美術生進國企經歷（美術生怎么進國企）

大家好！今天讓小編來大家介紹下關于美術生進國企經歷的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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文章目錄列表:

• 1、社會招聘，進入到國有企業(yè)的難度有多大呢？

• 2、沒有背景的人如何在國企工作？

• 3、在國企上班的你迷茫嗎？

• 4、不管是什么學校畢業(yè)的學生，剛進入國企為何都是從打印的小事開始？

一、社會招聘，進入到國有企業(yè)的難度有多大呢？

社會招聘，進入到國有企業(yè)的難度有多大呢？

社會招聘，直接進到國有企業(yè)單位難度到底有多大？這一所謂社會招聘，指的是社會性篩選優(yōu)秀人才的一種方式。自然做為較為好一些的國有企業(yè)單位，甚至一些壟斷性型國有企業(yè)單位，非常少公開的社會招聘。他們?yōu)槭裁礇]有進行公開發(fā)布社會招聘呢？主要是因為她們每一年都是會進行一定的校招。依據(jù)她們工作單位，所要求的人口這樣的一個空缺，會制定都需要什么專業(yè)的同學，所以說，每一年校招都是會進入很多應屆畢業(yè)生，來補學生的人才團隊。

那樣的話，就可以不用有任何社會招聘的方式了。自然社會招聘的次數(shù)，頻次乃至而言，社會招聘工作的人員就會變得十分的稀缺。那樣順理成章，想進入到社會招聘國有企業(yè)之中是一件非常困難的事。實際上國有企業(yè)之中，關鍵分為三種不一樣類型的工作人員，第1種便是有著正式編制工作的人員。我們在這里提到的進到國有企業(yè)指的是你需要擁有一個國有企業(yè)編制，享有國有企業(yè)單位，正式職工應該有的所有福利及工資待遇。那樣的話才算是有價值的。

自然根據(jù)社會招聘進到到了一類企業(yè)單位，難度系數(shù)確實非常大，一般情況下她們公布社會招聘，要么就是是那種急缺類高技術端專業(yè)人才。因為他們相對應職位的工作人員很有可能種種原因離開這個職位，但在企業(yè)內部又沒辦法破格提拔，所以說才將進行公開選聘。此外基本上想要進入到國有企業(yè)單位，根據(jù)社會招聘并以宣布編內的方式進到，這類難度系數(shù)好像是非常大的。

如果你作為一名應屆生，正常的面試到國企單位之中，而且是屬于宣布在編人員。理應而言，不必輕輕松松的離去這一家工作單位。如果你一旦離開這一家工作單位，那樣二回憶進入國企單位之中是一件非常困難的事，這也是不言而喻的，或許你沒經歷過這樣的一個個人職業(yè)生涯發(fā)展之路，但當看了這篇文章時，你可能會自己心中也就能理解應該怎么做了。

二、沒有背景的人如何在國企工作？

作為老央企人，首先反對這種觀點，沒有背景的人，就不能在國企有所作為了？某央企120萬職工，難道全是關系戶？有背景是天生優(yōu)勢，我們不要眼紅；沒有背景，也不要自暴自棄，預期暗淡，破罐子破摔，吃虧的首先是你自己啊。再說了，這么大國企央企，關系戶再多，也不可能全部占滿。沒背景，但有能力有業(yè)績的人，照樣能混出樣子。那些衛(wèi)星上天、高鐵飛馳，可不是什么關系戶造出來的吧？

【一】沒有背景，可以自己創(chuàng)造背景，通俗地說，就是贏得領導的賞識，民間俗稱，獲得“貴人”相助。因為國企的用人體系，還是由上級提名，然后開始民主推薦，再開始考察的。沒有上級的賞識，就沒有提名權，是很難被發(fā)現(xiàn)和提拔的。讓上司賞識，也不是厚黑學，靠業(yè)績靠忠誠靠品行，也能贏得上級賞識。

【二】牢固樹立“沒有關系、要靠業(yè)績”的思想。你眼紅有關系的人，自暴自棄，吃虧的是你。世界上沒有絕對的公平，正視這些不公平，保持客觀的心態(tài)，他們存在即合理，領導也是人，都要關照方方面面的關系，但領導也有底線，未必一切都圍著關系轉，他要出成績，總要依靠有真才實學的干將。你就做那個干將就可以了。

【三】有能力還不夠，還要埋頭拉車，抬頭看路。什么意思呢？你要具備適合國企要求的綜合素質，僅憑一個能力，不能吃遍天下。黨政工團齊抓共管，你還要積極參加黨政工團的各種活動，積極表現(xiàn)，團結同事，熱心服務，態(tài)度端正，配合有力，人品較好，群眾基礎好，那么，被提拔重用的機會還是很多的。

沒有背景的人，在國企有很多?；蛟S經歷和你不同，但是總有和你類似的地方。他們怎么在國企生存呢？

我們暫且把背景，暫且理解為關系戶，包括一切靠關系進入國企工作的員工等，這里我們并不是說他們能力不行，相反，他們中有一部分人在工作中表現(xiàn)確實優(yōu)秀。

