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杭州聯(lián)合銀行薪資待遇（杭州聯(lián)合銀行薪資待遇怎么樣）

發(fā)布時間：2023-04-06 15:31:20 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 180

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于杭州聯(lián)合銀行薪資待遇的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、想問問杭州聯(lián)合銀行的待遇怎么樣
2、急求杭州聯(lián)合銀行柜員待遇問題
3、杭州聯(lián)合銀行壓力大嗎
4、關(guān)于杭州聯(lián)合銀行的待遇？

杭州聯(lián)合銀行薪資待遇（杭州聯(lián)合銀行薪資待遇怎么樣）

一、想問問杭州聯(lián)合銀行的待遇怎么樣

一般。

一、近期，銀保監(jiān)會政策研究局負(fù)責(zé)人葉燕斐日前在國新辦發(fā)布會上表示，截至目前，大多數(shù)省市已經(jīng)報送了深化改革的方案。新一輪省聯(lián)社改革啟動之際，多地省聯(lián)社頻頻換帥。例如8月10日，廣東省聯(lián)社黨委副書記、副理事長、主任張帆已出任省聯(lián)社黨委書記，擬任理事長。省聯(lián)社主任職務(wù)則將由粵科金融集團原副總經(jīng)理麥延厚接任，廣東省粵科金融集團有限公司是廣東省人民政府授權(quán)經(jīng)營的國有企業(yè)，是國內(nèi)最早成立的創(chuàng)投機構(gòu)之一、也是國內(nèi)首家省級科技金融集團。之前還有江西省金融控股集團有限公司（下稱江西金控）黨委委員、副總經(jīng)理王東升出任江西省聯(lián)社黨委副書記，提名為省聯(lián)社主任人選?？梢钥闯鍪÷?lián)社管理體制改革箭在弦上，省聯(lián)社管理體制是2000年以來農(nóng)信社改革的歷史產(chǎn)物，對中國農(nóng)村金融的穩(wěn)定與發(fā)展發(fā)揮了重要的作用。

二、隨著2010年開始的農(nóng)信社商業(yè)化改制，原先農(nóng)信機構(gòu)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和內(nèi)部治理水平有了明顯的提升，在市場約束機制和激勵機制不斷強化的背景下，省聯(lián)社的管理模式與農(nóng)信機構(gòu)發(fā)展的需要之間，特別是省聯(lián)社對于轄內(nèi)農(nóng)信機構(gòu)的全方位管理與農(nóng)信機構(gòu)自身的公司治理的不協(xié)調(diào)問題，開始日益凸顯，并受到了社會的廣泛關(guān)注。正是在這種背景下，2019年末中央經(jīng)濟工作會議和2020年中央一號文件，都明確提出深化農(nóng)村信用社改革。2020年5月末，國務(wù)院金融穩(wěn)定委員會辦公室發(fā)布11條重大改革的規(guī)劃，其中提到要“制定《農(nóng)村信用社深化改革實施意見》，保持縣域法人地位總體穩(wěn)定，強化正向激勵，統(tǒng)籌做好改革和風(fēng)險化解工作”，表明現(xiàn)行的省聯(lián)社管理體制將很快迎來新一輪的改革。

三、在中國人民銀行的批準(zhǔn)下，江蘇省率先開展了農(nóng)信社改革的試點工作，并于2001年9月組建了全國第一家省聯(lián)社——江蘇省農(nóng)村信用聯(lián)合社。省聯(lián)社最初的定位是作為江蘇全省農(nóng)信機構(gòu)的行業(yè)自律組織，對基層農(nóng)信機構(gòu)進行管理和服務(wù)，其中管理是指通過制定規(guī)章制度規(guī)范基層機構(gòu)的經(jīng)營行為（褚保金等，2004），四、農(nóng)信社改革的試點逐步擴大，2003年國務(wù)院印發(fā)了《深化農(nóng)村信用社改革試點方案的通知》（國發(fā)〔2003〕15號），將改革試點擴大至全國8省市，明確提出要對農(nóng)信社的管理體制進行改革，并將其管理權(quán)下放給地方政府。各試點地區(qū)可根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，通過成立省聯(lián)社或其他形式的省級管理機構(gòu)，在省級人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，具體承擔(dān)對轄內(nèi)信用社的管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)職能。2004年8月，試點擴大至其全國。此后，除北京、上海、天津、重慶等直轄市外，全國大部分省份都采取組建省聯(lián)社的方式對基層農(nóng)信社進行管理。

