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為什么想從事銷售

發(fā)布時間：2023-03-25 07:17:08 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 324 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于為什么想從事銷售的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、為什么做銷售的理由
2、為什么選擇銷售崗位?
3、當面試官問你為什么會選擇做銷售的這個行業(yè),我該怎么回答？？？、
4、我的理想職業(yè)是做一位銷售員,為什么是這個職業(yè),今后有什么規(guī)劃？

為什么想從事銷售

一、為什么做銷售的理由

問題一：客戶為什么要給你買的十大理由？以下10點客戶給你買的理由：

一，我們沒有廣告預算，暫時不考慮;

二，我們的廣告預算已經(jīng)用完;

三，我們的領導不在;我們老板不同意

四，我不負責這件事;

五.我們沒有做過你們這種廣告媒介形式，

六.價格高,太貴，我們做不起

七.沒有廣告效果;白花錢;

八.我們老板不喜歡這種廣告媒介形式

九。你.如何保證廣告效果.……

客戶之所以選擇跟你簽約而不是別人，是因為以下十大理由：

一.形象

在銷售中形象是最重要的，尤其是陌生拜訪;形象包括很多你的氣質(zhì)你的談吐以及你的服裝，我們這里講得形象主要是指你的外在形象，服裝也是有很多講究的，自己穿的好一點，至少有兩大好處：

1，是對客戶的尊重，讓客戶愉悅;

2，你穿的好一點自己就會很有自信心;

彭氏理論：外在的專業(yè)可以彌補內(nèi)在的不專業(yè)，銷售是從銷售自己開始的銷售自己是從銷售你的形象開始的;

二.態(tài)度(誠實善良)

在銷售中態(tài)度是最為關鍵的，做銷售我們很多時候會受到很多挫折和打擊，我經(jīng)常在講，我們在做廣告媒介銷售，是冰火兩重天，上午你在與客戶溝通時客戶還在跟你講很有希望要選擇你們的廣告媒介，在你們的廣告媒介上投放廣告，可是下午客戶就告訴你，被公司領導否決了，所以在廣告媒介銷售中，尤其是我們的銷售要有一個好的心態(tài)，要牢記，生意不在人情在，今天不能合作明天肯定能合作，只是時間區(qū)別而已，決定是否合作有很多因素決定的;

問題二：銷售的十大理由推銷技巧之關注細節(jié) 現(xiàn)在有很多介紹促銷技巧的書，里面基本都會講到促銷員待客要主動熱情。但在現(xiàn)實中，很多促銷員不能領會到其中的精髓，以為熱情就是要滿面笑容，要言語主動。其實這也是錯誤的，什么事情都要有個度，過分的熱情反而會產(chǎn)生消極的影響。熱情不是簡單地通過外部表情就能表達出來的，關鍵還是要用心去做。所謂精誠所至，金石為開!隨風潛入夜，潤物細無聲，真正的誠就是想顧客所想，用企業(yè)的產(chǎn)品滿足他們的需求，使他們得到利益。　摘自：中國客戶關系網(wǎng)

問題三：做銷售的十個理由鍛煉口才

提高交際能力

收入高

創(chuàng)建人脈

提升抗壓能力

識別是非

熟悉產(chǎn)品

懂得生存不易

闖勁提升

其他優(yōu)秀品質(zhì)

問題四：為什么要學好銷售的10個理由學習可以立身興業(yè)。學習是一個人的真正看家本領，是人的第一特點，第一長處，第一智慧，第一本源，其它一切都是學習的結(jié)果，學習的恩澤。學習是立身之本，學習是興業(yè)之基。一個人生存能力的強弱，工作業(yè)績的大小，主要取決于他的學習能力，學習才是唯一持久的競爭力。無數(shù)實踐證明，不學習無以立足，不學習難以立業(yè)，不學習就會被時代淘汰。當前社會競爭十分激烈，一些單位和個人為了生存和發(fā)展，都在終身學習、全員學習、全程學習、重新學習，毫不懈怠地學習。