沒背景的人，在國企如何生存呢？

首先，我認為工作態(tài)度要端正。進入國企，千萬不能抱著混日子的態(tài)度，上班時一定要端正態(tài)度，認真完成自己的本職工作。雖然國企相對來說工作穩(wěn)定，但是在市場化競爭中，它和其他企業(yè)一樣是平等的，不遵守市場規(guī)則，國企一樣面臨破產倒閉的局面。它也需要業(yè)績和利潤，如果你不能給企業(yè)創(chuàng)造價值，國企也不會給你發(fā)工資。

其次，為人和善，樂于助人。中國有句古話，伸手不打笑臉人。與國企中與別人共事，務必謹言慎行，管住嘴邁開腿，多幫別人拿個快遞，復印幾份文件也是輕而易舉的事情。切忌說大話、吹牛皮、說空話。尤其是在辦公室里嘰嘰喳喳，喋喋不休更是不可取。目前的國企機關辦公室里，年輕人越來越來，也都越來越有個性，有人覺得各司其職，到點下班，確實沒錯，但是你看到了現(xiàn)象，卻沒看到本質，如果有時間，不妨問問正在加班的領導或者同事還有什么你能幫忙的，即使幫不上什么忙，也能給人留下個好印象。

最后，業(yè)務能力很重要。業(yè)務能力包括對崗位工作的適應能力，基本的辦公技能以及相關的資格證書等。無法勝任本職工作就無從談起生存，首先想辦法提升業(yè)務能力，剛入職可以考慮請教同事或者其他公司的好的做法，參考國企相關工作手冊也是個選擇。學會一些辦公技巧可以幫你從容應對各類文檔表格的處理，必要時還能幫助其他同事，做個小老師。目前來看，國企越來越重視注冊類證書的考取，而且對于在職員工考取的證書，都要比較大的獎金和補貼，因為國企市場化是必然趨勢，很多其他企業(yè)優(yōu)秀的做法，國企都會慢慢改進。

沒有背景，依然可以在工作中憑實力贏得一席之地，只是需要更多的努力。

沒有背景的人在國企工作，一般來說有以下幾種發(fā)展狀況：

1、如果你沒有背景，而且也沒有能力，那么你在國企工作將會寸步難行，甚至一輩子只能成為普通打工一族。

2、如果你沒有背景，但是你很有能力，那么只要有機會來臨，并且你能夠抓住機會，那么今后你在國企慢慢發(fā)展起來，也不是沒有可能，而且可能性會很大。

3、如果你沒有背景，能力一般，但是你情商高，會來事兒，和領導同事的關系都搞得很好，那么你在國企也還是能有所發(fā)展，至于發(fā)展得有多好，就看你遇到什么領導或者能不能碰到好的機遇了。

針對以上幾種發(fā)展狀況，我認為如果你沒有一定的背景關系，而要想在國企有所發(fā)展，那么你在工作中最需要注意的有以下幾點：

1、要有自己的特長和優(yōu)勢能力，努力提升自己的職場競爭力，尤其在遇到企業(yè)大范圍裁員的時候，不至于輕易被替換裁掉或者下崗待業(yè)。

2、要努力經營自己的人脈圈子，畢竟孤軍奮戰(zhàn)在哪里都很難成功，而抱團取暖也不失為一種策略。

3、很多國企雖然本質上是企業(yè)，但是內部管理堪比準體制內單位，相比于盈利和賺錢，很多國企反而更重視規(guī)則和規(guī)矩，這就要求你不但要努力學會做事，更要學會做人，雖然學會做人不代表你一定要學會左右逢源和溜須拍馬，但至少融洽的上下級關系，是你必須要努力去經營和維護的。

總之，沒有背景的人，不止是在國企，在行政單位和事業(yè)單位里面同樣都是如此，很難說你就一定沒有發(fā)展前途，但也很難保證你一定可以平步青云，所以，努力提升自己，慢慢積累人脈，學會做事，學會做人，這才是關鍵所在。

真人真事，我就是一個真實的例子。無 無人脈，但現(xiàn)在是央企中層管理人員。你看過我的其他問答和文章就知道該如何在國企中殺出一條血路。

首先要積極，一定要積極，有背景的人都不愿意沾臟活累活和棘手的事。但你要主動攬下來，想方設法發(fā)揮你的聰明才智和貧苦孩子吃苦耐勞的品質，不斷提升自己業(yè)務能力，為厚積薄發(fā)蓄力。

其次一定要耐得住寂寞，要有長期在基層工作的心理準備，因為我在基層奮斗六年才抓住一次走進管理層的機會。好多大學生在基層做覺得工作是農民工干的活，大材小用了，忍不了兩三年就自我放棄或者辭職另謀出路了。但我想說的是，耐住寂寞，趁在基層的時間努力提升自己，不要求全面手，但要成為多面手，這樣才能拼過有背景的人。

最近有一句時毛語關系決定生死，情緒決定前途。雖不全對但也反映一種 社會 現(xiàn)象。

在國企工作的人大部分是普通人，沒背景的人占大多數(shù)，背景各有千秋。如何在國企干好工作，我認為端正自己的態(tài)度，干好自己的內份工作，少說話多干活，向有經驗的老師多請教，手勤腳快樂于助人，逐步經營自己的人脈圈。

在辦公室工作的人切忌說大話吹牛，自己能力如何，整天嘰嘰歪歪在關鍵時刻啥也辦不成，自己打自己的臉，威性掃地。

在國企工作人際關系復雜，有背景的人做任何事都方便，不該說的話堅決不能說，有時間多學點真本領，多拿幾個技能證書，提升自己的業(yè)務能力，打鐵需要自身硬，同事認為你是可用人才。