二、急求杭州聯(lián)合銀行柜員待遇問題

柜員真的很辛苦很累而且錢也不多具體的薪水你可以到百度的貼吧里面去看看

基本都是在2000以內(nèi) 股份絕對沒有任務(wù)肯定有不僅僅是招收應(yīng)屆生應(yīng)屆生的是正式員工五年一簽還要派遣工一年一簽他們的薪水扣了破爛金后就在千元以內(nèi)了

具體職位我給你詳談：銀行業(yè)都有哪些職位及其對應(yīng)薪資待遇

當(dāng)前銀行業(yè)機構(gòu)設(shè)置情況是：總行、省行、市行、支行、網(wǎng)點（儲蓄所），機構(gòu)設(shè)置成金字塔型，支行、網(wǎng)點遍布城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。高一級機構(gòu)的崗位設(shè)置情況是：高級管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。下面若干部門：人力資源、公司、機構(gòu)業(yè)務(wù)、個人金融業(yè)務(wù)、資產(chǎn)業(yè)務(wù)、信貸審批業(yè)務(wù)、法律事務(wù)、運營業(yè)務(wù)、計劃財務(wù)等，對專業(yè)和能力的要求是：經(jīng)濟類專業(yè)，業(yè)務(wù)上懂得本專業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)知識。因為銀行是國有企業(yè)，是經(jīng)營單位，本身追求效益最大化，所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。側(cè)重營銷和與人溝通能力。支行及以下機構(gòu)人員設(shè)置基本是營業(yè)人員，少數(shù)是管理人員?；拘枰僮魅藛T，能力要求是具備職高學(xué)歷就可完全勝任，因為計算機程序是統(tǒng)一和固定的，是傻瓜式的，窗口人員只需會按回車鍵和會輸入數(shù)字會打姓名即可，所以絕大多數(shù)銀行員工根本就看不懂公司賬本！如果說需要能力的話，需要與客戶溝通能力，你會營銷會拉存款就OK，但這也限于經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)，如果是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的銀行窗口，根本就不需要拉存款，您板著臉，客戶照樣排隊存取款，您就不需要營銷，當(dāng)然您會營銷就離開窗口高升了。

如果你是高級人才，在市行、支行基本就是浪費，因為那里沒有那種環(huán)境和機會，正因為這樣，現(xiàn)在的二級分行、支行的管理層沒有多少是科班出身的，所以您如果學(xué)金融進銀行的話，要進省行以上，如果進支行絕大多數(shù)會被安排到一線窗口，3－5年后，你和職高生沒什么兩樣！相反，人際交往方面如果不如職高生，這輩子您也就毀了！所以說基層銀行最不需要人才，因為這個行業(yè)其實絕大多數(shù)崗位需要的是普通窗口人員！正因為這樣，高學(xué)歷人才如果會管理，會營銷，有領(lǐng)導(dǎo)能力升職空間會更大。以上所講是國有商業(yè)銀行情況，當(dāng)然，您能進銀監(jiān)會、人民銀行、國家開發(fā)銀行等政策銀行和監(jiān)管機構(gòu)，情況就不同了，因為那里沒有營業(yè)窗口!工資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國有商業(yè)銀行！

基層的職位情況：

支行客戶經(jīng)理，壓力大，但相對來說激勵也高，最高的一年可以拿到20多萬。而柜臺人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩(wěn)定，因為需要相關(guān)的知識和學(xué)歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。

儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候，賠上1、2千塊是家常便飯。這也難怪，每天接待1、2百的客戶，經(jīng)手那么多錢，大廳里面空氣污濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工里面最少的一檔了。

支行的其他崗位：

行長，行長一年收入大概34萬左右，還不包括職務(wù)消費，比如吃飯、電話、汽油報銷等等。但這是效益不錯的情況，如果效益差，沒有完成任務(wù)，那他就只能拿到10多萬?？傮w來說是好差事。

信貸主管、會計主管，支行最重要的干部，除了受行長領(lǐng)導(dǎo)還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層干部最累，除了要完成自己的任務(wù)，還要負(fù)責(zé)手底下人的大小事務(wù)。手底下人出了問題他們也脫不了關(guān)系。因此過得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。年收入大概10多萬。

