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河源廠區(qū)綠化景觀設計招聘（河源廠區(qū)綠化景觀設計招聘網(wǎng)）

發(fā)布時間：2023-03-22 10:13:42 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 57 問大家

大家好！今天讓小編來大家介紹下關于河源廠區(qū)綠化景觀設計招聘的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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文章目錄列表:

1、［景觀］園林專業(yè)畢業(yè)怎么找工作
2、廠區(qū)局部綠化地景觀設計費應該計入什么會計科目
3、求園林景觀設計的畢業(yè)論文一篇，最好是廠區(qū)綠化的！急！
4、［景觀］園林專業(yè)畢業(yè)生如何找工作？

河源廠區(qū)綠化景觀設計招聘（河源廠區(qū)綠化景觀設計招聘網(wǎng)）

一、［景觀］園林專業(yè)畢業(yè)怎么找工作

工作幾年之后，終于可以寫的東西，給我的學弟學妹們看看，早一點確定自己的方向，做相關的準備，給自己更多的生存競爭力?？偟膩碚f，學我們這個專業(yè)的學生有幾條路可以走：

1，進設計院。包括各地的規(guī)劃設計院、建筑設計院、園林設計院、市政設計院，還有較專門的但名頭更響的如水利部、交通部、建設部、航天部等等中央部位下屬的設計院。工作內(nèi)容會根據(jù)院里的任務而有所側(cè)重。

比如在規(guī)劃設計院和園林設計院一般是一些比較宏觀的綠地系統(tǒng)規(guī)劃、風景區(qū)規(guī)劃、旅游規(guī)劃等等，有的這類設計院改制得比較徹底或者經(jīng)營得比較好的則是景觀方案設計和施工圖設計的項目也多，這個不一定；而在建筑設計院里，有的是有獨立的景觀設計所，有的則只能是給建筑方案的配配景觀了。

想去的同學要多打聽，最好能去實習。因為設計院的待遇也是各有千秋，有的是富忙、有的是富閑、有的是窮忙，有的是窮閑。雖然富閑是最終追求，但對年輕人來說也不一定是好事，先在窮忙的地方好好積累些經(jīng)驗也不錯，不過有的院是社會人員不好進。

2，園林設計公司。有兩種，比較專門的園林、景觀設計公司會做方案、施工圖設計，還有的連施工一塊做，進這種公司是真正能大力提升設計能力的。

你會得到很多材料、技術、造價、效果、工程組織方面的知識，以后想去房地產(chǎn)公司也會成為搶手的專門人才；還有的公司是做規(guī)劃、建筑起家的，現(xiàn)在也做景觀了，一般只做到方案或是以方案、投標為主。我當年干這個工作是干得很無聊的，成就感稍差，不過喜歡設計、畫圖、審美能力很強而又沒有耐心處理細部的人干干這個也蠻好，而且這種人才市場需求也很大。雖然個人覺得設計還是要以對材料、技術、造價的了解為基礎。

3，進地產(chǎn)公司，也就是俗稱的“甲方”了。主要是進行招投標運作、控制現(xiàn)場施工、設計協(xié)調(diào)工作，有時也需要自己承擔設計任務。有的人說去了房地產(chǎn)公司就等于專業(yè)就廢了，其實不是這樣的，地產(chǎn)設計師雖然本身不一定做多具體的設計，畫多少圖，但是要知道設計是方方面面的。

從選地拿地開發(fā)定位到外觀設計到技術解決方案的制定到后期管理養(yǎng)護，最終效果的控制也能更多是開發(fā)商，而不是設計師，因為中國沒有建筑師負責制，設計師更多的是承擔設計咨詢的角色。所以，如果你是真正想做出好的園子來，直接作為開發(fā)商的一份子工作也許更好。

