設(shè)計(jì)部門主管招聘（設(shè)計(jì)部主任招聘）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于設(shè)計(jì)部門主管招聘的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、請(qǐng)問在設(shè)計(jì)院的招聘中，一般是招哪些崗位？

• 2、設(shè)計(jì)部的經(jīng)理崗位職責(zé)

• 3、平面設(shè)計(jì)師招聘有什么要求

• 4、招聘人力資源主管的要求是什么

一、請(qǐng)問在設(shè)計(jì)院的招聘中，一般是招哪些崗位？

主要是設(shè)計(jì)崗位了，醫(yī)藥化工、建筑類設(shè)計(jì)?？茨闶裁磳I(yè)，在里面肯定也需要一些機(jī)關(guān)工作的人員，不過這不屬于設(shè)計(jì)院的主戰(zhàn)場(chǎng)了。

二、設(shè)計(jì)部的經(jīng)理崗位職責(zé)

設(shè)計(jì)部的經(jīng)理崗位職責(zé)（精選17篇）

在生活中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是我收集整理的設(shè)計(jì)部的經(jīng)理崗位職責(zé)（精選17篇），歡迎閱讀與收藏。

設(shè)計(jì)部的經(jīng)理崗位職責(zé)1

職位描述：

1、負(fù)責(zé)部門日常管理工作；

2、按照公司對(duì)項(xiàng)目開發(fā)戰(zhàn)略及設(shè)計(jì)的要求，制定設(shè)計(jì)進(jìn)度和部門KPI目標(biāo)并遵照完成；

3、負(fù)責(zé)組織建筑、結(jié)構(gòu)、暖通、機(jī)電、園林、室內(nèi)設(shè)計(jì)等專業(yè)各階段設(shè)成果審核，確保設(shè)計(jì)質(zhì)量；

4、負(fù)責(zé)把控設(shè)計(jì)院各專業(yè)的設(shè)計(jì)成果、監(jiān)督相關(guān)設(shè)計(jì)單位的設(shè)計(jì)進(jìn)度與質(zhì)量；

5、負(fù)責(zé)組織部門例會(huì)，完善部門制度及對(duì)顧問的管理制度，分派設(shè)計(jì)部?jī)?nèi)部各專業(yè)的工作；

6、負(fù)責(zé)及時(shí)跟進(jìn)各部門提出的要求、統(tǒng)籌設(shè)計(jì)及變更事宜、確認(rèn)完成的工作滿足公司要求；

7、配合營銷部門完成營銷定位要求并在設(shè)計(jì)成果中予以實(shí)現(xiàn)；

8、配合前期部門完成各類報(bào)批；

9、配合合約部門進(jìn)行投標(biāo)單位資格預(yù)審，負(fù)責(zé)技術(shù)標(biāo)的編制和技術(shù)標(biāo)的評(píng)標(biāo)工作；

10、配合工程部門組織完成現(xiàn)場(chǎng)圖紙交底并及時(shí)解決有關(guān)設(shè)計(jì)與施工協(xié)調(diào)問題；

11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作。

崗位要求：

1、年齡30歲以上，建筑設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷；

2、具備3年以上房地產(chǎn)行業(yè)設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)、3年以上大型甲級(jí)設(shè)計(jì)院或工地工作經(jīng)驗(yàn)；有大型綜合項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握建筑專業(yè)規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

3、熟悉國家房地產(chǎn)政策法規(guī)及建筑、設(shè)計(jì)、施工規(guī)范；

4、精通房地產(chǎn)規(guī)劃、設(shè)計(jì)專業(yè)知識(shí)與技能；

5、具有良好的溝通能力、服務(wù)意識(shí)和抗壓性。

設(shè)計(jì)部的經(jīng)理崗位職責(zé)2

1、全面負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部承擔(dān)公司職能的工作和設(shè)計(jì)部的日常管理工作；負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品定位設(shè)計(jì)和品牌形象設(shè)計(jì)總體思路的擬訂。

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本部門與其它相關(guān)部門的工作，配合相關(guān)部門完成公司的其它經(jīng)營活動(dòng)。

