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杭州濱江國企負責人薪酬（杭州國企高管年薪）

發(fā)布時間：2023-03-21 03:30:05 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 148 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于杭州濱江國企負責人薪酬的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、正廳級國企董事長年薪
2、在國企工作，月收入9000元，這份工作怎么樣？可以一直工作下去嗎？
3、央企負責人薪酬多少才合理？
4、濱江集團是國家發(fā)工資還是老板發(fā)

杭州濱江國企負責人薪酬（杭州國企高管年薪）

一、正廳級國企董事長年薪

正廳級國企董事長年薪不等，一般根據(jù)企業(yè)效益確定年薪，大多在100萬以上，部分效益連年大幅度增長的企業(yè)董事長年薪可達千萬。

二、在國企工作，月收入9000元，這份工作怎么樣？可以一直工作下去嗎？

【職場再出發(fā)】為你深度解析：雖然不清楚你的年齡，也不知道你的具體職位，更不清楚你的單位是哪個，但僅僅從你題目中的這幾個關(guān)鍵詞描述：杭州、國企、月薪9000元、不含年終獎。我的觀點就已經(jīng)很明確了，那就是：如果你不是強烈的要追逐夢想的話，一直工作下去就可以了，不要換！

國企相對于民企和外企，是比較特殊的一類企業(yè)。特殊到什么程度呢？業(yè)界有三個說法，分別是2倍效應(yīng)，35歲效應(yīng)和下車效應(yīng)。分別解釋一下：

國企的“2倍效應(yīng)”

如果單純比較工資的話，國企的工資相對于民企和外企，是具有2倍效應(yīng)的。也就是說，國企的月薪5000，抵得上外企和民企的月薪10000。到底是怎么“抵得上”，說起來就比較復雜了。舉個例子吧：

比如小王在國企工作，工資雖然是5000，但小王的工作狀態(tài)大體是這樣的：每天早晨有班車，八點半晃悠悠出門，九點到單位，中午吃食堂，然后午休一小時，下午5點就下班了，平時工作也不那么緊張，周末休兩天，節(jié)假日全休，公積金高，還有各種福利！

而小李呢，雖然工資是10000，但小李在普通民企，每天打仗一樣，早晨6點就起床，7點就往公司趕，晚上八九點回家，周六還要去“開會”，公積金低，福利少，請假也很難，工作壓力大，家里的孩子都沒人輔導寫作業(yè)，夫妻關(guān)系變差，天天吵架！

總結(jié)：

雖然現(xiàn)在部分國企的工作壓力也很大，部分國企的工作也變得緊張起來。但從總體而言（強調(diào)一下，是總體上），國企相當于廣大的民企和外企，依然是“輕松、穩(wěn)定、而且福利好、假期多”的單位。在國企拿9000月薪的員工，跳槽到民企的話，如果拿不到18000，通常就是很不劃算的！事實上，除了“自己本身極有夢想”的那些員工，民企不出“2倍薪資”也很難從國企挖人！

國企的“35歲效應(yīng)”

現(xiàn)在“職場35歲”是個很熱的話題，熱到什么程度呢？熱到很多剛剛參加工作幾年，自身年齡也才二十七八歲的自媒體人，都開始主力寫作“35歲中年危機”了。但這些危機都是對民企和外企而言的，至于國企，則有點不同！也舉個例子吧：

比如老王今年36歲，在民企或者外企，已經(jīng)有十年工作經(jīng)驗了，但卻依然做個基層的小領(lǐng)導。外企或者民企就會衡量了，老王的工作內(nèi)容不復雜，入職兩三年的新員工完全可以勝任，而且老王的工資又高，精力又差，要求還不少，還不如直接換年輕人！于是危機就來了！

而老李在國企，“十年工作經(jīng)驗”反而成了優(yōu)勢，為啥呢？因為當年和老李一同入職的老周被調(diào)去了總部管人事；老李入職時帶他的“師傅”則高升分部領(lǐng)導，總之，各種關(guān)系盤根錯節(jié)開始出現(xiàn)了，這不是新入職的年輕人可以比的。而且國企的各種升職制度也非?？粗亍百Y歷和經(jīng)驗”，老李36歲在國企，反而被選為“重點培養(yǎng)的青年干部”。

