谷歌十大高管（谷歌十大高管排名）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于谷歌十大高管的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、谷歌員工就薪資問題炮轟高管

• 2、谷歌大幅提高公司高管年薪，互聯(lián)網(wǎng)公司員工的平均年薪能達(dá)到多少？

• 3、谷歌前高管因盜取自動駕駛機密而獲刑，什么時候服刑呢？

• 4、谷歌華人高管放棄綠卡，回國孵化“創(chuàng)新工場”，后來怎樣？

一、谷歌員工就薪資問題炮轟高管

谷歌員工就薪資問題炮轟高管

谷歌員工就薪資問題炮轟高管，谷歌高管在最近的一次全體員工大會上針對員工的薪資等問題做出了回應(yīng)，并為公司的競爭力進(jìn)行了辯護(hù)，同時承認(rèn)業(yè)績評估程序可能會改變。谷歌員工就薪資問題炮轟高管。

谷歌員工就薪資問題炮轟高管1

3月25日消息，與其他公司相比，越來越多的谷歌員工認(rèn)為自己的薪酬方案不公或不具競爭力。為此在最近舉行的全體會議上，他們向公司管理層發(fā)起連串的批評和質(zhì)疑。

在公司全體會議上，谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）和其他高管會定期閱讀來自內(nèi)部論壇Dory上最受關(guān)注的意見書。員工可以在這個論壇上寫下問題，并選擇他們希望作出回應(yīng)的高管人選。

在此之前，谷歌也進(jìn)行了名為Googlegeist的年度調(diào)查。調(diào)查中收集了數(shù)以百計的問題反饋，并在公司內(nèi)征求志愿者幫助解決最受關(guān)注的問題。在今年的調(diào)查中，最受關(guān)注的領(lǐng)域是薪酬和執(zhí)行力問題。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，只有46%的受訪者表示，與其他公司從事類似工作的同行相比，他們的總薪酬更具競爭力。

針對薪酬問題，谷歌負(fù)責(zé)“全面獎勵（包括薪酬和股票期權(quán)獎勵）”的副總裁布雷特·希爾（Bret Hill）第一個做出回應(yīng)。他說：“有些宏觀經(jīng)濟趨勢在起作用。這是一個競爭非常激烈的市場，你可能會聽到有些人在其他公司得到更高薪酬的傳聞?！?/p>

希爾稱，人們“已經(jīng)在各自生活中感受到了通貨膨脹的影響”，“同時正在應(yīng)對地理位置發(fā)生變化的影響”。他指的是谷歌于去年夏天發(fā)表的一項聲明，該公司當(dāng)時稱將根據(jù)不同地區(qū)的消費水平調(diào)整員工的工資。

長期以來，谷歌始終被工程師視為能在硅谷獲得最高薪酬和令人艷羨福利的地方。然而，該公司在努力保持這一地位方面遭遇到了明顯的挑戰(zhàn)，因為通脹飆升和科技股連續(xù)4個月的下滑，讓許多員工感到緊張。

在一份聲明中，谷歌發(fā)言人表示，員工的薪酬很高，公司非常重視反饋。他說：“我們知道我們的員工在工作地點上有很多選擇，所以我們確保他們能得到很好的補償，這也為何我們總是在薪資、股權(quán)、休假和各種福利方面為員工提供最好支持的原因。”

對于谷歌和其他科技巨頭來說，留住員工和提高員工滿意度比以往任何時候都更加關(guān)鍵，因為美國員工辭職、尋找新工作機會的'人數(shù)又創(chuàng)造了新紀(jì)錄。谷歌即將開始讓大多數(shù)員工每周至少三天返回辦公室，這給考慮未來就業(yè)的員工增加了新的擔(dān)憂。

不過，薪酬仍然是人們最關(guān)心的問題。今年2月，亞馬遜以勞動力市場競爭激烈為由，宣布將把企業(yè)員工的基本工資提高一倍。在谷歌會議上，員工們也提到了亞馬遜加薪，并表示蘋果正通過發(fā)放限制性股票的方式提高員工收入，然后詢問谷歌打算采取什么措施。