3、把握服裝設(shè)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)變化動(dòng)態(tài)，適時(shí)調(diào)整服裝設(shè)計(jì)師們的設(shè)計(jì)思路，負(fù)責(zé)審核設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)圖樣稿并進(jìn)行組合選配，及時(shí)與營銷中心等部門取得對(duì)服裝設(shè)計(jì)相關(guān)的反饋意見。

4、負(fù)責(zé)及時(shí)了解和掌握面里輔料的發(fā)展趨勢(shì)，協(xié)助和指導(dǎo)采購部完成原材料的選定工作。

5、負(fù)責(zé)協(xié)助和指導(dǎo)技術(shù)部制作裁剪板、做工板、款式樣衣，負(fù)責(zé)組織對(duì)新款產(chǎn)品的審定工作。

6、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)開發(fā)信息的收集和整理分析體系的管理工作，提供產(chǎn)品特性信息（成份含量、縮率、色別等）以及輔助性工作；督導(dǎo)設(shè)計(jì)開發(fā)資料、檔案的管理工作，做好設(shè)計(jì)信息和資料等的保密工作。

7、負(fù)責(zé)健全和完善培育優(yōu)秀設(shè)計(jì)人才的良好環(huán)境的管理工作，不斷完善設(shè)計(jì)人才的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高公司服裝設(shè)計(jì)隊(duì)伍的整體水平。

8、負(fù)責(zé)有計(jì)劃地組織和協(xié)調(diào)參加相關(guān)的服裝設(shè)計(jì)交流活動(dòng)；充分利用社會(huì)相關(guān)的服裝設(shè)計(jì)資源，優(yōu)化公司的設(shè)計(jì)思維方式，努力提升公司的品牌形象。

9、負(fù)責(zé)完成公司或上級(jí)部門臨時(shí)交辦的其他工作；定期向設(shè)計(jì)開發(fā)中心提交工作報(bào)告。

10、提出每年兩季（秋冬、春夏）產(chǎn)品設(shè)計(jì)主題及風(fēng)格主題，擬定設(shè)計(jì)方案，提煉品牌流行元素，提出品牌的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，組合全年的全盤產(chǎn)品。

11、定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查并按時(shí)提交調(diào)查報(bào)表。

12、負(fù)責(zé)完成團(tuán)訂產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案的把握與設(shè)計(jì)，滿足客戶的需求。

設(shè)計(jì)部的經(jīng)理崗位職責(zé)3

崗位職責(zé):

1、所需新物料的開展工作，包括價(jià)格談判、樣品審核等;

2、供應(yīng)商的開發(fā)，審核、管理、整合;

3、較難異常處理，包括質(zhì)量、交期、付款等;

4、新項(xiàng)目物需總進(jìn)度跟進(jìn)，確認(rèn)及回復(fù)、匯報(bào)等計(jì)劃匯總;

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，采購管理、物流管理、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè);

2、熟悉采購工作及全套管理流程，能獨(dú)立開展工作;

3、有扣板、瓷磚等基礎(chǔ)主材供應(yīng)商資源;

4、良好的溝通能力，談判能力以及成本控制能力;

設(shè)計(jì)部的經(jīng)理崗位職責(zé)4

職責(zé)：

1、統(tǒng)籌管理品牌視覺包裝及企業(yè)整體平面設(shè)計(jì)工作;

2、對(duì)重大項(xiàng)目的創(chuàng)意策略及呈現(xiàn)效果給予指導(dǎo);

3、負(fù)責(zé)創(chuàng)意作品概念、表現(xiàn)、執(zhí)行的監(jiān)督，能夠闡述和表達(dá)設(shè)計(jì)理念，能夠給上級(jí)提出策略性的意見。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌攝影攝像與后期剪輯、制作等工作;

任職要求：

1、有扎實(shí)的廣告基礎(chǔ)和一定的文案功底，熱愛并樂于研究一切新生事物;

2、美術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)，美術(shù)功底深厚，有一定數(shù)量體現(xiàn)自身專業(yè)水準(zhǔn)的作品且作品具有一定的美感及視覺表現(xiàn)力;

3、善于創(chuàng)新、具有高水平的平面廣告創(chuàng)意能力，并有較強(qiáng)的品牌戰(zhàn)略理念;

設(shè)計(jì)部的經(jīng)理崗位職責(zé)5

崗位職責(zé)