總結(jié)：

從理論上來講，不論國企、民企、外企都喜歡年輕人，但外企和民企對“35歲以上的員工”是赤裸裸的拿“投入產(chǎn)出比”來衡量的，是冷冰冰的；國企對“35歲以上的員工”則會非常寬容，因為國企看重“資歷、經(jīng)驗、忠誠”，而這三項全部都要靠時間來檢驗的。

國企的”下車效應(yīng)“

正兒八經(jīng)的國企都有個癖好，那就是在招聘上的特殊性。不論央企還是地方國企，其用工的最大途徑并不是”社招“，而是”校園招聘“。而且格外不喜歡”社招“。

換句話說，很多國企，除非你是在大學畢業(yè)時，通過校園招聘進去的，否則通過社會招聘，你是幾乎沒有機會進去的。即使碰巧有社會招聘，招聘的要求也會非常嚴格。同理，由于這些國企不喜歡搞社會招聘，如果員工離職，就相當于從國企“下車”了。一旦下車，想要重新“上車”，機會會非常渺茫。

總結(jié)：

國企比較高傲，最喜歡一張白紙的“應(yīng)屆畢業(yè)生”，它們喜歡自己培養(yǎng)適合自己體系的員工，除非實在急缺，否則很少進行社會招聘，即使進行社會招聘，很大程度上也是為了照顧各方領(lǐng)導的關(guān)系。所以，一旦從國企“下車”，想要再入國企，難度會比較大！

總結(jié)：我的建議就是“一直做下去，不要換”

通過上面三個效應(yīng)的分析，我的建議很明確，那就是“一直做下去，不要換”。因為在杭州，月薪9000元雖然不算高（相當于阿里等肯定不算高了），但也不算低（杭州公布的平均工資還不到這個數(shù)）。況且這還是你沒有計算年終獎的薪資。

加之國企的福利待遇一般都較好，公積金高，加之具有“35歲效應(yīng)”，會隨著年紀增大，愈發(fā)有優(yōu)勢。畢竟很多私企外企，都會裁減“35歲以上員工”的，雖然有人說，有本事不怕沒飯吃，道理誰都會說，但你能做的事，年輕人拿你一半的工資就能做，你本事再大也會被裁，除非你“不可替代”，但“不可替代”是不可能的！

所以，除非你“極有夢想”，自身想要實現(xiàn)一些想法，從而想離開國企，出去打拼。否則的話，我不建議你離開國企，如果有精力旺盛，大可以在國企工作，同時琢磨些副業(yè)、發(fā)展些愛好、多花點時間教育孩子、陪伴老人、多出去走走修養(yǎng)身心。

所謂的成功，并不是每年幾乎為工作付出一切時間，比別人多賺幾十萬，而是每年都比別人身體更棒，陪家人的時間更多，教育孩子的時間更多，想要去玩的地方都去了。

-END-

在國企工作一個月9000塊錢的工資你還想咋滴？我記得在09年剛進入國企工作的時候，一個月工資才2700加上獎金也就不到5000塊錢?？赡苡腥擞X得09年5000塊錢的工資還是非常不錯的，但是想一下，我們當時可是全年無休沒有假期也沒有所謂的三倍工資，所以如果你一個月已經(jīng)9000塊錢在國企，那是相當不錯的水平。

如果說是不是一直可以做下去？那這個問題其實是結(jié)合你自己的實際情況來判斷的，一個月9000塊錢的工資是否滿足你全部的開支，同時還有結(jié)余。如果是這樣一個狀態(tài)，那么繼續(xù)干下去又何妨呢？畢竟在國企里面適合開支的很小。

