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    電商運(yùn)營(yíng)35歲真的會(huì)被辭退嗎(工作三年的電商運(yùn)營(yíng)工資多少)

    發(fā)布時(shí)間:2023-04-07 09:13:52     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 60        

    大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于電商運(yùn)營(yíng)35歲真的會(huì)被辭退嗎的問(wèn)題,以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理,讓我們一起來(lái)看看吧。

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    本文目錄:

    電商運(yùn)營(yíng)35歲真的會(huì)被辭退嗎(工作三年的電商運(yùn)營(yíng)工資多少)

    一、既然很多工作35歲就會(huì)被裁員,那么深耕一個(gè)領(lǐng)域的意義是什么?

    首先35歲不一定被裁員,如果你是在國(guó)企事業(yè)單位等,35歲還叫青年呢,屬于培養(yǎng)對(duì)象。為什么要深耕一個(gè)領(lǐng)域,主要是由以下三個(gè)方面來(lái)考慮的。

    為了盡快職場(chǎng)上岸

    什么叫職場(chǎng)上岸呢?就是從基層員工擺脫出來(lái),成長(zhǎng)為管理人員或者技術(shù)專家。除了國(guó)企事業(yè)單位等,在外企私企,超過(guò)35歲的基層員工,確實(shí)是比較危險(xiǎn)的,因?yàn)槟贻p人要的工資比你低,干勁比你足,而工作本身又不復(fù)雜,老板當(dāng)然想換掉老員工了。

    而成長(zhǎng)為管理層或者技術(shù)專家以后,情況就有點(diǎn)不同了。一個(gè)隊(duì)伍,士兵是可以隨時(shí)招募隨時(shí)換的,但一個(gè)用著還順手的排長(zhǎng)連長(zhǎng)卻不容易找,貿(mào)然換掉還是有些風(fēng)險(xiǎn)的;同理,深耕某個(gè)領(lǐng)域之后,成為這個(gè)領(lǐng)域的專家大拿,這樣的人才也不太容易找的。

    總之,你只有深耕某一個(gè)領(lǐng)域,而不是頻繁的轉(zhuǎn)換方向,才最有可能在35歲之前走上管理崗(熬資格都快熬到了)或者技術(shù)專家崗(十多年積累),到了這些崗位,你被裁掉的可能性就會(huì)低一點(diǎn),即使被裁掉,補(bǔ)償金也是不錯(cuò)的!

    為了擴(kuò)充領(lǐng)域人脈

    其實(shí),只要你深入鉆研一個(gè)領(lǐng)域,哪怕這個(gè)領(lǐng)域看起來(lái)再低級(jí),再無(wú)聊,只要你鉆研的夠深,都會(huì)很有成就。比如馬路邊貼手機(jī)膜的,如果你能深耕這個(gè)領(lǐng)域,幾年后你就會(huì)整個(gè)貼膜領(lǐng)域如數(shù)家珍,賺錢也就很容易了!

    以我的行業(yè)為例,我在這個(gè)行業(yè)工作了十多年,一開始還不明顯,現(xiàn)在人到四十,才發(fā)現(xiàn)行業(yè)里,很多人竟然不是前同事,就是有過(guò)數(shù)面之緣的,總之臉都熟。為啥?因?yàn)槟阍谝粋€(gè)行業(yè)時(shí)間久了,又深刻鉆研了,自然就明白,圈子真的沒(méi)有多大!

    領(lǐng)域人脈充足了,其實(shí)很多事情就變得簡(jiǎn)單了,比如換工作,通常就是朋友推薦朋友;比如獲得各種信息,也就是打幾個(gè)電話而已;雖然外面的花花世界咱不懂也不熟,但在我工作的這個(gè)細(xì)分行業(yè)的小圈子里,北上廣深望過(guò)去,都是熟人熟臉。

    為了積蓄創(chuàng)業(yè)資源

    在外企民企工作的,35歲以上員工被裁的風(fēng)險(xiǎn)是逐步增加的。一些在40多歲被裁掉的員工都不再打工了,而是選擇自己創(chuàng)業(yè)。這部分人創(chuàng)業(yè)和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不太一樣,都是會(huì)選擇自己最熟悉的領(lǐng)域,招聘幾個(gè)人就做起來(lái)了!

