谷歌程序員年薪100萬美金（谷歌程序員年薪100萬美金多少）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于谷歌程序員年薪100萬美金的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、年薪百萬稅后到手多少

• 2、程序員年薪能有100萬嗎

• 3、一個(gè)會(huì)后端，前端，能開發(fā)iOS和安卓應(yīng)用的程序員一般能拿多少薪資？這樣的程序員普遍嗎？

• 4、在谷歌工作是怎樣一番體驗(yàn)

一、年薪百萬稅后到手多少

年薪100萬在不考慮專項(xiàng)附加扣除和社?？鄢惹闆r下，稅后金額為730760元，其中應(yīng)繳納的個(gè)稅為269240元。

假設(shè)他是中國(guó)公民，按現(xiàn)在的新個(gè)稅制度來算。以北京為例。稅后百萬就是每年到手的錢在100W左右。實(shí)際上他當(dāng)月的工資是121873元，扣掉2797.87元的五險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)部分，扣掉43003元的個(gè)人所得稅。每個(gè)月到手83333元。

是12個(gè)月的工資+13薪+年終獎(jiǎng)+股票或者期權(quán)激勵(lì)（這塊通常是最大頭），在這種情況下，僅就工資而言，一個(gè)月到手3萬左右是非常有可能的，另外薪資越高，五險(xiǎn)一金加所得稅扣除越狠，差不多能干掉月薪的三分之一……

另外，受行業(yè)影響，在bat大廠，在核心部門的資深程序員（看清楚是資深，不是大學(xué)剛畢業(yè)）在績(jī)效考核非常優(yōu)良的情況下，年薪百萬不是一個(gè)非常難的事兒。

喔，對(duì)了，還有一個(gè)年薪百萬比較容易（這里的比較容易是相對(duì)于其他行業(yè)而言）的行業(yè)是金融。

但是，在傳統(tǒng)的餐飲以及制造行業(yè)，想要年薪百萬就得是高管了……

二、程序員年薪能有100萬嗎

特別優(yōu)秀的人在特別優(yōu)秀的企業(yè)可以，而且綜合收入遠(yuǎn)高于這個(gè)

三、一個(gè)會(huì)后端，前端，能開發(fā)iOS和安卓應(yīng)用的程序員一般能拿多少薪資？這樣的程序員普遍嗎？

一個(gè)會(huì)后端，前端，能開發(fā)iOS和安卓應(yīng)用的程序員一般能拿多少薪資？這樣的程序

如今，不少企業(yè)都想擁有屬于自己企業(yè)或產(chǎn)品的手機(jī)APP，但其中最困擾企業(yè)主的問題就是：開發(fā)一款手機(jī)APP到底需要多少錢？

簡(jiǎn)單點(diǎn)來說，要視手機(jī)APP的需求及質(zhì)量而言，價(jià)位一般在幾千到十幾萬左右，更高端的價(jià)格更高。

今天，我們就來詳細(xì)分析一下這個(gè)問題，請(qǐng)繼續(xù)往下看吧?！?/p>

一、APP開發(fā)款式分為固定款和定制款，兩者的價(jià)格均不相同

固定款：是指直接套用已有的、現(xiàn)成的APP固定模板，報(bào)價(jià)是固定的，所需要的功能也是固定的，缺點(diǎn)就是客戶拿不到源代碼，也不能根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行定制，由于源代碼是封裝的，如果企業(yè)以后想進(jìn)行功能升級(jí)或系統(tǒng)維護(hù)的話，也不能夠?qū)崿F(xiàn)，只能重新開發(fā)一個(gè)新的軟件。

固定款的APP開發(fā)時(shí)間短，約2~3日的時(shí)間即可完成，費(fèi)用大約在幾千到幾萬之間。

定制款：定制款是指APP的功能全部重新開發(fā)，過程比較繁瑣，需要美工、策劃、APP開發(fā)（前臺(tái)/客戶端/手機(jī)端）、后臺(tái)程序員等工種協(xié)同完成，大型的、功能復(fù)雜的APP甚至需要數(shù)十人的團(tuán)隊(duì)。

