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公司現(xiàn)在根本不怕仲裁（公司現(xiàn)在根本不怕仲裁怎么辦）

發(fā)布時間：2023-03-21 23:09:16 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 520 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于公司現(xiàn)在根本不怕仲裁的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、老板為什么不怕勞動仲裁？
2、公司注冊好幾個公司不怕勞動仲裁
3、老板為什么不怕勞動仲裁？
4、老板不怕勞動仲裁嗎？

公司現(xiàn)在根本不怕仲裁（公司現(xiàn)在根本不怕仲裁怎么辦）

一、老板為什么不怕勞動仲裁？

根本原因在于企業(yè)的違法成本較低，而個人仲裁成本極高。真正仲裁案子一打一兩年很正常。企業(yè)不怕拖，但個人很怕。花錢花精力不說，個人在這個階段很影響新工作入職：

1、有些公司會因為有仲裁糾紛不給員工開

擴展資料

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，是終局裁決的，終局裁決用人單位無權起訴。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條

下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

二、公司注冊好幾個公司不怕勞動仲裁

不怕，公司是不怕員工勞動爭議仲裁調(diào)解法的。

勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。

勞動爭議仲裁不僅保護勞動者的合法權利，同時也保護用人單位的合法權利。

更何況，用人單位擁有比勞動者豐富得多的資源，可以窮盡法律手段讓勞動者筋疲力盡。

最后即使敗訴也只是付出了自己本應當承擔的責任。

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

三、老板為什么不怕勞動仲裁？

根本原因是企業(yè)違法成本低，而個人仲裁成本極高。有十幾兩個真正的仲裁案件很正常。企業(yè)不怕拖延，個人怕。拋開金錢和精力不談，個人在這個階段對新工作的進入有很大的影響:

1.有的公司因為仲裁糾紛不會給員工發(fā)離職證明，員工無法入職。

2.很多HR之間都有圈子，和公司有勞資糾紛的員工會被HR集體封殺在圈子里。

3.不愿意在新單位用“告公司”的員工。所以每個員工都得考慮自己的生計和個人發(fā)展，不能和企業(yè)一起度過。他們中只有少數(shù)人會認真地和企業(yè)斗爭到底，最后勝訴，只得到微薄的賠償。

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四、老板不怕勞動仲裁嗎？

1.有的公司因為仲裁糾紛不會給員工發(fā)離職證明，員工無法入職。

2.很多HR之間都有圈子，和公司有勞資糾紛的員工會被HR集體封殺在圈子里。

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