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如何干好4a公司（4a公司崗位設(shè)定）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-04 10:08:43 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1295 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于如何干好4a公司的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全球各地，相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

1、怎么樣能進(jìn)4A公司做媒介？
2、進(jìn)入4A型廣告公司需要具備什么素質(zhì)和基礎(chǔ)？
3、如何與4A廣告公司合作作大?
4、夢想做一個(gè)廣告人，進(jìn)4A廣告公司現(xiàn)在大二上，不是廣告專業(yè) 要怎么努力擠進(jìn)這個(gè)圈？

如何干好4a公司（4a公司崗位設(shè)定）

一、怎么樣能進(jìn)4A公司做媒介？

有這樣的想法不錯(cuò)！

到4A公司做媒介，其實(shí)就2點(diǎn)要求：1、英文基礎(chǔ)好。2、腦子比較活。

英文是必須的，發(fā)郵件，日常溝通都要用到。

腦子比較活的意思是要多學(xué)多想，把自己不足的地方能立刻補(bǔ)上。媒介策劃、執(zhí)行等都分很多種，有線上線下的，都要有“專業(yè)”知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)人不可能什么都懂什么都精通，但是了解行業(yè)的全面知識(shí)是必需的，而且要在某方面不斷積累經(jīng)驗(yàn)，才會(huì)有好的發(fā)展。

