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杭州銀行工資為啥那么高（杭州銀行工資多少錢一個(gè)月）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-31 03:44:33 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 398 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于杭州銀行工資為啥那么高的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、杭州銀行6級(jí)行員薪酬
2、杭州銀行和寧波銀行科技部哪個(gè)工資高
3、去上班杭州銀行好還是臺(tái)州銀行好跑業(yè)務(wù)的
4、銀行工資真的那么高嗎

杭州銀行工資為啥那么高（杭州銀行工資多少錢一個(gè)月）

一、杭州銀行6級(jí)行員薪酬

根據(jù)《關(guān)于做好全國(guó)職業(yè)技能鑒定工作的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》的要求，銀行6級(jí)行員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在每月3200元～7000元之間，按照此標(biāo)準(zhǔn)薪酬的計(jì)算方法如下：

1. 此標(biāo)準(zhǔn)的核算基數(shù)為每月工作時(shí)間176小時(shí)，其中周末日加班時(shí)間按照原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬，每小時(shí)20元。

2. 實(shí)際工作時(shí)間小于176小時(shí)的，按照實(shí)際工作時(shí)間比例調(diào)整報(bào)酬：每小時(shí)20元×實(shí)際工作時(shí)間／176小時(shí)，結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)薪酬。

3. 加班時(shí)間超出176小時(shí)的，按照加班時(shí)間比例調(diào)整報(bào)酬：加班時(shí)間報(bào)酬除以176小時(shí)，累加到實(shí)際工作時(shí)間內(nèi)，再乘以每小時(shí)20元，結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)薪酬。

4. 周末加班時(shí)間超出176小時(shí)的，按照周末加班時(shí)間比例調(diào)整報(bào)酬：每小時(shí)20元×實(shí)際工作時(shí)間／176小時(shí)，加班報(bào)酬按照原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬加班時(shí)間報(bào)酬，累加到實(shí)際工作時(shí)間內(nèi)，再乘以每小時(shí)20元，結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)薪酬。

以上就是杭州銀行6級(jí)行員薪酬的計(jì)算方法，具體薪酬是根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間及加班情況來(lái)確定的。

二、杭州銀行和寧波銀行科技部哪個(gè)工資高

寧波銀行科技部工資高。

員工數(shù)增幅最高的是寧波銀行，該行稱這是其實(shí)施大零售戰(zhàn)略的發(fā)展需要。在薪資待遇上排名浙江省第一。2021年科技部薪資達(dá)到人均每年80萬(wàn)人民幣。

相比之下，杭州銀行的工資待遇也不差，在浙江省排在第二位，但是比不上寧波銀行，科技部人均每年只要40萬(wàn)人民幣。

三、去上班杭州銀行好還是臺(tái)州銀行好跑業(yè)務(wù)的

杭州銀行。

1、杭州銀行現(xiàn)已發(fā)展成為一家初具規(guī)模、資產(chǎn)質(zhì)量良好、盈利能力較強(qiáng)、綜合實(shí)力躋身全國(guó)城市商業(yè)銀行前列的具有良好投資價(jià)值的股份制商業(yè)銀行。其福利待遇好、工作比較穩(wěn)定、雖然常有加班，但是壓力相比其他公司來(lái)講比較要小很多。

2、臺(tái)州銀行，一般效益好的分行做柜員6W應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題的，但是工資不是很高，獎(jiǎng)金多吧。較客戶經(jīng)理壓力小點(diǎn)，不過(guò)還是要拉存款、基金的。轉(zhuǎn)正前壓力很大，看有沒(méi)有耐心等待下去。臺(tái)州銀行不是那么好混的。所以去上班杭州銀行好跑業(yè)務(wù)的。

四、銀行工資真的那么高嗎

17家銀行曬出**工資單！同是銀行人，差距咋這么大？ 2017年05月09日

近日，中國(guó)17家銀行**工資單被披露……從披露的17家銀行年報(bào)來(lái)看，相比2015年，2016年這17家銀行的員工共減少了8540名，減幅僅有0.39%，非常有限。而薪酬則是有增無(wú)減，上述17家銀行去年員工薪酬總支出達(dá)到2020.8億元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的頭名被招行奪得，平均年薪上漲近10萬(wàn)，人均年薪達(dá)到45.14萬(wàn)元，成功取代2015年的平安銀行。

1.合計(jì)年薪上漲0.7%

截至4月20日，17家上市銀行披露年報(bào)，銀行員工的薪酬情況也逐漸水落石出。有關(guān)的行業(yè)裁員的情況，跡象似乎并不明顯。根據(jù)同花順統(tǒng)計(jì)，17家銀行員工2016年合計(jì)為220.16萬(wàn)人，比2015年少了8540人，減少比例為0.39%。四大行因?yàn)榛鶖?shù)大，員工減少人數(shù)也相對(duì)多。其中，工商銀行減少的人數(shù)最多，達(dá)到7635人，建設(shè)銀行和農(nóng)業(yè)銀行緊隨其后，去年分別減少6701人和6384人。減員人數(shù)比例多的公司是招商銀行，2016年的人數(shù)為70461人，相比2015年的76192人，減少幅度為7.5%。

