不及其它科技公司。

蘋果公司也特地強(qiáng)調(diào)，大部分員工都在蘋果零售店工作，首席執(zhí)行官與普通員工的收入可能無法與其他公司相提并論。

值得一提的是，蘋果的6.8萬美元只不過是平均薪資，像是總監(jiān)、經(jīng)理等高級(jí)管理層的薪酬肯定要比普通員工高得多。話說回來，蘋果這么有錢，還是搞不起一個(gè)Apple Car團(tuán)隊(duì)，看得出來那些跳槽的成員都有著比較遠(yuǎn)大的理想，錢根本不是問題。

具體來看，這些大型科技公司的員工薪酬多數(shù)都跟股權(quán)激勵(lì)掛鉤，如果公司股價(jià)波動(dòng)，就會(huì)影響到這些員工到手的薪酬。最近Meta公司股價(jià)大跌，應(yīng)該是把部分員工氣得不輕。不過即便如此，這些持有股權(quán)激勵(lì)的人，收入仍然要比其他行業(yè)的員工掙得多。

另一方面，科技公司首席執(zhí)行官的收入，更是一個(gè)天文數(shù)字，以Meta公司首席執(zhí)行官扎克伯格為例，其年薪相當(dāng)于92名Facebook員工的薪酬，而大約1500名蘋果員工的總收入才可以跟庫克相比較。

當(dāng)然了，國外科技公司的平均員工薪酬相比還是遜色不少，作為國內(nèi)頭號(hào)科技公司，騰訊在去年就多次給予員工股票獎(jiǎng)勵(lì)，每次都是人均幾十萬。除開騰訊，阿里、小米等公司的薪酬待遇也不差，算上績效、獎(jiǎng)金、股權(quán)等，綜合薪酬也絲毫不弱于海外科技公司。

如今科技人才短缺，不僅國內(nèi)公司“搶人”情況嚴(yán)重，海外也一樣，有的公司為了吸引更多人才，給出了更好的條件，所以科技行業(yè)員工的薪酬跟其它行業(yè)相比還是要高不少。眾多科技公司平均年薪都出來了，啥時(shí)候特斯拉也秀一秀？

二、愛爾蘭谷歌公司員工待遇

愛爾蘭谷歌公司員工待遇好。愛爾蘭谷歌公司員工工資待遇方面好，平均工資為10萬歐元，享受五險(xiǎn)一金的福利和節(jié)假日福利以及年終獎(jiǎng)。谷歌公司在納斯達(dá)克上市，成為公有股份公司，谷歌總部2005年7月19日，谷歌宣布在中國設(shè)立研發(fā)中心，2005年12月20日，谷歌宣布斥資10億美元收購互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)供應(yīng)商美國在線5%的股權(quán)。

三、中國谷歌員工月薪

據(jù)國外媒體報(bào)道，一項(xiàng)員工年度收入數(shù)據(jù)表明，谷歌公司員工今年平均年收入高達(dá)134萬美元（約為915萬人民幣），意味著每季度就有33.6萬美元進(jìn)入谷歌員工腰包。

四、google各層次員工月薪多少？怎樣進(jìn)谷歌公司？在那兒都干什么？

Google程序員年薪25萬美元超越美國總統(tǒng)

最近，我和一位我以前的員工進(jìn)行了一次愉快的交談。我們談了很多，把自從數(shù)年前最后一次見面后至今發(fā)生的事情都過了一遍，其中他提到的一件事情是，他現(xiàn)在是Google的程序員了。

他突然的說了一句：“你在論壇里看到的那些關(guān)于Google薪水的信息都是錯(cuò)的，我每年差不多能拿25萬。”這是一個(gè)像他這樣不到30歲，做編程，而不是經(jīng)理或類似的職位的人的收入。

讓我把事情說的更詳細(xì)些：這位老弟是從一個(gè)不錯(cuò)的大學(xué)的計(jì)算機(jī)專業(yè)出來的，但也絕對(duì)不是來自麻省理工或其它同檔次的大學(xué)，他是一個(gè)不錯(cuò)的程序員，但用他自己的話：“在Google，大部分時(shí)間我都覺得自己很笨”，他一直在開發(fā)很有趣的東西，并且風(fēng)險(xiǎn)壓力很小，這樣他就能每年把1/4百萬美元的薪水領(lǐng)回家。這相當(dāng)于本地警察收入的四倍。美國總統(tǒng)干的比他多，而每年只拿15萬美元！

