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杭州高端資源微信群（杭州交流微信群）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-03 15:33:58 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1619 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于杭州高端資源微信群的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，服務(wù)客戶(hù)遍布全國(guó)，相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

1、誰(shuí)有微信群拉我，找資源
2、你如何看待杭州一小學(xué)的家長(zhǎng)群變助力群這件事？
3、獵頭如何以最短的時(shí)間尋訪(fǎng)到目標(biāo)候選人
4、杭州金恒德汽配城微信群是多少??！或者qq群，我是修車(chē)的，想了解下物

杭州高端資源微信群（杭州交流微信群）

一、誰(shuí)有微信群拉我，找資源

我有靠譜的微信群：

1.沒(méi)有亂七八糟的規(guī)矩，不交錢(qián)，不抽水，不賭博，最小的接著發(fā)就行了。

2.每天白天和晚上都有人玩，但是不是玩通宵的，群內(nèi)基本都是上班族，天天都在玩。

3.那些不遵守規(guī)矩的都被群主踢了，有人跑了群主會(huì)出來(lái)接著發(fā)的。

4.玩小玩大的都有，娛樂(lè)為主，沒(méi)有人耍賴(lài)，發(fā)包也快，最主要是能愉快的玩耍。

假如你的賬號(hào)異常了，加號(hào)里面找不到發(fā)紅包，不能申請(qǐng)小號(hào)等等問(wèn)題都可以來(lái)問(wèn)我！

不過(guò)要先點(diǎn)贊！

如果你想進(jìn)來(lái)一起玩，也要先點(diǎn)贊，贊多了我發(fā)二維碼讓你們加我拉你們進(jìn)群。

前提是，你人品要好，不懂規(guī)矩的就別來(lái)了。

二、你如何看待杭州一小學(xué)的家長(zhǎng)群變助力群這件事？

一年一度的雙十一已經(jīng)打響了，商家使出了渾身的解數(shù)來(lái)吸引消費(fèi)者，其中很多平臺(tái)就設(shè)計(jì)出了一些游戲來(lái)讓消費(fèi)者玩，并且會(huì)給出一定數(shù)量的紅包。但是這個(gè)紅包不是那么好賺的，它需要我們每天都去拉人來(lái)給自己助力，大家相互助力游戲的等級(jí)才會(huì)上升，等級(jí)越高，分到的紅包金額也就越大。而杭州的一個(gè)小學(xué)家長(zhǎng)群變成了雙十一的活動(dòng)助力群，關(guān)于這件事情，我有以下的幾個(gè)觀(guān)點(diǎn)。

一，活動(dòng)助力費(fèi)時(shí)費(fèi)力。

我也參加過(guò)雙十一的助力活動(dòng)，說(shuō)實(shí)話(huà)，即使你每天勤勤懇懇地與他人助力，到最后得到的紅包也只有幾十塊，如果你遇到的游戲?qū)κ直容^強(qiáng)勁，很可能只有十幾塊。這個(gè)紅包金額跟你那么多天的勞動(dòng)付出是不匹配的。我覺(jué)得有這些時(shí)間不如好好工作，想想怎么升職加薪。

二，家長(zhǎng)群是公共資源。

如果家長(zhǎng)把小學(xué)群變成了互助群，是占用公共資源的行為，這種行為是十分不妥的。一般的小學(xué)群是老師布置作業(yè)和發(fā)放通知用的，如果我們大面積地用助力活動(dòng)來(lái)給微信群刷屏，這樣會(huì)妨礙老師的日常教學(xué)工作。老師看到家長(zhǎng)的這種行為會(huì)很反感。

三，理性參加雙十一活動(dòng)。

雙十一每年都會(huì)激起一些浪花，但是很多時(shí)候的活動(dòng)并沒(méi)有我們想象中的那么多，有些商家的產(chǎn)品甚至不降反升。面對(duì)這樣的情況，我們要理性參加雙十一的活動(dòng)。時(shí)間是很寶貴的，我們應(yīng)該放在更有意義的事情上。

