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    公司制度手冊(cè)(公司制度手冊(cè)匯編)

    發(fā)布時(shí)間:2023-04-01 01:50:55     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 492        當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

    大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于公司制度手冊(cè)的問(wèn)題,以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理,讓我們一起來(lái)看看吧。

    創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè),服務(wù)客戶遍布全國(guó),相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打175-8598-2043,或微信:1454722008

    本文目錄:

    公司制度手冊(cè)(公司制度手冊(cè)匯編)

    一、公司制度一般包含什么,(比較小的公司),員工手冊(cè)的內(nèi)容有哪些。比較詳細(xì)點(diǎn)的。

    員工手冊(cè)一般包含以下內(nèi)容:

    1、企業(yè)簡(jiǎn)介

    2、組織機(jī)構(gòu)

    3、發(fā)展戰(zhàn)略

    4、企業(yè)理念

    5、基本制度

    (1)勞動(dòng)紀(jì)律

    (2)薪酬制度(基本內(nèi)容)

    (3)人事制度(入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職流程)

    (4)績(jī)效考核

    6、消防常識(shí)

    7、勞動(dòng)保護(hù)及安全

    公司制度包括以下幾個(gè)方面:

    1、人力資源制度

    主要是如何招聘人員、選人、試用、轉(zhuǎn)正、離職、考評(píng)保證日常人員的正常進(jìn)入和離職的基本制度,還有就是薪資制度、人員定崗定編、績(jī)效考核等制度

    2、行政管理制度

    主要是機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能劃分、行政授權(quán)、各種例會(huì)、各項(xiàng)行政檢查、公文分類(lèi)和使用規(guī)范、檔案管理、車(chē)輛管理、接待、證照管理、印章管理等行政事務(wù)的運(yùn)作規(guī)范。

    3、財(cái)務(wù)制度

    主要是公司的核算制度、費(fèi)用管理、計(jì)劃管理、資金使用等相關(guān)制度

    4、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)制度

    根據(jù)企業(yè)性質(zhì),以保證企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需要的制度,主要是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各有關(guān)業(yè)務(wù)流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范等相關(guān)內(nèi)容的制度。

    5、安全生產(chǎn)制度

    除生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的安全管理外,還有消防安全、企業(yè)治安管理制度。

    其它根據(jù)企業(yè)性質(zhì)還有一些相關(guān)的制度,但普遍的就是這些類(lèi)型,僅供參考!

    二、員工手冊(cè)與公司規(guī)章制度是否有區(qū)別

    具體情況如下:

    1、如果員工手冊(cè)有向員工出示,一般在員工入職時(shí)給員工簽字,確認(rèn)其已其手冊(cè)中的內(nèi)容,此時(shí),員工手冊(cè)相當(dāng)于已向員工公示的勞動(dòng)規(guī)章,是有法律效力的;

    2、即使是給員工簽過(guò)字了,如果手冊(cè)中有對(duì)員工重大的不公平條款,法院或仲裁委也一般會(huì)否認(rèn)這些條款的法律效力;

    3、簽訂的員工手冊(cè)明顯有失公平的,應(yīng)屬無(wú)效,可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁,追回當(dāng)事人的合法權(quán)益;

    4、發(fā)放員工手冊(cè)或規(guī)章制度印刷文本,并讓員工簽字,說(shuō)明已經(jīng)收到并閱讀相關(guān)規(guī)章制度,且愿意遵守;

    5、員工手冊(cè)或規(guī)章制度是勞動(dòng)關(guān)系的基石,可將其作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充,一并由勞動(dòng)者簽收與認(rèn)可,公司也盡到了告知義務(wù)。

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條  用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

    用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

    在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

    用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

    第十條  建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

    已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

    用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

    第十四條  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

    (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

    (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

    (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

    具體的范文模板

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    三、公司怎樣制定規(guī)章制度?

    1、程序合法

    合法的企業(yè)規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)民主程序制定。也就是說(shuō),企業(yè)在制定規(guī)章制度的時(shí)候,要經(jīng)過(guò)與工會(huì)或職工代表或全體職工的協(xié)商與討論,這個(gè)協(xié)商討論過(guò)程的存在是認(rèn)定企業(yè)規(guī)章制度合法的重要依據(jù)。

    2、向員工公示

    公示是指用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。最可靠的作法是:一人發(fā)一本《員工手冊(cè)》,在手冊(cè)中列明企業(yè)與員工管理相關(guān)的所有規(guī)章制度,發(fā)放過(guò)程要員工簽字。

    組織員工培訓(xùn)《員工手冊(cè)》,要有培訓(xùn)的簽到,培訓(xùn)考試的答卷與成績(jī),這些都可以成為向員工公示的證據(jù)。

    內(nèi)容合法

    不與法律法規(guī)相抵觸。這一點(diǎn)容易理解,與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的企業(yè)規(guī)章制度肯定得不到認(rèn)可。 公司對(duì)員工過(guò)失的處罰是否有理,在于公司是否有相關(guān)的制度,是否對(duì)員工的此類(lèi)行為進(jìn)行了界定,例如:一員工沒(méi)有穿工作服,在有的企業(yè)可能不是問(wèn)題,但在有的企業(yè)可能就是嚴(yán)重問(wèn)題,這要視企業(yè)的工作需要而定。

    如果公司有規(guī)章制度對(duì)這種情況進(jìn)行規(guī)定,并約定了處罰措施,員工出現(xiàn)此類(lèi)問(wèn)題,企業(yè)進(jìn)行處罰是完全合法的。如果沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度,公司的處罰相對(duì)依據(jù)不足。

    另外需要注意的,在處罰員工的過(guò)程中,企業(yè)要與員工進(jìn)行溝通,并對(duì)處罰結(jié)果簽字或公示。

    四、員工手冊(cè)和規(guī)章制度

    員工手冊(cè):

    員工手冊(cè)主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范,同時(shí)又涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面,承載傳播企業(yè)形象,企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具,員工的行動(dòng)指南。

    公司規(guī)章制度包括的方面更多些,

    如:

    1、根據(jù)企業(yè)涉及到的法律法規(guī),制訂出了管理標(biāo)準(zhǔn),比如環(huán)保管理制度、食品安全管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、職業(yè)病防治制度、消防管理制度等。

    2、根據(jù)企業(yè)的管理要求,制訂出考勤值班制度、出入門(mén)管理制度、勞保發(fā)放制度、衛(wèi)生管理制度等。

    3、根據(jù)企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置,制訂出各職能部門(mén)、個(gè)人的工作標(biāo)準(zhǔn),比如人力資源部崗位職責(zé)、動(dòng)力設(shè)備部崗位職責(zé)、財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)、經(jīng)理崗位職責(zé)、副經(jīng)理崗位職責(zé)、人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)等。

    以上就是關(guān)于公司制度手冊(cè)相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問(wèn)題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。


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