浙江杭州人才市場（杭州人才市場電話）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于浙江杭州人才市場的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全國，相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

• 1、杭州有幾個人才市場，具體名字叫什么

• 2、杭州的人才市場在哪里

• 4、杭州人才市場在哪里

一、杭州有幾個人才市場，具體名字叫什么

杭州的人才市場有：江干區(qū)人事局、杭州市人才服務(wù)局、拱墅區(qū)人力資源和社會保障局、西湖區(qū)人力資源和社會保障局、杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會等等。

列舉如下：

1、杭州市人才服務(wù)局

杭州市人才服務(wù)局目前人才服務(wù)局下設(shè)辦公室、畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)處、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)處、人事代理處、信息處、高級人才評薦處和流動黨員管理辦公室等7個部門。

2、江干區(qū)人事局

根據(jù)杭州市委、市政府《關(guān)于杭州市江干區(qū)機構(gòu)改革方案的通知》（市委發(fā)[2001]44號）,設(shè)置杭州市江干區(qū)人事局（以下簡稱區(qū)人事局）。區(qū)人事局與區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室（以下簡稱區(qū)編辦）合署辦公。區(qū)人事局是主管人才人事工作和推行人事制度改革的區(qū)政府組成部門。區(qū)編辦是區(qū)委、區(qū)政府主管機構(gòu)編制的常設(shè)機構(gòu)。

3、拱墅區(qū)人力資源和社會保障局

構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)，依法查處勞動違法案件；認(rèn)真處理勞動爭議案件，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

4、西湖區(qū)人力資源和社會保障局

工作職責(zé)：一、負(fù)責(zé)企業(yè)職工工傷認(rèn)定。二、負(fù)責(zé)企業(yè)職工失業(yè)保險視作繳費年限認(rèn)定。三、負(fù)責(zé)企業(yè)實行不定時和綜合計算工時工作制審批。四、負(fù)責(zé)企業(yè)職工、失業(yè)人員等的退休審批。

五、負(fù)責(zé)失業(yè)人員因特殊工種提前退休以及因病提前退休（退職）向杭州市勞動和社會保障局申報工作。

六、負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員方案備案。七、負(fù)責(zé)企業(yè)《集體合同》和《工資協(xié)議》審查。八、負(fù)責(zé)企業(yè)錄用未成年工（16-18周歲）用工登記。九、民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)立許可。十、及時完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

5、杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會

杭州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（出口加工區(qū)）黨工委、管委會為市委、市政府派出機構(gòu)，代表市委、市政府對杭州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（浙江杭州出口加工區(qū)）實施統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一規(guī)劃和統(tǒng)一管理。

擴展資料：

人才市場發(fā)展特點：

“人才隊伍總量持續(xù)穩(wěn)定增長；人才的素質(zhì)逐步提高；人才向第三產(chǎn)業(yè)過度集中；人才地域分布仍呈東強西弱態(tài)勢，我國人才資源配置正處于歷史性轉(zhuǎn)折過程中，這是現(xiàn)在我國內(nèi)地人才發(fā)展最主要的特點?！崩罱ㄧ娊榻B。

一、第三產(chǎn)業(yè)人才有過度集中的趨勢

報告表明，我國人才產(chǎn)業(yè)分布的突出特點是，人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與國民經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)布局分布形成了鮮明的反差。第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)中專技術(shù)人才數(shù)量明顯偏低，就業(yè)人員的學(xué)歷狀況急需改善。從三個產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值看，2002年，第一、二、三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值分別是15.3%、50.4%、34.3%；

從就業(yè)人員看，第一、二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術(shù)人才的比例分別是5%、18%、77%，大專以上的學(xué)歷人才比例分別是1.2%、15.2%和83.6%，差異太大。

這就意味著第三產(chǎn)業(yè)在集中大批人才的同時，人才對國民經(jīng)濟的貢獻率明顯低于其他產(chǎn)業(yè)，與加強農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位和發(fā)展制造業(yè)大國的目標(biāo)不相適應(yīng)。

二、非公有制單位將是接收人才的絕對主力

報告指出，我國的所有制結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生的巨大變化，形成的多種經(jīng)濟成分并存局面，也帶來我國人才隊伍結(jié)構(gòu)狀況的根本性變化。

其突出表現(xiàn)是國有企業(yè)職工人數(shù)和人才總量自上世紀(jì)90年代末以來持續(xù)下降。1996年，我國國有單位職工總數(shù)(包括公務(wù)員)為10949萬人，到2001年，僅為7409萬人，平均每年減少5%以上；國有單位專業(yè)技術(shù)人員1999年以來減少了130萬，下降4%；

黨政人才減少59萬，下降7%；國有企業(yè)經(jīng)營管理人才由1998年的262.5萬人，減少到2002年的212.3萬人，2003年又有所回升。與此同時，1994年-2003年，非國有單位職工總數(shù)和專業(yè)技術(shù)人員總量分別增長了29倍和3.4倍；

非國有單位職工總數(shù)和專業(yè)技術(shù)人員總量占全國職工總數(shù)的比例分別提高了23%和11%，報告預(yù)測，隨著我國經(jīng)濟體制改革的進一步發(fā)展，未來非公有制用人單位將會成為我國人才就業(yè)的主要方向。

三、專業(yè)技術(shù)人才分布很不合理

這主要表現(xiàn)在：

①不同所有制單位人才分布不合理。占全國專業(yè)技術(shù)人才總量的70%以上的專業(yè)技術(shù)人才主要分布在國有企事業(yè)單位。

②產(chǎn)業(yè)和行業(yè)分布需要調(diào)整。例如第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部，科學(xué)研究、社會服務(wù)、金融管理、房地產(chǎn)、商貿(mào)餐飲以及交通運輸?shù)刃袠I(yè)的人才比例偏低，這些都需要補充和加強。

③學(xué)科或?qū)I(yè)分布機構(gòu)不合理。教育、衛(wèi)生、經(jīng)濟、會計等類人員占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的70%以上，而工程技術(shù)專業(yè)技術(shù)人才僅占總數(shù)的18%。在從事研究與發(fā)展(R&D)的專業(yè)人才中，新材料、新能源、生物技術(shù)、現(xiàn)代醫(yī)藥、環(huán)保等類專業(yè)人才短缺。

二、杭州人才招聘市場在哪兒?。?/strong>