    除了一些非要做自己不熟悉領(lǐng)域的傻子,比如自己沒(méi)做過(guò)餐飲非要開餐館,自己沒(méi)做過(guò)教育非要搞培訓(xùn)班等,大部分35歲以上的中年人只要選擇在自己最熟悉的,為之鉆研近二十年的行業(yè)里創(chuàng)業(yè),成功的概率還是很高的!

    所以,現(xiàn)在在一個(gè)領(lǐng)域里深耕,是為了以后在這個(gè)領(lǐng)域里能夠自己創(chuàng)業(yè),不管這個(gè)創(chuàng)業(yè)的決定是主動(dòng)的還是被裁掉后被動(dòng)做出的,只有你對(duì)某個(gè)行業(yè)非常熟悉,你進(jìn)行創(chuàng)業(yè)成功的幾率才會(huì)最高!

    總之,深耕一個(gè)領(lǐng)域,從職場(chǎng)的角度而言,有助于你盡快在職場(chǎng)上岸,爬升到管理崗或者技術(shù)專家崗;從個(gè)人的角度而言,有助于你結(jié)識(shí)更多更精準(zhǔn)的該領(lǐng)域人脈,而這些人脈又會(huì)反過(guò)來(lái)對(duì)你提供幫助;從創(chuàng)業(yè)的角度而言,有助于中年以后創(chuàng)業(yè)成功。不論如何,你身上有個(gè)標(biāo)簽是很重要的,就是你是“哪個(gè)行業(yè)的人”,你有了這個(gè)標(biāo)簽,這個(gè)行業(yè)的人才會(huì)接納你,你才會(huì)獲得意想不到的提攜和貴人幫助。

    -END-

    為什么35歲會(huì)被裁員?如果有能力,在一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域里面有深耕并有所成就的話,并不會(huì)面臨裁員,公司真正要裁的是35歲又沒(méi)有什么能力的人。

    35歲就會(huì)被裁員是真的嗎?

    是真的,因?yàn)楝F(xiàn)在很多的企業(yè)都在實(shí)行裁員,而且是向那些35歲以上的員工下手,理由是性價(jià)比太低了,高工資但是沒(méi)有多大成就,這些人成為了疫情最先下手的人。

    而且想要重新再找工作也是一個(gè)難題,因?yàn)楹芏嗟墓久鲗懼徽?5歲的人,那么這些又該如何解決生計(jì)的問(wèn)題?有一部分可能被迫創(chuàng)業(yè)還有一部分可能降低工作要求,跑滴滴或者是送外賣,可能從腦力勞動(dòng)轉(zhuǎn)向體力勞動(dòng)。

    35歲的年紀(jì)并不算大,為什么公司對(duì)35歲的中年人如此反感?

    1.家庭壓力大,無(wú)法全身心投入到工作中,35歲的人基本上是屬于上有老下有小的人,所以壓力非常的大,一個(gè)是工作上一個(gè)是來(lái)自于家庭,家庭會(huì)分散一半的精力導(dǎo)致35歲的中年人不能像年輕人一樣把全部的時(shí)間和精力投入在工作中。

    2. 學(xué)習(xí)能力弱,不是全部但是是大多數(shù),年輕人在學(xué)習(xí)這一塊確實(shí)是比中年人要快很多,他們往往要追求最新的知識(shí)來(lái)學(xué)習(xí),以便提高自己的能力,而年輕人學(xué)習(xí)的速度遠(yuǎn)比中年人要快速。

    3. 性價(jià)比不高,老員工的工資比新員工的工資還要高,所以一般情況下公司會(huì)優(yōu)先考慮用新員工。

    在這種情況下,35歲的人是不是沒(méi)有深耕下去的意義了呢?

    終歸一句話,有能力的人到哪里都不差不口飯吃,在一個(gè)領(lǐng)域里面做出成就,你覺(jué)得他會(huì)被裁員嗎?之所以被裁員是可替代性,如果一個(gè)年輕人上來(lái)幾周就能取代你,沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)可言,淘汰是必然的。

    人的精力有限一定要專注,萬(wàn)金油看上去是很吃香,但是都只是涉及一點(diǎn)點(diǎn),什么都不精,結(jié)果也只會(huì)面臨一個(gè)結(jié)果,走人,所以精力和時(shí)間有限,最好是選擇一個(gè)行業(yè)深耕下去,技能提升,即使不依靠公司給工作,憑借能力也能夠做個(gè)副業(yè)養(yǎng)活自己。

