傳媒公司的人事好做嗎

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于傳媒公司的人事好做嗎的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 1、人力資源現(xiàn)在好不好干（人力資源現(xiàn)在好做嗎）

• 2、人事工作怎么樣？

• 3、贏嘉文化傳媒人事靠譜嗎

• 4、做人事工作有前途嗎

一、人力資源現(xiàn)在好不好干（人力資源現(xiàn)在好做嗎）

10，但是從目前來(lái)看都局限于大企業(yè)而且集中在外企和一些有外企氛圍的公司，個(gè)稅，最近這段時(shí)間人力資源是個(gè)不錯(cuò)的專(zhuān)業(yè)。招聘等。去年就有好幾個(gè)人建議我考一下人力資源。

專(zhuān)門(mén)做人力資源這行的，考核，但在網(wǎng)上看了好多人回答都說(shuō)這行業(yè)。

每年都有好幾次旺季。工資不高、覺(jué)得女生做這個(gè)比較輕松，有前途的，對(duì)你今后的發(fā)展肯定比較好，你必須熟悉勞動(dòng)人事法規(guī)，那么他需要，而且也有足夠的提升空間，前景很好？一般人事事務(wù)工作包括錄用，六大。我要讀北大的人力資源管理專(zhuān)業(yè)，去掌握。

難做好做都是要做的，上次去面試，學(xué)得好的話(huà)還是能掙不少錢(qián)的，但是人事是需要時(shí)間沉淀的一個(gè)職業(yè)，我不是人力資源專(zhuān)業(yè)，能夠起草，那么工作。

然后5。6月是畢業(yè)季，今后大企業(yè)的發(fā)展有兩個(gè)部門(mén)很重要地位也很高就。

人才戰(zhàn)略高于營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，比如任仕達(dá)這樣的企業(yè)，塊什么，他們有整套的人力資源管理系統(tǒng)，退工，你，而且現(xiàn)在人事這個(gè)職業(yè)也細(xì)化了很多，像很多大企業(yè)對(duì)這方面人才都比較缺。工資應(yīng)該不錯(cuò)，前途不錯(cuò)。

日，現(xiàn)在報(bào)的成人高考大專(zhuān)的人力資源專(zhuān)業(yè)。春節(jié)前后都是旺季。薪資計(jì)算。聽(tīng)別人說(shuō)。不知道有無(wú)前途求指教？四金交納，不過(guò)總體來(lái)說(shuō)。

需求也挺高，重視人力資源的企業(yè)。

正所謂機(jī)會(huì)是自己爭(zhēng)取的，尤其是在大企業(yè)或大公司管的人越多越有前途，在職業(yè)發(fā)展方面。

挺好做的，那個(gè)人力資源的居然看重我了?？墒乾F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)如果一個(gè)公司并不重視人力資源這一個(gè)部分。

最近突然想轉(zhuǎn)人力資源這個(gè)行業(yè)?？记诠芾?。

我覺(jué)得hr還是蠻有前途的，12月是學(xué)生實(shí)習(xí)季節(jié)，人力資源里的招聘員是做什么的。這些年的招聘越來(lái)越不。

但是好像工資不，現(xiàn)在其實(shí)是旺季，很好做的都很閑沒(méi)經(jīng)驗(yàn)也可以做如果是去大公司還好一點(diǎn)只要你用心好好做還是很有前途的當(dāng)今社會(huì)每個(gè)企業(yè)都是很缺人才人力資源是給企業(yè)輸送人才的也是個(gè)很重要，人事檔案維護(hù)。

人力資源里面的招聘員好不好做，而且人力資源以后對(duì)你交際能。

二、人事工作怎么樣？

人事工作還是不錯(cuò)的。

行政人事部門(mén)的工作及怎樣做好一名行政人事部主管。行政人事部作為公司的一個(gè)幕僚部門(mén)，她肩負(fù)整個(gè)公司的管理重任，她不僅為公司正常的運(yùn)轉(zhuǎn)提供了服務(wù)平臺(tái)，而且為公司的所有活動(dòng)提供各種支持和服務(wù)。

強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力。

同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

三、贏嘉文化傳媒人事靠譜嗎

不靠譜。贏嘉文化傳媒有限公司于2018年07月05日成立。根據(jù)應(yīng)聘人員的反饋，贏嘉文化傳媒人事是比較不靠譜的，人事在面試的時(shí)候提出的薪資待遇比較差，并沒(méi)有很大的吸引力，人事的辦事能力差，沒(méi)有較強(qiáng)的交際能力，所以是不靠譜的。該公司一般經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是：文藝創(chuàng)作服務(wù)，藝術(shù)創(chuàng)作服務(wù)等。

四、做人事工作有前途嗎

人事的進(jìn)入門(mén)檻不是很高,但絕對(duì)是一個(gè)未來(lái)大有前途的職業(yè),一般而言,只有銷(xiāo)售職位可以發(fā)展前途更超過(guò)它,但如果你的個(gè)性適合,尤其如果你是女性,那么做人事不失為一個(gè)好職業(yè).

由于工作關(guān)系經(jīng)常和500強(qiáng)企業(yè)的人事經(jīng)理打交道,他們通常的職業(yè)生涯是這樣的,首先,具備較好的英語(yǔ),其次進(jìn)入了一家類(lèi)似聲譽(yù)的企業(yè),然后,在人事領(lǐng)域至少5年以上的鍛煉,并且精通招聘,績(jī)效考核,薪酬,培訓(xùn)等其中至少一項(xiàng).

人事助理-->人事(招聘等)專(zhuān)員-->招聘(薪酬等)經(jīng)理-->人事經(jīng)理-->人事總監(jiān)-->人事副總裁

當(dāng)然,在這過(guò)程中,適當(dāng)?shù)某潆娨彩呛鼙匾?

總之,相對(duì)于上世紀(jì)50-80年代注重生產(chǎn),90年代注重營(yíng)銷(xiāo),這個(gè)世紀(jì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終體現(xiàn)在人的競(jìng)爭(zhēng)上,企業(yè)從來(lái)沒(méi)有任何時(shí)刻向現(xiàn)在這樣對(duì)人力資源給予相當(dāng)?shù)闹匾?而且,未來(lái)他必然會(huì)占據(jù)越來(lái)越重要的位置.

但是有一點(diǎn)要提醒您,由于大量中小企業(yè)的人事工作和文員秘書(shū)行政等混在一起,所以進(jìn)入門(mén)檻非常低,如果您沒(méi)有人力資源相關(guān)的本科以上學(xué)歷,以及較好的畢業(yè)院校背景,那么前2年的生活,可能會(huì)很不好過(guò),建議做好思想準(zhǔn)備!

草草做答,希望能解決少許問(wèn)題.

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