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    設(shè)計(jì)院離職協(xié)議(設(shè)計(jì)院離職協(xié)議怎么寫(xiě))

    發(fā)布時(shí)間:2023-03-24 20:11:03     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 920        問(wèn)大家

    大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于設(shè)計(jì)院離職協(xié)議的問(wèn)題,以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理,讓我們一起來(lái)看看吧。

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    本文目錄:

    設(shè)計(jì)院離職協(xié)議(設(shè)計(jì)院離職協(xié)議怎么寫(xiě))

    一、離職協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)

    你好,我是富哥職場(chǎng),很高興回答你的問(wèn)題。

    根據(jù)你問(wèn)題的描述回答如下。

    一,離職協(xié)議書(shū)看你是企業(yè)方寫(xiě)還是員工方寫(xiě),立場(chǎng)不一樣,寫(xiě)法肯定不一樣。如果是企業(yè)方要寫(xiě)離職協(xié)議書(shū)肯定是有一定的軟肋在員工的手里,害怕員工到勞動(dòng)局或相關(guān)單位投訴才不得不要求與員工寫(xiě)一份離職協(xié)議書(shū),要不然就正常的程序辦離職手續(xù)就好了,何必這么麻煩呢?二,寫(xiě)法格式也比較簡(jiǎn)單,

    離職協(xié)議書(shū)標(biāo)題開(kāi)頭,然后下面就寫(xiě)某某公司員工某某因?yàn)槭裁词码x職,經(jīng)雙方友好協(xié)商現(xiàn)在已經(jīng)與公司協(xié)商達(dá)協(xié)議如下,

    一,

    二,

    三,

    ……

    把雙方協(xié)商的內(nèi)容與在上面,根據(jù)立場(chǎng)的不表述法肯定不一樣。下面就按協(xié)議書(shū)的格式寫(xiě)上就可以了,雙方簽名蓋章之后即可生效。

    二、員工離職保密協(xié)議書(shū)范本怎么寫(xiě)?

    員工離職 保密協(xié)議 書(shū)范本怎么寫(xiě) 離職保密協(xié)議應(yīng)在雙方協(xié)議解除了 勞動(dòng)合同 后,進(jìn)行 工資 社保 及相關(guān) 賠償金 結(jié)算之前進(jìn)行簽署。 文檔正中間寫(xiě)明文件名稱,甲方一般就是企業(yè),乙方則為離職員工,需準(zhǔn)確填寫(xiě) 身份證 號(hào)碼。 離職協(xié)議 的第一點(diǎn),則要說(shuō)明雙方 解除勞動(dòng)合同 的情況,在解除勞動(dòng)合同后,如果離職員工因?yàn)槠溲孕薪o企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的,則要承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。 第二點(diǎn)則是說(shuō)明需要保密的范圍和情況。是非授權(quán)的情況下不得向第三方出示公示宣傳。是公司現(xiàn)有的技術(shù)、商業(yè)文件等相關(guān)信息不得泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。是有可能成為公司機(jī)密信息文件,或是未成形的機(jī)密信息文件同樣不能泄露。根據(jù)自己企業(yè)特點(diǎn),再列出其他有可能涉及但不限于的機(jī)密范圍。 第三點(diǎn)則再次強(qiáng)調(diào)離職者的保密義務(wù)。 第四點(diǎn)則是類似于承諾性的行為保證,要求離職人員已交還相關(guān)工作的文件、信息,并不得進(jìn)行拷貝備份。 第五點(diǎn)則是說(shuō)明 違約責(zé)任 ,當(dāng)離職人員違反了離職保密協(xié)議的相關(guān)條款時(shí),應(yīng)該向企業(yè)做出賠償,并且違約所得利益應(yīng)歸企業(yè)所有。 最后再補(bǔ)充未盡事宜的解決途徑、爭(zhēng)議解決辦法、協(xié)議的效力。協(xié)議效力的有效時(shí)間可根據(jù)自己企業(yè)在行業(yè)中的特點(diǎn)來(lái)定,一般為兩年、三年。最后離職人員應(yīng)本人簽字并按手印。雙方各執(zhí)一份。 經(jīng)雙方協(xié)商一致,就下列保密事宜達(dá)成協(xié)議: 一、甲乙雙方自愿簽署本協(xié)議書(shū),甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議: 1.乙方保證并確認(rèn):已于甲方依法解除了勞動(dòng)合同,并不存在任何勞動(dòng)糾葛或勞動(dòng) 人事?tīng)?zhēng)議 , 經(jīng)濟(jì)糾紛 等。 2.乙方不得將甲方公司的商業(yè)機(jī)密透露給第三方。 3.不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭受損失。 4.未經(jīng)甲方書(shū)面授權(quán),不得以甲方名義從事任何活動(dòng)。 5.對(duì)于甲方要求返回的資料,乙方已承諾如數(shù)返回。 6.不得以甲方公司商業(yè)機(jī)密作為謀取職業(yè)的手段和發(fā)展途徑。 7.不得利用甲方公司的商業(yè)機(jī)密秘密并在此基礎(chǔ)之上進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā)。 二、甲方的保密規(guī)章、制度,沒(méi)有規(guī)定或者不明確指出,乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度、采取任何必要、合理的措施,保持其機(jī)密性。 三、乙方離職已承諾,將接觸的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報(bào)告、信件、傳真、磁盤(pán)以及其他形式的載體交回甲方,無(wú)論這些秘密有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值,不得備份。 四、違約責(zé)任: 乙方不履行規(guī)定的義務(wù),應(yīng)承擔(dān)違約的責(zé)任,一次性向甲方支付 違約金 ,違約金應(yīng)為乙方離開(kāi)甲方單位前一年的基本工資的5倍,同時(shí),乙方因違約行為所獲的收益應(yīng)還給甲方。 五、協(xié)商效力: 本協(xié)議從簽字或蓋章之日起三年有效,本協(xié)議的修改,必須采用雙方同意的書(shū)面形式,本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有法律效力。 《 勞動(dòng)合同法 》第二十三條 【保密義務(wù)和 競(jìng)業(yè)限制 】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者 終止勞動(dòng)合同 后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 眾所周知,有些用人單位,在員工離職時(shí),會(huì)要求員工簽訂保密協(xié)議,原因是該員工可能掌握公司內(nèi)部重要資料,如果遭到泄露,可能會(huì)導(dǎo)致用人單位的經(jīng)濟(jì)受到損失,保密協(xié)議中主要包括雙方重要信息,比如身份證號(hào)碼等,以及違約責(zé)任和賠償措施是什么。