綜上所述，即使我們要參加雙十一的助力活動(dòng)，也要分場(chǎng)合地進(jìn)行。我們可以專(zhuān)門(mén)在私下拉一個(gè)微信群來(lái)進(jìn)行這些助力的活動(dòng)。家長(zhǎng)群是學(xué)校和家長(zhǎng)溝通的橋梁，我們要保護(hù)它，不要讓別的東西占領(lǐng)了。

三、獵頭如何以最短的時(shí)間尋訪(fǎng)到目標(biāo)候選人

獵頭如何以最短的時(shí)間尋訪(fǎng)到目標(biāo)候選人

對(duì)于獵頭新人來(lái)說(shuō)，除了缺乏長(zhǎng)期積累的獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)之外，最難的就是搜尋到合適的候選人。相對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的獵頭來(lái)說(shuō)，沒(méi)有充足的人才庫(kù)儲(chǔ)備是獵頭很難快速成單的重要原因。那么，獵頭新手應(yīng)該通過(guò)哪些渠道來(lái)搜尋候選人呢？

智樂(lè)聘通過(guò)調(diào)查整理出以下有效途徑：

1、脈脈、領(lǐng)英社交渠道、互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站

2、熟人轉(zhuǎn)介紹

3、專(zhuān)業(yè)群、技術(shù)論壇、微博

4、行業(yè)聚會(huì)

目前人們常用的脈脈、領(lǐng)英、微信群、傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)招聘神器都會(huì)有一些效果，但偏向中低端職位，真正優(yōu)質(zhì)的候選人需要獵頭伙伴們長(zhǎng)期積累并建立聯(lián)系。

而轉(zhuǎn)介紹，主要在于獵頭跟候選人的信任度，如何取得信任度，主要是獵頭本身的專(zhuān)業(yè)度、親和力、坦誠(chéng)以及責(zé)任心、耐心，如果能跟候選人成為良師益友，關(guān)系到位了，轉(zhuǎn)介紹水到渠成。

再者，專(zhuān)業(yè)群和論壇，相信常混行業(yè)群和技術(shù)論壇的獵頭都知道，魚(yú)龍混雜比較多，常冒泡的小魚(yú)為多，大魚(yú)都潛伏的比較深。怎么抓到大魚(yú)，就要花時(shí)間觀(guān)察了。一般情況，在論壇里跟技術(shù)大神們請(qǐng)教技術(shù)問(wèn)題，拋磚引玉是個(gè)不錯(cuò)的聊候選人的手段技倆。

最后，尋找候選人最直接的方式就是參加群聚會(huì)、論壇的年會(huì)Party，尤其是權(quán)威性的專(zhuān)業(yè)聚會(huì)，名片發(fā)一圈，或者找聚會(huì)組織者要個(gè)名單，大魚(yú)基本上都在了。再經(jīng)過(guò)face to face的溝通，信任度自然高于電話(huà)，抓幾個(gè)性格隨意的作為線(xiàn)人，圈子的消息就明了了。

智樂(lè)聘——中國(guó)領(lǐng)先的中高端人才懸賞招聘平臺(tái)

獵頭尋訪(fǎng)候選人有捷徑嗎

對(duì)于獵頭新人來(lái)說(shuō),除了缺乏長(zhǎng)期積累的獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)之外,最難的就是搜尋到合適的候選人。

如何以最短的時(shí)間拿到本科學(xué)歷

最快就是買(mǎi)個(gè)假的，假的沒(méi)有用的，還浪費(fèi)錢(qián)，最好別買(mǎi)。要本科文憑，又要真的，只有學(xué)習(xí)，最快就是專(zhuān)升本，兩年時(shí)間，上網(wǎng)絡(luò)大學(xué)。想拿個(gè)大本文憑，目前最最簡(jiǎn)單的方法就是上網(wǎng)絡(luò)大學(xué)（國(guó)家試點(diǎn)65所），國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷，教育部電子注冊(cè)，考試也很簡(jiǎn)單，都是學(xué)校自主考試（本科國(guó)家統(tǒng)一考試兩門(mén)，英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)），并且全是名牌大學(xué)。