1、拜訪所負(fù)責(zé)區(qū)域的設(shè)計(jì)院、工裝公司、家裝公司、大型房地產(chǎn)集團(tuán)等單位的設(shè)計(jì)師；

2、搜集采用公司產(chǎn)品的潛在項(xiàng)目信息，反饋給公司；

3、核實(shí)一線銷售和工程經(jīng)銷商報(bào)備的項(xiàng)目真實(shí)性；

4、舉辦區(qū)域性的設(shè)計(jì)師渠道推廣會(huì)議以及行業(yè)展會(huì)；

5、項(xiàng)目信息管理以及銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；

6、支持一線銷售，協(xié)助一線銷售人員做相關(guān)設(shè)計(jì)師的推薦工作。

任職資格 ：

1、三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，過往有設(shè)計(jì)院銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、在當(dāng)?shù)厣顣r(shí)間2年以上；

3、有優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧，擅長和陌生人打交道。

設(shè)計(jì)部的經(jīng)理崗位職責(zé)6

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司品牌視覺元素設(shè)計(jì)、應(yīng)用和延展;

2、配合營銷部門對(duì)所需物料的設(shè)計(jì)輸出支持;

3、負(fù)責(zé)自媒體運(yùn)營管理及維護(hù);

4、配合公司的各重大事件、重要節(jié)點(diǎn)的宣傳執(zhí)行工作;

5、公司相關(guān)活動(dòng)的策劃、設(shè)計(jì)、對(duì)接、布展等;

5、公司交辦的其他事項(xiàng)。

任職資格

1、三年以上設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)溝通能力，熟練掌握平面設(shè)計(jì)的各種軟件及技能;

2、對(duì)設(shè)計(jì)有深入理解，對(duì)文案及策略有較強(qiáng)理解力，整體把握色彩與構(gòu)成;

3、能夠獨(dú)立且高質(zhì)量的完成創(chuàng)意設(shè)計(jì)方案，獨(dú)立操作從品牌概念創(chuàng)意、到包裝物料設(shè)計(jì)的各個(gè)環(huán)節(jié)，有較強(qiáng)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)表現(xiàn)和執(zhí)行能力;

設(shè)計(jì)部的經(jīng)理崗位職責(zé)7

職責(zé)：

1.此崗位為設(shè)計(jì)部門管理崗

2.制定本部門內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程，定期召開部門會(huì)議，提升部門團(tuán)隊(duì)凝聚力

3.根據(jù)公司總體目標(biāo)和部門目標(biāo)制定工作計(jì)劃并組織實(shí)施

4.負(fù)責(zé)根據(jù)部門設(shè)計(jì)師能力、合理分配工作任務(wù)

5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員設(shè)計(jì)技能的提升，定期舉行專業(yè)技能培訓(xùn)

協(xié)調(diào)下屬之間工作上的問題，充分調(diào)動(dòng)下屬專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力、創(chuàng)意效率

負(fù)責(zé)組織考核、評(píng)價(jià)部門員工的工作績(jī)效

6.負(fù)責(zé)提出部門招聘需求

7.負(fù)責(zé)與客戶的對(duì)接

任職條件：

1.大專及以上學(xué)歷

2.3年及以上平面設(shè)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

3.較強(qiáng)的設(shè)計(jì)管理能力和溝通能力，對(duì)設(shè)計(jì)有一定的創(chuàng)意及深度理解

4.對(duì)待工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、有責(zé)任心

設(shè)計(jì)部的經(jīng)理崗位職責(zé)8

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)醫(yī)院標(biāo)識(shí)導(dǎo)視系統(tǒng)的規(guī)范及設(shè)計(jì)完善;

2.根據(jù)策劃制定的專題策劃、促銷計(jì)劃、活動(dòng)策劃，設(shè)計(jì)相關(guān)網(wǎng)站專題頁面所需的廣告logo、banner、EDM、H5等;

3.獨(dú)立及時(shí)且高質(zhì)量的完成上級(jí)交辦的相關(guān)設(shè)計(jì)方案，包括品牌形象設(shè)計(jì)、海報(bào)、宣傳冊(cè)及其他平面效果;

4.清晰操作設(shè)計(jì)項(xiàng)目各個(gè)環(huán)節(jié)，跟進(jìn)管理平面類制作物料，具備良好的溝通能力和理解能力;