二、進(jìn)入4A型廣告公司需要具備什么素質(zhì)和基礎(chǔ)？

Associato of advertising Agencies）的縮寫，4A協(xié)會(huì)對(duì)成員公司有很嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，所有的4A廣告公司均為規(guī)模較大的綜合性跨國廣告代理公司。廣告業(yè)的范圍很廣的，從業(yè)人員在不同的崗位，有不同側(cè)重點(diǎn)的能力要求，比如市場調(diào)查人員，廣告策劃人員，廣告文案寫作人員，廣告設(shè)計(jì)制作人員，經(jīng)營管理人員等等，大的綜合性廣告公司的崗位還要細(xì)化一些。你看上去是想在策劃方面發(fā)展，一般是策劃部或創(chuàng)意部。創(chuàng)意部的工作內(nèi)容創(chuàng)意部是廣告公司的“總參謀部”，它薈萃著廣告公司的一流人才，決定著廣告公司的經(jīng)營成敗。一個(gè)廣告公司的專業(yè)水準(zhǔn)主要看它的創(chuàng)意能力和水平。其實(shí)，廣告公司出售的是自己的智慧，最主要的任務(wù)是把自己的智慧推銷給客戶。而創(chuàng)意正是這種智慧最重要的成果。他們一方面從客戶及客戶部了解廣告活動(dòng)的目的，然后由創(chuàng)作人員進(jìn)行構(gòu)想，繼而發(fā)展成廣告創(chuàng)意，創(chuàng)意部負(fù)責(zé)廣告作品的創(chuàng)意、設(shè)計(jì)和制作。其依據(jù)是客戶部和調(diào)研部所搜集的有關(guān)客戶廣告目標(biāo)、背景知識(shí)、市場狀況等方面的分析。廣告創(chuàng)作人員以此進(jìn)行整體的考察研究，運(yùn)用自己的同時(shí)也負(fù)責(zé)將這些創(chuàng)意制作成完善的廣告作品。完成初步創(chuàng)意方案，然后會(huì)同客戶部、媒介部和調(diào)研部討論，擬定出符合客戶心意的整套廣告方案，供客戶審核。在客戶確認(rèn)之后，創(chuàng)意部將著手制作，包括文案修正、美術(shù)修正、排版、印刷、攝影、拍片、繪畫、配音、剪輯合成作曲等工作。創(chuàng)意部的人事結(jié)構(gòu)廣告創(chuàng)意部門一般又可具體地細(xì)分為創(chuàng)意、文稿、美工、攝影和制作合成等專職小組或?qū)Ｂ毴藛T，各負(fù)其責(zé)。創(chuàng)意人員負(fù)責(zé)創(chuàng)作意圖，文稿人員負(fù)責(zé)廣告內(nèi)容的撰寫，美工人員負(fù)責(zé)廣告繪畫和版式設(shè)計(jì)，攝影人員負(fù)責(zé)廣告攝影、攝像，制作合成人員負(fù)責(zé)廣告稿的合成制作，包括校對(duì)、印刷、配音制作等。為了保障優(yōu)秀廣告創(chuàng)意的產(chǎn)生，世界上許多著名的廣告專業(yè)公司都建立了相應(yīng)的組織形式。國際化專業(yè)廣告公司中創(chuàng)作部的組成一般包括：創(chuàng)意總監(jiān)(ECD)，創(chuàng)意指導(dǎo)(CD)，美術(shù)指導(dǎo)(AD)，文案(CW)。大型專業(yè)廣告公司的創(chuàng)意部通常還設(shè)有若干工作小組，每個(gè)組還設(shè)有組長。如文稿組、美工組、印刷廣告制作組、影視廣告制作組、戶外廣告制作組等。每個(gè)組安排有若干專業(yè)人員，確保廣告創(chuàng)作的流水作業(yè)高效完美。該部還設(shè)有印制組，負(fù)責(zé)安排既定作品的印制、生產(chǎn)。創(chuàng)意人的特征與要求身為現(xiàn)代廣告業(yè)之父的大衛(wèi)·奧格威引用了加利福尼亞個(gè)性評(píng)估學(xué)院研究所進(jìn)行的一項(xiàng)研究。他們發(fā)現(xiàn)創(chuàng)意人具備如下特征：創(chuàng)意人員觀察力特別敏銳，他們事實(shí)上比其他人更為看重準(zhǔn)確觀察力的價(jià)值。他們經(jīng)常表現(xiàn)部分事實(shí)，但卻做得栩栩如生；他們表現(xiàn)出來的那部分正是人們一般沒有認(rèn)識(shí)到的；通過替換表述方式、突出重點(diǎn)和適宜地進(jìn)行部分陳述，他們指點(diǎn)出人們一般觀察不到的地方。他們像其他人一樣看問題，但是考慮問題時(shí)也會(huì)采取跟其他人不一樣的視角。他們與生俱來就擁有超強(qiáng)于一般人的思考能力，能夠一下子想出很多主意，并且用這些主意與另一種對(duì)比，因此綜合性極強(qiáng)。