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    公司手冊(cè)內(nèi)容有哪些(公司手冊(cè)內(nèi)容有哪些要求)

    發(fā)布時(shí)間:2023-03-29 19:55:51     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 1465        當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

    大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于公司手冊(cè)內(nèi)容有哪些的問題,以下是小編對(duì)此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。

    創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè),服務(wù)客戶遍布全國,相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打175-8598-2043,或微信:1454722008

    本文目錄:

    公司手冊(cè)內(nèi)容有哪些(公司手冊(cè)內(nèi)容有哪些要求)

    一、請(qǐng)問企業(yè)的員工手冊(cè)應(yīng)包括哪些內(nèi)容?

    夠詳細(xì)了吧`~`希望樓主能把分給我`謝謝`

    第一章 公司簡介

    1. 企業(yè)介紹

    2. 公司機(jī)構(gòu)

    第二章 聘用規(guī)定

    1. 基本政策

     公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì);

     職位或補(bǔ)空缺職位時(shí),本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,然后再向外招聘;

     工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

    2. 入職手續(xù)

     應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查,并經(jīng)確認(rèn)合格后,可被公司聘為正式員工。

     新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張;

     非深圳戶籍人員,入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書;

     入司之日,必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明,身體不合格者,不予錄用;

     部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。

     公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn),以使員工對(duì)公司概況有初步了解。

    3. 試用期

     新員工被錄用后,一律實(shí)行試用期,試用期時(shí)間為三個(gè)月,試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。;

     試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn);

     試用期屆滿,經(jīng)公司考核者,可轉(zhuǎn)為正式員工,考核不合格者,公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。

    4. 聘用的終止

     試用期間以后,公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前一個(gè)月(至少22個(gè)工作日)

    提交書面通知。

     若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律,公司可不必提前通知員

    工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。

    5. 勞動(dòng)合同

     新員工在入司一個(gè)星期內(nèi),公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書,員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)

    合同和保密協(xié)議書。

    6. 離職手續(xù)

     凡離職者,必須先填寫離職申請(qǐng)書。

     員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn),經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù),方可正

    式離職。

     未辦離職手續(xù)自行離職者,公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失,其損失全額從薪資中扣還;如薪

    資不足以抵扣時(shí),擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。

    7. 個(gè)人資料

     員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。

    8. 業(yè)績考評(píng)

     公司推行嚴(yán)格的績效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核和年中考核??己私Y(jié)果將作為員工晉升或

    提薪的重要依據(jù)。

    第三章 員工福利

    1. 社會(huì)保險(xiǎn)

     在公司工作三個(gè)月試用期屆滿,并經(jīng)正式錄用者,公司購買社會(huì)保險(xiǎn)。

    2. 津貼與補(bǔ)貼

    第四章 工作規(guī)范

    1. 行為準(zhǔn)則

     盡忠職守,服從領(lǐng)導(dǎo),保守業(yè)務(wù)秘密;

     愛護(hù)公司財(cái)物,不浪費(fèi),不化公為私;

     遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則;

     保持公司信譽(yù),不做任何不損公司信譽(yù)的行為;

    2. 工作態(tài)度

     員工應(yīng)努力提高自己的工作技能,提高工作效率;

     熱愛本職工作,對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé);

     員工之間應(yīng)通力合作,互相配合,不得相互拆臺(tái)或搬弄事非;

     對(duì)本職工作應(yīng)爭取時(shí)效,不拖延,不積壓;

     待人接物態(tài)度謙和,以爭取公司同仁與客戶的合作;

    3. 工作紀(jì)律

     按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無故遲到、早退;

     服從上級(jí)的工作安排,一經(jīng)上級(jí)主管決定,應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行;

    4. 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

    5. 溝通與投訴

     提案制度:員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時(shí)提出建議,公司定于每月26日進(jìn)行提案審查(具體方式見《公司提案制度》)。

     接待制度:

     各部門負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通;

     人力資源部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工;

     每月 日為總經(jīng)理接待日

    第五章 考勤制度

    1. 工作時(shí)間

     公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。周六、周日為正常工休時(shí)間。

    公司作息時(shí)間為:

    2. 考勤辦法

     公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。

     簽到必須本人親自執(zhí)行,不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者,視為遲到;超過31分鐘,視

    為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。

    3. 請(qǐng)假程序和辦法

     員工請(qǐng)假,需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的,

    需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),方可準(zhǔn)假。

    4. 休假種類和假期待遇

     病事假:

     員工因病請(qǐng)假,需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明,一月五天以內(nèi),扣發(fā)假日工資的50%,超過五日者,按病假時(shí)間,工資全額扣發(fā)。

     員工因事請(qǐng)假,必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn),并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離 崗者,按曠工處理。

     喪假:在公司任職一年的員工,倘若直系親屬去世,可以享有三天有薪(標(biāo)準(zhǔn)工資)喪假,直系親屬指父母、配偶、子女。

     年休假與探親假:在公司任職滿一年者,在次年的年度假內(nèi),可以享受七天有薪(標(biāo)準(zhǔn)工資)年休假,年休假可作探親使用,探親旅費(fèi)公司按職級(jí)支付相應(yīng)比率。

     婚假:在公司任職滿一年的員工,可以享受五天有薪(標(biāo)準(zhǔn)工資)婚假,婚假必須提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。

    第六章 工資、津貼和獎(jiǎng)金制度

    員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍。

     工資和津貼

     公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼,并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。工資和津貼包括:工資、崗位技能津貼、

     公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果,在每年年初調(diào)整(增加或減少)員工的工資和津貼。

     公司在年度結(jié)算后,根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金。

    第七章 員工的發(fā)展

    1. 在職培訓(xùn)