假設(shè)他說的是實(shí)情、不浮夸——我絲毫不懷疑這位老弟，他是一個(gè)老實(shí)的不能再老實(shí)的人了——除去各種稅務(wù)和在加利福尼亞的生活開銷，這剩余的錢還是不少的。

為自己的勞動(dòng)收取這么多的現(xiàn)金或Google股票，其不利的一面是，你很難再去卸掉這樣的金手銬。放棄這樣的收入轉(zhuǎn)而用數(shù)年時(shí)間開辦一個(gè)危機(jī)四伏、盈利前景不明的創(chuàng)業(yè)公司，這似乎很難。

另一方面，如果你有了明確的目標(biāo)，緊衣縮食在Google干上4年，你有可能攢夠一筆創(chuàng)辦公司的啟動(dòng)資金。但你能否在這樣的創(chuàng)業(yè)公司里掙到一份相當(dāng)于首席XX官的薪水，這還是個(gè)疑問（除非有一個(gè)不錯(cuò)的退出機(jī)制），對(duì)于大多數(shù)人，我想他們的答案是否定的。你要承擔(dān)巨大的責(zé)任和壓力，在這前4、5年——假設(shè)你最終成功了——你的回報(bào)可能只會(huì)是在Google這樣的公司里掙的錢是數(shù)分之一。

可轉(zhuǎn)念一想，我不該吃驚。畢竟，如果Google招募了這些有天份有干勁的人并想留住他們，它就需要找到一種打消他們單干的想法的念頭。最簡單的達(dá)到這種目的方法就是從它雄厚的資金里拿出一部分，交給那些技術(shù)能力強(qiáng)、值得長期培養(yǎng)的人。

Google程序員的年薪的平均檔位大概在13萬美元，這位老兄顯然高出了這個(gè)水平很多，而且有額外獎(jiǎng)金或股票。畢竟，對(duì)一個(gè)不到30歲的人來說，一年1/4百萬美元的收入是令人刮目的。相當(dāng)不錯(cuò)。我們可以很合理的推理出，那些比他有經(jīng)驗(yàn)的人會(huì)掙的比這還要多。

這種事情引起的效應(yīng)——從創(chuàng)業(yè)公司的角度來說——如果你的公司位于硅谷，像Google這樣的公司會(huì)成為吸引人才的有力競爭者。在硅谷這樣的生態(tài)環(huán)境中，你起初會(huì)覺得有一定的優(yōu)勢(shì)，但你也會(huì)發(fā)現(xiàn)，在這里，你花在程序員身上的錢要比在一個(gè)像Google這樣財(cái)大氣粗的公司比較稀少的地方要多很多。

如果你不想讓你的資金被迅速的燒光，把總部設(shè)在硅谷，開發(fā)放在其他地方，這不失為一個(gè)良策。值得深思。

在這次交談之前，我以為這篇文章里描述的關(guān)于Google薪水的數(shù)據(jù)是可信的，但如今我不這么認(rèn)為了。

第二個(gè)問題

李開復(fù)：普通學(xué)校的畢業(yè)生如何進(jìn)入Google

（1）從非一流學(xué)校進(jìn)入著名企業(yè)確實(shí)不容易。由于目前就業(yè)現(xiàn)狀呈現(xiàn)出僧多粥少的形勢(shì)，因此許多最好的外企和國企都把門坎設(shè)置得比較高，的確，不是名校出身的學(xué)生會(huì)比較困難，甚至有些公司不考慮非名校學(xué)生。但是，這代表沒有希望。我在微軟時(shí)雇用過一個(gè)大學(xué)沒有讀完的工程師。我在Google也雇用了一個(gè)專升本的工程師。這些少數(shù)的突破者都是把握了大學(xué)時(shí)光，發(fā)揮出自己的亮點(diǎn)（一個(gè)自己創(chuàng)業(yè) 雖沒有成功但是有寶貴的經(jīng)驗(yàn)，另一個(gè)在某領(lǐng)域?qū)懥藥资f行代碼）。在申請(qǐng)時(shí)，他們的cover letter讓這些亮點(diǎn)發(fā)光，捕捉了公司HR的注意力。