    其次是人脈,你在一個(gè)行業(yè)做久了,自然會(huì)接觸到這個(gè)行業(yè)的一些人,這些人身上也有一定有人脈,你能力和人品都可以的話,這些人可能成為你的財(cái)富。

    最后是看見別人看不見的東西,什么是風(fēng)口,風(fēng)口是預(yù)見性,別人看不見東西,你能看見了,然后比別人更先一步進(jìn)入這個(gè)市場(chǎng),意味著你抓住了風(fēng)口,想要抓住風(fēng)口,前提是你得明白這個(gè)行業(yè),只有對(duì)這個(gè)行業(yè)有深度的了解,你才可能看得見別人看不見的風(fēng)口。

    從我過(guò)往多年的生涯案例來(lái)看,我覺(jué)得35歲后深耕一個(gè)領(lǐng)域,關(guān)鍵是:“為后續(xù)生涯鋪路”。

    由于工作的性質(zhì),我會(huì)接觸很多領(lǐng)域的牛人,我覺(jué)得35歲后有所成就的職場(chǎng)牛人,往往想要拔尖,不是行業(yè)的多面手,相反是具備以下幾個(gè)特征:

    1.非常專注的聚焦自己擅長(zhǎng)的事情:

    一般來(lái)說(shuō),35歲后要想辦法將自己打造成擅長(zhǎng)領(lǐng)域的佼佼者,當(dāng)你非常專注的聚焦,很容易成為你所期待的樣子,不是拘泥于你過(guò)往的經(jīng)驗(yàn),打個(gè)比方,你過(guò)往在名企是職業(yè)經(jīng)理人,35歲被裁員,是否必須從事職業(yè)經(jīng)理人呢?不一定,你可以縱向挖掘你的優(yōu)勢(shì),可以是一名技術(shù)精湛的視頻剪輯師抑或策劃師等等,但是打磨得非常精湛。

    2.更容易進(jìn)行高效的精力管理:

    35歲后體力和精力漸漸下滑,很難在多個(gè)領(lǐng)域成為多面手,深耕可以有效的節(jié)省精力,相反精力可以更加充沛。

    3.更容易獲得顯著的成就:

    為什么我們想到讀書就會(huì)想到樊登,提到知識(shí)服務(wù)就會(huì)想到得到,不是他們本身都多么厲害,其實(shí)都是屬于某一個(gè)領(lǐng)域深耕,才會(huì)被記住,所以你想獲得成就,唯有深耕,才會(huì)更快獲得你想要的成就。

    總之,在擅長(zhǎng)的軌道上深耕,你的未來(lái)才會(huì)產(chǎn)生質(zhì)的飛躍,加油!

    這是最近在很多論壇都被廣泛討論的一個(gè)話題, 問(wèn)題看上去似乎斬釘截鐵,認(rèn)為深耕一個(gè)領(lǐng)域沒(méi)意義,但其實(shí)無(wú)論在任何時(shí)候,成為行業(yè)內(nèi)的行家里手,都注定不會(huì)失業(yè),就算被裁員,也會(huì)很快找到下一份工作。

    但這個(gè)問(wèn)題其實(shí)也并非捕風(fēng)捉影,卻是某些看上去牛氣沖天的互聯(lián)網(wǎng)公司,在給大家普及所謂的996模式,以至于讓許多人都有35歲可能被裁員的錯(cuò)覺(jué)。

    但就目前整個(gè) 社會(huì) 來(lái)看,尚未形成提問(wèn)者所說(shuō)的普遍裁員現(xiàn)象

    因?yàn)榇罅繉I(yè)仍在擴(kuò)招,每年通過(guò)全日制高校、自學(xué)、速成班等各種渠道出爐的人才大量流入人力資源市場(chǎng),但至今還未出現(xiàn)供過(guò)于求的明顯拐點(diǎn)。

    擔(dān)心合理,但因?yàn)閾?dān)心就放棄深耕,未免有些 搞笑 。

    不知道大家還記得2012年世界末日嗎,有人害怕末日把錢全部花完了,結(jié)果末日沒(méi)來(lái),但錢沒(méi)了。

    深耕一個(gè)領(lǐng)域永遠(yuǎn)都不過(guò)時(shí),但職業(yè)崗位的選擇需要與時(shí)俱進(jìn)

    職場(chǎng)淘汰其實(shí)一直都存在,往往發(fā)生在這些人身上:

