北京自然景觀設計師招聘（北京自然景觀設計師招聘）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于北京自然景觀設計師招聘的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、設計師職業(yè)規(guī)劃范文

• 2、建筑設計公司里面有哪些職位？

• 3、新興職業(yè)有哪些

• 4、園林規(guī)劃行業(yè)發(fā)生的費用計入哪個科目

一、設計師職業(yè)規(guī)劃范文

職業(yè)規(guī)劃 是把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合,對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析,制定有關對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設想與計劃安排。下面是我為你整理的設計師職業(yè)規(guī)劃 范文 ，希望你喜歡。

設計師職業(yè)規(guī)劃范文

室內(nèi)設計師必須經(jīng)過 教育 、實踐和考試合格后獲得正式資格，其工作職責是提高室內(nèi)空間的功能和居住質(zhì)量。如下是CNrencai我為大家搜集整理的關于設計師職業(yè)規(guī)劃怎么寫的全部內(nèi)容，僅供參考。

【前言】室內(nèi)設計師是一種室內(nèi)設計的專門工作，重點是把客人的需求，轉(zhuǎn)化成事實，其中著重溝通，了解客人的希望，在有限的空間、時間、科技、工藝、物料科學、成本等壓力之下，創(chuàng)造出實用及美學并重的全新空間，被客戶欣賞。

畢業(yè) 后的十年規(guī)劃(2012—2022年，22~32歲)

美好愿望：做自己想做的事，屬于自己的事業(yè)發(fā)展趨勢良好，有一個美好的家庭。

方向：頂尖的室內(nèi)設計師。

總體目標：完成?？茖W業(yè)，順利拿到各種資格證書。畢業(yè)后先找份能鍛煉自己的工作，從工作中學習。進入中等設計公司。爭取 出國 留學 培訓的機會。邊工作邊 考研 ，完成碩士的學習。成為一名優(yōu)秀的設計師。并開創(chuàng)屬于自己的事業(yè)。

已進行情況：正在讀專科，對于未來充滿期待很激情。

一、社會環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析

1. 近年來，隨著高校的擴招，大學畢業(yè)生的就業(yè)競爭日趨激烈，大學生就業(yè)存在幾個比較突出問題：

(1) 大學生就業(yè)率呈下降的趨勢。

(2) 大學生就業(yè) 渠道 不暢。

(3) 大學生就業(yè)觀亟待改變。

2. 近年來，室內(nèi)設計行業(yè)發(fā)展迅速，室內(nèi)設計師已經(jīng)成為一個備受關注的職業(yè)。由于我國室內(nèi)設計專業(yè)人才的培養(yǎng)起步較晚，面對高速發(fā)展的行業(yè)，人才的供應出現(xiàn)較大的缺口。而目前我們國內(nèi)的設計師主要是從藝術設計、平面設計等職業(yè)轉(zhuǎn)行而來，大多數(shù)設計師并沒有經(jīng)過室內(nèi)設計系統(tǒng)專業(yè)的教育和培訓，從而導致設計水平、裝修質(zhì)量上存在許多各方面的問題。關于設計的投訴呈上升趨勢。同時，由于市場龐大，設計師缺乏，現(xiàn)有的優(yōu)秀設計師在各個項目中疲于奔命，導致設計質(zhì)量難以保證，并且缺乏創(chuàng)新，抄襲之風盛行，設計水平難以提高。這一系列的現(xiàn)象嚴重阻礙了室內(nèi)設計的健康發(fā)展，因此對專業(yè)人才的需求十分迫切。

3. 建設部資料顯示，目前中國約有室內(nèi)設計師20多萬人，缺口達70萬。按現(xiàn)有開設室內(nèi)設計專業(yè)的大中專院校培養(yǎng)速度，18年才能滿足人才缺口。

4. 國家統(tǒng)計局國民經(jīng)濟年度 報告 中指出，住宅裝飾裝修已成為為我國新的三大消費 熱點 之一。2006年全國裝飾行業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值8300億元，年增20%以上。裝飾行業(yè)是目前最具有潛力的朝陽產(chǎn)業(yè)之一，未來30-50年都處于一個高速上升的階段，有巨大可持續(xù)發(fā)展的潛力。

5. 就業(yè)機會眾多，選擇余地大。房地產(chǎn)和建筑裝飾行業(yè)高速發(fā)展需要大量專業(yè)設計人才，專業(yè)設計人才一直是招聘熱門。近年來，買房、裝修，已經(jīng)成為大家關心的熱點。經(jīng)濟的發(fā)展，收入的增加，使越來越多的家庭開始考慮生活環(huán)境的舒適與品位，裝飾行業(yè)也隨之快速發(fā)展，室內(nèi)設計人才需求自然旺盛。

6. 近年來，買房、裝修，已經(jīng)成為市民關心的熱點、焦點。隨著房地產(chǎn)經(jīng)濟和裝休行業(yè)的快速發(fā)展，室內(nèi)設計人才需求看長，室內(nèi)設計師就業(yè)前景看好。

二、業(yè)環(huán)境分行析和就業(yè)環(huán)境分析

1.行業(yè)環(huán)境分析

(1) 隨著近幾年國內(nèi) 文化 創(chuàng)意市場的不斷升溫及家庭生活環(huán)境的改善，我國房地產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，國內(nèi)裝飾行業(yè)迅速崛起，裝飾設計公司隨著社會的需求也越來越多，室內(nèi)設計行業(yè)就業(yè)市場一直保持旺盛勢頭。企業(yè)如何在競爭激烈的環(huán)境下脫穎而出并保持長久優(yōu)勢，就需要吸收更高級的室內(nèi)設計師人才加入，從而對室內(nèi)設計師綜合能力的要求也越來越高，也成為每一位室內(nèi)設計師無法避免的現(xiàn)實問題。

(2)一位期望進入設計領域的新手想要成為設計行業(yè)能手，至少需要四年的從業(yè) 經(jīng)驗 ?，F(xiàn)在大部分設計師都注重設計軟件的學習和運用而忽略了"品味、思想、經(jīng)驗“的養(yǎng)成教育，導致設計界充斥著一批低廉的“技工、設計員”而非真正的“室內(nèi)設計師”。

(3)室內(nèi)設計需回歸自然化：隨著環(huán)境保護意識的增長，人們向往自然，喝天然飲料，用自然材料，渴望住在天然綠色環(huán)境中。高度民族化，只強調(diào)高度現(xiàn)代化，人們雖然提高了生活質(zhì)量，卻又感到失去了傳統(tǒng)、失去了過去。因此，現(xiàn)代室內(nèi)設計的發(fā)展趨勢就是即講現(xiàn)代化，又講傳統(tǒng)。

(4)室內(nèi)設計需整體藝術化：隨著社會物質(zhì)財富的豐富，人們要求從“屋的堆積”中解放出來，求各種物件之間存在統(tǒng)一整體之美。室內(nèi)設計需高度現(xiàn)代化：隨著科學技術的發(fā)展，室內(nèi)設計師要學會采用一切現(xiàn)代科技手段，使室內(nèi)設計達到最佳聲、光、色、形的匹配效果，實現(xiàn)高速度、高效率、高功能、創(chuàng)造出理想的值得人們贊嘆的空間環(huán)境來。

(5)室內(nèi)設計要高技術、高情理化：國際上工業(yè)先進國家的室內(nèi)設計正在向高技術、高情感化方向發(fā)展。所以室內(nèi)設計師需既重視科技，又強調(diào)人情味，這樣才能達到高技術與高情感相結合。

(6)室內(nèi)設計講求個性化：大工業(yè)化生產(chǎn)給社會留下了干篇一律的同一化問題。為了打破同一化，人們追求個性化。服務方便化：城市人口集中，為了高效、方便，國外十分重視發(fā)展現(xiàn)代服務設施。室內(nèi)設計師在設計的過程當中要更強調(diào)“人”這個主體，以讓消費者滿意、方便為目的。新型材料廣泛應用：隨著新型建筑材料、室內(nèi)裝飾材料的快速發(fā)展，未來的家居將變得妙不可言。空間格局自由劃分。隨著人們生活水平的提高，住房的面積會呈大型化，原有小空間住房將逐步得到改造和重新裝修。

