企業(yè)定制員工工作服方案（企業(yè)定制員工工作服方案上虞）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于企業(yè)定制員工工作服方案的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、求一個(gè)工廠工作服款式方案！

• 2、工作服管理規(guī)定_公司工作服管理規(guī)定

• 3、定制工作服有哪些需要注意的？

• 4、定制工作服有哪些注意事項(xiàng)

一、求一個(gè)工廠工作服款式方案！

象你這樣的情況都是由合作的服裝供應(yīng)商提供設(shè)計(jì)圖，我們公司就是這么做的。

二、工作服管理規(guī)定_公司工作服管理規(guī)定

公司對(duì)工作服制定相關(guān)規(guī)則，目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理。下面是工作服管理規(guī)定相關(guān)條例，歡迎參閱。

一、目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、員工著裝及儀表要求

1、公司全體員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的企業(yè)形象。

2、除高層管理人員外，所有員工工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

4、著工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂? 女員工需著黑色中跟高跟鞋。

5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

6、男員工著裝要求

1頭發(fā)梳理整齊、大方;頭發(fā)前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng);不得剔光頭;不得留胡須。

2工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

7、女員工著裝要求

1工作時(shí)間著裝以保守為宜。

2頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型包括發(fā)式、顏色不得太夸張;提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。

3工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服;著裙裝時(shí)，外露襪子須穿肉色 *** 。

4避免使用過濃的香水。

三、工作服配制、使用及發(fā)放

1、員工試工期試工期公司規(guī)定為：7個(gè)工作日滿后，可發(fā)放工作牌;試用期以所簽勞動(dòng)合同的期限為準(zhǔn)，一般為一個(gè)月滿后，可在3-7天日內(nèi)可到人事行政部領(lǐng)取工作服;未發(fā)放工作裝時(shí)需按公司規(guī)定的著裝要求著裝。

2、工作裝使用年限為兩年，兩年后可重新申領(lǐng)工裝。

3、員工離職時(shí)，須將工作牌交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除：

1自工裝發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，辭職辭退時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。

2自工裝發(fā)放之日起，工作未滿半年者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用;被辭退時(shí)，收取服裝 50%費(fèi)用。

男工裝：襯衫：1件，成本價(jià)：60元

女工裝：襯衫：1件、裙子：1條、馬甲：1件，成本價(jià)：100元

四、處罰措施

1、 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、 工作時(shí)間不著工作裝者，視為當(dāng)天缺崗，并扣罰當(dāng)日日工資。

3、 非工作時(shí)間，不得著工作裝，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

4、 工作時(shí)間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個(gè)月連續(xù)違反3次以上者， 除罰款外調(diào)離工作崗位。

5、 各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的，該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。

6、 罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

7、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，應(yīng)由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用工作服成本價(jià)：男工裝：60元/套、女工裝：100元/套;工作牌20元/個(gè);

8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。

五、遵守事項(xiàng)

1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌;

2、員工對(duì)配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;

3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗或修補(bǔ);

6、人事行政部負(fù)責(zé)人進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，將進(jìn)行處罰，并計(jì)入當(dāng)月績效考核;

7、主管級(jí)以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。

六、附則

1、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行;

2、本規(guī)定為V1.0版，最終解釋權(quán)歸屬人事行政部。

第一條 為了更好的樹立、傳播良好的企業(yè)形象，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，公司為員工配置工作服，并制定本管理規(guī)定。

第二條 員工在工作時(shí)間內(nèi)必須按公司規(guī)定穿著工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

第三條 穿著長袖襯衫與西服時(shí)，必須系公司配置的領(lǐng)帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。

第四條 穿著短袖襯衫時(shí)，可以不系領(lǐng)帶，必須著長褲子，顏色原則上以深色為主。著短袖襯衫時(shí)只能解開最上端第一粒鈕扣。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。

第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無襪上崗。營業(yè)場所和辦公室員工夏季上衣著裝要統(tǒng)一。

第六條 著西裝時(shí)，不得穿皮鞋以外的其他鞋類，皮鞋顏色要求以深色為主。

第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發(fā)不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

第八條 員工工作服丟失或破損嚴(yán)重的，自費(fèi)到公司購買，二天內(nèi)配置到位。

第九條 西裝由各部門自行負(fù)責(zé)，到指定商店按規(guī)格樣式、顏色、品牌、價(jià)格自己出資購買，一次性購買兩套，憑票到總部財(cái)務(wù)報(bào)銷。