    但其實(shí),職場(chǎng)技能最好是應(yīng)該能學(xué)一些可以帶走、適用范圍比較廣的技能,比如說(shuō)即使被裁員,換一家公司、甚至換一個(gè)行業(yè)以后,過(guò)往沉淀的職業(yè)技能也能部分遷移過(guò)來(lái)。

    這里舉個(gè)例子,曾經(jīng)有個(gè)在國(guó)內(nèi)公司起到重要作用,但現(xiàn)在已經(jīng)退出 歷史 舞臺(tái)的崗位,那就是打字員。在國(guó)內(nèi)剛出現(xiàn)計(jì)算機(jī)的時(shí)候,那時(shí)候很多人是不懂得如何打字的。

    當(dāng)時(shí)一些公司在引進(jìn)電腦設(shè)備后,卻發(fā)現(xiàn)自己的職工們壓根沒(méi)人懂得打字,于是就選擇了花高薪招聘打字員。

    那時(shí)候打字員的工作是啥?其實(shí)就是單純敲敲鍵盤、寫寫文件就行了。

    那時(shí)候的打字員被認(rèn)為是好崗位,工資又高,又累不著,聽起來(lái)還特別有面子。

    但僅僅過(guò)了幾年,這個(gè)崗位就絕跡了,淪為了部分套路欺詐的手段罷了。

    為什么會(huì)消失,就因?yàn)闀?huì)打字早就已經(jīng)成為了職場(chǎng)基本技能。

    試問(wèn),如果深耕打字員領(lǐng)域,就算你打字速度又快又準(zhǔn),可是你可替代性太強(qiáng)了,所以就有了極大的被裁員風(fēng)險(xiǎn)。

    在現(xiàn)實(shí)生活中,每年有幾百萬(wàn)畢業(yè)生從學(xué)校進(jìn)入職場(chǎng),這些人年輕、肯學(xué)、有活力、家庭拖累少,本就是強(qiáng)有力的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者。

    而一旦我們的工作符合這些特點(diǎn):

    那么甚至不用35歲,被裁員就成為了常有的事情了。

    我們?cè)撛趺醋觯?/p>

    因此,必須在職場(chǎng)上時(shí)刻注意觀察職場(chǎng)和行業(yè)變化趨勢(shì),始終注意選擇自己的行業(yè)是 社會(huì) 上持續(xù)發(fā)展的行業(yè),必須注意自己在現(xiàn)有崗位上學(xué)習(xí)的技能是具有遷移性和一定的適用范圍。

    如果我們都能做到這些,試問(wèn)裁員有什么好怕的?

    舉個(gè)例子,如果我們能把在甲飲料公司積累的市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn),可以遷移80%到乙飲料公司,又可以把職業(yè)技能的60%地遷移到丙日化品公司。

    這樣,即使我們從此不再是市場(chǎng)管理崗位,而變成了運(yùn)營(yíng),甚至人力,轉(zhuǎn)而去做運(yùn)營(yíng),那么我們過(guò)去深耕一個(gè)領(lǐng)域所積累的人際能力、行業(yè)視角、職場(chǎng)基本技能、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力,也能讓你比一個(gè)職場(chǎng)新人更快地適應(yīng)和啟動(dòng)。

    我來(lái)回答你的問(wèn)題,既然很多工作35歲就要裁員,那么深耕一個(gè)領(lǐng)域的意義是什么?

    一;為了活著,既然要活著就要有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。世界上沒(méi)有什么人能隨隨便便的成功。要活著,要成功必須下苦功深耕。而且是藝多不壓身。

    二;既然承諾了這份工作就要深耕,只是為了職業(yè)道德,契約精神也要努力。

    更要爭(zhēng)取35歲后老板天良發(fā)現(xiàn),不愿,不舍得辭退了呢?