如果一個月幾千塊錢的工資已經(jīng)不能滿足你的開支了，每個月還需要用信用卡透支消費，那么我覺得你倒是可以把自己的開支進行優(yōu)化，把不必要開始進行砍掉，如果還覺得工資不夠支出那其實你可以考慮一下做一個副業(yè)，增加自己的收入渠道。

說實話，從現(xiàn)在的求職環(huán)境來看在過去一個月9000塊錢已經(jīng)是非常非常不錯了，如果辭掉這份工作之后看外面的世界進行對比，你會發(fā)現(xiàn)你先前的工作簡直是天堂。所以不要再這么矯情，好好的在國企里面干一個月9000塊錢足夠一個人的基礎(chǔ)開支了。

兄弟炫耀過頭了哈，國企穩(wěn)定月收入9000元，你還有些不知足啊！要不和我事業(yè)單位的工作換吧，怎么樣？

我現(xiàn)在事業(yè)單位上班，每月到手5千元，年底有3萬6千元獎金，平均下來每月到手也就8000元，坐標重慶！換嗎，兄弟？

如果你去社會上調(diào)查一下，就會發(fā)現(xiàn)很多的工作根本就達不到你現(xiàn)在的工資標準，更不要提私企工作的競爭壓力與節(jié)奏是國企根本不可相比。

當然社會上肯定也會有很多比9000元高的工作，可是你的個人工作能力與綜合素質(zhì)能夠勝任嗎？這種高強度的工作壓力你能承受嗎？你又具備這些高薪工作的專業(yè)技能嗎？

退一步說，即使社會上你能找到一份月薪1.5萬元的工作，那這樣的工作又能夠持續(xù)多少年呢？3年，5年，還是10年？萬一辭去國企工作進入私企5年后破產(chǎn)倒閉呢？你又該怎么辦？

你還能找到這樣的工作嗎？

我們都知道職場“35”定律，一旦在這個年齡失業(yè)又該怎么辦？今后的生活怎么過？你想過嗎？

現(xiàn)在題主能夠拿到9000元的月收入，那題主在國企工作也該有些時間了！那你離職場“35”瓶頸還有幾年時間？

你仔細算過嗎？

我粗略估計了一下，題主辭職到私企干1.5萬元的工作，10年后失業(yè)，你總收入180萬元。國企可以一直穩(wěn)定工作到退休，20年后，你還可在國企穩(wěn)定收入9000元的月工資，而你辭職10年之后，一旦失業(yè)很難再找到月入9000元的工作。直到你領(lǐng)取養(yǎng)老金這段時間的生活又該怎么辦？

所以，建議題主還是踏踏實實的在國企工作的好，別丟了“西瓜”撿了“芝麻”，那你可虧大了。

如果題主覺得自己9000元的月收入不夠，完全可以利用業(yè)余時間做理財或兼職工作，這或許是題主最明智的選擇。

當然如果有人脈資源條件，題主也可找朋友合伙做實體經(jīng)濟。例如餐飲，只要有特色，有人脈資源，這也是一條掙錢很快的途徑與方法。

因為我身邊就有好些朋友，一邊在機關(guān)事業(yè)單位上班，一邊與朋友合伙開餐飲店，而且生意非常好，甚至還有朋友已掙了千萬資產(chǎn)。

如果你文化程度較高，業(yè)余時間從事自媒體創(chuàng)業(yè)，也是很不錯的途徑。

就拿我來說，一邊在事業(yè)單位上班，一邊利用業(yè)余時間從事自媒體創(chuàng)作，每月輕松五六千收入，也同時充實了自己的業(yè)余生活，提升了自我文化素質(zhì)修養(yǎng)，感覺每天生活很不錯！

不過“開源節(jié)流”也很重要。如果題主想要自己生活得更好，做好自我家庭生活支付規(guī)劃，砍減一些不必要的花銷，也是可以讓自己的生活變得有滋有味！不一定非要考慮辭職跳槽，其實可供你選擇的機會多了去，只要你肯努力去鉆營，相信你一定可以找到。

好了，我的分析就到這里，希望我的回答能夠給你幫助。～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉(zhuǎn)、收！