他們比常人更加精力充沛，因此他們擁有特別充足的心理能力、思想體系和體力。他們的世界更復(fù)雜，此外還過著比常人更復(fù)雜的生活。他們在生活中擁有比大多數(shù)人更生動(dòng)的無意識(shí)部分，滿腦子荒謬的念頭，愛做白日夢，活在想像的世界中。再看看肯尼斯·隆曼列示極富創(chuàng)造力人員的普遍特征：也許創(chuàng)意人員最重要的特征是迫切的好奇心，世界上很少有他們不感興趣的東西。他們可能既對(duì)北部森林地區(qū)的生態(tài)學(xué)有興趣，同時(shí)也關(guān)注夜總會(huì)里青少年的行為。他們閱讀大量不同主題的書籍，只是尋求從新的視角出發(fā)去了解問題，但不會(huì)對(duì)他收到的數(shù)據(jù)是否精確吹毛求疵。由于這種好奇心，創(chuàng)意人員想像力十分活躍，他們可以迅速產(chǎn)產(chǎn)生大量點(diǎn)子。更重要的是，想像力促使他們生成好奇心，引導(dǎo)他們揭示出事情之間的新聯(lián)系。他們對(duì)問題總有不同尋常的答案，并總能創(chuàng)新性地解釋事件(這種品質(zhì)通常不怎么招他們的教育者喜愛)。廣告創(chuàng)意人不能把一塊香皂看做是洗滌用的簡單的植物性脂肪的固體，必須看到其中蘊(yùn)含著的生產(chǎn)廠家的榮耀經(jīng)歷，以及看過過去使用這種香皂的一長串美麗婦女和將來使用這種香皂的人們嬌嫩細(xì)膩的皮膚。想像力是創(chuàng)意的關(guān)鍵部分，好奇心和想像力的結(jié)合導(dǎo)致具有高度創(chuàng)造力的人不會(huì)像其他人那樣，對(duì)黑白作明顯的區(qū)分。他們手頭有比常人更多的資料，因此，他們看待一切問題幾乎都戴著有色眼鏡，他們的特殊天賦也使得他們偏愛復(fù)雜的問題而非簡單的問題，因?yàn)槟欠N容易理解的問題容易讓他們厭煩。創(chuàng)意人員還有一個(gè)特征是移情能力很強(qiáng)，無論是否關(guān)心其他人、動(dòng)物或非生命物體，他們都能輕松地“以事物本身的感受方式去感受”。溫馨顯示了他們的幽默感，他們通?？偸菍⒂哪⑷氪蟛糠秩硕加X得不宜的情況中去。創(chuàng)意人員還很熱心。事實(shí)上，熱心就是他們的好奇心和想像力背后的驅(qū)動(dòng)力。它替代了強(qiáng)烈的使命感，與之伴隨而來的是持續(xù)的孤獨(dú)感，這同樣導(dǎo)致他們只信任自己的能力。與其他人比起來，他們一般不太依賴權(quán)威，不怎么擔(dān)心自己的作品，不太關(guān)心薪水和地位。相應(yīng)地，他們尋找的是能提供刺激和挑戰(zhàn)的工作，這個(gè)事實(shí)可能是造成廣告代理公司的人員流通率極高的最大因素。一位創(chuàng)造力活躍的人變換工作時(shí)，不太可能是由于薪水變動(dòng)(盡管工作的變化可能會(huì)伴隨著薪金的大幅上漲)，而更多的是為了尋求更有趣的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)。最后一點(diǎn)，創(chuàng)意人員是靈活多變的。他們發(fā)現(xiàn)變換著尋找、嘗試解決問題的新途徑很容易。他們樂于迎接新的挑戰(zhàn)。他們可以輕易地將孤立的經(jīng)歷聯(lián)系起來，能迅速地將信息和觀點(diǎn)來源與內(nèi)容分離開來。他們對(duì)收到的任何信息都作出自己的判斷，對(duì)信息來源比其他人更少受影響.不好意思，上面的都是抄的。有時(shí)間看看完整版本的文章，你一定會(huì)很有啟發(fā)的。另外，文章中是針對(duì)部門完善的大型綜合性廣告公司而言，要求人員在某一方面有較高的水平和更多的經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)際就業(yè)過程中可能更多的是小公司，要求人員有更多的綜合技能，甚至身兼數(shù)職，創(chuàng)意能力要強(qiáng)，懂設(shè)計(jì)，能寫點(diǎn)文案，或許需要聯(lián)系媒介，電視臺(tái)、報(bào)社，甚至要到印刷廠上機(jī)簽樣。這就要求綜合能力要強(qiáng)，溝通能力要強(qiáng)，這是一定要具備的基本素質(zhì)，很多都要從工作經(jīng)驗(yàn)中來，多做，多體會(huì)，多總結(jié)，你會(huì)不斷提高的。至于沒有美術(shù)基礎(chǔ)，這倒不是致命的弱點(diǎn)，熟練靈活的運(yùn)用電腦在一定程度上會(huì)彌補(bǔ)這方面的缺憾，當(dāng)然，電腦也只是工具，最重要的還是你的創(chuàng)意能力。