4，企事業(yè)單位的基建部門。這種單位很多時候會出乎我們想象的，我所接觸到的就有去運載火箭什么什么設計院的，城市綠化處的，高校的，工作可能會比較無聊，一般屬于富閑或是窮閑的。如果是大的國家機關，基建項目多的話還是挺有奔頭，什么綠化處、高?；緦儆谂B(yǎng)老的職位。這種單位招的比較少，可能主要就要留意學校的招聘信息還有父母的社會資源了

5，公務員。園林局、城建局、規(guī)劃局、國土等等都是相關的部門。具體情況我不是很了解，主要就是參加考試拉，不過據(jù)說找關系也很重要。

6，園林工程公司，園林材料、設備公司的現(xiàn)場施工技術和管理人員。適合不喜歡坐辦公室的男生；一些設計咨詢公司和園林材料設備如苗木、建材、噴泉、草坪等的銷售，其實也是不錯的選擇。

7，文化遺產(chǎn)研究。尤其是古典園林、遺址保留利用等都是不錯的、可以發(fā)揮特長的方向。不過這種單位比較少。

8，園林植物方面。苗圃、研究所等等。

同學們現(xiàn)在開始就應該要想想自己想干什么，能干什么，然后開始努力了。我讀大學的時候就很茫然，完全沒有為繼續(xù)讀書和工作做任何的準備，假期也都旅游去了?，F(xiàn)在想起來還是應該去實習的。

我不知道現(xiàn)在是否還如此，我02年入校，到大三才開始園林設計和建筑設計，還有計算機輔助設計的專業(yè)課的，園林設計也只有兩個學期，一般是設計個住區(qū)的，設計個廣場就沒了，好多同學做完這兩個還沒感覺。因為現(xiàn)在大學生太多了，所以大家還是先把自己當做技校生來看待吧，先要練好基本的技能，比如：CAD、Photoshop、Sketch up，或者手繪，一般你首先要會這些東西，能干點活，人家才會讓你去實習的。然后么，可以開始設計點東西。

