軟件公司老板不懂技術（軟件公司老板不懂技術的原因）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于軟件公司老板不懂技術的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、為什么老板總想著程序員把軟件開發(fā)成萬能傻瓜式，以后沒有技術人員也能做項目？

• 2、國內大公司都看不起搞技術的，這到底是為什么呢？

• 3、我面試進了一家軟件開發(fā)公司，可是團隊老大要我實習一些功能，我什么都不會，天天都處于郁悶之中，怎么辦啊

• 4、不懂電腦程序的人可以開軟件開發(fā)公司嗎?

一、為什么老板總想著程序員把軟件開發(fā)成萬能傻瓜式，以后沒有技術人員也能做項目？

作為一個在帝都混日子的程序員，經常能看到不少同事轉bai行。

最開始是一位年紀比較大了（快40歲，在這個行業(yè)算老了）的，回家開個小店去了。后面聊了聊，非常慶幸自己做出了辭職的決定，現(xiàn)在日子過得是滋潤得很。

再之后，有回老家小縣城干別的去了的。要準備好回縣城，恐怕就很難找到IT行業(yè)的工作，除非是自己干。但小縣城能干起來的活不多，加上那里這方面的人才也難找，也就基本認為是已經換行了。

最近，甚至身邊有剛在17年畢業(yè)后加入來的成員，都不想干了，想要考公務員?，F(xiàn)在究竟是一些什么原因，導致這樣了了？

1.行業(yè)涌入者非常多，對在職者沖擊很大。

我這里把這個列在第一條，是比較有感觸的?，F(xiàn)在培訓機構特別多，他們也不會管你什么來頭，只要你交學費，他們就會收。再者，培訓機構是商業(yè)模式，不是教育模式，往往一個培訓都是以教師甚至教室大小來決定規(guī)模。一個班120個人都很常見，而不到半個月，就可以在全國各地募集到一個班。

除了人數(shù)在近幾年劇增，這群人還要的工資比較低，這對一些有著真實1-2年工作經驗的人來說不公平。漸漸地這些人也跟著包裝自己，整個行業(yè)的招聘與應聘便充滿了“套路”。我們也常常會遇到面試時感覺特別不錯，結果卻很多基礎的都不會的。

2.年齡和身體

程序員這行確實是比較吃青春飯的。

1.看看華為等一些企業(yè)淘汰34歲以上員工就知道了；2.年紀大了之后，你加班是不可能加的過那些小年輕了；3.年齡的問題其實也是學習能力問題的另一種變現(xiàn)，可能說到底，還是學習能力的下降；4.隨著年齡的增長，你需要考慮的東西也越來越多，不能把時間和精力全部放工作上，經常去加班等等；5.年齡大了后不僅要更多時間做別的（比如陪陪孩子），還有很重要的一點，也是我之前那位年紀較大的同事離職的重要原因，就是“面子”問題，這在中國可能更為重要，換句話說，你要怎么說服自己服從一個比你小幾歲十幾歲甚至更多的領導；6.身體熬不住了，我有一位女同事，就是回老家調整了，年齡和身體健康，其實也是每個職業(yè)會關注的話題，這是在這里，仿佛更為重要。

3.技術性淘汰

技術性淘汰，我取這個文字，一點也不危言聳聽?？赡茉诤芏嗥渌袠I(yè)，工作經驗對你來說，是越多越好。但在編程這行，未必如此。因為技術的發(fā)展非?？?。昨天還有人嚷嚷java將保持持續(xù)增長，今天python就來打臉了。這個舉例還是非常大范圍內的，范圍越大，時間周期也就越長。而對于某一些技術或是框架使用點而言，那更新迭代速度就更是快了。比如你在一個前臺使用FlEX的公司開發(fā)相關應用兩年了，然后你要去別的團隊，新團隊基本可以說已經不會在用這個了。而你會開始懷疑自己，真的是做前端開發(fā)的嗎？

甚至有比較極端的觀點開始認為，學習也是沒有用的，因為你今天學的，明天可能不用了。“從入行到今天，我已經學習過不下8門語言，三四種數(shù)據庫，讀過無數(shù)的源碼庫的源碼。但是這種積累隨著技術更新?lián)Q代，完全沒有意義。我這十來年來的技術經驗積累的努力放在任何一個其他行業(yè)都夠成為技術專家了，但是CS因為技術更新毫無意義。”