三、如何與4A廣告公司合作作大?

廣告公司這個(gè)名詞，內(nèi)地使用的頻率明顯要比臺(tái)灣高得多，而且含義也多。有時(shí)聽起來像是廣告界的權(quán)貴，人人欽羨。有時(shí)候也像是個(gè)不了解中國國情的廣告洋土匪，人人喊打。這一切皆源于客戶還不是很了解4A，同時(shí)也因?yàn)?A不甚了解本地客戶。在國內(nèi)眾多的本土品牌當(dāng)中，能跟4A廣告有過合作的，還真的算是少數(shù)。絕大部分的本地品牌依然在那些號(hào)稱有雄厚關(guān)系的本地廣告公司手里。我1997年從臺(tái)灣到上海，1999年到北京，從上海奧美、北京奧美再到靈智大洋，6年來，接觸過不少本地品牌，直接服務(wù)的不下十余家，應(yīng)該說，是他們的勇氣與魄力，讓4A公司能有機(jī)會(huì)真正了解本地客戶的需求，為那些在這個(gè)土地上生長出來的品牌，提供專業(yè)的廣告服務(wù)。畢竟，如同外面?zhèn)餮缘模?A，是真的很貴的。這里只想說一些也許能讓兩邊彼此更加理解的語言。吃臺(tái)灣的食品、看臺(tái)灣的報(bào)紙———這樣做廣告當(dāng)然不行有位臺(tái)商形容兩地市場的差別：在臺(tái)灣做生意就像在小池塘里劃船，因?yàn)槌靥梁苄。阅阍谵D(zhuǎn)彎的細(xì)節(jié)，力道的控制，包括劃槳等，要極其講究，尤其講究姿勢的完美性。而在內(nèi)地做生意，就像在大海劃船，姿勢美不美不重要，先要讓船跑起來。這是個(gè)顯而易見的事實(shí)，但廣告人卻常常視而不見。還有很多人來了好多年，看的依然是原居住地的報(bào)紙、電視，吃的是外來的食物，看到人民幣要先轉(zhuǎn)換成原來的幣值，開口就說這里人怎樣怎樣……跟生活在原來的地方?jīng)]兩樣，連老三屆也不懂，這樣做廣告，當(dāng)然不行。了解客戶的需求，在中國什么樣的客戶需求都有，這可以從狹義及廣義兩方面來講。狹義的需求當(dāng)然是市場上的需求，同樣的產(chǎn)品在不同的時(shí)機(jī)或不同的市場，會(huì)有不同的需求，這些了解來自于與客戶的互動(dòng)，及對(duì)品類市場的了解。廣義的需求就夸張一些了：對(duì)某些客戶來說，客戶花大錢找4A并不全然是為了廣告本身，有些客戶是為了融資上市，有些客戶是為了讓員工覺得他慧眼獨(dú)具，高瞻遠(yuǎn)矚，有些是跨出國門的市場需求，更有些是為了某些社交背景因素等等，不論是為什么，當(dāng)你真正了解客戶的需求時(shí)，會(huì)站在更適當(dāng)?shù)奈恢媒o與客戶更好的解決方案，何況有時(shí)候，有些客戶是真的不了解自己的需求，當(dāng)然，這也是他找4A的原因?？蛻舻拇_普遍在廣告的專業(yè)知識(shí)上有不足之處，但這恰恰是他花錢找4A的理由，在所有我服務(wù)過的本地客戶身上，都有一股很強(qiáng)的求知欲，及一股向上的力量。很多人忘了，即使有再多的夢想，別忘了銷售。所有的客戶都看重最終銷售，但本地客戶的反應(yīng)會(huì)更大、更快。因?yàn)楸镜乜蛻舻纳来嫱霰容^迅速，不像國際客戶，變好或變壞的的過程比較慢。我的經(jīng)驗(yàn)是，取得客戶信任后，創(chuàng)意的空間會(huì)比國際客戶大得多，當(dāng)然，信任指的是銷售佳績。向客戶學(xué)習(xí)，與客戶一起成長。其實(shí)話說回來，4A與本地客戶的合作等于在上免費(fèi)的課，在服務(wù)長虹的時(shí)候，我根本不了解國內(nèi)家電的生態(tài)，跟著客戶的銷售主管看市場，討教經(jīng)驗(yàn)，這些學(xué)習(xí)是花錢買不到的，后來的網(wǎng)通讓我對(duì)寬帶互聯(lián)及公司運(yùn)作有了一定了解，華鶴給我家具市場的概念，伊利給我牛奶市場的經(jīng)驗(yàn)，宛西讓我了解中成藥，金種子酒的客戶在白酒行業(yè)對(duì)我的諄諄教誨……太多太多，不僅是我個(gè)人的資產(chǎn)，更是4A公司本身的資產(chǎn)，每一位客戶，都是一位名師。