二、廠區(qū)局部綠化地景觀設計費應該計入什么會計科目

景觀設計費可以直接計入管理費用科目核算。

企業(yè)的綠化費用也可以直接計入管理費用核算

如果是有碉塑之類的可以計入固定資產(chǎn)。

三、求園林景觀設計的畢業(yè)論文一篇，最好是廠區(qū)綠化的！急！

園林景觀設計公司企業(yè)見習論文園林景觀設計公司企業(yè)見習論文一、企業(yè)見習背景景觀設計師在我國是新興職業(yè)，但在世界上卻是老面孔。全世界有1 20多所大學設有景觀設計學專業(yè)，許多國家設立有景觀設計師注冊制度，學科與職業(yè)發(fā)展非常完善。而我國景觀設計學科與職業(yè)發(fā)展卻剛剛起步。關于我國城市規(guī)劃、景觀設計人才的市場需求進行 SWOT 分析，也許能讓大家對我國園林景觀設計的發(fā)展有一個清醒的、客觀的認識。小區(qū)當中園路是很重要也是必不可少的一部分。它可以組織交通，更重要的是具有游覽的功能，可以沿路觀賞到小區(qū)內(nèi)美麗的風景。園路作為公園的一個組成部分，除了具有交通功能之外，還具備組織空間、劃分景區(qū)、還有景觀的功能。自古園路的設計就很講究，《園冶》中說：“惟廳堂廣廈中，鋪一慨磨磚，如路徑盤蹊，長砌多般亂石，中庭或宜疊勝，近砌亦可回文。八角嵌方，選鵝卵石鋪成蜀錦”，“鵝子石，宜鋪于不常走處”，“亂青版石，斗冰裂紋，宜于山堂、水坡、臺端、亭際?！?又說：“花環(huán)窄路偏宜石，堂回空庭須用磚?！北疚膬H從色彩，鋪裝材料、鋪裝形式等各個方面探討園路這一公園組成元素。 SWOT 分析方法是一種企業(yè)戰(zhàn)略分析方法，即根據(jù)企業(yè)自身的既定內(nèi)在條件進行分析，找出企業(yè)的優(yōu)勢、劣勢及核心競爭力之所在。其中，S 代表 strength（優(yōu)勢）代表 weakness（弱勢）代表 opportunity（機，W ，O 會）代表 threat（威脅），T ，其中，S、W 是內(nèi)部因素，O、T 是外部因素。按照企業(yè)競爭戰(zhàn)略的完整概念，戰(zhàn)略應是一個企業(yè)“能夠做的”（即組織的強項和弱項）和“可能做的”（即環(huán)境的機會和威脅）之間的有機組合。二、企業(yè)見習目的為了今后就業(yè)工作的需要，為了接觸廣闊的社會，豐富我們的知識和人生閱歷，進工廠學習是一個很好的方法，馬克思主義唯物辯證法的一個最為顯著的特點就是強調(diào)物的實踐性。這次見習的主要的目的是使我們對園林景觀設計的國內(nèi)市場潛力做一個了解，最后為市場需求做 SWOT 分析。在課堂上，我們學到的一般都是純理論的知識點，所以，借此機會，我們要把所學的知識理論和結(jié)合起來，真正做到學以致用。三、企業(yè)見習內(nèi)容（一）、國內(nèi)園林景觀設計的優(yōu)勢 1、景觀設計學科得到重視和發(fā)展。目前，開始招收景觀設計碩士（或相似名稱）的大學有 29 所，這將極大地推動這個學科和職業(yè)的發(fā)展。 2、有極大提升空間，設計領域從曾經(jīng)的居室設計發(fā)展到室外、廣場、園林、景觀、城市道路等全方位、多范圍的設計領域。 3、我國經(jīng)濟快速發(fā)展，市政建設項目和房地產(chǎn)項目如雨后春筍。現(xiàn)代人們對生活水平和公共場所消費的提高，使得設計也提升到另一個層次，除了美觀還要有藝術性，欣賞性和創(chuàng)造性，也就給了設計人才更大的施展才華的舞臺。 4、城市規(guī)劃設計、景觀設計從業(yè)者的薪資繼續(xù)提升。與去年相比，今年的增幅預計為 20％左右。薪資提升一方面說明景觀設計人員的工作量沒有因為房地產(chǎn)市場的蕭滯而減少，人才還是稀缺，行業(yè)在發(fā)展擴大，另一方面說明人才質(zhì)量在提高。