第十條 公司統(tǒng)一配置工作服如下：長袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶、庫員夾克、長袖T恤、短袖T恤。以上工作服由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織購買，并配置出最高最低庫存量，各單位員工轉(zhuǎn)正需配置工作服應(yīng)提前10天以電子郵件方式上報(bào)總經(jīng)理辦公室，以利于總經(jīng)理辦公室核對(duì)庫存、準(zhǔn)備貨源。員工轉(zhuǎn)正時(shí)統(tǒng)一到大興庫房調(diào)貨，按出庫單核算各單位工作服費(fèi)用。所有工作服費(fèi)用列入各單位的員工福利費(fèi)中支出。

第十一條 各種工作服大致規(guī)定穿著時(shí)間如下：具體調(diào)整著裝時(shí)間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經(jīng)理辦公室著裝通知

1、 短袖襯衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日

2、 庫員夾克、長袖襯衫、長袖T恤、西裝、領(lǐng)帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

3、 保安服、零售冬裝：根據(jù)季節(jié)變化相關(guān)部門自行統(tǒng)一調(diào)整著裝。

4、 冬季著裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣場各崗位必須統(tǒng)一著工作服之外，公司不要求統(tǒng)一著工作服，條件允許的單位可以自行要求統(tǒng)一著裝?？偣窘M織的對(duì)外重要活動(dòng)，參加人員是否穿著工作服，由總經(jīng)理辦公室臨時(shí)通知。 第十二條 工作服使用期限：

1、 西裝、庫員夾克、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。

2、 短袖襯衫、短袖T恤、長袖襯衫、長袖T恤：使用期限為1年。

第十三條 工作服費(fèi)用承擔(dān)辦法：

工作服依據(jù)實(shí)際電腦售價(jià)按規(guī)定使用期限與配發(fā)時(shí)間進(jìn)行按滿月折舊，依據(jù)下列情況進(jìn)行費(fèi)用承擔(dān)。

1、 工作服滿使用期限，工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)。

2、 辭職、辭退的，按滿月折舊，折舊部分費(fèi)用由公司承擔(dān)，殘值部分費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，離司時(shí)在工資結(jié)算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個(gè)人付現(xiàn)金支付給公司。

3、 開除、自動(dòng)離職人員離司時(shí)不予結(jié)算工資，工作服費(fèi)用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費(fèi)用部分由公司承擔(dān)。

第十四條 因工作崗位變動(dòng)需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達(dá)一半以上用期限的，原工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)，未達(dá)一半使用期限的，原工作服費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)一半，新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 試用員工轉(zhuǎn)正后或工作崗位變動(dòng)需配置工作服的必須在一周內(nèi)配置到位。

第十六條 各單位必須嚴(yán)格按照統(tǒng)一的工作服臺(tái)賬樣表格式建立手工工作服臺(tái)賬，并按臺(tái)賬的要求逐項(xiàng)地準(zhǔn)確登記。

第十七條 滿使用年限后延期購買的工作服按實(shí)際報(bào)銷日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購買的，按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。

第十八條 西服款式為藏藍(lán)色三排扣不開襟, 由個(gè)人自行購買。分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的，每套西服報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為600元，低于600元時(shí)憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷，高于600元時(shí)憑票據(jù)按600元登帳報(bào)銷，重新?lián)Q裝按購買新西服后到財(cái)務(wù)報(bào)銷的日期作為起始配發(fā)日期，原西服未滿使用年限的不再折舊扣款;其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的，每套西服報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為160元，低于160元時(shí)憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷，高于160元時(shí)憑票據(jù)按160元登帳報(bào)銷，按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。

第十九條 分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的白色長、短袖襯衫，原則上到總庫購買，如自行購買，每件襯衫報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為33元，按原襯衫滿使用期限的日期進(jìn)行登帳和報(bào)銷。第一次配置的按到財(cái)務(wù)報(bào)銷的日期作為配發(fā)日期。

第二十條 營業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統(tǒng)一配置，其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置，花色不限，費(fèi)用自理。

