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杭州就業(yè)補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（杭州就業(yè)補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)文件）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-01 16:48:39 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 146 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

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本文目錄:

1、2022年杭州市失業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是多少?
2、2022杭州失業(yè)補(bǔ)助金的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
3、杭州市一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按多少錢標(biāo)準(zhǔn)算啊？
4、浙江就業(yè)補(bǔ)貼

杭州就業(yè)補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（杭州就業(yè)補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)文件）

一、2022年杭州市失業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是多少?

失業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？

（1）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員和參保繳費(fèi)滿1年但因本人原因解除勞動(dòng)合同的失業(yè)人員，失業(yè)補(bǔ)助金按失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)發(fā)（目前杭州市區(qū)為912元/月）;

（2）參保繳費(fèi)不足1年的失業(yè)人員，失業(yè)補(bǔ)助金按失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的20%計(jì)發(fā)（目前杭州市區(qū)為364.8元/月）。

領(lǐng)取期限最長為6個(gè)月，按月發(fā)放，領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金不核減參保繳費(fèi)年限。

哪些人可申領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金？

符合下列條件之一的失業(yè)人員，在2022年12月31日前提出申請(qǐng)的，可以申領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金：

（1）2022年1月（含）至12月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員;

（2）2022年1月（含）至12月參保繳費(fèi)不足1年的失業(yè)人員;

（3）2022年1月（含）至12月參保繳費(fèi)滿1年但因本人原因解除勞動(dòng)合同的失業(yè)人員。

二、2022杭州失業(yè)補(bǔ)助金的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

杭州失業(yè)補(bǔ)助金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為：

1、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員和參保繳費(fèi)滿1年但因本人原因解除勞動(dòng)合同的失業(yè)人員，失業(yè)補(bǔ)助金按失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)發(fā)（目前杭州市區(qū)為804元/月）。

2、參保繳費(fèi)不足1年的失業(yè)人員，失業(yè)補(bǔ)助金按失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的20%計(jì)發(fā)（目前杭州市區(qū)為322元/月）。

需要注意的是：失業(yè)補(bǔ)助金只能享受一次，不得跨統(tǒng)籌地區(qū)重復(fù)申領(lǐng)享受。發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金期間，不辦理失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。

失業(yè)補(bǔ)助金次月到賬，領(lǐng)取期限最長為6個(gè)月，從核準(zhǔn)的次月起開始發(fā)放，領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金不核減參保繳費(fèi)年限。

三、杭州市一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按多少錢標(biāo)準(zhǔn)算??？

杭州市一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金兩項(xiàng)合計(jì)標(biāo)準(zhǔn)為六級(jí)25個(gè)月、七級(jí)20個(gè)月、八級(jí)15個(gè)月、九級(jí)10個(gè)月、十級(jí)五個(gè)月本市上年度職工月平均工資。傷殘職工嚴(yán)重違紀(jì)也可解除或終止勞動(dòng)合同，但要支付兩金。因工傷人員退休或者死亡使勞動(dòng)關(guān)系終止的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律分析

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助和一次性就業(yè)補(bǔ)助，由各地政府規(guī)定，因此，各個(gè)地區(qū)是不一樣的，是根據(jù)傷殘職工等級(jí)發(fā)給的，并且距離退休年齡不足5年的，每年減少20%，直到取消為止。下面是杭州的標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)法律規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的44個(gè)月至8個(gè)月工資，其中：五級(jí)44個(gè)月，六級(jí)38個(gè)月，七級(jí)26個(gè)月，八級(jí)20個(gè)月，九級(jí)14個(gè)月，十級(jí)8個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的22個(gè)月至4個(gè)月工資，其中：五級(jí)22個(gè)月，六級(jí)16個(gè)月，七級(jí)10個(gè)月，八級(jí)8個(gè)月，九級(jí)6個(gè)月，十級(jí)4個(gè)月。工傷職工終止或者解除勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)，距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每減少1年遞減百分之二十的標(biāo)準(zhǔn)支付；距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的百分之十支付。工傷職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

四、浙江就業(yè)補(bǔ)貼

浙江省畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)條件補(bǔ)貼是一種政府行為：此處的政府行為是廣義概念，不僅包括中央和地方政府的補(bǔ)貼行為，而且還包括政府干預(yù)的私人機(jī)構(gòu)的補(bǔ)貼行為。浙江省畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)條件：

（一）高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)；

（二）2016年2月1日后，畢業(yè)年度的高校畢業(yè)生畢業(yè)后當(dāng)年被注冊(cè)地在市區(qū)的`300人以下企業(yè)（以下簡稱小微企業(yè)，下同）新招用，或2018年10月1日后，畢業(yè)兩年內(nèi)的高校畢業(yè)生被注冊(cè)地在市區(qū)的1000人以下的企業(yè)新招用，并由其辦理就業(yè)登記、依法連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月，且工資收入低于上年度市區(qū)全社會(huì)在崗職工平均工資；

（三）申請(qǐng)時(shí)間為申請(qǐng)人符合條件后的6個(gè)月內(nèi)，逾期申請(qǐng)的，每逾期1個(gè)月相應(yīng)扣減1個(gè)月的補(bǔ)貼；

（四）小微企業(yè)新招用高校畢業(yè)生社保補(bǔ)貼與高校畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼政策不得同進(jìn)享受，且兩項(xiàng)補(bǔ)貼享受期限累計(jì)不超過3年。

一、申請(qǐng)時(shí)間：

申請(qǐng)人符合條件后的6個(gè)月內(nèi)。

二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

每年2000元，期限不超過3年。

拓展資料：畢業(yè)兩年內(nèi)的高校畢業(yè)生被注冊(cè)地在市區(qū)的1000人以下的企業(yè)新招用，并由其辦理就業(yè)登記、依法連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月，且工資收入低于上年度市區(qū)全社會(huì)在崗職工平均工資；

法律依據(jù)：《杭州市就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第3條明確起草背景是為落實(shí)國家和我省各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，規(guī)范就業(yè)補(bǔ)助資金管理，提高資金使用績效；起草依據(jù)是省市相關(guān)文件；資金來源是由縣級(jí)以上人民政府設(shè)立，由財(cái)政部門會(huì)同人力社保部門管理，通過一般公共預(yù)算安排用于加強(qiáng)基本公共就業(yè)服務(wù)以促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專項(xiàng)資金；管理原則是注重普惠，重點(diǎn)傾斜、獎(jiǎng)補(bǔ)結(jié)合，激勵(lì)相容、易于操作，精準(zhǔn)效能。

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