希爾曾在亞馬遜工作15年，并于2021年加入谷歌。他表示，谷歌通常會與81家公司爭奪人才，其中包括亞馬遜、蘋果、Facebook和微軟。這些公司是谷歌招募新員工的地方，也是員工離職后選擇的目標(biāo)。希爾稱，谷歌支付給員工的平均薪酬在這些公司中名列前茅。

希爾說：“與這些公司相比，我們的薪酬方案更具優(yōu)勢。我們能夠從他們那里招聘到人才，而且我們會在需要的時候做出改變?！逼げ橐烈哺胶拖柕挠^點。他說：“我要補充的一點是，對于任何公司來說，我們都很難看到人員的凈流動，以及我們在方面做得如何。但在所有公司中，谷歌做得非常好?！?/p>

從Dory上的其他話題看，員工們顯然對高管們的回答并不信服。有人問道：“Googlegeist的調(diào)查結(jié)果顯示，我們的薪酬數(shù)字與其他公司相比下降了10個百分點，而領(lǐng)導(dǎo)層仍然表示這具有競爭力，我們的薪酬是同行中最高的。我們是不是該將沃爾瑪?shù)刃匠贻^低的公司從我們的基準(zhǔn)中剔除，并相應(yīng)調(diào)整員工薪酬?”

希爾再次做出回應(yīng)。他說：“這一趨勢與我們有關(guān)，我們正在密切關(guān)注它?！?/p>

對于未被包括在調(diào)查范圍中的主題，Dory上有個名為“其他”的部分。即使在那里，最受關(guān)注的問題也與薪酬相關(guān)。皮查伊閱讀了在這個部分第二受關(guān)注的問題：“如果谷歌的目標(biāo)是雇傭最好的（前1%）人才，為什么我們的目標(biāo)不是支付最高的薪水，而僅僅是名列前茅？”

希爾對此表示，谷歌希望“在各地招聘最優(yōu)秀的人才”，并通過在這一范圍內(nèi)提供“更廣泛的薪酬”來實現(xiàn)上述目標(biāo)。

員工們還詢問了谷歌的業(yè)績評估情況。眾所周知，這一過程將持續(xù)幾周，要求員工對自己進(jìn)行評估，并從經(jīng)理那里獲取評價，還可能涉及同行審查。如果員工尋求升職，這個時間還會延長。高管們表示，正在對績效考核方法進(jìn)行修改。

一個比較受關(guān)注的問題是：“在如此重視績效的情況下，有雄心抱負(fù)的員工被迫去做對績效最好的事情，而這并不一定是對谷歌或用戶最好的事情。我們需要做些什么來解決這個問題？”

負(fù)責(zé)人員分析和表現(xiàn)的副總裁布萊恩·威利（Brian Welle）回應(yīng)說：“作為績效考核團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人，我也很關(guān)注這一點。”他說，該公司正在“進(jìn)行系統(tǒng)性的修復(fù)”，同時“鼓勵谷歌員工和經(jīng)理們共同努力，設(shè)定明確的業(yè)績預(yù)期”。

皮查伊表示，谷歌正在考慮改變業(yè)績評估流程，并希望“進(jìn)行更全面的更新”。他說：“員工想要感覺到他們正在產(chǎn)生影響。我們可以做很多事情，使績效考核成為受到更多人支持的流程，專注于培養(yǎng)人才，并與公司目標(biāo)保持一致?！?/p>

谷歌員工就薪資問題炮轟高管2

谷歌內(nèi)部調(diào)查結(jié)果顯示，越來越多的員工認(rèn)為自己的薪酬與其它公司相比不公平，也不具有競爭力。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，只有46%的受訪者表示，與其他公司的類似職位相比，他們的總薪酬具有競爭力。

谷歌高管在最近的一次全體員工大會上針對員工的薪資等問題做出了回應(yīng)，并為公司的競爭力進(jìn)行了辯護(hù)，同時承認(rèn)業(yè)績評估程序可能會改變。谷歌CEO皮查伊表示，公司正在考慮改變績效評估程序，并希望進(jìn)行更全面的更新。