第二十一條 除分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服不含西服、廚師服一律由總公司或經(jīng)總公司授權(quán)的單位統(tǒng)一訂制、采購、入庫，新配置或到期重新配置工作服含領(lǐng)帶時(shí)一律到總庫購買，按總庫出庫價(jià)格登賬報(bào)銷。 第二十二條 廚師配置白色工作服上衣，長、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著時(shí)間與總公司換裝時(shí)間同步。由各分公司自行購買，最高限價(jià)每套35元含工作帽，按實(shí)際進(jìn)價(jià)登帳報(bào)銷。

第二十三條 員工離司時(shí)，必須在工作服臺(tái)帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿沒有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時(shí)在《工資結(jié)算單》上也要注明。

第二十四條 本規(guī)定最終解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室。

一， 制定目的

為保持公司良好的整體形象，加強(qiáng)員工規(guī)范管理，確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗，現(xiàn)對(duì)公司員工工裝的制作、配發(fā)，著裝進(jìn)行統(tǒng)一管理，特制定本工裝管理制度。

二， 責(zé)任部門

公司綜合部負(fù)責(zé)工裝制度的編寫、修訂;工裝的定制、配發(fā)以及日常著裝的檢查。

三， 適用范圍

適用于******銷售有限公司全體員工

四， 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

詳見《員工著裝配備標(biāo)準(zhǔn)》

五， 穿著標(biāo)準(zhǔn)

1、 春秋季

銷售部門及支援部門統(tǒng)一內(nèi)著白色襯衫，外著按照標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)的商務(wù)套裝。女士系絲巾，男士系領(lǐng)帶。

男士服務(wù)人員在工作時(shí)間需統(tǒng)一穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲，可同時(shí)搭配毛衣及夾克，需統(tǒng)一佩戴奧迪灰色領(lǐng)帶。服務(wù)部可根據(jù)情況，統(tǒng)一穿著一種服裝。 女士服務(wù)人員在工作時(shí)間需統(tǒng)一穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲，可同時(shí)搭配毛衣及夾克，服務(wù)部可根據(jù)情況，統(tǒng)一穿著一種服裝。維修人員在上班時(shí)間須統(tǒng)一穿著灰色長袖T恤并搭配黑色工裝褲，根據(jù)氣候情況，可再搭配穿著工裝上衣此款適用于男，女維修人員

2、 夏季

銷售部門及支援部門統(tǒng)一穿著白色襯衫，女士系絲巾，男士系領(lǐng)帶。男士服務(wù)人員工作日周一至周六：統(tǒng)一穿著定制的男款黑色短袖襯衫，以及男款黑色西褲。周日：統(tǒng)一穿著定制的男款黑色短袖T恤，以及男款黑色西褲。女士服務(wù)人員工作日周一至周六：服務(wù)部可根據(jù)情況統(tǒng)一規(guī)定穿著黑色短袖襯衫或白色襯衫領(lǐng)黑色短袖T恤，以及女款黑色西褲，但需統(tǒng)一穿著一種服裝。周日：統(tǒng)一穿著定制的女款黑色短袖T恤，以及女款黑色西褲?！【S修人員在上班時(shí)間須統(tǒng)一穿著灰色T恤及黑色工裝褲此款適用于男，女維修人員

六， 穿著規(guī)范

1、 員工在上班時(shí)間必須穿著工服上崗，穿著商務(wù)套裝及服務(wù)工裝時(shí)，應(yīng)保持工裝整潔，熨燙平整。

2、穿著長袖襯衫或長袖T恤時(shí)不得挽袖。

3、員工工服必須勤洗勤換，保持干凈整潔。

男士部分

1、銷售人員，內(nèi)勤人員以及服務(wù)人員男士穿著皮鞋時(shí)，鞋面應(yīng)為簡單大方的黑色三孔商務(wù)鞋;內(nèi)穿深色棉襪。鞋面應(yīng)保持干凈整潔，光亮。

2. 男員工在穿著白色襯衫時(shí)，襯衣扣子應(yīng)全部系好，銷售

人員系橙色領(lǐng)帶，服務(wù)及支援部門人員系灰色領(lǐng)帶。袖扣應(yīng)系好。

3. 服務(wù)人員在穿著黑色襯衫時(shí)，襯衣領(lǐng)口第一粒扣子應(yīng)解開，其余扣子應(yīng)系好，襯衫應(yīng)扎進(jìn)西褲內(nèi)。胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在襯衫左胸口袋邊緣外側(cè)，并與其水平居中對(duì)齊，襯衫襯衫的口袋除佩戴胸牌外不應(yīng)放置其它物品如簽字筆、錢包等