任職要求：

1.美術(shù)、設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，至少2年以上相關(guān)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，富于創(chuàng)新、思維活躍，并對(duì)先進(jìn)的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)理念和技術(shù)有較強(qiáng)的理解能力;

2具有扎實(shí)的美工功底，新穎的設(shè)計(jì)創(chuàng)意，良好的視覺表達(dá)能力;

3.精通Photoshop、Illustrator、Coreldraw圖形設(shè)計(jì)軟件;

4.富有責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)高效;敢于接受挑戰(zhàn)和承受工作能力，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

5.有醫(yī)院從業(yè)背景;

設(shè)計(jì)部的經(jīng)理崗位職責(zé)9

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)線上線下推廣、銷售活動(dòng)等的創(chuàng)意設(shè)計(jì)相關(guān)工作（包括：插畫繪制、平面設(shè)計(jì)、移動(dòng)端、H5設(shè)計(jì)工作）；

2、支持公司內(nèi)外部文件的視覺美化設(shè)計(jì)；

3、參與公司品牌VI與相關(guān)視覺體系的規(guī)范建設(shè)。

任職要求：

1、具備扎實(shí)的美術(shù)功底，優(yōu)秀的視覺表達(dá)執(zhí)行能力，擅長把創(chuàng)意概念轉(zhuǎn)化為有視覺沖擊力的美術(shù)作品；

2、對(duì)視覺設(shè)計(jì)相關(guān)的流行趨勢(shì)有靈敏的觸覺和領(lǐng)悟能力，擁有寬廣的行業(yè)視野與時(shí)尚的審美標(biāo)準(zhǔn)；

3、精通Photoshop、Illustartor等設(shè)計(jì)工具，具備較好的手繪能力；

4、有良好的溝通和理解能力、踏實(shí)勤懇、善于學(xué)習(xí)、具備高度責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神；

5、有互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗(yàn)、具備移動(dòng)端專題和html5制作能力；

6、具備一定的視頻剪輯后期能力。

設(shè)計(jì)部的經(jīng)理崗位職責(zé)10

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)珍珠飾品網(wǎng)店（天貓、唯品、京東、銀行渠道、社交媒體）形象的創(chuàng)意設(shè)計(jì)，整體風(fēng)格定位，把握店鋪整體風(fēng)格和視覺呈現(xiàn)，全面提升店鋪的整體視覺效果；

2、負(fù)責(zé)美工團(tuán)隊(duì)的管理建設(shè)，能很好的管理美工團(tuán)隊(duì)，合理安排美工團(tuán)隊(duì)的工作，不斷優(yōu)化部門內(nèi)部分工與配合，優(yōu)化工作流程，加強(qiáng)工作的計(jì)劃性，不斷提高工作效率；

4、負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)部學(xué)習(xí)提高團(tuán)隊(duì)整體實(shí)力，關(guān)注產(chǎn)品展現(xiàn)，確保呈現(xiàn)符合顧客需求和銷售的視覺感官。

任職資格：

1、2年以上美工團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（5人以上團(tuán)隊(duì)），5年以上電商設(shè)計(jì)師從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟練各種美工軟件的操作；有較強(qiáng)的審美能力；

2、2年以上xxx相關(guān)、母嬰等行業(yè)平面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)電商平臺(tái)要求進(jìn)行簡(jiǎn)單代碼編；

3、對(duì)管理美工團(tuán)隊(duì)，績(jī)效考核及工作安排有較豐富的經(jīng)驗(yàn)；

4、溝通協(xié)調(diào)能力好，有較強(qiáng)的理解力、洞察力和領(lǐng)悟能力；認(rèn)同公司文化，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，良好的個(gè)人品質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受高負(fù)荷的工作壓力。

設(shè)計(jì)部的經(jīng)理崗位職責(zé)11

崗位職責(zé):

1、建立集團(tuán)規(guī)劃設(shè)計(jì)研發(fā)體系及產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化管理;

2、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)規(guī)劃設(shè)計(jì)研發(fā)體系及產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化管理;

3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作及與相關(guān)部門工作協(xié)調(diào);

4、負(fù)責(zé)規(guī)劃設(shè)計(jì)部年度業(yè)務(wù)指標(biāo)分解及工作計(jì)劃的制定并組織監(jiān)督實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)組織配合相關(guān)部門確定產(chǎn)品定位、項(xiàng)目可行性研究;

