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發(fā)布招聘信息文案怎么寫（發(fā)布招聘信息文案怎么寫好）

發(fā)布時間：2023-03-23 00:51:53 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1649 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于發(fā)布招聘信息文案怎么寫的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、招聘信息怎么寫？
2、招聘信息怎么寫
3、懂視生活
4、招聘廣告信息怎么寫

發(fā)布招聘信息文案怎么寫（發(fā)布招聘信息文案怎么寫好）

一、招聘信息怎么寫？

1、招聘崗位

招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就專能明白該職位的大概屬方向。在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。

2、工作職責

對于每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么？怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到這份工作？

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

4、聯(lián)系方式

公司地址、聯(lián)系電話、郵箱等等都需要補充完整。

發(fā)布招聘信息文案怎么寫（發(fā)布招聘信息文案怎么寫好）

擴展資料：

招聘信息要包含的關鍵內容：

1、公司地址：應該包括關于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。

2、聯(lián)系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯(lián)系人。

3、正文。正文中需要列出招聘的崗位、任職要求、數(shù)量和待遇福利等內容。

4、應聘方式。應聘方式分為直接面試和報名之后面試，企業(yè)需要留下公司地址、聯(lián)系電話、郵箱等聯(lián)系方式。

5、注明時間。招聘截止時間、面試時間等。

二、招聘信息怎么寫

招聘信息是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書，是企業(yè)獲得社會人才的一種方式，那么招聘信息該怎么寫呢？

招聘啟事一般都有表格模板，它的核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯(lián)系方式等填寫完整后發(fā)布即可。標題方面，應該在文檔第一行居中輸入招聘啟事的標題。正文部分在文檔第二行簡短介紹公司情況，招聘原因。另起一行，根據(jù)公司情況，明確崗位硬性、軟性要求，具體包括招聘崗位、要求、數(shù)量等信息，可分1、2、3等來描述，字體格式與前文保持一致。第三部分主要寫報名方式：寫明應聘方式、公司地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話相關信息。

最后是落款，在正文右下角署上發(fā)表啟事的單位名稱和啟事的發(fā)文時間。

招聘信息發(fā)布原則：

1、面廣原則。發(fā)布招聘信息的面越廣，收到該信息的人越多，應聘的人越多，則企業(yè)招聘員工的選擇面就越大。

2、及時原則。在可能的情況下，招聘信息應盡早地向外界發(fā)布，這樣有利于縮短招聘進程，且有利于更多的人獲取招聘信息，使前來應聘的人數(shù)增加。

3、層次原則。企業(yè)要招聘的人員都是處于社會的某一層次，企業(yè)應根據(jù)崗位的特點向特定層次的人員發(fā)布招聘信息。

三、懂視生活

每年年后都會有一大批人辭職，這個時候各個公司的HR也會發(fā)布招聘信息，為公司尋找人才。但是要如何寫招聘信息才能夠吸引到人投簡歷呢?讓我們一起來看看吧!

招聘信息怎么寫

1、標題

標題可以寫“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，簡潔明了，道出了自己的目的。

2、開頭

在招聘啟事的開頭要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。

3、正文

在正文中需要列出招聘的崗位、要求、數(shù)量和待遇等內容。

4、應聘方式

應聘方式分為直接面試和報名之后面試，企業(yè)需要留下自己的聯(lián)系方式，讓求職者可以聯(lián)系到自己。

招聘注意事項

1、電話邀約的時候語言要盡量簡介，不要表現(xiàn)出急切和懷疑的態(tài)度，這是對求職者不自信的態(tài)度。

2、在同時求職者面試的時候，注意語氣語調。無論求職者是自己投的建立還是我們主動找上的，語氣都應該誠懇，表示對對方的尊重，必要的時候可以對公司做簡單的介紹。

3、將面試的細節(jié)談論好，例如面試的地點和時間等。

四、招聘廣告信息怎么寫

問題一：招聘廣告該怎么寫對于目前這種招聘比較嚴峻來講，是否能吸引應聘者的眼球，第一是要看你的招聘廣告是否突出，是否能讓應聘者看到就有想去應聘的念頭。人才是企業(yè)的一大競爭戰(zhàn)略，尋找人才，招聘廣告最直接有效。不過，招聘廣告怎么寫倒難倒了不少人，那么招聘廣告怎么寫，如何設計招聘廣告語，怎樣寫招聘廣告更吸引人呢？首先，從了解招聘廣告的定義開始，指企業(yè)招聘人才時在相關的招聘媒體(含網(wǎng)絡招聘、報紙招聘、現(xiàn)場招聘、店面招聘)發(fā)布企業(yè)的招聘信息，也是對招聘方的一種宣傳。其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業(yè)簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯(lián)系方式等幾個環(huán)節(jié)組成。最后，系統(tǒng)學習招聘廣告怎么寫吧： 1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看后是否能心動。 2、要弄明白招聘廣告發(fā)布的媒體是什么，這點也很關鍵。具體的來說，現(xiàn)場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明了，企業(yè)優(yōu)勢簡潔，切忌繁文縟節(jié)沒完沒了，既占篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網(wǎng)絡招聘這個媒體的話，因為不受字數(shù)限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現(xiàn)場招聘因為受到版面和海報大小的限制，字數(shù)不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明了，把主要的說清楚就可以。 3、招聘廣告也可以加上企業(yè)對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。 4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。提醒：一份招聘廣告對企業(yè)很重要，招聘廣告怎么寫，除了要做到以上所說的內容外，還在在整體上把關招聘廣告語的設計效果。

問題二：招聘廣告語怎么寫一、首先，從了解招聘廣告的定義開始，指企業(yè)招聘人才時在相關的招聘媒體(含網(wǎng)絡招聘、報紙招聘、現(xiàn)場招聘、店面招聘)發(fā)布企業(yè)的招聘信息，也是對招聘方的一種宣傳。

二、其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業(yè)簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯(lián)系方式等幾個環(huán)節(jié)組成。

三、最后，系統(tǒng)學習招聘廣告怎么寫：

1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看后是否能心動。

2、要弄明白招聘廣告發(fā)布的媒體是什么，這點也很關鍵。具體的來說，現(xiàn)場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明了，企業(yè)優(yōu)勢簡潔，切忌繁文縟節(jié)沒完沒了，既占篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網(wǎng)絡招聘這個媒體的話，因為不受字數(shù)限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現(xiàn)場招聘因為受到版面和海報大小的限制，字數(shù)不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明了，把主要的說清楚就可以。

3、招聘廣告也可以加上企業(yè)對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。

4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。

問題三：怎么寫招工啟事招工啟事

本廠現(xiàn)因生產經(jīng)營需要，的招聘以下人員:

1．招XX專業(yè)學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優(yōu)先。

工資面議，

聯(lián)系電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

問題四：打字員招聘廣告怎么寫職位類別：電腦操作員/打字員文案策劃/資料編寫文員/高級文員

工作職責：

1、協(xié)助在網(wǎng)上查找客戶信息，整理，打??；

2、做些最基本的在線咨詢工作。