4. 穿著西褲時(shí)應(yīng)統(tǒng)一佩戴黑色皮帶，并需穿黑色皮鞋及深色棉襪

5. 穿著黑色T恤時(shí)，T恤第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，第二?？圩討?yīng)系好，T恤應(yīng)扎在西褲內(nèi)，胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在T恤左胸中間位置處，胸牌上側(cè)邊緣與第二?？圩铀綄?duì)齊。

6. 維修人員在穿著灰色T恤時(shí)，T恤第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，其余扣子應(yīng)系好，T恤不可扎在工裝褲內(nèi)維修人員在穿著黑色工裝褲時(shí)，必須穿深色勞保鞋。穿著維修工裝時(shí)，拉鏈需統(tǒng)一拉至胸口位置。

7. 服務(wù)人員穿著男款毛衣需統(tǒng)一搭配穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲，并需統(tǒng)一佩戴奧迪灰色領(lǐng)帶，拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置，胸牌應(yīng)佩戴在毛衣左胸口袋邊緣外側(cè)，并與其水平居中對(duì)齊，毛衣的口袋除佩戴胸牌外不應(yīng)放置其他物品如簽字筆、錢包等穿著夾克時(shí)拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置。

女士部分

1. 女士皮鞋應(yīng)穿著黑色船形亞光，凈面高跟鞋，鞋跟建議選擇不低于5cm細(xì)跟鞋。內(nèi)穿肉色 *** ，鞋面應(yīng)保持干凈整潔，光亮。

2. 女員工在穿著白色襯衫時(shí)，襯衣扣子應(yīng)全部系好，銷售人員，客服人員系橙色絲巾，服務(wù)及支援部門人員系灰色絲巾。

3. 服務(wù)人員在穿著黑色短袖襯衫時(shí)，襯衣領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，其余扣子應(yīng)系好，襯衫不可扎進(jìn)西褲內(nèi)，胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在襯衫左胸處，第二粒及第三粒鈕扣之間水平居中位置

4. 穿著西褲時(shí)，應(yīng)穿黑色高跟皮鞋及肉色 ***

5. 穿著黑色T恤時(shí)，第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，穿著白色襯衫領(lǐng)黑色短袖T恤時(shí)，第二粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，其余扣子應(yīng)系好，T恤不可扎在西褲內(nèi)，胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在左胸中間位置處，胸牌上側(cè)邊緣與第二?？圩铀綄?duì)齊。

6. 維修人員在穿著灰色T恤時(shí)，T恤第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，其余扣子應(yīng)系好，T恤不可扎在工裝褲內(nèi)維修人員在穿著黑色工裝褲時(shí)，必須穿深色勞保鞋。穿著維修工裝時(shí)，拉鏈需統(tǒng)一拉至胸口位置。

7. 服務(wù)人員在穿著女款毛衣時(shí)所有扣子應(yīng)全部系好，并需統(tǒng)一搭配穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲，胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在毛衣左胸處，可在白色襯衫第一粒鈕扣位置。穿著夾克時(shí)，拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第一?？圩游恢谩?

七、 折舊核算

1、 員工入職后與公司簽訂勞動(dòng)合同，成為正式員工后,公司為其購置工作服。試用期期間綜合部將發(fā)放備衣作為過渡使用，試用期滿定制的工裝配發(fā)后，備衣歸還綜合部。

2、 工作服使用期限規(guī)定為三年,即員工在公司工作滿三年后可向綜合部提出定制申領(lǐng)新的工作服。

3、員工穿著、儲(chǔ)存或盥洗工作服時(shí)，應(yīng)注意愛護(hù)，避免出現(xiàn)損壞、丟失、染色等情況，如有丟失，或未達(dá)到規(guī)定的使用年限破損，需申領(lǐng)新的工作服時(shí)按剩余使用年限折價(jià)賠償。

4、每位員工必須按照所配套工作服總價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)繳納押金，押金在每月工資中扣除，工作滿三年后退還押金，工作未滿三年的，離職時(shí)退還工作服，所扣押金作為服裝折舊費(fèi)，不予退還。押金計(jì)算方式為：月扣除費(fèi)用=工作服價(jià)值的總金額÷36個(gè)月

