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杭州華為公司待遇怎么樣（杭州華為公司待遇怎么樣知乎）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-21 16:58:37 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 137 問大家

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本文目錄:

1、華為杭州研究所的工資待遇怎么樣？
2、浙江華為通信技術(shù)有限公司怎么樣？那里講師的前途怎么樣？待遇？請知情人士說下？
3、下沙華為手機(jī)廠怎么樣
4、在華為上班是什么體驗(yàn)？與外企差別大嗎？

杭州華為公司待遇怎么樣（杭州華為公司待遇怎么樣知乎）

一、華為杭州研究所的工資待遇怎么樣？

底薪8k（最低的），年終獎(jiǎng)1到2個(gè)月工資。2-3年后可獲得認(rèn)購內(nèi)部股票資格

二、浙江華為通信技術(shù)有限公司怎么樣？那里講師的前途怎么樣？待遇？請知情人士說下？

浙江華為是華為公司專注于培訓(xùn)業(yè)務(wù)的合資公司，1999年成立。2015年公司地址會搬至華為杭州基地（濱江區(qū)）。

培訓(xùn)講師主要是對華為客戶培訓(xùn)，與華為總部的員工相比，優(yōu)點(diǎn)是常駐地在杭州，相對穩(wěn)定。（華為總部員工必須服從全球調(diào)配），缺點(diǎn)是薪酬是按杭州地區(qū)的薪酬定位，比總部要低。

公司薪酬待遇呈上升趨勢，目前一般強(qiáng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年左右員工年收入稅前10萬以上。公司從2013年開始實(shí)行員工中長期激勵(lì)計(jì)劃。

公司有推薦員工到總部的通道，但需要符合一定的工作年限和績效要求。

三、下沙華為手機(jī)廠怎么樣

下沙華為手機(jī)廠好。下沙華為手機(jī)廠工資高、待遇好、平臺大、環(huán)境好、有完整的福利體系。下沙華為手機(jī)廠屬于杭州耕德電子有限公司旗下，位于浙江省杭州市錢塘新區(qū)銀海街，成立于2009年，位于浙江省杭州市，是一家以從事批發(fā)業(yè)為主的企業(yè)。

四、在華為上班是什么體驗(yàn)？與外企差別大嗎？

在華為研發(fā)崗位5年，今年跳到去外企滿6個(gè)月：感覺身上的壓力小了很多，我就在反思華為的壓力為啥這么大。

華為的優(yōu)勢：

1.錢多（主要體現(xiàn)在成長性好，簡單來說每年增加的多），我自己的例子，在華為5年，靠自己在杭州買房買車，身邊的同事差不多也這樣。這幾年校招的待遇提升了很多，當(dāng)然要求也越來越高。

2.相對比較公平：你干的多，錯(cuò)誤少，獎(jiǎng)金和績效確實(shí)是好的，我所在的部門沒怎么出現(xiàn)過黑幕。

3.關(guān)于升級的機(jī)會：看部門發(fā)展，部門發(fā)展快，機(jī)會多，部門穩(wěn)定，機(jī)會不多。關(guān)于等級高的升級還是要看關(guān)系了。

缺點(diǎn)：

1.程序員活得很累的：不允許有缺陷，內(nèi)部的導(dǎo)向是不求有功，但求無過。每天提心掉膽。我們部門的墻上貼著“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢如履薄冰”，感覺很變態(tài)。

2.內(nèi)部的安全紅線很多，一不小心就觸碰紅線。

3.內(nèi)部的程序員不敢做代碼優(yōu)化，導(dǎo)致代碼存在的坑是非常多，經(jīng)常出現(xiàn)這行代碼不明來歷，但是不敢動。

4.所謂狼，就是比狠更狠一點(diǎn)，對外狠，對內(nèi)狠。對內(nèi)狠，主要是每年的c指標(biāo)，不是你死就是我亡。對外狠是：有些組間的配合問題，經(jīng)常要來回扯，你不扯，就是你的鍋。

5.對比了一下，?？担笕A，網(wǎng)易等一些公司，華為的加班不算最多的，但是壓力確實(shí)是最大的。

6.研發(fā)是沒有華語權(quán)，沒有尊嚴(yán)的，一個(gè)剛進(jìn)去的測試，能把一個(gè)骨干研發(fā)折騰的半死。測試的地位比開發(fā)高，待遇差不多，這個(gè)在別的公司是區(qū)別很大的。