你在各方面都是好手，還能幫助其它同事，同事對你就另眼看待，有機會你就是首選其一。

沒有背景的人只要有實力，會來事情商也高也能贏得一席之地。沒有背景的人要耐得住寂寞，要有長期在基層工作的心理準備，磨練自己的斗志，拿出貧窮孩子吃苦耐勞的品質，把業(yè)務做的更精為厚積薄發(fā)蓄力。

機會是留給有準備的人，越沒背景越要加倍努力，開拓自己的思維，陽光就在前方。

沒有背景的人，在國企工作，一要勤奮工作，二要努力學習，三要任勞任怨，這樣就能夠讓自己獲得更好的待遇，也能夠獲得更好的收入了。

1、勤奮工作

沒有背景的人，在國企更要勤奮工作，這樣可能會讓自己獲得的更多。原來單位一個同事，15歲上班，毫無背景，干的焊工，天天早上第一個到，晚上經常加班，有搶修活隨叫隨到。

長期的勤奮工作，讓這個同事成長很快，后來成為了全國勞動模范，五一勞動獎章獲得者，而自己也獲得了很好的待遇，擁有了很好的前途。

2、努力學習

這個同事，毫無背景，但是勤奮工作之余，努力學習各種機加工知識，還到大學學習了兩三年專業(yè)技術，拿到了本科文憑。

而且同事通過不斷的學習和工作，不僅讓自己技術水平越來越高，而且還能夠申請專利技術，后來成為了省里焊接協(xié)會的成員，而且?guī)У耐降芤捕啻卧谑±锖附颖荣愔蝎@獎。而

這個同事，在當上全國勞模以后，還成立了自己的工作室，可以說做出來不小的成就。

因此，努力學習，也是讓自己脫穎而出的一個好路子。

3、任勞任怨

想干事業(yè)，任勞任怨也是一個非常好的品質。這個同事，即使是后來成為了全國勞模，依然隨叫隨到，任勞任怨，沒有一絲一毫的架子。

這個同事焊工技術非常好，有時候，徒弟干不下來的搶修工作，依然自己親自上，有時候需要上到十幾米的高空，帶著安全帶對管道進行搶修帶壓焊接，也是毫無怨言。

因此，想干事業(yè)，任勞任怨是一個非常好的品質。

4、結論

綜上所述，沒有背景，想在國有企業(yè)干出成績，一個是要勤奮努力，還有就是要努力學習，再加上任勞任怨，那么一定是可以干出來不小的成績的，也是能夠讓自己的生活越來越好的。

對于入職國企卻沒有背景的朋友來說，有一好一壞兩個消息：

壞消息是，對不起，沒有背景，在國企你就什么都不是，幾乎沒有任何上升空間！

好消息是，恭喜你，對于普通人來說，國企是十分穩(wěn)定，待遇中上，工作強度適中的一份工作。這給予你了人生更多的選擇權！

因此關于該如何工作，熊小妹的建議是，以平常心態(tài)認真做好份內的事，減少社交，拒絕加班，而后認真開展一項自己喜歡的副業(yè)。即主業(yè)求生存，副業(yè)謀發(fā)展！

至于具體怎么操作，中國科幻小說代表作家劉慈欣已經給了我們一個生動鮮活可操作的例子：

1985年，劉慈欣從華北電力學院畢業(yè)后進入山西娘子關電廠工作，任計算機工程師，而這一干就是三十年！這一干就是三十年。

而這三十年他都沒有浪費！一口氣寫出了《鯨歌》《鄉(xiāng)村教師》《流浪地球》《球狀閃電》《三體》等多部科幻作品。按照劉慈欣在一次接受采訪時說：我第一個單位就是娘子關發(fā)電廠，這種環(huán)境是有利于創(chuàng)作的，因為很安靜，生活有規(guī)律，沒有城市中的誘惑和干擾，業(yè)余有大量的時間。

在娘子關發(fā)電廠的工友也曾這樣評價他：他（劉慈欣）本身不是一個很會社交的人，他寫科幻一是閑的蛋疼沒事干，二是碰碰運氣掙點稿費罷了。

由此可見，對于平民出身晉升無望的國企員工來說，有技術的可以開展副業(yè)，沒技術的可以學技術或者兼職做做自媒體，每天寫寫文字，既能賺點零花錢，每天的生活也很充實！

年輕人的話就腳踏實地的工作，勤奮鉆研業(yè)務技術，讓自己能成為在單位某些方面不可或缺的人才，這樣對自己有一定的幫助，不要妄自菲薄，努力干就可以，起碼可以讓自己多掙些工資。如果五十多歲的了，就讓自己多保持沉默，少說多做，干好自己本職工作就可以，自己內心越清凈越好，而且自己也要潔身自好，不要在為蠅頭小利在看別人的臉色，知足常樂！

作為一個國企人，我了解到在國企沒有背景的人還是占大多數(shù)。同樣在國有企業(yè)工作，起點也差不多，同樣都是沒有背景的人，經過10年左右時間，人與人之間的距離逐漸拉開，越拉越大?；斓淖詈玫募航涀呱狭似髽I(yè)高層管理崗位，混的不錯的也開始擔任企業(yè)中層管理了，混的差的還是企業(yè)基層的小職員。那么沒有背景的人在國企如何工作，才更有利于發(fā)展呢？

