大齡工50到62歲普工（45到65歲大齡工招工）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于大齡工50到62歲普工的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

開始之前先推薦一個非常厲害的Ai人工智能工具，一鍵生成原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計劃、工作報告、論文、代碼、作文、做題和對話答疑等等

只需要輸入關(guān)鍵詞，就能返回你想要的內(nèi)容，越精準，寫出的就越詳細，有微信小程序端、在線網(wǎng)頁版、PC客戶端

官網(wǎng)：https://ai.de1919.com。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務客戶遍布全球各地，如需了解相關(guān)業(yè)務請撥打電話175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

• 1、上了年齡該怎么找工作？

• 2、如果延遲退休實施，那么50-60歲的男人怎么能找到工作呢？

• 3、我今年五十七歲了,還能找到工作嗎,做護理老人的工作有人要嗎？

• 4、45到65歲大齡工招工？

一、上了年齡該怎么找工作？

上了年齡可以找以下工作：

第一、宿舍管理員

不可否認，現(xiàn)在有很多老年人或者是老師在退休以后，他們會留在學校里當宿舍管理員，但是也并不是所有老師都有這樣的想法。

所以如果老年人找不到合適工作，可以進入學校的宿舍成為一名管理員，一般來說這樣的工作還是相當輕松的，只需要定時每天檢查宿舍的衛(wèi)生，并且核查人員進入情況，那么就能夠完成本職工作。

關(guān)鍵是這份工作又沒有太大壓力，而且并不算太辛苦，工資能夠保證在三千到四千左右，其實對于大多數(shù)老年人來說，這樣的工資真的是很高了。

第二、保安

保安這份工作其實還是并不適合年輕人的，因為大家在進入職場或者進入工廠工作以后，都希望通過努力付出獲得非常多的收入。

可是如果年輕人當保安工資并不是很高，還容易被其他人所嘲笑，所以筆者也是建議大家，如果剛剛畢業(yè)或者是找不到合適工作，也不要去選擇當保安，因為你無法通過這份工作積累足夠的經(jīng)驗，也沒有辦法在領(lǐng)導面前表現(xiàn)自己的想法，這份工作反而是非常適合那些老年人，因為他們在退休以后可以通過這份工作來實現(xiàn)自己的價值，能夠獲得穩(wěn)定的收入。

第三、保潔

現(xiàn)在無論是在大街小巷還是在小區(qū)以及商務樓，都會看到有很多老年人從事保潔的工作，而一些高大上的商務樓甚至醫(yī)院里的工作場所，都能夠給保潔員非常高的收入，所以其實老年人可以去從事類似的職位，并且根據(jù)自身的工作情況進行調(diào)整好心態(tài)，不要怕被瞧不起，因為你在工作的時候已經(jīng)做得盡善盡美，而且能夠準時準點完成自己的本職工作，相關(guān)的領(lǐng)導也會對你更加重用，無論是加班費還是工資，以及獎金都能夠安排到位，這其實對于老年人來說就是最穩(wěn)定的工作了。

二、如果延遲退休實施，那么50-60歲的男人怎么能找到工作呢？

工人是干活的，是體力勞動者，6o歲的工人，大多數(shù)都是十八九歲參加工作，干了一輩子，可以說身體都累垮了，在干五年，能干動嗎？在單位有6o歲-65歲的干的工作嗎？

關(guān)于下崗，失業(yè)的50-60歲的工人，工作特別不好找，現(xiàn)在工廠如果你沒技術(shù)，50歲的男人，根本就不要你。如果延遲退休65歲退休，社保繳納不起，如果辦低保，因為女人退休早，工資平均一下，正好高于低保平均數(shù)，低保辦不了。

謝邀！

延遲退休貌似針對一切工作者，但從本質(zhì)上來說是針對勞動者的。為什么這樣說：

社保法實施近三十年了，現(xiàn)在所謂延遲退休就是將養(yǎng)老金發(fā)放從法定的60周歲，推遲到65周歲。在這期間，產(chǎn)生一個工作單位對工作者或勞動者包容與不包容的問題。