學習可以給人以機遇。機遇對每個人都是平等的，你可以沒有開槍的機會，但機會來臨時，你不可以沒有子彈；機遇偏愛有準備的人，沒有準備很難把握住機遇，有了準備隨時都有機遇。學習可以給你制造開槍的子彈，使你成為有準備的人，我們得到的許多恩澤，都是學習創(chuàng)造的機遇。我們不妨去想一想自己的每一次進步和你身邊人的每一次進取，是不是大多都與學習有關。

學習可以解決本領恐慌。70多年前， *** 同志在延安窯洞時指出：“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經(jīng)濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。過去學的本領只有一點點，今天用一些，明天用一些，漸漸告罄了。學習本領，這是我們許多干部所迫切需要的”。70年以后搞市場經(jīng)濟的今天，我們這個隊伍仍然存在著本領恐慌問題。市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)知識和現(xiàn)代科技知識，包括電腦網(wǎng)絡知識，我們有很多人還不夠精通，尚未達到張口能說，提筆能寫，上網(wǎng)會用的程度。如果不更新知識，掌握新本領，我們將面臨被更新的可能。

學習可以使人變的重要。有人生來重要，有人變得重要，有人兼而有之。生來重要是指因生在州、郡、府、縣的重要家庭而具有出生的尊貴；變得重要是指雖然生在荒野山村或城市的平民家庭，但經(jīng)過努力后在社會上占有重要地位；兼而有之是指既生的重要，又變的重要。我想，生的重要和兼而有之的都是少數(shù)人，就大多數(shù)人來講還是變的重要。人變得重要的原因和途徑很多，如獲得軍功、官位、財富、學問等等，但我認為讀書是一個使絕大多數(shù)人變得重要的道路。所以古人講“讀書使庶人變?yōu)橘F人，不讀書使貴人變?yōu)槭恕?；“寒門出貴子，白屋出公卿”。我不贊成“學而優(yōu)則仕”，因為讀書不一定都去作官；但我欣賞“仕而優(yōu)則學”，做一個好官，必須認真讀書，否則，這個官就可能做不好。

學習可以造成完全的人格。培根講得很精彩，他說：“讀書在于造成完全的人格。閱讀使人充實，會談使人敏捷。寫作與筆記使人精確，史鑒使人明智，詩歌使人巧慧，數(shù)學使人精細，博物使人深沉，倫理之學使人莊重，邏輯與修辭使人善辯”。人的精力有限，雖不能全部涉獵培根所講的各個方面，也應盡可能多地熟悉、了解或者精通某幾個方面，因為每一個方面的知識不僅可以完成你的人格，而且能夠為你打開一個觀察世界的窗口。

學習可以鍛煉人的意志。清代學者王國維認為，古今成大事業(yè)、大學問者，必經(jīng)三種境界鍛煉：“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路”，此第一境也；“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”，此第二境也；“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”，此第三境也。“行百里者半九十”，可惜在無涯的學海中完成三種境界鍛煉的人太少，所以在五千年中華文明史中成就大事業(yè)、大學問者也就為數(shù)不多了，所差者皆在于意志不夠堅強。

學習可以增強自信。有人說讀書是最好的美容，“腹有詩書氣自華”。在讀書中可以提升人的氣質(zhì)，調(diào)節(jié)人的情緒，從而有了樂觀、平和的心境，也就有了健康和自信。清人吳嘉紀講：“不讀詩書形體陋”，講的是不讀書使人粗俗；明朝東魯古狂生認為：“士人三日不讀書，則面目可憎”，講讀書人幾天不讀書相貌就變的使人很厭惡；......>>

問題五：選擇銷售行業(yè)的十大理由有 *** ，

奮斗有活力

高薪

團隊合作，可以交到志同道合的朋友

了解客戶真實需求，對以后的工作崗位也有一定的好處。

問題六：去應聘銷售這個職位，考官問為什么選擇這個職位應該怎么回答這個看自己發(fā)揮了，想說多點就說多點，

給你幾個角度的思路，假如你全都說了就更好。

1 你自己適合做銷售的理由：比如你專業(yè)對口，做過銷售類 *** ，再加上你對銷售的理解，

假如上面的你沒有。你就說個性開朗活潑，喜歡與人打交道，溝通能力強（舉點例子比如你是哪個小團隊的負責人或者做過學生干部）

2 你對該公司銷售崗位的理解：

（去之前先了解一下公司資料），把該公司夸一番，說有多好多好，在行業(yè)內(nèi)多強，是你向往的公司。而銷售崗位在該公司非常能琺鍛煉人才，你想在該崗位上的到鍛煉與成長，并且將自己的優(yōu)勢和長處發(fā)揮出來（這就是上文提到的第一點），為公司做貢獻。