    三;即使如同題主說(shuō)35歲要裁員,但是你還是要活下去啊。如果在35歲前因?yàn)榭紤]到了年紀(jì)要裁員而得過(guò)且過(guò)的話。那么恭喜你,你不到35就會(huì)被裁員。

    在現(xiàn)在高速發(fā)展的信息時(shí)代,人們普遍亞歷山大,只有具有不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄的精神才能闖出一片天。

    此題的假設(shè)條件有些極端了。

    當(dāng)下的 社會(huì) ,年齡僅僅是個(gè)符號(hào)概念。

    任何一家工作單位,基本都不會(huì)如此行事。

    當(dāng)然,有一些極端與特例暫且不談,那是病態(tài)的體現(xiàn)。

    深耕某一個(gè)領(lǐng)域,不是為了不被裁員。

    而是讓自身可以在此領(lǐng)域內(nèi),有更大的價(jià)值與更好的發(fā)展。

    如果真是做到了深耕不輟,持續(xù)發(fā)展。

    那么,明智的單位一定不會(huì)把去裁掉此類人員。

    即便是被裁掉,再去求職也經(jīng)得起考驗(yàn)。

    而今,變換才是常態(tài),換了工作單位也許才有更好的條件可選。

    這種論斷未免太以偏概全了。難不成想以此吸引更多的人的焦慮感?

    01 很多人,35歲不會(huì)被辭退,更不會(huì)找不到工作

    雖然職場(chǎng)35歲被看成了一個(gè)特別可怕的年紀(jì),可是并不是每個(gè)人都會(huì)在35歲就會(huì)被公司所辭退,更不是到了35歲就一定找不到工作。

    網(wǎng)絡(luò)的力量讓很多小概率事件,反而成了人們眼中天大的危險(xiǎn)。不信你就看一看,你們公司究竟有多少人是35歲以上的。

    既然如此,那么為什么要非要把35歲被辭退失業(yè)的這些人,拿出來(lái)一再地放大,然后用小部分個(gè)體代表全員呢?

    02 正因?yàn)?5歲存在某些不好的可能,才讓深耕更有意義

    反過(guò)來(lái)想,正是因?yàn)樵?5歲可能遭到裁員,為了避免這樣一種結(jié)果,扭轉(zhuǎn)自己整個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展,我們難道不是更應(yīng)該在一個(gè)領(lǐng)域里深耕嗎?

    只有自己的能力不斷地得到提升,才能夠讓自己不斷地具備職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)而年齡才不會(huì)成為左右自己職場(chǎng)前進(jìn)的一個(gè)重要因素。

    當(dāng)你有能力了,當(dāng)你能夠在這個(gè)行業(yè)里面被人們所看重的時(shí)候,年齡根本就不是一個(gè)問(wèn)題。

    就像馬云、任正非,如果他們?nèi)テ髽I(yè)里應(yīng)聘,你覺(jué)得其他公司不愿意要他們嗎?難道他們就沒(méi)有到35歲的年紀(jì)嗎?

    反過(guò)來(lái),如果自己沒(méi)到35歲,是不是即便沒(méi)有能力,企業(yè)也愿意要呢?

    03 我們要做好自己,不要被某些負(fù)面情緒煽動(dòng)了

    我不知道為什么網(wǎng)上總有些人,喜歡發(fā)這些看似毫無(wú)根據(jù)的東西,還說(shuō)得這么頭頭是道,真正應(yīng)該關(guān)心的問(wèn)題,反而閉口不談。

    我們每一個(gè)人都應(yīng)該為自己的將來(lái)負(fù)責(zé),而不是被動(dòng)的接受所謂命運(yùn)的安排。

    命運(yùn)從來(lái)不會(huì)安排你什么,不論出現(xiàn)好或壞的結(jié)果,都是自己一手造成的。

    就因?yàn)槟銢](méi)有在一個(gè)領(lǐng)域里深耕,所以才會(huì)在35歲遭到辭退。

    如果你深耕了,就可以把這個(gè)時(shí)間無(wú)限的延長(zhǎng),確保你不論在什么年紀(jì),都可以過(guò)得順風(fēng)順?biāo)?/p>

    這個(gè) 社會(huì) 的焦慮已經(jīng)足夠了,不要再無(wú)端地增加更多的焦慮感,放大家一條生路吧。

    所謂35歲被裁員,這不是一個(gè)確切的年齡,裁員是因?yàn)橐粋€(gè)人的工作效率和體力,以及應(yīng)變能力與公司的發(fā)展需求,不再匹配,才會(huì)被裁員,而不是到了35歲就會(huì)被裁掉。

    至于為何要深耕一個(gè)領(lǐng)域?深耕一個(gè)領(lǐng)域的意義何在?可以從這三個(gè)方面進(jìn)行解釋:

