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面試官問為什么想去杭州發(fā)展（面試為什么想來杭州發(fā)展）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-22 04:39:51 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 124 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于面試官問為什么想去杭州發(fā)展的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、你在面試時(shí)有被問過無理的問題嗎？
2、收到杭州益刻網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的入職offer，不知道這家公司前景如何？
3、面試官想錄用你的表現(xiàn)
4、我馬上去華為杭州面試，請教一下你的面試經(jīng)驗(yàn)。

面試官問為什么想去杭州發(fā)展（面試為什么想來杭州發(fā)展）

一、你在面試時(shí)有被問過無理的問題嗎？

在職場里，面試是我們每一位職場人都會(huì)遇到的事情，可是，在面試的時(shí)候，也不是那么容易就可以通過的，為了給企業(yè)招到最優(yōu)秀的人才，很多面試官總會(huì)給你提一些莫名其妙甚至無理的要求，曾經(jīng)小編有個(gè)朋友就是這樣的，他去面試的時(shí)候，面試官問他是什么學(xué)歷，他說的大專，結(jié)果你猜面試官怎么說？我們公司是大集團(tuán)，要求本科以上學(xué)歷，最后小編的這位朋友就納悶了，呵呵，找個(gè)掃地的，本科學(xué)歷？就你那3000塊的工作，你咋不招博士呢？

面試時(shí)你遇到過哪些無理要求？網(wǎng)友：本科以上學(xué)歷，工作是掃地！

1、去年應(yīng)聘杭州一家企業(yè)做老板司機(jī)，地點(diǎn)錢江新城，面試官問我能不能住錢江新城來，這樣服務(wù)老板方便點(diǎn)，我問他管住嗎，他說不管，我問他待遇每月多少，他說4500.每月，我直接和他說這工作我做不了，他說為什么。我說錢江新城最便宜的房租就要3000.我不能拿著4500多工資租著3000的房子。

2、之前應(yīng)聘一家公司，要求一個(gè)星期做700多張海報(bào)，平均一天一百多張，周六都要上班，這700多張海報(bào)是沒有提成的，想賺點(diǎn)提成可以，要在完成700多張圖的前提下才能做。工資給你3000

3、遇到過這樣一個(gè)面試官，說銷售看底薪的就沒出息，我不要底薪，沒有保底，我做什么，來這跟你談夢想嗎？真不明白現(xiàn)在的用人單位是怎么想的，就想用最少的錢讓你做更多的活兒，這樣的公司，遲早倒閉。

4、當(dāng)初剛大學(xué)畢業(yè) 去一個(gè)外企應(yīng)聘一個(gè)美女面試官 OL型高傲美麗一看素質(zhì)比較高一口流利普通話問了幾個(gè)問題其中一個(gè)我記憶猶新：你目前在入社會(huì)后遇到的最辣手的問題是什么？我當(dāng)時(shí)懵逼了幸虧她同時(shí)輕聲提示一下：是棘手.我當(dāng)時(shí)憋住沒笑。后來我被錄取了職位卻不是當(dāng)初應(yīng)聘的職位反而是那位面試我的那位美女的私助

二、收到杭州益刻網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的入職offer，不知道這家公司前景如何？

既然你已經(jīng)收到了這家公司的招聘錄取通知，那說明在一周考之前，你已經(jīng)對公司有所了解

三、面試官想錄用你的表現(xiàn)

面試官想錄用你的表現(xiàn)

面試官想錄用你的表現(xiàn)，相信很多人在面試過程中，或多或少都伴隨著一絲緊張，其實(shí)想要知道自己的面試有沒有希望，可以通過面試官的一些表現(xiàn)來進(jìn)行判斷，下面一起來探討面試官想錄用你的表現(xiàn)都有哪些。

面試官想錄用你的表現(xiàn)1

表現(xiàn)一：主動(dòng)詢問到崗時(shí)間

有戲程度：★★★★☆

求職者情景再現(xiàn)：曾經(jīng)有好幾次面試，面試官只草草問了些問題，根本沒問什么到崗時(shí)間就把我打發(fā)了。所以，我認(rèn)為如果面試官在問完其他問題后，再與我確認(rèn)到崗時(shí)間的話，代表這次面試成功了一半。問到這個(gè)問題的潛臺詞是，面試官對前面的面試過程比較滿意，愿意再看看到崗時(shí)間。