廣告僅是商業(yè)運(yùn)作的一小部分———要養(yǎng)狗，就不要自己學(xué)“汪汪”廣告不是萬能的很多廠商認(rèn)為廣告是萬靈丹，而4A是無所不能的，“老子花了錢你什么都得做到”。事實(shí)上，廣告僅僅是整體商業(yè)運(yùn)作的一小部分，它只是負(fù)責(zé)將產(chǎn)品的訊息傳遞給消費(fèi)者，達(dá)到說服的工作，其他如產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)質(zhì)量、貨物運(yùn)送、渠道資源等等條件皆相當(dāng)程度地影響銷售。我最常遇到國內(nèi)客戶的兩個(gè)問題是產(chǎn)銷連接問題，及廣告與渠道不配合的問題。因?yàn)槟壳皣鴥?nèi)企業(yè)大多處于由生產(chǎn)型企業(yè)過渡轉(zhuǎn)型為銷售型企業(yè)的過程中，手心手背都是肉，經(jīng)營者常常為了顧及兩方面而失去了全盤的操控，最后要廣告來負(fù)責(zé)，這是相當(dāng)不公平的。另一個(gè)是廣告好不容易打動(dòng)了消費(fèi)者，消費(fèi)者卻買不到產(chǎn)品，貨鋪得不對(duì)，或是來晚了。這是比不打廣告還糟糕的事，說服的力量，只能有一次。同樣的，慘淡的銷售結(jié)果，客戶通常還是要廣告公司來負(fù)責(zé)。正確地認(rèn)識(shí)4A4A是具有專業(yè)的廣告素養(yǎng)，豐富的全球廣告經(jīng)驗(yàn)的國際性廣告代理商，它不是萬能的神，更不是你公司內(nèi)部的完稿部，它是你的朋友，是你事業(yè)的伙伴之一。對(duì)代理商說實(shí)話代理商做廣告解決銷售的問題，就像是醫(yī)生為病人看病診斷開藥方，需要的是對(duì)癥下藥，有些客戶認(rèn)為花了錢請4A，就非得考考你的能耐，殊不知這樣浪費(fèi)了大家的時(shí)間，延誤了商機(jī)，到頭來吃虧的還是自己。廣告公司是醫(yī)生，不是算命的。除了錢，只要準(zhǔn)備信任不少客戶喜歡自己作創(chuàng)意，動(dòng)手改設(shè)計(jì)，寫標(biāo)題，時(shí)有所聞。有位國外廣告人就對(duì)客戶說過一句名言：要養(yǎng)狗，就不要自己學(xué)“汪汪”。別忘了，你花大錢買的是“專業(yè)”，而不是“聽話”，要買聽話的，幾百塊錢一個(gè)月的就夠了，別找4A。信任，才會(huì)真正讓你得到巨大的財(cái)富。利用4A讓企業(yè)進(jìn)步不得不承認(rèn)，4A比起國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)要來得有效率，做事比較分明，同時(shí)眼界也比較開闊。有些精明的老板不僅利用4A的人員來激勵(lì)員工，有時(shí)甚至?xí)髮V告負(fù)責(zé)人送到4A與廣告公司人員一起工作一段時(shí)間，等于是一種廉價(jià)的人員改造。中國，是個(gè)很大的市場，只有大家一起合作才能成長，成功，才能在這個(gè)不斷擴(kuò)大的市場上立足，任何一個(gè)想獨(dú)大的自私心態(tài)，都將被淹沒在這個(gè)市場中。注：4A廣告公司，4A的本意是美國廣告公司協(xié)會(huì)(AmericanAssociationofAdvertisingAgencies)的縮寫，4A廣告公司特指該協(xié)會(huì)的成員公司。