6、負(fù)責(zé)組織開展項(xiàng)目前期設(shè)計(jì)研究及組織完成項(xiàng)目概要設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì);

7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職資格:

1、8年以上房地產(chǎn)規(guī)劃設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有主持住宅、商業(yè)、酒店等的綜合方案及施工圖設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

2、精通專業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范和相關(guān)地方標(biāo)準(zhǔn)

3、精通房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和工程專業(yè)知識(shí)

4、通曉造價(jià)、材料、設(shè)備、建筑、施工相關(guān)專業(yè)綜合知識(shí)

5、通曉公司組織結(jié)構(gòu)、公司文化、基本規(guī)章制度及流程

6、掌握房地產(chǎn)行業(yè)背景知識(shí)、重要法律法規(guī)

7、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和決策能力，良好的合同談判能力及組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的影響力和全局意識(shí)，較強(qiáng)的審美能力

設(shè)計(jì)部的經(jīng)理崗位職責(zé)12

職責(zé)：

1、獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目相關(guān)的視頻廣告創(chuàng)意、展示設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)創(chuàng)意、主視覺、主視覺的延展設(shè)計(jì)、平面制作文件、物料設(shè)計(jì)等，完成設(shè)計(jì)提案文件;

2、根據(jù)營銷策劃對(duì)品牌進(jìn)行整體更新及各項(xiàng)相關(guān)的美工設(shè)計(jì)、平面技術(shù)支持等;

3、統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目進(jìn)展及推進(jìn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃完成任務(wù)目標(biāo)。

4.、根據(jù)公司的形象設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)加盟終端店鋪形象進(jìn)行維護(hù)和升級(jí);

5、統(tǒng)籌對(duì)接品牌VI系統(tǒng)設(shè)計(jì)及店鋪形象研發(fā);

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、設(shè)計(jì)思路廣闊，有良好的溝通能力、理解能力、責(zé)任心，具有團(tuán)隊(duì)合作精神;

3、三年及以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，對(duì)最新的國內(nèi)外的設(shè)計(jì)元素、風(fēng)格，具有敏銳的洞察力和學(xué)習(xí)借鑒能力;

4、具有較強(qiáng)的美術(shù)功底，優(yōu)秀的審美意識(shí)、色感、整體平面把握能力，思維敏捷;

5、可獨(dú)立完成設(shè)計(jì)方案，熟練使用設(shè)計(jì)相關(guān)軟件PS、AI、CDR等各類常用平面設(shè)計(jì)軟件;

6、有獨(dú)立設(shè)計(jì)作品者優(yōu)先考慮

設(shè)計(jì)部的經(jīng)理崗位職責(zé)13

工作職責(zé):

1、根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃、項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)流程體系

2、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目規(guī)劃方案、定位及方案設(shè)計(jì)的統(tǒng)籌，編制建筑專業(yè)工作計(jì)劃和設(shè)計(jì)任務(wù)書

3、負(fù)責(zé)建筑設(shè)計(jì)方案審查和效果把控，嚴(yán)格把關(guān)設(shè)計(jì)方案、效果圖、施工圖等全部設(shè)計(jì)過程，監(jiān)督材料選用、配套方案等過程

4、參與所有項(xiàng)目概念、方案、施工圖等階段的內(nèi)部評(píng)審，從技術(shù)層面把關(guān)設(shè)計(jì)質(zhì)量

5、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)于多工種配合工作

6、組織建筑設(shè)計(jì)各環(huán)節(jié)的匯報(bào)、評(píng)審、方案確認(rèn)等工作

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，設(shè)計(jì)、美術(shù)相關(guān)專業(yè)，中級(jí)以上職稱，有主持大、中型項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)

2、3-5年設(shè)計(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有工程籌備期經(jīng)驗(yàn)

3、視野開闊，具有新穎、現(xiàn)代設(shè)計(jì)概念

4、熟練使用AutoCAD、3DMax、Photoshop、VRay等專業(yè)軟件

5、良好溝通協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的判決、決策及談判能力，抗壓能力較強(qiáng)