沒有背景的人在國企如何工作，我想最重要的還是要根據(jù)自身的性格特點、興趣愛好來進行定位選擇。我非常認同一句話:選擇大于努力。尤其對于職業(yè)定位的選擇是否明智，關系到一個人的發(fā)展方向以及事業(yè)成就大小，所以必須高度重視，要放到戰(zhàn)略層面，盡早做出選擇。

國有企業(yè)職工的發(fā)展方向主要有兩個，一個是管理崗位，一個是技術崗位。如果你性格外向，擅長交際，而且喜歡從事管理工作，那么你可以選擇往企業(yè)管理方向發(fā)展，從基層管理做起，逐步積累管理經驗，積累人脈資源，為成為更高層次管理人員打好基礎。如果你不喜歡也不擅長和人打交道，那么選擇往技術方向發(fā)展顯然更適合你，同樣從基層技術工作起，鉆研技術，爭取多在學術期刊上發(fā)表論文，多做發(fā)明創(chuàng)新，積累學術成果，為成為更高層次的技術人員努力。總之我們應當認清自己，知道自己喜歡什么，能干什么，在此基礎上才能做出正確的選擇。

在明確職業(yè)發(fā)展定位后，下一步就是立足單位，立足本職，踏踏實實認真工作，但不能低頭死干，要睜眼看世界，做到與時俱進，多做給自己加分的事，不斷提升實力，在激烈的職場競爭中，爭取主動力爭上游。 第一、必須聚精會神努力做好本職工作。

先講個小故事，古時有兩個人一起去爬山，他們約定用一天時間比賽看誰爬的山高。于是兩人每人選了一個山頭，開始爬山。甲選一定一個山頭后便開始堅持一直朝上爬，乙不甘落后，選定一個山頭后也開始往上爬，可是爬了一段后，他發(fā)現(xiàn)對面的山更高，于是下山開始往對面更高的山上爬，爬了一段后他又覺得旁邊的山更高，又下山開始往旁邊更高的山上爬。太陽快要落山了，約定的時間到了，結果甲爬上了山頂，乙呢連半山腰都沒有爬到。我們干工作就好比是爬山，不能站著這山，看那山高，要明白人的時間精力都是很有限的，只有聚精會神，持之以恒的去做好一件事才可能取得一點成績。如果沒有恒心，三心二意，好高騖遠必定一事無成。

第二、必須關注行業(yè)及單位發(fā)展，主動調整跟上行業(yè)、單位發(fā)展的步伐。 第三、必須提高情商和社交能力，營造良好的人際關系。

卡耐基說一個人的成功15%取決于專業(yè)技能，85%取決于人際交往能力。易中天也說一個處理不好人際關系的人，同樣處理不好其他事情。這都是在強調人際交往能力對于每個人的工作、生活都極其重要。作為一個沒有背景的國企人，我們應當認識到這是我們職業(yè)發(fā)展的短板，我們要有意識的鍛練自己去提高情商，提高交際能力，不斷積累人脈資源，這同樣是非常重要的工作。在單位里有上上下下更多人的支持，信任對我們工作的開展和個人的進步肯定是非常有利的。相反在單位里如果人際關系不好，孤家寡人，工作上得不到領導同事的支持，發(fā)展的路會越走越窄，直到無路可走！

我是房建老張愿與您分享職場感悟，共同進步。

沒背景，就要想辦法制造出背景來。

謙虛、謹慎、好好干，便可解決大部分問題。

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有背景的只是極少數(shù)，沒背景的才是主流

國企因為開辦時間長、人員結構復雜，所以“關系”對個人的影響的確不小。

但有關系的只占極少數(shù)，否則就亂套了，單位也開不下去了。

絕大多數(shù)，都是沒有任何關系的“白人”。 他們所取得的成就，也大多是靠個人的不斷打拼、積累而來。

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即使有背景，不會利用也是白搭。

有些人“背景”不錯，在單位也很受照顧，但就是一直在原地趴著。

當然，有些人純是淡泊名利，對“升官發(fā)財”早已看破，工作只不過是解個悶子。

但有些人，則是因為“背靠大樹”，而沒有危機感，對工作愛干不干、對同事愛理不理。這樣的人，有背景也沒用。

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謙虛、謹慎、好好干，是自己最大的背景

即使是“有背景”的人，進單位以后，大多也得慢慢來、慢慢干。

“沒背景”的人，那便更要謙虛、謹慎，更要努力向上。

如：

低調處事，是素質的體現(xiàn)，也是護身的法寶。

一個低調且謙虛的人，會讓周圍人感覺很有素質、很可靠、很值得信賴。

待形成獨有的“公信力”，那自然會有一批人來與之合作、共贏，自然有更好的機會找上門。

如果機會找上門時 能力已經具備，那“背景”便順理成章 。

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單位永遠不缺無事生非的人。他們或是抱有不可告人的目的，或是出于忌妒，或純是閑得蛋疼。