但對一切企業(yè)員工來說，延遲卻是實實在在的苦難歲月。這是因為企業(yè)人員多是體力勞動者，體力勞動者體力與反應能力最佳是三十到四十歲左右。五十歲以上，體力下降，反應遲鈍，這是人人難以逾越的生理關(guān)。企業(yè)不象機關(guān)學校，有納稅人養(yǎng)活，企業(yè)不僅自己養(yǎng)活自己，而且要養(yǎng)活機關(guān)事業(yè)單位人員，所以企業(yè)無法養(yǎng)懶人養(yǎng)閑人養(yǎng)老人，因此，企業(yè)根本不可能象機關(guān)事業(yè)單位包容一切延遲退休人員?！境菄伊⒎▏澜髽I(yè)辭退四十五歲以上員工，并要求企業(yè)學習機關(guān)教師對55歲員工退居二線，工資福利一文不少】。如果沒有國家立法，企業(yè)不招收乃至辭退50歲以上員工成為必然趨勢。

在這種情況下，企業(yè)勞動者一方面受企業(yè)經(jīng)營壓力，50歲可能面臨失業(yè)危險，另一方面受那些有私利專家壓力，要求延遲退休到65歲，這個階段可能成為企業(yè)勞動者艱難時世！

至于這些企業(yè)員工怎么找到工作？向上行可能不大，就是去做公務員律師教師工作幾無可能。向下行職業(yè)選擇也很困難，比如去做瓦工，裝潢工，搬運工，快遞工，由于這些行業(yè)不需要多少文化，大量年輕農(nóng)民工擠進城競爭這些職業(yè)，他們具有年齡體力優(yōu)勢，企業(yè)五六十歲下崗員工很難競爭得過他們。所以客觀說，這是比較困難的。

怎么辦？萬一如此，到六十歲又要延遲退休，只好申請吃低保吧！

樓主您好，如果延遲退休實施，那么50歲到60歲的男性怎么能夠找到工作呢？首先到目前為止還沒有確定延遲退休的執(zhí)行時間表，更沒有一個延遲退休的方案，而且征求意見稿階段都還沒有出臺，所以我認為未來一段時間之內(nèi)是不會退休的，假設你已經(jīng)試過了50歲以上的男性群體，我個人認為，你基本上是不會趕上延遲退休的。

因為延遲退休，早在執(zhí)行之初，人社部門的這個公開的新聞發(fā)布會，就有一個明確的設想，就是會執(zhí)行5年的過渡期，那么也就意味著即便是今年執(zhí)行，至少也是5年之后才會落實到位，并且在執(zhí)行的過程中它不會一刀切，它會小步慢進，通過一年時間延遲1~2個月，或者說2~3個月以這樣的方式來慢慢執(zhí)行，所以你過了5歲的年齡，那么就算是55歲以后執(zhí)行，我認為5年的時間可能自己最多也就是延遲6個月左右的時間，所以對自己來說基本上影響不是很大。

當然在找工作的問題過程中，我認為還是有一定難度的，因為5歲以上本身在尋求新就業(yè)過程中是沒有任何的優(yōu)勢的，而且很多公司在公開招聘的過程中都統(tǒng)一要求是35歲以下的年輕群體，那么我們50歲的人該何去何從呢？實際上只能夠降低自己對于工作崗位的要求，降低自己對于工作薪酬的回報和要求，那么這樣的話才能夠找到合適于自己的工作，當然到了這個年齡應該是不是你挑工作而是工作挑你，只要是有合適的機會能夠?qū)崿F(xiàn)再就業(yè)，我認為都應該果斷的去上崗，果斷的去工作。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

自從沸沸揚揚的延遲退休政策的消息傳出來，這幾年我作為70后的人來說，真的是惶恐不安，生怕我這個70后趕上延遲退休的政策，說句實話，作為中年人，我現(xiàn)在都想著退休，如果退休了，趁著自己年輕，體力壯，到處去走一走，看一看游山玩水，讓自己也不白在這個人世間生活一回。所以說最擔心的就是怕真的退休延遲了，我們都六七十歲了，還得上班，因此我覺得這個延遲退休的政策太不讓人喜歡了！