6、適應(yīng)出差，外派

設(shè)計(jì)部的經(jīng)理崗位職責(zé)14

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司整體形象設(shè)計(jì)，品牌網(wǎng)站及各個(gè)平臺(tái)的頁面設(shè)計(jì)及品牌的整體視覺風(fēng)格和規(guī)范，把握所有輸出視覺的整體風(fēng)格和視覺形象，全面提升公司整體視覺效果；

2、負(fù)責(zé)公司各類宣傳推廣的廣告創(chuàng)意及視覺設(shè)計(jì)（包括視覺、網(wǎng)頁、廣告、手冊(cè)、品牌藝術(shù)表現(xiàn)等方面）的基調(diào)和表現(xiàn)形式，達(dá)到公司要求的營銷與傳播效果；

3、能精準(zhǔn)的找尋產(chǎn)品賣點(diǎn)，生成圖文并茂、有美感、吸引購買力的設(shè)計(jì)，對(duì)自身作品有高的要求；

4、負(fù)責(zé)視覺團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、考核等團(tuán)隊(duì)日常工作管理，充分調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率；

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，廣告、平面設(shè)計(jì)、美術(shù)設(shè)計(jì)、多媒體設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上平面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目設(shè)計(jì)，3年以上的.美妝行業(yè)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、良好的色彩搭配美術(shù)功底和設(shè)計(jì)創(chuàng)意能力，對(duì)色彩和結(jié)構(gòu)有很強(qiáng)的把控能力，設(shè)計(jì)風(fēng)格多元化，對(duì)審美有自己獨(dú)特的見解與認(rèn)識(shí)；

4、較強(qiáng)的執(zhí)行力和創(chuàng)新欲望，具備良好的職業(yè)道德與團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

5、一定的團(tuán)隊(duì)管理能力，以及對(duì)團(tuán)隊(duì)的輔導(dǎo)能力；

設(shè)計(jì)部的經(jīng)理崗位職責(zé)15

職責(zé)：

1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司及品牌視覺識(shí)別系統(tǒng)有基礎(chǔ)及應(yīng)用部分的全面管理與設(shè)計(jì)；

2、負(fù)責(zé)各品牌產(chǎn)品的營銷推廣平面資料以及公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的各種平面宣傳資料的設(shè)計(jì)；

3、負(fù)責(zé)日常相關(guān)活動(dòng)的平面設(shè)計(jì)，確保與企業(yè)形象設(shè)計(jì)相一致，抓住企業(yè)品牌文化和產(chǎn)品文化內(nèi)涵；

4、負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品形象、運(yùn)營終端店鋪及線上店鋪相關(guān)的平面視覺形象的設(shè)計(jì)統(tǒng)籌；

5、負(fù)責(zé)線上線下品牌營銷推廣平面相關(guān)物料的更新設(shè)計(jì)；

6、負(fù)責(zé)對(duì)品牌新產(chǎn)品的包裝開發(fā)設(shè)計(jì)、對(duì)現(xiàn)有的產(chǎn)品包裝進(jìn)行有效的更新設(shè)計(jì)。

7、負(fù)責(zé)跟進(jìn)廣告制作公司以及相關(guān)供應(yīng)商的溝通聯(lián)系，遵循低成本高效率的的工作原則，負(fù)責(zé)對(duì)印刷品的設(shè)計(jì)、材質(zhì)、工藝、打樣、制作等工作并對(duì)成品進(jìn)行驗(yàn)收；

8、完成上司臨時(shí)交辦其它工作。

任職要求：

1、五年以上平面設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，美術(shù)、平面設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)品牌全案平面視覺創(chuàng)意策劃設(shè)計(jì)、媒介宣傳設(shè)計(jì)，有成功的品牌全案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、能準(zhǔn)確理解公司及品牌理念，并最大程度的發(fā)揮到創(chuàng)意和設(shè)計(jì)中；

4、平面設(shè)計(jì)軟件熟練運(yùn)用，技術(shù)過硬；

5、性格開朗、思維活躍、工作高效，對(duì)作品精益求精。

設(shè)計(jì)部的經(jīng)理崗位職責(zé)16

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)協(xié)助事業(yè)部總監(jiān)完成前期拓展項(xiàng)目的跟進(jìn)工作