四、夢想做一個(gè)廣告人，進(jìn)4A廣告公司現(xiàn)在大二上，不是廣告專業(yè) 要怎么努力擠進(jìn)這個(gè)圈？

一、確定個(gè)人應(yīng)聘目標(biāo)

新人首先得審視自己的興趣和專長，便于確定個(gè)人應(yīng)聘目標(biāo)。

1、常見招收新人的職位

* 助理客戶服務(wù)（AAE）

招聘對(duì)象：優(yōu)先考慮廣告或營銷相關(guān)專業(yè)、管理專業(yè)者。通常在學(xué)校任班干、校干、非文科專業(yè)的教師或其他高消費(fèi)行業(yè)的銷售人員也會(huì)擇優(yōu)考慮。入門容易，專業(yè)可以不對(duì)口，看性格，看英文，級(jí)別高的突出的去外資廣告公司容易。

職位特征：對(duì)外不怕被客戶拒絕，對(duì)內(nèi)不怕被創(chuàng)意人責(zé)備。耐心、說服力、責(zé)任心、上進(jìn)心一個(gè)都不能少。

* 流程管理員（TC）

招聘對(duì)象：優(yōu)先考慮廣告或營銷相關(guān)專業(yè)、管理專業(yè)者。通常在學(xué)校任班干、校干會(huì)也會(huì)擇優(yōu)考慮。

職位特征：未來的流程管理人員，在某些本土公司通常沒有這個(gè)職位，而另設(shè)一個(gè)名曰總經(jīng)理助理的職務(wù)代為處理該事宜。所以統(tǒng)籌邏輯的安排能力非常重要。寫單派單，對(duì)外聯(lián)系制作公司、模特經(jīng)紀(jì)公司等，管理嘛實(shí)際上就是為公司所有部門“打雜”。

* 初級(jí)文案（Junior Copywriter）

招聘對(duì)象：直接考慮廣告專業(yè)、語言文學(xué)專業(yè)者。間接考慮所有行業(yè)的人。通常在公開的征文比賽、網(wǎng)絡(luò)作品發(fā)表并成為精華或高點(diǎn)擊率的作品、行內(nèi)的作品比賽獲得名次、懂得用文字創(chuàng)意性表現(xiàn)自己能力的人也會(huì)優(yōu)先考慮。

職位特征：熟練玩弄中國文字的技巧于頭腦和手下，不管是南派的細(xì)膩文彩，還是北派的新銳張揚(yáng)，如果你能打破常規(guī)那就OK了。不過，現(xiàn)實(shí)和理想是有距離的，任何將軍都是從士兵開始，你還是從寫小小促銷單張起步吧。

* 初級(jí)設(shè)計(jì)（Junior Designer）

招聘對(duì)象：直接考慮美術(shù)相關(guān)專業(yè)者。作品獲得比賽名次或懂得用畫面表現(xiàn)自己的會(huì)優(yōu)先考慮。

職位特征：拒絕眼高手低的人。一個(gè)剛畢業(yè)新入行的菜鳥，別以為廣告公司聘用你就是馬上請你去搞大創(chuàng)作的。一間大公司繁多的考驗(yàn)基本功夫的下手活往往是菜鳥入門的必修功課，大部分人從裱作品、修圖、設(shè)計(jì)優(yōu)惠贈(zèng)券、促銷單張開始。