他們最大的、敢于坑害的目標，便是那些“勤奮、沒背景、有一定苗頭”的人。

他們當然不會把目的顯露于外，而是往往裝扮成各種熱情、單純、無辜的模樣，前來套話、套信（任）、套取消息。

一旦被他們“套”住，那便是傷筋動骨，甚至是九死一生。

所以，“謹慎”這一必要的頭腦，在“制造背景”的路上，非常重要。

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在單位，任何人都需要實績，在證明自己存在的理由。

就連那些混世魔王，都在想盡辦法“找”業(yè)績，來為自己的存在找點合理性。

也許業(yè)績有被人搶走的可能，但不會都被搶走，總是屬于自己的。

待業(yè)績積累到一定程度，不僅是“存在的證明”，更是個人綜合實力的全面展現(xiàn)。

那個時候，一些“背景”便會自動找上門來。

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當然，平時的人脈建設不可忽視

（待自己強大）等待“背景”上門，也許是個好辦法，但還是有些慢，且獨自奮斗太過辛苦。

所以，當謙虛、謹慎、好好干，已經為自己 樹立一定形象、一定“信用力”之后 ，便要有意地向上發(fā)展，結識那些更優(yōu)秀、更有智慧、更有權力的人。

如果運氣不錯，且足夠謙虛、謹慎、好好干，那“背景”便不在話下。

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當然，建立“自我背景”的過程并不容易，需要努力、需要智慧，更需要戰(zhàn)勝自我的不足。

但人的成長，也就是在這不斷的“自我制造”中，得到修正與完善的。

三、在國企上班的你迷茫嗎？

國企上班，迷茫不可怕，可怕的是絕望。最讓你絕望的不是薪酬、不是人際關系，而是晉升無望。國企最喜歡提的就是：事業(yè)留人、待遇留人、感情留人。可是，事業(yè)留人就難以做到，主要有兩個絕望：

一是國企職位實行職數(shù)化管理。比如，一家國企1000人，給你核定50個中層職數(shù)，多一個都不行的，那是嚴重違規(guī)，超職數(shù)配備干部。職數(shù)化管理本意是好的，但是別忘了這個管理兩頭堵。國企人員不流動，更不能“下去”，關系戶又多，都在搶固定的職數(shù)，他們占滿了坑，不到退休就不給你騰出來位置，你再有本事也活活憋死。

二是職數(shù)化管理又走向另外一個極端。職數(shù)固定，老同志不退休，就沒有空缺職位，那么，中青年只能活活地憋死。于是，又搞年輕化。搞年輕化也是對的，但是搞一刀切就讓一部分群體寒心了。比如說，有些國企讓中層人員55歲就退二線，這部分人怨聲載道，正是年富力強、家庭負擔小的時候，讓他回家養(yǎng)魚去。55歲退二線，要提拔年輕人，就搞層層遞減。45歲以上原則就不再提拔為中層副職，35歲以上原則不再提拔為基層副職。所以，出現(xiàn)了很多年齡絕望現(xiàn)象，高層職位49歲現(xiàn)象，中層職位44歲現(xiàn)象，基層職位39歲現(xiàn)象，甚至蔓延到34歲現(xiàn)象。也就是說，你34歲沒有提到基層副職崗位，一步趕不上，步步趕不上，末班車開走了，你再有本事再努力，也不會上車了。為什么說，有些人一眼就望到頭了，就是這個意思。

前不久，一家國企推薦后備人員，明確規(guī)定45歲以上的基層正職就沒有資格推薦為中層副職的后備資格了。這批45歲以上的基層正職非常絕望，離退休還有15年，就宣布的職業(yè)生涯“死亡”，比 社會 性死亡還狠，就明確告訴你，你超齡了，不要再指望提拔了。結果呢，年輕人上位之后，都在管理他們的老上司，你們45歲以上的人絕望不絕望。

三是年輕化也走向了一個階段。有些國企強制性規(guī)定，34歲提拔基層正職，39歲提拔中層副職，層層優(yōu)化年輕結構。好了，他們不想象一下未來。35歲提拔為中層副職，39歲提拔為中層正職，他們要坐在一個位置上20年之久，堵住了30歲這批人的晉升之路，把30歲的人熬到55歲，他們退休時，這批30歲的人也55歲了，失去了晉升資格?；罨盍隋e了一代有一代的人。這種晉升的絕望才是最寒心的。

相對來說，私企民企就沒有這種困擾，一是人員流動性大，很多人在35歲之前就能達到中層職位。二是沒有職數(shù)限制，只要公司發(fā)展，晉升機會多多。三是職位與薪酬可以掛鉤，也可以不掛鉤，比如，技術專家收入比部門管理人員要高，銷售人員的收入比管理人員要高，等等。讓人感到付出與回報是對等的。國企里的絕望是，付出與回報不對等，個人發(fā)展是中心化的，你的命運掌握在上司這個中心化的手里，掌握在一堆一堆的內部土政策的手里。

社會 主義生產力， 社會 主義生產關系； 社會 主義經濟基礎， 社會 主義上層建筑。應深刻研究，要不然會迷茫下去！

七十年代初流傳著這樣一句順口溜:當個兵怕打仗，當個干部怕下放；當個工人最穩(wěn)當。那個年代，講工人階級領導一切，工人最吃香。工人里面又分為幾個擋次:部級國營企業(yè)；地方國營企業(yè)；大集體企業(yè)和小集體單位；工資待遇也不一樣，同樣的級別相差幾塊錢。僅管在國企工作有嚴格的紀律約束，工作緊張有序，大家都很滿足，工資不高幾十塊錢，住房費用一兩塊錢，八年工齡看病不要錢，人與人之間，干部與工人之間的收入差距很?。辉趪蠊ぷ鞯拇_有一種主人的感覺。大家都自覺的工作著，共同維護著企業(yè)的榮譽；沒有獎金，沒有紅利，唱著紅歌，念著毛主席語錄:下定決心，不怕犧牲，排出萬難，去爭取勝利!沒有完不成的任務，人人都有一顆為企業(yè)獻身，為企業(yè)干一輩子的誓言和精神。那里還有什么迷茫?