2、負(fù)責(zé)日常與合作單位的工作聯(lián)系與對(duì)接，處理突發(fā)性營銷類事務(wù)工作

3、負(fù)責(zé)編寫營銷計(jì)劃或報(bào)告等重要工作資料

4、負(fù)責(zé)各類營銷活動(dòng)的組織、指導(dǎo)執(zhí)行工作實(shí)施

5、負(fù)責(zé)營銷各配套單位的資源整合、洽談與協(xié)調(diào)

6、負(fù)責(zé)主導(dǎo)跟進(jìn)項(xiàng)目銷售情況，并處理與銷售環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)及支持配合型工作

7、負(fù)責(zé)與市場(chǎng)研究部門配合，完成對(duì)項(xiàng)目市場(chǎng)評(píng)估或推進(jìn)工作

8、負(fù)責(zé)本部門對(duì)內(nèi)對(duì)外的工作協(xié)調(diào)與配合，建立溝通機(jī)制和培訓(xùn)交流機(jī)制

9、完成上級(jí)或公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求:

1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;市場(chǎng)營銷、廣告、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)

2、熟悉重慶房產(chǎn)市場(chǎng)及各類型產(chǎn)品市場(chǎng)定位、營銷策劃與推廣與銷售流程

3、具有獨(dú)立撰寫項(xiàng)目定位報(bào)告、項(xiàng)目營銷執(zhí)行報(bào)告等策劃報(bào)告的能力;

4、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)領(lǐng)悟能力、策略能力、良好的協(xié)作能力;

5、能進(jìn)行策略性深度思考，具有較強(qiáng)的獨(dú)立提案能力及ppt制作水平;

6、思維活躍、善于溝通、敢于創(chuàng)新，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

7、三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

設(shè)計(jì)部的經(jīng)理崗位職責(zé)17

職責(zé)描述:

1、主持部門的日常工作。

2、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)審核工作;對(duì)集團(tuán)各在建項(xiàng)目的相關(guān)節(jié)點(diǎn)組織概念方案、規(guī)劃方案、單體方案、園林設(shè)計(jì)、施工圖評(píng)審。

3、組織團(tuán)隊(duì)對(duì)各專業(yè)新規(guī)范、新政策、新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等信息的掌握、學(xué)習(xí)及應(yīng)用，為項(xiàng)目建設(shè)提供優(yōu)化建議。

4、組織技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的編制與修訂。

5、組織標(biāo)準(zhǔn)圖集的組織、設(shè)計(jì)與修訂。

6、配合新項(xiàng)目的產(chǎn)品研發(fā)、成果優(yōu)化及后續(xù)跟蹤，為項(xiàng)目建設(shè)提供專業(yè)支持。

7、負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)單位的聯(lián)絡(luò)、溝通，跟蹤項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)意圖在設(shè)計(jì)各階段的完整貫徹和表現(xiàn)。

任職資格:

1、建筑學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷，年齡35-50歲之間，特別優(yōu)秀的人才，年齡限制可以適當(dāng)放寬。

2、十年以上行業(yè)經(jīng)歷，五年以上設(shè)計(jì)院院長、副院長、總工、副總工的工作背景或百強(qiáng)房地產(chǎn)公司五年以上同類崗位工作經(jīng)歷。知名設(shè)計(jì)院或知名地產(chǎn)公司設(shè)計(jì)管理背景優(yōu)先。

3、專業(yè)技術(shù)扎實(shí)，主導(dǎo)或承擔(dān)過大型項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作，有房地產(chǎn)項(xiàng)目、酒店、港口、主題公園設(shè)計(jì)的成功案例者優(yōu)先考慮。

4、具有較強(qiáng)的方案把控能力和施工圖設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，具較強(qiáng)的協(xié)調(diào)解決問題能力。

5、具備良好的成本意識(shí)和工程配合經(jīng)驗(yàn)。

三、平面設(shè)計(jì)師招聘有什么要求

1、一般的要求是有良好的創(chuàng)意構(gòu)思，在平面設(shè)計(jì)、美術(shù)實(shí)際制作方面非常熟悉，在軟件的使用上一般要求精通 Photoshop,Illustrator,PageMaker， coreldraw、InDesign等設(shè)計(jì)軟件；