（二）、國內(nèi)園林景觀設計的劣勢 1、濫竽充數(shù)者有所增多。自去年以來，景觀設計名下的人員突然增多，人才供應表面上一派繁榮，其實，合格的人才增量不多，只是打著景觀設計旗號的人多了。景觀設計人才是市場需求熱點，名字響亮，于是，有些農(nóng)林院校的畢業(yè)生改換門庭，蜂涌進入這個行業(yè)，但其內(nèi)容還局限在園林、園藝層次上，注重觀賞性，缺乏人文、城市規(guī)劃、國土生態(tài)設計等方面的培養(yǎng)，實質(zhì)上離合格的景觀規(guī)劃設計人才要求還存有差距。有些藝術院校也將環(huán)境藝術改稱景觀設計，景觀藝術方面給景觀設計學科帶來活力，但同樣存在問題，特別是對科學和生態(tài)方面的教育相對缺乏。 2、人才產(chǎn)生機制還不健全。教育上，有部分從事景觀設計教學的老師是從各種學科上過渡過來的，城市規(guī)劃、景觀設計方面的理論與經(jīng)驗不夠，知識結(jié)構(gòu)存有缺陷，難擔培養(yǎng)人才之重任；管理上，主管部門沒有及時更新人才管理需要的相關體系，人才的培訓、注冊、考核等體制沒有規(guī)范，例如景觀設計師，名分本該為建設部門授予，卻由勞動部門授予。 3、我國有豐富的實踐經(jīng)驗，有能夠在世界上或業(yè)內(nèi)引起反響，被承認的作品的；同時，對城市規(guī)劃、景觀設計有獨到的理念和深刻見解的資深人才很少。這個行業(yè)不成熟，和可能是因為資深人才太少，還沒有形成由資深人才引導的知識體系和機制。（三）、國內(nèi)園林景觀設計的機會 1、對有經(jīng)驗的城市與景觀規(guī)劃設計管理型人才的需求繼續(xù)加大。管理人才不僅包括總經(jīng)理、經(jīng)理，還包括項目負責人。一方面，越來越多的城市設計、景觀設計師由作品設計成長為項目設計，對整個項目的把握需要系統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu)，全面學科的掌握，人員的調(diào)配等等。由此項目管理人才多少與質(zhì)量成為一個公司實力主要標志，各單位對項目管理人才培養(yǎng)和爭奪是今后一段時期的重點；另一方面，管理人才的成熟推動行業(yè)成熟，行業(yè)成熟會催生出相當數(shù)量的新公司，人才需求缺口不會減小。據(jù)我了解，目前培養(yǎng)城市規(guī)劃、景觀設計人才的院校都沒有開設事務所管理方面的課程，培養(yǎng)出來的人才都沒有管理經(jīng)驗，管理人才的成長速度低于新公司增長速度，所以，管理人才奇缺，尤其是有經(jīng)驗的管理人才奇缺。 2、專業(yè)能力的全面性，要求從業(yè)人員系統(tǒng)地解決問題需要綜合知識。景觀設計師不應陶醉在小橋流水的造景層面中，應面向人地關系的危機，面向中國土地糟蹋慘烈的社會現(xiàn)實，人與自然環(huán)境的和諧共融的課題，不斷拓寬自己的知識面，從而提升自己系統(tǒng)解決問題的能力。景觀設計師應掌握的知識包涵三個方面：一是自然系統(tǒng)的知識，包括土地上的生命如動植物知識和生態(tài)知識，自然非生命系統(tǒng)如水文知識；二是社會系統(tǒng)的知識，包括社會變革過程中國家發(fā)展的需求，人與人的關系，社區(qū)的需要等，這些知識屬于景觀社會學；三是景觀文化和遺產(chǎn)系統(tǒng)的知識，這類知識隸屬于景觀文化學范疇，能夠指導我們?nèi)绾巫鹬貓龅氐臍v史與遺產(chǎn)。對于國內(nèi) 高校教學的模式，一般國內(nèi)人才都具有知識涵蓋的大范圍和全面性，在深化設計主題和文化內(nèi)涵方面可以做的較為出色，使國內(nèi)景觀設計發(fā)展走上一條有特色的道路。