綜合來說，所以你選擇了該公司銷售崗位。

問題七：為什么選擇銷售面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。以下是對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。請大家無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，

4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?.....>>

問題八：當公司銷售部問這幾個問題時，我怎么回答才能進去：大學都表現(xiàn)怎么樣？為什么要來銷售？有什么理由 20分銷售，是一個極具挑戰(zhàn)自我和鍛煉的行業(yè)!你肯吃苦耐勞，有親和力，

問題九：剛找了一個做銷售的工作，老板讓寫出做銷售的十大理由，要接地氣的 50分銷售鍛煉人，可以賺錢

二、為什么選擇銷售崗位?

問題一：面試時，常問你為什么選擇做業(yè)務/銷售？你的生活沒有目標，所以不知道為什么改行，你的終生職業(yè)是什么？為什么要做業(yè)務而不做別的呢？

問題二：為什么要做銷售工作為什么要做銷售？這是很多不夠?qū)I(yè)的銷售人員所回答不出來的問題，但又有很多銷售人員急于想知道的答案。作為一個熱愛銷售工作的人來說，是行動者不難，是等待者不會。對于積極的行動者來說是一種感覺，一種經(jīng)驗的積累，一種綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，一種性格潛能的釋放。銷售，說大不大，說小不小。小可做一針一線，大可做跨國集團。但究其本質(zhì)，都是相似的。銷售決無一般人心中的艱難、低下，更無一般人心中的玄妙。它只是一種人生考驗和生存方式，只是它以一種自由的、不穩(wěn)定的狀態(tài)存在著。它既可以讓你一分錢也賺不到，又可以讓你發(fā)財興業(yè)。如果你是一個不懂得銷售的人，卻被銷售蒙上了神秘的面紗。銷售，它是一種時間的積累，專業(yè)知識的積累，實戰(zhàn)經(jīng)驗的積累，行業(yè)人脈的積累。它打破了傳統(tǒng)的生存手段，它打破了固有的工作模式，以一種完全嶄新的面貌，記入經(jīng)濟發(fā)展的史冊中。在它的身上，體現(xiàn)著自尊與自卑，驕傲與低微。它絕對因人而異，不同的銷售人員代表著產(chǎn)品不同的價值。在人們心目當中，即佩服頂尖銷售人員侃侃而談的演講、瀟灑不凡的性格魅力，又無時無刻不在鄙視低微的銷售人員。它既是鴻毛，又是泰山；既是企業(yè)的命脈，又是所謂“流浪漢”的家。每個人都在感嘆：它具有如此懸殊的差別，它具有如此不可攀登的頂峰。銷售，它是改善生活品質(zhì)的一面鏡子。無論是高是矮，是胖是瘦，盡顯其中。它可以剖析每一個人，深可見骨；它又可以分解每一個人，讓他死去；它還可以重組每一個人，讓他重生！不可理喻，又不可言表。智者自強不息，愚者障礙重重。當遇到矛盾的時候，我們一定會思考“做普通銷售員還是當銷售精英”。不可忽視自身潛力和學習新知識?！短煜聼o賊》中的黎叔有句名言：“你知道21世紀最貴的是什么嗎？――人才！”一個真正的人才，他應具備是全方位的東西，不僅是學歷的標準，更應該懂得總結(jié)實戰(zhàn)經(jīng)驗和工作中的感想。企業(yè)沒有杰出的人才還談什么企業(yè)未來。因此，21世紀是人才的世紀。如果你是一位頂尖的銷售人才，你就能領袖自己的未來。如果你是一個具有挑戰(zhàn)個性的人，最終一定能成為頂尖的銷售精英。每個人都有自己選擇的權(quán)力，你可以選擇其他的業(yè)務做，更可以選擇你自己想做的事情。但是，成功的銷售精英85%來源于堅持不懈的努力和工作態(tài)度。當銷售精英，較為復雜；你的力量主要源于性格潛能和平時努力塑造出來的影響力。要做一名成功的銷售精英，工作態(tài)度與能力非常重要。銷售精英能領袖眾人，促動別人自覺甘心行動。普通的銷售人員只是一個被人支配者，讓別人感到渺小。你是銷售精英嗎？想成為一名銷售精英，首要問題是你要知道自我優(yōu)勢如何發(fā)揮。在人才流動與變化萬千的競爭中，發(fā)現(xiàn)自己是誰，真實的認識你自己。你想成為一個什么樣的人？是建立自尊的基礎。儒家之“修身”、“反求諸己”、“不欺暗室”的原則，西方之宗教教律，圍繞這題目落墨很多，到書店、在網(wǎng)上，自我優(yōu)勢增值的書和成功銷售秘訣多不勝數(shù)。我認為自我優(yōu)勢塑造是一種理性的選擇：是培養(yǎng)理性力量的基本功，是人把知識和經(jīng)驗轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰Φ拇呋瘎?這“化學反應”由一系列的問題開始，人生在不同的階段中，要經(jīng)常反思自問：我想成為一個什么樣的人？我有偉大的理想和目標嗎？我有打拼命運的決心，但我有沒有面對恐懼的勇氣？我有信息和發(fā)展機會，但我有沒有實用智能的心思？我自信、有能力、天賦過人，但有沒有面對順流逆流時懂得恰如其分處理的本事？你的答案可能因時、因事、因處境，審時度勢而有所不同，但思索是上天恩賜人類捍衛(wèi)命運的盾牌。很多人總是不愿把自我優(yōu)勢與交好運混為一談，這是一種消極無奈，在某種程度上是不負責任的人生態(tài)度。世界華人首富李嘉城先生，他年輕時也是......>>