2.就業(yè)環(huán)境分析

本人的目標是在北京這個大城市好好的奮斗一下。所以選擇了一所地處北京的?？茖W校。因為北京這個城市充滿了激情，充滿了機遇，充滿了挑戰(zhàn)，也同樣的充滿了艱辛。我喜歡這個城市，它是一個不要看不起任何人的地方;是一個很多人每天都想離開，卻一直沒能離開，有機會離開又放棄離開，繼續(xù)想著離開的地方……我就是喜歡這么一個地方，它讓我永遠很興奮。所以我決定在北京這個大的環(huán)境中好好的磨練自己，百煉成鋼。北京的就業(yè)面廣，就業(yè)機會也多。同時對就業(yè)人員的要求也高。但就必須得在這么一個城市中才能知道自己的不足，才能進步，才能提高。所以我必須在北京通通快快的干上幾年，就算頭破血流。北京，現(xiàn)在的室內(nèi)設計行業(yè)就業(yè)還算良好。等我畢業(yè)的時候，設計專業(yè)這方面的人才還沒有達到飽和和過剩的情況。相對于其他城市，北京的就業(yè)形勢比較好。只是生活壓力過大。

三、 個人分析與角色建議

1. 個人分析

(1)自身現(xiàn)狀英語水平低下;專業(yè)成績屬中上，正在起步之中;對很多東西都能產(chǎn)生興趣;為人和善;具有一定的溝通能力;思維敏捷，表達流暢;有很強的學習興趣和能力;對新事物有很好的接受能力;適應能力強;團體協(xié)作能力強，能吃苦耐勞。

(2)測評結果

關于興趣類型的測評：1、愿與人接觸，喜歡與他人接觸的工作，喜歡銷售、采訪、傳遞信息這一類活動。2、喜愛需要有 想象力 和創(chuàng)造力的工作，愛創(chuàng)新新的式樣和概念。

關于氣質(zhì)類型的測評：屬于多血質(zhì)的類型?；顫姾脛樱从逞杆?，動作敏捷靈活。易動感情，富于生氣，情緒發(fā)生快而多變，表情豐富，外向，但情感體驗不深，容易適應新環(huán)境，興趣廣泛易變化，注意力易轉(zhuǎn)移。

關于性格的測驗：屬于稍外傾性格。適合從事能充分發(fā)揮自己的熱情和開朗自信的特點、并與外界有著廣泛接觸的職業(yè)，適應能力強，但很容易在社會中失去自我，迷失方向。

關于職業(yè)價值觀的自測：職業(yè)價值觀傾向是社會地位。認為工作的目的和價值在于所從事的工作在人們的心目中有較高的社會地位，從而使自己得到他人的重視和尊重。認為工作的目的和價值在于能夠和各種人交往，建立比較廣泛的社會聯(lián)系和關系。希望一起工作的大多數(shù)同事和領導的人品較好，相處在一起感到愉快、自然，認為這就是有價值的事，是一種極大地滿足。 2.

四、 職業(yè)目標分解與組合

職業(yè)目標：頂尖設計師

1.2012-2015年

成果目標：大學畢業(yè)后能在北京找個工作。不至于失業(yè)，能靠自己的能力生活。

學歷目標：?？飘厴I(yè)，取得室內(nèi)設計師證書，景觀助理設計師證書，計算機二級證書，通過英語AB級考試。

職務目標：中級室內(nèi)設計師。

能力目標：具備中小型室內(nèi)設計方案的設計能力;通過工作具有一定的實踐經(jīng)驗;接觸了解工作流程;熟悉掌握中高級設計軟件。

經(jīng)濟目標：月收入1500~3500左右。

2.2015-2020年

學歷目標：通過高級室內(nèi)設計師認證?？既⊙芯可?。通過景觀設計師認證。

職務目標：公司設計總監(jiān)。

能力目標：熟練掌握設計流程方案。能優(yōu)秀的帶領團隊進行工作。工作業(yè)績得到業(yè)內(nèi)和社會的認可，業(yè)績突出。能與上層進行無障礙無拘束的溝通，具有一定的討價還價能力。

經(jīng)濟目標：年薪20萬以上。

3.2020-2022年

學歷目標：取得研究生學位。

職務目標：自己創(chuàng)業(yè)，做老板。

能力目標：能很好的管理一個公司。設計能力突出。在國內(nèi)外具有一定的知名度。創(chuàng)作出經(jīng)典的設計作品。具備一個優(yōu)秀的管理者和領導者的能力。有廣泛的社交范圍。有良好的關系網(wǎng)絡。

經(jīng)濟目標：能幫助一切我想幫助的人，公司盈利。具有上市的良好趨勢。

五、 成功標準

我的成功目標是個人事業(yè)，家庭生活，個人興趣的協(xié)調(diào)發(fā)展。

有人說：心有多大，舞臺就有多大。而我想說：心有多大，工作就有多崇高。

我成功的目標不一定要完全達到我的目標，但必須得離我的目標越來越近。我不一定要成為一個大老板，但必須得有能力去幫助別人。我不一定要成為頂尖的設計師，但我必須得成為社會認可的設計師。我不一定的有自己的公司，但我必須得有自己的事業(yè)。

六、 職業(yè)生涯規(guī)劃 實施方案

自身現(xiàn)狀與職業(yè)目標的差距：

1.作為?？茖W歷與其他本科生相比有一定的差距。在求職應聘中處于比利位置。

2.處在北京這個大城市中，能更好的學習和體驗更多的經(jīng)驗。

3.快速適應能力。

4.身體狀況不是很好。

5.必須得全靠自己白手起家。

6.作為優(yōu)秀設計人員所具備的專注精神，和吃苦的精神。

7.關系人脈還算可以。設計界的社交圈比較窄。

七、縮小差距的 方法

1.教育培訓方法

(1)充分利用在校學習的時間。認真學習專業(yè)知識。為自己充好電。廣泛閱讀相關和對自己將來有用的書?？既〖寄苜Y格證書。多參加一些社會活動。

(2)充分利用城市優(yōu)勢。多出去看一些設計的展覽會。多了解一些社會動態(tài)和政府的政策。

(3)在工作的時間里多升級自己。爭取到考研的機會。并且拿下研究生學位。

(4)利用人脈拓寬社交圈。

2.討論交流方法

(1)在校期間多與老師同學討論交流。虛心接受他們的有利意見。努力縮小差距。

(2)在工作中，認真的學習，積極的工作，與同事，上級領導搞好關系。積累經(jīng)驗。多參加一些集體活動，經(jīng)常和他們交流，溝通。

(3)在社會上多結識一些商界的朋友。和各種朋友。

3.實踐鍛煉方法

(1)鍛煉自己的耐心和毅力。堅持把一件事做完，還要做好。改掉三分鐘熱情的缺點。

(2)養(yǎng)成良好的習慣。生活上的，學習上的。

(3)培養(yǎng)良好的品質(zhì)和高尚的道德。

(4)注重氣質(zhì)的培養(yǎng)。

(5)多結交朋友。注重友誼。關心朋友。與以前的和現(xiàn)在的朋友都要保持很好的聯(lián)系和關系。

(6)利用空余的時間去社會上找一些兼職，提早接觸社會。積累經(jīng)驗。

本人對于職業(yè)生涯規(guī)劃的看法：

1. 現(xiàn)在的這份職業(yè)規(guī)劃只是目前對于我自己的情況和現(xiàn)在所面對的社會情境所擬定的。并不是本人絕對的職業(yè)規(guī)劃，可能會隨著社會的變化和自我的變化，職業(yè)規(guī)劃肯能會有一些變化，或變得更高更遠，也有可能會達不到自己的現(xiàn)有目標。也有可能會改變目標。但在環(huán)境變化不是很大的情況下，我會按照自己的職業(yè)規(guī)劃來實現(xiàn)我的人生達到我的目標。

2.雖然這份職業(yè)規(guī)劃并不是特別科學。但我自己定出這個目標，我就會努力的向著這個目標，依著這個規(guī)劃去走。我覺得職業(yè)的規(guī)劃很重要。因為人必須得有一個目標，并且得有向這個目標發(fā)展的路徑。所以在大一階段就把自己的職業(yè)規(guī)劃好，對于自己以后的人生會有很好的作用。我們有了目標才不會庸庸碌碌，才會有奮斗的動力，有了規(guī)劃，我們才會懂得怎么去奮斗。

