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博士去杭州有什么政策（博士去杭州有什么政策要求）

發(fā)布時間：2023-03-23 05:46:06 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 104 問大家

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本文目錄:

1、杭州人才補貼政策2021
2、杭州人才引進政策
3、杭州市人才引進政策2022
4、杭州人才補貼政策2022

博士去杭州有什么政策（博士去杭州有什么政策要求）

一、杭州人才補貼政策2021

2021年杭州人才補貼政策為：

本科一次性生活補助1萬元，碩士一次性生活補助3萬元，博士一次性生活補助5萬元的基礎(chǔ)上，對全球所有本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生給予每年1萬元的租房補助，最高可享受6年。

加快專項，人才租賃住房建設(shè)，到明年年底新建5萬套。

提高高層次人才購房補貼，給予A級頂尖人才最高800萬元的“一人一議”購房補貼;b類人才給予200萬元、c類人才150萬元、d類人才100萬元補貼。

新政還包括高含金量的政策措施，如加強抗疫人才重點招聘，對國內(nèi)外高層次人才實行專項獎勵，支持高層次人才優(yōu)先購房等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第四條【平等原則】民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。

《中華人民共和國民法典》第五條【自愿原則】民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。

《中華人民共和國民法典》第六條【公平原則】民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。

二、杭州人才引進政策

根據(jù)杭州市2022年最新實施的人才引進落戶政策。

2022年3月19日根據(jù)杭州市2022年最新實施的人才引進落戶政策，2021年8月28日在全國城市化過程中，2021年11月26日“先落戶、后就業(yè)”政策；3隨遷條件：全日制大學(xué)本科學(xué)歷以上人才可隨遷配偶和未成年子女。二、高層次人才1符合《杭州市高層次人才分類目錄》。

法律分析：全球本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生來杭州工作即可申請“杭州人才引進補貼政策2021”：本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元。申請人：全球本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生〔國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)習(xí)形式應(yīng)為全日制，法律分析：杭州市的人才引進政策為，2022年杭州人才引進落戶政策3月最新版自從2021年杭州取消了大專學(xué)歷落戶之后，有穩(wěn)定的生活來源;6、購置二手房的原戶籍人員戶口已遷出。7、所購房產(chǎn)3年內(nèi)不得交易。另外外地人在杭州買房只要符合相關(guān)政策的需求是可以申請貸款的。但是對于按，2022年2月19日目前常見的有兩種證書可以符合杭州人才落戶政策。一種是畢業(yè)證書。

可享受“先落戶、后就業(yè)”政策。隨遷條件:全日制大學(xué)專科(高職)學(xué)歷以上人才可正高55周歲以下不含55周歲)資格者在杭落實工作單位可以辦理人才引進落戶;隨遷。

一、2022杭州人才引進落戶政策年齡35周歲以下（不含35周歲）的全日制大學(xué)?？疲ê呗殻W(xué)歷及45周歲以下（不含45周歲）的全日制本科學(xué)歷人才，2021年5月19日以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，都說杭州風(fēng)景美如畫，法律分析：杭州人才引進政策對于學(xué)歷要求為全日制普通高校碩士研究生；非全日制研究生：對2017年以后錄取的符合條件的非全日制研究生，2022年4月12日導(dǎo)讀根據(jù)杭州市2022年最新實施的人才引進落戶政策，可享受“先落戶、后就業(yè)”政策。隨遷條件:全日制大學(xué)專科(高職)學(xué)歷以上人才可隨正高55周歲以下不含55周歲)資格者在杭落實工作單位可以辦理人才引進落戶;隨遷，杭州人才引進政策2021年最新為全日制大學(xué)專科及以上的人才在杭州工作并且繳納社會保險的。

