杭州高新區(qū)管委會(杭州高新區(qū)管委會主任)
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本文目錄:
一、杭州市濱江區(qū)屬于市區(qū)嗎
濱江區(qū)屬于市區(qū)。杭州市區(qū)包括上城區(qū),下城區(qū),江干區(qū),濱江區(qū)等。
濱江區(qū)是浙江省杭州市下轄的一個區(qū),位于錢塘江南岸,原屬浙江省蕭山市,1996年12月12日由原蕭山市西興鎮(zhèn)、長河鎮(zhèn)、浦沿鎮(zhèn)三鎮(zhèn)成立,濱江區(qū)東面與南面與蕭山區(qū)相臨。全區(qū)面積72.22平方千米。
擴展資料:
濱江區(qū)位于杭州市南,錢塘江下游南岸,距杭州市中心約7公里。
地貌
濱江區(qū)境內地勢平坦,除回龍山、冠山、紫紅嶺等少量低山丘陵外,均為錢 塘江泥沙淤積而成的沙土平原。地質屬錢塘江沖積平原,地勢平坦,地面自然標高為5.2-6.2米(黃海高程),地表以下5-14米范圍內為粉砂、粉細砂,地耐力為100-120KPA,可作為工業(yè)與民用建筑的天然地基及淺部樁基持力層。大地構造簡單,地殼穩(wěn)定性好,無危害性大的地震等地質災害發(fā)生。 [6]
水文
濱江區(qū)境內有新浦河、西永久河、東永久河、小礫山白馬湖輸水河、十甲河等5條主灌河道總29.31公里。
氣候
濱江區(qū)屬亞熱帶季風性氣候,年平均氣溫16.27℃,平均相對濕度6%,年平均降雨1452.5mm,年平均日照1899.9小時,年平均蒸發(fā)量1235.3mm,年無霜期248天,常年主導風向為東南風。氣候溫和,日照充足,四季分明,雨水充沛,無凍害等災害性氣候。
公路
濱江區(qū)與杭州主城區(qū)通過三座錢塘江橋梁相連,由西到東分別為錢塘江大橋、復興大橋和西興大橋。
江南大道為濱江區(qū)內東西走向的主干道路;北連復興大橋的時代大道為南北走方的主干路。其他東西向的主干路還有濱盛路、濱安路、濱康路和南環(huán)路。滬杭甬高速公路擦境而過。
地鐵
杭州地鐵1號線在濱江區(qū)設有江陵路站、濱和路站、西興站和濱康路站。規(guī)劃中的杭州地鐵6號線長25公里,主體位于濱江區(qū)內,西起浦沿,經浦沿路、東信大道與中興路,連接公共次中心,沿江邊連接錢江世紀城到錢江文化產業(yè)園。該線為軌道交通次干線,它連接1號線、2號線兩條主干線,以便把主干線上的客流運送到更遠的地區(qū)。
航空
至杭州蕭山國際機場僅15公里路程。
參考資料:百度百科-濱江區(qū)
二、杭州有幾個高新區(qū)
杭州只有一個高新區(qū),這個高新區(qū)就是西溪濕地,西溪濕地的規(guī)劃非常好,而且綠化面積很大,很很宜居。
三、烏魯木齊杭州路社區(qū)屬于哪個管委會
烏魯木齊杭州路社區(qū)屬于高新區(qū)(新市區(qū))杭州路片區(qū)管委會。
烏魯木齊杭州路社區(qū)也叫做杭州路街道,隸屬新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市新市區(qū),地處新市區(qū)中部,東與喀什東路街道相鄰,東北與新市區(qū)人民政府三工街道毗鄰,南與天津路街道和新市區(qū)人民政府二工鄉(xiāng)相接,西與新市區(qū)人民政府石油新村街道接壤,北與新市區(qū)人民政府三工街道毗鄰。
截至2022年3月,杭州路街道下轄7個社區(qū):金谷社區(qū)、秀林園社區(qū)、振興社區(qū)、河北西路社區(qū)、崇文社區(qū)、興奧社區(qū)、杭州東街社區(qū)。
四、杭州有幾個人才市場,具體名字叫什么
杭州的人才市場有:江干區(qū)人事局、杭州市人才服務局、拱墅區(qū)人力資源和社會保障局、西湖區(qū)人力資源和社會保障局、杭州經濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會等等。
列舉如下:
1、杭州市人才服務局
杭州市人才服務局目前人才服務局下設辦公室、畢業(yè)生就業(yè)服務處、大學生創(chuàng)業(yè)服務處、人事代理處、信息處、高級人才評薦處和流動黨員管理辦公室等7個部門。
2、江干區(qū)人事局
根據杭州市委、市政府《關于杭州市江干區(qū)機構改革方案的通知》(市委發(fā)[2001]44號),設置杭州市江干區(qū)人事局(以下簡稱區(qū)人事局)。區(qū)人事局與區(qū)機構編制委員會辦公室(以下簡稱區(qū)編辦)合署辦公。區(qū)人事局是主管人才人事工作和推行人事制度改革的區(qū)政府組成部門。區(qū)編辦是區(qū)委、區(qū)政府主管機構編制的常設機構。