HR獨(dú)白：在用人部門要人很急的情況下，我會(huì)著重把到崗時(shí)間確認(rèn)一下，作為第一選項(xiàng)考慮。在其他條件差不多的時(shí)候，到崗位時(shí)間快的候選人會(huì)有優(yōu)勢。

表現(xiàn)二：面試官熱情介紹并展示公司

有戲程度：★★★★

求職者情景再現(xiàn)：以往我去面試，對方公司根本不會(huì)主動(dòng)介紹自己的公司，而這次卻不同，面試官不僅熱情地向我介紹公司的各種成果，還親自帶我參觀了辦公環(huán)境。我想一定是對我滿意才這么做的吧!

HR獨(dú)白：主動(dòng)介紹公司要看介紹的程度。有的僅僅就是為了完成公司規(guī)定的招聘流程，畢竟公司總是想把最好的一面展示出來，從而增加社會(huì)對公司的良好口碑。

表現(xiàn)三：面試官主動(dòng)留下聯(lián)系方式

有戲程度：★★★☆

求職者情景再現(xiàn)：如果面試官在面試后給我名片，并且說會(huì)與我聯(lián)系，我認(rèn)為面試成功機(jī)率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面試官不看好這次面試，他根本不用留下什么聯(lián)系方式的，面試官也怕求職者糾纏吧！

HR獨(dú)白：留下聯(lián)系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略計(jì)劃書發(fā)到他郵箱。通常，一位求職者被企業(yè)錄用，可能是因?yàn)橄铝锌剂恳蛩夭糠只蛉康玫搅藵M足：

1、求職者各方面和招聘崗位很適合（包括能力、學(xué)識、期望薪資，注意這里說的是適合，有的求職者條件非常好也被拒，就是因?yàn)椴贿m合。從求職者的.角度說，你有時(shí)候被拒其實(shí)和你能力、魅力無關(guān)，只是不適合）

2、用人單位面臨著巨大招人難的壓力（長時(shí)間沒招到人，而崗位人員空缺）。其他一切都是“你想多了”。

表現(xiàn)四：當(dāng)場約定下次面試時(shí)間

有戲程度：★★★

求職者情景再現(xiàn)：當(dāng)面試官和我約定下一場面試時(shí)間的時(shí)候，我知道這次絕對是有戲了。裸辭快兩個(gè)月了，現(xiàn)在終于有種“守得云開見月明”的感覺了。

HR獨(dú)白：我們企業(yè)面試一般有兩輪，第一輪由我們HR負(fù)責(zé)。當(dāng)我與求職者約定下一場面試時(shí)間時(shí)，只能說你“可能”有戲了。但最終會(huì)不會(huì)被錄用，還得看你接下來的表現(xiàn)了。

表現(xiàn)五：面試官主動(dòng)詢問薪資要求

有戲程度：★☆

求職者情景再現(xiàn)：我是一個(gè)喜歡在面試時(shí)開門見山的人，一般在面試談薪環(huán)節(jié)，我都會(huì)主動(dòng)向HR表明薪資底線，可是這次面試還沒等我開口，HR就來詢問我對薪資的要求了。這點(diǎn)讓我感到很驚訝，我想這是不是代表有成功的可能呢?

HR獨(dú)白：談薪是面試過程中必不可少的環(huán)節(jié)之一。企業(yè)通過薪資來反映個(gè)人工作能力和績效。同時(shí)，薪資也是企業(yè)給付人力成本的主要組成部分。所以，面試官主動(dòng)詢問薪資要求也是為了通過這個(gè)問題做出是否錄用求職者的判斷，這并不能作為求職者判斷面試是否有戲的有效依據(jù)。

表現(xiàn)六：面試時(shí)間長

有戲程度：★

求職者情景再現(xiàn)：昨天面試面了將近一個(gè)小時(shí)，這種情況還是我第一次遇到。面試官問了我很多問題，包括今后幾年的職業(yè)規(guī)劃都問的很清楚。我想這次面試百分之八十是有戲的。

HR獨(dú)白：面試時(shí)遇到合眼的求職者，聊得開心之際，我就會(huì)不自覺的多問幾個(gè)問題。當(dāng)然，這不能完全代表面試有戲，因?yàn)殇浻靡粋€(gè)求職者除了眼緣外，他的個(gè)人素質(zhì)、性格、工作經(jīng)驗(yàn)等都是需要綜合考量的。