     為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果,公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程,并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。

     公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí),可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期等事項(xiàng)。

    2. 內(nèi)部競聘

    3. 晉升機(jī)會(huì)

     公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工,接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。

    第八章 附言

     本手冊(cè)屬內(nèi)部資料,請(qǐng)注意妥善保存。

     如若不慎遺失,請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào),補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。

     員工在離職時(shí),請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部;

     本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解,本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。對(duì)本

    手冊(cè)內(nèi)容,如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢,以確保理解無誤。

     本手冊(cè)如需修正,公司將向員工提供最新修正本,并回收舊手冊(cè)以防混淆。

    二、員工手冊(cè)第一頁內(nèi)容是什么呢

    員工手冊(cè)第一頁內(nèi)容是第一章總則1.1薪酬管理宗旨1.1.1本制度是公司關(guān)于薪酬的綱領(lǐng)性文件,公司所有與薪酬相關(guān)的制度、活動(dòng)和行為都必須遵照并服從于本制度。1.1.2本制度旨在為員工提供公平、合理的勞動(dòng)報(bào)酬,以最大程度發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用。1.2薪酬管理原則1.2.1合法原則。嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)設(shè)計(jì)薪酬體系(最低保障工資、加班工資及社會(huì)保險(xiǎn)等)。1.2.2價(jià)值導(dǎo)向原則。根據(jù)公司發(fā)展要求以及各崗位對(duì)公司價(jià)值貢獻(xiàn)的大小,進(jìn)行薪酬分配。1.2.3市場(chǎng)化原則。參照深圳當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)工資和行業(yè)狀況指導(dǎo)價(jià)合理確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。1.2.4體現(xiàn)員工能力差異原則。薪酬與其個(gè)人能力掛鉤,相同崗位的員工,能力不同,薪酬不同。1.2.5績效導(dǎo)向原則。薪酬與其工作業(yè)績掛鉤,相同崗位的員工,工作業(yè)績不同,薪酬不同。1.2.6與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力相結(jié)合原則。薪酬水平的確定必須保證公司有合理利潤積累。1.3薪酬分配依據(jù)公司薪酬分配的依據(jù)是:崗位價(jià)值、員工能力、工作績效和市場(chǎng)水平。1.4適用范圍,本手冊(cè)適用于公司除生產(chǎn)一線員工、副總經(jīng)理、部門總經(jīng)理、公司總經(jīng)理以外的其它所有員工。

    三、公司制度一般包含什么,(比較小的公司),員工手冊(cè)的內(nèi)容有哪些。比較詳細(xì)點(diǎn)的。

    員工手冊(cè)一般包含以下內(nèi)容:

    1、企業(yè)簡介

    2、組織機(jī)構(gòu)

    3、發(fā)展戰(zhàn)略

    4、企業(yè)理念

    5、基本制度

    (1)勞動(dòng)紀(jì)律

    (2)薪酬制度(基本內(nèi)容)

    (3)人事制度(入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職流程)

    (4)績效考核

    6、消防常識(shí)

    7、勞動(dòng)保護(hù)及安全

    公司制度包括以下幾個(gè)方面:

    1、人力資源制度

    主要是如何招聘人員、選人、試用、轉(zhuǎn)正、離職、考評(píng)保證日常人員的正常進(jìn)入和離職的基本制度,還有就是薪資制度、人員定崗定編、績效考核等制度

    2、行政管理制度

    主要是機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能劃分、行政授權(quán)、各種例會(huì)、各項(xiàng)行政檢查、公文分類和使用規(guī)范、檔案管理、車輛管理、接待、證照管理、印章管理等行政事務(wù)的運(yùn)作規(guī)范。

    3、財(cái)務(wù)制度

    主要是公司的核算制度、費(fèi)用管理、計(jì)劃管理、資金使用等相關(guān)制度

    4、生產(chǎn)經(jīng)營制度

    根據(jù)企業(yè)性質(zhì),以保證企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)所需要的制度,主要是生產(chǎn)經(jīng)營的各有關(guān)業(yè)務(wù)流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范等相關(guān)內(nèi)容的制度。

    5、安全生產(chǎn)制度

    除生產(chǎn)經(jīng)營的安全管理外,還有消防安全、企業(yè)治安管理制度。

    其它根據(jù)企業(yè)性質(zhì)還有一些相關(guān)的制度,但普遍的就是這些類型,僅供參考!

    四、員工手冊(cè)都包含什么內(nèi)容?

    具體情況如下:

    1、如果員工手冊(cè)有向員工出示,一般在員工入職時(shí)給員工簽字,確認(rèn)其已其手冊(cè)中的內(nèi)容,此時(shí),員工手冊(cè)相當(dāng)于已向員工公示的勞動(dòng)規(guī)章,是有法律效力的;

    2、即使是給員工簽過字了,如果手冊(cè)中有對(duì)員工重大的不公平條款,法院或仲裁委也一般會(huì)否認(rèn)這些條款的法律效力;

    3、簽訂的員工手冊(cè)明顯有失公平的,應(yīng)屬無效,可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁,追回當(dāng)事人的合法權(quán)益;

    4、發(fā)放員工手冊(cè)或規(guī)章制度印刷文本,并讓員工簽字,說明已經(jīng)收到并閱讀相關(guān)規(guī)章制度,且愿意遵守;

    5、員工手冊(cè)或規(guī)章制度是勞動(dòng)關(guān)系的基石,可將其作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充,一并由勞動(dòng)者簽收與認(rèn)可,公司也盡到了告知義務(wù)。

    《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條  用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

    用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

    在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。

    用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

    第十條  建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

    已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

    用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

    第十四條  無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

    (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

    (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

    (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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