4.社交問題

我把社交問題額外列為一點，不知道是不是會有很多人并不同意，但是不得不說的是，這真的很是一個問題。

1.我們都是生活在社會中的，社交是我們不可缺少的一部分；2.程序員（我已經想改為碼農了）特別是底層開發(fā)的，很少有幾乎和其他公司部分的人員有什么接觸，這樣一來，社交圈變得非常狹?。?.除了各項調查顯示，程序員職業(yè)是單身比例最高的外，他們其實還是比較“悶”和“無聊”的；4.沒有對比就沒有效果，對比其他行業(yè)，在中國這個人情社會，你就是做個婚慶，裝修，修車，警察，哪怕開個小飯館都會有人托你辦事，而作為普通程序員，給你個大活你又干不了，再說，你也不能免費給人做個網站或者app吧。更可氣的是，那些找你修電腦的，可是程序員壓根不會修電腦啊，然后，你還會被鄙視一波。

5.付出與收入不成比例

相比于上一條的不是很明白，這條可能很多行外人要反駁了。

但這也是真的，首先明確我這里指的程序員的概念，指的是一線開發(fā)或是測試維護的初中高級程序員們。可能你和我有同樣的感觸，你的領導或是你領導的領導，只是簡單安排工作的人，你會感覺到，真正做出產品的人，卻拿著最少的報酬。那些整天悠閑但會混交際圈，甚至資本家，才是收益的大頭。而這種現(xiàn)象，在越中小型的企業(yè)或團隊中越是明顯。再來對比一下，比如解決一個中高度復雜bug中的彎彎繞繞所花費的智力成本放在大部分行業(yè)都足夠一個月甚至更多的業(yè)績，但是計算機行業(yè)卻不過是一兩天的績效考核，甚至是，什么也沒有。

6.不穩(wěn)定帶來的壓力

這里可以先舉一個不久前發(fā)生的例子，就是上次中興通訊老員工的跳樓事件，這也讓我很震驚。一個中年人，高學歷，經驗豐富，就因為面臨失業(yè)和一些相關的問題，而選擇跳樓自殺。不明白這壓力是有多大才會做出如此無奈的選擇?？梢哉f，28歲以后的程序員們，沒有成功轉型到自己想要的位置，內心都是比較惶恐的。特別是2017年，各大互聯(lián)網企業(yè)的大裁員，弄得圈內人心惶惶。那么還有哪些不穩(wěn)定的壓力？

1.職業(yè)不穩(wěn)定，對，就是你隨時可以就被開除了，這也跟程序員可代替性強有關，不要得意你對公司某些核心部分有著很好的掌握，當小組只需要2個人時，就不會留下第三個；2.情緒原因，至少我是這么認為的，你必須要有一個比較好的脾氣，才能接受兩種不想遇到的東西：需求變更和BUG，這兩個真的可以煩到令你抓狂；3.收入壓力，行內有句話叫做，要想漲工資，只有跳槽，想要等著工資調整上漲，是很難的，而有的時候，這種情況會讓人考慮，直接干別的了。

7.要創(chuàng)業(yè)了

不能光是說一些不好的，不想干了的人中，肯定有不少是想要自己出來單干的。創(chuàng)業(yè)也基本分為兩種，一種是自己出來接單，成立公司開始為別的企業(yè)做項目。另一種是自己做產品。這兩種其實都比較好起步，特別是第一種，有活就會盈利。而且成本基本只有人力和應酬，機器大部分也都是用戶負責的。第二種則是比較賭的，要么很成功，要么很快燒錢結束。不管怎樣，這都是不少程序員不再愿意為別人碼代碼的原因。

二、國內大公司都看不起搞技術的，這到底是為什么呢？

最近很多朋友說互聯(lián)網企業(yè)的技術研發(fā)都是白菜價格，市長/市場、營銷、運營都比技術好得多，國內很多公司似乎無視技術。其實怎么樣？

比較it技術和IT管理！為什么國內大企業(yè)無視技術？

IT技術專家不存在嗎？

第一，國內很多企業(yè)都有高水平的技術專家。并不是所有的IT技術最終都轉移到技術管理上。取決于項目。

為了我自己，我畢業(yè)的第一家企業(yè)向我扔了技術項目。公司從一開始就應該使用TD-SCDMA芯片。合同很復雜，學了幾個月也不皺眉。

之后公司為了建設項目結構，專門招聘了幾名博士，平時不寫代碼，平時給部門進行結構訓練，主要是解決項目的難點。

以后要做路由器交換機項目，沒有專家，公司不能請博士，只能在部門內部找人。幸運的是，項目也不大，技術在那幾個方面基本上一個月就能掌握技術體系結構。后來可以慢慢接觸到更多的技術體系結構項目，最終成為了“IT技術專家”。