3.在以后的學習生活中我會努力吸取別人成功的經(jīng)驗?？茖W的調(diào)整和規(guī)劃我的偉大成功之路。

二、建筑設計公司里面有哪些職位？

建筑設計企業(yè)的主要職位及待遇標準(設計院)x0dx0a建筑設計行業(yè)可謂是近兩年來最受關注的行業(yè)了，它的建筑師也是這兩年最熱招的職位，與之不相上下的還有：結構師、機電師、總圖工程師等幾個崗位數(shù)十個職位，年薪＋光環(huán)，就是這些遭遇“機遇”的時代寵兒們的寫照。下面我們逐一介紹人才聚集地--建筑設計行業(yè)職位招聘的情況。x0dx0a一、建筑師x0dx0a建筑設計創(chuàng)造了美，建筑表現(xiàn)重塑了建筑的靈魂。隨著時代的發(fā)展，生活水平的提高，技術的進步，人們對建筑設計的要求也越來越高，建筑師這一職業(yè)顯得愈發(fā)重要了。那么，想要加入建筑師的隊伍，首先要做的會是什么？要具備哪些素質(zhì)？其工作崗位的職責都包括哪些？x0dx0a工作職責：x0dx0a建筑師的工作內(nèi)容包括方案設計、初步設計、施工圖設計和后期配合幾個階段，主要從事建造新建筑、修復和保護舊建筑、規(guī)劃建筑物的布局和四周的空間環(huán)境。從方案初設到完工，建筑師負責管理建筑工程的整個過程。他們根據(jù)客戶的要求設計藍圖，考慮成本、安全、社會因素以及建筑和規(guī)劃管理條例等方方面面。設計方案審批后，建筑師還要為建筑承包商繪制更詳細的工作圖，標示精確的尺寸和使用材料。除了與建筑商、工程師、檢查員、律師和規(guī)劃部門保持密切的聯(lián)系外，建筑師還要定期到現(xiàn)場視察建筑作業(yè)，評估工程的進展。x0dx0a建筑師的工作時間一般很長，常常需要加班。工作地點以辦公室為主，但也需要拜訪客戶和到現(xiàn)場考察。由于目前的市場波動較大，要獲得穩(wěn)定的工作也許比較困難。短期合同的聘用方式正日趨普遍，因此工資較高，但缺乏長期穩(wěn)定的工作保障。承包合同和自由職業(yè)工作越來越普遍，許多建筑師從事一段這種工作之后還開設了自己的事務所。x0dx0a由于建筑師可以提供的服務種類繁多，他們常常會集中于某一領域，如專門從事園林建筑或規(guī)劃。你一旦以建設師的身份開業(yè)，還必須具備與客戶進行談判以及管理和領導團隊交流的技能。社會和環(huán)境因素都會影響建筑師的工作，因此對這些因素的透徹理解也是必不可少的。建筑師辛勤勞動的成果最終將展現(xiàn)在公眾面前，但卻無法得到每個人的贊同，因此建筑師還必須能承受壓力，接受批評。x0dx0a入行門檻：x0dx0a建筑師是設計院（事務所）標志性的職位，絕大部分為建筑學專業(yè)，少數(shù)為景觀規(guī)劃、環(huán)境藝術等專業(yè)。x0dx0a建筑師一直是建筑房地產(chǎn)行業(yè)的一大熱門職業(yè)，對于此類人才的需求始終很旺盛，而這種需求在這兩年也有一些變化。一方面變化來自于原來那些對建筑師并不重視的中小房地產(chǎn)企業(yè)，他們現(xiàn)在也開始重視起建筑師的職位來。他們認為擁有自己的優(yōu)秀建筑師是十分必要的，于是帶來了總體上建筑師需求量的增長。另一方面的變化，來自于大型企業(yè)對于建筑師要求的提高。在過去幾年里進入大企業(yè)的建筑師具備一級注冊建筑師資格就可以了，然而現(xiàn)在在這個必要條件的基礎上，又增加了對教育背景、行業(yè)經(jīng)驗以及外語水平的嚴格要求。x0dx0a薪資待遇：x0dx0a一般情況下，建筑師在民用設計院（公司）或事務所屬龍頭地位，薪資待遇在各專業(yè)人才中也屬高位。同一水平的建筑師在不同的地域和城市，以及不同的設計院（公司）或事務所收入水平也有差距。下面以北京、上海、深圳等發(fā)達城市的中等規(guī)模設計公司為例，介紹一下建筑師的收入標準：x0dx0a建筑師的收入水平：x0dx0a·助理建筑師 年薪40000元-80000元x0dx0a·建筑師、主管建筑師 年薪80000元-150000元x0dx0a·主任建筑師、主創(chuàng)建筑師 年薪150000元-400000元x0dx0a·總建筑師、設計總監(jiān) 年薪400000元-800000元x0dx0a·建筑大師 年薪800000元以上x0dx0a這個職位除了現(xiàn)金收入外，還有出國考察、車輛補助等其他豐厚的福利，使建筑師這個職業(yè)格外誘人。x0dx0a二、結構師x0dx0a結構師就是那些提煉結構元素、勾畫結構藍圖的匠師，是設計院（事務所）及房地產(chǎn)公司的主要專業(yè)崗位之一。今年四川汶川的地震災害發(fā)生以后，建筑結構馬上引起了更多人的關注，隨著更多機構和單位對建筑結構的重視，這隨之而來的就是結構師恰逢其時的就業(yè)空間。結構師的責任很重大，所以企業(yè)對其工作職責也要求比較高。x0dx0a工作職責：x0dx0a結構師工作職責就是建筑結構設計。結構設計是用結構語言來表達建筑師及其他專業(yè)工程師所要實現(xiàn)的東西。而結構語言則是從建筑圖紙及其他專業(yè)圖紙中提煉簡化出來的結構元素，包括地基基礎、豎向構件（如墻、柱、支撐）、水平構件（如梁、板）、交通構件（如樓梯、電梯）、細部大樣等，然后用這些結構元素來形成建筑物或構筑物的結構體系及結構圖紙，通過結構圖紙去指導結構施工。結構設計目標是技術先進、安全適用、經(jīng)濟合理、確保質(zhì)量。x0dx0a入行門檻：x0dx0a結構師一般為土木工程專業(yè)畢業(yè)，也有交通土建等專業(yè)的學生。結構師的成長與建筑師相比慢一些，一般情況下，大學本科畢業(yè)到設計院（事務所）只能從事簡單的繪圖工作，至少兩年左右才能相對獨立的完成一部分設計任務，基本成熟需要8－10年左右的時間。x0dx0a薪資待遇：x0dx0a結構師的薪資待遇在各專業(yè)人才中也屬高位。一般情況下，同等資歷的土木工程專業(yè)人員，做結構師要比做土建工程師等其他職位收入水平要高一些。x0dx0a下面是結構師的平均收入標準：x0dx0a·助理結構師 年薪30000元-50000元x0dx0a·結構師、主管結構師 年薪50000元-120000元x0dx0a·主任結構師 年薪120000元-300000元x0dx0a·總結構師 年薪300000元-600000元x0dx0a三、機電師x0dx0a機電師是建筑設計院（事務所）的主要專業(yè)崗位之一，一般由給排水、暖通、電氣三個專業(yè)的構成。主要從事給水排水、供暖通風、強弱電的設計制圖和施工管理工作。x0dx0a工作職責：x0dx0a1.按照水暖電專業(yè)的相關設計規(guī)劃和要求制圖；x0dx0a2.根據(jù)建筑物需要的水暖電設備進行參數(shù)計算；x0dx0a3.按照客戶要求和規(guī)劃標準完成設計深度。（；）x0dx0a4、提供綜合解決方案、保證設備的運行和使用。（；）x0dx0a5、進行技術服務和技術回訪，解決施工中的設計問題。x0dx0a入職門檻：x0dx0a現(xiàn)在的機電師一般是給排水、暖通、電氣三個專業(yè)的發(fā)展而來，所以，要想做機電師，至少應該是這三個專業(yè)畢業(yè)，或者與這三個專業(yè)有淵源。至少1年以上相關工作經(jīng)驗。x0dx0a機電師的待遇：x0dx0a機電師的待遇空間與略低于結構師，但與同等資歷的機電專業(yè)其他行業(yè)人才比要高一些，具體標準如下：x0dx0a·助理機電師 年薪30000元-40000元x0dx0a·機電師 年薪40000元-100000元x0dx0a·主任機電師 年薪100000元-200000元x0dx0a·機電總工程師 年薪200000元-500000元x0dx0a四、總圖工程師x0dx0a總圖是設計院的一類專業(yè)，一般情況下，在工業(yè)設計院中占較大比例，屬于支柱專業(yè)；在民用設計院中占較小的比例，屬于小專業(yè)或從屬專業(yè)。還有一些民用設計院不設總圖專業(yè)，以規(guī)劃等專業(yè)替代。x0dx0a工作職責：x0dx0a1、民用建筑場地設計和制圖；x0dx0a2、居住區(qū)、綜合建筑群的總平面、豎向、道路、管線綜合圖設計；x0dx0a3、根據(jù)各專業(yè)的條件修改完善總平面圖。x0dx0a入職門檻：x0dx0a總圖工程師應當是交通總圖專業(yè)，屬于土木工程專業(yè)的一類，全國只有西安建筑科技大學有此專業(yè)，并設在土木工程學院，每年畢業(yè)生分配均供不應求。x0dx0a在本專業(yè)人員無法滿足需求的情況下，部分景觀規(guī)劃、環(huán)境藝術、建筑學、土木工程等專業(yè)的人員改行從事總圖專業(yè)設計，約50%的總圖工程師來自這些相關專業(yè)?？倛D工程師的工作量一般不大，一個項目的的工作就是繪制一張總平面圖，但其責任比較重大。一般情況下，沒有3年以上相關工作經(jīng)驗是無法獨立承擔設計任務的。x0dx0a總圖工程師的待遇：x0dx0a總圖工程師屬于稀缺專業(yè)，雖然專業(yè)與土木工程相似，但待遇空間要略高于結構師，具體標準如下：x0dx0a·助理總圖師 年薪35000元-60000元x0dx0a·總圖工程師 年薪60000元-150000元x0dx0a·主任總圖工程師 年薪150000元-400000元x0dx0a五、景觀設計師x0dx0a景觀設計師是運用專業(yè)知識及技能，從事景觀規(guī)劃設計、園林綠化規(guī)劃建設和室外空間環(huán)境創(chuàng)造等方面工作的專業(yè)設計人員。