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杭州省屬事業(yè)單位待遇（杭州省屬事業(yè)單位待遇沒有市屬好）

發(fā)布時間：2023-04-04 10:43:20 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1426 當前文章關(guān)鍵詞排名出租

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本文目錄:

1、杭州市公務(wù)員待遇怎么樣?
2、浙江事業(yè)單位編外工資
3、杭州市司機機關(guān)事業(yè)單位編外用工待遇
4、浙江省事業(yè)單位博士工作人員相關(guān)工資福利待遇

杭州省屬事業(yè)單位待遇（杭州省屬事業(yè)單位待遇沒有市屬好）

一、杭州市公務(wù)員待遇怎么樣?

還不錯，杭州公務(wù)員待遇在整個浙江省處于相對較高水平，杭州公務(wù)員平均工資6000元/月左右，剛錄入公務(wù)員的工資水平應(yīng)該在4000/月左右。具體待遇需要看具體單位，不能一概而論，每個地方都有待遇較好的單位，也有相對待遇較差的單位。

做公務(wù)員的素質(zhì)：

智力素質(zhì)：智力是公務(wù)員的基本素質(zhì)之一，智力水平的高低直接影響到公務(wù)員對于問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想象力。普通人智商大體相當，只是不同的人對于智力的各個方面稍有側(cè)重，有人長于抽象邏輯思維，有人長于形象思維，有人長于觀察，有人敏于反應(yīng)。

心理素質(zhì)：公務(wù)員的心理素質(zhì)指公務(wù)員在內(nèi)部和外部環(huán)境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩(wěn)定性、團結(jié)協(xié)作的相容性、工作的獨創(chuàng)性、面對服務(wù)對象的謙和態(tài)度、心理的自我調(diào)適等。

身體素質(zhì)：身體素質(zhì)主要指公務(wù)員的體力和適應(yīng)力，公務(wù)員必須具備連續(xù)作戰(zhàn)的精力，能夠適應(yīng)外部環(huán)境的各種變化。

二、浙江事業(yè)單位編外工資

您好，浙江事業(yè)單位編外工資是指除了事業(yè)單位正式編制的工作人員外，由事業(yè)單位招聘的其他人員的工資。編外工資的計算方式一般是按照國家規(guī)定的標準，根據(jù)不同的職務(wù)和職稱等級，確定其基本工資和津貼的數(shù)額。浙江事業(yè)單位編外工資的最低標準是按照國家規(guī)定的標準，根據(jù)不同的職務(wù)和職稱等級，確定其基本工資和津貼的數(shù)額，最低標準一般為每月2000元以上，最高標準一般為每月5000元以上。

三、杭州市司機機關(guān)事業(yè)單位編外用工待遇

3200一個月。

杭州編外都是統(tǒng)一的，5.9W/年（含五險一金）也就是說每個月除去五險一金差不多到手3200左右。按照杭州市機關(guān)事業(yè)單位編外用工的有關(guān)規(guī)定，編外合同制用工采取勞務(wù)派遣形式，工資待遇按照杭州市機關(guān)事業(yè)單位編外用工有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、浙江省事業(yè)單位博士工作人員相關(guān)工資福利待遇

浙江省事業(yè)單位的博士工作人員相關(guān)的工資福利待遇根據(jù)《浙江省事業(yè)單位機關(guān)事業(yè)管理隊伍培育發(fā)展辦法》的規(guī)定，一般情況下，博士工作人員的薪酬要較其他工種高20%，職稱晉升同樣不會受到影響。

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