八、 獎(jiǎng)懲措施

1、 各部門員工穿著由各部門負(fù)責(zé)人在早會(huì)時(shí)進(jìn)行檢查，對(duì)于未按著裝規(guī)范穿著的人員，應(yīng)當(dāng)場進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令整改。

2、 無特殊理由在上班期間未正確穿戴工作服的，綜合部將予以每人每次罰款30元，罰款從本人當(dāng)月工資中扣除。

3、 各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反規(guī)定累計(jì)超過3人次以上的，對(duì)該部門負(fù)責(zé)人予以100元罰款，罰款從本人當(dāng)月工資中扣除。

九、本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行

浙江********銷售有限公司

三、定制工作服有哪些需要注意的？

一、外型的設(shè)計(jì)

對(duì)于工作服定做的造型設(shè)計(jì)，主要決定著工作服的式樣，是設(shè)計(jì)出完美服飾的第一步。對(duì)于服裝的外型設(shè)計(jì)，主要還是要針對(duì)該企業(yè)的行業(yè)類別和面對(duì)的人群，這樣才能將它的效果達(dá)到最大化。用于工作服標(biāo)識(shí)的需符合特定標(biāo)志、標(biāo)識(shí)性，以顯示社會(huì)符號(hào)與身份象征；用于功能防護(hù)的職業(yè)工裝，造型上的合理性，服裝局部設(shè)計(jì)的制約性，服裝“三口”防護(hù)的嚴(yán)密性不容忽視且規(guī)定甚嚴(yán)。

二、工作服定做需要注意的問題服裝面料上的選擇

工作服定做在材料的選擇和搭配上也尤為重要。合理的運(yùn)用這些技巧才能將設(shè)計(jì)更完美的發(fā)揮。 材料的選擇與設(shè)計(jì)，應(yīng)從材料的理論性能、生物性能、質(zhì)感及加工性能等多方面研究，以盡可能地來達(dá)到工作服的特殊要求。工作服定做必須考慮作業(yè)環(huán)境，降低環(huán)境因素和作業(yè)性質(zhì)對(duì)人體可能帶來的損害和影響。防護(hù)性、安全性、舒適性的要求，對(duì)于服裝材料則有不同的性能要求，如易燃易爆的工作環(huán)境，須有抗靜電性能，同時(shí)就有阻燃性；低溫環(huán)境，須保暖．吸濕透氣；高溫環(huán)境須隔熱，耐高溫．吸濕透氣好；水下環(huán)境，須防水、保濕、吸濕；核磁環(huán)境，須防輻射、防高溫；化學(xué)污染環(huán)境，須耐酸腐蝕、防油、防水、透氣、保暖；運(yùn)動(dòng)比賽的某些項(xiàng)目，須質(zhì)輕、彈性和耐磨的服裝面料。

三、工作服定做需要注意的問題顏色的組合

關(guān)于這點(diǎn)可以不用過多的解釋，那就是在顏色上的搭配要給人一種視覺效果，不能讓人產(chǎn)生視覺疲勞。具體搭配還要看面對(duì)的人群屬于哪個(gè)年齡段的，在根據(jù) 環(huán)境設(shè)計(jì)出合理的顏色與設(shè)計(jì)合為一體。職道工裝分析，良好的視覺效果可以另人精神愉快，工作精神，會(huì)讓人產(chǎn)生一種愉快的心理，可見良好的顏色搭配也起到關(guān)鍵效果之一。

四、定制工作服有哪些注意事項(xiàng)

工作服不但能夠展示企業(yè)形象，激發(fā)員工工作積極性、集體榮譽(yù)感，更是企業(yè)的移動(dòng)宣傳名片，在企業(yè)的品牌戰(zhàn)略中是必不可少的。那么工作服定制加工在設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)，才能使設(shè)計(jì)出的工作服更好的滿足企業(yè)需求呢？

1、企業(yè)文化

一套適合滿意的定做工作服能夠更好地展示員工的精神面貌，有時(shí)候也是我們企業(yè)在市場上發(fā)展的制勝法寶，因此大家一定要注意這一點(diǎn)，進(jìn)行定做工作服的設(shè)計(jì)中需要考慮到這一點(diǎn)，依據(jù)企業(yè)文化中的CI部分，充分考慮人體工程學(xué)，根據(jù)行業(yè)的需求和企業(yè)的文化，來進(jìn)行服裝外形與結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。唯有如此才能設(shè)計(jì)出符合要求又能夠展示其風(fēng)貌的服裝。