如何以最短的時(shí)間練成一身肌肉？

首先，鍛煉肌肉是需要長(zhǎng)期堅(jiān)持，并在大量的消耗后攝入足夠的營(yíng)養(yǎng)，這樣才有利于肌肉的生長(zhǎng)。初學(xué)者在堅(jiān)持練習(xí)3個(gè)月后，會(huì)有比較明顯的變化。如果是需要健身計(jì)劃，那可以幫你制定一個(gè)。

滿(mǎn)意請(qǐng)采納

如何以最短的時(shí)間鍛煉出腹肌和胸?。?/h4>
簡(jiǎn)單又省錢(qián)。秘訣??！
俯臥撐最好。我做了8個(gè)月現(xiàn)在壯的我老婆看到我老是罵。
悶死。胳膊和胸機(jī)基本已經(jīng)算可以了。腹肌要仰臥起坐。
就是腹肌才6個(gè)。好難的。不過(guò)堅(jiān)持一定是勝利。
你說(shuō)的很快的。就是天天去健身房。除了這個(gè)誰(shuí)都不可以的。
我親身體會(huì)??！想要好身材。一定要吃苦的。加油、
那每天晚上9點(diǎn)下班！洗澡。吃飯。
晚上睡的時(shí)候可以做3組??！
不會(huì)太浪費(fèi)時(shí)間。
不過(guò)剛做完不要過(guò)急睡覺(jué)。
等身上汗消了再睡。
堅(jiān)持個(gè)把月就OK了、

獵頭如何選擇候選人（1）——轉(zhuǎn)

就像醫(yī)生致力于“控制病人”、律師致力于“控制委托人”，獵頭顧問(wèn)則絞盡腦汁來(lái)“控制候選人”。

比較實(shí)際地說(shuō)，你想控制他人的行為，遠(yuǎn)比控制一輛暴風(fēng)雨中在濕滑的公路上飛馳的汽車(chē)要困難的多。也就是說(shuō)，林林總總的客觀(guān)因素，將會(huì)作用在你候選人的身上，最終影響他們選擇的方向。你的最佳選擇就是運(yùn)用正確的工具，不斷地演練并調(diào)整以達(dá)到你的目的。換句話(huà)說(shuō)，你的控制程度是相對(duì)于外界因素的變化而變化的。那是不是意味著你就可以放開(kāi)手，放棄控制呢？非也！對(duì)于任何事，你都應(yīng)該盡可能早的建立并保持控制。你對(duì)候選人的控制越合理，你的潛在收益也會(huì)隨之增加。道理很簡(jiǎn)單，你只需盡早篩去那些沒(méi)有實(shí)際價(jià)值的人，以免浪費(fèi)時(shí)間。

為了使候選人挑選程序標(biāo)準(zhǔn)化，我們制定了許多審核他們資質(zhì)的問(wèn)題，以此來(lái)辨別良莠。標(biāo)準(zhǔn)化之所以重要，是因?yàn)樗苁刮覀儗?duì)候選人進(jìn)行更客觀(guān)的評(píng)估。

當(dāng)然，候選人的真實(shí)價(jià)值很大程度上取決于市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)力，并且只有當(dāng)你把他介紹給幾家客戶(hù)之后才能做出判斷。當(dāng)他已經(jīng)被推薦給六、七家客戶(hù)，或者參加過(guò)四、五次面試之后仍然沒(méi)人對(duì)他感興趣，那很可能就是你趕著啞巴去參加歌詠比賽—— 白費(fèi)勁了！

專(zhuān)業(yè)技能：指頭銜、職位以及其他一系列的相關(guān)資料。無(wú)論是概括的看（當(dāng)你為某個(gè)行業(yè)儲(chǔ)備人才的時(shí)候）還是具體的看（當(dāng)你在尋訪(fǎng)具體職位的時(shí)候），候選人的專(zhuān)業(yè)技能都是他最基本的資料。