由于APP的功能和設(shè)計(jì)都是定制的，因此價(jià)格會(huì)高些。定制款的開發(fā)時(shí)間與開發(fā)價(jià)格是成正比的，開發(fā)時(shí)間長(zhǎng)，大約在兩三個(gè)月甚至不定的周期里才能完成，而費(fèi)用大概在幾萬甚至十幾萬左右。

因此，想要知道開發(fā)一款手機(jī)APP需要花費(fèi)多少錢，企業(yè)主首先必須把APP的詳細(xì)需求和功能告知APP開發(fā)公司，開發(fā)公司才能報(bào)出一個(gè)合理的價(jià)格。

二、手機(jī)APP平臺(tái)不同，制作成本也不一樣

現(xiàn)在市面上流行的手機(jī)APP制作平臺(tái)主要有兩種一般包括兩種系統(tǒng)：安卓系統(tǒng)（Android）和蘋果系統(tǒng)（IOS）。

一般來說，制作蘋果系統(tǒng)的手機(jī)APP軟件費(fèi)用要比安卓平臺(tái)的貴一些，因?yàn)樘O果公司對(duì)蘋果平臺(tái)的封閉性和手機(jī)APP開發(fā)語言O(shè)bjective-C的難度，都讓APP開發(fā)者加大了蘋果系統(tǒng)手機(jī)APP開發(fā)的難度。

三、APP制作成本包含參與人員的工資

通常情況下，開發(fā)一款A(yù)PP需要產(chǎn)品經(jīng)理、客戶端工程師、后端工程師和UI設(shè)計(jì)師各一名，這已經(jīng)是制作手機(jī)APP應(yīng)用軟件比較精簡(jiǎn)的配置了，所以這些參與人員的工資也是包含在APP制作成本當(dāng)中的。這些工作人員的月薪加起來可能都會(huì)超過4、5萬元。

四、APP開發(fā)公司的所在地

需要注意的是，同樣實(shí)力的APP開發(fā)公司，在不同的城市也會(huì)導(dǎo)致APP的成本費(fèi)用高一些，如在北京、深圳和上海等地的開發(fā)公司開發(fā)成本費(fèi)用就會(huì)比較高，因?yàn)楫?dāng)?shù)亻_發(fā)人員的薪資和其他支出相對(duì)更高。

以上就是影響一款手機(jī)APP制作成本價(jià)格的4點(diǎn)因素，希望對(duì)您有所幫助！

四、在谷歌工作是怎樣一番體驗(yàn)

我感覺谷歌和其他互聯(lián)網(wǎng)公司，比如臉書、百度、騰訊并無高下之分，差別只在風(fēng)格和氣質(zhì)。谷歌有這么幾個(gè)特點(diǎn)：大公司、效益好、自由的文化、對(duì)外宣傳得力、崇尚技術(shù)。這些特點(diǎn)交匯形成了幾個(gè)優(yōu)缺點(diǎn)。先說優(yōu)點(diǎn)吧，排名分先后。

優(yōu)點(diǎn)一：待遇福利好

谷歌的待遇不錯(cuò)，不如宣傳的那樣夸張，但也屬于硅谷中上水平。比如，食堂的飯雖不是高檔美食，但也有快餐店水準(zhǔn)。工資雖比不了臉書、優(yōu)步等后起之秀，但比起老前輩們還是有優(yōu)勢(shì)的。

優(yōu)點(diǎn)二：工作穩(wěn)定

谷歌工作強(qiáng)度不大，壓力較小。公司影響力大，對(duì)辦綠卡、工簽有好處。公司在全球都有分部，出差旅游的機(jī)會(huì)多一些。內(nèi)部有很多機(jī)會(huì)，如果不喜歡現(xiàn)在的工作，可以在內(nèi)部轉(zhuǎn)換，不必跳槽影響綠卡排期。

優(yōu)點(diǎn)三：開放自由

內(nèi)部文化開明，炮轟有理，言者無罪。雖然因此出過一些奇葩，但還是利大于弊。公司不搞等級(jí)文化、領(lǐng)導(dǎo)沒有架子，基層員工也能受到尊重。我個(gè)人理解是，管理層讓渡了一些體面和尊重給基層。作為基層工作人員，我很滿意。