在國企工作，月收入9000元，這份工作單從收益上來講還是不錯，可以直接秒殺很多所謂的白領(lǐng)。

據(jù)我所知，現(xiàn)在高薪的就業(yè)崗位確實不太容易找，尤其是這類月收入將近一萬的崗位，要么有高文憑，要么自身確實有本事，那么有一技之長，要么能吃苦，如果這些一樣都不占，想要平白無故的拿高工資確實不太容易。（這里除開創(chuàng)業(yè)者與老板之外）

單從工資待遇這方面來講，這份工作還不錯。再則，很多國企基本都是耍雙休，即便不是耍雙休，一個月大多數(shù)至少也有四天假期，上班時間多數(shù)也是早九晚五，從上班結(jié)構(gòu)與時間這塊來講，還是挺不錯。

至于要不要堅持下去，你需要衡量幾個問題:

①離開國企之后，你能干嘛？是否有更好的去處？

一個很現(xiàn)實的問題，離開國企以后，如果不能，暫時也沒有更好的想法，建議不要離職。

②離開國企之后，你是否能找到與之對等的薪資待遇？

說得直白一點，很多人打工就是為了掙錢，如果你離開國企之后，不能找到與之對等的薪資待遇，也沒有找到比國企更適合發(fā)展的平臺，建議不要離職。

③衡量國企未來五年之內(nèi)與離開國企未來五年之內(nèi)你的自身價值，在哪里會體現(xiàn)得更突出！

自我價值的實現(xiàn)有兩種，一種是想做自己想做的事，比如崗位晉升，另一種是收益是否達到預期，這個衡量期可以是五年。

也就是五年之后你在國企與不在國企的自我價值與收益的一種對比，如果你覺得五年之內(nèi)離開國企沒辦法和國企比，那么建議不要選擇離職。

題主提供了四個信息：

1、國企；

2、月入9000；

3、杭州；

4、不含年終獎。

要我們回答兩個問題：

1、這份工作怎么樣？

2、可以一直工作下去嗎？

只憑題主這四個信息，我很難評價這份工作的好壞，也無法幫你下決定是否要一直干下去。

我只能假設(shè)以下這些人群，他們會如何看待您現(xiàn)在擁有的這份工作：

... ...

以上列舉的這些人群，或許沒辦法窮盡我們身邊所有的類別，但我想通過不同人群對同一種工作的不同看法，想說明一些道理：

1、工作本身并沒有好壞之分，都有值得堅持的理由；

2、對收入的滿意程度，是和人的年齡、性別、所處的人生階段、經(jīng)濟壓力甚至價值觀相關(guān)；

3、為生存而工作壓力重重；為收入絕對數(shù)字工作會急功近利；為未來目標工作會踏實心安。

題主，您是為何而工作呢？

以上點滴，希望對題主有點幫助。

這個要看你自己的規(guī)劃了！

判斷一份工作值不值得，要看未來，而不是看現(xiàn)在。（我以后會有長文深度解析）

九千要看你在哪個城市，如果在三四線城市，這個可以過的比較好了，如果在一二線城市，那估計想買房買車還有點難。

工作，要有意義。

工作，要有未來。

工作，要有樂趣。

國企，還是比較輕松的吧！如果有意義，有未來，有樂趣，那就堅持做下去吧！

在國企工作，月收入9000元，這份工作怎么樣？可以一直工作下去嗎？你現(xiàn)在的工作地點是在杭州，而浙江是我國民營經(jīng)濟比較發(fā)達的地方，你在國企工作在杭州這座城市顯得更加不一樣，但從我的經(jīng)驗來看，目前國企工作和民企工作基本上差別不大。不過還是青菜蘿卜，各有所愛。對于那些想穩(wěn)定一點的人，當然還是在國企工作比較好。