x0dx0a隨著我國人民生活水平的不斷提高，我國的城市建設和環(huán)境建設以前所未有的高速度向前推進，全國各地都出現(xiàn)了景觀設計的熱潮。沿著改革開放的足跡，景觀建設已經(jīng)成為城鎮(zhèn)建設的重要內(nèi)容。景觀設計師的需求日益提高。目前已有上萬計的設計人員從事景觀設計工作，主要分布在我國的各大城市，尤以北京、上海、廣州、天津和重慶為多。景觀設計師從事的工作領域涉及環(huán)境景觀建設的諸多要素，需要從業(yè)人員具備良好的工作素質(zhì)。它的專業(yè)及核心是景觀與風景園林規(guī)劃及設計，其相關專業(yè)及知識包括城市規(guī)劃、生態(tài)學、環(huán)境藝術、建筑學、園林工程學、植物學等等。x0dx0a工作職責：x0dx0a（1）景觀規(guī)劃設計；x0dx0a（2）園林綠化規(guī)劃建設；x0dx0a（3）室外空間環(huán)境創(chuàng)造；x0dx0a（4）景觀資源保護。x0dx0a入行門檻：x0dx0a我國的城市建設方興未艾，全國人民的生活水平提高，對生活質(zhì)量的追求極大地促進了景觀建設的蓬勃發(fā)展，眾多的就業(yè)機會給景觀設計行業(yè)提供了良好的發(fā)展平臺。景觀設計師職業(yè)的設立，其基本作用和目標在于運用城市規(guī)劃、園林綠化、環(huán)境設計等專業(yè)理論知識和技能，保護與利用自然與人文風景景觀資源；創(chuàng)造優(yōu)美宜人的人居環(huán)境；組織安排良好的游憩環(huán)境。這對于我國環(huán)境景觀的健康發(fā)展不僅有積極的現(xiàn)實意義，更有深遠歷史意義。x0dx0a在國外，景觀建設已成為城市公共生活空間的重要組成部分，景觀設計已成為人居環(huán)境科學的一部分。形成了教育注冊培訓執(zhí)業(yè)和繼續(xù)教育等一系列完整的職業(yè)制度，也聚合了廣泛的社會基礎和優(yōu)秀的領軍人才，建立了行業(yè)協(xié)會等社會管理體系，成為社會分工的有力支柱。x0dx0a我國也看到了這方面的差距，從高等教育入手開始著力提升和發(fā)展，大學的景觀專業(yè)也越來越強，近幾年的景觀專業(yè)畢業(yè)生也呈上升趨勢。所以，在本專業(yè)人才不足的情況下，規(guī)劃專業(yè)、環(huán)藝專業(yè)，甚至建筑學專業(yè)的人才轉(zhuǎn)行成為景觀設計師的情況也非常多，形成了比較雜亂的人才市場。x0dx0a薪資待遇：x0dx0a景觀規(guī)劃師的待遇在設計院（事務所）里屬于前列，原則上排在建筑學專業(yè)之后，其他專業(yè)之前，但因為景觀規(guī)劃師為較稀缺職位，單位數(shù)量又比較少，故薪資待遇與建筑學專業(yè)人才持平，甚至還略超過建筑學專業(yè)的人才。x0dx0a一般情況下，畢業(yè)3年之內(nèi)的助理景觀規(guī)劃師年薪在4萬元-10萬元，畢業(yè)5年左右的景觀規(guī)劃師年薪可達10萬元-15萬元，有一定資歷的主任景觀規(guī)劃師年薪在20萬元以上，高的可達40萬。x0dx0a六、巖土工程師x0dx0a巖土工程師是結構師的一種，但專業(yè)相對比較專一，要求知識面較寬，既要有地質(zhì)的基礎，也要有力學的基礎；既要有必備的理論素養(yǎng)，又要有解決工程問題的能力；既會勘察，又會設計。x0dx0a巖土工程師的工作范圍可以分為兩大塊：一塊在咨詢公司，是巖土工程師主要服務的企業(yè)。勘察、測試、設計、檢驗、監(jiān)測等，都和數(shù)據(jù)、論證、決策有關，屬于知識密集型，個人的知識和能力對工程的效果起決定性的作用；另一塊在工程公司，負責巖土工程的實施。x0dx0a但是，未來巖土工程的責任制度將發(fā)生很大變化，從現(xiàn)在的以集體負責為主，規(guī)范負責為主，過渡到以注冊工程師個人負責為主相應地巖土工程師的責任也很大，萬一發(fā)生事故，不僅要負法律責任，作經(jīng)濟賠償，而且對今后的繼續(xù)執(zhí)業(yè)產(chǎn)生很大影響。x0dx0a工作職責：x0dx0a1.負責地勘等相關工作，包括布地勘點、整理管理地勘報告等；x0dx0a2.針對不良地質(zhì)情況提出可行、經(jīng)濟、快速的處理方案；x0dx0a3.能獨立完成深基坑開挖、邊坡支護、擋墻等。x0dx0a入行門檻：x0dx0a巖土工程師一般為巖土專業(yè)，本科學歷，從事勘察、設計工作3年以上才能基本獨立完成勘察設計任務。也有一部分巖土工程師非巖土專業(yè)出身，但也是與結構相關的專業(yè)，如土木工程、建筑工程等，這些相關專業(yè)出身的巖土工程師入行要慢一些，發(fā)展空間要小一些，但也能勝任基本的巖土工程師工作。x0dx0a薪資待遇：x0dx0a巖土工程師在勘察單位，他的利益與鉆探等捆綁在一起，他的活動受勘察單位的牽制，但收入還是比較可觀的。一般情況下，畢業(yè)3年以上的巖土工程師年收入可達到8萬-10萬，工作年限長一些的巖土工程師收入更高，最高可達30萬元。x0dx0a七、經(jīng)營人員x0dx0a十幾年前，建筑設計市場還屬于壟斷形式，設計任務基本上是由國營設計院完成的，幾乎沒有市場競爭。隨著市場化程度的不斷提高，建筑設計院（事務所）的逐漸市場化和規(guī)范化，市場競爭也越來越激烈。過去設計院的技術人員兼做經(jīng)營的情況越來越少，在設計院和設計公司出現(xiàn)了一類比較專業(yè)的職位--經(jīng)營人員，他們的本職工作就是經(jīng)營，專職進行市場推廣和銷售工作。x0dx0a工作職責：x0dx0a1、設計合同的談判、簽訂、評審及管理工作；x0dx0a2、建立客戶服務體系，跟蹤設計質(zhì)量，進行客戶維護；x0dx0a3、設計投標中的商務工作；x0dx0a4、開拓客戶市場，擴大業(yè)務范圍；x0dx0a5、市場和客戶分析體系的建立與實施（。）x0dx0a入行門檻：x0dx0a設計院（事務所）的經(jīng)營人員一般分為兩類：一類是助理、主管級經(jīng)營人員，這類人員職位較低，負責合同洽商管理、客戶信息管理、經(jīng)營報表管理、對內(nèi)外聯(lián)系等工作，對專業(yè)要求不高，管理類、技術類專業(yè)均能勝任。另一類是經(jīng)理、總監(jiān)級經(jīng)營人員，這類人員職位較高，負責與業(yè)主談判、推廣公司設計理念、開拓和維護客戶關系等高端工作。當前市場情況下，這類高級別人員專業(yè)出身的比較多，專業(yè)能力稍弱、但溝通能力較強的專業(yè)技術人員。今后，致力于經(jīng)營管理方向發(fā)展的建筑師、結構師、機電師可能會走上這條職業(yè)發(fā)展道路。x0dx0a薪資待遇：x0dx0a經(jīng)營人員的收入與人員分類一樣，也分兩種：一種是固定收入的方式，一般適用于經(jīng)營助理、經(jīng)營主管級別的人員，他們的收入基本固定，按照他們的資歷和貢獻確定薪酬范圍，與其他行業(yè)的同等職位差不多，一般的經(jīng)營助理年收入3萬-4萬，經(jīng)營主管年收入4-8萬等。另一種是與單位業(yè)績掛鉤的收入方式，適用于經(jīng)營經(jīng)理、經(jīng)營總監(jiān)、經(jīng)營副總等崗位，收入額度與當年單位經(jīng)營收入密切相關，高低幅度也相差很大，一般年收入在20萬-50萬，高的可達100萬。x0dx0a所以，一些建筑師、結構師和機電師把目光瞄準了經(jīng)營這個崗位，成為專業(yè)技術人員的一個發(fā)展方向。x0dx0a八、繪圖員x0dx0a繪圖員是建筑設計企業(yè)最基本的技術崗位，分建筑專業(yè)、結構專業(yè)、機電專業(yè)等幾類，承擔著設計院（公司）最基本的制圖工作。x0dx0a工作職責：x0dx0a1、繪制CAD的平、立、剖面及節(jié)點圖紙；x0dx0a2、負責平、立面彩圖繪制工作；x0dx0a3、負責基本的三維電腦模型繪制工作；x0dx0a4、進行日照、受力等技術計算。x0dx0a入行門檻：x0dx0a一般情況，?？埔陨蠈W歷、土木工程、給排水、暖通或電氣等相關專業(yè)的畢業(yè)生都有可能成為繪圖員。成為繪圖員是這些專業(yè)畢業(yè)生夢寐以求的夢想，因為他們可以不用到條件艱苦的工地現(xiàn)場指揮施工，不用整天與工人打交道，而是在吹著冷氣或暖風的寫字樓里畫圖，還有機會發(fā)展成為建筑師、結構師或機電師。x0dx0a但設計院對繪圖員的挑選是比較嚴格的，一般情況下，設計院喜歡接收有一定繪圖經(jīng)驗的繪圖員，以省去培養(yǎng)的時間和精力。如果要接收畢業(yè)生，要求熟練操作CAD，會用AutoCAD建三維模型，具有一定的手繪設計草案能力，這樣才能進入設計院的視線。x0dx0a薪資待遇：x0dx0a繪圖員的待遇主要與工作年限有關，因為主體是中專和大專學歷的人員，故收入水平不高。一般情況下，繪圖員可分為三類級別：工作3年以內(nèi)的為初級繪圖員；工作3-8年的為中級繪圖員；工作8年以上的為高級繪圖員。這三類繪圖員收入標準如下：x0dx0a初級繪圖員 年收入2萬-3萬元x0dx0a中級繪圖員 年收入3萬-4萬元x0dx0a高級繪圖員 年收入4萬-8萬元x0dx0a繪圖員是一個終身職業(yè)，不一定能晉升為設計師，但可以一輩子做繪圖員。有些資歷較深的繪圖員會成為某個分項制圖的專家和能手。

