游戲運(yùn)營工作靠譜嗎（無經(jīng)驗(yàn)面試游戲運(yùn)營）

你好，網(wǎng)易因?yàn)榛锸场⑿劫Y、福利三好被網(wǎng)友戲稱“豬場(chǎng)”，工作待遇是非常不錯(cuò)的。網(wǎng)易的游戲業(yè)務(wù)僅次騰訊，待遇是不錯(cuò)的，因此許多年輕人在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就職都會(huì)考慮在網(wǎng)易“鍍金”，具體如下。

1、互聯(lián)網(wǎng)游戲公司排行榜第二的網(wǎng)易

網(wǎng)易游戲收入占比網(wǎng)易業(yè)務(wù)收入大概65%，作為國內(nèi)游戲市場(chǎng)唯一能夠VS騰訊的企業(yè)，自然有著它不可比擬的實(shí)力，也有著為員工提供豐厚工資及獎(jiǎng)勵(lì)的資金。

職級(jí)和薪資結(jié)構(gòu)

網(wǎng)易的薪資=底薪+月度績效+月度獎(jiǎng)金+半年績效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)，月度績效根據(jù)經(jīng)理給你評(píng)級(jí)來決定，月度獎(jiǎng)金根據(jù)你在網(wǎng)易做項(xiàng)目的積分算出來的。

時(shí)間越久，你的積分越多，獎(jiǎng)金也就越多，少的只有幾百，多的上萬。招人的時(shí)候會(huì)跟你說網(wǎng)易是16薪，但其實(shí)不是保底的，是跟績效掛鉤的。網(wǎng)易同一段位的薪資跨服很大，很難有一個(gè)大概的數(shù)字去衡量。整個(gè)公司人才主要集中在P3-3到P4-2之間。

P1.1-1.3 實(shí)習(xí)生

廣州網(wǎng)易的實(shí)習(xí)生薪資大概是月薪4k-5k。實(shí)習(xí)生的薪資已經(jīng)是很多小公司入行的薪資水平了。

P2.1-2.3 中級(jí)

新人入職的職級(jí)段位區(qū)間，月薪9k-15k。廣州沒有人才補(bǔ)貼，杭州有。

P3.1-3.3 高級(jí)

新人進(jìn)來，運(yùn)氣好能拿到3.1，運(yùn)氣不好就得從2.1開始慢慢升。工作1-4年進(jìn)入網(wǎng)易的可以拿到這個(gè)段位的職級(jí)。

3.1：月薪13k-18k，網(wǎng)易光環(huán)的最低進(jìn)入門檻，也是社招的最低門檻職級(jí)，運(yùn)氣好工作一年就可以進(jìn)去了。

3.2：月薪15k-20k，很多有潛力的社招進(jìn)來的， 大概率會(huì)安排這個(gè)職級(jí)給你。

3-3：月薪22.5k左右，這個(gè)段位卡了很多網(wǎng)易的老員工，也有一些特殊原因。

P4.1-4.3 資深

一般行業(yè)有經(jīng)驗(yàn)進(jìn)來都屬于資深。工作5-10年可以拿到這個(gè)段位的職級(jí)。

4-1：月薪20k以上，年薪35w-55w。

4-2：月薪25k以上，年薪40w-75w。在4.2聚集了大量的高級(jí)人才，只有拔尖的才能上到4-3。大約等于騰訊的T3-1（新職級(jí)9級(jí)）。

4-3：月薪35k以上，年薪60w-120w。在這個(gè)職級(jí)內(nèi)的屬于某一個(gè)環(huán)節(jié)領(lǐng)域的高手了。大約等于騰訊的T3-2（新職級(jí)10級(jí)）。

2、網(wǎng)易正式員工與外包崗位

互聯(lián)網(wǎng)大廠用人并不是都是正式員工，除了正式員工，網(wǎng)易還有外包崗位。外包崗位其實(shí)是給網(wǎng)易為了節(jié)省成本，又不想失去一些有潛力的人才的一種策略（大互聯(lián)網(wǎng)公司都這么搞）。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的正式員工薪資成本福利都是企業(yè)非常大的支出，一些沒有達(dá)到正式員工的水平又想收攬到自己旗下的就會(huì)安排到外包崗位。大致可以理解成，他們簽署的合同是網(wǎng)易隨便投資或者合作的一家小公司，但是是在網(wǎng)易上班，跟正式員工一起辦公。

相同之處：

你們都是做一樣的工作，在一起辦公，一樣的加班，同樣是在網(wǎng)易旗下任職。

不同之處：

薪資：正式員工是16薪，外包崗位是13薪。正式員工每個(gè)月都有績效獎(jiǎng)金，然后是半年績效獎(jiǎng)金。外包崗位是季度績效獎(jiǎng)金，即使干的很優(yōu)秀，季度績效獎(jiǎng)金也很少，可以忽略不計(jì)，更不用去想有項(xiàng)目分紅之類的。像上面提到的網(wǎng)易福利里，都是正式員工的福利，外包崗位享受不到。KM系統(tǒng)上有很多學(xué)習(xí)資料，外包崗位沒有訪問權(quán)限（抱緊正式員工的大腿，請(qǐng)喝奶茶請(qǐng)吃飯，偷偷學(xué)）。

福利：正式員工每年5000旅游基金，外包崗位沒有。正式員工有節(jié)日禮物、紅包等，外包崗位看運(yùn)氣。正式員工一個(gè)月一天全薪病假，外包崗位要扣40%的工資。正式員工公積金按實(shí)際工資繳，外包崗位按2000的基數(shù)去繳。正式員工可以內(nèi)推優(yōu)秀人才拿伯樂獎(jiǎng)，外包崗位沒有內(nèi)推權(quán)力。

為了節(jié)省成本，大廠直接招聘正式員工是比較少的，外包崗位越來越多，如果有外包崗位的機(jī)會(huì)，先抓緊了，進(jìn)來提升一波自己實(shí)力才是王道。

計(jì)算機(jī)類專業(yè)一直是熱門專業(yè)，尤其是5G時(shí)代背景下，物聯(lián)網(wǎng)的迅速崛起，海量數(shù)據(jù)以及其中蘊(yùn)含的商業(yè)價(jià)值是大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的核心財(cái)富。像大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等人才都是網(wǎng)易、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)所急需的。

希望我的回答對(duì)你有所幫助！

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