我這個人經(jīng)歷比較豐富，可能大家會說，怎么什么事情都拿自己打比方，這沒有辦法有那么豐富的經(jīng)歷在哪里擺著，不分享給大家也是怪可惜的。我先后是在部隊工作過，在黨政機關(guān)工作過，在民營企業(yè)工作過，最后還在國有企業(yè)工作過。在部隊和機關(guān)工作的經(jīng)歷不用說了，工作內(nèi)容和待遇這是大家都知道的。但在民營企業(yè)和國有企業(yè)工作來比較，在2000年之前，說句老實話，國有企業(yè)的待遇是遠遠比不上民營去的待遇的。

2000年我是第一次到重慶的民營企業(yè)工作，所在的公司是重慶一家大型摩托車企業(yè)，職工人數(shù)也是在萬人以上，但是縱觀公司的大部分管理人員和技術(shù)人才，絕大部分都是來自機關(guān)、國有企業(yè)。由于那時很多民營都是處于發(fā)展成長的階段，人才的來源除了國有企業(yè)和黨政機關(guān)事業(yè)單位以外，沒有其他的人才來源渠道。而大多數(shù)的國有企業(yè)由于歷史包袱沉重，人浮于事的現(xiàn)象比較突出，經(jīng)營效益比較差，加上民營經(jīng)濟的高速發(fā)展，造成了國有企業(yè)人才的大量流失，而很多民營企業(yè)正是靠著靈活的經(jīng)營機制和國有企業(yè)的人才，開始了發(fā)家致富的歷史征程。

然而歷史演變有時是難以預測，長江后浪推前浪，國有企業(yè)經(jīng)過幾年的兼并重組、大浪淘沙，大部分新組建的國有企業(yè)煥發(fā)了勃勃生機，大量在當初存活下來的國有企業(yè)也重現(xiàn)了光明，特別是那些事關(guān)國計民生的國有企業(yè)，經(jīng)過多年的市場洗禮之后，變得越來越強大。隨著國有企業(yè)的日益發(fā)展和強大，人才回流成了大趨勢，特別是隨著國有企業(yè)用工方式、分配方式的改革，國有企業(yè)職工的收入一舉超過了絕大多數(shù)的民營企業(yè)，國有企業(yè)依然保持著對人才的吸引力。

你現(xiàn)在國有企業(yè)工作，每月收入9000元，這個收入水平，即使是在杭州這樣民營經(jīng)濟高度發(fā)達的城市，也是非常有競爭力的。目前國有企業(yè)相對于民營企業(yè)來講，就一般員工來相比，實際上也是沒法比的。比如五險一金，很多民營企業(yè)也為員工辦理了五險，但只是辦理了五險，沒有住房公積金。國有企業(yè)不但有住房公積金，而且是按照最高12%的比例購買，所以國有企業(yè)職工僅住房公積金一項，每月就要多了幾千元的存款；就是一個簡單的單休或者雙休的問題，我了解的重慶的民營企業(yè)，還是比較有規(guī)模的民營企業(yè)，大多數(shù)都是采取每周休息一天半的方式，星期六上午還要上班，有的采取的是單周休雙休，雙周休單休的方式，但國有企業(yè)不管無論如何，員工的雙休是必須要保證的。

還有一項估計大多數(shù)人沒有感覺到的工會福利，國有企業(yè)大概有這么幾項福利政策，而且是嚴格按照屬地總工會的制定的政策來執(zhí)行的。一是員工的福利政策，比如企業(yè)年金，這是一筆比較大的開支，單位繳存和員工繳存占了12%，也就是職工退休以后可以多享受12%的補充養(yǎng)老金；’二是補充醫(yī)療保險，這也是一項對員工切身利益非常重大的福利項目；三是關(guān)懷慰問福利。按照工會的規(guī)定，員工在生日、生孩子、父母去世等都會享受到相應(yīng)的慰問金或是慰問品；四是國有企業(yè)的帶薪休假政策，這也是國有企業(yè)職工最好的福利政策，帶薪休假期間的工資獎金按照上班的工資獎金一樣計發(fā)；五是節(jié)假日慰問政策。只要是國家規(guī)定的節(jié)假日都可以發(fā)放相應(yīng)的慰問品。比如春節(jié)可以享受每人1000元以內(nèi)的慰問品，勞動節(jié)和國慶節(jié)可以享受300元以內(nèi)的慰問品，元旦、清明、端午節(jié)、中秋節(jié)可以享受200元以內(nèi)的慰問品等。