三、新興職業(yè)有哪些

1、項目數(shù)據(jù)分析師

1)工作職責

項目數(shù)據(jù)分析師(英文簡稱CPDA)是專業(yè)從事投資和運營項目數(shù)據(jù)分析的高級決策人，通過掌握大量行業(yè)數(shù)據(jù)以及科學的計算工具，將經(jīng)濟學原理用數(shù)學模型表示，科學合理的分析投資和運營項目未來的收益及風險情況，為做出科學合理的決策提供依據(jù)。

項目數(shù)據(jù)分析師主要包括從事數(shù)據(jù)挖掘和投資兩大領域，在投資分析、信貸融資、企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、決策管理等影響政府和企業(yè)重大決策的領域擔任重要角色，主要為政府和企業(yè)進行重大決策提供科學、真實和準確的依據(jù)。

2)技能要求

數(shù)據(jù)分析師從硬件要求上需要個人懂業(yè)務，懂管理，懂分析，懂工具，懂設計。從軟件方面來講，數(shù)據(jù)分析師要求態(tài)度嚴謹負責，有好奇心強烈，有邏輯思維清晰的能力，可以做到擅長模仿和勇于創(chuàng)新。

3)人才培養(yǎng)

國內(nèi)正式的數(shù)據(jù)分析行業(yè)的認證的數(shù)據(jù)分析師指的是不同行業(yè)中，專門從事行業(yè)數(shù)據(jù)搜集、整理、分析，并依據(jù)數(shù)據(jù)做出行業(yè)研究、評估和預測的專業(yè)人員。適合學習經(jīng)濟學、財務、統(tǒng)計、投資、金融和企業(yè)管理等相關專業(yè)的畢業(yè)生從事。

4)工資待遇

作為新興行業(yè)，大數(shù)據(jù)人才在業(yè)內(nèi)屈指可數(shù)，對于大數(shù)據(jù)職位的基礎崗位，一般大專以上應屆生經(jīng)過專業(yè)培訓即可勝任，月薪在1萬左右。而高端大數(shù)據(jù)系統(tǒng)架構師等崗位，薪資水平一般在20萬—50萬。

2、云計算工程師

1)工作職責

完成VMware、Openstack相關的項目的規(guī)劃、實施、調(diào)試工作;參與部署云平臺環(huán)境，解決部署實施過程遇到的技術問題;負責公司云平臺的日常維護、調(diào)試優(yōu)化工作;負責整理公司云平臺相關的技術文檔和使用手冊，做好云計算產(chǎn)品技術積累;研究云計算相關新技術并應用到云平臺。

2)技能要求

熟悉OpenStack架構，熟悉OpenStack源碼，包括計算，存儲，網(wǎng)絡，界面等組件;具備扎實的技術功底，熟悉linux操作系統(tǒng)及l(fā)inux環(huán)境編程;具備良好的英語能力;能夠獨立解決問題，有快速學習的能力，有良好的溝通能力，做事積極主動。

3)人才培養(yǎng)

云計算時代未來三年云計算相關的工作需求每年將會以26%的速度增長。適合計算機相關專業(yè)，本科或以上學歷畢業(yè)生從事。

4)發(fā)展前景

云計算是傳統(tǒng)計算機技術和網(wǎng)絡技術發(fā)展融合的產(chǎn)物。它旨在通過網(wǎng)絡把多個成本相對較低的計算實體整合成一個具有強大計算能力的完美系統(tǒng)，并借助SaaS(軟件及服務)、PaaS(平臺及服務)等先進的商業(yè)模式提供用戶所需的計算力、存儲空間、軟件功能和信息服務等。