谷歌CEO

長期以來，谷歌一直被工程師們視為硅谷獲得高薪和福利的理想之地。然而，在維持這一地位的努力中，該公司顯然面臨著挑戰(zhàn)，因為通脹率飆升，加上科技股連續(xù)四個月下跌已經(jīng)讓員工感到不安。

留住員工和員工滿意度對谷歌及其行業(yè)同行來說比以往任何時候都更為重要，因為在美國，越來越多的人正辭去工作，去尋找新的機會。

谷歌員工就薪資問題炮轟高管3

據(jù)報道，面對員工對薪酬問題的一連串批評，谷歌高管在最近一次的全員線上會議上進(jìn)行了辯護(hù)，但同時也表示，績效評估流程可能會發(fā)生變化。

此前，一項內(nèi)部調(diào)查結(jié)果顯示，越來越多的谷歌員工認(rèn)為，與其他公司相比，自己的薪酬方案不公平或不具競爭力。確切而言，只有46%的受訪者表示，與其他公司的類似工作相比，他們的薪酬具有競爭力。

對此，谷歌負(fù)責(zé)薪酬事務(wù)的副總裁布雷特·希爾（Bret Hill）率先做出了回應(yīng)。他說：“有一些宏觀經(jīng)濟趨勢在起作用。這是一個競爭非常激烈的市場，你可能會聽到有同事在其他公司得到更好的待遇?！?/p>

希爾還稱：“人們在自己的生活中感受到了通貨膨脹的影響，正在應(yīng)對地理位置的變化和那里的影響?！毕栔傅氖侨ツ晗奶斓囊豁椔暶?，谷歌當(dāng)時表示，將根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲑M率調(diào)整員工的工資。

長期以來，谷歌一直被工程師視為“硅谷薪酬和福利最高”的地方。但如今，該公司在努力保持這一地位方面面臨著明顯的挑戰(zhàn)，因為通脹飆升和科技股連續(xù)4個月下滑，讓員工感到緊張。

對此，谷歌的一位發(fā)言人表示，當(dāng)前員工的薪酬已經(jīng)很高，但谷歌十分重視員工們的這一反饋。

該發(fā)言人稱：“我們知道，員工們對自己在哪個地方辦公有很多選擇。因此，我們要確保他們得到很好的薪酬。這就是為什么我們總是在薪資、股權(quán)、休假和一系列福利方面提供頂級標(biāo)準(zhǔn)的原因?！?/p>

對于谷歌及其行業(yè)同行來說，留住員工并保持員工滿意度，比以往任何時候都更加關(guān)鍵，因為當(dāng)前美國人辭職尋找新機會的人數(shù)已創(chuàng)下新高。此外，谷歌即將啟動“每周至少有三天在辦公室辦公”的計劃，這可能進(jìn)一步刺激有換工作想法的員工。

希爾稱，谷歌大約與81家公司爭奪人才，其中包括亞馬遜、蘋果、Facebook和微軟等。這些公司是谷歌尋找新員工的地方，也是谷歌員工離職時要去的地方。希爾表示，谷歌員工的平均薪酬處于前5%至10%位置。

希爾說：“我們已經(jīng)比這些公司更有優(yōu)勢了。我們能夠從他們那里招聘人才。當(dāng)然，在需要的時候，我們也會做出改變?！?/p>

谷歌CEO桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）也同意希爾的觀點。皮查伊說：“我要補充的一點是，我們非常關(guān)注人員的凈流動，以及我們在這些做得如何。從整個行業(yè)的角度講，谷歌做得非常好?！?/p>

有員工問，“如果谷歌的目標(biāo)是招聘前1%的人才，那為什么不支付前1%的薪水，而是前5%至10%？”

希爾對此表示，谷歌希望“在各地招聘最優(yōu)秀的人才”，并通過在這一范圍內(nèi)提供“更廣泛的薪酬”來實現(xiàn)這一目標(biāo)。

而皮查伊補充說：“當(dāng)我們說前5%至10%的時候，實際上我們的計劃是更高的。例如，對于“基于供需”的工作職能時，我們會做“我們需要的事情”來招聘新人，有時這一比例會非?？壳??！?/p>