    三、公司提前30天告知離職離職合同應(yīng)該什么時(shí)候簽

    從公司告知離職的時(shí)間后,隨時(shí)都可以簽訂離職合同

    離職協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者就解除或者終止勞動(dòng)合同而終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系及其附隨的權(quán)利義務(wù)作出的明確書(shū)面約定。在離職協(xié)議中最重要的內(nèi)容包括離職協(xié)議履行、工齡計(jì)算、離職原因及補(bǔ)償待遇、離職結(jié)算、培訓(xùn)服務(wù)期違約金、競(jìng)業(yè)限制、保密條款、違約條款設(shè)計(jì)、“封口”條款合法性、離職評(píng)價(jià)。

    四、設(shè)計(jì)公司員工合同

    隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),人們愈發(fā)重視合同,合同對(duì)我們的幫助越來(lái)越大,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式。那么問(wèn)題來(lái)了,到底應(yīng)如何擬定合同呢?下面是我收集整理的設(shè)計(jì)公司員工合同范本,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    設(shè)計(jì)公司員工合同1

    甲方(用人單位):__________________

    乙方(勞動(dòng)者):____________________

    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本勞動(dòng)合同。

    第一條合同期限

    本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同,合同有效期自___________年______月___日至___________年______月___日止,共_______年。

    第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施

    1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。

    2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況,向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。

    3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)。

    第三條乙方工作崗位、工作報(bào)酬和福利

    1.甲方根據(jù)工作需要,聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。

    2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn),可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。

    3.甲方根據(jù)合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位,保證乙方的月均工作報(bào)酬不低于________元人民幣,并向乙方提供各種保險(xiǎn),包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。若合同簽署后,遇甲方工作需要,需要調(diào)整乙方的工作崗位,則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。

    4.職工有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期,具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《公司考勤管理規(guī)定》。

    第四條工作紀(jì)律

    1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺(jué)服從甲方的管理與人事調(diào)度。

    2.乙方實(shí)行坐班制,正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。

    第五條勞動(dòng)合同的履行和變更

    1.甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動(dòng)合同,全面履行各自的義務(wù)。

    2.甲方與乙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

    3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

    4.甲方發(fā)生合并或分立等情況,勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

    第六條勞動(dòng)合同的解除和終止

    1.甲方與乙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

    2.乙方提前_____日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。具體程序見(jiàn)《員工辭職管理辦法》。

    3.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)可以解除聘用合同。

    (1)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度,經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