3、網(wǎng)絡媒體高級編輯

1)工作職責

利用相關專業(yè)知識及計算機和網(wǎng)絡等現(xiàn)代信息技術，從事互聯(lián)網(wǎng)站內(nèi)容建設，采集素材，進行分類和加工;對稿件內(nèi)容進行編輯加工、審核及監(jiān)控;撰寫稿件;運用信息發(fā)布系統(tǒng)或相關軟件進行網(wǎng)頁制作;組織網(wǎng)上調(diào)查及論壇管理;進行網(wǎng)站專題、欄目、頻道的策劃及實施。

2)技能要求

熟悉dreamweaver，flash，fireworks及photoshop的使用，解HTML語言，CSS代碼。有采訪能力及獨立制作專題能力。文筆優(yōu)秀，具有一定的 新聞敏感性。能夠整合周邊資源，結合技術、內(nèi)容、界面展現(xiàn)站點定位。具有精益求精的設計理念，審美和色彩感覺。出色的溝通和領悟能力。

具有開闊的視野和積極學習的態(tài)度，對待行業(yè)趨勢具有較強的敏感性，出色的溝通和表達能力，通過活躍創(chuàng)新的思路組織周邊資源，為站點提供粘合用戶的有效信息。隨需應變的眼光和魄力，實時優(yōu)化站點框架和內(nèi)容表現(xiàn)形式。

3)人才培養(yǎng)

目前，網(wǎng)站人力資源結構趨向多元化方向發(fā)展，既有新聞、計算機的專業(yè)人才，也有了涉及中文、法律、財經(jīng)、歷史、外語等專業(yè)的人員。具有中文，新聞，傳播或計算機等相關專業(yè)背景的畢業(yè)生均可從事。

4)發(fā)展前景

目前中國互聯(lián)網(wǎng)站點已近70萬個，網(wǎng)絡新聞人才需求總增長量將超過30%、眾多網(wǎng)站負責人紛紛表示，“現(xiàn)在對于網(wǎng)絡新聞人才的需求是空前的?！蹦壳暗木W(wǎng)絡編輯一般是從傳統(tǒng)媒體中走出的編輯、記者、網(wǎng)站管理員、圖文設計等職業(yè)中分流出來的，缺乏統(tǒng)一的職業(yè)標準與規(guī)范，因此既具有專業(yè)的編輯技術、懂得網(wǎng)絡編輯操作，還具有獨特的洞察力和敏銳度、善于海選信息的高級編輯成為網(wǎng)絡媒體新寵。

5)工資待遇

知名網(wǎng)站普通編輯月薪6000元左右，中級編輯月薪8000元，資深編輯年薪15萬~30萬之間。

4、電子商務工程師

1)工作職責

全國電子商務工程師，簡稱CEBE,利用計算機技術、網(wǎng)絡技術、電子信息交換相關技術等電子技術手段，通過專業(yè)的網(wǎng)絡商務平臺等現(xiàn)代信息技術，幫助商家與個人(BtoC)或商家與商家(BtoB)或個人與個人(CtoC)之間從事各類商務活動或相關工作的人員，是現(xiàn)代企業(yè)從事商務活動及企業(yè)內(nèi)部財務、統(tǒng)計、人事、項目、流程等數(shù)據(jù)信息工程管理相關系統(tǒng)的架構設計開發(fā)者和主要參與者。

2)技能要求

具有電子商務交易模式、電子商務支付與安全、網(wǎng)絡營銷、電子商務法律等商業(yè)管理知識，能從事業(yè)務流程系統(tǒng)分析、電子商務系統(tǒng)規(guī)劃和設計、網(wǎng)絡信息收集與整理、網(wǎng)絡營銷管理、電子商務軟件和工具應用、電子商務運行系統(tǒng)維護、以及相關數(shù)據(jù)管理。

3)人才培養(yǎng)

電子商務是大學里面的一門專業(yè)課程，也是目前市場上最熱門的培訓課程。

4)發(fā)展前景

在巨大的市場需求下，電子商務人才成為職場頗為搶手的職業(yè)，也讓具備此資格的從業(yè)者有足夠的理由待價而沽。根據(jù)崗位職責和綜合能力的差異，電子商務職業(yè)崗位的月薪大致在3000元到8000元左右，而隨著電子商務業(yè)的日益興盛，這一職業(yè)的薪酬水平還有大幅上升的空間。

5、動畫設計師

1)工作職責

動畫設計師主要負責角色動畫設計和完成角色動畫，需要在一部產(chǎn)品的`設計過程中，憑借豐富的想像力，堅實的美術功底，并且懂得應用各種設計軟件，對所要開發(fā)的產(chǎn)品市場能夠有一個了解，進而設計出比較符合大眾口味的高質(zhì)量的產(chǎn)品。主要分為游戲動畫人才和影視動畫人才?，F(xiàn)在3D電影動畫、游戲發(fā)展非常迅速，國內(nèi)的影視動畫及游戲產(chǎn)業(yè)的具有很大的發(fā)展，動漫創(chuàng)作工作的時尚與高薪，吸引了越來越多人的眼球。

2)技能要求

了解掌握相關的動畫制作軟件，例如3DSMAX、FLASH、MAYA、XSI。并熟練地運用它們獨立地實現(xiàn)創(chuàng)意者的意圖，完成所需要圖形/圖像的制作以及排版、作品輸出等任務。

3)人才培養(yǎng)

目前我國的動漫產(chǎn)業(yè)人才約6萬人。高素質(zhì)的職業(yè)動漫人僅1000多人，而我國影視后期制作、動漫游戲人才總需求量分別已達到20萬人和15萬人左右?，F(xiàn)在中國擁有的動漫人才，還不及這一缺口的1/3。從動漫從業(yè)者學歷上看，大學本科學歷者是從業(yè)人員的主體力量，大約為60%，大專學歷約占為34%，顯示出動漫企業(yè)在用人時并不簡單地唯學歷化，更關注實際能力。具備美術系或 藝術系背景的學生均可從事。

4)發(fā)展前景

現(xiàn)在國內(nèi)達到專業(yè)游戲動畫工程師人才水平的只有8000人，而市場需求目前最少有15萬人的缺口。優(yōu)秀的設計工程師年薪在15萬以上。

10個新職業(yè)現(xiàn)狀如何

勞動和社會保障部日前在滬發(fā)布我國第二批新職業(yè)。至此，我國今年已發(fā)布了19個新職業(yè)。這標志著我國新職業(yè)的研究與定期發(fā)布已經(jīng)走向制度化。

綜觀這批新職業(yè)，基本集中在現(xiàn)代服務業(yè)，主要涉及策劃創(chuàng)意、制作或管理等方面，其共同的特點在于要求從業(yè)人員不僅具有較高的理論知識素養(yǎng)，也要有較強的動手能力，從而達到高技能人才中的知識技能型人才標準。

這10個新職業(yè)現(xiàn)狀如何?發(fā)展前景又會怎樣?日前，勞動保障部門有關人士為一一作了解讀。

一、商務策劃師。從事的主要工作包括：策劃目標定位、診斷調(diào)查、創(chuàng)意構想、方案討論、實施操作、策劃評估服務。

根據(jù)保守的估計，現(xiàn)在我國專業(yè)策劃公司超過1萬家，從業(yè)人員達到100萬之多。從業(yè)人員中既包括專業(yè)策劃公司的策劃人員，也包括一般企業(yè)、廣告公司、媒介等的策劃人員。

目前，在企業(yè)招聘的白領職員中，企劃類崗位占有相當大的比例，有65%的企業(yè)亟需聘用企劃人員，但90%求賢若渴的企業(yè)招聘不到優(yōu)秀的企劃人才。企劃人 才成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。專家推斷，隨著國際上對我國智慧的購買動力增強，以及我國企業(yè)競爭對策劃需要的增強，商務策劃師國家職業(yè)資格證書必將會得到眾 多企業(yè)的認可和歡迎，成為今后幾年最熱門的資格證書之一。

二、會展策劃師。從事的主要工作包括：

(1)會展(會議、展覽、節(jié)事活動、場館租賃、獎勵旅游等)項目的市場調(diào)研;

(2)會展的立項、主題、招商、招展、預算和管理等方案的策劃;

(3)會展項目的;