* 影視制作助理（Producer Assistant）

招聘對(duì)象：直接考慮有影視知識(shí)的人，間接也考慮其他行業(yè)的人。

職位要求：性格外向、善于溝通、做事主動(dòng)、邏輯統(tǒng)籌能力強(qiáng)及數(shù)學(xué)敏感的人。

職位特征：如果是公司自己一手做的話，其實(shí)說好玩也并不好玩。因?yàn)樾枰杀究刂婆?，還要聯(lián)系場地，購置道具。假設(shè)是踢出去給人家專業(yè)的影視公司，那就舒服些，只要監(jiān)控好每個(gè)環(huán)節(jié)和預(yù)算就行了。

2、找工作的最佳時(shí)機(jī)

通常年初的招聘多一些。許多廣告公司通常年終會(huì)有新客戶的到來，故這個(gè)時(shí)候有大量前期的工作需要投入，所以通常以招客戶部門空缺為主。不過，年底涉及到雙薪、獎(jiǎng)金、春節(jié)假期等問題，所以春節(jié)前還不是離職高潮，春節(jié)后的一個(gè)月通常是辭職高峰，這時(shí)很多公司都會(huì)有大量空缺，也是一年中廣告公司招聘職位最多的時(shí)候。還有每年5、6月份的時(shí)候，由于部分公司更換部門高層，或公司搬遷等因素，也導(dǎo)致廣告公司人員流動(dòng)較大。

至于新人，最好在你預(yù)備實(shí)習(xí)的階段之前的2個(gè)月又或是計(jì)劃入行前的2~3個(gè)月拿出求職行動(dòng)。加上入行前的籌備時(shí)間，你至少得花1~2年去做準(zhǔn)備才會(huì)得到比較好的結(jié)果。

3、人才短缺的部門與職位

廣告行業(yè)，基本上除了創(chuàng)作部門人才競爭激烈外，其他部門的專才都比較缺乏，相比之下，近年人才最短缺的當(dāng)屬客戶部門高級(jí)人才。相比其他部門，創(chuàng)作部門檻高，競爭大。經(jīng)常有空缺的部門則是客戶部，由于客戶部門用人是全方位要求，他們懂得如果掌控一個(gè)品牌項(xiàng)目的運(yùn)作，依次也是最容易流失人才的部門，大多數(shù)客戶部門的資深者不是自己開公司，就是改行去福利薪酬更高的大企業(yè)。

不過競爭激烈的崗位并不代表人才鼎盛，相反每每總是有不少公司感慨合適的優(yōu)秀人才難求。

二、自我定位

廣告人要做好廣告，還得學(xué)會(huì)先為自己找定位，這是入門為自己尋找位置的戰(zhàn)略問題。如果你對(duì)自己的能力特長判斷比較模糊，建議按以下理清思路。

1、挖掘特長

你的特長是什么？熱情不代表能力，熱愛不是停留于口頭的“喜歡”、“茶飯不思”，不是瘋狂地買書，更不是對(duì)千萬作品的品頭論足。而是你到底用行動(dòng)做出了什么？

2、自我定位

定位的技巧就是尋找你最大優(yōu)勢的特長，然后對(duì)照各部門的職位，鎖定求職目標(biāo)，有的人對(duì)文案充滿熱情，但文筆和市場洞察感精彩不足，不一定具備做優(yōu)秀文案的潛質(zhì)；有的人常有創(chuàng)新點(diǎn)子，其實(shí)更適合做策略也不出奇......

3、把自己當(dāng)商品

求職就是出售你的腦力。不論是畫面標(biāo)新，還是文字立異，想做創(chuàng)作的話那種“姓名、電話、學(xué)校簡歷”填表式八股求職簡歷和表達(dá)不知所云的怪誕創(chuàng)意最忌諱.

以上就是小編對(duì)于如何干好4a公司問題和相關(guān)問題的解答了，如有更多相關(guān)問題，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。