針對員工們提出的“績效評估”問題，谷歌高管們表示，正在對績效考核進(jìn)行修改。皮查伊稱，谷歌正考慮改變業(yè)績評估流程，希望進(jìn)行更全面的更新。

二、谷歌大幅提高公司高管年薪，互聯(lián)網(wǎng)公司員工的平均年薪能達(dá)到多少？

據(jù)新聞報道，2022年1月5日，美國證交會的文件披露，就在谷歌告訴員工不會自動調(diào)整工資以跟上通脹的幾周后，該公司向四名高管提出大幅加薪，將他們的工資從65萬美元提高至100萬美元。文件顯示，四名高管有資格“參加一項高達(dá)200萬美元的年度獎金計劃，該計劃基于對谷歌2022年社會和環(huán)境目標(biāo)的貢獻(xiàn)”，每名高管都獲得了價值數(shù)百萬美元的定向股票獎勵。

谷歌因其最近的財務(wù)成功而聞名——2021年10月，該公司連續(xù)第五個季度實現(xiàn)了創(chuàng)紀(jì)錄的利潤。但谷歌負(fù)責(zé)薪酬的副總裁在2021年12月的全體員工會議上告訴員工，該公司沒有計劃對這四位高管進(jìn)行大幅加薪，以應(yīng)對美國不斷上升的通貨膨脹。Raghavan 和 Schindler這四名高管獲得了2022年最大的股權(quán)激勵計劃，每人都獲得了價值1200萬美元的股票，可在2020 -2024年執(zhí)行，具體數(shù)額取決于公司的股價表現(xiàn)。他們還獲得了額外的2300萬美元限制性股票，如果兩人繼續(xù)在谷歌工作，這些股票將分12個季度分發(fā)。

根據(jù)一份文件，谷歌沒有披露這些高管去年的薪酬，Porat和Walker獲得了5,020萬美元、Raghavan 和 Schindler 分別獲得5,460萬美元和6,550萬美元的股權(quán)激勵。申請日期是2021年12月28日，并于2022年1月4日發(fā)布在SEC的網(wǎng)站上。

谷歌負(fù)責(zé)薪酬的副總裁Frank Wagner回答了這個問題。他說，他知道通脹不斷加劇，并對員工薪酬感到擔(dān)憂。Frank Wagner說，公司領(lǐng)導(dǎo)人本周將致信管理人員，員工將了解明年的薪酬計劃。他強調(diào)，雖然谷歌提供有競爭力的薪酬，但它不會因為通貨膨脹而調(diào)整整個公司的薪酬。就像我在其他會議上提到的，當(dāng)價格上漲時，勞動力成本，市場工資都會上漲。這些數(shù)字比過去幾年要高，我們的薪酬預(yù)算已經(jīng)反映了這一點。

三、谷歌前高管因盜取自動駕駛機密而獲刑，什么時候服刑呢？

美國谷歌前高管因為涉及到竊取公司機密而被判獲有期徒刑18個月，那么是在疫情結(jié)束之后再讓其去服刑，目的也是考慮到其自身的健康。

而谷歌的前高管安東尼也自己承認(rèn)了，自己曾經(jīng)竊取了自動駕駛項目的內(nèi)部機密文件，并且自己之前一直到現(xiàn)在總共竊取了20多份文件，所以警方才被指控犯了33項盜竊罪，以其妄圖竊取商業(yè)機密為其立罪，但是通過認(rèn)罪協(xié)議，然后將安東尼的罪責(zé)撿回了一條，但是他仍舊要面對為期18個月的監(jiān)獄執(zhí)行，但是不管怎么說，我覺得這罰的有點少了，當(dāng)然具體還是要看安東尼此項措施到底有沒有將商業(yè)機密泄露出去，有沒有給谷歌造成巨大的財產(chǎn)損失，還是要根據(jù)其帶來的影響，再進(jìn)行具體的判決。