2、款式時(shí)尚、合理搭配色彩

工作服設(shè)計(jì)的款式、色彩搭配是工作服設(shè)計(jì)的基本要素。一款設(shè)計(jì)好的工作服，應(yīng)該兼?zhèn)鋾r(shí)尚性，同時(shí)還要體現(xiàn)企業(yè)的文化和形象。工作服的款式設(shè)計(jì)分為外部輪廓造型和部件細(xì)節(jié)造型，是工作服設(shè)計(jì)變化的基礎(chǔ)。外部輪廓造型包括腰線、衣裙長度、肩部寬窄、下擺松度等。部件細(xì)節(jié)的造型是指領(lǐng)型、袖型、口袋、裁剪結(jié)構(gòu)甚至衣褶、拉練、扣子的設(shè)計(jì)。

對(duì)這一點(diǎn)大家需要保持高度的重視，可以根據(jù)企業(yè)的要求選擇不同風(fēng)格的款式和顏色，比如穩(wěn)健作風(fēng)就需要使用深色調(diào)或是保守一些的款式，而朝氣蓬勃風(fēng)格則需要采用一些色彩亮麗、款式時(shí)尚的工作服來展示這個(gè)公司的創(chuàng)新和開拓精神。

3、選擇合適的工作服面料

面料的合適與否直接決定了工作服穿著的舒適感，行業(yè)不同所使用的工作服面料也不同。熟練掌握和運(yùn)用工作服面料的特性是工作服設(shè)計(jì)師所應(yīng)具備的重要條件，工作服設(shè)計(jì)師首先要悉心體會(huì)不同面料、不同品牌之間的差異和各自的特點(diǎn)，然后在設(shè)計(jì)中加以靈活運(yùn)用。

不同的面料制作出來的定做工作服效果是不同的，大家在考慮舒適性的同時(shí)還要考慮其實(shí)用性，這樣就能夠讓我們的工作服更符合要求，讓我們的企業(yè)形象和員工的精神面貌展示出來。

4、工作服的審美性

工作服是指員工工作時(shí)穿著的一種能標(biāo)明其職業(yè)特征的專用服裝。具有實(shí)用性、標(biāo)識(shí)性、藝術(shù)性、防護(hù)性、科學(xué)性、觀賞性等特點(diǎn)。職業(yè)工作服，企業(yè)為體現(xiàn)自己的形象和企業(yè)文化，并有別于其他企業(yè)而特別設(shè)計(jì)的服裝。它主要看重的是功能性和企業(yè)文化的體現(xiàn)。這種工作服不僅具有識(shí)別的象征意義,還規(guī)范了員工的行為，使之更加文明化,秩序化。職業(yè)工裝是以滿足人體工學(xué)、護(hù)身功能來進(jìn)行外形與結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，強(qiáng)調(diào)保護(hù)、安全及衛(wèi)生作業(yè)使命功能的服裝。

5、工作服定做的實(shí)用性

工作服定做“實(shí)用性”永遠(yuǎn)是至上原則。時(shí)代的不斷發(fā)展讓工作服樣式越來越多種多樣，人們往往被工作服的樣式所吸引，而忽略了工作服的實(shí)用性，在種類繁多的工作服中，很難找到讓自己滿意的工作服?，F(xiàn)在的工作服已經(jīng)不再局限于在職場中穿著，平時(shí)也可以對(duì)工作服進(jìn)行搭配外穿。

6、工作服整體質(zhì)量與做工細(xì)節(jié)把控

好的服裝綦品質(zhì)往往體現(xiàn)在細(xì)節(jié)處，細(xì)節(jié)的微妙處理是塑造高檔服裝尤其是品牌服裝的關(guān)鍵。工作服定做質(zhì)量主要體現(xiàn)在領(lǐng)、肩和前胸，接縫等位置。衣領(lǐng)要平整不能過高，不能有折皺，價(jià)值較高的工作服要尤其注意。一款服裝的設(shè)計(jì)和加工過程一定是要全程融入“匠人精神”的過程，一絲不茍的設(shè)計(jì)和創(chuàng)作才能打造出近乎完美的產(chǎn)品，這樣的服裝和設(shè)計(jì)才能最終深入人心。

以上就是關(guān)于企業(yè)定制員工工作服方案相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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