社科院金融所銀行研究室主任曾剛認(rèn)為，銀行業(yè)人員減少主要基于兩個(gè)方面，一是周期性因素。目前實(shí)體經(jīng)濟(jì)在底部徘徊，其他行業(yè)有去產(chǎn)能和減員的要求，在這種情況下，銀行業(yè)也不會(huì)獨(dú)善其身；其次是升級(jí)換代的因素。目前電子化的程度越來(lái)越深，電腦、手機(jī)的操作越來(lái)越方便，不少需求可以直接在互聯(lián)網(wǎng)上完成，減少了對(duì)物理網(wǎng)點(diǎn)的需求，相應(yīng)的柜面人員的需求也會(huì)下降。

“我們現(xiàn)在的網(wǎng)銀很方便，來(lái)網(wǎng)點(diǎn)辦事的客戶越來(lái)越少，我們四個(gè)窗口，一般情況下只開(kāi)兩個(gè)。”招行的一位大堂經(jīng)理對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示。

與此對(duì)應(yīng)的是，17家銀行里也有增員的公司。其中，平安銀行的增員人數(shù)最多，合計(jì)增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。

去年三季度剛剛上市的常熟銀行在2016年大舉招兵買馬，員工人數(shù)暴增一倍以上，從2015年的2370增至2016年的5025人。

人數(shù)大增，業(yè)務(wù)也突飛猛進(jìn)。據(jù)3月30日晚常熟銀行披露的年報(bào)顯示，2016年，常熟銀行實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入44.75億元，同比增長(zhǎng)28.16%；利潤(rùn)總額13.12億元，同比增加0.93億元，增幅7.62%；歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)10.4億元，同比增長(zhǎng)7.71%。截至2016年末，常熟銀行資產(chǎn)總額達(dá)1299.82億元，較2016年初增加214.78億元，增幅19.79%。

沸沸揚(yáng)揚(yáng)的降薪似乎只是個(gè)傳言。根據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者統(tǒng)計(jì)，17家公布年報(bào)的銀行，合計(jì)發(fā)放薪酬2020.8億元，2015年則是2006.8億元，在人員減少的情況下，薪金支出卻上升了0.7%。除了平安銀行、江陰農(nóng)商行的銀行員工人均薪酬下降之外，其余15家銀行的薪酬都有一定程度的上升。

17家銀行中農(nóng)業(yè)銀行的薪金支出**，達(dá)到了339.02億元，而薪酬最少的是無(wú)錫銀行僅支出3203萬(wàn)元。此外還有四家銀行薪酬支出也超過(guò)百億，分別是工行、中行、建行和民生銀行，其數(shù)額分別是328.64億元、312.56億元、338.7億元和101.07億元。

2.招商銀行成“**好雇主”

在這17家銀行里，人均薪酬**的銀行是招商銀行，2016年員工人均薪金達(dá)到45.14萬(wàn)元。2016年招商銀行可謂“豪氣”十足，人均加薪近10萬(wàn)元，加薪幅度高達(dá)26.94%。

除了招商銀行之外，民生銀行和浦發(fā)銀行的職工平均薪酬也都超過(guò)了40萬(wàn)，和2015年相比（2015年僅有民生銀行和平安銀行兩家銀行的人均薪酬超過(guò)40萬(wàn)），隊(duì)伍呈現(xiàn)擴(kuò)容。

國(guó)有大行的薪酬相對(duì)低一個(gè)臺(tái)階，五大行中的人均薪酬全部在30萬(wàn)以下。其中，農(nóng)業(yè)銀行居后，人均年收入在22.45萬(wàn)元；交通銀行**，達(dá)到28.15萬(wàn)元。

平安銀行雖然整體的薪酬仍居前列，但是相比2015年卻出現(xiàn)了一定程度的降薪，2015年平安銀行人均薪酬為47.26萬(wàn)元，領(lǐng)跑銀行板塊，而2016年則降至34.43萬(wàn)元，下降近13萬(wàn)元，降幅為27.14%?！叭ツ甏_實(shí)薪酬降幅較大，主要是年終獎(jiǎng)這塊調(diào)整得較厲害，去年個(gè)別同事的年終獎(jiǎng)甚至不足百元，因此也造成了過(guò)完年之后的離職?！币晃黄桨层y行前員工表示。

雖然薪酬支出下降絕對(duì)值不比平安銀行，但常熟銀行相對(duì)的降薪幅度更高。2015年常熟銀行未上市時(shí)，2370名員工的薪酬為28.48萬(wàn)元；2016年上市之后則出現(xiàn)快速下降，5025名在職員工的人均薪酬降至19.84萬(wàn)元，降幅達(dá)到30.33%。如果和2014年相比，數(shù)字則更是驚人，當(dāng)年其員工人均薪酬為43萬(wàn)元，兩年時(shí)間薪水腰斬。以業(yè)務(wù)及管理費(fèi)用項(xiàng)的員工費(fèi)用（員工成本/職工薪酬）這個(gè)指標(biāo)計(jì)算，目前已經(jīng)披露2016年年報(bào)的17家銀行去年員工平均薪酬為27.3萬(wàn)元，2015年人均薪酬為26.7萬(wàn)元，增幅為2.4%。