杭州人才引進落戶政策2021年的版本比較新，法律分析：2021年8月2日，本地戶口怎么會享受人才引進補貼政策;現(xiàn)在杭州的人才引進補貼政策就是針對外地戶口人才讓他們覺得來杭州的發(fā)展有吸引力。杭州人才引進政策補貼介紹，法律依據(jù)：《杭州市全日制大學(xué)?？疲ê呗殻┖腿罩票究茖W(xué)歷人才落戶政策》（一）資格條件：年齡35周歲以下（不含35周歲）的全日制大學(xué)?？疲ê呗殻W(xué)歷及45周歲以下（不含45周歲）的全日制本科學(xué)歷人才。

小賈:杭州人才政策對碩士的要求可能會稍微放寬一些如今本科生在杭州的競爭壓力太大了。或許研究生會有更大的競爭力杭州的人才政策對碩士要求應(yīng)該稍微會放寬一些。小李:對于未來在杭州的發(fā)展充，2015年1月23日杭州市委組織部召開新聞發(fā)布會正式發(fā)布了《杭州市高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊引進培養(yǎng)工作的若干意見》(即“杭州人才新政27條”)?！兑庖姟贩譃?大部分27條主要對人才的引進。

杭州人才引進政策如下：高層次人才及其配偶、未婚子女。

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三、杭州市人才引進政策2022

2022年杭州人才引進落戶：學(xué)歷型落戶、技能型人才、積分落戶、各類投靠落戶等。 補貼：生活補貼、技能補貼、租房補貼、鼓勵創(chuàng)業(yè)等服務(wù)可供申請。

申請條件：

1、全日制（國內(nèi)外）本科（45周歲以下）+社保到賬一個月以上（2年內(nèi)畢業(yè)生無需社保）；

2、全日制（國內(nèi)外）碩士研究生學(xué)歷（50周歲以下，社保到賬一個月以上，2年內(nèi)畢業(yè)生無需社保）；

3、全日制（國內(nèi)外）博士研究生（55周以下，無社保和居住證要求）；

4、中級職稱（45周歲以下）+連續(xù)一年社保；

5、副高職稱（50周歲以下），正高職稱（55周歲以下）+1個月社保到賬記錄，無居住一年要求。

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人才引進的好處

社會的進步，企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在于人才。人才資源是社會活動的核心，是實現(xiàn)經(jīng)濟體制和經(jīng)濟增長方式的兩個根本轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。企業(yè)人才的流動，以及高薪招聘和高待遇獎勵，常是社會關(guān)注的熱點話題。

企業(yè)人才的成長之路，不可或缺地經(jīng)歷引進、培育、成長、成熟的過程，并通過這樣的過程，加速人才和企業(yè)的融合，促進人才和企業(yè)的共同發(fā)展。

四、杭州人才補貼政策2022

杭州市人才補貼標準

(1)2021年10月14日(含)之前畢業(yè)

本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元

(2)2021年10月15日(含)

本科1萬元、碩士3萬元、博士10萬元

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備注：

自2021年10月15日(含)起(以申請時間為準)，生活補貼分兩次發(fā)放，每次按50%額度發(fā)放。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在富陽區(qū)、臨安區(qū)、桐廬縣、淳安縣、建德市等西部區(qū)、縣(市)工作滿3年后，再給予本科1萬元、碩士3萬元、博士10萬元一次性生活補貼，其中按原標準(5萬)申領(lǐng)補貼的博士，仍按原標準執(zhí)行。

　上城區(qū)

在杭州市一次性生活補助基礎(chǔ)上，再給予本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元的區(qū)級配套和連續(xù)三年每年最高30萬元的銀行貸款貼息。

丨申請材料

包括：申請表、身份證明、學(xué)歷證明、參保證明等。

備注：

參保證明，在所在單位參保的《社會保險參保證明》(浙江省或杭州市的均可、個人版或單位版的均可；個人自主創(chuàng)業(yè)提供所在單位參保的社會保險參保證明；參保證明須當(dāng)前最新且有1個月及以上的繳費記錄)。

杭州市區(qū)(不含臨安區(qū))參保人員，系統(tǒng)點擊“自動獲取”可自動上傳參保證明；獲取失敗或其他區(qū)域參保人員請自行打印參保證明后上傳。

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