至于說五六十歲的人好不好找工作？我想真的要延遲退休，可能每個人的生活都成了問題，體力不行，身體不行，家庭的狀況也不行，到時候自己生活的負擔很重，你說找工作不也競爭激烈嗎？所以說可別有這種找工作的經(jīng)歷！呀

主要還得看個人，所以還是盡量選擇一些越老越吃香的工作。

大家好，分享社保知識，我是思之想之，如果實施延遲退休，那么現(xiàn)在50歲到60歲的人該如何找工作呢？

對于延遲退休政策，目前國家還是非常謹慎的。人社部九月份的最新表態(tài)是還在研究論證。所以延遲退休短期內(nèi)是沒有可能實施的。

但是如果以后實施延遲退休的話，50歲到60歲的男人該如何找到工作呢？

其實現(xiàn)在男性的退休年齡就是60歲，所以哪怕沒有延遲退休，50歲到60歲的男性也面臨就業(yè)的問題。所以更應該擔心的是，延遲退休之后，60歲到64歲的人該如何找工作？

現(xiàn)在就業(yè)的話已經(jīng)沒有了政府包分配，都是市場在發(fā)揮作用，自主擇業(yè)，自主就業(yè)，對于老年人也是如此。

第一，首先是要靠個人努力，看個人的能力。盡量還是選擇一些越老越吃香的工作。

比如說醫(yī)生，比如說教師，比如說律師，比如說高級技工。

對于這些人來說，年紀越大，意味著經(jīng)驗越豐富，市場需求也是有增無減，所以這些越老越吃香的工作是不愁找工作的。

現(xiàn)在尤其是很多醫(yī)生都是在退休之后被醫(yī)院返聘。

如果說你不是從事這些行業(yè)，那么到五六十歲的時候，可能就會被市場所淘汰。那么你只能選擇一些技術(shù)含量低，適合老年人就業(yè)的工作。比如說保安保姆月嫂之類的。

第二，延遲退休之后，或多或少會對就業(yè)產(chǎn)生影響，所以這也要求政府部門做好相應的應對措施，應該開發(fā)更多適合老年人的就業(yè)崗位。

同時也應該對老人們進行就業(yè)培訓，幫助他們能夠有事可做，尤其是要加強對他們的勞動保護，因為目前市場上對于年齡歧視還是比較嚴重，要減少對年齡的歧視，促進老年人的就業(yè)。這樣才可能促進延遲退休的順利實施。

更多社保問題，歡迎關(guān)注思之想之。

關(guān)于延遲退休問題，一直是大家十分關(guān)注的話題。2020年，人社部在回答網(wǎng)友提問時表示， 推遲退休年齡才是必然趨勢。 不過由于延遲退休是一項重大 社會 政策，不同行業(yè)、不同群體有不同的看法。

第一，普遍體力精力要求高、職工流動性較高崗位的職工，由于年齡大了之后，工作疲勞感較強、工作壓力較大或者容易失業(yè)，因此他們是 反對延遲退休 ，甚至很多人希望越早退休越好。

第二，對于一些管理和專業(yè)技術(shù)崗位，本身對于知識和經(jīng)驗要求較高，體力、精力要求較低，60歲以后他們還可以繼續(xù)正常工作，為了更高的收入和更高的養(yǎng)老金，他們有的人會 希望延遲退休 。

第三，目前企業(yè)普遍不想雇用中老年人，畢竟他們病假、事假各種情況很多，想使用精力更足、活力更大的年輕人。畢竟多數(shù)老年人沒有太多的專業(yè)技術(shù)和能力，非常容易替代。

目前，養(yǎng)老保險制度優(yōu)越性很高。退休后養(yǎng)老金年年增長，一些老人的養(yǎng)老金不低于在職職工的工資，因此很多老人都期望提前退休，尤其是不希望錯過養(yǎng)老金的調(diào)整。2005年以來，我們的人均基本養(yǎng)老金已經(jīng)有714元，上調(diào)至人均3000元左右，不用繳費，年年還可以提升養(yǎng)老金，真的很劃算。

