企業(yè)培訓課程有哪些內容（企業(yè)老板培訓課程）

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本文目錄:

• 1、培訓內容有哪些？

• 2、企業(yè)員工培訓課程主要包含什么內容

• 3、企業(yè)給員工培訓的內容有哪些

• 4、企業(yè)內部培訓一般有哪些方面？

一、培訓內容有哪些？

員工培訓應包括意志培訓、認知培訓、職業(yè)培訓、技能培訓四個方面的內容。具體如下：

一、意志培訓：意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協(xié)作的意識。

軍訓的時間長短需要根據(jù)企業(yè)的實際情況給與確定，但最少一周，最多一個月為宜。時間太少，新員工還沒進入狀態(tài)就結束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業(yè)的成本也會大幅增加。

二、認知培訓：認知培訓主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內容，學習的方式實行集中培訓，并由公司的管理者和人力資源部門主講。認知培訓主要是幫助新員工全面而準確的認識企業(yè)、了解企業(yè)，從而盡快找準自己的企業(yè)中的定位。

三、職業(yè)培訓：職業(yè)培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換，成為一名職業(yè)化的工作人員。

其內容主要包括：社交禮儀、人際關系、溝通與談判、科學的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓的方式是集中培訓，講師根據(jù)企業(yè)實際情況，內外部均可。

需要注意的是職業(yè)培訓的形式一定要多樣化，不宜用宣講式，盡可能采用互動式，讓新員工在互動的過程中領悟所學的知識，這樣才能在以后的工作中運用自如。

四、技能培訓：技能培訓主要是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業(yè)技能培訓，現(xiàn)在很多的企業(yè)的“師徒制”就是技能培訓的表現(xiàn)形式之。技能培訓有兩種培訓模式：

最后，新員工培訓一定要針對新員工的特點，設置培訓內容和培訓時間。在許多企業(yè)，尤其值得警示的是，許多企業(yè)開展的新員工培訓往往是在新員工一上崗就隨之結束了。

擴展資料：

一、 培訓 者由“知識傳播者”向“知識生產者”轉變。

二、培訓方式由“承襲式”向“創(chuàng)新式”轉變。

三、培訓內容由“補缺型”向“挖潛性”轉變。

四、企業(yè)培訓由“注意組織發(fā)展”向“注重組織發(fā)展和個人發(fā)展相結合”轉變。

五、企業(yè) 由 “管理型”向“經(jīng)營型”轉變。

二、企業(yè)員工培訓課程主要包含什么內容

企業(yè)培訓課程就是幫助企業(yè)不同層次不同崗位員工量身定制的能力提升類課程。

企業(yè)培訓課程建設主要是依據(jù)下面這兩個基礎：

一是市場競爭環(huán)境下的企業(yè)中短期戰(zhàn)略所要求的核心競爭力。目前市場上的企業(yè)培訓課程多如牛毛，但是真正適合企業(yè)的卻不多，主要是在于外部的培訓很難切入到企業(yè)的核心戰(zhàn)略，而企業(yè)是非常了解自身的發(fā)展方向，所以在設計企業(yè)培訓課程時會更具前瞻性。

二是支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的組織架構下確立的崗位體系所要求的勝任素質模型，其實就是崗位勝任力，他們各需要具備哪些素質、哪些技能才能勝任自身當前的工作。

崗位勝任力模型與企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略相關聯(lián)，用以確保企業(yè)培訓課程的針對性;企業(yè)核心競爭力與企業(yè)隨時調整的經(jīng)營策略相聯(lián)系，用以確保企業(yè)培訓課程的適用性;所以大多數(shù)企業(yè)培訓課程都是依據(jù)崗位體系所要求的勝任素質模型建立的。

做以用戶為中心的企業(yè)培訓課程

如果把培訓部門比作一家企業(yè)，那學員就是我們的客戶，而能為客戶創(chuàng)造價值的就是培訓產品。培訓部門轉換思路，用產品思維來做培訓，即注重學員體驗，強調互動參與，應用大數(shù)據(jù)分析，追求培訓實效，不斷迭代優(yōu)化，并注重打造極致培訓產品。

其中，最重要的一點就是要注重學員體驗，具體可通過學員需求分析(需求采集、需求提煉、需求排序、學員分級)、產品設計(產品決策、產品設計、產品體驗)和產品運營(產品發(fā)布、產品運營、產品迭代)等手段來設計爆款的培訓產品。

企業(yè)培訓課程：更加注重自驅力

現(xiàn)在一些企業(yè)已經(jīng)將“培訓發(fā)展部”改為了“學習與人才發(fā)展部”，加上了“學習”二字，其實更多的強調了學員自身成長和發(fā)展的主動性。所以，企業(yè)培訓課程要做什么，以我目前的認知來看，企業(yè)培訓課程就是要讓企業(yè)培訓成為內部學習專家，成為業(yè)務部門的學習顧問，成為企業(yè)學習生態(tài)系統(tǒng)的構建者。