人與人相處真的是一件很神奇的事情。有一種說法叫氣場合不合，處得來就是氣場合，處不來就是氣場不合。當(dāng)你與面試官交流之后，你們的氣場也會(huì)碰撞。不合，那面試失敗多數(shù)，合，那就溝通順暢交流愉快！

HR說到底就是一普通人，當(dāng)他在交談中一直以積極狀態(tài)引導(dǎo)你，引導(dǎo)話題，那么相信結(jié)果不會(huì)太差的。假設(shè)你對外界的感覺觸角不那么靈敏，也不要緊，記得問自己，面試過程究竟如何？好與不好，心中自有定數(shù)了。

面試官想錄用你的表現(xiàn)2

表現(xiàn)一：面試時(shí)間超過20分鐘。

如果HR對你十分感興趣，會(huì)就你的面試答案開始追問，甚至?xí)a(chǎn)生你問我答類似于閑聊的感覺，不知不覺這種面試時(shí)間就會(huì)增多，所以往往時(shí)間長，追問多，說明面試官對你還是比較感興趣的。

表現(xiàn)二：面試問題的內(nèi)容已經(jīng)開始逐漸趨向于入職后的細(xì)節(jié)。

比如當(dāng)面試官詢問：比如說詢問你你住在哪？離公司遠(yuǎn)嗎？入職后的一周規(guī)劃具體是什么樣，如果給你安排導(dǎo)師你倆會(huì)如何溝通？小郭在創(chuàng)業(yè)前也參與過很多企業(yè)的面試，有一次一個(gè)教育機(jī)構(gòu)面試，面試問了些問題后，部門領(lǐng)導(dǎo)就開始拉著我去看他們的辦公室，還問我對于杭州的伙食習(xí)慣嗎，不習(xí)慣的話可以吃公司食堂，還說食堂有全國各地的菜品，我當(dāng)時(shí)真的是受寵若驚。

表現(xiàn)三：面試官開始進(jìn)行公司介紹和自我介紹。

當(dāng)面試官開始介紹公司的時(shí)候，說明在他們的下意識里已經(jīng)開始希望你能夠去接受他們公司了，而不是他們要接受你。

表現(xiàn)四：面試官頻頻點(diǎn)頭并且給予肯定。

面試官對于你所說的內(nèi)容十分肯定的時(shí)候，會(huì)給予微笑和笑容，但是注意這個(gè)信息大多是可以印證的，除了一些適中帶有專業(yè)笑容、禮儀的HR。反之，如果說面試官聽了你的講述之后，給你提出來一些建設(shè)性的意見建議，那說明對于你的答案不是特別的滿意。

表現(xiàn)五：和你保持長時(shí)間的眼神交流。

面試官要是一直不看你，低頭玩手機(jī)，這種現(xiàn)象就說明，他對你完全不感興趣。反之你目光灼灼的看著面試官，他們給予回應(yīng)的時(shí)候，一方面你的自信心可以樹立起來，另一方面面試官也會(huì)關(guān)注你的內(nèi)容，這也是一個(gè)面試的技巧。

表現(xiàn)六：和你開始討論某一個(gè)話題。

有時(shí)候因?yàn)槊嬖嚬賹δ愕膬?nèi)容感興趣，比如之前一個(gè)學(xué)生，他在說她給一些弱勢群體做法律援助的時(shí)候遇到的一些事情，然后我們就開始對于人性進(jìn)行深入的探討。很顯然你能夠讓考官十分的印象深刻。

四、我馬上去華為杭州面試，請教一下你的面試經(jīng)驗(yàn)。

其實(shí)也沒什么，我面的軟件研發(fā)，第一面是技術(shù)面試，多看看幾個(gè)常用的函數(shù)，到時(shí)候會(huì)讓你寫幾個(gè)出來的，排序，單鏈表什么的。第二面是群體面試，不用太緊張，自然點(diǎn)，自己表現(xiàn)的好就好，不好就不好，老老實(shí)實(shí)的和面試官說，把握好所有人的表現(xiàn)，好的好在哪，不好的不好在哪，要清楚。三面是機(jī)試，肯定過的。四面就是HR面試了，自然表現(xiàn)了，可以去看看網(wǎng)上關(guān)于常問的面試問題，想想自己怎么回答。

以上就是關(guān)于面試官問為什么想去杭州發(fā)展相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。