問題三：為什么喜歡做銷售？為什么想做銷售？在剛開始做銷售的時候，每個人都會有這樣的疑惑。曾今也有人問我為什么會放棄一段事業(yè)從事銷售這個職業(yè)，其實當時我也沒有多想為什么，只是覺得我想去做，喜歡做這個崗位。喜歡銷售的 *** ，喜歡銷售的自由，喜歡銷售的成熟，更加喜歡銷售的團隊氛圍。決定你的命運的，不是你面臨的機會（chance），而是你自己做出的選擇（choice）。所以，只要你想，只要你喜歡，就應該選擇自己最想要的。

【我想要的是什么？】追求 *** ，不平凡，有品質(zhì)的生活。 *** 而充滿斗志，年輕有活力，想往這方面發(fā)展。【我的目標是什么？】買一輛自己喜歡的車，找一個自己喜歡的女朋友，做一番事業(yè)，在未來成為一名出色的CEO?！臼裁词卿N售?】銷售是一種人生考驗和生存方式，是以一種自由的、不穩(wěn)定的狀態(tài)存在著。它既可以讓你一分錢也賺不到，又可以讓你發(fā)財興業(yè)。失敗并不可怕，可怕的是跌倒后沒有重新站起來的勇氣。膽大、心細、臉皮厚【一個成功業(yè)務員的七字真經(jīng)】

【為什么做銷售?】工作比較平淡，缺少了年輕人那種火熱的 *** 。 1.銷售的崗位是屬于那種 *** 而充滿挑戰(zhàn)，有活力的工作。同時也是最能實現(xiàn)自我價值的崗位，最初的道路會比別的崗位更艱辛，但是收獲與回報卻是最豐厚的，也是最公平的一份工作，也最能激發(fā)自己的積極性并不斷挑戰(zhàn)自己，給人最大的工作 *** 和動力，我期望通過轉(zhuǎn)做銷售職業(yè)來改變目前的現(xiàn)狀。2、銷售產(chǎn)品的時候，客戶更多的感受是覺得你這個人可以，值得信任。然后再考慮產(chǎn)品的價值。3、能和很多人打交道，自己很喜歡與人溝通結(jié)交朋友。4、了解各行各業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)市場的需求。5、做銷售的目標是拿新人王冠軍，拿幾次銷售冠軍（越多越好），28歲之后的職業(yè)規(guī)劃是做一個優(yōu)秀的領導管理者。自己的事業(yè)規(guī)劃:一開始選擇做技術(shù)是因為學校剛畢業(yè)，什么都不懂，所以需要讓自己更加專業(yè)一點，后來是因為責任的問題，身負一個團隊，所以暫時放下做銷售的念頭，現(xiàn)在，團隊任務基本完成了，也是我放手追求自己向往的生活了。