具體說來，企業(yè)培訓課程要掌握引爆學習興趣、引發(fā)學習活動開展和引導學員學習復盤的核心技能;要具備提升業(yè)務部門業(yè)務診斷和干預方案設計的能力;同時還要能在企業(yè)內部構建起相關機制，來保障企業(yè)內部各種正式和非正式學習活動的自運行。

企業(yè)培訓課程：案例使用標準

企業(yè)培訓課程中的案例設計是教學中非常重要的組成部分，一個典型的案例可以生動形象地詮釋一個理念、解讀一個技能、展現(xiàn)一個解決問題的策略。

1、培訓課程中的案例使用須注重時代性和時效性。案例的選擇要與時俱進，選擇當前大家熟悉的社會事件、同時也具有現(xiàn)實意義的案例，激發(fā)起學員的學習興趣，以保證培訓效果。

2、培訓課程中的案例使用須具有目的性和針對性。在案例的選取上要精煉貼切，要注意挑選能與課程內容密切結合的案例，能夠幫助學員理解文字內容、枯燥理論的重點和難點，以保證培訓的效果。

3、培訓課程中的案例使用須符合學員的認知規(guī)律。選擇案例除選擇近期熱點事件外，也要多考慮學員身邊發(fā)生的、貼近大家工作生活的、符合認知規(guī)律的案例，這樣更容易引起學員的共鳴，進而達到直觀形象的指導作用，便于對培訓知識的吸收和理解。

三、企業(yè)給員工培訓的內容有哪些

員工培訓的內容，一般分為三大類：

第一類：心態(tài)、思想意識類，占比10%；

第二類：技能類，有基本崗位技能和專業(yè)崗位技能。占比60%；

第三類：知識類。有公司知識、行業(yè)知識、職業(yè)知識、專業(yè)崗位知識和邊緣知識。占比30%。

——然后就是不同的員工分類，可以分成新進員工，正職員工，晉升員工，專業(yè)崗位員工四大類；如果按照工作性質我們會分成勤務性員工（體力勞動為主的員工）、科室員工（常規(guī)的文員，塞那個辦公室都適用的）、專業(yè)型員工（有專業(yè)技能的，譬如平面設計啊、企劃文案?。?、管理型員工（簡而言之就是“官”，準確的定義就是中層以上的干部）。根據(jù)不同的員工或類型制定不同的培訓課程。

下面給你一份新員工入職的詳細表。這是我針對我們企業(yè)制定的內容，我刪掉了有關公司版權的東西，其他的你可以參考的：——

新進員工培養(yǎng)課程

一、培訓的四個階段：

第一階段：素質提升

第二階段：行業(yè)知識

第三階段：技能掌握

第四階段：匯報驗收

二、員工必備技能：3誦5歌8操16課

（一）誦讀（3誦）：公司企業(yè)文化類。

（二）歌曲（5歌）：公司企業(yè)文化歌。

（三）手語操（8操）：八個手語操。

（四）課程（16課）：

要點：傳授新人16堂課，建立“三心”（三心：對行業(yè)的信心；對公司的信心；對自己能否在公司平臺上有所作為的信心；二意：服務意識；品牌意識）。

⑴定位——人生目標管理

⑵正心——心態(tài)教育

⑶明向——行業(yè)介紹

⑷知己——企業(yè)的沿革與發(fā)展

⑸入味——企業(yè)文化

⑹查勢——市場分析

⑺重塑——新兵管理

⑻識禮——職場禮儀

⑼推介——商品介紹

⑽自悉——園區(qū)導覽

⑾初發(fā)——客戶開發(fā)

⑿實務——了解崗位業(yè)務職能全過程

⒀晉升——了解晉升制度

⒁禮儀——了解商務禮儀服務

⒂售服——做好售后服務

⒃入伍——新人歡迎儀式

（五）心態(tài)考察（10%）：座談，筆試，現(xiàn)場觀察。

（六）技能考察（60%）：

（七）知識考察（40%）：

⑴行業(yè)知識

⑵公司知識

⑶產品專業(yè)知識

⑷作業(yè)技能專業(yè)知識

四、企業(yè)內部培訓一般有哪些方面？

企業(yè)內部培訓一般分為兩大類，知識培訓和技能培訓。知識培訓是對公司知識、行業(yè)知識、職業(yè)知識、專業(yè)崗位知識等理論知識進行培訓學習；技能培訓是學習培訓基本崗位技能和專業(yè)崗位技能。

在知識培訓方面，平安知鳥優(yōu)課聚合了20萬+成品課程內容，其優(yōu)質內容資源庫已經(jīng)完成從初入職場人士到高層管理者知識和技能課程的全覆蓋，能夠滿足企業(yè)對各層級人群培訓的內容需求。在技能培訓方面，平安知鳥能夠提供一體化員工崗位能力提升解決方案，針對不同部門、職級和角色，設計專項培養(yǎng)計劃，提升其崗位勝任能力，并且還有多種趣味教學方式，能夠有效提升員工崗位技能學習熱情，挖掘員工潛在能力，激勵員工成長。

以上就是關于企業(yè)培訓課程有哪些內容相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。

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