因此，IT技術可以完全走到最后，尤其是在項目中要鍛煉自己的技術能力。

要想成為技術專家，機會比能力更重要

事實上，不僅是外國公司，在很多國內軟件公司中，IT技術的職業(yè)發(fā)展有兩種方法：IT技術和IT管理。沿著這兩條線，職員們可以像“詭異的升級”一樣繼續(xù)前進。

例如，在軟件工程師中比高級軟件工程師大，比高級軟件工程師大，比技術專家升級大。

一般來說，程序員太差，太勤奮，到了高齡，即使混合“高級軟件工程師”，問題也不會太大。據我觀察，60%以上的程序員可以獲得“高級軟件工程師”的頭銜。

但是“技術專家”不同。需要很多勤奮和機會。

與頭銜的字面意思一樣，“技術專家”在某些領域要求成為專家，在某些領域可以指導程序員的工作，甚至在業(yè)界要求一定的影響力。例如，某些專利等。

技術專家不僅要在技術上積累，機會也很重要。畢竟企業(yè)的目的是賺錢，工程師工作的部門也很重要。

雖然你可能是技術上積累的程序員，但你所在的部門可能不能盈利，甚至會虧損，但在技術審查時很難拿出來打動技術委員會評委。顯然，技術的良好取決于要驗證的產品，產品取決于要驗證的市場。

因此，晉升為“技術專家”的機會非常重要。有時比技術本身更重要。

據我觀察，大約不到10%的程序員可以晉升為技術專家。

另一點是，程序員晉升為“技術專家”后，需要承擔特定的技術管理責任，但僅限于技術本身，通常不包括管理管理。

技術的價值沒有想象中高

從宏觀角度來看，技術是工作的起源，具有無限的價值。但是從經濟角度來看，技術的價值非常有限。

從宏觀角度看，技術促進了世界的發(fā)展，價值無限。蘋果依靠手機將陷入倒閉危機的公司提高到全球市值第一位。

但是從微觀經濟學的角度來看，技術并不那么重要。讓我舉個例子。

在技術人員眼里，技術開發(fā)是種子，有種子的話，根會變旺，果實會變多。在資本眼里，IT研發(fā)這種種子也賣5元一袋，但可以種100元的水果。

技術就像種子，價值不高。資本絕對比技術重要。因為公司可以立即用資本購買技術。如果沒有獨特的技術，短期壟斷很快就會被模仿，失去iphone這樣的優(yōu)勢。而且蘋果的研發(fā)費用只有3%到4%。

作為樹苗，我們應該努力創(chuàng)造更好的種子，以提高IT技術的發(fā)言權和價值。

三、我面試進了一家軟件開發(fā)公司，可是團隊老大要我實習一些功能，我什么都不會，天天都處于郁悶之中，怎么辦啊

不會很正常，因為你剛剛進公司嘛，對公司的項目環(huán)境都還不了解，但是你要清楚自己哪里不明白，哪里卡殼了，然后再去問老大，多和老大交流，這樣即使沒做出來，老大也會覺得你這人不錯。

四、不懂電腦程序的人可以開軟件開發(fā)公司嗎?

不懂電腦程序的人是完全可以開軟件開發(fā)公司的。我知道你的擔心，是否感到開發(fā)人員工資太高，留住人才太難，人才走了，產品完了。其實不用擔心，現(xiàn)在做軟件項目基本不用代碼級開發(fā)了，那樣成本高、時間長，項目很容易爛尾，錢也收不到。選擇一款配置型快速開發(fā)平臺就可以解決你的問題。注意是配置型的，不用寫代碼，直接配置業(yè)務參數(shù)即可，不是那種生成代碼型的，那種同樣需要懂代碼和管理代碼的，可以了解一下天縱智能開發(fā)平臺。有了這樣的開發(fā)工具，任何人均可開發(fā)軟件，且有大量插件、工具、功能模塊直接調用，可以直接接入多種硬件設備，界面自動生成，不用畫界面，開發(fā)速度快得驚人。由于不需要特別牛的技術人員，就不怕人才流失。由于不產生代碼，離開的員工也帶不走什么，新來的人也容易上手，你自己也可以輕松掌握，也就不怕軟件工程師卡脖子了。

以上就是關于軟件公司老板不懂技術相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。

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