銷售，是世界上最偉大的職業(yè)。因為銷售，就是找到一個人，然后讓這個人接受你的價值觀，接受你讓他接受的東西。做銷售，不是末路人奈的出路，而是一條通往成功的大路。其實銷售，從很大的程度上是在推銷自己。

問題四：銷售面試時問你為什么來應聘銷售？怎么回答最好？也許我們以前都看過好多銷售方面的書，也有學員參加過銷售/業(yè)務方面的培訓；感覺書上講的也有道理，培訓課聽的也很熱鬧有氣氛！但實際工作中，卻無從下手，摸不著邊際；處處碰壁失去信心。用學員的話講就是上談兵，中聽不中用！主要是因為：1、培訓講師，沒有一線銷售及管理工作經(jīng)驗！2、講的東西只是片面的放大，案例也不是親身經(jīng)歷的，只講些輪廓，缺乏細節(jié)！3、書本上的內(nèi)容太過于理想化，多是空洞的理論，不切實際！真正的銷售精英是不愿意把自己的經(jīng)驗與人分享的！我從一名銷售員做到銷售經(jīng)理，做過兩份銷售工作！近10年的工作經(jīng)驗。曾培訓的客戶有：中興通訊、科治好、保德國際、大佳科技、立德集團等！我可以幫助你！8

問題五：為什么選擇銷售工作為理解什么是人力資源管理，我們必須首先要了解什么是管理，作為一名管理者需要做哪些工作。

烽.火獵.頭相關專家認為人力資源是指儲存在人體內(nèi)的，能按一定要求完成工作的體能和智能資源。這些體

能和智能由人的感知、氣質(zhì)、性格、興趣、動機、態(tài)度、能力等各人素質(zhì)和知識、技能而綜合構(gòu)成，它們通過先天遺傳和環(huán)境教育過程而形成，也包括由人構(gòu)成團體乃至整個組織時所產(chǎn)生的整體特性和效力，它們構(gòu)成完成特定工作或活動所需要的基礎，決定了完成工作或活動的質(zhì)量和速度。

在現(xiàn)代社會，一般人對管理的價值已無所懷疑。但是有關管理的概念卻由于不同的人從不同的角度出發(fā)而有所不同。大致有以下兩種代表性的觀點：

(1)將管理視為處理人與事的藝術(shù)

這一觀點認為管理是要以有效的方法達到期望的具體成果。這在實踐上必然要求設計一種行得通的解決辦法，這時，藝術(shù)就是達到某種所需要的具體結(jié)果的“訣竅”。因此巴納德（C．I．BARNARD）認為管理應該是一種行為的知識，即運用實際技巧的藝術(shù)。這種藝術(shù)在醫(yī)學、工程、音樂或管理等方面，都是人類所追求的最富有創(chuàng)造性的一種因素。那些單純在行醫(yī)中依靠書本來診斷，在工程中單純依靠公式來設計，或試圖依靠背誦原理來從事實際管理的人，幾乎會忽視現(xiàn)實，而不可避免的導致失敗。由于管理的對象是以“人”和“事” 為中心，而人是“萬物之靈”（如果不過分的話），其思想、行為以及心理情緒，差異萬千，幾乎讓人不可捉摸。而各種事物的形態(tài)種類及其各種變化，以及各種事物千絲萬縷的關系和無數(shù)的排列組合，令人不可能觀察一切，明白一切。所以管理難以運用固定不變的法則來應付千變?nèi)f化的環(huán)境。因此，要激發(fā)組織成員的工作熱情，匯集眾人的才智，實現(xiàn)組織的共同目標，必須在管理實踐中運用高超的藝術(shù)。