（四）、國內(nèi)園林景觀設計的威脅正所謂機會與威脅同在。任何事件的影響都是相對的，國內(nèi)園林景觀設計在迎接巨大機會的同時也將面臨巨大的威脅，具體表現(xiàn)在以下幾個方面： 1、 “海歸”回流與國外人才增多。除了國外的景觀設計公司進入以外，在國內(nèi)謀求景觀設計職位的，會出現(xiàn)兩個新群體：一是“海歸” ，另一是真正的外國人。發(fā)生此種變化是市場決定的。歐洲國家的景觀設計市場普遍萎縮，比如德國已幾乎沒有大項目了，而中國市場剛剛顯露一角，這吸引了大量人才的注意力。 “海歸”人員因?qū)W校不同，能力而有所差異。某些國家把教育當作產(chǎn)業(yè)來發(fā)展，其大學沒有嚴格的進入制度，部分留學生是在國內(nèi)拼命讀外語或者花了高價錢出去的，雖在國外學習，但能力沒有實質(zhì)性提升，即使回來，也無法適應國內(nèi)城市規(guī)劃、景觀設計市場的需求。相比而言，因為美國的大學、和歐洲一些名牌大學有嚴格的篩選制度，到這些大學留學的人員的素質(zhì)普遍較高。對國內(nèi)市場的人才競爭也發(fā)展風格都有較大威脅。 2、該行業(yè)在職業(yè)倫理方面要求較高。在國外，關于職業(yè)倫理是有單獨一門課程的，稱為“設計師的職業(yè)倫理” 。城市規(guī)劃、景觀設計從業(yè)者必須認真、踏實、敬業(yè)，對自己做的事，無論事情大小，能力高低，都要認真、塌實去做，不懂的地方一定要去學習。多數(shù)人的經(jīng)驗實踐證明，目光短視者一畢業(yè)就想掙多少錢，應市場漲幅來回變換工作，結(jié)果，五年以后，技能上沒什么長進，也沒獲得較大的薪酬漲升空間；相反，具長遠目光者注重積累，踏踏實實在一個公司干，敢于摸索，勇于創(chuàng)新，歷經(jīng)一個時間段后，能力得到實質(zhì)性的提升，物質(zhì)上的東西也隨之而來。從國外的經(jīng)驗來看，前十年一定是在扎扎實實地培養(yǎng)自己的能力，豐富經(jīng)歷，積累經(jīng)驗，提升資歷，慢慢建立一個讓甲方可信的設計師，然后再考慮物質(zhì)上的東西或者創(chuàng)業(yè)。有目前，景觀設計人才市場魚目混珠，亦有濫竽充數(shù)者，造成此種現(xiàn)象的根本原因是因為行業(yè)剛剛起步，社會對此職業(yè)人才的要求還不是很高，給才學膚淺者留有生存空間。但很快就會面臨一個優(yōu)勝劣汰的階段，對于大部分不具有合格的職業(yè)倫理要求的從業(yè)人員無疑是一個巨大的威脅，而對于這個行業(yè)將帶來的是不可預見的人才斷層和行業(yè)發(fā)展停滯，也會是國內(nèi)行業(yè)在世界上競爭力小的極大原因之一。四、企業(yè)見習方法（一）實地考察。去到企業(yè)有機會親身感受，所見所聞是最好的學習方法?？疾炱髽I(yè)的業(yè)務狀況、企業(yè)文化、員工素質(zhì)、工作方法是提高自身素質(zhì)的良好途徑。（二）采訪、訪談。對資深員工、高層領導進行采訪和訪談，可以得到準確的企業(yè)咨詢和獨特的行業(yè)見解，更能學習到人生經(jīng)驗。（三）參與工作。參與到企業(yè)的工作中，盡管是底層的工作，很瑣碎，但是參與了就能有所鍛煉。（四）資料調(diào)查。做好資料的收集、整理工作，加深見習體會，總結(jié)出自己的所得、所悟。五、企業(yè)見習工作進度第一天，到達見習企業(yè)，和相關的員工和領導見面，做自我介紹，收集了不少名片。第二天，一早轉(zhuǎn)了幾趟公車，到企業(yè)做好參觀準備，參觀了公司場地、作品樣本，了解業(yè)務流程。