    薪酬待遇

    為何同樣的崗位,同樣的工作,工資卻是千差萬(wàn)別,那就是因?yàn)樨暙I(xiàn)程度不一樣,何為貢獻(xiàn)程度,還不是資歷問(wèn)題,當(dāng)你在一個(gè)領(lǐng)域深耕,達(dá)到了頂尖水準(zhǔn),那么你的薪資待遇也會(huì)達(dá)到領(lǐng)域內(nèi)頂尖水準(zhǔn)。

    例如,去醫(yī)院掛號(hào),掛號(hào)費(fèi)300元,那么專家號(hào)就會(huì)是500元,這就是領(lǐng)域頂尖人士的待遇,僅僅是掛號(hào)費(fèi)就會(huì)高于同行業(yè)的。

    職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

    所謂職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,就是你在同行業(yè)的影響力,專注進(jìn)去,成為領(lǐng)域內(nèi)的頂尖人士,別人不會(huì)的,你會(huì);別人解決不了的,你能。那么別說(shuō)35歲被裁掉,就是到了75歲,公司也不會(huì)讓你輕易離開。因?yàn)闆](méi)了你,公司就運(yùn)轉(zhuǎn)困難。

    后續(xù)職業(yè)生涯

    隨著年齡的增長(zhǎng),精力不足以跟上公司的發(fā)展,就會(huì)被裁員,所以更加需要在一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)深耕,達(dá)到領(lǐng)域內(nèi)頂尖水準(zhǔn),才能早日上岸,在普通人群中脫穎而出,成為管理人員。或者在自己創(chuàng)業(yè)時(shí)擁有一定的專業(yè)基礎(chǔ)。

    結(jié)束語(yǔ)

    在快速更替的科學(xué)技術(shù)面前,想要自己時(shí)刻保持行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,就需要不斷的學(xué)習(xí),吸收新知識(shí),跟上時(shí)代的步伐。

    意義在于被裁員之后還能不能找到新的工作。

    二、現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)都在裁員35歲以上的,那些被裁掉的還有什么出路?

    35歲這個(gè)年紀(jì)太尷尬了,也太無(wú)奈了。這個(gè)年紀(jì)正是應(yīng)該努力打拼事業(yè)的時(shí)候,一家老小都是正在需要錢的時(shí)候,房貸和車貸都還沒(méi)還完,但是偏偏又趕上被裁員,尤其是從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工,互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)行業(yè)說(shuō)是頂尖技術(shù),肯定也有;但是沒(méi)有什么技術(shù),只知道混日子的員工也不少。

    裁員,就是拉開人生差距的開始。

    電商運(yùn)營(yíng)35歲真的會(huì)被辭退嗎(工作三年的電商運(yùn)營(yíng)工資多少)

    去年,華為開始清理34歲以上的老員工,這使很多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者開始擔(dān)憂自己未來(lái)的前途,畢竟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一種青春飯,如果一旦到了年齡就會(huì)被裁員,那么這個(gè)行業(yè)的從業(yè)人數(shù)會(huì)不會(huì)驟減呢?

    其實(shí)我們不能夠指望別人來(lái)給我們安排好一切,我們永遠(yuǎn)都只能夠自己安排自己的未來(lái),那么應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)。

    首先,你要合理安排自己的時(shí)間。

    一旦離開原來(lái)的公司,也不要自暴自棄,自己的未來(lái)還是有很大的發(fā)展空間的,所以安排自己的時(shí)間,讓自己努力發(fā)展。

    電商運(yùn)營(yíng)35歲真的會(huì)被辭退嗎(工作三年的電商運(yùn)營(yíng)工資多少)

    互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者要有自己的定位,你是運(yùn)營(yíng)還是文案,還是負(fù)責(zé)技術(shù),程序員還是經(jīng)理或者主管?

    讓自己的定位變得穩(wěn)定,建立自己的身份,你只有有了自己的身份,在被裁掉以后才能夠迅速找到自己新的工作。

    用發(fā)展的眼光看問(wèn)題,你的目前的工作不僅僅是目前的,還會(huì)有未來(lái)的機(jī)遇,這個(gè)世界每天都在變化,我們要應(yīng)對(duì)那些突如其來(lái)的意外。

    電商運(yùn)營(yíng)35歲真的會(huì)被辭退嗎(工作三年的電商運(yùn)營(yíng)工資多少)

    一次失敗或者被裁員代表不了什么,我們的未來(lái)仍然有很大的可能性,希望他們?cè)缛諏?shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

