杭州博士人才引進(杭州博士人才引進政策)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于杭州博士人才引進的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、杭州市人才引進政策2022
2022年杭州人才引進落戶:學(xué)歷型落戶、技能型人才、積分落戶、各類投靠落戶等。 補貼:生活補貼、技能補貼、租房補貼、鼓勵創(chuàng)業(yè)等服務(wù)可供申請。
申請條件:
1、全日制(國內(nèi)外)本科(45周歲以下)+社保到賬一個月以上(2年內(nèi)畢業(yè)生無需社保);
2、全日制(國內(nèi)外)碩士研究生學(xué)歷(50周歲以下,社保到賬一個月以上,2年內(nèi)畢業(yè)生無需社保);
3、全日制(國內(nèi)外)博士研究生(55周以下,無社保和居住證要求);
4、中級職稱(45周歲以下)+連續(xù)一年社保;
5、副高職稱(50周歲以下),正高職稱(55周歲以下)+1個月社保到賬記錄,無居住一年要求。
人才引進的好處
社會的進步,企業(yè)的發(fā)展,關(guān)鍵在于人才。人才資源是社會活動的核心,是實現(xiàn)經(jīng)濟體制和經(jīng)濟增長方式的兩個根本轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。企業(yè)人才的流動,以及高薪招聘和高待遇獎勵,常是社會關(guān)注的熱點話題。
企業(yè)人才的成長之路,不可或缺地經(jīng)歷引進、培育、成長、成熟的過程,并通過這樣的過程,加速人才和企業(yè)的融合,促進人才和企業(yè)的共同發(fā)展。
二、
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