    (2)營(yíng)私舞弊,侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方,惡意泄露、出賣甲方機(jī)密等以主觀故意或重大過(guò)失對(duì)甲方利益造成重大損害的;

    (3)未經(jīng)甲方許可,乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)甲方提出,乙方拒不改正;

    (4)被依法追究刑事責(zé)任的。

    4.有下列情形之一的,甲方提前_______日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除聘用合同:

    (1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;

    (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作;

    (3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

    (4)甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。

    5.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同:

    (1)乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

    (2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

    (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    6.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬,或?yàn)橐曳嚼U納各種保險(xiǎn)和公積金,乙方可以通知甲方解除聘用合同。

    7.有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

    (1)勞動(dòng)合同期滿的;

    (2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

    (3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

    (4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的;

    (5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

    (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

    8.勞動(dòng)合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)合同即自行終止。在勞動(dòng)合同期滿______個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

    第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    1.有下列情形之一的,甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

    (1)甲方依據(jù)第六條4款,第六條7款(4)和(5)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同或依據(jù)第六條7款(1)項(xiàng)終止勞動(dòng)合同;

    (2)乙方依據(jù)第六條6款解除勞動(dòng)合同的;

    2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方的工作年限,按每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方在解除聘用合同的同時(shí),必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報(bào)酬。

    4.若由于甲方崗位需要,甲方認(rèn)為有必要對(duì)乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者訂立針對(duì)此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議,并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定,應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見(jiàn)《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》。

    5.在乙方履行合同期間,乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新雇主,否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失,并且乙方無(wú)權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    第八條其他事項(xiàng)

    1.甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧?dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議(包括與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭(zhēng)議),按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。

    2.甲方在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理和績(jī)效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見(jiàn),并且協(xié)商確定。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)等決定公示或者告知乙方。

    3.若遇實(shí)習(xí)或者試用,依據(jù)公司具體的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定,若實(shí)習(xí)或試用者通過(guò),則依據(jù)董事長(zhǎng)簽署的轉(zhuǎn)正決議,簽署本勞動(dòng)合同,勞動(dòng)期限從實(shí)習(xí)或試用算起。

    4.雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)而本合同尚未涉及的,雙方可以簽署補(bǔ)充協(xié)議予以調(diào)整。

    5.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效,_____式_____份,甲乙雙方各執(zhí)_____份。

    甲方:____________________公司乙方:__________________

    法定代表人(簽字)______________聯(lián)系電話:______________

    ___________年______月___日___________年______月___日

    設(shè)計(jì)公司員工合同2

    甲方:________________

    乙方:________________

    甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

    第一條合同期限

    本合同期限年,自________年________月________日起至________年________月________日。其中試用期________個(gè)月,自________年________月________日起至________年________月________日。

    第二條工作內(nèi)容

    甲方根據(jù)工作需要,安排乙方的工作崗位為。經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

    第三條勞動(dòng)報(bào)酬

    乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方每月日支付工資,支付的勞動(dòng)報(bào)酬為_(kāi)_______元/月,其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為_(kāi)_______元/月。

    第四條合同的終止與解除

    雙方解除或終止合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除合同的通知書(shū)或相關(guān)證明,符合國(guó)家規(guī)定的,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    第五條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

    如乙方不同意參加社會(huì)保險(xiǎn)的,甲方應(yīng)為乙方交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方在每月結(jié)算工資時(shí)直接支付給乙方。

    第六條乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密

    乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除合同或自動(dòng)離職,亦不得在保密期限內(nèi)自行與甲方競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。乙方違反本合同約定的保密事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金,違約金的計(jì)算方式參照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定計(jì)算。

    第七條其他未盡事項(xiàng)按國(guó)家及地方先行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,或者通過(guò)協(xié)商以附件形式約定。

    第八條本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,雙方各執(zhí)一份。

    甲方(蓋章):__________________

    乙方:_________________________

    ________年________月_______日

    設(shè)計(jì)公司員工合同3

    甲方(用人單位)(以下簡(jiǎn)稱甲方):______________

    地址:______________________________________

    性質(zhì):___________

    法定代表人(委托代表人)______________________

    乙方(勞動(dòng)者)(以下簡(jiǎn)稱乙方):________________

    性別:__________

    出生年月:__________________________________

    家庭住址:__________________________________

    居民身份證號(hào)碼:____________________________

    為確立勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意訂立本合同。

    一、勞動(dòng)合同期限

    雙方約定按下列第款確定勞動(dòng)合同期限:

    1、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從___________年______月___日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