人社部曾經(jīng)表示，推動延遲退休政策要考慮 社會 勞動力的總量變化情況、 社會 的總體就業(yè)情況、養(yǎng)老保險基金的可承受能力以及 社會 的可接受程度。

近年來，我國 社會 的勞動力總量確實是不斷減少的趨勢。2019年16~59歲的人群只有89640萬人，減少89萬。這2012年我國勞動力人口達到9.25億的頂峰以來，現(xiàn)在已經(jīng)累積減少近3,000萬人。這種情況需要 推動延遲退休 。

我國實現(xiàn)就業(yè)人口77471萬人，但是城鎮(zhèn)就業(yè)人員只有44247萬人，整體就業(yè)形勢仍然是供大于求的局面。尤其是今年由于新冠疫情的影響，就業(yè)壓力很大，很多中小微企業(yè)和靈活就業(yè)人員受到影響。這種情況需要 暫緩推動延遲退休 。

2019年我國養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余是5.4623萬億元，當年養(yǎng)老保險基金收入52919億元，支出49228億元。參加職工養(yǎng)老保險的數(shù)量只有31177萬人，而退休人員是12310萬人， 社會 撫養(yǎng)比已經(jīng)降至了2.53:1，供養(yǎng)壓力還是非常大的。2020年財政補貼社?；鸾痤~已經(jīng)超過了2.1萬億元，補貼壓力也很大。這種情況希望延遲退休。

關(guān)于 社會 的接受程度問題，如果能有更好的手段讓企業(yè)保證老年職工的工作崗位，比如說雇傭老年人減免企業(yè)稅費等等，相信會有老年人選擇延遲退休。對于職工來說，如果延遲退休能夠提升的養(yǎng)老金收入更高，也會有人愿意接納延遲退休。

所以，關(guān)于延遲退休還是一個綜合考慮的過程，并不是簡簡單單的根據(jù)一方面壓力就能夠確定的了的。國家肯定能夠推動各種促進就業(yè)優(yōu)惠政策，讓老年人有穩(wěn)定的就業(yè)崗位，這樣他們才會接受延遲退休政策。

樓主你好，如果延遲退休執(zhí)行，那么50歲到60歲的男性，應該怎么樣才能夠找到工作呢？按照常規(guī)邏輯來判斷這個問題。一般情況下50歲以后的人群包括女性，那么她自己是輕易不會選擇離開工作單位的。因為畢竟都工作到這樣的一個年齡階段了，所以說再堅持幾年的時間，就可以通過自己原來的工作單位正常辦理退休，享受養(yǎng)老金的待遇，所以對于相當一部分的50歲以上的人群來講，是不存在再就業(yè)的問題的。

那么也確實因為企業(yè)單位的經(jīng)營不善，或者說因為個人的原因被企業(yè)方面單方面解除勞動合同，這種情形確實會有可能發(fā)生，再加上延遲退休的到來，也會是處于一種雪上加霜的情形。那么如何讓自己實現(xiàn)再就業(yè)呢？實際上這個時候我們就應該轉(zhuǎn)變心態(tài)了，比方說你之前在員工的單位可能是工程師，可能是技術(shù)骨干，那么放在人才市場當中，如果說你想實現(xiàn)再就業(yè)，就不能夠有過高的要求了，因為畢竟你的年齡在這里放著是沒有一個太強的競爭力。

所以我們只能夠降低自己的心態(tài)，降低自己對于工作的要求，那么可以這樣講，是工作挑選你，而不是你挑選工作紙，要是有合適的工作能夠勝任，我認為都應該去選擇參加，因為只要你正常地實現(xiàn)再就業(yè)，都可以享受到一份穩(wěn)定的經(jīng)濟收入，那么把最后這幾年退休之前的時光熬過去就可以了。如果你運氣好，比如說你在這個行業(yè)內(nèi)的知名度比較大，那么即便是失業(yè)以后，也很快有新的工作單位愿意聘用你，當然這樣是再好不過的，但是有一部分人可能沒有這樣的一個好消息，那么就只能夠憑借自己的努力，去人才市場再去尋找何時于自己的工作。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