優(yōu)點(diǎn)四：程序員優(yōu)先

技術(shù)部門地位高、發(fā)言權(quán)大，鮮有外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的官僚。作為開發(fā)人員，不用像某些公司那樣受美工、營(yíng)銷甚至是人事部門的指手畫腳。對(duì)于程序員而言 是好事；對(duì)公司而言，可能是好事，也可能是壞事。

再說缺點(diǎn)。

缺點(diǎn)一：工作枯燥

公司大了，個(gè)體就小了，小到變成一顆螺絲、一枚齒輪，晝夜不停地運(yùn)轉(zhuǎn)著。造輪子很有趣，組裝輪子也不錯(cuò)，但如果只是用砂紙打磨掉輪軸上的氣孔毛刺，這就難免乏味了。谷歌是超級(jí)大廠，大部分基層工作都是類似于砂紙的。辛苦又無成就感，也學(xué)不到什么東西。

缺點(diǎn)二：技術(shù)鎖定

谷歌少用開源技術(shù)。費(fèi)盡心力掌握的那些內(nèi)部框架、系統(tǒng)，離開之后變得毫無用處。不利于未來發(fā)展。

缺點(diǎn)三：管理混亂

這是自由的代價(jià)。目標(biāo)不清、內(nèi)耗嚴(yán)重，有時(shí)工作起來低效得令人難以置信。防泄密就不舉例了。攤子一大，也避免不了政治斗爭(zhēng)。三天兩頭部門改組，內(nèi)部政策也搖擺不定。當(dāng)然，這是領(lǐng)導(dǎo)們操心的事，基層大多不受影響。但要是偶爾被誤傷一次，還是挺郁悶的。

缺點(diǎn)四：裝逼犯多

聽起來好笑，卻是我很反感的一點(diǎn)，算個(gè)人口味吧。說的主要是中國(guó)人。谷歌號(hào)稱『只雇最聰明的人』，這只是宣傳手段，試問哪家公司不想雇聰明人？每年新招那么多人，國(guó)內(nèi)我不敢說，但在美國(guó)門檻實(shí)不算高。（國(guó)內(nèi)的應(yīng)屆生，能力強(qiáng)的給國(guó)內(nèi)的崗位；差的給山景城的崗位。還有個(gè)現(xiàn)象，國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生中的尖子，來到硅谷后通常很快就會(huì)離職回國(guó)。）硅谷的待遇，換算成人民幣個(gè)個(gè)年薪百萬，好像是一夜變了精英； 但以當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)稅收，只是普通，生活水平也未必比留在國(guó)內(nèi)工作更高。我所厭惡的，就是那些明明只是基層技工，卻因?yàn)轫斄斯雀璧恼信?，就覺得自己就是『最聰明的人』，并以精英自居招搖的人。他們?nèi)P吃進(jìn)公關(guān)部門的忽悠，并加以發(fā)揮意淫；他們吹的牛，讓我看了都不好意思。我說的或許包括這個(gè)問題下的某些答案。

再多說兩句關(guān)于硅谷中國(guó)人。中國(guó)人在硅谷混得不好，這是大家都知道的：職位升不上去，文化也融合不了，原因有很多，也一時(shí)難以改變。國(guó)內(nèi)名牌畢業(yè)生， 剛來硅谷時(shí)感覺還不錯(cuò)，但幾年一過，就會(huì)被國(guó)內(nèi)的同學(xué)全面反超，這現(xiàn)象比比皆是。再加上程序員這個(gè)職業(yè)本身的泡沫也快破了，弄得大家心里都慌慌的。來硅谷之前， 大家期望都多少略高，來了之后落差很大，又缺乏安貧樂道的精神，弄得有些人心態(tài)不好，一片憤世嫉俗的悲觀之聲。浮躁——這是我不喜歡谷歌山景城乃至硅谷的另一個(gè)方面。

以上就是關(guān)于谷歌程序員年薪100萬美金相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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