綜上所述，你目前在國企工作每月9000元的收入，僅這一項收入已經(jīng)就有很大的誘惑力，如果再加上國企的五險一金，年終獎金，雙休待遇、年休假待遇，早餐和午餐、工會福利等，國有企業(yè)實在擁有更多吸引人才內(nèi)容和條件，面對這樣的工作你還有什么可猶豫的呢？還有什么理由不一直工作下去的呢？

在杭州國企，不含年終獎，月入9000，從收入來看，我認為這是非常值得干下去的工作，原因如下：

1、月入9000能算得上是工薪階層的高收入。

月入9000，這是多少工薪族羨慕的薪資。事業(yè)單位很多人都達不到月入9000，私企中薪資高的人的確很高，但是不多，普通白領(lǐng)月入9000的真不多。因此，這是一份收入非常不錯的工作，很值得干下去。

2、國企福利多，基本工資加各項福利會超過9000，收入比較可觀。

國企不僅穩(wěn)定，而且福利非常好，這是很多私企無法超越的優(yōu)點。五險一金繳納比例高，這樣更能保障員工的基本生活。除此之外，一些國企的年終獎非常誘人，是一筆不菲的收入。因此，非常值得干下去。

3、爭取進入國企領(lǐng)導層，提高薪資福利，擴大人脈，積累資源。

在國企月入9000，也不能安于現(xiàn)狀，不斷提升自己，爭取進入領(lǐng)導層，國企領(lǐng)導的收入也是非常不錯的，還可以積累資源，擴大人脈。因此，非常值得堅持。

月入9000元，不含年終獎，在國有企業(yè)來說，已經(jīng)是不錯的工作了，但是是否值得待下去，得看自身家庭情況，和個人追求。

無壓力，無野心，可以直接做下去

杭州市人力社保局近日公布,根據(jù)市統(tǒng)計部門測算,2018年杭州市區(qū)全社會在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資為67047元,月平均工資5587.25元。

從這個數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，月入9000算不錯了，幾乎是平均工資的一倍。

如果說，個人家庭負擔不重，能出一些錢，買套房子，按部就班的還貸款。以在國企的穩(wěn)定性來說，這是非常不錯的工作。

因為就算你去了不錯的私營企業(yè)，個人天花板差不多在月入2萬左右（沒有特殊機遇），然而等到年過40時，必然會遭遇中年危機。

但你在國企，只要不犯錯，這份工作和收入是一直穩(wěn)定的，不會有太大的波動；即便所在企業(yè)出現(xiàn)巨大情況，也會安排轉(zhuǎn)業(yè)和安置，這點國企相對人性化。

個人家庭負擔重，有較高追求，慎重考慮

如果個人家庭負擔重，來自農(nóng)村，父母都期盼自己的贍養(yǎng)，這時就要好好考慮了。

據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2019年杭州房價大約在2.8萬左右，一套80平米的房子需要200萬的樣子。

如果進行貸款，償還20年，差不多要花費300多萬，每月還款近1萬元。

當然國企公積金高，可以抵扣一部分，但除開房貸后，家庭壓力會巨大，加上父母和孩子，其實是很難支撐的。

因此從這個角度來看，如果家庭不能給予一定支持，而且負擔重；夫妻雙方都是普通職員，待在國企壓力是非常巨大的。

從個人未來考慮，可能還是需要離開這個環(huán)境，找尋其他出路。

總結(jié)

問題中有幾點關(guān)鍵信息，國企、月薪9000，不含年終獎，杭州這份工作綜合判斷下來，在國企當中算是不錯了，但是因為在杭州，所以綜合看下來，這份工作中規(guī)中距。我給你的建議，就是這份工作可以先做下去，但不要想一直工作下去。