目前延遲退休年齡并沒有具體的實施細則出來，現(xiàn)在 執(zhí)行的退休年齡還是按男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。 隨著我國經(jīng)濟 社會 的不斷發(fā)展和人均壽命的不斷延長，以及養(yǎng)老金缺口的增大， 延遲退休年齡是大勢所趨 ，就等著國家公布什么時候開始實施、怎么實施。

1、學習法律知識： 老工人們首先要學一點法律知識， 用法律來保護自己 。若國家延遲退休年齡，那么企業(yè)在退休年齡之前辭退員工，必須嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。若是非勞動者本人過失（比如嚴重違反單位規(guī)章制度）造成單位辭退的，那么 企業(yè)辭退員工是要按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金或賠償金的 。在一家單位工作的年限越長，補償金或賠償金相應的就越多。有了這筆錢，最少一段時間內(nèi)的生活可以得到保障，同時盡快去找另一份工作。

2、找一些簡單的工作或是創(chuàng)業(yè)： 按照目前的人口平均預期壽命來說，5.60歲并不是老人，身體都還硬朗，現(xiàn)在的 社會 ，保叔覺得 只要你愿意做，不怕苦，總是會找到事情做的 ，比如餐館幫工、門衛(wèi)保安、環(huán)境打掃等。而有技術(shù)的人員相對容易會再找到一份技術(shù)類的工作。有條件的人員也可以做點生意，保證收入不中斷。而對于 下崗工人創(chuàng)業(yè)國家也有相應的扶持政策 ，各個地方具體政策不一樣，所以如果想創(chuàng)業(yè)的工人朋友，一定要 去跟所在地的人社部門了解當?shù)貏?chuàng)業(yè)扶持政策 （比如創(chuàng)業(yè)場地補貼，自主創(chuàng)業(yè)獎勵一類的），能享受的優(yōu)惠政策一定要去申請。

3、未雨綢繆： 在平時的工作中要注意 提升自己的職業(yè)技能，增加自己的職業(yè)競爭力 ，最好能有自己的一技之長，這樣就不容易被企業(yè)裁掉，就算被裁員也比較容易找到新的工作。

除了上述情形解除勞動關(guān)系的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金， 其余情形，則為違法解除，用人單位應按規(guī)定支付賠償金。

1、經(jīng)濟補償金： 支付標準按勞動者在本單位工作的年限來計算。工作年限越久，經(jīng)濟補償金越高。 每滿一年支付一個月工資， 六個月以上不滿一年的，按一個月支付；不滿6個月的，按半個月支付。

2、賠償金：支付標準為經(jīng)濟補償金標準的2倍 。

筆者覺得大齡工人們也不必過于擔憂，國家的延遲退休政策細則尚未出來，人社部曾表示，延遲退休政策是“小步慢走，漸進到位”，為了給公眾做好心理準備的時間， 政策出臺后至少五年，才會漸進式實施。 現(xiàn)在越接近退休年齡的人員，被延遲退休的機率越低，影響越小。延遲退休既是大勢所趨，我們不妨在它真正到來之前調(diào)整心態(tài)做好準備， 不管政策如何變化，自己才是關(guān)鍵。

三、我今年五十七歲了,還能找到工作嗎,做護理老人的工作有人要嗎？

能。照顧老人，孩子，你這個年齡非常適合。

四、45到65歲大齡工招工？

這個不行了，超過60歲的買不了社保了，用人單位不會雇傭了

以上就是關(guān)于大齡工50到62歲普工相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

推薦閱讀：

杭州哪里招大齡工（杭州哪里招大齡工最多）

大齡工60歲包吃?。ㄎ覇挝徽衅搁T衛(wèi)一名）

附近找55～60歲大齡工作（大齡人員找工作 招聘附近）

滑軌排行榜（滑軌排名）

小紅書不被收錄的原因有哪些（小紅書不被收錄的原因有哪些方面）