而此次事件的發(fā)生，甚至連美國地方法官都感覺到震驚，因為這是他在當(dāng)法官以來見過的最大商業(yè)秘密犯罪，因為其竊取了20多份文件，所以為了表示對安東尼的處罰，需要其向政府部門繳納大約66.2萬元人民幣的罰款，并且他也要向谷歌的自動駕駛部門進(jìn)行賠償，賠償金額為527萬元人民幣，而安東尼將在新冠疫情結(jié)束之后去服刑，這也是為了對安東尼的身體健康著想吧，畢竟現(xiàn)在是一個特殊的時刻，監(jiān)獄里面近來外來人員也可能會導(dǎo)致輸入性病例的增加。

而目前安東你也認(rèn)識到了自己的錯誤，對于自己的曾經(jīng)的行為表示非常的遺憾，但是他仍然表示即使自己在監(jiān)獄里面也會繼續(xù)進(jìn)行自己畢生的信仰，那就是致力于科技發(fā)展，然后來改變?nèi)藗兊纳顮顟B(tài)，其實這么看來安東尼也是有些可憐的，但是可憐之人必有可恨之處，不管怎么說，谷歌畢竟是一個科技公司，他為世界所作出的貢獻(xiàn)是不可估量的，因為他所創(chuàng)造的科技改變了人類社會的生活方式，那么此次自動駕駛汽車可能又會在未來再一次改變?nèi)祟愸{駛的方式。

四、谷歌華人高管放棄綠卡，回國孵化“創(chuàng)新工場”，后來怎樣？

古人有言：得道者多助，失道者寡助。這個道理在古代時適用，放到現(xiàn)代社會一樣的適用。一直以來，由于生活環(huán)境，工資水平等方面的因素，中國的一部分人一直都十分的渴望得到美國的綠卡。

但是美國社會對于華人卻顯得有些不太歡迎，甚至是不太尊重。近年來，隨著國際形勢的發(fā)展，美國社會對于華人的不公現(xiàn)象尤為嚴(yán)重，這也導(dǎo)致了許多有骨氣的中國人選擇放棄美國的生活，毅然回國，將原本用于投資美國的資本帶回國內(nèi)發(fā)展。在這一眾有骨氣的中國人中，就有李開復(fù)——一位美國惹不起的中國富豪。

計算機領(lǐng)域成績斐然

李開復(fù)1961年出生于中國臺灣，在臺灣完成了小學(xué)的學(xué)業(yè)后，李開復(fù)便跟隨哥哥前往了美國。并在美國完成了初中，高中，以及大學(xué)的研讀，成功獲得了卡內(nèi)基梅隆大學(xué)計算機系博士學(xué)位。可以說，李開復(fù)的人生有很大一部分都是在美國度過的。但是李開復(fù)卻從來沒有忘記過，自己的祖國是中國，自己是一名堂堂正正的中華兒女。

取得博士學(xué)位的李開復(fù)在美國的卡內(nèi)基梅隆大學(xué)任教了一段時間之后，便憑借著自己厚實的計算機知識基礎(chǔ)以及出色的計算機技能進(jìn)入了美國的蘋果電腦公司，在蘋果公司任職期間李開復(fù)由語音組經(jīng)理起步，一路憑借著自己出色的才華和能力坐上了蘋果公司互動多媒體部全球副總裁的職位。

此后，李開復(fù)又先后進(jìn)入了美國的硅谷圖形公司，SGI電腦公司進(jìn)行任職，并且成就頗多，帶領(lǐng)團(tuán)隊研發(fā)出了不少的新型程序和軟件。1998年，李開復(fù)正式加入微軟公司，并且?guī)ьI(lǐng)微軟中國研究院在極短的時間內(nèi)創(chuàng)建了一個世界一流的計算機研究院。一時之間，李開復(fù)在計算機領(lǐng)域所取得成就令他名聲大噪。同時也為他積累下了巨額的財富。

形勢突變，毅然撤資

但是就在李開復(fù)的事業(yè)正處于蒸蒸日上的時期之時美國社會對于華人的抵制卻變得越來越嚴(yán)重，對華的態(tài)度也發(fā)生了極大的轉(zhuǎn)變。在中美貿(mào)易戰(zhàn)一觸即發(fā)的情況之下，美國對于中國在美國的投資者和工作者的打壓也日益嚴(yán)重，甚至一度頒發(fā)了“禁華令”。