3、拱墅區(qū)人力資源和社會保障局
構建和諧穩(wěn)定勞動關系。組織實施勞動監(jiān)察,協(xié)調勞動者維權,依法查處勞動違法案件;認真處理勞動爭議案件,維護企業(yè)和職工的合法權益。
4、西湖區(qū)人力資源和社會保障局
工作職責:一、負責企業(yè)職工工傷認定。二、負責企業(yè)職工失業(yè)保險視作繳費年限認定。三、負責企業(yè)實行不定時和綜合計算工時工作制審批。四、負責企業(yè)職工、失業(yè)人員等的退休審批。
五、負責失業(yè)人員因特殊工種提前退休以及因病提前退休(退職)向杭州市勞動和社會保障局申報工作。
六、負責企業(yè)經濟性裁減人員方案備案。七、負責企業(yè)《集體合同》和《工資協(xié)議》審查。八、負責企業(yè)錄用未成年工(16-18周歲)用工登記。九、民辦職業(yè)技能培訓機構設立許可。十、及時完成局領導交辦的其他工作任務。
5、杭州經濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會
杭州經濟開發(fā)區(qū)(出口加工區(qū))黨工委、管委會為市委、市政府派出機構,代表市委、市政府對杭州經濟開發(fā)區(qū)(浙江杭州出口加工區(qū))實施統(tǒng)一領導、統(tǒng)一規(guī)劃和統(tǒng)一管理。
擴展資料:
人才市場發(fā)展特點:
“人才隊伍總量持續(xù)穩(wěn)定增長;人才的素質逐步提高;人才向第三產業(yè)過度集中;人才地域分布仍呈東強西弱態(tài)勢,我國人才資源配置正處于歷史性轉折過程中,這是現(xiàn)在我國內地人才發(fā)展最主要的特點?!崩罱ㄧ娊榻B。
一、第三產業(yè)人才有過度集中的趨勢
報告表明,我國人才產業(yè)分布的突出特點是,人才產業(yè)結構與國民經濟的產業(yè)布局分布形成了鮮明的反差。第一產業(yè)、第二產業(yè)中專技術人才數(shù)量明顯偏低,就業(yè)人員的學歷狀況急需改善。從三個產業(yè)的產值看,2002年,第一、二、三產業(yè)產值分別是15.3%、50.4%、34.3%;
從就業(yè)人員看,第一、二、三產業(yè)就業(yè)人員的比例分別是50%、21%、29%,而中專技術人才的比例分別是5%、18%、77%,大專以上的學歷人才比例分別是1.2%、15.2%和83.6%,差異太大。
這就意味著第三產業(yè)在集中大批人才的同時,人才對國民經濟的貢獻率明顯低于其他產業(yè),與加強農業(yè)基礎地位和發(fā)展制造業(yè)大國的目標不相適應。
二、非公有制單位將是接收人才的絕對主力
報告指出,我國的所有制結構和就業(yè)結構發(fā)生的巨大變化,形成的多種經濟成分并存局面,也帶來我國人才隊伍結構狀況的根本性變化。
其突出表現(xiàn)是國有企業(yè)職工人數(shù)和人才總量自上世紀90年代末以來持續(xù)下降。1996年,我國國有單位職工總數(shù)(包括公務員)為10949萬人,到2001年,僅為7409萬人,平均每年減少5%以上;國有單位專業(yè)技術人員1999年以來減少了130萬,下降4%;
黨政人才減少59萬,下降7%;國有企業(yè)經營管理人才由1998年的262.5萬人,減少到2002年的212.3萬人,2003年又有所回升。與此同時,1994年-2003年,非國有單位職工總數(shù)和專業(yè)技術人員總量分別增長了29倍和3.4倍;
非國有單位職工總數(shù)和專業(yè)技術人員總量占全國職工總數(shù)的比例分別提高了23%和11%,報告預測,隨著我國經濟體制改革的進一步發(fā)展,未來非公有制用人單位將會成為我國人才就業(yè)的主要方向。
三、專業(yè)技術人才分布很不合理
這主要表現(xiàn)在:
①不同所有制單位人才分布不合理。占全國專業(yè)技術人才總量的70%以上的專業(yè)技術人才主要分布在國有企事業(yè)單位。
②產業(yè)和行業(yè)分布需要調整。例如第三產業(yè)內部,科學研究、社會服務、金融管理、房地產、商貿餐飲以及交通運輸?shù)刃袠I(yè)的人才比例偏低,這些都需要補充和加強。
③學科或專業(yè)分布機構不合理。教育、衛(wèi)生、經濟、會計等類人員占專業(yè)技術人員總數(shù)的70%以上,而工程技術專業(yè)技術人才僅占總數(shù)的18%。在從事研究與發(fā)展(R&D)的專業(yè)人才中,新材料、新能源、生物技術、現(xiàn)代醫(yī)藥、環(huán)保等類專業(yè)人才短缺。
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