(2)將管理解釋為一種工作程序，一種辦事的方法

因此，所有的管理職能均被視為工作的細化、簡化，以及充分地利用人力物力而有效的實現(xiàn)目標的科學手段?？砂压芾砺毮軇澐譃橛媱?、組織、協(xié)調(diào)、指揮、監(jiān)督等五個方面。其中，計劃是指研究判斷未來的發(fā)展趨勢，確立企業(yè)的目標、行動方案、程序與各種規(guī)章制度。組織是指設置機構(gòu)、確定各職能機構(gòu)的作用、分工和職責、規(guī)定上下級之間的權(quán)力和責任等。協(xié)調(diào)是指將相對分散的行動與努力加以聯(lián)系并使之相配合，促其趨于一致，結(jié)合為一個整體。指揮是指確保員工的活動符合目標要求的各種命令。監(jiān)督是指將實際情況與目標、計劃、標準相比較，并采取相應行動糾正偏差，以求目標的實現(xiàn)。

管理的概念不應是單一的，而是多位一體的。可以歸納出以下四項管理的基本概念：

(1)管理作為一種方法，一種工作程序，其原則是科學的，其運用是藝術(shù)的。

(2)管理是以人為核心，其重點在于建立分工合作的、融洽的人際關系。

(3)管理的對象是事，即充分利用、改變各種資源，以滿足人類的物質(zhì)和精神需要。

(4)管理的目的是求取最高的效率。

2.什么是人力資源管理

如果對管理一詞做最通俗最簡單的解釋，就是促使人把事做好。

那么，人力資源管理到底有什么意義呢？

不少有遠見的企業(yè)高層管理者已經(jīng)意識到人力資源管理與企業(yè)組織本身所面臨的問題有很大關系。例如，許多企業(yè)組織都面臨以下兩方面的問題：

