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養(yǎng)老金計(jì)算公式2019（養(yǎng)老金計(jì)算公式2019版）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-23 16:27:50 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 460 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于養(yǎng)老金計(jì)算公式2019的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、2019年遼寧沈陽退休養(yǎng)老金該如何計(jì)算
2、養(yǎng)老金計(jì)算公式是什么？
3、2019年社保退休工資計(jì)?{公式
4、2019年上半年退休金，2020年3月15號補(bǔ)發(fā)的一年的工資的補(bǔ)差算什么？

養(yǎng)老金計(jì)算公式2019（養(yǎng)老金計(jì)算公式2019版）

一、2019年遼寧沈陽退休養(yǎng)老金該如何計(jì)算

參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后的生活就有了基本的保障，對于很多沈陽的上班族來說都很想知道自己每個(gè)月繳納幾百元的養(yǎng)老金到退休后可以領(lǐng)多少，計(jì)算公式是怎么樣的?據(jù)悉，沈陽公務(wù)員群體養(yǎng)老金替代率為80%，而普通職工的養(yǎng)老金替代率為40%，兩者相差高達(dá)40%。

根據(jù)《關(guān)于改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知》(遼勞社發(fā)[2006]81號)及《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知》(沈勞社發(fā)[2007]20號)文件規(guī)定，基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金及過渡性養(yǎng)老金。以下為計(jì)算公式：

1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)×全部繳費(fèi)年限×1%

2.個(gè)人帳戶養(yǎng)老金=個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額÷個(gè)人帳戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)

3.過渡性養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)×[視同年限+折算年限]×1.4%

其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算基數(shù)=【退休時(shí)上年市在崗職工月平均工資+退休時(shí)上年市在崗職工月平均工資×(市指數(shù)和÷繳費(fèi)年限)】÷2

市指數(shù)和=∑1n-1[退休前1年本人繳費(fèi)工資÷退休前1年市職平+退休前2年本人繳費(fèi)工資÷退休前2年市職平+……退休前(n-1)年本人繳費(fèi)工資÷退休前(n-1)年市職平]，即本人每年繳費(fèi)工資與當(dāng)年市職工平均工資之比的和。

然而，大部分退休人員不知道的是，他們的養(yǎng)老金是如何計(jì)算得來的，而且繳納數(shù)十年的養(yǎng)老保險(xiǎn)后，是否能在人均期望壽命前拿到“本金”?那么，我們的晚年究竟會(huì)怎么樣?尤其對于靈活就業(yè)人員而言，繳納不同比例的養(yǎng)老保險(xiǎn)，在達(dá)到退休年齡后又會(huì)拿到多少養(yǎng)老金?

(1)退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計(jì)算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費(fèi)年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。

(2)退休(職)人員每人每月以本人12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。

(3)退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金：

1.符合勞人險(xiǎn)[1983]3號文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。

2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。

3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。

4.1954年1月1日后參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加110元。

5.1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。退職人員每人每月增加30元。

(4)退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金：

1.符合原人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案〉的通知》(國人部發(fā)[2006]61號)規(guī)定范圍內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。

2.12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加65元。

(5)企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)養(yǎng)老金總額低于省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)月人均養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)月人均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

【關(guān)于“五七家屬工”養(yǎng)老金調(diào)整辦法】

(1)“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金110元。

(2)“五七家屬工”每人每月以本人12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加養(yǎng)老金。

(3)“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標(biāo)準(zhǔn)增加養(yǎng)老金：其中12月31日前年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的，每人每月再增加65元。

二、養(yǎng)老金計(jì)算公式是什么？

月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/2乘以本人繳費(fèi)年限）乘以1%。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/本人退休年齡相對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。有獨(dú)生子女證的，增加養(yǎng)老金總額的5%。

從2020年1月1日起，為2019年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2019年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%。

養(yǎng)老保險(xiǎn)

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：

一是達(dá)到法定退休年齡；

二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。

按照相關(guān)規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

三、2019年社保退休工資計(jì)?{公式

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社保退休工資=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（上年度在崗職工月平均工資+個(gè)人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%

1、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=上年度在崗職工月平均工資×個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)

2、個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)就是個(gè)人實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值：最低0.6，最高為3。

二、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

1、計(jì)發(fā)月數(shù)≈（人口平均壽命—退休年齡）*12，計(jì)發(fā)月數(shù)目前50歲為195個(gè)月、55歲為170個(gè)月、60歲為139個(gè)月。

由于客觀原因，全國各地城市的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可能有所不同。

四、2019年上半年退休金，2020年3月15號補(bǔ)發(fā)的一年的工資的補(bǔ)差算什么？

基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：每月基本養(yǎng)老金＝上一年度社平工資×（1＋平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1％。從公式中，我們便可知道，補(bǔ)差金額的多少，與三個(gè)因素有關(guān)，分別是：社平工資的差額多少、繳費(fèi)年限的長短、繳費(fèi)指數(shù)的高低。

經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)地區(qū)、社平工資差額越大、補(bǔ)差越多拿上海來說，2019年社平工資為9580元，2018年為8765元，兩者相差815元。

此時(shí)，其他兩個(gè)因素不變的情況下（暫按繳費(fèi)指數(shù)60％、繳費(fèi)年限20年計(jì)算），每月補(bǔ)差金額為：815元×（1＋60％）÷2×30×1％＝195．6元。如果社平工資差額比較小，比如500元（中西部地區(qū)），則每月補(bǔ)差金額只有120元。

擴(kuò)展資料

領(lǐng)取條件

達(dá)到法定退休年齡、累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。按照相關(guān)規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

參考資料來源：百度百科-養(yǎng)老金

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