雖然那個時候人的生活水平不高，什么東西都憑證憑票購買；但人的思想沒有現(xiàn)在人那么復雜，險惡。真正工人階級主人感受的時代，所以過來的人都十分懷念那個時代。

這個問題出的很好，許多人都是在國企工作過，尤其是在平均主義大鍋飯的年代在國企工作確實讓人很迷茫。

我在七十年代后期參加工作，那個時候就是政府統(tǒng)一分配，讓你去那個工廠就得去那個工廠，沒有個人自由挑選的權力，根本不考慮個人的特長愛好，當時的口號是干一行愛一行！為這個行業(yè)奉獻一切。

我到的是天津市郊一個破舊的外貿工廠，感到很壓抑，當時的革命委員會領導們都是低文化低技能的文革闖將們，這些人善于抓革命，不懂得促生產，不懂得經濟，不懂得管理，工人們生產沒有定額，沒有質量管理，沒有責任制，干與不干一個樣，干多干少一個樣，人們就是說說笑笑，消極怠工混日子。人們普遍愛廠如家，工廠里有什么都拿回家使用，木材煤球報紙也拿回家使用。

只有我們裝卸工人有定額，計件工資，因為不計件人們就更消極怠工了。當時人們貼大字報搞大批判，如果你一天能貼出五張大字報就可以不勞動了。我們廠還是全國群眾 體育 運動先進單位，如果工人工作時間打籃球，踢足球，游泳都可以不勞動了，也就是說誰革命，誰貼大字報多，誰天天跑步打球，誰就是先進的革命者。

最有諷刺的一件事情，有一個女工平時就是嘮嘮叨叨的人，她結婚那天是一個人推著舊自行車，帶著被褥尿盆去男方家里。于是被樹立為破四舊，移風易俗的先進，她入黨提干了，成為風光無限的先進模范人物，領導讓她去兄弟單位演講先進事跡，可是她基本就是個文盲，精神壓力很大，就真的瘋了，被送到精神病院，這場鬧劇才散場。

當時我是很迷茫，后來我自己努力學習，考上大學，入團入黨，到了黨政機關工作，那個工廠也被那幫人干黃了，可是我對年輕時候的國企經歷還是難忘的。

自從09年畢業(yè)后一直在國企上班，至于說在國企上班迷茫嗎？我想說無論在哪上班，如果沒有明確的自我定位，沒有明確的奮斗目標，都會很迷茫。

首先，我們試著分析下，題主為什么會提出在國企上班會迷茫，國企裙帶關系、大鍋飯、人際關系復雜的情況可能比較普遍，有志青年呆久了會認為英雄無用武之地，一身才華不被賞識；久而久之抱怨 社會 不公平，吐槽企業(yè)不能唯才是舉，感傷自己無晉升之路。但 社會 就是 社會 ，成人的世界里沒有絕對公平而言，人之情多矯，世之俗多偽。你認為這是可恥的，但是他一直存在，不會因為你的不喜歡就消失，只能學會適應并為己所用；

其次，你認為民營企業(yè)就不存在裙帶關系、人際關系復雜的情況嗎?我想不是的，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有矛盾，所以我非常認同這句話:進入 社會 先要學做人，再學做事。做人我想不僅僅是誠信、寬厚、善良這些美德，我想更應該清楚人心的險惡、世俗的虛偽，要懂得察言觀色，要學會隱藏自己最真實的 情感 ，我們不想主動傷害人，但是也不想被他人傷害。

最后，無論我們成功與否，只要心里釋然，能坦然面對生活的得與失，活出自我就好了。

說迷茫吧？有點虧心，因為不能吃娘喝娘再罵娘。因為我覺得還是自己能力不濟，所以才焦慮猶豫看不清未來的路，跳出體制自己另辟新路或獨自創(chuàng)業(yè)吧自己沒有本事沒有勇氣。呆在體制內吧，又覺得懷才不遇，自己很委屈。

說不迷茫吧？有點虛偽，因為缺乏像私企那種緊迫感，壓力感，還有成就感。在國企大多數(shù)工作人員都是程序化工作，干好自己的本職工作，其它的事似乎都和自己沒有關系。很多的榮譽和職稱，都是和自己的人緣情況與領導的關系，以及自己的情商高低有一定的聯(lián)系。而在私企，只要你有能力，你能為企業(yè)帶來效益，你提升的機會和跨入好平臺的頻率極大。但是私企也很現(xiàn)實，你曾經無論有過再大的貢獻，一旦不能繼續(xù)刷新和超越曾經的工作，有新人突出刷新你的記錄，你便意味著淘汰或者是降級留用。