(4)會展的現(xiàn)場運營管理。

目前全國有會展從業(yè)人員100多萬人，其中從事經(jīng)營策劃的各級管理人員約15萬人。進入上世紀90年代以來，會展業(yè)在我國各主要城市得到迅猛發(fā)展。據(jù)統(tǒng) 計，最近兩年，全國每年舉辦的達到一定規(guī)模的展會活動項目約3000個左右，進入市場的會議項目則有近千億元。就國際展覽業(yè)而言，中國大陸地區(qū)被全球看作 展覽業(yè)發(fā)展最快的地區(qū)。

隨著世博會的日益臨近，會展策劃更是成為炙手可熱的職業(yè)。有10年工作經(jīng)驗的會展策劃師月薪可達8000元以上。

三、數(shù)字視頻(DV)策劃制作師。從事的主要工作包括：DV影片策劃、DV視頻拍攝、視音頻編輯合成、DV影片輸出與刻錄。

我國廣播影視行業(yè)從業(yè)人員為300多萬人，其中影視拍攝制作人員占30%以上，以DV制作人員占1/10估算，DV制作人員總數(shù)約為10萬。DV已經(jīng)在我國迅速普及，并在各種領域和場合得到廣泛運用，從事DV策劃制作的人員需求將大大增加。

近幾年，多媒體公司如雨后春筍般紛紛成立，專門從事廣告片制作、紀錄片拍攝、多媒體教學、互動節(jié)目制作、企業(yè)推廣等活動，對DV策劃和制作方面人才的需求也將更為迫切。

四、景觀設計師。從事的主要工作包括：景觀規(guī)劃設計、園林綠化規(guī)劃建設、室外空間環(huán)境創(chuàng)造、景觀資源保護。

景觀設計師職業(yè)的職能在于運用城市規(guī)劃、園林綠化、環(huán)境設計等專業(yè)知識和技能，保護與利用自然與人文資源，并創(chuàng)造優(yōu)美和諧的人居和游憩環(huán)境。在許多國 家，景觀建設已成為城市公共生活空間的重要組成部分。我國的城市建設方興未艾，北京申奧成功、上海申博成功，為我國的景觀建設帶來了難得一遇的良機。

五、模具設計師。從事的主要工作包括：(1)數(shù)字化制圖;(2)模具的數(shù)字化設計;(3)模具的數(shù)字化分析仿真;(4)產(chǎn)品成型過程模擬;(5)定制適合公司模具設計標準件及標準設計過程;(6)模具生產(chǎn)管理。

模具是機械、汽車、電子、通訊、家電等工業(yè)產(chǎn)品的基礎工藝裝備，屬于高新技術產(chǎn)品。我國模具行業(yè)從業(yè)人員600多萬，其中從事模具設計的占1/10，模具設計師達60萬人以上。

模具制造是一切制造之首。當前全球范圍內(nèi)正在進行新一輪的產(chǎn)業(yè)調(diào)整，中國已逐步成為世界企業(yè)巨頭在全球范圍內(nèi)尋求低成本的加工中心和研發(fā)中心的首選之 一。目前我國模具總產(chǎn)值已經(jīng)躍居世界第三，去年產(chǎn)值為450億元人民幣，僅次于日本、美國。近年來，在市場需求的強大拉動下，中國模具工業(yè)高速發(fā)展，產(chǎn)銷 兩旺。

六、建筑模型設計制作員從事的主要工作包括：(1)讀懂建筑圖，理解建筑師設計思想及設計意圖;(2)模型材料的選用及加工;(3)計算模型縮放比例;(4)制定模型制作工藝流程;(5)制作模型。

隨著我國城市規(guī)劃業(yè)、建筑設計業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，建筑模型形象、直觀的特點，勢必促進建筑模型制作業(yè)進一步發(fā)展;建筑模型設計制作不需要很大的場 地，對人員的文化水平、年齡、性別等條件限制不多，沒有各類污染，是花費少、投入多的都市產(chǎn)業(yè)，對促進就業(yè)、發(fā)展社會經(jīng)濟作用很大，職業(yè)前景十分看好。

七、家具設計師從事的主要工作包括：(1)家具產(chǎn)品的構思、設計、定樣;(2)繪制產(chǎn)品施工圖;(3)制定生產(chǎn)工藝流程;(4)成本合算;(5)協(xié)調(diào)解決制作過程中的技術問題。

我國家具從業(yè)人員750萬人，其中從事家具設計的設計人員占10%左右。按照國際家具業(yè)一般要求，家具企業(yè)的設計人員應為市場營銷人員的1倍以上。隨著 房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，室內(nèi)設計行業(yè)、裝潢行業(yè)、家具制造企業(yè)均需要專業(yè)的家具設計師，家具設計師已逐步成為家具企業(yè)、家裝企業(yè)的核心人物。但目前，我國的家具 設計師更多的是只能從事簡單模仿、圖紙繪制的“繪圖員”。高水平專業(yè)人才匱乏，導致我國家具雖然出口很多，但大多是貼牌產(chǎn)品。

八、客戶服務管理師從事的主要工作包括：(1)從事客戶服務管理體系的策劃、組建和實施監(jiān)督;(2)從事現(xiàn)場客戶服務活動的設計、組織和實施管理;(3)組織對本企業(yè)涉及客戶服務的部門、崗位和人員進行客戶服務管理知識和技能培訓。

國內(nèi)直接從事客戶服務管理工作的人員目前超過100萬人。

在客戶服務廣義化和立體化的今天，對客戶服務管理人員的培訓，在許多國家備受重視。據(jù)國外機構研究，提供高品質(zhì)服務的企業(yè)，比服務情況欠佳企業(yè)的銷售收益率要高出近一倍。在歐美發(fā)達國家的企業(yè)，客戶服務管理人員基本都要持證上崗，對上述人員的培訓已有二三十年歷史。

九、寵物健康護理員從事的主要工作包括：(1)寵物飼養(yǎng)與疾病預防;(2)對寵物進行日常健康護理與管理;(3)對寵物進行科學美容(非手術類);(4)對傷病寵物進行現(xiàn)場救護、病期護理、術后護理及康復護理。

目前我國從事寵物服務業(yè)的人數(shù)已猛增到100多萬，從事寵物醫(yī)療和護理的人員約占10%，這其中的90%以上是從事寵物健康護理工作的專業(yè)人員，主要分布在大中型城市及沿海發(fā)達地區(qū)。

國外寵物服務業(yè)比較發(fā)達，寵物醫(yī)生及寵物護理人員受過專門訓練、分工明確，證照、設備齊全，是第三產(chǎn)業(yè)中的一個支柱產(chǎn)業(yè)。在我國，寵物健康護理員的職業(yè)前景也十分廣闊。

十、動畫繪制員從事的主要工作包括：(1)領會和貫徹動作設計意圖和技術要求;(2)動畫角色造型的繪制;(3)動態(tài)中間圖的繪制;(4)不同場景的繪制。

我國現(xiàn)有制作加工動畫片的公司、工作室上千家，動畫從業(yè)人員上萬人。2003年國產(chǎn)動畫片的總產(chǎn)量共約29000多分鐘(不包括外片加工)，但還不能滿 足市場需求。從產(chǎn)量上看，日本去年的動畫產(chǎn)量是12萬分鐘，超過我們4倍。我國的動畫業(yè)規(guī)模較小，產(chǎn)量很低。目前，我國動畫從業(yè)人員與動畫發(fā)達國家相比， 尤顯不足。以韓國為例，他們目前也有2萬余人。作為動畫實現(xiàn)的關鍵職業(yè)，動畫繪制員已成為稀缺職業(yè)。