（2）想進(jìn)入著名企業(yè)不見得是能夠一步做到的，也不是每個(gè)人都可以培養(yǎng)出這么亮的亮點(diǎn)。但是，如果你真的渴望達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，你應(yīng)該去咨詢?nèi)绾文軌蜃畲蠡愕臋C(jī)會(huì)，不必畢業(yè)后馬上進(jìn)入你夢(mèng)想的企業(yè)，多給自己幾年時(shí)間，經(jīng)過兩步達(dá)到目標(biāo)。例如，幾年前，一位普通學(xué)校畢業(yè)的本科生想進(jìn)Google，我和他深談后發(fā)現(xiàn)他確實(shí)有潛力，但是除了學(xué)校名不經(jīng)傳，他的功底還不夠深，于是，我建議他到加拿大的Waterloo大學(xué)讀一個(gè)碩士。這個(gè)學(xué)校不是很難進(jìn)，學(xué)費(fèi)也不是太貴，但是畢業(yè)生進(jìn)入Google機(jī)會(huì)相當(dāng)大。他兩年把碩士讀完，今年暑假如愿地加入了Google。另外有一位想進(jìn)入微軟的某一個(gè)部門，但是那個(gè)部門通常不收當(dāng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過他的咨詢，發(fā)現(xiàn)那個(gè)部門常常雇用它的vendor公司的員工，于是他努力地進(jìn)入了那個(gè)vendor公司的微軟小組，幾年后終于進(jìn)入了微軟。最后一個(gè)例子，一個(gè)普通大學(xué)的畢業(yè)生想進(jìn)入一個(gè)知名互聯(lián)網(wǎng) 公司，他發(fā)現(xiàn)該公司雇用不少做測試的臨時(shí)工。于是，他先去學(xué)基礎(chǔ)的人工測試，畢業(yè)后進(jìn)入該公司做一個(gè)臨時(shí)工，從最基層的人工測試做起，一年后他的努力和能力終于被發(fā)現(xiàn)，得到了轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。如果你真的渴望一個(gè)目標(biāo)，那么你需要去咨詢，去努力，有耐心，才能得到機(jī)會(huì)。

（3）在剛進(jìn)入大學(xué)時(shí)，其實(shí)每一個(gè)人都還有機(jī)會(huì)的。我反對(duì)把自己定位成“永遠(yuǎn)進(jìn)不了好公司”。而且，無論想進(jìn)入名企還是中小企業(yè)，你的努力是一樣的：把專業(yè)讀好、發(fā)覺自己的興趣、培養(yǎng)可脫穎而出的“亮點(diǎn)”、練習(xí)自習(xí)的能力、增進(jìn)情商、通過社團(tuán)活動(dòng)等學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)合作（我的《給中國學(xué) 生的第四封信》提出了七點(diǎn)重點(diǎn)）。剛進(jìn)入大學(xué)，決不能太早放棄。你可以不喜歡你的學(xué)校，但是你不能不喜歡你自己。如果你哀嘆、彷徨，甚至頹廢，將你的四年浪費(fèi)后，你將一無所有。如果你在入學(xué)時(shí)對(duì)未來不滿意，然后你從此不上進(jìn)，四年后，你只會(huì)更不滿意。如果你喜歡你自己，在乎自己的未來，你就要告訴自己：“ 我要從這不完美的地方，度過最充實(shí)的四年。老師教不好的，我自己學(xué)；課本學(xué)不到的，我到網(wǎng)上學(xué)?！币苍S這么走了四年你依然無法進(jìn)入你向往的公司，但是，那時(shí)至少你知道你沒有荒廢你的四年，你做到了最好你能做到的，你會(huì)進(jìn)入你能進(jìn)入最好的公司。林肯曾經(jīng)說：“永遠(yuǎn)記住，你自己要取得成功的決心比什么都重要。（Always bear in mind that your own resolution to success is more important than any other one thing.）”

（4）如果你已經(jīng)快要畢業(yè)了，你確實(shí)應(yīng)該務(wù)實(shí)地評(píng)估自己的機(jī)會(huì)。如果沒有可能進(jìn)入某一個(gè)名企，千萬不要抱著僥幸的心態(tài)。你應(yīng)該腳踏實(shí)地地進(jìn)入一個(gè)你能找到的最好的工作，把這個(gè)工作做好，多學(xué)習(xí)、成長。以后無論在這個(gè)公司還是換工作，以后慢慢地再去尋找更好的機(jī)會(huì)。

（5）確實(shí)，中小企業(yè)沒有什么不好，甚至可以幫助你嘗試更多的工作，還有培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)的能力。另外，不要盲目地崇拜外企。中國的企業(yè)正在崛起，未來十年內(nèi)肯定會(huì)出現(xiàn)象微軟、Google、GE、寶潔這樣的世界級(jí)大企業(yè)。所以，不要把外企當(dāng)作唯一的出路，選一個(gè)有良好企業(yè)文化的公司，選一個(gè)你可以學(xué)習(xí)成長的公司。這樣的公司有可能有一天成為未來的世界品牌。

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