所以，我覺得無論在任何時候，只有平庸的人沒有真正能力的人才會迷茫。那些有實力有能力的人很清晰地知道自己每走的一步，即使走錯了一步，他們也會當做經驗而已，還會馬上糾正，很有底氣，勇氣十足的面對未來的。就好比那些在大學里混了個文憑，家里托關系或趕上好時機進去體制內的，他們來了單位大多數(shù)都很迷茫，得過且過。而那些在大學里努力學習的學生，在大學里就知道自己未來的路，他們又奮斗目標，他們不想安于現(xiàn)狀，不想平庸一生，他們怎么會迷茫？

曾經迷茫過。大學畢業(yè)進入國企工作，在老爸的眼里，這就是鐵飯碗，無論如何也要熬下去。06年進廠，工資扣完五險一金，拿到手里僅僅670多塊錢。當時失望過，沒有辦法，硬熬過了那段時間。自己孤身一人來到陌生城市，究竟以后路怎么走，當時真的是一頭霧水，想著先學學技術沉淀下，總是無法靜下心來。隨著時間的推移，慢慢適應國企生活的節(jié)奏，一起畢業(yè)來到公司的兩個同學接連辭職，去其他地方就職，再次懷疑自己堅持下去是不是正確的選擇。

國企是論資排輩的地方，很多都是子弟進廠，自己作為一個外來人，想要扎根，難得很，沒有關系。本身性格也玩不轉那套，就沒往那方面想。做好自己吧，有一段時間就跟著師傅跑現(xiàn)場，慢慢積累經驗，經營好自己的人際關系。慢慢感覺不再那么窘困，迷茫。想著，只要自己夠努力，就一定有機會。后來想想想法就是太天真。有成績了，不一定是你的。你稍微有點怨言，說你不團結同志。

不管怎么說，你只要沒站好隊，不是都是你的。成果全是別人的。那時我才明白我先前的不解。原來工作可以這樣做。抱歉，我真的做不來。

怎么說呢，國企上班很平穩(wěn)，可以用一句話來形容：入職的第一天已經看到了10年后的自己的。10年后也的確是這樣的。

在國企，有管理崗和技術崗。普通工人從入職到退休都是一樣。沒有什么變化，但是對大多數(shù)人來說都是平庸的。適合在這樣的企業(yè)里上班。有房貸車貸或者子女教育和父母醫(yī)療各種各樣的 社會 和家庭壓力。如果不甘于平庸那么就很難堅持下來。除了創(chuàng)業(yè)，去哪個企業(yè)都一樣吧。如果有宏圖遠志那就另當別論了。

在國企上班沒有什么迷茫。做好自己的事就行。對于有迷茫的大多數(shù)是年輕人，剛畢業(yè)進入國企的新職工。他們對未來充滿憧憬，想象著美好。但實際上個人發(fā)展要看機遇。而機遇的話選擇大于努力。方向錯了就會迷茫。

一個人知道自己的目標做事才有動力。如果你在企業(yè)工作感覺很迷茫，那么不妨靜心思考。是自己有更好的選擇還是有更遠大的報復沒有實現(xiàn)。如果發(fā)現(xiàn)當初進國企的是個錯誤的選擇可以及時辭職去追逐夢想。

國企里實現(xiàn)夢想的人很少，畢竟工作擺在那。需要做什么都有嚴格的要求。從管理崗到普通工人，都是按部就班的做事。可以說是死氣沉沉也可以說是日復一日，直到退休。即使在這樣的環(huán)境下，也沒有什么迷茫，只能說看個人自己的選擇。

我想提出這個問題的人，大概是不滿足當前的現(xiàn)狀，想有所改變吧。但是對 大多數(shù)國企職工來說已經沒有機會來改變了，因為無法從頭選擇！

誰的青春不迷茫？但在國企上班會讓你感覺更迷茫，甚至是失望直到絕望。我在國企工作快10年，見過太多國企里面的風風雨雨，對國企還是很了解的。

國企的工作環(huán)境

國企的工作性質有點類似于機關事業(yè)單位，所以，很多人都把國企也算做體制內。既然算作體制內，那自然就有體制內工作的特點。

以前，在國企工作是相對比較輕松的，但隨著國企的不斷改革， 現(xiàn)在在國企也是越來越忙 。

但依然存在一種現(xiàn)狀就是干的累死，不干的閑死。所以，在國企里就會有兩種非常典型的員工，一種是整天忙忙碌碌，另一種則是碌碌無為。 愿意干的員工一直在干，不愿意干的員工一直不干 。

時間一長，潛移默化的就形成了一種獨特的工作氛圍和環(huán)境，只有身在國企的人才能深有體會。

國企的績效考核

讓人不得不吐槽的就是國企的績效考核，四個字形容就是 形同虛設 。

為什么這么說呢？績效考核的目的是為了合理的評價員工的工作業(yè)績以及對企業(yè)做出的價值貢獻，從而根據(jù)績效考核給出合理的薪酬待遇?？蓢笸霾坏健?/p>

因為國企里的基層員工工資都是一個水平，年底所謂的年終獎也幾乎是一個水平，這里要強調一點，無論你在國企表現(xiàn)的有多么優(yōu)秀，做出了多少貢獻， 只要你還是基層員工，那么你拿到手的工資和所有的基層員工幾乎是一樣的 。