    2、本合同自___________年______月___日至___________年______月___日止。期限為_(kāi)____個(gè)月。其中試用期個(gè)月,從___________年______月___日至___________年______月___日止。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要,經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同(續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)

    3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從___________年______月___日至___________年______月___日止。

    二、工作內(nèi)容

    甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要,甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。

    三、工作時(shí)間和休假

    (一)乙方的工作時(shí)間,依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定:

    1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制

    每周工作_______天,每天工作_______小時(shí)。

    2、實(shí)行不定時(shí)工作制

    乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

    (二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,享有休假和福利待遇。

    四、勞動(dòng)報(bào)酬

    甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

    (一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;

    (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報(bào)酬按下列第款確定:

    1、乙方試用期間的工資為同崗位的_________%.

    2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,按崗按績(jī)效取酬。

    3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位,按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。

    4、甲方實(shí)行工資承包的崗位,乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

    五、勞動(dòng)紀(jì)律

    甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方自覺(jué)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。

    六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)

    甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

    七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

    (一)有下列情形之一的,合同即行

    1、勞動(dòng)合同期滿的;

    2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;

    3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;

    4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;

    5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

    6、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

    7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

    8、法律、行政法規(guī)的其他情形。

    (二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除。

    (三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;

    3、故意違反操作規(guī)程,給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;

    4、嚴(yán)重失職,徇私舞弊,或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的;

    5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;

    6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

    7、請(qǐng)人代工的;

    8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的;

    9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的;

    10、被依法追究刑事責(zé)任的。

    (四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前_______日以書(shū)面形式通知乙方:

    1、乙方患病后者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的;

    2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;

    3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

    (五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員的',可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動(dòng)合同自行終止。

    (六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:

    1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

    2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

    3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

    4、在本單位連續(xù)工作滿______年,且距法定退休年齡不足_________年的(員工本人要求解除除外);

    5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    (七)乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前_______日以書(shū)面形式通知甲方。

    (八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

    1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司,可以解除勞動(dòng)合同);

    2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

    3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

    4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

    5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

    (九)當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后,經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

    (十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;但必須提前________日通知對(duì)方。

    八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

    (一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;

    (二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

    (三)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;

    (四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

    (一)由于當(dāng)事人乙方的過(guò)程,造成合同不能完成履行,由有過(guò)錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任,如屬雙方過(guò)錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

    (二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有關(guān)證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。

    (三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí),按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。

    (四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作,公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的,公司將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。

    十、雙方約定的其他事項(xiàng)

    (一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

    (二)本合同未盡事宜,通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。

    (三)本合同依法訂立后,對(duì)雙方具有約束力,甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。

    (四)本合同一式______份,甲乙雙方各執(zhí)______份。

    (五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書(shū)的附件,具有同等約束效力。

    甲方:____________________公司乙方:__________________

    法定代表人(簽字)______________聯(lián)系電話:______________

    ___________年______月___日___________年______月___日

    設(shè)計(jì)公司員工合同4

    甲方:______有限公司

    乙方:

    根據(jù)國(guó)家頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》,現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,就勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議,以便共同遵守執(zhí)行:

    1、甲、乙雙方于____ 年__ 月__ 日簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》及于____ 年__ 月__ 日簽訂的《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》于____ 年__ 月__ 日期滿終止,甲乙雙方確認(rèn),雙方勞動(dòng)關(guān)系自《勞動(dòng)合同》期滿之 日起終止,雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動(dòng)合同》。

    2、甲方于____ 年__ 月__ 日之前向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)__元。

    3、乙方承諾,其在離職后不以甲方名義對(duì)外從事業(yè)務(wù),也不損害甲方的形象及利益,保守甲方的商業(yè)機(jī)密,否則,對(duì)由此給甲方造成的損失愿負(fù)賠償責(zé)任。

    4、甲、乙雙方確認(rèn),雙方在簽署本協(xié)議書(shū)并結(jié)清上述款項(xiàng)后,雙方無(wú)任何其他異議,同時(shí)一致同意放棄向?qū)Ψ街鲝埲魏纹渌a(bǔ)償、要求的權(quán)利。

    5、乙方確認(rèn),甲方已經(jīng)和其結(jié)清了全部工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等;乙方同意,即便甲方尚拖欠其工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等,其也同意放棄。

    6、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自甲乙雙方簽字(或蓋章)之 日起生效。

    甲方:______有限公司

    乙方:_____________________

    簽署 日期:____ 年__ 月__ 日

    以上就是關(guān)于設(shè)計(jì)院離職協(xié)議相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問(wèn)題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。


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