1.在國企里面，是不錯的單位

這份工作呢，在國企里面算是非常好的，一年算下來有將近11W的收入。前段時間有個調(diào)查叫做，很多工作10年以上的人，只有20%的人才達到月薪過萬，很多人在萬元以下?，F(xiàn)在的收入，已經(jīng)接近萬元了，這樣的國企收入還是很不錯的。

要知道絕大多數(shù)國企，只有領(lǐng)導層才能拿10萬以上的收入，普通員工一年只能有三、五萬的收入。

2.一定要有隨時離開的能力

這份工作確實不錯，但是我們還應(yīng)該看到，工作地點是在杭州。這個工資收入而杭州這個地方的房價有多高，大家也都清楚，所以拿想要靠工資買一套房子還是非常困難的。如果是外地人員，肯定有一部分收入要用來租房，這就是說再加上一些生活花銷，每年掙的錢你未必能夠買得起一平米。沒有房，怎么繼續(xù)下一步？所以，還得拼起來。

在國企，確實是穩(wěn)定，但是絕大多數(shù)人的后果就是穩(wěn)定的窮下去。我身邊不少在國企工作的朋友，都在抱怨工資太低了，每個月都盯著工資，因為等著還信用卡呢。

俗話說人往高處走，水往低處流，你千萬不要想著一直工作下去，為什么要想著一直呆下去呢？如果我們能力足夠，為什么不去找個工資更高的工作呢？

所以我給你的建議就是，現(xiàn)在可以這個國企這個平臺，去打磨自己的能力，去提升自己，這個工作可以作為過渡。如果某一天我們在國企發(fā)展到了瓶頸，或者是薪資再無法上升的時候，我們就應(yīng)該想著怎么離開國企了。希望這時候，我們能夠有底氣去選擇更好的單位。

三、央企負責人薪酬多少才合理？

徐旭紅沒有人能說某個政策或策略是絕對好的，比如央企負責人的薪酬問題，一直以來頗受爭議。

日前，中海油對外公布稱，公司所有執(zhí)行董事自愿放棄其2011年的薪金及績效獎金，在央企高管普遍領(lǐng)取高年薪的背景下，它的決定實在另類，引人注目。

中海油的這一舉動，不僅沒有在社會上收獲贊譽，反而招致不少人士的質(zhì)疑。畢竟，幾年前其前任董事長的千萬年薪曾引起過軒然大波。

從央企的管理者角度來說，央企在國民經(jīng)濟中的地位、作用及歷史的包袱和激發(fā)央企活力與發(fā)展的多角度設(shè)計更合理的負責人薪酬，迫切需要建設(shè)性意見。

對此，社會各界充斥著多種聲音。有人認為央企負責人薪酬過高，應(yīng)該有所限制；也有人認為，從市場規(guī)律來看，現(xiàn)在的薪酬標準是合理的；還有人認為，央企負責人的薪酬相比于普通職工的工資確實顯得比較高。

對比一下國外，據(jù)統(tǒng)計，歐美公司高級管理人員的平均年薪與普通員工的差距不斷擴大，他們的薪酬水平上千萬的不在少數(shù)。高管薪酬除了高額的固定工資，還包括與公司利潤和股價緊密掛鉤的獎金、分紅與期權(quán)。

分析人士認為，央企負責人薪酬水平的確定，是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要考慮方方面面因素。只有充分綜合各種因素，才能促使央企負責人的薪酬水平達到既能調(diào)動企業(yè)負責人積極性，又能使其薪酬水平保持在合理幅度內(nèi)的理想效果。

眾所周知，在市場化體制中，薪酬是留住人才的重要因素。原國資委主任李榮融曾表示，應(yīng)該向民營企業(yè)學習的就是誰給我賺錢多，我就給誰錢多。他認為在1500億元的年增長利潤中，1500多位央企副總以上的高管總薪酬每年增長4600萬元左右，這個數(shù)字還是合情合理的。

國資委數(shù)據(jù)披露，2004年至2007年，國資委監(jiān)管下央企高管的平均年薪分別為35萬元、43萬元、47.8萬元和55萬元，年增長14％左右。2009年央企高管年薪平均60萬元，2010年上市央企高管平均年薪為34萬元。

