杭州外企裁員（杭州外企裁員事件）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于杭州外企裁員的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、35歲女子被外企裁員賠償金達60萬，外企的賠償金額為何這么高？

• 2、外企第三方會裁員么

• 3、被外企裁員怎么才能保護自己的權(quán)益？大家能分享些應(yīng)對方法嗎？

• 4、外企整體裁員人事干嘛

一、35歲女子被外企裁員賠償金達60萬，外企的賠償金額為何這么高？

在浙江，一位35歲女子被外企辭退賠償金達60萬元的事情在網(wǎng)上引起熱議，據(jù)女子表示，在這家外企公司已經(jīng)干了7年半了，公司突然將女子裁員，這個年齡再出去就業(yè)也非常的尷尬，可公司提出N+3的賠償條件，女子便很快的接受公司的裁員，也讓不少網(wǎng)友羨慕不已，畢竟在國內(nèi)想拿到這么高的賠償金基本不可能，甚至有不少人被裁員一分錢都拿不到，這也能看出國內(nèi)企業(yè)和外企的差距。

外企更加的正規(guī)，嚴(yán)格的遵守勞動法律法規(guī)，不會壓榨和剝削員工，只要員工加班就給加班費，可是在國內(nèi)的這些企業(yè)很多都不重視勞動法，為了能達到利益最大化，經(jīng)常會讓員工無償加班，而且孩以各種方式克扣員工的工資。并不是這個外企賠償?shù)慕痤~太高，而且很多國內(nèi)的企業(yè)賠償?shù)奶汀?/p>

外企更加注重人性化的管理，會考慮員工為公司的付出，畢竟這位女子在這個外企干了7年半，沒有功勞也苦勞，所以很多外企在規(guī)定的賠償基礎(chǔ)之上也會多給一點，畢竟這些外企更能考慮這些員工的利益，而且在外企還有工會，這些工會盡最大的力量去保證這些勞動者的權(quán)益，也希望國內(nèi)的企業(yè)向這些外企看齊，這樣才能吸引更多優(yōu)秀的員工。

該女子在外企的工資可能較高，加上工作的時間比較久，總的算下來，裁員的賠償金額就較多，而且女子的工作經(jīng)驗豐富，35歲的年齡比較大，可以再去外面找到一份更好的工作。該女子的公司也非常的大方，也可以看出這些外企的管理真的是非常的人性化。如果勞動者在職場中受到了不公正的對待，不要一味的妥協(xié)，而是及時拿起法律的武器。

二、外企第三方會裁員么

外企第三方會裁員么，直接和外企簽合同的好處是可以享受到外企比較優(yōu)厚的員工待遇，包括全額繳納的社保公積金，當(dāng)外企需要裁員時，會優(yōu)先裁掉第三方的員工，外企員工即便被裁員，也能拿到比較優(yōu)厚的補償金；缺點是入職門檻高，不易進入。

和第三方簽合同的好處是入職門檻低，同時如果被外企裁員后，如果外包公司還能把你推薦到其他單位，你還擁有工作。

三、被外企裁員怎么才能保護自己的權(quán)益？大家能分享些應(yīng)對方法嗎？

如果是與外服簽聘用合同，然后再與實際打工的外企簽合同可能被企業(yè)歸于外服派遣人員，在需要裁員時與企業(yè)直接聘用人員相比合同麻煩較少所以企業(yè)可能優(yōu)先考慮裁這類人員。所以一旦被裁員，并不是因為被裁的人工作表現(xiàn)差。

請仔細(xì)看看當(dāng)初簽的合同，一般聘用期未滿就被裁都會給一定的補償金。而且為了避免麻煩還會實際上比合同約定的補償金多給一些。作為銷售人員，一般并不怕被裁，因為銷售是經(jīng)濟社會永遠(yuǎn)都需要的。大不了換個地方或自己創(chuàng)業(yè)。如果與外服有合同，則仍算外服人員，過去要是FISCO還會繼續(xù)發(fā)工資給你，當(dāng)然現(xiàn)在可能他們不給了（過去其企業(yè)還要向FISCO額外交錢以便維持沒有得到派遣的人的基本收入）。

但他們會盡力幫你找到新的外企。失業(yè)金詳情可以向外服了解，好像是拿著失業(yè)證明去所在街道辦事處辦理失業(yè)金。另外如果有醫(yī)院證明生病或懷孕期間，企業(yè)是不可以裁的?？傊闆r不會那么糟，說不定幾年后回頭看看會發(fā)現(xiàn)這種變動倒是一個機會。

被裁員要合理保護自己的利益，沒有穩(wěn)定的工作，只有穩(wěn)定的靈魂。那天得到了很多朋友的認(rèn)可。人要有積極、樂觀的態(tài)度，無論在順境還是逆境中都要陽光?，F(xiàn)在整體經(jīng)濟下滑，許多私營企業(yè)倒閉，大量工人被迫失業(yè)。

那么，你該如何保護自己，并從裁員浪潮中獲得最大收益呢?工作認(rèn)真、勤奮，把工作做到極致，在工作中創(chuàng)造價值，實現(xiàn)自我。建立你的品牌，創(chuàng)造知名度，并能夠在裁員浪潮襲來時幸存下來。如果不幸涉及，保管好所有工作證明，學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，爭取獲得經(jīng)濟補償。自愿離開公司是沒有補償?shù)摹５绻厩犯鞣N保險必須要求公司補足，并要辦理失業(yè)保險手續(xù)。這確保了失業(yè)期間的最低生活津貼。以正常的態(tài)度對待公司的整合、裁員、兼并重組，我們不能改變單個個體的環(huán)境，然后努力打造一個強大的自己。

永遠(yuǎn)不忘提升職場核心競爭力。靈魂穩(wěn)定，面包卻不穩(wěn)定?清醒的人應(yīng)該看到，這波辭職潮背后的原因，是以美國為首的西方國家在2015年下半年開始擔(dān)心中國“中國制造2025”的發(fā)展戰(zhàn)略。于是，西方國家(尤其是美國)開始對中國國內(nèi)的科技企業(yè)采取技術(shù)封鎖政策，同時在中美貿(mào)易逆差中尋找借口。國內(nèi)外向型企業(yè)開始提高關(guān)稅，導(dǎo)致外向型企業(yè)形勢嚴(yán)峻。

因此，在這一輪傳播中比較重的是那些外貿(mào)企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)科技公司。事實上，其他行業(yè)的企業(yè)影響不大，這更多是基于中美貿(mào)易的不確定性和整體疲軟環(huán)境形成的警示反映。盡管概率很小，但現(xiàn)代企業(yè)開始推行的強行績效正態(tài)分布也影響到了每個人在企業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展更喜歡那些狼性戰(zhàn)斗意識強的員工，那些得過且過的小白兔類型的員工很容易在企業(yè)發(fā)展浪潮中被推到優(yōu)化裁員的邊緣。

四、外企整體裁員人事干嘛

在外企整體裁員的過程中，人事主要負(fù)責(zé)解釋裁員機制、協(xié)調(diào)處理工資及福利問題、安排職工安置和更換新工作等事宜。

以上就是關(guān)于杭州外企裁員相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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