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ehr軟件排行榜（ehr下載）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-04 04:10:41 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 62 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于ehr軟件排行榜的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、最好用的人力資源管理軟件是哪一個(gè)？
2、有什么好的人力資源管理軟件？
3、hr軟件哪個(gè)品牌比較好？
4、哪個(gè)HR系統(tǒng)軟件用著比較好？

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一、最好用的人力資源管理軟件是哪一個(gè)？

要選出好用的人力資源管理軟件，最主要是搞清楚市面上的軟件產(chǎn)品類型及特點(diǎn)，才能更快對(duì)應(yīng)匹配企業(yè)的需求，適合自己的才能好用。

1、適配組織需求

如果是微小型或成長(zhǎng)型企業(yè)，個(gè)性化需求不高，注重覆蓋核心人事功能線上管理，比較適合標(biāo)準(zhǔn)化高，能快速上線的HR SaaS類產(chǎn)品。

如果是中大型企業(yè)，組織層級(jí)多，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)快，組織架構(gòu)變化快且調(diào)整多，人力資源系統(tǒng)一般作為企業(yè)所有系統(tǒng)的人崗組織的底層數(shù)據(jù)平臺(tái)，能否快速靈活的跟上企業(yè)變革發(fā)展的需求，能否再數(shù)據(jù)上實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)同步。

2、匹配行業(yè)需求

企業(yè)不同行業(yè)屬性，會(huì)有一些特定的管理場(chǎng)景需求需要有專業(yè)的解決方案，比如銀行的強(qiáng)制休假、親屬回避、崗位輪換等人員監(jiān)管，遞延獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金二次分配等薪酬核算與發(fā)放，連鎖餐飲、服裝企業(yè)的門店考勤排班等，制造企業(yè)的勞動(dòng)力管理等，人力資源管理軟件能否支持覆蓋行業(yè)特定的管理需求，效果如何，很多時(shí)候直接反映了企業(yè)HR管理到對(duì)業(yè)務(wù)的支持和價(jià)值，也是判斷軟件好用與否的關(guān)鍵。

3、滿足個(gè)性化需求

與國(guó)外企業(yè)相比，中國(guó)企業(yè)的管理往往個(gè)性化更強(qiáng)，很多企業(yè)會(huì)沉淀出一套自己的管理流程，包含一些根據(jù)市場(chǎng)變化及企業(yè)特性的個(gè)性化流程，而一般人力資源管理軟件產(chǎn)品采用的是標(biāo)準(zhǔn)化流程，就會(huì)與企業(yè)多變的需求與管理方法產(chǎn)生矛盾。因此，好用的人力資源管理軟件必定是能靈活滿足企業(yè)的個(gè)性化功能開(kāi)發(fā)需求，擴(kuò)展性、可配置性強(qiáng)。

紅海云eHR定位就是服務(wù)大中型企業(yè)的，不僅功能可以一體化覆蓋員工選育用留的全業(yè)務(wù)模塊，且底層數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)全部打通與智能關(guān)聯(lián)。推出自主研發(fā)的RED PaaS平臺(tái)，同時(shí)可以通過(guò)數(shù)據(jù)與流程雙引擎驅(qū)動(dòng)實(shí)現(xiàn)可配置與高拓展性，便于二次開(kāi)發(fā)，甚至無(wú)需it介入，HR即可完成一些新功能的配置，尤其適用需求復(fù)雜且個(gè)性化訴求高的大中型企業(yè)。

紅海云專注在人力資源領(lǐng)域已經(jīng)十多年，在地產(chǎn)、醫(yī)藥、服飾、零售、新能源、國(guó)企事業(yè)單位等等行業(yè)都沉淀了非常豐富的案例，并形成了豐富的行業(yè)模板庫(kù)，很多業(yè)務(wù)功能可以開(kāi)箱即用，針對(duì)不同行業(yè)企業(yè)在人力資源管理中遇到的一些難點(diǎn)、痛點(diǎn)，形成了專業(yè)的解決方案，也獲得包括中國(guó)銀行、保利、以嶺藥業(yè)、中金珠寶、華宇、祥源、雪松、真功夫、曹操出行、江南布衣等企業(yè)客戶的認(rèn)可。

二、有什么好的人力資源管理軟件？

人力資源軟件也就是人力管理系統(tǒng)，在人力資源管理中分為六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。

一般的企業(yè)人力管理系統(tǒng)基本上不太可能這六大模塊全部都完整表現(xiàn)在系統(tǒng)中，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)的實(shí)際情況不同，對(duì)于這幾大模塊也是有側(cè)重的，而且如果全部完整表現(xiàn)出來(lái)，系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)價(jià)格也是非常貴的。

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（偉創(chuàng)OA易企管——人力管理模塊——員工信息管理）

企業(yè)用的人力管理系統(tǒng)屬于比較均衡一點(diǎn)的系統(tǒng)，因?yàn)閷?duì)于人力管理系統(tǒng)的要求不是很高，并且是融入在OA辦公系統(tǒng)當(dāng)中的，所用的人力管理模塊包含了：?jiǎn)T工的人事信息管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、出入調(diào)離、考勤等等。

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（OA易企管——面試管理）

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（OA易企管——人力考勤管理）

雖然包含的人力管理模塊功能多但是不深入，不過(guò)這種對(duì)于人力管理系統(tǒng)要求也不會(huì)很深，所以也是比較適合的。

三、hr軟件哪個(gè)品牌比較好？

衡量一個(gè)HR軟件對(duì)自己企業(yè)好不好，主要是看合不合適！舉個(gè)例子：全部按需開(kāi)發(fā)，肯定最好，但是有多少企業(yè)負(fù)擔(dān)得起這個(gè)價(jià)格和時(shí)間呢？對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)完全不適合，那能算好嗎？

因此，選擇適合企業(yè)的HR軟件供應(yīng)商，可以從企業(yè)人員規(guī)模、預(yù)算、系統(tǒng)功能、供應(yīng)商實(shí)力等幾個(gè)因素考慮！人力資源管理就那六大模塊，有點(diǎn)實(shí)力的軟件商肯定都是齊全的，主要是側(cè)重點(diǎn)不同！如SAAS偏重小微型企業(yè)，價(jià)格靈活，按人頭收費(fèi)；本地部署的偏重成熟規(guī)模型企業(yè)，員工數(shù)較多，一次性付費(fèi)，從幾萬(wàn)到幾十萬(wàn)不等！SAP、Oracle 、People soft、Workday，都是比較國(guó)外知名的，匯通科技、釘釘、紅海、北森等是國(guó)內(nèi)較知名的！

四、哪個(gè)HR系統(tǒng)軟件用著比較好？

因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，有接觸過(guò)三款HR系統(tǒng)，分別是SAP、匯通科技、i人事，可以說(shuō)是市場(chǎng)上比較有代表性的三款HR系統(tǒng)軟件。

其中SAP代表了國(guó)際高端HR系統(tǒng)，作為市場(chǎng)上的一面旗幟，占有著全球HR市場(chǎng)20%以上的份額，產(chǎn)品功能非常強(qiáng)大，不過(guò)價(jià)格確實(shí)貴，動(dòng)輒上百萬(wàn)

匯通科技則代表了國(guó)內(nèi)定制化HR系統(tǒng)，產(chǎn)品功能全面、靈活，高效的二次開(kāi)發(fā)，可以滿足國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)的靈活需求，價(jià)格上也是能夠接受

而i人事則主要面向各類小公司，以極高的性價(jià)比，簡(jiǎn)單易用的功能，俘獲了大量中小企業(yè)HR，也得到了市場(chǎng)很好的認(rèn)可

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