    三、電商運(yùn)營(yíng)的越老越吃香嗎

    電商運(yùn)營(yíng),不會(huì)因?yàn)槟挲g變老而被淘汰,工作年限越久越吃香。

    越老說(shuō)明在這個(gè)行業(yè)的時(shí)間越長(zhǎng),一般都是行業(yè)的先行者,是行業(yè)的領(lǐng)頭人,見證了電商行業(yè)的興衰歷程,在公司中資歷越老的前輩越受他人的尊敬,因?yàn)樗麄兯?jīng)歷的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)最大,收獲最大,往往能夠給剛?cè)胄械男氯胫笇?dǎo)和幫助,給他們充足的鼓勵(lì),激勵(lì)新人越來(lái)越努力工作,所以越老越吃香。

    四、程序員35歲真的會(huì)被辭退嗎

    程序員是吃青春飯的,這一點(diǎn)大家都知道,當(dāng)過(guò)了35歲以后,經(jīng)歷大不如前,也熬不了夜,這個(gè)時(shí)候腦力體力都會(huì)跟不上。那么,程序員35歲真的會(huì)被辭退嗎?程序員35歲以后干什么?一起來(lái)看看吧!

    程序員35歲真的會(huì)被辭退嗎 

    這個(gè)因人而異吧

    我接觸到的很多同行歲數(shù)都不小了,30歲 40歲的

    一部分人依舊還在搞研發(fā),學(xué)習(xí)新的里面與技術(shù),而且大多數(shù)人在他們所在的領(lǐng)域都有獨(dú)到的見解和豐富的經(jīng)驗(yàn),在公司和部門中屬于救火隊(duì)員的角色,或者是技術(shù)的探索者,架構(gòu)師等等。

    還有一部分人轉(zhuǎn)行了,比如產(chǎn)品經(jīng)理。因?yàn)槭茄邪l(fā)出身,再加上多年的工作經(jīng)驗(yàn),干起產(chǎn)品經(jīng)理相對(duì)來(lái)講會(huì)得心應(yīng)手一點(diǎn),當(dāng)然壓力依舊不會(huì)小,甚至比單純的編碼的壓力還要大。

    最后一部分,可以算是淘汰了,就是那種已經(jīng)對(duì)編碼沒(méi)有熱情了的人

    不過(guò)人生嘛,在不同的時(shí)期總會(huì)對(duì)不同的事物感興趣,可能在一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)了更好的機(jī)會(huì)或者自己的愛(ài)好,不干程序員了也沒(méi)什么了..

    程序員35歲以后干什么

    1、做技術(shù)總監(jiān),不寫代碼,把握公司技術(shù)線路、產(chǎn)品安全,為老板解憂。

    2、做安分的程序員,工資要求不要太高,和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系搞好,老板也不會(huì)開除的。

    3、轉(zhuǎn)行自己做老板,找關(guān)系接項(xiàng)目,自己建團(tuán)隊(duì)開發(fā)。實(shí)際上很40歲左右的程序員就是這么做的。

    4、轉(zhuǎn)行做自媒體,現(xiàn)在抖音、頭條、快手很火爆,做自媒體也有錢。但這個(gè)對(duì)程序員來(lái)講跨度太大,風(fēng)險(xiǎn)高。

    做任何行業(yè)都賺錢,但任何行業(yè)都要積累和沉淀,不要看別人說(shuō)某事賺錢就進(jìn)去,那樣會(huì)有經(jīng)濟(jì)損失的,先觀望觀望,學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)相關(guān)行業(yè)業(yè)務(wù),時(shí)機(jī)成熟后再轉(zhuǎn)行。

    35歲了還能入行做程序員嗎

    個(gè)人建議不要入行程序員了。

    本人在互聯(lián)網(wǎng)摸爬滾打了幾年,團(tuán)隊(duì)里也曾經(jīng)有30多歲的程序員入職,大部分都干不長(zhǎng)就離開了。原因基本是:

    1、精力不如年輕人,加班太多身體扛不住

    2、需要快速上手,盡快熟悉新業(yè)務(wù)。但代碼寫的太爛了,文檔也不完善,坑太多。熟悉下來(lái)很費(fèi)勁兒。

    3、團(tuán)隊(duì)里都是90后的小年輕,領(lǐng)導(dǎo)都比自己年輕,很尷尬。

    以上就是關(guān)于電商運(yùn)營(yíng)35歲真的會(huì)被辭退嗎相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問(wèn)題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。


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