(1)人力資源成本――不少管理者認識到有效的管理不僅是管理財力和物力，更要通過人力資源管理有效地降低人力資源的使用成本。

(2)效率――面對其他企業(yè)和國家的競爭，提高效率是保證自身競爭優(yōu)勢的重要條件，而該條件的促成，離不開有效的人力資源管理。

我們更可以說，企業(yè)的衰亡主要是由于不能......>>

問題六：面試的時候問你為什么要選擇做業(yè)務員? 我喜歡有挑戰(zhàn)性的工作！

那樣工作才有意義！

問題七：為什么選擇銷售行業(yè)＝博恩崔西曾描述過“很多人的最終事業(yè)仍然是銷售”。他的意思是，許多人在工作中已經(jīng)融入了銷售這個行業(yè)，因為他們無法找到能夠支付他們所需要的任何其他工作。在世界上的許多頂級銷售人員，他們有些人會承認他們是無意間進入或停留在銷售行業(yè)的，但最后大多數(shù)人都不會改變工作，并讓自己決定最后留下來。但是，銷售可能只是一種最最基礎的職業(yè)，有幾個原因為什么你應該選擇，而不是一開始你就應該把銷售職業(yè)作為你的最終目標，很多人只是借銷售來磨練一下自己。把銷售當成最終職業(yè)的只是少數(shù)一部分人。第一個原因：我要錢除了銷售之外也有其他少數(shù)職業(yè)能提供象銷售職業(yè)的收入潛力。雖然不是所有的銷售職業(yè)都能提供無限的收入潛力。但大多數(shù)銷售的收入都會根據(jù)你的表現(xiàn)，你的銷售業(yè)績給予你報酬。也許還會有年終獎，還會有季度的獎金，旅游獎品和其他一些獎勵的形式來表現(xiàn)獎賞。這就是為什么那些公司會聘請專業(yè)的銷售人員，聘請他們來為公司增加收入。沒有銷售，這些公司很可能就會倒閉。了解到這一點，你就會發(fā)現(xiàn)公司都會為了提高銷售人員的積極性而在形式上改變工資的發(fā)放方式。第二個原因：時間靈活許多需要外出的銷售工作造就了一個靈活的上班時間。因為銷售工作的靈活性，往往沒有具體的上下班時間，因為一切都應該從客戶的時間為出發(fā)點，最多每天只需要來公司簽到。但對于專業(yè)的銷售人員來說，誰都不會去濫用這種自由的，如果利用好這些時間，它將為你帶來巨大的回報。公司也會為你設定一些專門的銷售日程，這樣你才不會把這些自由時間白白的浪費。在白天的高度忙碌中，你會發(fā)現(xiàn)自己過得很充實，已經(jīng)慢慢地對這份工作上癮了。如果你堅持自己掌握所有的工作時間，也許公司會拒絕你的提議。為什么呢？因為一但你享有每天自由設定自己日程的權(quán)利，你會發(fā)現(xiàn)這樣的銷售工作是很難開展的。有固定時間的銷售往往是一些銷售公司的起碼要求。第三個原因：就業(yè)保障一般來說，除非你自己提出辭職，你的雇主是不太可能會主動辭去你的。如果你辭職受到損失的只有可能是公司。但如果全球經(jīng)濟受到嚴重下滑的時候，或公司轉(zhuǎn)型不準備再以銷售為主要收入的時候，你在公司的價值才有可能出現(xiàn)下降，所以對于一般銷售者而言，你們的工作都是穩(wěn)定的。一般的公司即使在效益很差勁的時候，也不會削減銷售的。因為削減銷售就意味著削減自己的收入，對于一個想保持活力的企業(yè)來說，這并不是一個好計劃。銷售的這種安全就業(yè)保障使銷售這個職業(yè)能長期的推動企業(yè)的收入，所以每一個企業(yè)都想找到優(yōu)秀的銷售人員。如果你有良好的銷售經(jīng)驗或手段，那么你將會擁有巨大的市場價值。很多人會認為銷售是一個膚淺的工作，不就是賣東西嗎？的確，誰都可以賣東西。但對于一個特定的行內(nèi)人士來說，賣東西也是分專業(yè)和不專業(yè)的。專業(yè)的銷售人員不僅可以更好的應對市場，還能從中增加自己的收入潛力。第四個原因：勝利的 *** 人都是喜歡贏的，這種感覺在工作中也會有所體現(xiàn)的。和其他工作不同，銷售這份工作不僅使你從中得到更多的獎金，錢包也會越來越鼓。而且一個成功的銷售人員還能帶動你公司整體的發(fā)展。而你知道正是因為自己而擊敗了競爭對手，并幫助客戶解決了問題。這些成功的感覺或許比你的收入來得更有價值。如果你既想快速找錢，又想時間靈活，并且希望在工作中獲得勝利的 *** ，那么你是時候應該考慮選擇一個你感興趣的項目，考慮一下你的銷售生涯了。在中國，做銷售你認為？簡直是騙人的勾當好像名聲不怎么好很不錯的職業(yè)，我喜歡投票

問題八：為什么應聘銷售助理我想知道你是什么樣的性格呢？外向，喜歡熱鬧，還是沉穩(wěn)對數(shù)字感興趣，每個公司的助理職責都不一樣，這要看這家公司的工作性質(zhì)，大部分助理都是要處理銷售數(shù)據(jù)的，也有的公司可能只是配合銷售助理和銷售一樣都是很重要的工作，所不同側(cè)重點不同，看你自己是怎么想的吧

問題九：求助：銷售面試問題，為什么選擇銷售？因為銷售的發(fā)展空間大，不容易受行業(yè)局限。銷售的原理基本是互通的，有利于個人職業(yè)經(jīng)驗的積累。不管是中國還是全世界，都處于供大于求的狀態(tài)，產(chǎn)品出路是每個企業(yè)都需要解決的，社會需要這類型的人。銷售的競爭和壓力很大，但同時也為銷售人員提供了廣闊的成長空間。希望在個人的工作成長中發(fā)展成為，不受行業(yè)限制，不受銷售方式限制的全方位銷售管理者。