大堂經(jīng)理，臨時工、見習(xí)員工。一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始陸續(xù)轉(zhuǎn)為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月1、2千不等，包括司機、文員等。

在銀行基層，最主要的工作就是完成各種指標(biāo)任務(wù)。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。不過好歹比保險公司業(yè)務(wù)強，好多公司門口都貼“推銷保險勿入”，至少還沒有不允許銀行客戶經(jīng)理進去的地步。

總部的職位情況：銀行總部有很多部門，中國目前還不是以產(chǎn)品線來劃分部門的，造成的情況是分類很亂。不過總體講有幾個部門很關(guān)鍵：

會計部，總行會計部很重要，負(fù)責(zé)全行會計核算和資金清算，也負(fù)責(zé)一些業(yè)務(wù)開發(fā)。

計劃財務(wù)部，相當(dāng)于總參，提出銀行各種業(yè)務(wù)的指標(biāo)，負(fù)責(zé)核算資產(chǎn)負(fù)債的成本或利潤率，還要管理資金頭寸、備付等等。

信息技術(shù)部，有很多人不了解銀行的IT部門是干什么的，以為就是裝電腦的。其實除了基層的電腦人員是幫忙維護辦公電腦以外，總部的IT人員和一般軟件公司的沒區(qū)別，甚至工作還要辛苦。銀行的各種系統(tǒng)、程序開發(fā)、項目開發(fā)、功能模塊都需要IT支持。舉個例子，客戶到銀行存款、轉(zhuǎn)賬，通過支行客戶端到分行AS400主機，再到總行主機、返回信息、提供期限選擇、經(jīng)辦復(fù)核密鑰管理、傳輸信息加密等等，都屬于IT范疇。目前國際上IBM等大IT公司專門有負(fù)責(zé)金融IT咨詢開發(fā)的業(yè)務(wù)，其實就是這些工作。而且目前銀行各項業(yè)務(wù)的電子化正是趨勢，這項工作也越來越重要

交易部，負(fù)責(zé)資金交易，人民幣拆借、國債承銷、回購，外匯買賣、外匯債券交易、衍生產(chǎn)品交易、新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計。這是銀行的CPU。只有知道目前市場上利率、匯率的價格才能正確地定價。這是所有產(chǎn)品定價的地方。

投行或資產(chǎn)管理部，負(fù)責(zé)基金托管、客戶債券發(fā)行等。目前尚不清晰，但混業(yè)經(jīng)營后將大有前途。

風(fēng)控部，負(fù)責(zé)風(fēng)險管理。比如大額貸款審批、業(yè)務(wù)額度等。

公司部和零售部：這是按照客戶類型的兩個部門，主要負(fù)責(zé)營銷，國際上通行做法看作SALES部門。

同業(yè)部，負(fù)責(zé)同業(yè)往來。

離岸部，離岸客戶。

法律或合規(guī)部，負(fù)責(zé)合同撰寫，合規(guī)性審查。

稽核內(nèi)控部，內(nèi)部審計稽核

支持部門：有監(jiān)察保衛(wèi)部，行政部，人力資源部等。

這么多部門，大家各司其職，分工也相對明確。總行的日子當(dāng)然和基層不一樣，其實對于年輕人來說，總部起點高、舞臺大，收入也相對穩(wěn)定?？偛坑锌偛康纳嬲軐W(xué)，首先要少犯錯，所謂“做多錯多”，做得越多，反而犯錯誤的幾率越大。其次也要看領(lǐng)導(dǎo)和環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)開明、環(huán)境健康當(dāng)然再好不過了，自然可以大顯身手，就算沒有升職，自己也學(xué)到了本事

三、杭州聯(lián)合銀行壓力大嗎

杭州聯(lián)合銀行壓力不大，因為杭州聯(lián)合銀行實行的是輪崗制，個人可以向上級部門申請選擇自己喜歡的崗位就職，杭州聯(lián)合銀行薪資福利為五險一金，正常行政班工作，所以工作壓力是不大的。

四、關(guān)于杭州聯(lián)合銀行的待遇？

大約是3000元每月，福利待遇也不錯。我的親戚在該銀行上班。

以上就是關(guān)于杭州聯(lián)合銀行薪資待遇相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。