7.相對的不人性化化，加班多，我就不多說了，這個(gè)大家都知道的

最后說一下：什么人適合進(jìn)華為

1.抗壓能力強(qiáng)

2.強(qiáng)勢，能扯皮，不喜歡和人爭吵的還是不建議去了，這個(gè)很重要。

3.智商超高的。

4·最好校招進(jìn)去，因?yàn)槟贻p，能加班，沒家庭顧慮。社招進(jìn)去，級別高，容易被淘汰，如果進(jìn)去級別低，待遇沒優(yōu)勢。

5.家里窮的，靠自己拼搏的，現(xiàn)在房價(jià)漲了，不然華為的待遇還是有競爭力的。

6.最好去二線城市的研究所，華為的待遇各個(gè)城市都差不多，但是房價(jià)差很多呀

關(guān)于華為與外企的區(qū)別

1.對直接的區(qū)別，年終獎(jiǎng)少，加班少，年休假多。

2.需求的接納問題：我們公司和華為屬于通信行業(yè)友商，對比很明顯。華為對于需求幾乎是來者不拒。這個(gè)對于客戶來說，是非常有競爭力的。但是對于架構(gòu)師與代碼開發(fā)者來說是災(zāi)難。需求來自世界各地的運(yùn)行商，文化和要求千差萬別，有的甚至自相矛盾。接納所有的需求，導(dǎo)致場景非常多，代碼特殊處理非常多。出現(xiàn)到處是坑的局面，出現(xiàn)修改一行代碼出現(xiàn)三個(gè)嚴(yán)重問題的現(xiàn)象。

外企會拒掉很大一部需求，認(rèn)為性價(jià)比不高，對代碼架構(gòu)沖擊大的需求不做，這個(gè)對于維護(hù)代碼的通用性很重要。華為修改一行代碼都要增加注釋，因?yàn)椴恢罏樯陡牡摹?/p>

3.關(guān)于代碼的質(zhì)量：代碼的質(zhì)量來說，外企高，有幾點(diǎn)：代碼的主要架構(gòu)是外國大牛寫，代碼通用性（特殊處理少）與自解釋比較好。外企花很大的精力去優(yōu)化代碼，華為是能

不修改老代碼，就不修改老代碼（因?yàn)橛屑t線，老功能不影響）。但是產(chǎn)品的質(zhì)量與競爭力來說，華為好，為啥，華為的測試體系厲害，測試驅(qū)動開發(fā)，這也是為什么測試地位高的原因。

4.人性化：假期啥的不多說，代碼開發(fā)，上庫構(gòu)建掛了，華為會馬上緊急通知你回去修改，我以前有過好幾次晚上接到電話說，構(gòu)建掛了趕緊回去修復(fù)。在外企，構(gòu)建掛，系統(tǒng)自動回退，第二天再上重新上庫就OK了，沒有壓力，不會阻塞別人。集成構(gòu)建來說，外企要優(yōu)于華為不少。

5.合作的話，外企相對比較愉快，因?yàn)榇蠹业母偁帀毫Σ淮?，不會那么忙。?zhí)行力來說，毫無疑問華為高，就算是春節(jié)，有問題，照樣啟動攻關(guān)。

6.外企的憂慮：與華為直接競爭，擔(dān)心未來會失業(yè)呀。

7.技能提升：華為工作太忙，對于編碼技能提升，沒有時(shí)間去學(xué)習(xí)，外企時(shí)間很多。

看你做什么了？如果是做普工的話。和其他廠都差不多。如果是做。技術(shù)工的話，那就待遇好一點(diǎn)。

華為: 錢多事多壓力大，升官無極限

外企:錢一般事少壓力小，升官天花板。

體驗(yàn)因人而異，愛錢愛官的選華為，喜歡輕松體面的選外企。

年紀(jì)大了都有被開的風(fēng)險(xiǎn)。

大，總加班

那是一種“工資有一半來源于加班”的體驗(yàn)，這句話的雙面性，大家自行領(lǐng)悟。

這個(gè)跟崗位有很大關(guān)系吧。大廠的福利待遇還是挺好的，工作也比較輕松自由，不死板。外企沒待過，不了解。

有歸屬感，有集體感，有較明確的工作方向，不需要操心太多瑣碎、可以聚焦工作…