簡單來說就是績效考核壓根就不看你的工作表現(xiàn)，與績效考核的初衷是相違背的，所以說形同虛設。

國企的晉升現(xiàn)狀

想在國企內晉升，自己的努力只是必要的基礎，但絕不是晉升的決定性因素， 最能決定晉升的因素就是你背后的“關系” 。

不能說所有的晉升都要靠“關系”，但想要在國企里晉升到中層管理人員以上職位的話，必須走這一步，幾乎無一例外。

每個國企根據(jù)自己的員工總量和企業(yè)規(guī)模會選定一定規(guī)模的中層管理干部人員，當然，這個數(shù)量是非常有限的。 所以，想晉升的話必須排資論輩，還得有空出來的位置，否則你只有等待或錯過。

總之，由于國企的獨特氛圍，在國企上班的人沒有不迷茫的。 其實，隨著年齡的不斷增長，人生閱歷也不斷豐富，看待問題的角度也會逐漸變化，不管在哪上班自己處在哪個階段，人生都會在迷茫中度過的。

很高興能來回答這個問題，我就是一名國企的職工，如果說迷不迷茫，怎么說呢，總會有一些不盡人意的地方，其實這也并不奇怪，不管是國企都有好的一面，也都有不好的一面，在國企里面，迷茫的時候是有，但不能總迷茫，下面我就來談一下國企的感受。

先說一下國企的優(yōu)勢。我個人覺得在國企里面最大的一個優(yōu)勢就是國家的企業(yè)，有國家在支持，即便是經營狀況不好，可能也會挺下去。還有一點，在國企里面，可能對一個人的技術水平要求并不高，這對于一些拿著文憑混日子的人來說，可能還真是個福音，所以在國企里面工作，很多人都不太專研業(yè)務，因為業(yè)務能力的高低對于職工來說影響并不大，真正對職工影響大的是文憑和職稱，另外在國企工作可能也不會太累，勞動強度一般能小一些。

再說一下國企的劣勢。通常來說國企的工作效率要低，鋪張浪費現(xiàn)象要嚴重一些，另外在國企里面可能不太重視時效性，而是重視形象工程，做表面文章的東西要多一些，真正用在工作上的東西相對較少，這也是導致生產效率低的一個主要原因。

再說一下私企的優(yōu)勢。私企的優(yōu)勢在于它的生產效率要高一些，因為他重視一些實際性的東西，形象方面的事情相對較少，這對于一些有能力有才干的人來說，能夠發(fā)揮自己的一技之長，能夠有發(fā)展前途，輕易不會被埋沒人才，對于那些想混日子的人來說就很不適合了。

再說一下私企的劣勢。一方面私企由于是個人的買賣，可能工資要低一些，而且誰都不是鐵飯碗，隨時隨地都有可能被炒魷魚，即便是你有才能，私企用不了那么多人也有可能被裁掉，還有就是由于私企注重效率，工作相對較累，想偷懶的人在私企確實不好混。

由此可見，不管是國企還是私企，都有各自的優(yōu)勢和劣勢，所以在國企上班和在私企上班，它的應對策略和工作方式也是不一樣的，要是想開了，不管在哪工作都沒有必要迷茫，只要是能夠擺正自己的心態(tài)就行。

我在日常工作當中，可能也有的時候迷茫一些，我的迷茫在于并不是我的付出沒有得到應有的回報，而是我的一腔熱血被人倒進了下水道，這才是一種心痛，一種悲哀，一種欲迷茫。

四、不管是什么學校畢業(yè)的學生，剛進入國企為何都是從打印的小事開始？

因為不管是什么學校畢業(yè)的學生，在剛踏入社會的時候都是缺乏社會經驗的，因為沒有過工作經歷，所以能力稍微有些缺乏，所以就只能先在公司里干一些打印復印的工作，以便于和公司里的前輩學習。大學生在畢業(yè)之后就要面臨著找工作了，很多畢業(yè)生的運氣比較好，一畢業(yè)就進入了國企工作，但是在剛進入國慶的時候基本上什么也干不了，就只能干一些雜活，像是打印復印，端茶送水之類的。

這讓很多名校畢業(yè)的學生都感到非常的不公平，明明自己的學歷要比很多領導都高，為什么在進入公司之后就只能做一些雜活呢。感覺自己根本就學不到東西，甚至有很多畢業(yè)生連試用期都堅持不了就辭職走人了。但這樣大家無意損失了一個非常好的工作崗位，因為國企和別的公司是不同的，國企背靠國家，是非常大的背景的，所以他們愿意花費一定的成本去培養(yǎng)一個新人。

無論是不是名校畢業(yè)的學生，在剛步入社會的時候都是非常的青澀的，因為沒有過工作經驗，所以他們對于公司的情況以及工作崗位都要職責都是不熟悉的，所以沒辦法一進公司就立刻開始工作。很多名校畢業(yè)的學生覺得自己那么高的學歷就只能干一些雜活，內心非常的不爽。但這對于一個職場新人來說是必須經歷的，這也可以讓職場新人最快的熟悉公司的環(huán)境和人員。

而且社會和學校是不一樣的，在學校里無論遇到了什么困難都可以請教老師，但是在社會上沒有人是必須要幫助你的，大家都是公司的員工都有自己的工作，所以在遇到了困難的時候去求助別人，別人也是有很大的可能會拒絕的。所以剛畢業(yè)的學生進入國企之后都要通過自己的努力學習到充分的知識，才能夠開始正式的工作。

以上就是小編對于美術生進國企經歷問題和相關問題的解答了，如有疑問，可撥打網站上的電話，或添加微信。

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