配合程度：它指的是候選人能在多大程度上配合你的工作，以及他的緊迫感和采取行動(dòng)的可能性。通過(guò)對(duì)候選人配合程度的考核，你能掌握一些實(shí)際的情況，比如他找工作的時(shí)間期限、對(duì)變化的恐懼程度、拒絕聘用的可能性以及基本規(guī)則的接受能力。

我們?cè)?jīng)同一位沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的候選人合作過(guò)，他認(rèn)為在客戶(hù)決定聘用他六周之后，他再拒絕接受職位是合情合理又符合慣例的。經(jīng)過(guò)溝通后我發(fā)現(xiàn)他非常固執(zhí)，拒絕改變最初的想法。不用說(shuō)，這是一塊燙手的山芋，只能放棄。

上述三方面的評(píng)估都非常重要，但從某種意義上說(shuō)，他們又是相對(duì)獨(dú)立的。比如，一個(gè)候選人就其專(zhuān)業(yè)技能來(lái)說(shuō)是理想的人選，但如果他固執(zhí)己見(jiàn)，和他一起工作也會(huì)讓人無(wú)法忍受。同樣，如果一名人選技術(shù)較一般，但如果他不計(jì)較更換工作地點(diǎn)，那他仍可能是個(gè)優(yōu)秀人選。

如果用十五分鐘來(lái)面試候選人，我們會(huì)在專(zhuān)業(yè)技能、擇業(yè)動(dòng)機(jī)和配合程度這三個(gè)方面各花五分鐘。只有具備資格的候選人才能占用我們寶貴的時(shí)間。

信不信由你，這些年來(lái)，我們僅僅憑借對(duì)候選人專(zhuān)業(yè)技能、擇業(yè)動(dòng)機(jī)和配合程度這三個(gè)方面基本信息的了解，就完成了眾多的職位。我們很少與候選人建立過(guò)于密切的關(guān)系。事實(shí)上，如果有了這種傾向，也就很難為他找到合適的職位了。我們認(rèn)為，對(duì)候選人提一些資格考核的問(wèn)題，比討論他的政治傾向或一起去釣魚(yú)、滑冰更容易建立友善的關(guān)系。有時(shí)增加一些閑談固然不錯(cuò)，但有的放矢的討論更能體現(xiàn)你的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)，從而樹(shù)立權(quán)威形象，建立控制。

獵頭給候選人打電話(huà)時(shí)如何更好的吸引候選人？

把你推薦的公司的優(yōu)勢(shì)和該崗位的優(yōu)勢(shì)重點(diǎn)描述，比如公司知名度小，可以薪資優(yōu)厚；知名度不高，薪資不高，那么就說(shuō)晉升潛力大；如果這些都沒(méi)有，那么是不是公司地理位置好、崗位權(quán)限大等等。總之，需要你自己去挖掘優(yōu)勢(shì)啦。——杭州希墾人力資源有限公司 Tim

為什么獵頭尋訪(fǎng)候選人會(huì)比較看重學(xué)歷

畢竟不能通過(guò)簡(jiǎn)歷了解一個(gè)人實(shí)際的技能，所以只能通過(guò)學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)描述，榮譽(yù)的獲得等字面上去了解一個(gè)人，就想選秀節(jié)目的海選。而學(xué)歷是最直觀(guān)的，就和以前網(wǎng)絡(luò)上熱議的一樣好的大學(xué)是不是一定出人才，答案肯定是否定的，但是好的大學(xué)出人才的幾率一定高于普通的大學(xué)或者是職高。

獵頭如何與候選人交流?

獵頭應(yīng)該利用自己的專(zhuān)業(yè)來(lái)幫助候選人，而候選人應(yīng)該與獵頭顧問(wèn)坦誠(chéng)相待，把自己的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)告訴獵頭顧問(wèn)，而獵頭顧問(wèn)會(huì)根據(jù)候選人自身的優(yōu)勢(shì)，做推薦報(bào)告，安排候選人與企業(yè)方進(jìn)行面試。