公司年度評獎的獎項（公司年度評獎的獎項有哪些）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于公司年度評獎的獎項的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、單位年底評獎評優(yōu)方案(2)

• 2、年度獎項名稱有哪些?

• 3、年終評獎，對于那些勤奮工作的員工設(shè)立什么獎項合適？

• 4、年終評獎，對于那些勤奮工作的員工設(shè)立什么獎項合適

一、單位年底評獎評優(yōu)方案(2)

3．增強員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供合適的儲備人才。

二、評選范圍

1．優(yōu)秀員工評選范圍：公司全體在職正式員工。

2．員工評選權(quán)利：2017年4月1日前入職正式員工。

三、評選標(biāo)準(zhǔn)

1．優(yōu)秀員工評選基本標(biāo)準(zhǔn)

⑴工作積極主動，態(tài)度端正，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，責(zé)任心強。

⑵熟練掌握本崗位的維修技能和技術(shù)，并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，工作積極主動，不找任何借口，有較好的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

⑶本年度未受到過甲方投訴，無違規(guī)、違紀(jì)或處罰記錄，全年請事假不超過15天。

⑷尊重公司領(lǐng)導(dǎo)及同事，有良好的團隊合作精神，同事關(guān)系良好。 1

⑸對客戶服務(wù)熱情，受到過客戶的好評和表揚。

⑹對公司忠誠度高，能同甘共苦，共同發(fā)展，誠實守信，敬崗愛業(yè)，認(rèn)同公司的企業(yè)文化和價值觀。

（7）能積極反映發(fā)現(xiàn)的問題，為公司提出合理化建議。

（8）工作中積極主動不偷奸?；?。

四、評選名額5名

維保質(zhì)量獎一名：

最佳服務(wù)獎一名：

優(yōu)秀員工獎三名：

五、評選程序

1．優(yōu)秀員工評選程序

采取員工自薦和部門推薦相結(jié)合的辦法，即：

⑴員工填寫《優(yōu)秀員工自薦表》，交維保部經(jīng)理，作自我推薦。

⑵部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工自薦情況擬定本部門優(yōu)秀員工推薦名單（含未自薦員工），交評選負(fù)責(zé)人匯總。

⑶按公司下達(dá)的指標(biāo)名額投票確定優(yōu)秀員工名單，維保部經(jīng)理現(xiàn)場監(jiān)督投票。

⑷報總經(jīng)辦最終審核批準(zhǔn)。

4.評選時間：由公司另行通知確定。

六、監(jiān)督執(zhí)行

本辦法由公司維保部部負(fù)責(zé)解釋，自即日起執(zhí)行。

2

二〇一四年十二月二十七日

3

單位年底評獎評優(yōu)方案 [篇3]

依據(jù)公司理念以及在日常工作當(dāng)中我們所倡導(dǎo)的行為，設(shè)置2011年度四個個人獎項和一個團隊獎項，具體獎項及評選標(biāo)準(zhǔn)、辦法如下：

一、獎項設(shè)置：

1.最佳榜樣獎1名；

2.最佳出勤獎1名；

3.最佳學(xué)習(xí)進(jìn)步獎1名；

4.最佳協(xié)作獎1名；

5．最佳團隊獎1個。

二、評選標(biāo)準(zhǔn)：

1．最佳榜樣獎

a、勇于擔(dān)當(dāng)，遇到工作和問題不推諉；

b、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度；

c、出色的完成本職工作，能夠達(dá)到（或超出）領(lǐng)導(dǎo)要求和大家的認(rèn)可；

d、工作中能夠承擔(dān)起本崗位甚至本部門工作，工作中以身作則。

2．最佳出勤獎

a、在公司工作滿1年；

b、2011年度期間無請假、曠工等情況；

c、嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時間；

d、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，無利用上班時間干私事等情況。

根據(jù)考勤記錄，符合“最佳出勤獎”a、b項的有以下人員：（以下

順序不代表排名先后）

請在以上人員中選擇符合c、d項的“最佳出勤獎”候選人。

3．最佳學(xué)習(xí)進(jìn)步獎

a、通過積極主動的學(xué)習(xí)和自我的高要求，由一開始對業(yè)務(wù)的不熟悉到現(xiàn)在工作的不斷深入，取得了顯著的成績；

b、通過不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，個人綜合能力提升明顯，并且在工作崗位上起著相當(dāng)重要（關(guān)鍵）的作用。

4.最佳協(xié)作獎

a、在日常工作中積極主動，有效提升工作效率并避免誤解； b、工作中言必行、行必果；

c、能夠積極主動的協(xié)調(diào)、配合本部門及其他部門工作，創(chuàng)造和諧、愉悅的工作氛圍，圓滿完成各項工作。

5.最佳團隊獎

a、部門成員團結(jié)，溝通順暢，工作氛圍輕松、愉快；

二、年度獎項名稱有哪些?

獎項名稱：

1、功勛獎；

2、最佳節(jié)約資源獎；

3、最佳勤奮標(biāo)兵；

4、最佳新人獎；

5、最佳進(jìn)步獎；

6、最佳親和力獎；

7、最佳團隊影響力獎；

8、最佳善于創(chuàng)新標(biāo)兵；

9、最佳高效員工標(biāo)兵；

10、最佳團隊創(chuàng)新獎；

11、投身事業(yè)年紀(jì)念獎。

三、年終評獎，對于那些勤奮工作的員工設(shè)立什么獎項合適？

年終評獎，對于那些勤奮工作的員工可以設(shè)立優(yōu)秀員工、勞動模范

、最佳服務(wù)

、最佳銷售

、最佳盈利、全勤獎等獎項進(jìn)行獎勵。

一個成熟的企業(yè)一般會有部門獎項和個人獎項，常見的有先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的評獎。這類獎項的評選一般會有明確的評選標(biāo)準(zhǔn)，與之對應(yīng)的就是獎金收入。

四、年終評獎，對于那些勤奮工作的員工設(shè)立什么獎項合適

年終評獎，對于那些勤奮工作的員工可以設(shè)立優(yōu)秀員工、勞動模范 、最佳服務(wù) 、最佳銷售 、最佳盈利、全勤獎等獎項進(jìn)行獎勵。

每年企業(yè)發(fā)給員工的變動性收入主要包括年終獎金、年底多薪、績效工資和銷售提成四項，從調(diào)研結(jié)果看，在2011年企業(yè)發(fā)給員工的變動性收入中，績效工資的方式更為常見，其企業(yè)占比達(dá)到68.1%。

其次是年底多薪，最后是年終獎/銷售提成。整體來看，員工的變動性收入和企業(yè)的整體收益是密切相關(guān)的，而且企業(yè)更加關(guān)注個人貢獻(xiàn)與團隊績效的掛鉤。

擴展資料：

從調(diào)研結(jié)果看，48.3%的企業(yè)會對年終獎金的發(fā)放制度進(jìn)行透明化處理，這部分企業(yè)完全由有明確的年終獎發(fā)放制度，并且嚴(yán)格按照制度執(zhí)行的企業(yè)組成。

同時，45.5%的企業(yè)不會對年終獎的發(fā)放進(jìn)行透明化處理，這部分企業(yè)多是沒有明確發(fā)放制度、不方便公開和不發(fā)放年終獎的企業(yè)。1.4 企業(yè)2011年度年終獎發(fā)放的覆蓋范圍。

參考資料來源：百度百科-年終獎

以上就是關(guān)于公司年度評獎的獎項相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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