問題十：去應聘銷售這個職位，考官問為什么選擇這個職位應該怎么回答這個看自己發(fā)揮了，想說多點就說多點，

給你幾個角度的思路，假如你全都說了就更好。

1 你自己適合做銷售的理由：比如你專業(yè)對口，做過銷售類 *** ，再加上你對銷售的理解，

假如上面的你沒有。你就說個性開朗活潑，喜歡與人打交道，溝通能力強（舉點例子比如你是哪個小團隊的負責人或者做過學生干部）

2 你對該公司銷售崗位的理解：

綜合來說，所以你選擇了該公司銷售崗位。

三、當面試官問你為什么會選擇做銷售的這個行業(yè),我該怎么回答？？？、

回答：

1、因為我的各方面條件適合從事銷售行業(yè)，只是剛剛開始還需要鍛煉。鍛煉的目的是為了讓我能為公司作出更大的貢獻，為公司創(chuàng)造更多的效益，而不是為了個人利益。因此，公司從發(fā)展的角度考慮，應該鼓勵這種鍛煉，并提供鍛煉機會。

2、銷售是一種直接與客戶接觸為客戶服務的渠道，通過與客戶的交流從而知道客戶需要的是什么，然后根據(jù)我們有什么向客戶提供最滿意的產(chǎn)品，進而為公司創(chuàng)造效益。

3、我之所以喜歡銷售是因為任何產(chǎn)品的研制都是由需求由市場由客戶的滿意度來決定的，不論我將來做到哪一個階段，銷售工作中獲得的經(jīng)驗都是我之后工作的寶貴財富。

擴展資料：

面試技巧：

1、在面試中，根據(jù)面試內(nèi)容和環(huán)境，注意發(fā)型和衣著，是給面試官留下一個好印象的第一步。一個面試者的肢體語言很重要。

2、面試者是否自信，要看他是否眼神堅決、步伐堅定，面試者對這個職位是否感興趣，需要看他談論時的神情、動作。

3、要對面試的公司有所了解，同時還需要了解公司想要招聘什么樣的人。針對需求做好準備，表現(xiàn)出對這次面試的重視和積極態(tài)度。

四、我的理想職業(yè)是做一位銷售員,為什么是這個職業(yè),今后有什么規(guī)劃？

做銷售工作的人首先要有勇氣面對和選擇這份工作！因為做銷售工作大家都知道壓力很大，還得不怕受打擊，其次是這份工作需要一個人的綜合能力很強！比如：溝通能力、協(xié)調(diào)能力、生產(chǎn)型企業(yè)還得懂生產(chǎn)技術(shù)等等！無論哪個公司，銷售都是核心的崗位之一。因此，掌握過硬的銷售技術(shù)，保持不斷學習的心態(tài)，對于一個銷售人員來說，至關重要。銷售崗位的門檻很低，但成為一個優(yōu)秀的銷售人員很難，有的人通過銷售改變自己一生的人，但也有的每個月渾底薪的人，兩者的結(jié)局，多是努力與心態(tài)的不同造成。銷售是非常鍛煉人的工作，鍛煉了與人相處的能力，語言表達能力，開發(fā)市場的能力，團隊管理能力等。

如果今后轉(zhuǎn)行，你應該做自己感興趣的事情，銷售磨練的能力足以讓你應對。而銷售工作其實本身屬于是領導型、創(chuàng)業(yè)型的崗位，銷售人的首選發(fā)展就是做高管，因為積極了多年的綜合經(jīng)驗及人脈以及銷售崗位容易跟公司高層領導打交道的機會，所以更容易得到提拔！即使跳槽別的公司也容易！其次就是行業(yè)經(jīng)驗豐富了，手里資源多了就可以轉(zhuǎn)換成一個經(jīng)銷商或是總代理，更有能力強的直接就開廠了！如果你細心去發(fā)現(xiàn)你身邊經(jīng)商的人，估計50%以上都有過銷售工作經(jīng)驗，特別是那些生意做的比較好的人！

其次是創(chuàng)業(yè)，好多老板都是銷售出身，他們在某一行業(yè)待時間長了業(yè)務流程已經(jīng)很透徹了加上市場信息的反饋也很了解時間久了都會選擇創(chuàng)業(yè)成為老板。

不過也主要是看個人有什么興趣愛好而定，從新學門技術(shù)也是人生的起點，雖然會比較辛苦，比較累，不過在學習技術(shù)期間也可以下個頭條號做自媒體也是個不錯的選擇，總之，做每件事都要堅持而不是等待，堅持離成功就不遠了，等待永遠在起點。

以上就是關于為什么想從事銷售相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。