四、園林規(guī)劃行業(yè)發(fā)生的費用計入哪個科目

成本核算的科目設置 為了按照用途歸集各項費用，劃清有關費用的界限，正確計算工程成本，應設置“工程施工”、“機械作業(yè)”、“輔助生產(chǎn)”、“間接費用”、“待攤費用”和“預提費用”等科目。2.1“工程施工”科目其中“工程施工”科目，應設置二級科目，包括材料費、人工費、機械費、其他直接費：該科目貸方記錄已完工程成本。材料費應按使用的項目設置明細科目，如：土方、苗木費、水費等。2.2“機械作業(yè)”科目“機械作業(yè)”科目運用應注意該科目是核算企業(yè)及其內(nèi)部獨立核算的施工單位、機械站和運輸隊使用自有施工機械和運輸設備進行機械作業(yè)所發(fā)生的各項費用；該科目應按承包工程和機械類別設置二級科目；該科目貸方記錄：分配計入“工程施工”、“其他業(yè)務支出”和“專項工程支出”等科目的費用?！拜o助生產(chǎn)”科目運用應注意該科目是核算企業(yè)非獨立核算的輔助生產(chǎn)部門為工程施工、產(chǎn)品生產(chǎn)、機械作業(yè)、專項工程等生產(chǎn)材料物資、提供勞務（如設備維修、構件現(xiàn)場制作、固定資產(chǎn)清理、風水電供應等）所發(fā)生的各項費用；該科目貸方記錄：分配計入“工程施工”、“機械作業(yè)”和“其他業(yè)務支出”等科目的費用或成本。2.4“間接費用”科目“間接費用”科目運用應注意該科目是核算企業(yè)及其內(nèi)部獨立核算單位為組織和管理施工生產(chǎn)活動所發(fā)生的現(xiàn)場性費用支出，在實際工作中有的核算人員往往把握不住這點，比如，工資分配時，把所有的工資都計入本科目。3費用核算與分配工程成本核算將園林綠化工程施工過程中發(fā)生的各項費用，根據(jù)有關資料，通過“工程施工”科目進行匯總，然后再直接或分配計入有關的成本核算對象，計算出各個工程項目的實際成本。3.1人工費的核算工程成本的人工費，是在施工過程中直接從事園林綠化工程施工的綠化工人以及在施工現(xiàn)場直接為現(xiàn)場直接的工程制作構件和運料、配料等人員的工資、工資性津貼、獎金、勞動保護費等。人工費的具體構成項目應該與各地區(qū)綠化工程預算定額中的人工費的口徑保持一致。內(nèi)容包括：（1）基本工資是指發(fā)放生產(chǎn)工人的基本工資。（2）工資性補貼是指按規(guī)定標準發(fā)放的冬煤補貼、住房補貼、流動施工津貼等。（3）生產(chǎn)工人輔助工資是指生產(chǎn)工人有效施工天數(shù)以外非作業(yè)天數(shù)的工資，包括職工學習、培訓期間的工資，調(diào)動工作、探親、休假期間的工資，因氣候影響的停工工資，假期在六個月以內(nèi)的工資及結婚喪、產(chǎn)假期的工資。（4）職工福利費是指按規(guī)定標準計提的職工福利費。（5）生產(chǎn)工人的勞動保護費是指按規(guī)定標準發(fā)放的勞動保護用品的購置費及修理費、徒工服裝補貼、防暑降溫費、在有礙身體健康環(huán)境中施工的保健費用等。勞動工資部門每月向財務部門提供“單位工程用工匯總表”，財務部門據(jù)以編制“工資分配表”，按受益對象計入成本和費用。采用計件工資制度的，費用一般能分清為哪個工程項目所發(fā)生的；采用計時工資制度的，計入成本的工資應按照當月工資總額和工人總的出勤工日計算的日平均工資及各工程當月實際用工數(shù)計算分配；工資附加費可以采取比例分配法；勞動保護費的分配方法同工資是相同的。3.2材料費的核算一般可根據(jù)綠化工程施工預、決算中計入直接費的項目來確定。施工企業(yè)的材料除了主要用于工程施工外，還用于臨時設施、福利設施等非生產(chǎn)性耗用。因此核算時應根據(jù)發(fā)出材料的用途，劃分工程耗用與其他耗用的界限，只有直接用于工程所耗用的材料才能計入成本核算對象，為組織和管理工程施工所耗用的材料、及各種施工機械所耗用的材料，應先分別通過“間接費用”、“機械作業(yè)”等科目進行歸集，然后再分配到相應的成本項目中。發(fā)生的應記入工程成本的材料費，借記“工程施工”帳戶，貸記“庫存材料”、“周轉(zhuǎn)材料――周轉(zhuǎn)材料攤銷”等帳戶。3.2.1材料費內(nèi)容（1）材料原價（或供應價）（2）銷售部門手續(xù)費（3）包裝費（4）材料自來源地運至工地倉庫或指定堆放地點的裝卸費、運輸費及途中損耗等（5）采購及保管費3.2.2材料費的歸集和分配的方法（1）凡領用時能夠點清數(shù)量、分清用料對象的，應在領料單上注明成本核算對象的名稱，財會部門據(jù)以直接匯總計入成本核算對象的“材料費”項目；（2）領用時雖然能點清數(shù)量，但屬于集中配料或統(tǒng)一下料的，則應在領料單上注明“集中配料”，月末由材料部門根據(jù)配料情況，結合材料耗用定額編制“集中配料耗用計算單”，據(jù)以分配計入各受益對象。（3）既不易點清數(shù)量、又難分清成本核算對象的材料，可采用實地盤存制計算本月實際消耗量，然后根據(jù)核算對象的實物量及材料耗用定額編制“大堆材料耗用計算單”，據(jù)以分配計入各受益對象。（4）周轉(zhuǎn)材料、低值易耗品應按實際領用數(shù)量和規(guī)定的攤銷方法編制相應的攤銷計算單，以確定各成本核算對象應攤銷費用數(shù)額。3.3機械使用費的核算施工機械使用費是指定列入定額的完成園林工程所需消耗的施工的機械臺班量，按相應機械臺班費定額計算的施工機械所發(fā)生的費用。機械費用一般包括第一類費用：機械折舊費、大修理費、維修費、潤滑材料費及擦拭材料費、安裝、拆卸及輔助設施費、機械進出場費等；第二類費用：機上工人的人工費、動力和燃料費；以及公路養(yǎng)路費、牌照稅及保險費等。其分配方法如下：3.3.1臺班分配法即按各成本核算對象使用施工機械的臺班數(shù)進行分配。它適用于單機核算情形。3.3.2預算分配法即按實際發(fā)生的機械作業(yè)費用占預算定額規(guī)定的機械使用費的比率進行分配。3.3.3作業(yè)量分配法即以各種機械所完成的作業(yè)量為基礎進行分配。諸如，以噸公里計算汽車費用。3.4其他直接費的核算其他直接費是指直接費以外施工過程中發(fā)生的其他費用。其一般都可分清受益對象，發(fā)生時直接計入成本。內(nèi)容包括：（1）冬、雨季施工增加費；（2）夜間施工增加費；（3）二次搬運費；（4）生產(chǎn)工具用具使用費是指施工生產(chǎn)所需不屬于固定資產(chǎn)的生產(chǎn)工具及檢驗和實驗用具等的購置、攤銷和維修費，以及支付給工人自備工具的補貼費。（5）檢測實驗費是指對建筑材料、構件和建筑安裝物進行一般鑒定、檢查所發(fā)生的費用，包括自設實驗室進行實驗所耗用的材料和化學藥品等費用，以及技術革新和研究試制試驗費。（6）工程定位復測、工程點交、場地清理等費用。3.5間接費用的核算間接費是指園林綠化施工企業(yè)為組織施工和進行經(jīng)營管理以及間接為園林工程生產(chǎn)服務的各項費用。3.5.1施工管理費施工管理費是指施工企業(yè)為了組織與管理園林工程施工所需要的各項管理費用，以及為企業(yè)職工服務等所支出的人力、物力和資金的費用總和。3.5.2其他間接費其他間接費是指超過施工管理費所包括內(nèi)容以外的其他費用，一般包括：（1）臨時設施費指施工企業(yè)為進行園林工程施工所必須的生活和生產(chǎn)用的臨時建筑物、構筑物和其他臨時設施費用等（2）勞動保險基金指國有施工企業(yè)由福利基金支出以外的、按勞保條例規(guī)定的離退休職工的費用和6個月以上的病假工資工資及按照上述職工工資總額提取的職工福利基金。3.5.3間接成本從性質(zhì)來看，類同于工業(yè)企業(yè)的制造費用。發(fā)生的間接成本，通過“工程施工——間接成本”明細帳戶進行核算，期末，將匯集的間接成本，按照直接成本的比例、預算間接成本的比例等進行具體的分配。所選用的各項分配標準應該與編制工程預算時的取費標準一致，也就是，在工程造價預算中，如果間接成本的取費是按照直接成本的比例確定的，分配間接成本時，應以直接成本為標準分配間接成本。如果在工程造價預算中，間接成本的取費是按照人工成本的比例確定的，分配間接成本時，應以人工成本為標準分配間接成本。

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