第三天，剛好有個員工大會，在會議上，李經(jīng)理做了激情澎湃的演講，為員工鼓勁，當然也對國內(nèi)外的行業(yè)情況進行了客觀的分析。我靜心地做了筆記，收獲匪淺。另外，各位員工都做了自己的工作匯報。在他們的匯報過程中，我發(fā)現(xiàn)工作一定要認真仔細，不然小小的錯誤可能會造成大的損失。第四天和第五天，我被分配了一些任務，協(xié)助調(diào)查一個新項目的實地情況。在出行學習的過程中，我感受最深，工作一定要有良好的規(guī)劃，不然會浪費很多時間。第六天和第七天，我在公司里面做了資料調(diào)查、采訪訪問。我知道了公司的內(nèi)部資料是很珍貴的，有很多是機密的，一定要妥善保管。在采訪訪問中，我發(fā)現(xiàn) 理性的分析和勇敢的抉擇是很重要的，我們做事要保持冷靜的頭腦，也要有敢于挑戰(zhàn)的精神。缺乏前者，就會變得盲目，缺乏后者，就會畏縮不前。六、企業(yè)見習成果與結(jié)論 (一)、園林景觀設計的步驟 1、前提工作\調(diào)查研究階段對規(guī)劃范圍內(nèi)的現(xiàn)狀地形、水體、建筑物、構(gòu)筑物、植物、地上或地下管線和工程設施，必須進行調(diào)查，做出評價，提出處理意見。在保留的地下管線和工程設施附近進行各種工程或種植設計時，應提出對原有物的保護措施和施工要求。規(guī)劃者要把握當?shù)噩F(xiàn)狀和預測未來的發(fā)展，就必須對建設單位、社會環(huán)境進行調(diào)查，掌握當?shù)厣鐣v史人文資料、用地現(xiàn)狀、自然條件和規(guī)劃作業(yè)調(diào)查。 2、編寫計劃任務書（設計大綱）階段計劃任務書是進行某項園林綠地規(guī)劃設計的指示性文件。首先，要明確規(guī)劃設計的原則；第二，弄清該項規(guī)劃在全市園林綠地系統(tǒng)中的地位和作用，以及地段特征、四周環(huán)境、面積大小和游人容納量；第三，設計功能分區(qū)和活動項目；第四，確定建筑物的項目、容人量、面積、高度建筑結(jié)構(gòu)和材料的要求；第五，擬定規(guī)劃布置在藝術、風格上的要求，園內(nèi)公用設備和衛(wèi)生要求；第六，做出近期、遠期的投資以及單位面積造價的定額；第七，制定地形、地貌的圖表，水系處理的工程；第八，擬出該園分期實施的程序。 3、總體設計方案階段任務書經(jīng)上級同意后，根據(jù)規(guī)劃設計任務書的要求進行總體規(guī)劃。在充分熟悉規(guī)劃地區(qū)調(diào)查資料的基礎上，要認真組織各功能分區(qū)。從占地條件、占地特殊性和限制條件等分析，定出該地區(qū)可能接受及規(guī)模大小等等，并對某些必要的功能進行大略的配置。在本區(qū)域包含的功能中要有為主的功能單元，首先劃出規(guī)模，而后在探討單元，再定出較好的功能組合畫面。功能圖即組織整理和完成功能分區(qū)的圖畫。也就是按規(guī)劃的內(nèi)容，以最高的使用效率來合理組合各種功能，并以簡單的圖畫形式表示，合理組織功能與功能的關系、人流與車流動線的關系，并可抽象地在圖畫上進行討論。較大規(guī)模的公園綠地可用 1/25000~1/10000 圖畫，一般公園綠地可用 1/3000~1/600 圖畫。 4、局部詳細設計階段\技術設計階段技術設計也稱為詳細設計。根據(jù)總體規(guī)劃設計要求，進行每個局部的技術設計。它是介于總體規(guī) 劃與施工設計階段之間的設計。平面圖比例用 1/100~1/500。包括如下圖面：公園出入口設計（建筑、廣場、服務小品、種植、管線、照明、停車場）；各分區(qū)設計：主要道路（分布走向?qū)挾?