2、另外，還需要你具備躍動(dòng)的思維,完美的色感,敏銳的洞察力和行動(dòng)能力；

3、具備優(yōu)異的設(shè)計(jì)能力和上佳的品味，能把根據(jù)客戶要求延展創(chuàng)意并制作設(shè)計(jì)稿。

擴(kuò)展資料：

平面設(shè)計(jì)工作是一個(gè)主觀認(rèn)定強(qiáng)的創(chuàng)意工作，大部分的平面設(shè)計(jì)師是通過不斷的自我教育來做進(jìn)修、提升設(shè)計(jì)能力。比如，平時(shí)就要多注意各式各樣的海報(bào)、文宣品、雜志、書籍等的設(shè)計(jì)手法并加以搜集，或是上網(wǎng)瀏覽其它設(shè)計(jì)師的作品，以激發(fā)自己的設(shè)計(jì)靈感。

平面設(shè)計(jì)師要有敏銳的美感，但對(duì)文字也要有一定的素養(yǎng)。因此，平時(shí)可以廣泛的閱讀，增加本身的知識(shí)領(lǐng)域及文字敏感度。此外，平面設(shè)計(jì)師多半也會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)上的社群來做意見交流。

平面設(shè)計(jì)師是在二度空間的平面材質(zhì)上，運(yùn)用各種視覺元素的組合及編排來表現(xiàn)其設(shè)計(jì)理念及形象的方式。一般人認(rèn)知的平面設(shè)計(jì)師是把文字、照片或圖案等視覺元素加以適當(dāng)?shù)挠跋裉幚砑鞍婷姘才牛憩F(xiàn)在報(bào)紙、雜志、書籍、海報(bào)、傳單、標(biāo)志、VI等等紙質(zhì)媒體上，也就是在紙質(zhì)媒體上進(jìn)行美術(shù)設(shè)計(jì)及版面編排。

工作內(nèi)容：

1、根據(jù)內(nèi)容需要，進(jìn)行平面媒體的版面編排；

2、完成平面宣傳品的創(chuàng)意設(shè)計(jì)；

3、執(zhí)行公司開發(fā)項(xiàng)目的VI設(shè)計(jì)發(fā)展和導(dǎo)入；

4、完成會(huì)展、活動(dòng)的整體布局，燈光舞美、氣氛模擬設(shè)計(jì)；

5、完成對(duì)照片、圖片的后期處理。

參考資料：百度百科-平面設(shè)計(jì)師

四、招聘人力資源主管的要求是什么

人力資源部總監(jiān)招聘要求

【職位描述】

◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

◆為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；

◆及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

◆完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

【崗位職責(zé)】

◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；

◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；

◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲；

◆安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；

◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；

◆制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談；

◆處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作執(zhí)行程度。

【任職資格】

1、教育背景：

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、培訓(xùn)經(jīng)歷：

◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

3、經(jīng)驗(yàn)：

◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

4、技能技巧：

◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；

◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

5、態(tài)度

◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

◆具有解決復(fù)雜問題的能力；

◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

6、其它要求：

◆年齡要求：30歲-40歲；

◆性別要求：不限；

7、試用期：三個(gè)月

【薪資結(jié)構(gòu)】

◆薪資：試用期第一個(gè)月月薪2000元；第二個(gè)月月薪4000元；第三個(gè)月月薪5000

元，轉(zhuǎn)正后采用年薪制。年薪=月薪×月份+年底獎(jiǎng)金，年薪標(biāo)準(zhǔn)12萬元，其

中月薪為7000元，年末根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)支付剩余年薪。

◆福利：社醫(yī)保根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

提供住宿（食自理）

人力資源總監(jiān)（CHO），是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一,CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，塑造卓越的企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。

本職

制定集團(tuán)化經(jīng)營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。

編輯本段人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

職責(zé)一：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。 工作任務(wù)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

職責(zé)二：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。 工作任務(wù)：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

職責(zé)三：負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。 工作任務(wù)：負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決。負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

職責(zé)四：全面集團(tuán)化經(jīng)營公司的負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。 工作任務(wù)：組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。

職責(zé)五：職責(zé)表述：其他工作。工作任務(wù)：負(fù)責(zé)對(duì)公司部門工作的考核。負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。代表公司與政府及其他單位對(duì)口部門溝通、協(xié)調(diào)。

職責(zé)六:職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理。 工作任務(wù)：負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。

以上就是關(guān)于設(shè)計(jì)部門主管招聘相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服QQ: 1454722008（同微信）進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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