景觀設(shè)計幾個點提成怎么算（景觀設(shè)計幾個點提成怎么算出來的）

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本文目錄:

• 1、設(shè)計公司的業(yè)務(wù)提成怎么計算好呢？

• 2、近兩年設(shè)計師一般按幾個點提成

• 3、一個點的提成是多少?。吭趺此愕?？

• 4、我想知道在棕櫚園林做景觀設(shè)計的收入待遇怎么樣。非常急。謝謝！！是否是分為基本工資和提成。到底是怎么

一、設(shè)計公司的業(yè)務(wù)提成怎么計算好呢？

這個是根據(jù)合同價款的百分比提成的

有多有少

一般知名設(shè)計公司提成比較少，因為知名度比較好

小公司提成比較多，但是失單率很高

建議找一些專業(yè)的設(shè)計公司，但是不太知名，這樣既能保證高提成，成交率也會有保障

二、近兩年設(shè)計師一般按幾個點提成

你好，如果是裝修設(shè)計，國內(nèi)一般是按1-10個點提成，通常在3個點左右居多，望采納

三、一個點的提成是多少??？怎么算的？

提成幾個點的意思是指百分之幾。 例如：提成1個點，就是1%，如果一套100萬總房款的房子，銷售人員的銷售提成是1%，那么這套房子成交后，銷售人員的提成可以拿到1萬元。

提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業(yè)務(wù)量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業(yè)績提成，也可以按照群體的業(yè)績提成。

擴展資料

合理的工資薪酬制度

工資=底薪+梯度抽成+績效工資+獎金+福利

1、底薪的制定

底薪是吸引導(dǎo)購來面試的第一基礎(chǔ)，要想吸引人來店里，首先底薪要有吸引力，底薪最好是能高于同行業(yè)20%左右，這樣在招人的第一步就有了優(yōu)勢。

2、梯度抽成

把任務(wù)分解為不同的梯度，每個梯度有不同的抽成方案。

比如：

完成率低于70%抽x%

完成率在70~80%抽x%

完成率在80~100%抽x%

完成率達到或超過100%抽x%

四、我想知道在棕櫚園林做景觀設(shè)計的收入待遇怎么樣。非常急。謝謝??！是否是分為基本工資和提成。到底是怎么

1.年薪：

1) 設(shè)計總監(jiān)的大概在30-100萬之間，

2) 方案主創(chuàng)在15-30萬之間，

3) 方案設(shè)計師10-15之間，

4) 施工圖設(shè)計師在8-15之間，

5) 助理在3-7萬，

6) 植物設(shè)計師7-15之間

2.基本工資

1) 方案主創(chuàng)：9千元/月左右，

2) 方案設(shè)計師：6-8千元/月左右

3) 植物設(shè)計師：6-7千元/月左右

4) 畢業(yè)生：2500元/月左右

3.社?；鶖?shù)：分級別等級購買基數(shù)不同

國家規(guī)定的保險有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險及醫(yī)療門診保險。公積金、人身意外傷害保險可選。

4.項目提成：10%

以上就是關(guān)于景觀設(shè)計幾個點提成怎么算相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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