需要注意的是，處在不同行業(yè)、不同發(fā)展階段的央企對人力資本的要求不一致，其負責人薪酬差別很大，客觀上增加了薪酬制定的難度和對其薪酬數(shù)額的質(zhì)疑。合理的做法是，央企負責人在任薪酬應(yīng)當與業(yè)績掛鉤，通過匹配風險、投入與收益，對管理者產(chǎn)生激勵作用，此外，還可區(qū)分行業(yè)并考慮逐級差異性。

不容忽視的是，合理設(shè)定長期激勵收益與總薪酬比例是一個重要的改進方向，央企負責人應(yīng)該有合理的薪酬結(jié)構(gòu)比例。通過設(shè)計長期激勵方案，并充分考慮各種細節(jié)，確保達到保留和激勵優(yōu)秀人才的雙重目的，實現(xiàn)企業(yè)與管理人員的共贏。

實踐證明，國資委建立起來的央企負責人薪酬考核辦法對于促進央企的改革和發(fā)展起到了積極的作用。國資委根據(jù)業(yè)績考核的結(jié)果，來決定企業(yè)負責人的薪酬，把負責人承擔的責任和風險與薪酬較好地結(jié)合起來，逐漸探索出建立董事報酬管理和董事會決定高管人員薪酬的新機制。

如果高管的薪酬由董事會來決定，那么，真正能從根本上解決國企直至其下屬成員企業(yè)高管薪酬問題，逐步、循序漸進、實行企業(yè)價值管理，徹底地實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因為價值管理才能有效地解決現(xiàn)行經(jīng)營業(yè)績考核體系中能夠為高管層所合理操縱的弊端。

不可否認，當前復雜多變的經(jīng)濟形勢凸顯出了央企負責人的薪酬問題，公眾對其關(guān)注度以及敏感度明顯提高。而事實上，央企負責人薪酬總體水平與央企職工平均工資的差距是在逐年縮小，與企業(yè)員工倍數(shù)從2003年的13.6倍降到目前的12倍。

值得注意的是，不同國家的薪酬文化差異很大。比如在美國，企業(yè)高管與普通員工的薪酬差距上百倍；在日本、韓國的差距相對來說就比較小，分別為20倍左右和13倍上下。

當然，確定央企負責人薪酬水平不能僅僅看與國外發(fā)達國家高管薪酬水平相差的絕對數(shù)，還應(yīng)看我國國有企業(yè)與國外發(fā)達國家的效率差距，分析人均勞動生產(chǎn)率差距，不能僅強調(diào)薪酬水平與國際接軌。

目前，國資委在對央企負責人的第三任考核期內(nèi)推行了EVA(經(jīng)濟增加值)，它更加注重投入資本的回報率和資金使用率，并且也更加重視央企成長的健康性和發(fā)展的可持續(xù)性。

隨著考核方式的變化，與之密切相關(guān)的央企負責人薪酬制度也相應(yīng)發(fā)生了變化。當前，央企負責人的薪酬主要由基本年薪、績效年薪組成。而一直以來，由于難以衡量央企負責人該獲得多少股權(quán)份額，所以在股權(quán)激勵方面沒有相應(yīng)舉措。

不過，根據(jù)EVA的測算方法，或?qū)⒖赡軐崿F(xiàn)對央企負責人持股份額的確定，為股權(quán)激勵的實行提供了制度基礎(chǔ)。國資委相關(guān)人士表示，在引入EVA后，業(yè)績考核好的央企負責人可以享受到企業(yè)股權(quán)的分紅。

四、濱江集團是國家發(fā)工資還是老板發(fā)

濱江集團是老板發(fā)工資。濱江集團是國企，其是杭州濱江投資控股有限公司控股企業(yè)?，F(xiàn)在國企是自負盈虧,所以工資發(fā)放屬于國企自己管理,工資由國企自己發(fā)放,也就是老板發(fā)工資。

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