在這樣的社會條件之下，李開復(fù)在美國的工作和生活也遭受到了許多不公平的待遇，對美國社會的不滿情緒也日益加深。此時，身為一名有骨氣的中國人，李開復(fù)怎么可能愿意在美國繼續(xù)委曲求全呢，在2009年時，李開復(fù)辭去了自己當(dāng)時在美國谷歌公司的職務(wù)，并且主動放棄了美國綠卡，放棄了已經(jīng)在美國取得的地位和舒適的生活，毅然決然的回到了中國。

在離開美國的時候，李開復(fù)還撤走了自己在美國的全部的投資，并將這部分基金帶回了中國國內(nèi)。李開復(fù)的這一舉動給美國互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟上至少帶來了上千億的損失，而在李開復(fù)的影響之下，一時間許許多多的在美華僑開始選擇撤出美國重新回到祖國的懷抱，而這一行為，也使得社會經(jīng)濟的發(fā)展本就出現(xiàn)問題的美國社會雪上加霜。

回國創(chuàng)業(yè)，落葉歸根

李開復(fù)回到中國之后，將自己的精力開始主要放在培育新一批青年才子的成長之上，他利用從美國帶回來的資金創(chuàng)立了自己的“創(chuàng)新工場”，給那些有理想，有抱負(fù)的中國青年提供實現(xiàn)夢想的機會。而李開復(fù)的“創(chuàng)新工場”也得到了中國社會各界的廣泛支持，并且有許多的國內(nèi)投資者為其投資，很快“創(chuàng)新工場”便成為了當(dāng)代中國人才的孵化基地。

李開復(fù)毅然放棄美國綠卡的決心，帶著自己的全部家當(dāng)撤出自己居住生活了三十多年的美國的勇氣都值得我們敬佩，因為在回國之前，李開復(fù)并不十分清楚中國國內(nèi)當(dāng)時的投資情況是怎樣的，一旦李開復(fù)放棄了自己在美國取得的所有成就回國之后卻沒有市場可以很好地接納他，那他前半生的心血將很有可能付諸東流。所以如此的決心和魄力，也只有像李開復(fù)這樣的人物才能夠做得到了。

無論走到那里，都始終牢記自己是一名堂堂正正的中國人，李開復(fù)選擇回國，其中不僅僅表現(xiàn)有一個中國男兒的骨氣和氣魄，更加包含著李開復(fù)對祖國深深地思念之情。雖在美國生活工作了30多年，但李開復(fù)的心中應(yīng)是時時刻刻都想念著自己的祖國的。也應(yīng)是時時刻刻都希望自己將來可以“落葉歸根”，回到祖國母親的懷抱。也正是有了這樣愛國情懷的驅(qū)動，才使得李開復(fù)在關(guān)鍵時候可以勇敢地做出回國的決定。

其次，在當(dāng)今社會之中，各國都希望追求本國經(jīng)濟的快速發(fā)展，在這樣的背景條件之下，各國的那些身價不菲的富豪和投資者們便成為了每個國家都競相追逐的對象。但對于投資者來說，投資及環(huán)境的好壞，政府是否對其實施幫扶支持的政策是決定投資的重要因素。

正是因為美國政府自以為是的態(tài)度，對投資者進(jìn)行歧視的抵制行為寒了無數(shù)國外投資者，尤其是華人投資者的心，而與之相反，我國政府則一直以來都以平等公平的態(tài)度來對待不同國家的投資者，為各國的投資者都提供良好的投資環(huán)境。也正是因為如此，才會大批的投資者選擇跟隨李開復(fù)博士的腳步回到中國，以謀求更好的發(fā)展。而美國之所以會失去大批的投資者，也只能說是它咎由自取了。

一個國家要想招引資金促進(jìn)國家經(jīng)濟的發(fā)展，其實與國家的治理也是一樣的，必要“為政以德”才能“居其所而眾星拱之”一味地自以為是，過分的欺壓壓榨投資者遲早會使自己國內(nèi)的投資資金紛紛流向他國，最終給自身經(jīng)濟的發(fā)展帶來災(zāi)難。

以上就是關(guān)于谷歌十大高管相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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