、標高、材料、曲線轉(zhuǎn)彎半徑、行道樹、透景線）；主要廣場的形式、標高；建筑及小品（平面大小、位置、標高、平立剖、主要尺寸、坐標、結(jié) 構(gòu)、形式、主設備材料）；植物的種植、花壇、花臺面積大小、種類、標高；水池范圍、駁岸形狀、水底土質(zhì)處理、標高、水面標高控制；假山位置面積造型、標高、等高線；地面排水設計（分水線、江水線、江水面積、明暗溝、進水口、出水口、窖井）；主要工程的序號；給水、排水、管線、電網(wǎng)尺寸（埋在地下的深度、標高、坐標、長度、坡度、電桿或燈柱）；如用方格施工（依據(jù)測量基樁，每隔 20~50m 畫出方格）。另外，根據(jù)藝術布局的中心和最重要的方向，做出斷面圖或剖面圖。包括主要建筑的平面圖、立面圖、剖面圖和鳥瞰透視圖，以及說明書、初步預算等。 5、施工設計階段根據(jù)已批準的規(guī)劃設計文件和技術設計資料和要求進行設計。要求在技術設計中未完成的部分都應在施工設計階段完成，并做出施工組織計劃和施工程序。在施工設計階段要做出施工總圖、豎向設計圖、道路廣場設計、種植設計、水系設計、園林建筑設計、管線設計、電氣管線設計、假山設計、雕塑設計、欄桿設計、標牌設計；做出苗木表、工程量統(tǒng)計表、工程預算表等。 (二)、實踐體會總結(jié) 雖說只有一周的見習時間，但覺得收獲蠻大的，感受頗多的一點是，理論學習是業(yè)務實踐的基礎，但實際工作于理論的闡述有時多么的不同，在在同一些多年的員工的交談中，深知，在工作崗位上，有著良好的業(yè)務能力是基礎能力。因此，對于我們在校的大學生，掌握好牢固的專業(yè)知識就顯得尤其重要了。還有一點就是在進行自身相對循環(huán)重復的工作中，不僅應保持熱情和專注，還應具備必要的創(chuàng)新精神。企業(yè)見習不是度假、不是旅游，去之前要做很多的準備工作，查閱大量的資料，心中要有數(shù);去之后有很多的艱辛，很多需要了解的內(nèi)容，有些山要爬，有些路要走，有些水要涉，有些人要問。沒有準備，就沒有思想碰撞，什么都是第一次接觸，我們不是天才，如何能夠提出為什么的疑問或者初步想法? 前期準備什么?態(tài)度很重要;請不要讓別的同事等你吃早飯，等你開車，請不要穿得花枝招展象是去度假; 請不要晚上逞強喝酒喝醉了第二天請假;請不要在忙碌的工作時間探親訪友! 常常每一天工作完畢，你會發(fā)現(xiàn)既定目標只達成了部分，沒有完全實現(xiàn)我們的預想，請堅持！整個見習過程中，會有一些人員的訪談，政府的意見、甲方高層的意見需要聽取;這就需要提前告訴甲方我們需要找哪些部門、哪些人員，希望獲取什么信息，讓其提前安排?；貋碇螅Y料整理，梳理、提取、分類，這一切做完了，見習工作才視為結(jié)束。所以，一次認真的見習，是腦力、體力、情商的磨練，而不是輕松的度假，肯定是很累的!總之，勤能補拙是千古不變的良訓！

四、［景觀］園林專業(yè)畢業(yè)生如何找工作？

工作幾年之后，終于可以寫的東西，給我的學弟學妹們看看，早一點確定自己的方向，做相關的準備，給自己更多的生存競爭力。總的來說，學我們這個專業(yè)的學生有幾條路可以走：

2，園林設計公司。有兩種，比較專門的園林、景觀設計公司會做方案、施工圖設計，還有的連施工一塊做，進這種公司是真正能大力提升設計能力的。

5，公務員。園林局、城建局、規(guī)劃局、國土等等都是相關的部門。具體情況我不是很了解，主要就是參加考試拉，不過據(jù)說找關系也很重要。

7，文化遺產(chǎn)研究。尤其是古典園林、遺址保留利用等都是不錯的、可以發(fā)揮特長的方向。不過這種單位比較少。

8，園林植物方面。苗圃、研究所等等。

以上就是小編對于河源廠區(qū)綠化景觀設計招聘問題和相關問題的解答了，如有疑問，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。