“金融行業(yè)的薪酬雖然依然處于金字塔的頂端，但是增速已經(jīng)大幅放緩，特別是銀行業(yè)。銀行業(yè)薪酬的變化也是行業(yè)周期波動(dòng)的一個(gè)映射。目前中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，過(guò)去銀行賺錢賺到‘不好意思’的情況逐漸一去不返，多數(shù)銀行的增速只有個(gè)位數(shù)，與此同時(shí)不良率卻在上升，在這種情況下，銀行的薪酬難免會(huì)受到影響，有升有降才是市場(chǎng)化的行為?！卞{仕中國(guó)區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙表示。

不知道從什么時(shí)候起，關(guān)于銀行減員降薪，券商裁員轉(zhuǎn)型之類的消息，時(shí)不時(shí)就會(huì)出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上，在這些道聽(tīng)途說(shuō)中，很多人覺(jué)得“金”飯碗的成色已經(jīng)變得黯淡，然而真實(shí)的情況是怎樣呢？金融行業(yè)的從業(yè)者是不是過(guò)得很慘淡呢？

3.十七家銀行總薪酬2020億元

截至目前，總共有17家銀行披露了2016年年報(bào)。據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道統(tǒng)計(jì)，這17家上市銀行員工2016年合計(jì)為220.16萬(wàn)人，比2015年少了8540人，減少比例為0.39%，減員幅度并不明顯。

就五大行而言，因?yàn)閱T工基數(shù)較大，減員數(shù)量也相對(duì)多。其中，工商銀行減少7635人；其次建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行去年員工總數(shù)也都減少超過(guò)6000人，分別為6384人和6701人；交行則增加1088人。

有銀行減員，也有銀行在增員，而增員最多的是平安銀行，其2016年員工總數(shù)為36885人，相比2015年增加4586人，增幅為14.2%。此外也有一些城商行增員比較明顯，如常熟銀行等。

在銀行發(fā)放薪酬方面，17家銀行合計(jì)發(fā)放薪酬為2020.8億元。而其中人均薪酬**的是招商銀行，其2016年員工人均薪酬達(dá)到了46.57萬(wàn)元，可謂“最壕”銀行。

緊隨招商銀行之后的是杭州銀行，人均薪酬達(dá)到44.27萬(wàn)元，但是杭州銀行的員工總數(shù)僅為6176人。此外，民生銀行、浦發(fā)銀行、中信銀行的人均薪酬也都超過(guò)40萬(wàn)。**的是常熟銀行，人均薪酬為19.84萬(wàn)元。

五大行的人均薪酬均在30萬(wàn)元以下，其中交行**，人均薪酬為28.19萬(wàn)元；**的是農(nóng)行，人均薪酬為22.45萬(wàn)元。

4.券商人均薪酬高達(dá)52萬(wàn)

截至目前，共有27家券商公布了2016年年報(bào)。據(jù)同花順數(shù)據(jù)顯示，這些券商合計(jì)發(fā)放薪酬為912億元，2016年的員工總數(shù)為17.5人。以此計(jì)算，券商行業(yè)的人均薪酬達(dá)到了52.13萬(wàn)元。

在支付給職工的薪酬總額方面，考慮到券商經(jīng)常對(duì)高管及中層業(yè)務(wù)骨干都有薪酬“遞延支付”的慣例，為了更好反映當(dāng)年券商實(shí)際發(fā)放的薪酬情況，我們以現(xiàn)金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”（簡(jiǎn)稱“支付職工薪酬”）指標(biāo)作為參考。

以此來(lái)看，2016年支付職工薪酬**的是中信證券達(dá)112.89億元，中信證券也是**一家支付職工薪酬過(guò)百億的券商。隨后的廣發(fā)證券、國(guó)泰君安分別為72.81億元和71.22億元。排名**的是寶碩證券，2016年支付職工薪酬為2.84億元，但是相對(duì)大券商而言，寶碩證券的員工總數(shù)則少得多，僅為2739人。

盡管中信證券職工薪酬總額較高，但是由于其員工人數(shù)也最多，達(dá)到16.964萬(wàn)人，所以在人均薪酬方面并不占優(yōu)。人均薪酬**的是國(guó)金證券為68.93萬(wàn)元，其次是海通證券的67.25萬(wàn)元，中信證券則以人均65.66萬(wàn)元位列第三。

隨后是錦龍證券、國(guó)海證券、興業(yè)證券、華泰證券、東方證券、廣發(fā)證券、西南證券、國(guó)信證券，這幾家券商人均薪酬都在50萬(wàn)元以上。而**的是華安證券，人均薪酬為19.56萬(wàn)元。

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